群众工作事迹材料事迹材料

第一篇：群众工作事迹材料事迹材料

在百姓心中镌刻爱和奉献

——巴彦淖尔市乌中旗呼和陶勒盖边防派出所

深入推进爱民固边战略事迹材料

近年来，巴彦淖尔市乌中旗呼和陶勒盖边防派出所深入推进爱民固边战略，始终以维护辖区的安全稳定，保障辖区群众的切实利益为己任，牢固树立“立警为公、执法为民、以人为本、构建和谐”的服务理念，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，把辖区群众的满意程度做为衡量边防工作开展的好与坏、得与失的唯一标准，全力构建平安和谐的辖区新环境。怀揣一颗爱民之心奉献社会，实现了维护辖区稳定与促进社会和谐的有机统一。

民警兼任村官：取得1+1＞2的效果

社区民警兼任村官，从工作职责上讲，仍然是治安工作，但是这种角色使社区民警臵身于群众中，民警与村民接触的机会更多了，民警的信息渠道更加畅通。“警官”与“村官”融为一体，取得了1+1＞2的效果。

乌兰伊日更嘎查一直向嘎查委员会反映附近工地施工存在挖掘不填埋、碾压草场等问题，但问题始终没有解决。刚刚被任命为乌兰伊日更嘎查支部副书记的民警白宇在了解到这个情况后，立即找开发商代表调解，终于使拖延了一年多的问题得到妥善解决。“新村官真行！刚上任就解决了大问题！”65岁的朝格图大爷激动地说：“现在好了，民警成了村干部，有问题直接找他们，再也不用嘎查、派出所两头跑。让民警当村官，真是为我们着想的好办法。”

“这种形式非常好，过去搞治安管理想了很多办法，效果不明显，主要是不会抓，也抓不到点子上。”嘎查书记陶格陶深有感触地说，“自从派出所民警当了我们嘎查的副书记后，嘎查里的治安形势大大好转。”

“兼任村官以后，我们不再是派出所管两千人的辖区治安，而是发动辖区的两千人管自己的一方平安。”呼和陶勒盖边防派出所所长靳德民说。

民警村官还将“警务议事会”制度在嘎查里进行了推广，每月由民警村官组织嘎查内的人大代表、政协委员、知名人士、群众代表等召开一次会议，主要围绕安全防范、案件查办、扶贫救困、服务群众等方面开展议事。

“刚开始，我怀疑坐下来开个会就能解决实际问题吗？就抱着试试看的心理在议事会上提出了一些问题，想不到全部得到了解决，现在大家都愿意通过议事会向民警村官反映问题。” 呼和陶勒盖边防派出所辖区努和日乐格嘎查书记金花说。

当时，在努和日乐格警务议事会上，金花抱着试试看的想法提出，本村初二学生那仁花，父亲在车祸中死亡，母亲因车祸导致腿部瘫痪，家庭生活十分困难。了解到这一情况后，民警村官 刘立鑫立即将那仁花定为关爱对象，自发为他捐款捐物解决生活困难，一帮就是三年。每每提起这件事，金花总是感慨万分。

深化入户走访：50张身份证见证边防民警爱民情 社区民警通过入户走访这种形式，更好地融入群众、走进群众，听民声、察民情、知民意、解民忧，进一步延伸亲民爱民触角，把事关群众切身利益的小事做细、实事做实、好事做好，把求助上门、帮困上门、服务上门落实到每一个细微之处，落实到每一个需要帮助的群众。

“这50张身份证见证了边防民警的爱民情！”京能风电有限公司党委书记王志江感激的说，“我只是跟来走访的民警这么一说，没想到第二天派出所就加班加点帮我们新招入的50名职工办理了身份证。”

“我们组织民警入户走访，确保走遍辖区每家每户”，呼和陶勒盖边防派出所教导员杨海波介绍说，“每天下午汇总民警走访情况，及时解决群众反映的问题。”

“俺真是没有想到，边防派出所的民警这么快就帮我办好了身份证，真是得好好感谢他们啊！”这是家住乌兰温都尔80岁高龄的格日勒大妈发自内心的一席话。

民警闫慧通过走访了解到，80岁高龄格日勒因医疗保险需办理二代身份证，但苦于下肢瘫痪行动不便，无法到派出所办理信息采集等手续。闫慧在下午汇总情况时汇报了这件事，第二天，户籍民警就带着设备来到老人家，为老人现场办理了信息采集、表格填写等手续，几天后，闫慧又到老人家里回访，并将办好的身份证送到老人家。

“我们眼中的小事可能就是群众的大事，件件小事连民心，只有把关系群众切实利益的每一件小事办好，才能赢得群众的心。”呼和陶勒盖边防派出所所长靳德民说。

仅2010年以来，呼和陶勒盖边防派出所民警走进千家万户，深入群众家庭，为群众办实事、解难事305件。通过一次次把一件件看似平常但关系群众切身利益的小事办好、办实，在民警和群众之间搭建起了一座“连心桥”，拉近了警民之间的距离，使民警成了群众的“知心人”。

倾心帮扶促教：为社会增设一个“减压阀”

针对被处罚过的列管人员极易产生厌世情绪，甚至自暴自弃、报复社会消极思想的情况，呼和陶勒盖边防派出所在日常执法中，注重柔性执法，倾心帮扶重点人员，及时为社会治安增设了一个“减压阀”。

几天前，巴音宝日嘎查的居民乌汉毕立格高高兴兴地领到了4月份的工资。谈到现在的好日子，乌汉毕立格深有感触地说：“这都得感谢呼和陶勒盖边防派出所的“刘哥”。”

乌汉毕立格说的“刘哥”，指的是呼和陶勒盖边防派出所民警刘立鑫。之前，小曲因为打架、盗窃被派出所处罚过，因此变的自暴自弃，常常出去打架斗殴，惹是生非。在了解到这一情况后，刘立鑫经常与小曲谈心，使其迷途知返，还帮他介绍了工作。“在执法过程中不能一味进行处罚，应该刚柔并济。”呼和陶勒盖边防派出所所长靳德民认为，打击处理的目的在于惩前毖后，治病救人，若只生硬的进行处罚不但达不到批评教育的目的，反而增加了犯罪嫌疑人的抵抗情绪，给社会治安加了压。

去年7月份，辖区某工地发生一起打架斗殴案件，牧民群众和外来企业因草场赔偿问题发生口角后，双方相互动手殴打对方，一旦被追究法律责任，将在群众中造成不良影响，地方经济建设也将受到损失。

“鉴于当事人受伤相对轻微，且当事人双方认错态度积极，我们从大局出发，报请上级作出了不予追究法律责任的处理决定。”民警布和说。

当事双方在派出所的调解下不但握手言和达成了补偿协议，双方还一起来到派出所送上了锦旗。

2009年至今，呼和陶勒盖边防派出所就依法对情节显著轻微的9名违法人员作出从轻处罚决定，对仍在辖区居住的6人实施了跟踪管理，并帮助就业无门的2人找到了工作，另外4人也成了遵纪守法的好公民。

创建模范苏木：百姓尝到爱民固边的“甜头”

“这几年，我们嘎查发生了巨大的变化，治安状况明显好转，牧民收入明显增加，文明程度越来越高。这些变化的发生跟爱民固边模范苏木的创建息息相关，百姓从爱民固边模范苏木的创建当中真正尝到了„甜头‟。”巴音乌兰苏木政府党委书记恩和如是说。模范苏木、嘎查只是一个缩影，民警努力在日常工作的点点滴滴中渗透爱民固边的精神，努力让辖区百姓都尝到爱民固边的“甜头”。

“百姓的需求就是我们工作努力的方向。”靳德民说，“通过走访牧民，深入群众，广泛征求、听取社会各界对派出所执勤执法和日常管理服务等方面的意见和建议，对他们反映的热点问题认真研究、加以整改。”

“民警们太尽职尽责了，真心实意帮我们办事，真的打心眼里感谢他们。”家住巴音宝日嘎查的老红军李大爷这样说。

“针对模范苏木创建过程中出现的社会化矛盾纠纷，我们创造性地建立起了由派出所牵头，综治办、司法所和社区调委会等共同参与的社会化矛盾调解机制。”杨海波说。

今年3月份，该所民警接到信息员的举报中，牧民朝鲁门一家因草场纠纷同阿都呼各纠集一伙人手持铁锹、木棒等对峙着，他们互相谩骂，械斗事件一触即发。接到报警后，该所立即启动突发事件处臵预案，组织民警立即前往事发现场进行处臵。达到现场后，民警严正义词，当即责令双方放下手中武器，缓解了双方的激动情绪。经民警进一步了解得知：当日上午，双方因草场划分一事再次发生争执，两家各说草片是自己家的，因以前为此事多次有过冲突，于是这次两家人各自纠集亲属，相互对峙。民警得知情况后立即联络草原监理站的负责人，联合调解两家矛盾纠纷。通过对双方进行法律常识教育，引导双方遇事通过法律途 径来解决，使两家意识到莽撞行事造成后果的严重性。经民警近3个小时的调解，终于使双方认识到自己的错误行为，双方互相赔礼道歉，通过草原监理站订片，并保证以后将会不计前嫌，和睦相处，遇事不再鲁莽处理。三年来，呼和陶勒盖边防派出所在爱民固边模范苏木、嘎查创建过程中，共化解各类矛盾纠纷122起，群众满意率高达99%。

没有真情难得付出，没有真心难得信任。在边防工作中，呼和陶勒盖派出所的官兵们把维护民族团结作为确保辖区社会稳定的重心，使富饶的乌拉特草原更加生机勃勃。

第二篇：群众工作能手事迹简介

立足本职

服务群众

群众工作能手事迹简介

大家好！我是党支部书记，首先感谢县委、政府给我这次难得的机会。近年来，我村支两委坚持一切从群众的利益出发，坚决执行国家的方针政策。带领我村人民走向致富的道路。现在就我们近些年来做得一些工作，简单的向大家汇报下：

一、我们修建了3260米的三条通村公路，硬化了4200米的同组通户路面。我村两大院落，既辖4个村民组的上阳院子，辖8个村民小组的田心院子，通组通户水泥路都是前后绕圈、两横多纵。村内的小巷，均规划在2.5米至3米宽。全村304户居民，仅仅几户由于特别的原因没有水泥路通到家。

二、我们改善了全村的水利条件。从邻村炉家村起步，修建了远江、方泥两座水坝，共计2.9公里，全村还修建了宽0.4米的标准水渠，基本实现了现代化灌溉。

三、我们修建了2个村民休闲娱乐广场，占地面积达3820平方米，用于村民农闲健身、娱乐、休闲。

四、我们亮化两条村主道、两广场安装路灯21盏。

五、我们改造了全村的饮水工程，确保人畜饮水安全，家家户户都安装了自来水。

六、我们整治环境卫生，建立健康家园，全村修了10个垃圾池，购置了垃圾专车，安排专人装运垃圾。

七、我们为了节约能源，村内安装太阳能58户，支持31户有条

件的农户修建沼气池。

八、村庄城镇规划完成。村民新修房屋或是老屋翻新，都倡导建三层半；五改到位。

九、优化我村的产业结构。专业户越来越多，大棚蔬菜、礼品西瓜、优质果、优质水稻强势发展，覆盖全村。

十、我村创建了群众工作站，维护社会稳定。田心村群众工作站建立以来，村支两委充分利用这个平台，排查调解矛盾纠纷。两年以来，我们与群众工作站一起化解各类矛盾纠纷22起，我们为人民群众代办的事情有89起。

在大家的共同努力下，我村无论从经济上，还是精神面貌上面都取得了突破性的发展。我坚信在党跟国家的领导下，我会带领我村走上更加繁荣富强的道路。

第三篇：安康群众工作先进个人优秀事迹

扎实服务群众

以实际行动为团组织争光

――记服务于宁夏惠农区西部计划大学生志愿者 安康

安康，男，1985年11月出生，中共党员，是一名光荣的西部计划大学生志愿者，服务于宁夏石嘴山市惠农区礼和乡。他生在农村，血液中早已融入了乡村的质朴与善良，更是“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，在他身上得到了充分的展现。

自2008年7月参加志愿服务以来，扎根基层，直接服务于广大群众，不仅本人得到锻炼、提高，也因其出色的工作和踏实肯干的精神羸得了单位领导和群众的高度赞誉，同时也得到了组织的认可和肯定。先后荣获了“宁夏回族自治区优秀大学生志愿者”、“宁夏回族自治区助人为乐道德模范”、“石嘴山市建市五十周年十大优秀志愿者”、“石嘴山市十大敬业模范”、“石嘴山市助人为乐道德模范”、惠农区生态建设贡献奖、“礼和乡2010先进个人”、“礼和乡党务工作先进个人”等称号。

――正视自我价值，扎实服务群众。2008年5月，安康报名参加了大学生西部计划志愿者。来到志愿服务地惠农区礼和乡，被分到了礼和乡党政综合办公室工作。办公室的工作以头绪繁多、时间紧迫著称，“5+2”、“白+黑”成了其工作在最贴切的代名词。尽管这样，他依然坚信，这里更能锻炼人，不仅能督促学习提高，更能直接面对群众，了解群众需要，为了时刻警醒自己，他首先“亮牌”，在自己办公室的门上贴上了“竭诚为您服务，敬请监督”的招牌。两年半的时间里，安康同志吃住在礼和乡，为了方便群众办事，他放弃了自己的周末休息时间，为群众代谢各类申请、证明

等3500余份。担任团委书记期间，适时组织学生开展红礼街卫生清扫、爱祖国爱家乡征文活动，培养青少年高尚情操；负责永平村青年中心工作建设期间，扎实做好图书、电脑等文体设施的使用和维护，极大的丰富了周边群众文化生活，满足了其信息需求，得到群众的称赞，永平青年中心也上级部门的关注和投入；为28名贫困大学新生申请到了“希望工程”助学金，近10万元，无论是争取的人数还是金额，都在全区第一名。负责礼和乡无线调频广播期间，进行了广播器材整合，实现了调频广播内容网络化，同时精心安排调整广播内容，向群众宣传党的各项惠民政策，如家电下乡、新农合政策、石嘴山市居民养老保险政策，及时向群众传递各类培训班举办、招工、用工信息、气象服务、疾病预防、农作物病虫害防治等，极大方便了群众生产生活。挂职星火村党支部副书记期间，积极联系惠农区水务局修砌星火村七队渠，在资金不能及时到位的情况下，个人垫付37000元，确保了该渠的顺利建成，解决了所涉及的350余亩农田的灌溉问题，成功化解了该队因灌水引发的矛盾纠纷，得到星火村民的称赞；星火村一队500亩农田灌水受灾引发群体性上访案件，安康多次前往星火一队做群众思想工作，安抚群众情绪，上访事件也暂时得以化解。安康的优秀表现得到领导和群众的认可，在2010年村两委换届中得到星火村党支部书记提名，并顺利当选为支部书记。在当选星火村党支部书记后，安康同志时刻不忘推进星火村发展，联合6名种植大户，流转星火村一、二队土地2000木，解放劳动力200余人，推动星火村农民增收再进一大步。

――言行如一，践行志愿精神。选择志愿服务就意味着

付出，安康这条道路中走出了自我，也走出了一个志愿者的风采。在礼和乡有一个孤儿因没钱读书而面临辍学，安康知道后，就从每月不多的志愿者津贴中取出100元用于资助其上学。并积极联系协调相关部门办其办理了城市低保，帮助其解决生活困难。2010年5月，安康组织惠农区志愿者义卖苦苦菜（当地野菜），募集爱心款3211.6元，资助礼和乡贫困孤儿7名；在惠农区的生态建设中，与其他志愿者一道，吃在劳动现场，不畏天气严寒，坚持黄河金岸“青年林”的建设，为生态建设添上志愿者的一分力量。诸如此类活动中，总是少不了安康的身影，他一直说，两年多的志愿者生活充满激情、真心奉献、扎实服务群众，他的志愿生活大放异彩，让他人生观和价值观也得到了根本性的提升，为志愿者工作感到自豪，为自己是一名直面服务群众的志愿者而自豪！他用自己的实际行动，切实服务群众，扎实奉献互助，诠释了一个志愿者的“志愿”精神，不愧“优秀共青团员”的称号。

第四篇：事迹

一、人员管理方面:车间加强人员管理创新，车间全体员工参与，任何人都是管理者，根据自己所在的岗位提出合理化建议，实现了职责明确、人员优化，车间人员利用率明显提高。

1、根据公司制定的车间管理人员职责标准，车间进一步细化，根据职责制定奖惩考核管理细则。

2、在车间管理中加强人性化管理：通过合理化建议、谈话等形式，加强与车间员工的沟通交流，汲取员工的合理性建议，把车间人性化管理做到极致；通过激励、监督等管理手段对员工的建议进行评价、奖励，提高了职工生产的积极性。

二、加大设备维护保养的力度，严格按照预防性保养计划进行维护，减少设备停机率；加强对维修工、设备操作工的管理力度，严格实行设备包机到人责任制，制定合理的监督管理制度，实现了设备的安全、科学、经济运行。

三、现场管理方面：充分发挥车间主任、质量员、安全员、设备管理员的管理职能，制定车间内部自检制度，完善定置管理，加大考核力度，通过指导、考核使员工养成良好的工作习惯，将现场管理工作做精做细，确保车间现场管理水平的不断提高。

四、质量提升方面：加强对各工序特别是洁净区人员的控制，严格按照规程进行操作、清洁和消毒，最大限度的减少污染和差错的发生；对吹灌封机参数精心研究，确保吹出的瓶子美观、大方；灯检工序严格把关，确保产品高质高效。

第五篇：事迹参考

记者李国斌 “老年大学通常是一区一个，离家太远很不方便，现在大学开进了社区里，我们老有所学、老有所乐，业余生活非常丰富，这还得感谢咱们社区工作站的小黄呀！”近日，在宝安龙井社区的老年大学，正在上课的学员们高兴地对南都记者说。

龙井社区老年大学目前开设有电脑、英语等10个科目，连不少附近社区的老年人也慕名前来报名。

全省首所社区老年大学

老人们口中的小黄是龙井社区党总支部副书记、工作站副站长黄金兰，也是龙井社区老年大学的创办人。黄金兰今年28岁，是土生土长的宝安人。2008年，黄金兰从50多名竞选者中脱颖而出，通过竞聘上岗走进了龙井社区工作站，并在随后的社区党总支换届中，当选为该社区党总支副书记，成为一名“村官”。

龙井社区是老社区，也是机关单位的集中地，辖区里有公安分局、法院等行政机关、企事业单位共52家，60岁以上老年人有670人，其中离退休老干部就高达600人。但由于社区活动场所较少，辖区居民尤其是老年人的业余生活比较平乏。一次，黄金兰在上班途中，偶然发现社区内几名退休老干部聚在一起，站在路边唱歌跳舞，这让她的心里很不是滋味。如何丰富辖区老人的业余文化生活，让他们能够老有所乐、老有所学？2009年，黄金兰想到了在社区创办一所老年大学。这个想法得到了工作站站长利石清的大力支持。此后，黄金兰开始对辖区老年人的人口总数、男女比例、知识结构、知识需求等情况进行摸底调查。2009年8月，她将几个月的调研走访写成了报告，并获得了街道审批。

开办一所社区老年大学看似简单，但其间要协调解决的琐事特别多，大到向街道申请拨款、向辖区拉赞助、向职业技能开发局借老师，小到科目的选择编排、桌椅板凳及教学用具的配置，事事都要考虑周全。“作为全省首所社区老年大学，可供借鉴的经验很少，也确实遇到了不少困难。在各方面的支持帮助下，眼看着学校一点点建立起来，我觉得一切的努力都值了。”黄金兰说。

吸引其他社区老人前来报名

成立近两年来，龙井社区老年大学目前开设有电脑、英语、舞蹈以及琴棋书画等10个科目，拥有学员150多名，每年春秋两届的招生会都吸引着大量老年人，不少附近社区的老年人也慕名前来报名。10个科目如今办学成果颇丰，声乐班组织的“曲艺社”还曾在深圳“鹏程金秋杯”戏曲比赛中获得二等奖。“社区工作平淡琐碎，但想要做得好也不容易，需要耐心和爱心，要把社区的居民当成自己的亲人，把社区的事当成自家的事。”提起6年的基层工作，黄金兰这样总结