第一篇：电力公司创新创效活动开展方案
电力公司创新创效活动开展方案(草稿)
一、活动主旨
为了深入贯彻党的十八大精神，稳步推进企业技术创新工程，动员和引导企业青年职工增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，省公司团委决定发起实施“创新创效成果展示”计划(或卓越电力工程师计划
二、活动背景
随着我国市场经济体制的不断完善和经济的全球化，电力企业作为市场主体的企业面临更为剧烈的竞争。企业要生存、要发展，必须要提升企业的核心竞争力，而人力资源水平和创新能力水平是衡量企业核心竞争力的重要指标。在新的历史条件下，企业团组织如何配合党组织发挥政治核心作用，如何主动适应社会主义市场经济的发展规律和企业提高自身经济效益的要求，不断提高团组织对企业发展的贡献力，使团组织成为企业价值链上不可或缺的重要组成部分，是当前我们企业团组织面对的一个现实课题。结合企业实际开展青工创新创效活动，不仅可以引导青工立足岗位成长成才，提高企业的人力资源水平，而且可以增强企业的创新能力，提升企业的核心竞争力。创新创效活动是新时期团组织服务企业、服务青年、服务社会的重要举措。为此，近年来公司团委根据公司快速发展的实际，紧密围绕企业的生产发展和青年的需求，通过转变青工创新创效的观念、把握创新创效的重点环节、健全创新创效的保障机制，全面开展青工创新创效活动，推动企业的可持续发展。
三、活动基本内容
（一）技术创新 动员和组织青工围绕企业技术创新工作，大力开展“开发一项新产品，创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果”的“四个一”活动，充分发挥青工的作用，积极引导广大青工参与技术创新项目的研究和开发，鼓励广大青年争取做技术带头人。开展技术培训、技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务，加强与高等院校、科研院所和相关部门的合作，促进科技成果转化为现实生产力。
（二）管理创新
动员和组织青工创新管理思想，不断根据市场和社会变化，积极借鉴国内外企业的先进管理经验，不断探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段。引导青工加强目标控制，严格岗位标准，优化作业过程，创新工作方法，降低工序成本，提高岗位效益，为企业加强管理奠定良好的基础。
扎实开展青年安全监督（示范）岗和青年质量监督（示范）岗等活动，调动企业青年管理人员的积极性和创造性。组织引导和鼓励企业青年管理人员分析查找企业管理中存在的薄弱环节和突出问题，为加强企业管理动脑筋，想办法，出主意，为管理做实事，向管理要效益。
（三）品牌创新
动员和组织青工积极参与企业的品牌创新，教育青工重视企业的品牌战略，围绕企业品牌、产品品牌、服务品牌的建设工作，以用户满意为原则，立足岗位，优质工作，树立良好的企业形象和产品形象，并针对企业的品牌战略出点子、提建议，切实提高企业品牌的知名度和美誉度。
（四）营销创新
提高青工对企业营销重要性的认识，刻苦学习营销知识，强化营销意识，创新营销手段，提高营销能力，成为经验丰富、思路开阔和踏实勤勉的专业营销人才。面向市场，面向用户，做好市场分析，跟踪市场变化，以市场为导向，研究营销策略，不断拓宽市场空间。
（五）服务创新 动员和组织青工创新服务思想，增强服务意识，改进服务态度，改善服务环境，树立用户至上的观念，全方位地满足用户需求，管理服务生产，生产服务消费。引导青工创新服务形式，优化服务过程，变被动要求服务为主动提供服务，变单一服务为配套服务，变定点服务为上门服务，变八小时服务为全天候服务，变繁琐手续为迅速反应，为顾客提供更快更优更满意的服务。努力运用网络、通讯等现代科技手段，突出企业特点和地方特色，帮助企业提高服务质量和水平，提高经济效益。
四、创新创效活动的方法和措施
（一）营造氛围
要积极营造有利于创新创效活动的氛围，通过举办青年创新创效论坛和创新成果展示，增强青工的创新意识，激发青工的创新思维；要及时总结和推广活动中的先进做法和经验，深入挖掘和宣传活动中涌现出来的典型事迹，引导青年职工立足岗位、锐意创新。
1、加强学习教育
积极探索和建立有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，促进创新创效活动的深入开展。各级团组织和科技部门要在广大团员青年中大力开展科普知识讲座、心得交流、导师带徒等形式多样的活动，并进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身创新创效活动。
2、加强活动宣传
要通过电视、广播、宣传栏、黑板报、倡议书等形式，大力宣传青年创新创效活动的目的和意义，增强创新意识，树立“企业的发展在创新、创新的希望在青年”的理念，营造企业“时时可以创新、处处可以创新、人人能够创新”的良好氛围，引导广大青年职工积极投身到创新创效活动实践中来。同时要做好典型培养工作，及时挖掘、总结、树立典型，以点带面，发挥典型辐射作用，要充分利用班前会、小组会、研讨会等多种形式，对典型进行大张旗鼓地宣传，及时总结推广好做法、好经验，以典型引路、示范带动的方式逐步推进活动。
3、举办创新论坛
企业团组织要在科技部门的支持下，定期或不定期举行青年创新创效论坛，加强创新经验的经验交流和理论研讨，群策群力，信息共享，相互促进，共同提高，不断总结、交流、推广青年创新创效活动的成功经验，及时分析青年创新创效活动中存在的问题，帮助广大青年了解和掌握前瞻科技知识，提高青年科技创新的实践能力和综合能力。
4、建立创新沙龙
企业团组织要建立青年创新沙龙，为不同岗位青工之间、不同企业青工之间、不同行业青工之间的创新交流创造条件和机会，使广大青年在创新活动中相互促进、相互学习、共同提高，在青工中形成创新创效的浓厚氛围。
（二）夯实基础
要以开发青年人力资源为着力点，把增强青年创新意识、提高青年创新能力作为深化创新创效活动的基础工作来抓。
1、大力加强业务培训
各级团组织要根据本单位的实际情况，建立和完善青工技能培训制度。对新进厂青工和转岗青工进行岗前培训，对在岗青工实行岗上培训，加大培训力度。培养青年工人学技能的自觉性、研究的经常性、创新的积极性，使创新创效活动覆盖到各个工区各个班组各个岗位，覆盖到各青年文明号集体和青年岗位能手。
2、深化“导师带徒”结对
在导师带徒活动中，通过签定师徒结对书、制定师徒责任目标、开展师徒联合攻关等一系列措施，确保导师带徒活动带出成效。重点抓好“规范合同、强化教学；分类指导、选树典型；科学考评、整体提高”三个中心环节，积极争取党政支持落实导师的带徒补贴，定期召开师徒座谈会互相交流心得体会，为导师带徒活动打下坚实基础。通过评选“优秀师徒”的形式，增强青年争当企业知识型工人的意识，为导师带徒结对活动创造良好氛围。
3、广泛开展青工技能比武
要根据本地、本本行业、本单位的青工实际和技能特点，广泛开展各级各类技能比武活动，经赛促学、以赛促练，切实提高青工学技能、练技能、比技能的兴趣。使有一技之长的青工能通过比武活动脱颖而出，成长成才。
4、注重创新的技术积累
要切实加强青工创新创效活动的“大众化”和“日常化”建设，将个别行为转化为集体行为，将阶段性行为转化为经常性行为。集合青年群体的智慧，建立疑难问题解决方法库，作为一项常规性工作将广大青工在实际工作遇到的难点问题解决方法定期收集整理、分类汇总，并面向青年征集优秀解决方案，形成全员参与的大创新格局。
5、建立和完善技术操作流程
根据不同岗位的技术要求，建立相应的技术操作流程和示范，完善岗位技术操作规范。组织青工通过开展“流程穿越”等学习活动，掌握前后工作的操作规范流程，全面了解各项生产工作，特别是对本职岗位的技术操作流程做到“熟练精通”。
6、规范“青工创新项目计划书”活动
广泛发动青工立足本职岗位，提出创新设想，形成计划书，并通过可行性分析，在技术、管理、品牌、营销、服务等工作中确定重点创新项目，向企业党政和科技部门申报创新课题，进行课题立项，并在项目攻关期间，加强对重点创新项目的帮助、扶持、管理和服务，为重点创新项目的研究、开发和实践提供各方面的支持。
（三）健全机制
机制建设是推进创新创效工作的重要手段。要确保创新创效活动持续健康发展，就必须建立科学、有效的运行机制。
1、项目管理机制 团组织要联合科技部门建立健全创新创效活动的工作机制和激励机制，形成主管部门、班组、青年科技带头人相互协调、联合互动的工作格局，确保创新课题项目到人，责任到人，利益到人。以项目为抓手，重点建设一个以项目制定、项目申报、项目评审、项目实施、成果转化等为主要内容的项目管理机制。要加强项目管理的各个环节，优化项目的选题立项，规范立项的申报程序，落实项目的组织实施。
2、人才培养机制
团组织和科技部门要重视青年创新型人才和技术人才的培养、扶持和激励，进一步完善评价体系和管理制度，把培育科技项目和培育优秀人才紧密结合起来，做好青年创新型人才和技术拔尖人才的发现、培养和举荐。以提高青年的技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以普遍提升青年的技术等级为途径，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才。
3、项目对接机制
青年创新创效活动要立足企业，面向社会，面向市场，充分借助广大的社会资源，有效发挥共青团组织的网络联结优势，在科技部门的指导帮助下，加快建立青工创新创效项目与高等院校、科研机构、相关企业的对接机制，加强技术合作，寻求技术支撑，提高和扩大技术培训、技术咨询、技术交流等方面，不断优化创新实践过程，促进人才与项目、研究与生产的多元对接。
4、经费保障机制
企业团组织和科技部门要采取多种方式，为青工进行创新创效提供必要的条件和场所，为活动提供必要的资金保证。要从政策上、专业上、经费上给予支持。团组织每年要在团的工作活动经费中，安排一定比例用于青年创新创效活动。同时，要努力把青年创新创效活动纳入企业技术创新工程，争取企业科技开发经费的支持。有条件的地方和单位可设立青年创新创效活动专项基金，用于扶持重点项目的攻关和重点课题的研究，并对青年创新创效明星，优秀青工科技成果、青年科技攻关小组、优秀组织单位进行评选、表彰和奖励。
5、评估转化机制 团组织要依托专业力量对青工创新成果进行科学的考核、评估和认定。同时，要加强与政府科技部门的信息沟通，并通过举办青年科技节、青年创新成果展、创新成果和转让洽谈等方式，切实抓好青工创新成果的转化和推广，促进创新成果向现实生产力的转化，促使青工创新成果的效益最大化，及时发挥创新成果的经济和社会效益。
五、项目化运作流程
深化青年创新创效活动，积极推进项目化运作，主要抓好五个步骤：
（一）申报立项
各基层团组织和青年集体，要积极组织和支持团员青年围绕本单位技术、管理、安全、营销、服务工作需要，确立创新项目，鼓励和支持个人积极主动申报创新项目。项目选择，应围绕企业中心任务，结合本单位、本岗位的工作实际，要进行全面深入的调查研究，与党政领导和职能部门充分协调沟通，采取领导点题立项、青年主动选题立项、自觉领受任务等形式，确定青年创新创效项目，确保各单位基层团支部至少一项项目申报。
各基层团组织要积极组织青年集体和团员青年个人，特别是“青年文明号”、“青年安全示范岗”集体，结合所在组织、青年的特点和实际，发动团员青年立足本职岗位，分析查找技术、管理、安全、营销、服务等日常工作中存在的突出问题，选定切实可行的创新创效项目，明确项目目标、工作内容、初步计划和预期效果等，按要求认真填报《安徽省电力公司青年创新创效项目申报表》，上报本单位团委和公司团委备案。项目申报立项主要采取以下三种形式：
1．个人立项:公司职工年龄在39岁以下的，均可申报创新创效项目。2．集体立项:所在单位、部门、团支部的青年员工五人以上的，可集体申报立项。
3．联合立项:不同部门、单位、团支部的青年员工，根据工作需要，可以组成创新创效活动小组，联合立项。
（二）制定计划
各基层团组织、青年集体要针对申报项目的内容特点，制定切合实际、可操作性强的推进计划，并予以量化分解，责任到人，按要求填写《安徽省电力公司青年创新创效项目推进计划表》报公司团委和本单位团委备案。
各基层团组织和青年集体在制定计划过程中，要以团员青年为主要对象，扩大活动参与的覆盖面，形成青年人人创新的局面，使青年创新创效活动向一线员工延伸，从团员青年向28～39岁青年延伸，推动活动向更深层次开展。
（三）组织实施
各级团组织和青年集体要组织青年员工特别是生产、经营、营销、服务一线的青年员工积极投身创新创效项目，加大青年员工在项目中所承担的责任，做到“青年有项目、项目有青年”。团组织要积极争取各级党政领导的支持，给青年员工压担子、选课题，使青年在创新创效实践中得到锻炼和提高，在具体项目的组织实施过程中重点抓好四个环节：
一要提高认识:充分认识和把握深化青年创新创效活动对于引导团员青年建功成才、推动企业发展的重要意义，将其列入重要年度计划书，采取有力措施，务求取得明显成效。
二要精心组织:结合实际，因地制宜，大胆探索，勇于实践，不断创新工作方式方法，努力创造可供借鉴推广的新鲜经验。以深入开展青工技术比武、合理化建议征集、“QC”活动和“五小”活动（小发明、小革新、小创造、小设计、小建议）等群众性创新活动为抓手，开展以应用型、实用型为主的技术培训，提升青年创新创效能力。
三要明确责任:进一步健全工作责任制，把青年创新创效活动的各项工作任务落到实处。在项目化运作过程中，每一个项目都要做到责任到人，分工明确，团结协作，密切配合。项目所在部门或单位要努力通过多种方式，为青年员工提供技术、信息、资金、场地等方面的支持。四要营造氛围:各级团组织和青年集体还要积极组织团员青年结合创新创效项目和实际工作内容，开展深入的调查研究，认真撰写创新课题的研究论文，着力提升团员青年的学习和研究能力，营造尊重知识、尊重创造、注重实践、注重科研的良好氛围。
（四）自查总结
各级团组织和青年集体要在项目实施过程中适时进行阶段性总结，针对有关问题形成专题报告；在项目实施结束后及时总结工作总体情况，写出项目总体情况报告，并填写《安徽省电力公司青年创新创效项目成果申报表》，经团组织和所在单位、部门或组织确认并签署意见后报送公司团委。（每完成一项经确认后即可进行报选）
各级团组织和青年集体要经常了解、掌握项目的进展和活动情况，定期检查活动记录，健全资料档案，定期主动与公司团委沟通。项目因故不能按计划执行，需要中止或调整时，相关团组织和青年集体须及时将情况报公司团委；项目变更、增加项目时应重新填写《立项申请表》。
（五）验收评审
公司团委适时组织阶段验收和项目总结验收工作，从经济效果、管理效果和社会效果等方面对项目进行综合评审，并对成绩突出、效果良好的项目进行评选表彰。同时，通过各种宣传阵地，广泛宣传活动的重要意义、成功做法和有益经验，大力培育和树立先进典型，形成积极向上、争先创优的宣传导向，促进各个方面对青年创新创效活动的重视和支持，创造有利于活动深入开展的良好环境。
第二篇：创新创效活动成果
新闻中心开展创新创效成果总结
根据油田公司团委的文件精神，新闻中心以团总支牵头，工会配合，根据中心实际情况将活动重点放在了网络工程部、印刷厂、小车班以开展节能创效为主开展活动。
活动开展的内容主要是：在青年操作员工中开展以挖潜节能为主的小节约、小回收、小修理、小制作、小利废的“五小降本增效”实践活动。参加活动的团员青年共计50多人。
具体开展工作如下：
网络工程部以开展节约一米线、一个接头、一项小改革、一项小回收、小修理为主要内容。在活动的过程中，他们以每天外出维护线路及工程施工为竞赛场地，按照每天外出维护线路及工程施工中哪个班组的节约最多、速度最快等作为年终评选先进个人为依据，以此促进员工的节约、创效意识。自活动开展以来，网络工程部共节余各类工程材料接线约多少米、接头多少个、小改小革多少、多少废旧材料维修再利用，累积创效约1700元。自开展活动以来，工程部施工效率较以前都有了明显的提高。
行政后勤服务站小车班是一个油材料消耗较大的部门，他们在节能创效活动中，以节约油料、延长轮胎使用寿命、修理一项废旧设备为主要内容，一个季度统计一次，将同样的公里数，谁节约油料最多，就在每季的班前会上进行表扬，并做经验介绍；修理废旧设备得到了再利用，就从奖金上得以体现，以此来推动节约创效活动；从开展活动至今，轮胎使用寿命延长了约0.5倍。
印刷厂的团员青年们在活动中，结合岗位实际，从管理、安全、质量、工艺流程以及操作方法等方面着手，充分挖掘潜力、把活动不断推向深入。他们采取强化安全生产管理，提高产品质量意识，细化工艺操作流程等方式，使印刷厂各个岗位上的生产效率都得到了大幅度的提高，并降低了相应的生产成本和资源能耗。例如，在录排岗位，职工们通过提高产品质量意识和细化操作方法，精心录排每个字符和版面，节约了大量的打印纸张；在制版岗位，团员青年们通过精心选择工艺曝光参数，使临近报废的版材得到了再利用；在印刷岗位，通过精心调试和保养设备，减少了“白页、打折和上脏”等现象的发生，节约了大量的印刷纸张；自活动开展至今，降低了生产成本及资源能耗，产生经济效益约2100元。
新闻中心团总支 二○一一年十一月二十三日
第三篇：青年创新创效活动
青年创新创效活动
青年职工创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动。活动的基本思路是：以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，广泛动员组织占职工总数60％以上的青年职工投身技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践，为企业改革发展做出积极贡献。活动自1999年启动实施以来，团中央已分别联合铁道部、建设部、国家冶金工业局、中国石油天然气集团公司、中国石化集团公司、中华全国供销合作总社等10多个行业部委下发了活动文件，联合铁道部、国家冶金工业局、中国石油天然气集团公司、中国石化集团公司、中央企业工委等部委召开了活动启动或推进大会。目前，活动已在20多个省、区、市，1000多万青年职工中展开，取得了一大批创新成果，并创造了可观的经济效益，深受各地区、各行业、各企业党政领导好评和青年的欢迎。
今后一个时期，青年创新创效活动将以组织青年职工立足岗位开展创造性劳动、推动企业面向市场提供创新型产品（服务）为基本立足点，以实施强力推进、深化活动内涵、坚实人才基础、完善工作机制为手段，组织引导广大青年职工在群众性创新实践中成长成才，建功立业。在巩固已有成果的基础上，再经过三年的努力，力争使青年创新创效活动在85%以上的国有及国有控股企业和60%以上的非公有制企业中展开，以人均创效1000元为目标，实现创效100亿元，通过创新创效实践，使青年职工的创新意识和创新能力得到明显提高。
第四篇：X电站青年“创新创效”活动方案
X电站青年“创新创效”活动方案
一、指导思想：以“创新提高，保障运行”为工作理念，开展“创新创效”活动，坚持从电站实际出发，大力开展丰富多彩的争创活动，切实增强团青的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥电站团青战斗堡垒作用，推动电站的工作持续发展，为科学发展石垭子电站提供坚强的组织保证。
二、活动主题：技术创新、管理创效，提高职工整体素质。
三、活动内容：
1、围绕电站设备，对设备进行定期保养维修，保持设备完好率与高效率，提高设备维护水平，以确保机组正常运行、提高生产效率，降低损耗，促进安全生产。
2、围绕改进职工的操作技术，加强设备维修及维护操作方法的革新、发明，总结、创造，以促进设备利用率的提高。
3、围绕我电站的生产顺畅进行，开展比武竞赛，以提高工作效率与准确度，从而推动电站发电量指标的完成。
4、围绕我电站深化改革和强化管理，提出完善和改进的建议，积极为单位管理创新、技术改造和健全内部管理机制献计献策，不断增强企业改革的科学性，推进企业管理的现代化、标准化。
四、实施措施：
积极开展创新活动。发动职工围绕节约能源、降低损耗、提高设备作业率等提合理化建议，确定技术攻关课题、开展技术革新技术攻关活动，对技术攻关和合理化建议的实施，可采取目标分解法落实班组或个人，通过分级治理得到实施、应用和推广。
具体要求：
1、每月每个团员青年提出1条合理化建议；
2、全面提升团员青年素质。通过团青的职业技能培训、技术比赛等多种形式，在职工中营造积极学习科学文化，努力提高职业技能的良好氛围，全面提升全体的基本素质和创新能力。
3、组织职工开展相应的岗位技能培训，并每季度进行一次相关内容考试；
4、做好对新入职青年大学生的培养工作，使其能尽快适应工作岗位，具备相应的工作技能。
5、大力开展岗位培训工作，有针对性地组织职工学习适应岗位需要的新知识、新技术、新技能，鼓励团青“精一会二学三”，向“一专多能”的复合型优秀职工发展。
6、广泛开展“我为节约做贡献活动”。引导团青从点滴做起，从自身做起，从岗位做起，养成节约资源的好习惯。开发和推广职工在节能、降耗、增效等方面取得的创新成果。
7、重点做好两项节能降耗工作：水耗、厂用电消耗，确保完成考核指标。
第五篇：开展青年创新创效活1
开展青年创新创效活动
促进企业改革深化发展
（经验材料）
作为大型企业，之所以能在日益激烈的国内、国际市场竞争中立于不败之地，主要是得益于重视和强化科技创新。作为企业发展的生力军，项目团组织围绕企业科技进步和科技创新，积极探索，努力工作，以青年创新创效活动为切入点，为企业青工整体技术和创新水平的不断提高做出了应有的贡献。
一、把青年创新创效活动作为共青团组织参与企业中心工作的切入点。
企业要实现扭亏脱困，追求经济效益最大化，必须依靠提高质量、降低成本和搞好技术服务，最根本的是要依靠科技创新。创新是企业发展的真正动力，只有常创常新，才能持续发展壮大。项目作为大型企业，之所以能在日益激烈的国内、国际市场竞争中立于不败之地，正是得益于重视和强化科技创新。
在企业科技创新中，青年发挥了重要的推动作用。他们大都在科研、生产第一线，有扎实的理论基础和丰富的实践经验，是企业科技创新最具潜能、最活跃的队伍。在他们身上蕴含着巨大的创新潜能，是推动企业创新发展的一支宏大的推动力量。为了进一步强化青年职工的创新意识，调动他们的创新热情，从去年开始，在广大青年职工中广泛开展了创新创效活动，并将这项工作有机地纳入到企业的中心工作中去。
二、动员和引导广大青年积极投身创新创效实践。在党支
部的大力支持和各部门的密切配合下，团组织大胆探索，积极工作，使青年创新创效活动开展得有声有色。
１、采取多种形式激发青年职工的创新意识。项目团组织通过召开动员大会、座谈会、团员大会、车间调度会，广泛宣传青年创新创效活动的目的和意义。通过行之有效的宣传教育活动，使广大一线青工认识到创新不只是技术人员的责任，而是每个企业职工的责任，更是青年职工的责任，培养了“企业处处需要创新，青年人人应该创新”的意识，营造了创新“时时可为，处处可为，人人可为”的良好氛围。
２、为青年科技人员开展科技攻关活动提供条件搭建舞台。为了给广大青年科技人员投身创新实践提供更多的机会和更大的空间，项目团委争取到了可以进行科研项目立项审批的工作职能，打破了项目申报过程中的论资排辈现象，为青年科技人员参与科技攻关开辟了一个新的渠道。各级团组织还依托青年科协，以专业学组为基本组织单位，通过召开例会，开展研究交流、新技术讲座、协同攻关、科企对接等活动，加强不同专业人员在重大攻关项目中的合作以及现有成果、技术在企业内部各个专业协会之间的优先推广。
３、广泛开展青年职工群众性创新活动。在重视发挥青年科技人员在创新创效中骨干作用的同时，团组织积极发动广大青工进行全员参与。通过广泛开展以就应用型、实用型为主的技术创新成果竞赛、科技论文评比、先进操作法演示等活动，掀起了广大青工你追我赶搞创新、比贡献的群众性技术创新高潮。制定标准、开展活动、考核评价、表彰奖励时都突出创新，强调创新，增加科技含量，把创新创效贯穿到活动的全过程。
一、建立健全运行机制，确保青年创新创效活动持续健康发展。青年创新创效活动是一项长期的系统工程，要确保持续健康发展，确保取得实际效果，必须依靠企业的强力推进，依靠各职能部门的齐抓共管。团委和各职能部门积极配合，建立健全了各项运行机制。为创新创效活动的顺利开展奠定了基础。
二、是制定了激励措施。拿出一定数额的科研开发经费直接拨给团委，为青年职工开展创新创效活动提供了资金保证。很多单位设立了青年科技专项基金，用于扶持青年职工对重点项目的攻关和重点课题的研究。每年评选表彰优秀青年创新创效成果、青年创新创效标兵、优秀青年科技攻关小组、优秀青年科技攻关协会。评选优秀青年科技论文。对获得省部级以上优秀青年创新创效成果、优秀论文的获奖者在晋级晋职、评聘职称、工资奖励等方面优先考虑。有实际效益的攻关项目，按《项目专业技术攻关奖励办法》进行奖励
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