安全单位申报材料

第一篇：安全单位申报材料

清河发电公司热工检修部

安全生产先进集体申报事迹材料

热工检修部在2017年深入贯彻落实集团公司安全工作会议和东北公司邵总在2017年工作会议上的讲话精神，全面落实公司一届四次职工代表各项工作安排，坚定不移地执行安全第一、预防为主、综合治理的方针，牢固树立安全生产以人为本、从零开始、向零进军的理念，始终把安全生产摆在首要位置，严抓细管，强力推进安全质量标准化建设，深化细化隐患排查治理，不断提升了安全管控和保障能力，实现全年无事故、无伤害、无误操作、无异常。为公司经营指标和各项任务的完成，为公司的安全生产持续稳定发展做出了贡献。

2017年安全生产的工作事迹主要有以下方面：

一、落实安全责任，加强了组织管理。

年初，按照公司对安全生产工作的部署，对部门在2017年的安全生产工作进行了认真研究。对部门制度建设、责任落实、现场安全管理、职工培训等进行了全面谋划，结合部门实际，重新修定了《热工检修部安全生产责任制》和《热工检修部异常考核细则》在部门进行全面贯彻学习，狠抓贯彻落实。从部门到班组、从班组到员工层层签订安全生产责任书，明确了各级人员的安全生产责任和目标。对生产现场各项工作进行安全风险评估，认真贯彻执行25项HSE管理工具的各项管理要求，贯彻安全生产党政同责、一岗双责的管理要求，严格落实安全生产主体责任，提高了管理人员和员工的安全责任意识。

二、严格执行安全生产制度，加强现场安全管理。按照管理靠制度的原则，部门认真执行公司关于《安全生产二、五巡查》和《生产安全奖惩制度》，严格执行安全管理十条禁令和质量管理十条红线要求；部门和班组制定了设备二、五巡查制度和巡查路线。2017年二、五巡查共发现不规范和设备隐患共82项并都进行了闭环处理。加强现场安全生产管理，结合管理工作的实际，部门管理人员对各班组安全工作进行分工，每一名管理人员对自己分工的班组安全工作负责，所管理的班组员工发生安全违章，对应的管理人员与违章员工同时进行安全处罚。通过安全违章的连带考核的管理办法使管理人员和员工的经济利益紧密的联系起来，约束和规范职工操作行为，从而减少了现场安全违章行为的发生，保证了安全生产。

三、开展各项安全活动，加强隐患排查和缺陷治理。

积极参加公司HSE部组织的各项安全活动，参加公司安全生产无违章全员签字活动、参加工会和HSE部组织的安全知识竞赛活动、参加公司党群组织的无违章千人健步走宣传活动、在部门楼道内张贴安全宣传挂图，利用班组安全活动时间学习集团公司和东北公司的各项安全快报，通过上述活动的开展使员工牢固的安全理念。深入开展隐患排查和现场消缺治理工作，严格执行两票三制，全年消缺共开工作票503张，工作票合格率100％。

四、落实培训计划，提高了队伍素质。

从提高职工安全生产素质着眼，认真落实安全生产培训计划。分批分期对全员人进行了安全教育，对部门94人进行了岗位安全培训。对部门工作票签发人、工作票负责人进行授权考试，考试成绩全部合格。对部门五名新员工进行安全生产三级教育。5人参加公司组织的氨区应急演练，部门组织了DCS系统故障应急演练预案，高处坠落应急演练预案、人员触电应急演练、预案物体打击应急演练预案4个应急演练的培训和演练。通过各项安全活动和培训演练激励了员工学习安全技术知识提升安全业务能力的积极性。促进了队伍素质的提高。提高了安全生产的自觉性。

五、开展安全质量标准化活动，以质量保安全。

按照公司质量标准化贯标要求，制定了部门安全质量标准化达标规划、检查验收及考核办法。按照安全质量标准化的要求，从生产作业现场环境入手，做到安全生产、文明施工，对照行业标准，突出施工质量和安全生产管理。在公司一号机组大修中共完成工作包95个，其中H点157个、W点185个，QA和QC人员严把质量关口，签点率100％，俢后仪表合格率、自动投入率、保护投入率达到了100％。通过严格的质量管控手段使提高了设备的稳定性和可靠性。通过质量目标的实现从而提高了设备的安全性，促进了安全生产工作。

辽宁清河发电公司热工检修部

2018-1-11

第二篇：申报厅级单位安全材料

安全责任重于泰山，安全管理重在落实

——2011年天豹八分公司申报厅级文明单位安全管理材料近年来公司经营产业蓬勃发展，2009、2010年连获天豹公司道路运输安全生产先进单位、2009、2010年连获天豹公司先进单位。2011年没有发生一般责任责任道路交通事故。

我公司的安全生产管理工作在公司安技部，八分公司党政工正确领导下，在交警、运管等部门的大力支持下，公司员工努力践行以“安全、正点、舒适、快捷”的服务理念，认真贯彻落实以“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产工作方针，强化各级安全管理人员、司乘人员责任意识，以科学发展观为指导，认真执行各项道路运输安全生产管理制度，取得了显著的成效，公司安全生产形势平稳。

一、2009年近三年安全四项指标情况

2009年事故起数3起（轻微事故），死亡0，受伤0，经济损失2万元。天豹公司安全管理考核第三名；

2010年事故起数0起，死亡0，受伤0，经济损失约0万多元。天豹公司安全管理考核第一名；

2011年事故起数3起，（一般1起，轻微3起），轻伤1人，损失约10万元。全年四项指标控制在年初制定的目标；

二、安全生产管理责任制落实

领导重视管理升级。建立公司安全管理隐患督查、排查制度、安全应急救援预案。由安技科长、主管经理亲自落实。总公司每季度进行一次安全生产检查考核，年终总评实行严格的奖罚。

公司安全管理工作得到了各级行业部的帮助支持，特别是公安交管、运管理部门领导的重视。公司成立安委会，专设安技科，岗位设置安技科长1人，安全员2人（分内勤外勤），安检员3人，GPS监控员3人，技术员1人，管理实行分工协做，责任到人。每季度召开1次安委会，每月召开一次安全管理例会，明确管理目标任务，指导帮助，安排工作，解决安全管理突出问题。

严把驾驶员准入关。“严把准入关，抓源头”，驾驶员初进公司要通过a申请；b证件查验，提供驾驶证、从业资格证、驾驶员基本信息查询、身体条件回执单、身份证等；c岗前培训；d考试；e上路驾驶技能操作考核；f体检；g签定安全责任书、聘用协议；h建立试用期跟踪考察档案；j建档管理。

“强化安全教育，懂规矩”。每月定期组织4次司乘人员安全学习教育，司乘人员每月必须保证至少参加1次。每年按照各种安全管理活动安排认真组织好司乘人员专项教育。教育内容结合季节性天气气候、道路路况变化、身体条件变化等对行车安全的影响；道路交通安全法律、法规及公司安全生产管理规定等。

技术支撑保障有力。始发车日常安检一天1次。每月2次定期安检，安检间隔期15天。按车型及运行线路运行里程每20000—25000KM做1次车辆技术强制二级维护。每季度做1次车辆技术综全性能检测。遇“春运”、“十一”、车辆增加1次定期安检，做到“车车必查，人人见面”。专人负责车辆按规定及时年审年检。每月公司安全主要负责人按车辆总数20%的比例，做2次路检路查抽查。规定安检不合格的车

辆一律不得派班运行。根据季节变化对车辆专项设备柴油预锅炉、空调、缓速器、发动机自动灭火装置等进行专业检查维修。

科技引领提升管理。GPS岗位坚持24小时值班。以实现对运行车辆超速、超员、接打电话、吸烟、高速公路违停、疲劳驾驶、车辆归队停放等违章、违法行为及时纠正。实现“危险路段”、“事故黑点”设置限速。重点监“重点车、重点人”实现天气气候、道路路况信息采集发布。每季度度对GPS车载设备进行检查维护1次。

GPS设备工作不正常一律不得派班运行。

筑牢安全管理基础。驾驶员一人一档，记录驾驶员基本信息，违章记录、获奖记录、驾驶安全公里，每月统计到期驾驶员审验落实，每年对驾驶员违章记分进行查询。二级维护档案一车一档，记录车辆维护保养基本信息，每月按运行里程编制车辆二级维护计划，专人组织落实。车辆技术档案一车一档，记录车辆基本信息，反映车辆购入、转入、转出、报废等，每月统计年审到期车辆，并有专人组织实施。通过人、车档案规范化管理控制了驾驶人、车辆使用的合法性，达到安全生产的目的。

事故处理“四不放过”。每季度对驾驶员所有违章进行分类、分析、制定整改措施，在安全学习教育会上举一反三认真讲解，让驾驶员互相对照找出问题，吸取教训得到启发教育，每年组织违章驾驶员集中考试1次。对严重违章行为写出书面分析整改报告，制定措施逐条落实。发生一般以上责任交通事故严格按《天豹公司道路交通事故管理办法》执行，坚持“四不放过”原则。

重视投入科技创安。公司建立企业安全储备金制度和聘用驾驶员安全保证金制度，完善车辆、从业人员各种商业保险。

安全管理引进科技手段，公司营运123辆客车全部车载GPS卫星定位系统，部分客车安装车载监督控视频，全部客车实行“一卡通”报班管理，全部客车安装发动机自动灭火装置。

公司为所有客车配备灭火器、防滑链、三角木、警示牌，并保证齐全有效按规定位置放置。每年为经营车辆以2500元标准发放轮胎、修理配件、安全标兵奖、安全奖等。

以人为本创新管理。“安全就是效益”这句话已成公司全员的共识。安全管理始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针。“安全无小事”、“安全不放假”、“安全管理重在落实”、“安全管理就是责任”、“车速慢一些，油门轻一点”这些话成了全员的自觉行动。

“安全进家庭，家属座谈会”、“365个温馨祝福”、“安全演讲比赛”、“安全知识竞赛”、“义务安全咨询宣传活动”、“安全随车设备演练”、“警企共建保安全”等活动深入人心，形成了良好的企业安全管理风貌。

充分实践以人为本，人文关怀，亲情化服务的文化管理内容，使全员牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的意识，使安全管理人员，广大司乘人员增强安全责任感，以及正确理解和处理安全与经济效益的关系，促进单位安全管理工作迈上新台阶。

天豹八分公司 二0一一年十一月

第三篇：单位申报报告

市体育中心申报报告

市人社局：

我中心职工xx同志于2002年12月参加工作，2006年6月定级为初级工，根据《xxx市人力资源和社会保障局关于开展2017年全市机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作的通知》xx人社字【2017】xx号文件精神，现申报中级工岗位等级考核。

妥否，请批示。

2017年11月3日

第四篇：申报单位诚信承诺书

申报单位诚信承诺书

本单位郑重承诺，在申报评审职称前，将仔细阅读广东省人力资源和社会保障厅《关于做好2013专业技术资格评审工作的通知》并理解其内容，按要求做到：

认真审查申报人材料的合法性、真实性、完整性和时效性并做好评前公示工作。承诺对申报人报送的材料包括取得的业绩成果、论文、职称外语考试、计算机模块考试合格证、学历（学位）证等进行认真审核，对不符合申报条件的材料，说明原因及时退回，并及时告知申报人。

以上承诺，如有失信和弄虚作假，其责任由本单位自负并自觉接受相应的处理。

承诺单位（盖章）：

资格代码证号：

年月日

第五篇：申报工程师单位证明

证 明

南宁市职改办：

兹有我单位同志，今年需要申报评审工程师专业技术资格，经单位审核符合申报工程师条件，其所报材料真实可靠，同意其申报评审工程师专业技术资格。

主管局盖章：单位盖章： 年月日年月日