第一篇:乌审旗共青团洗削更革破除“四化”解决“四缺”破解“四难”将改革进行到底(典型材料)
乌审旗共青团洗削更革破除“四化”解决 “四缺”破解“四难”将改革进行到底
为着力推动共青团更加紧密地联系青年,更好担负起党团凝聚青年的光荣使命,乌审旗团委在上级团委和旗委、政府的正确领导下,锐意进取,突破难题,采取了一系列有针对性地举措将改革任务落到实处,将共青团改革蓝图变成现实。
我委在原有党建带团建实施意见的基础上,结合《乌审旗推荐优秀团员入党制度》,在充分酝酿、广泛征求意见的前提下,制定出台《中共乌审旗委员会关于乌审旗党建带团建工作的实施意见》,10月中旬,根据各级群团改革会议及文件精神,历时3个月制定出台《共青团乌审旗委员会改革实施方案》,方案已经下发、正式吹响改革的号角。
一、以立此存照为借鉴,改故革新,破除“四化” ——改进团的机关运行模式,克服“机关化”。针对团组织和团干部在思想上对共青团的重要性认识不足,在工作中习惯按部就班,“热”在机关,“冷”在基层,不能经常下到基层一线接触青年群众的现象。我委主动作为,推动机关干部摆脱文山会海、走出高楼大院,扎实推进“五级示范抓引领·常态化联系服务青年在基层”行动,提出团旗委班子成员每人至少引领2个苏木镇,机关团干部每两人负责至少引领1个苏木镇,全团联动、上下互动,逐步建立团干部密切联系青年的新工作体系,推动并完善“8+4”、“1+100”
— 1 — 工作机制,努力成为青年排忧解难,成为团员青年有困难想得起、找得到、靠得住、信得过的知心朋友。
——改进团的机关工作方式,克服“行政化”。针对团组织和团干部错误地将共青团视同于党政机关,而不是作为一个群众组织。我委积极应对,建立扁平化工作机制,充分发掘青年自身蕴藏的热情、智慧和资源,健全依靠青年推进工作制度,组织活动请青年共同设计、部署任务请青年共同参与、表彰先进请青年共同评议,努力把工作对象转变为工作力量。全旗各级团组织定期召开青年代表会议、青年恳谈会、工作交流会等,团旗委常态化举办机关开放日活动,畅通青年直接参与共青团工作的渠道。探索建立青年评议共青团工作的制度,依托网络新媒体、第三方评价等多种方式,开展青年满意度调查,拓展青年评议渠道。
——改进团的干部队伍建设,克服“贵族化”。针对团组织特别是基层团组织服务的意识不够强,习惯于联系服务一些较好联系的高端青年,对普通青年的关心、联系、重视不够。我委从源头抓起,不断完善团的干部队伍建设,根据工作需求,在原有职数基础上,选配团旗委及苏木镇团委挂职、兼职副书记若干名,团委领导班子中专职成员比例不超过50%。目前,我委已经配备挂职副书记1名,兼职副书记2名。兼、挂职副书记人选从机关、学校、企业、社会组织、农村、社区以及有一定影响的优秀青年代表当中综合考察后选任。挂职、兼职干部按照干部管理权限选任,在机关所任职务要坚持从工作需要实际出发,不完全对应行政级别。
— 2 — ——建立团的工作长效机制,克服“娱乐化”。针对团组织和团干部缺乏深入基层一线,没有深层次地关心青少年想什么、急什么、盼什么的问题。我委开山破冰,一是探索建立共青团重点工作思想政治引领作用评价机制,切实担负起引导青年听党话跟党走的政治任务。二是充分利用“青”字号队伍,深入推进共青团助力脱贫攻坚、农村牧区青年就业创业、青年志愿服务、法制宣传和民族团结教育等活动,推动各领域、各阶层青年之间对话交流。三是深化团中央团建优品汇50强“梦想观察团”项目,促进创新成果转化。四是打造主体面向青年、服务青年的“青年爱里”。
二、以服务对象为牵引,固本强基,解决“四缺” ——“专兼挂”相结合,解决“缺人”问题。建立工作人员多元使用机制,在机关,按比例增加兼职、挂职副书记和机关志愿者,在苏木镇团委,在选配具有公职身份的专职团委书记的同时,采取“编制内外相结合、专兼职相结合”的方式,支持大学生村官、大学选调生、村“两委”中的年轻干部、农村青年致富带头人等各领域优秀青年党团员担(兼)任基层团委委员或嘎查村团支部书记。——加强经费保障力度,解决“缺钱”问题。团旗委经费原则上以上一年为基数,每年按不低于上一年旗可用财力增速予以拨付,团旗委每年为每个苏木镇核定不少于2万元的团建工作经费,各苏木镇按照团旗委核定的团建经费,并以不低于1比2的比例,匹配本苏木镇团建资金。
——资源利用共享,解决“缺阵地”问题。实现党团阵
— 3 — 地共建共享,基层党员活动室、远程教育站点、农家书屋、社区活动室等各类活动阵地向团组织和团员青年全面开放。发改、财政等部门将“青年爱里”等青少年活动服务阵地建设纳入全旗经济社会发展规划,在立项建设和日常运转上优先安排支持。截止9月底,已经打造异彩丰呈的“青年爱里”33个,实现城镇社区青年爱里覆盖率达到100%,力争在2017年年底实现农村牧区80%行政村“青年爱里”特色运转。
——实施作风强团,解决“缺影响力”问题。落实全面从严治党要求,大力推进从严治团、作风强团。督促各级团组织主要负责人认真履行“从严治团”的主体责任和监督责任,推行苏木镇团委书记抓团建工作述职制度,定期召开年中工作会交流会、述职述廉评议会。严肃团内政治生活,落实民主生活会、组织生活会制度。扎实开展“学总书记讲话 做合格共青团员”教育实践,坚定执行中央八项规定,自治区28项、市委21条及我旗18条配套规定,抵制和纠正“四风”问题,挺纪在前。
三、以畅通保障为动力,统筹兼顾,破解“四难” ——党政支持,破除“组织实施难”。旗委常委会、旗党建工作领导小组将团建工作纳入全旗党的工作总体格局,各级党委(党组)将团建工作摆上重要日程、纳入工作计划,做到党建与团建“五同步”。
——基层导向,破除“行动落实难”。一是落实团组织负责人列席党的会议制度。二是安排团旗委书记进入同级党委委员、提名同级人大常委会常委,推荐团旗委班子成员担 — 4 — 任同级政协常委。三是苏木镇团委书记进入同级党委委员,中职中学团委书记岗位专设。目前,我旗6个苏木镇,已经有1名团委书记进入同级党委委员。四是改进机关团干部选任交流,将团的领导机关中层干部转岗纳入党委组织部们干部交流安排。
——协调配合,破除“配套制度难”。改革涉及的组织、人力资源社会保障、机构编制、财政、教育等部门的事项,由相关单位根据本部门职责组织落实,确保改革形成体系。
——问责考核,破除“贯彻收效难”。各级党委将共青团工作作为全面从严治党的重要内容,纳入各苏木镇、旗直部门、开发区(园区)、国有企业领导班子综合考核评价和科级干部年度实绩考核评价,分值比重不低于5%。
今后,我委将继续秉持“三破三立三转变”的改革思路、“三联三帮三惠民”的工作制度,以更大的改革力度、更严的改革要求和更精的强团思路,为建设绿色乌审全面决胜较高质量小康社会凝心聚力、拼搏奋发。