税务局文明单位自查报告

第一篇：税务局文明单位自查报告

四川省青川县地方税务局

关于市级文明单位自查报告

广元市精神文明建设委员会：

我局精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持两个文明一起抓的方针，以提高全体地税干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成地税各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。现自查总结如下：

一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

我局领导班子高度重视文明单位创建工作，将创建工作纳入单位年度工作目标，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确定专门人员抓日常事宜，形成了齐抓共管的格局。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

二、以学习实践科学发展观活动为契机，促进“三个文明”建设工作的深入开展

我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下，以“践行科学发展观，构建和谐新地税，服务灾后恢复重建”为主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求，扎实开展学习实践活动，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。通过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了地税系统落实科学发展观的思想认识；进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路；进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作能力。地税干部队伍整体形象在社会各界和纳税人心目中得到提升。有力的促进了我局“三个文明”建设工作。

三、切实加强细胞建设，地税形象不断提升

文明细胞建设是文明建设的主要内容，我局自始至终不放松。一是抓好我局“文明窗口”建设；二是继续开展创“文明市民”和“五好家庭”活动，并认真抓好未成年人思想道德建设工作，培养和引导未成年人树立正确的世界观、人生观、价值观；在系统内广泛开展“争做合格家长、培养合格人才”的“双合格”实践活动；三是大力提倡从我做起，从身边做起，从点滴做起，从现在做起的“主人翁”精神，号召广大党员干部视机关为家，倡导文明新风，创建洁美家园、优美机关活动。四是开展“三美、六不”活动。结合灾后重建，倡导创工作环境美、居住环境美、家庭环境美；不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱到污水、不乱贴乱画、不乱放养家禽、不乱停乱放，养成文明、健康的生活方式，自觉维护公共环境卫生。五是积极参与环保公益活动。积极参与所在社区环境卫生整治的各项活动，积极参与当地开展的植树造林、绿化环境、环保宣传等公益活动。六是以深入学习实践科学发展观活动为契机，在系统内积极倡导建设学习型家庭、学习型个人活动；七是积极开展献爱心活动。全局干部职工为台湾“莫拉克”台风灾民捐款4680元，八是认真搞好计生“三结合”帮扶和移民帮扶工作，帮助和引导农民致富奔小康，我局在经费严重困难的情况下为15户新增户家家送了新棉被。九是认真开展基层党组织建设。县局党总支被中共青川县委授予“先进基层党组织”；赵莉明、张清贵等四同志被授予“优秀共产党员”；黄如岗被授予“优秀党务工作者”等光荣称号。

四、切实抓好税收业务工作，为完成全年收入任务而努力奋斗

（一）分解任务实行目标化管理。我们始终坚持目标化管理不动摇，紧密结合征管现状和税源布局，将目标任务层层分解到税务所，落实到专管员，按月通报，明确责任，强化督查，以工作成效定奖惩论英雄，充分调动了干部职工的积极性和主动性，形成了上下一心、齐抓共管的良好格局，这为有效组织收入提供了人力保障。

（二）普查税源强化工作主动权。我们在全县范围内广泛开展了税源普查工作，分类登记存量税源和新增税源，全面清理享受税收优惠政策的企业、不达起征点的个体工商户，实事求是掌握全县税源结构和现状。经普查，我县现有企业347户，个体工商户2004户（国、地税共管户1656户，地税自管户348户），存量税源在1600万元左右。以援建为主的外来建安企业76户，已开工项目164个，增量税源在4200万元左右，在家底清、税源明的基础上，我们坚持组织收入原则，切实加大科学化、精细化管理，做到工作有针对性、实效性，牢牢抓住工作主动权。

（三）集中力量推行专业化征管。为切实抓住、管好以援建项目为主的重点工程税收，我们专门成立了重点工程税收管理组，完善了重点工程税收管理制度，优化了办税流程，开辟了绿色通道，实行特事特办、限时办结、人性化服务，加强税源调查，改进工作方式，强化税收宣传，集中优势力量推进专业化管理，实行专机构、专人、专户管理，确保了重点工程税收管理取得新突破。截止11月中旬，重点工程税收已入库3865万元，仅此一项就超过了历史最高总收入。

（四）大小兼顾注重征管全面化。全县灾后恢复重建有效拉动了各行业发展，服务、娱乐、消费、建筑领域都有效激活，这也成为拉动税收增长的新一极，为抓住新增税源，我们坚持抓大不放小，应收尽收，总体实现了全面、均衡入库。一是着力抓好契税征管，密切与城建、国土等部门配合，坚持先税后证原则，加强契税清理，做到应收尽收，截止11月中旬，契税已入库71.50万元；二是着力抓好建筑业税收征管，切实加强工程项目清理检查，分类登记造册管理，特别注重工程项目全程监管，切实掌握资金来源及拨付情况，努力从源头上加强控管。今年建筑业税收主要体现在灾后援建项目上，截止11月中旬已入库3551.30万元；三是着力抓好餐饮服务、旅馆业税收征管，我们坚持“内外结合，以内促外，内外从严”的指导思想，切实加大餐饮服务、旅馆业的检查，加强账务监督和纳税意识培养，切实加大以票控税力度，从源头堵塞征管漏洞，控制税收流失，该领域已实现税收467.30万元；四是着力抓好资源税征管，积极开展矿产资源税检查，强力规范竹园、木鱼、青溪等资源大镇的纳税秩序，尤其是在砂石资源税方面，我们与水利、国土等部门协调配合，发挥综合治税作用，这不仅强化了组织收入，而且在确保砂石资源有序开采方面，也发挥了地税部门的应有作用，这项税收已实现 71.50万元；五是着力抓好房地产税收征管，继续深入推进房地产税收“一体化”管理，深入开展房地产税收清理检查，全力规范二手房交易税收秩序，今年尽管灾后重建全面启动，但刺激房地产税收并不明显，活跃的交易市场尚未完全形成，房地产税收贡献率较低，截止11月中旬仅完成9.5万元，预计全年仅能实现税收68万元左右。

（五）整顿秩序推进税收法治化。在面对税源格局发生重大变化、征管对象更加规范的情况下，我们将依法治税贯穿于税收工作的始终，将整顿税收秩序作为依法治税的有力抓手，通过税务稽查、执法评议、专项检查和执法监察，通过与公安、国税部门联合开展发票违法犯罪专项治理行动，坚持内外结合方式，从严规范执法行为和执法程序，严厉打击制售假发票和非法代开发票行为，下大力气整顿和规范税收秩序，下大力气解决地税征管的“肠梗阻”，努力营造公正、公平、公开、和谐的税收环境，努力维护税法权威。可以认为，通过开展这一系列行动，欠税行为明显减少了，税收秩序明显规范了，税收环境明显优化了，和谐征纳关系逐渐形成。

（六）落实优惠政策力争三确保。我们高度重视税收优惠政策的兑现工作，站在保增长、保民生、保稳定的高度进行统筹安排、狠抓落实，特别注重减免税办理程序，坚持先调查核实准确，再经审理委员会集体审理决定，做到公正、公开、公平，实事求是、顶格执行，切实杜绝了拿优惠政策卖人情拉关系等不正当现象，使优惠政策真正惠及到了企业及个体户，切实减轻了纳税人的负担，为支持全县灾后重建发挥了地税部门的职能作用。截止11月中旬，全县共减免各项税收1293万元。

（七）全力构建全方位宣传格局。税法宣传是推进依法治税、构建和谐税收的重要途径和有力手段，我们按照市、县要求，围绕宣传主题，结合青川地税实际，丰富以《征管法》为主的宣传内容，创新方式方法，深入开展零距离的设点宣传、上门服务、座谈辅导，深入推进电视、网络、板报、短信、标语宣传，全力构建全方位的宣传格局，力争达到“宣传一点、带动一线、辐射全面”的效果。通过日常和定期宣传，使地税工作更赢得了纳税人理解和尊重，使税收政策更深入人心，使地税形象得到充分展示。

（八）密切关系推进人性化服务。尽管震后地税工作环境艰苦、条件具体，但我们克服客观困难，千方百计整合现有资源，着力改善办公硬环境，着力增强办税软实力，我们为此设立了办税临时服务大厅，全面彻底推行征管分离，设立政策资询服务台，深化党员示范窗口，优化办税流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服务，严格兑现服务承诺，设立纳税人举报信箱，诚恳接受纳税人的监督，积极营造温馨、诚信的服务环境，切实做到以真挚的情感感染纳税人，以优质的服务取信于纳税人，以此进一步改善和密切征纳关系。

截止11月中旬，我局共完成地方各项收入5909.50万元，同比增长191.96%。其中税收收入5557.90万元，同比增长190.06%，其他收入351.60万元，同比增长225.67%，县本级收入已完成3357.20万元，同比增长171%。组织收入取得历史最好水平。近年来，我局在文明单位创建工作中作了大量的工作，取得了一定的实效，但成绩属于过去，我局将在认真学习贯彻党的十七大精神的基础上，坚持以地税文化建设为依托，积极推进税收管理工作的科学化、精细化、规范化，依法治税、科学征管，继续深入地抓好抓实文明单位建设工作，为又好又快推进灾后恢复重建和青川经济社会发展做出新贡献。

二００九年十一月二十五日

第二篇：地方税务局文明单位自查报告

XX市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。自1994年9月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。

我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组织。

二、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把2006年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新;掀起“学法日”活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

五、全所职工齐动手，创建内外优美环境

各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力;广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显着。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“******”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。

虽然华*市地方税务局是新成立的单位，但全局职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。

第三篇：税务局自查报告

纳税自查报告

纳税人名称：￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥报送时间：2012年 11月 6日

纳税人（公章）：法人代表签章：经办人：

填写说明：

1、本文书适用于纳税人对纳税义务执行情况进行自查时填用。

2、纳税人名称：填写税务登记证上的纳税人名称。

3、纳税人识别号：填写税务登记证上的纳税人识别号。

4、法人代表：填写法人代表名称。

5、办税人员：填写办税人员名称。

6、自查类型：纳税评估自查、预警比对自查、补提税金自查、两税比对自查、专项检查自查、其他自查。

7、自查情况报告：填写自查情况，可以添加附页。

8、自查应补税情况：填写自查应补税情况。主要包括：税种名称、征收品目、自查补缴税款所属期限、应补缴税款的金额。

9、调帐记录：填写自查问题帐簿调整情况。

10、此报告一式三份，税务机关两份，纳税人留存一份。

11、此报告请于年月日前报送至邹平县地方税务局稽查局综合科。

第四篇：税务局文明单位申报报告

税务局文明单位申报报告

一、市税务局基本情况

机构基本情况：机构合并后，现有内设机构、事业单位、派出机构共24个。其中，内设机构13个，1个事业单位；派出机构10个；人员基本情况：在职在编人员236人，离退休人员86人，聘用人员86人，党员251人（在职党员178人，退休党员73人）。

二、文明创建工作开展情况

—班子领航全员联动。**市局主要负责人及班子成员带头参与文明创建，自上而下建立完善文明创建领导小组，创建领导小组随人员变动及时调整，确保了组织坚强有力，提供思想保证；系统上下积极投身文明创建活动中，在系统内广泛开展文明科室、文明窗口、文明岗号等创建活动；全局充分利用会议培训等时机，广泛宣传发动，用活微信、QQ群等媒介，助推宣传，干部职工对创建活动的知晓率、参与率、支持率均达100%。

—双线并行聚焦发展。一是组织收入平稳有序。面对经济下行和减税降费等不利因素影响，我局坚持目标导向、坚持税费并重、坚持依法依规，堵漏增收，圆满完成市政府下达的收入任务，为地方经济发展提供了财力保障；二是减税降费政策有效落实。抽调全局精干力量50余人，集中办公，加大整体退税工作进度；主要负责人带头落实包保责任，切实履行好减税降费工作“第一责任人”的职责，送政策、送资料、问需求、帮享受，目前全局完成包保户7775户，包保责任人开展走访4273户次，收集72条问题、50条意见建议。

—依法治税多措并举。一是首要坚持依法行政。成立由党委书记、局长安向法担任组长的全面依法行政领导小组，完善领导小组议事规则，推动形成党委统一领导、部门协同共治、上下贯通联动的依法治税工作新格局;二是构建税费共治。建立健全与财政、公安、社保、人行等部门的数据交换、成果共享机制，统筹税务部门与涉税各方力量，着力构建“多方协税谋共治”格局，持续推动守信联合激励和失信联合惩戒，针对性采取差别化管理服务措施，借力税收 “红黑名单”管理纳税人的惩戒力度;三是加强税收法治队伍建设。落实税务人员执法资格考试制度，以考促学，我局新招录40名青年干部全员参加总局组织税收执法资格考试，一次性通过率达100%。

——供需对接优化服务。一是坚持“机构改革、服务先行”。在**市存量房交易中心推出二维码办税，推行存量房交易“一窗式”办理。全市8个办税服务场所全部实现“一厅通办”，积极推行“最多跑一次”和“全程网上办”，窗口评价满意率达99%；二是多措并举提升纳税服务体验。开展好“纳税人需求大走访”活动，对纳税人最关心的问题进行逐项询问，做好回访记录；组织“办税服务大体验”活动，班子成员轮流作为办税厅第一接待人，在工作一线直面纳税人，受理涉税咨询或投诉，现场协调处理疑难问题，零距离倾听纳税人诉求，并处理值班期间发生的突发事件。

——夯实思想巩固阵地。一是依托“两学一做”载体推进。制定各支部“两学一做”学习教育常态化制度化工作清单和主题学习讨论活动计划，精心安排市局党委成员深入基层支部党建联系点讲党课，组织和参加市局以上层面专题学习12次、专题讨论3次，今年委托六安市委党校举办党建业务骨干培训班两期、组织参观红色基地2次，参观廉政教育基地1次，固本强基，补钙壮骨；二是重理论武装抓实意识形态。一年来，市局党委理论学习中心组集体学习十九大精神专题理论11次，全系统14个在职党支部组织十九大精神集体学习合计在154次以上。在党委理论学习中心组学习（扩大）会议、局党委会等各种场合，及时宣传学习传达党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。

——志愿行动传递温暖。一是结合新时代文明实践站点开展志愿活动。自2018年12月以来，我局与**市黄麓镇昶方村成为新时代文明实践共建点，联合黄麓镇政府、人民路小学等多家单位，开展送税法、文体、劳动、慰问等志愿服务与宣传活动，上半年已不间断开展“税务蓝情牵红领巾”关爱留守儿童、“漫画税法一点通”送税法下乡、税收“漂流课堂”等活动11次；二是全面铺开减税降费政策志愿宣传。办税服务厅设置了咨询志愿服务专岗，并抽调业务骨干驻点开展宣传辅导，确保了政策宣传的专业性；在办税服务厅悬挂“减税降费”相关政策二维码宣传板，印制宣传手册向纳税人发放，制作宣传海报张贴在邮政代开点、社区公告栏；三是积极推动各类公益活动组织。结合“学雷锋”等各类主题宣传活动月，组织广大员工参加**市义务植树活动、无偿献血，主动履行社会责任，热心支持公益事业，并成立“青锐”突击队，扎实推进志愿服务制度化、持久化工作；四是着力加强精准扶贫力度。2019年春节以来，对4个定点帮扶贫困村直接投入资金80000元，对51户贫困户上门走访150余次，捐赠物资45900元。

——教育净源道德正身。一是注重培育和选树先进典型。继续开展争做“身边好人”和“寻找最美**税务人”评选推荐和上报工作，共有15位优秀同志受到表彰通报，并组织宣讲团5人，在系统内开展“最美税务人”主题道德讲堂宣讲和巡讲活动，反响热烈；二是思想道德教育经常化。开展传承好家风好家训活动，征集家风故事30余篇，家训100余条，汇编成册，在系统内推广浏览，引导党员税干自觉带头树立良好家风；同时扎实开展“道德讲堂”活动，先后开展孝老爱亲、爱岗敬业等主题讲堂，确保“一年四季讲道德”，弘扬系统的正能量。

—文化启迪培育心灵。一是打造书香税苑。鼓励干部职工利用工余时间读经典、品书香，成立“一起悦读”读书会，开展经典诵读活动，2017-2019年间投资15余万元，为全系统16个阅览室，新增图书5000余册，满足职工读书需求打造书香型机关；二是丰富“我们的节日”活动形式。利用传统节庆日，组织广大干部职工广泛开展体现节日特色、**地方文化特色、税务文化特色的节庆民俗文化活动，如“红色100年”五四主题青年读书会，并先后组织100余名税务干部分批次参加**市组织的“我和我的祖国”献礼70华诞系列快闪活动；三是培树“文体能手”。成立了摄影、球类、登山、朗诵等9类文体活动兴趣小组，开展乒乓球邀请赛、拓展训练、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，投入30多万，改造场地，添置健身器材。

――加强管理美化环境。一是进一步规范内部管理。对困难职工、退休人员定期走访慰问；对综治维稳和信访工作做到“快速应对、及时处理、稳妥善后”，不留死角。二是进一步优化基础设施。统一规范基层分局各类标识，办公、办税软硬件条件得到明显改善，分局的办公场所及办税服务厅得到了美化、绿化、亮化，得到纳税人和一线税干的点赞。三是进一步细化行政管理。重新修订“管理规章制度”，严格行政管理考核，完善安全管理措施，规范财务管理监督力度，规范大宗物品采购和基本建设管理。

2018年以来，在原国税、地税精神文明创建取得成果基础上，**市税务局秉持优良传统，继往开来，先后被评为合肥市卫生先进单位，第十四届合肥市文明单位，合肥市依法行政示范单位，合肥市残疾人保障金代收先进集体，**市双拥创建先进单位。第一税务分局办税服务厅获2018全省税务系统“最佳办税服务厅”，1名同志荣获全省税务系统“纳税服务之星”；存量房交易窗口荣获“**市级青年文明号”，合肥市税务系统“巾帼文明岗”荣誉称号。

经自测自评，**市税务局文明创建工作符合安徽省第十二届文明单位的申报标准，现请求上级文明创建主管部门对我局予以考核。

国家税务总局**市税务局

2019年7月15日

第五篇：税务局文明单位创建工作计划

莘县国税局古云分局

2011～2012创建文明单位工作计划

2011～2012年是全面落实科学发展观、推进社会主义和谐社会建设的重要一年，是加强和谐文化建设、努力实现和谐创建与精神文明创建活动有机结合的关键之年，高标准、高质量地做好2011～2012的精神文明创建工作，具有重要的意义。为进一步加大创建文明单位工作力度，结合我局的实际情况，特制定2011～2012文明单位创建工作计划。

一、指导思想和工作目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密围绕科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，以全面履行质监职能为主线，以提高干部队伍综合素质为核心，努力建设学习型、服务型、和谐型单位，塑造全大队干部职工昂扬向上、锐意进取的精神风貌和与时俱进、勇于创新的良好形象，争创省级文明单位，推动全市经济平稳较快发展提供强大的精神动力和思想保证。

二、组织领导 为加强大队精神文明建设，全面落实精神文明建设的各项任务，根据工作需要，对精神文明建设领导小组组成人员进行相应调整。

领导小组组长：谢鲜华 领导小组副组长：张伟 董安军 领导小组成员由各负责人组成。

三、主要任务

（一）突出和谐文化建设，建立和谐税收队伍 1.学理论，明方向，树立正确人生观。组织全体干部职工深入学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十七大精神、胡锦涛同志重要讲话精神，努力增强全局干部职工落实科学发展观的自觉性和坚定性。

2、学业务，拓知识，提高服务本领。组织全体干部职工学习环保法律法规、相关业务知识，认真制定并落实学习计划，创新学习方法，强化学习效果，提高服务能力和水平。

3.抓“三德”，知荣辱，加强荣辱观教育。把社会主义荣辱观教育融入到发展目标、业务工作和内部管理之中，贯穿到各类精神文明创建活动之中。加强道德建设，引导全局干部职工从我做起，从一言一行做起，从身边事做起，把《公民道德建设实施纲要》提出的要求逐项落到实处；加强职业道德建设。把为人民服务作为实践科学发展观和贯彻党的十七大精神的重要内容；加强家庭美德建设。积极创造条件鼓励和引导大队干部职工参加有益心身的文化体育娱乐活动，培养高尚生活情趣。

4.抓廉政、促勤政，加强作风建设。要把促进全分局干部职工廉政、勤政作为作风建设的重要内容，大力弘扬勤廉之风，培养“廉洁、正派、务实、上进、奉献”的个人作风和“廉洁、高效、和谐、为民”的机关作风。认真落实党风廉政建设责任制，继续推进廉政文化建设和廉政教育活动，实现无违法、无违纪目标。

5.重普法、抓宣传，大力加强法制教育。要深入开展“五五”普法教育活动，进一步加强社会主义民主法制教育，提高干部、职工民主法制意识，增强法律意识和法制观念，努力做到依法办事、依法行政、依法管理。

6、抓典型、树榜样，大力弘扬正风正气。树立道德实践的先进典型、爱岗敬业的先进典型、协作奉献的先进典型。对先进典型进行表彰和弘扬，通过榜样作用，激励队员的进取心。

（二）提高税收水平，建立和谐工作关系

强化服务地方经济发展的意识，找准税收工作的最佳切入点，充分发挥职能作用，用显性的工作业绩赢得政府和社会的认可与支持。

1、执法和讲法相结合，共同营造和谐的执法环境 当前社会正处于转型的关键时期，是各类矛盾的爆发期，也是环境信访的突发期。多年来，我们一直努力突破以往工作思维，创新工作机制，将宣传环保法律法规与加强监管有机结合，营造良好的执法环境。

一是多种途径拓展沟通。为了及时有效地钝化矛盾，我们将强化领导带案下访、领导信访接待日等信访工作。

二是循序渐进规范征收。征收的原则是“依法、全面、足额”。我们将按照“依法、规范、平稳”的思路进行操作，突出税收程序的规范化和公开化。

2、执法和服务相结合，牢固树立可持续发展理念 有监管的地方就有服务创新。我们将不断转变单一的行政执法监管观念，坚持探索服务企业、服务群众、服务社会的新举措，逐步走出一条执法加服务的新型执法监管道路。(三)创新载体，开展丰富多彩的活动

1、广泛开展创建文明队伍、文明家庭、文明职工活动。以优质服务、优良秩序、优美环境、优异业绩为主要内容，以抓建立健全规章制度为重点，把分局全体干部职工的岗位职责、职业行为纳入规范的工作制度中，做到用制度管事，用制度管人。把创建工作着力点始终放在服务中心、服务大局、服务群众上，注重创建的质量和效果。

2、积极开展和参与各类群众体育和竞技体育活动。注重寓教于文，寓教于乐，提高干部职工身体素质及健康水平，活跃全局气氛。

3、广泛开展以“结对帮扶”为主要内容的“温暖行动”，组织大队干部职工开展“一日捐”等扶助和关爱活动。

4、落实社会治安综合治理各项措施，确保无责任事故发生，干部职工中无违法和严重违纪案件发生，确保分局的安全、稳定与和谐。

(四)营造优美环境，增强创建工作的吸引力。环境建设是创建文明单位的重要组成部分，也是创建工作中非常关键的环节。充分利用各种有利条件，进一步严格按照美化、净化、绿化要求进行布置，确保楼院环境整洁优美。要认真落实卫生管理制度，不断改善卫生条件，培养干部职工良好的卫生习惯。

四、工作要求

（一）加强领导，精心组织。各领导人员要高度重视，切实把精神文明创建活动作为落实科学发展观、推进各项业务工作的重要载体，列入议事日程，摆上重要位置，在巩固中提高，在改进中加强，在创新中发展。要广泛宣传创建活动的目的意义，宣传先进典型和先进经验，为创建活动的深入开展营造良好的氛围。

（二）突出重点，注重实效。新形势赋予了创建工作新的使命，高质量做好文明单位创建工作必须在抓好重点工作上下功夫，在增强影响力、感召力上见成效。要围绕税收征管工作，丰富内涵，创新形式，在提高创建活动服务大局上下功夫；要围绕建设，牢固树立政治意识、责任意识和为国争光意识，不断加强精神文明创建工作干部队伍建设，在转变作风、务实创新上下功夫。

（三）强化督导，全力推进。开展省级文明单位创建活动，是一项复杂系统工程，需要分局上下责任共担，密切合作，全力以赴，扎实工作。各部门要紧密结合各自的工作实际，认真履行职能，抓好工作落实。要落实责任追究制，加大对创建工作的督导力度，凡因分局或个人原因影响分局创建工作的，要取消其年终评优评先资格，并追究相关人员责任。