91科技集团两部企业微党课原创作品被中宣部党建网评为首批“企业微党课优秀作品”奖

第一篇：91科技集团两部企业微党课原创作品被中宣部党建网评为首批“企业微党课优秀作品”奖

91科技集团两部企业微党课原创作品被中宣部党建网评为首批“企

业微党课优秀作品”奖

图为：91科技集团原创作品《党支部吹起奋斗前进的集结号》获奖证书

图为：91科技集团原创作品《党建“核动力”成91金融企业发展新引擎》获奖证书

91科技集团凭借在党建工作中的创新发展，在由中宣部党建网、中国文化管理协会主办，中国文化管理协会企业文化管理专业委员会承办的“企业微党课”原创作品征集展播活动中，两部作品都荣获了首批“企业微党课优秀作品”奖。

本次作品征集活动源于总书记作出的重要指示强调：“两学一做”学习教育是推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，是全面从严治党的基础性工程，要坚持不懈抓下去，落实好“两学一做”学习教育常态化制度化各项举措。

在获奖作品《党支部吹起奋斗前进的集结号》中，介绍了91科技集团党组织的成立与发展，以及定期开展“民主生活会”、参观抗战纪念馆等主题党日活动。同时，党组织发展不仅为企业发展带来了政治引领和先进文化，还为企业解决管理难题，通过建立“学习型组织”和党员生活会等线下学习基地，把党的“前进”精神与“红色”文化相结合，抓党建，建工会，促团建，形成“三位一体”独特的非公企业文化，使得企业员工思路更清晰、思想更统一、工作目标更明确。

在H5微场景制作作品《党建“核动力”成91金融企业发展新引擎》中，通过激昂的音乐，以及生动的文字和图片，介绍了91科技集团党建工作，对党支部党建教育、践行社会责任，以及为实现“造血”式精准扶贫而开展的多项活动进行了生动展示。

以党建促企业发展 实现党建与公司发展双赢

91科技集团坚持推进“两学一做”常态化制度化，并与企业文化相融合，运用“党建+”思维，以新思路、新机制、新手段谋划和推进企业非公党建工作，推公党建工作与企业核心业务、企业文化建设、青年成长、社会就业、精准扶贫等工作有机融合，增加了非公党建的内涵和外延。“党建+”是强化党的政治引领功能、统筹推进各项工作的重要抓手，在丰富党建工作的基本内涵、扩大党建工作的覆盖面与影响力等方面起到了积极作用。

关于党建工作对企业品牌和形象效应的提升，许泽玮表示，党建工作是一个窗口，能让更多用户直观的了解你，从而判断这家企业可靠、安全、值得信任。可以说党建工作成为了91科技集团发展的“红色引擎”，只有把党建工作做好，企业的大船才会有充足的马力，才能行稳致远。

“民营企业需要思想意识的统一，这样才能劲儿往一处使。”许泽玮曾在接受媒体采访时说，企业员工是由不同年龄段，不同专业，不同职业背景的人组成，都要在一个体系里工作，在这种差异化中如何做到统一思想，党建就是最好的方式。91科技集团的团队活动、交流等很多都是以党支部、团支部、工会的名义去做，这样非常高效，使整个团队流动性更低，凝聚力更强，工作积极性更高。

91科技集团坚持开展党建工作不仅促进了企业发展，也获得了北京市西城区先进基层党组织、北京市社会领域优秀党建活动品牌、北京非公企业履行社会责任单位、北京市非公经济组织党建示范单位、全国基层党建创新论坛暨基层党建创新典型案例奖等荣誉，并被央视《新闻联播》、中共中央国家机关工委官网《紫光阁》、北京电视台《北京新闻》、《北京日报》、《人民日报》《光明网》、《中华工商时报》等重要媒体报道。

2016年7月1日，许泽玮作为唯一一位互联网企业党组织代表，参加了庆祝中国共产党成立95周年大会，现场聆听总书记的重要讲话。2017年10月，作为9名基层代表唯一的党员企业家代表，许泽玮参加国新办举行的优秀基层年轻党员代表中外记者见面会活动。2018年1月4日，北京卫视首播“2017北京榜样”颁奖典礼，许泽玮凭借将党建在企业发展中的创新活用，促进企业发展，践行社会责任，为实体经济服务，最终荣获“2017北京榜样”年榜人物。2018年1月23日，许泽玮以北京市人大代表身份参加北京市十五届人民代表大会第一次会议，并提出50余项建议案。

未来，91科技集团继续开展多种党建活动，加强党建作为公司思想意识建设核心的作用，为企业扎实党建思想基础。正如许泽玮所言，党建工作已成为91科技集团发展的“红色引擎”，只有把党建工作做好，企业的大船才会有充足的马力，才能行稳致远。

91科技集团原创作品《党支部吹起奋斗前进的集结号》原文如下：

党支部吹起奋斗前进的集结号

2011年9月1日，91金融成立，并入驻北京西城科技园。2018年1月1日，91金融宣布集团化，正式成立91科技集团。

“当初入驻园区填表格，党组织有人问我要不要成立党小组，我毫不犹豫地回答：要！但是，由于公司当时公司党员人数不足，没有资格成立。”——如今，91科技集团党支部书记、董事长许泽玮每次回忆起当时场景依旧历历在目，感慨万千。于是公司人事在招聘过程中，优先选用党员应聘者，使9金融内部党员人数逐渐增加。2014年9月30日，91金融成立党支部，党员人数达到了10名，成为互联网金融行业首家成立党支部的企业。

为做好党建工作，企业每月开展一次“党日活动”“民主生活会”，参观抗战纪念馆等主题党日活动；“我们成立了11个兴趣爱好俱乐部，把思想政治教育有效植入员工爱好之中。比如组织‘早起俱乐部’的员工观看天安门广场升旗仪式，参观国家博物馆，激发他们的爱国热情和民族自豪感。”许泽玮介绍说，针对互联网时代年轻人碎片化的阅读习惯，企业开通了线上微党课平台，设立“91金融党支部”微信公众号，及时发布党中央重要文件和总书记系列重要讲话，以提升党员的政治素质。这些活动有效激发了公司员工的争创活力，公司面貌焕然一新，内部凝聚力和队伍战斗力不断增强。如今几年过去了，公司党员队伍发展到42人，党的组织生活把他们紧紧凝聚在一起，充分激发党员骨干发挥模范带头作用。42名党员都设立了党员先锋岗，亮明身份，让党旗飘在工位上、让党徽戴在胸牌上、让党员标准立在办公桌上。在公司发展过程中，党员们以身作则，成为各部门的业务骨干。

党组织的发展不仅为企业发展带来了政治引领和先进文化，同时为企业解决管理难题，通过建立“学习型组织”和党员生活会等线下学习基地，把党的“前进”精神与“红色”文化相结合，抓党建，建工会，促团建，形成“三位一体”独特的非公企业文化，使得企业员工思路更清晰、思想更统一、工作目标更明确。企业重大项目决定依靠党和国家的方针政策作为根本依据，代表内地青年赴香港分享创业故事、参加庆祝中国共产党成立95周年大会等一系列重大国家活动，企业当家人在认真学习，深刻领会，全面把握党的精神过程中，不断调整思路，明确发展新定位，找到改革发展的新机遇。党建工作也为企业提升了形象、赢得了好评，获得了社会公信力，为企业积累了看不见的社会资源。

每月一期的“党日活动”党课教育，党支部书记许泽玮都会向新党员和企业新员工分享这段党建经历，不断让共产党人的精神在这群互联网企业奋斗的年轻人心中留下深刻的烙印，党支部吹起的前进奋斗的“集结号”也会越来越响亮。

第二篇：微党课讲稿(按照非公企业党建客观规律办事,提高非公企业党建水平)

按照非公企业党建客观规律办事 努力提高非公企业党的建设科学化水平

党的十八大报告强调全面提高党的建设科学化水平，并对8个方面的重大任务作出部署，这是科学发展观在党的建设中全面贯彻和自觉运用，对新形势下加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设，具有十分重要的意义。在这里，本人根据自己长期从事党建工作和非公企业党建的实践，从理论到实践结合，谈一下如何按照非公党建的客观规律办事，努力提高非公党建科学化水平问题。

从哲学上讲，科学化的基本精神就是按照规律办事。提高党的建设科学化水平，说到底，就是按照客观规律来建设党。在今天，就是按照执政党建设的客观规律来建设党。

科学，不论是自然科学还是社会科学，都把认识规律并按规律办事作为自己的使命和准则。实践证明，不论革命、建设和改革，只有正确认识和把握规律，按规律办事，才能取得成功和胜利，否则则相反。发展经济要认识经济规律，并按照经济规律办事；建设社会主义要认识社会主义建设规律，并按照社会主义建设规律办事。党的建设也要认识规律，按规律办事。

由于非公企业特定的体制因素，其党建工作有它自身的特点及规律。提高非公企业党建科学化水平，说到底，就是按照非公企业党建的客观规律办事，不断提高非公党建科学化、制度化、规范化水平。党的十八大报告提出“全面提高党的建设科学化水平”的总要求，在这个总要求下，报告进一步提出了“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面”的要求。可见，非公企业党建已越来越成为执政党建设的重要领域和工作任务。然而，需要承认的是，由于非公企业特定的体制因素，其党建工作的开展，如党组织的地位作用、党组织负责人的选配、党建工作的形式与载体、党员队伍的管理和党建工作的各项保障等，均有别于其他领域的基层党组织，有其基本特征和独特个性。因此，我们一定要正确认识与把握非公企业党建的特点及其规律，努力实践，勇于探索，善于创新。按照非公企业党建客观规律办事，提高非公党建科学化水平，我以为应着重从以下五个方面下功夫，出成效。

一、清除空白点，在扩大覆盖面上下功夫

非公有制企业量大、面广、点多，规模大小不一，小型微型企业多数没有党组织；党员在不同行业、不同岗位之间流动频繁。因此，要始终把扩大党的组织和工作覆盖作为工作重点，注意把工作重心放到规模以下企业，努力实现中办11号文件要求的职工50人以上的非公有制企业有党员，具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖，其中有3名以上正式党员、条件成熟的要单独建立党组织；不具备建立党组织的企业实现党的工作覆盖。要不断丰富和完善单独建、联合建、挂靠建等党组织组建形式，加大党组织组建力度，做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个，不断提高党组织巩固率。暂不具备党组织组建条件的，要以开发区、乡镇街道、社区、专业市场、商业街区、商务楼宇为单位组织区域性党组织，或依托行业协会商会、个体私营企业协会、龙头企业、专业经济合作社组建行业性党组织。要按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求，注重党员发展质量，加大在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员，注意发展承认党章、具备党员条件、企业科学发展的优秀非公有制企业出资人入党，充分发挥出资人党员在推进企业党建工作中的影响力和推动力。要探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式，组织未接转组织关系的流动党员参加所在企业的党组织活动。要加强没有党组织企业的党建工作指导，积极帮助没有党员的企业发展党员，通过党建指导员兼任书记等办法，先把党的组织建设起来。联合党组织中具备单独组织条件的，要及时单独组建党组织。

二、紧扣根本点，在发挥作用上下功夫

党组织在非公企业中发挥作用，说到底就是一个如何把党组织活动有机嵌入企业治理全过程，使之成为企业发展基本要素的问题。要引导企业党组织始终围绕企业生产经营中心任务，切实发挥政治核心和政治引领这两个方面作用。要适应非公企业及其党建工作的基本特征和独特个性，精心设计活动载体，搭建党组织和党员充分发挥作用的实践平台。从党员角度，紧紧围绕加强党员教育、增强党员意识、提高党员素质、永葆先进性、纯洁性设计和开展活动，通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员结对帮扶”、“党员技术攻关小组”、“成立项目党支部”等主题活动，充分发挥党员在助推企业科学发展中的先锋模范作用。从党组织角度，紧紧围绕增强凝聚力、扩大影响力、提高战斗力设计和开展活动。通过积极主动影响引导业主、加强员工思想政治工作、实施“素质培训工程”、“文化引领工程”、构建和谐关系、开展创先争优等活动载体，充分发挥党组织推动发展，服务群众、凝聚人心、促进和谐作用。

三、把握关键点，在建设书记队伍上下功夫

长期实践证明，党组织负责人、企业主要出资人这两个关键在非公企业党建工作中具有不可替代的作用。要按照中办11号文件和全国非公党建工作会议要求，把建设一支数量充足、素质优良、结构合理、工作稳定、管理有序的非公企业党组织书记队伍作为加强非公经济领域党建的重要内容和关键措施来抓。要解决有没有人干的问题。针对当前一些非公企业党组织书记来源渠道单

一、力量薄弱、队伍不稳的特点，坚持党管干部原则，采取内选、外聘、下派等多种方式，选优配强企业党组织书记。要解决能不能干的问题。切实加强思想教育、业务培训、学习交流和实践锻炼，不断提高综合素质和工作本领，精心打造一支为非公企业所需要、为业主所欢迎、为党员群众所满意的复合型书记队伍。要解决愿不愿干的问题。坚持把激发工作热情与解决后顾之忧、创造良好工作环境有机结合起来，通过提高政治待遇、保障经济待遇、改善工作条件、维护正当权益等措施，切实增强非公企业党组织书记工作的“内动力”和荣誉感。要解决干得好不好的问题。积极探索行之有效的管理考核办法，建立健全检查督促、报告工作、述职评议、业绩考核、奖励先进、勤政廉政等责任考核制，并统一实行建档管理、及时进行跟踪管理，最大限度调动和激发非公企业党组织书记干事创业热情。

四、围绕着重点，在推进企业文化建设上下功夫

要充分发挥非公有制企业党组织在企业文化建设中的组织引领作用，在企业文化建设的建立和实践中，积极履行宣传党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进企业健康发展、加强自身建设等方面的职能作用。要引导企业出资人充分发挥在企业文化建设中的倡导带动作用，在企业文化建设过程中实现自我教育和引导教育的有机结合，不断提升思想政治素质，坚持诚信经营，自觉履行社会责任。要充分发挥广大职工群众在企业文化建设中的实践主体作用，引导企业文化建设充分体现以人为本，加强人文关怀，实行人性化管理。要指导非公企业党组织总结提炼贴合自身企业特点的党建工作方法，注入到企业文化中。要总结、提炼和确立企业核心价值观体系，并确实抓好企业价值观体系的宣传、教育和落地工作，使之成为全体员工创业干事的共同思想基础和价值取向。要深入总结不同地域、不同类型企业发挥党组织党员作用、助推企业发展的鲜活经验，将其中具有共性的经验上升到长效机制层面。

五、找准结合点，在统筹各方正当利益上下功夫

非公企业经济结构和生产经营的特殊性决定了非公企业党建工作的特殊性。必须立足以人为本，体现业主、员工和党员共同的价值取向，融合各方正当需求，紧贴各方实际开展工作。要紧贴非公企业实际。党组织要维护正常生产经营秩序，做好思想政治工作，建设企业文化，协调业主与职工关系，调动职工、党员积极性，营造和谐发展环境，促进非公企业做大做强做优。要紧贴员工实际。党组织要扎根职工之中，倾听职工呼声，了解职工疾苦，把握职工脉搏，反映职工诉求，体现职工意愿，维护职工合法权益。要紧贴党员实际。党组织既要按照党的先进性建设要求，加强党员经常性教育，严格党员组织生活，发挥党员先锋模范作用，又要尊重党员主体地位，发扬党内民主，保障党员民主权利，对党员真正关心、真情爱护、真心帮扶。要加强对企业群团组织工作的领导。要通过加强党建带动工建、团建、妇建，形成各方合力，共同助推企业又好又快的发展

第三篇：企业微党课：树立正确的权力观 做严以用权的模范

企业微党课：树立正确的权力观

做严以用权的模范

思想决定行为。领导干部要做到严以用权，首先就要树立正确的权力观；只有树立了正确的权力观，并以此为准绳时刻约束和对照检查，使自己的用权行为合规中矩。对于如何做到“严以用权”，我有三点体会，与大家共勉。

一是时刻做到“权力四问”。

即“权力是什么，权力从哪里来，权力为谁用，权力怎么用”。只要找到这四个问题的答案，就能深刻理解权力的性质、出处和用途，让权力实现真正的作用。领导干部能否正确对待权力，按照规范使用权力，是每个领导干部的第一道门槛和第一堂必修课。在企业，我们手中的权力来自于职工群众，是职工群众赋予的职责使命。广大干部职工赋予我们权力就是给予我们信任，我们要坚决摒弃特权思想，不能将其当成自己可以任意使用的“私器”，而要奋力担当作为。在其位，谋其政，行其权，尽其责，创造无愧于企业和职工的业绩。坚决做好让权力在民意的基础上运行，要敬畏权力。以敬畏之心对待权力，对待群众，对待责任，力求做到不偏不倚，群众满意，勤勉清廉，为民服务。要管好权力。把好“思想关”，在思想上解决好“为谁当官、怎样用权、为谁服务”的问题，树立好正确的人生观、价值观和权力观；要把好“自律关”，要常思贪欲之害，常怀律己之心，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，做到身有所正，言有所规，行有所止，保证权力健康，不发生“霉变”。要慎用权力。要认清权力的风险，权力是一把双刃剑，正确用权会造福百姓，成就自己；用权不慎，以权谋私则会祸害群众，误了自己。要尊重权力的属性。孟子说：“民为贵，社稷次之，君为轻。”不要将精力放在比待遇高低、权力大小、升职快慢上，而是放在比奉献多少、比贡献大小上，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。

二是做到用权“四不”。

始终做到心中有党，用权不逾矩；心中有责，用权不怠政；心中有民，用权不谋私；心中有戒，用权不任性。党和人民赋予我们权力，就要为党和人民服好务做好事，凡事从党和人民的利益出发，牢记政治责任，强化使命担当，严守政治纪律和政治规矩。每一名党员干部都要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立以民为本的思想，坚持权为民所用，听民意，察民情，解民困，对群众负责，对企业负责。权力与责任是一对“孪生兄弟”。有权就有责，权力越大责任越大。党员领导干部要以责任重于泰山的责任意识，以愚公移山、勇挑重担的奉献精神，以时不我待、舍我其谁的使命担当，瞄准目标，履职尽职，在急难险重任务中冲锋在前，在位谋政，在岗尽责，在职为民，努力争做改革发展的排头兵，开拓企业发展的新局面。为官心中要有戒。严于用权，本质就是要树立正确的权力观，坚持用权为民，按规定、按法律行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私，坚决克服权力的任性，把握好慎用权力、敢用权力、善用权力的结合点，既不能在用权上独断专行、胡乱作为，也不能在用权上不敢担当、不敢作为。从增强规矩意识、法治意识入手，领导干部要带头学法、尊法、守法、用法，有权不任性，用权必依法，做到心中有法，虑必及法，行必依法，不胡来，不乱为，不妄做。要恪守党规党纪，自觉遵守党的“规矩”；恪守法律法规，自觉遵守国家的“规矩”；恪守社会公德，自觉遵守社会的“规矩”；恪守个人私德，自觉遵守做人的“规矩”，不越轨，不逾矩，筑牢底线，守住红线，不碰高压线，不把权力当成是谋取私利的法宝，不把权力异化为取款机，不攫取不正当的金钱利益，避免物质生活享乐化、精神生活颓废化、家庭生活逐利化。规范用权，要养成按法律与规章说话办事的习惯，恪守权力的界限，拧紧思想和行动的“总开关”，积极配合而不越位擅权，顾全大局而不斤斤计较，主动沟通而不埋怨猜忌，主动适应新常态，养成好习惯，实现新作为，努力推动形成思想统一、团结共事的局面。

三是坚持用权“四严”。

严以用权，严字当头，严字是关键，要以严的教育、严的制度、严的监督、严的作风，确保严以用权。如何理解这个严字，我认为可以归纳为三句话：一是权力是人民赋予的，权力只能服务于人民，在企业里，就是要服务于企业发展，服务于职工利益；二是掌握尺度，必须照章办事，才不会越权，不会以权谋私，不会触犯为官的底线；三是遵守规矩，对违规违纪、破坏法规踩“红线”、越“底线”、踏“雷区”的，要严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，坚决防止“破窗效应”。

那么，如何将“严”字落到实处？首先要把住思想关口，立足于“不想”，强化教育预防。要坚持抓早抓小，加大教育力度，丰富学习内容，强化学习纪律，扩大教育范围，保证学习效果，不走过场，不搞形式，确保每个人都能从思想上认识到严以用权的重要性和深刻内涵，达到高度统一。落实好“四种形态”：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。第二要有严的制度，致力于“不能”，加强制度建设。针对腐败易发环节领域，查找制度漏洞，完善细化制度措施，严肃制度执行，在制度上防止权力任性、权力滥用，将权力关进制度的笼子，不让个别领导干部钻制度的空子。进一步完善权力清单、责任清单、流程清单，用清单编织制度的“笼子”，用制度的理性遏制权力的任性和野性，做到“清单之内”依法履职，“清单之外”令行禁止。坚持民主集中制，落实领导班子议事规则和决策机制，凡重大决策、重大事项、重要人事安排、大额资金使用必须经过集体讨论决定。班子成员要树立大局意识和团结意识，坚决维护班长、班子权威，做到思想上多交流沟通，工作中多支持协作，遇到问题互相帮助、协力攻坚。第三要强化自觉接受监督的意识，着力于“不敢”，从严正风肃纪。坚持抓节点、抓典型，加大督查力度，不断创新监督形式，推进监督多元化，将作风建设推向深入。保持惩治腐败高压态势，严肃查处以权谋私、滥用职权、公权私用等违纪违规问题，进一步强化“不敢”的震慑。加快实现党务公开、政务公开、各领域办事公开的常态化、全覆盖，完善各种监督形式，强化对重点部门和重要岗位的监管，坚决防止权力失控、决策失误和行为失范。要有自觉、主动接受监督的境界和胸怀，切实做到为民掌权、受民监督，养成在“放大镜、聚光灯”下行使权力的习惯。

领导干部带头严以修身、严以律己，最终都要通过严以用权来践行和检验。领导干部和普通职工的最大区别在于手中有权、肩上有责。每一名领导干部要在严以用权中树立起忠诚、干净、担当的新形象，让手中的权力更好地服务企业，造福员工。

第四篇：孙村煤矿微党课教案：如何在非公企业中激发党员活力

如何在非公企业中激发党员活力

山东能源新矿集团孙村煤矿

张诗斌

本课对象：非公有制企业党员干部

本课目的：通过本课的学习，使非公有制企业党员干部明白自己所处的环境，应当树立什么样的工作作风，采取什么样的工作方法，解决新形势下非公有制企业党建工作存在的问题。

党课背景：

新矿集团孙村煤矿原有的国有厂办大集体企业，通过资产竞拍出售的方式，在经历了产权关系的调整后，变身为非公有制的民营企业。但因为人员与经营场所关联的原因，这些企业与矿非煤办公室由直接行政管理变为契约式管理。通过近几年的发展，非公有制企业迅猛发展，已成为全矿经济最具活力、最有竞争力的部分，总产值超过了孙村煤矿的主业收入。

党的十八大报告首次提出建设“学习型、服务型、创新型”的马克思主义执政党的“三型政党”，这是新形势下党建经验的总结，也是对提高党建科学化水平提出的新要求。如何在非公有制企业中建设“学习型、服务型、创新型”的“三型党组织”，以党建工作促进企业构建和谐劳动关系、打造先进企业文化、推动企业科学发展成为非煤办党总支部当前的主要工作。

党课内容：

在非公有制企业中建设“学习型、服务型、创新型”的“三型党组织”，应当找准切入点，重点做好以下三个方面的工作。

一、做到适应当前形势任务的发展，在非公有制企业中建设“学习型”党组织。

（一）靠学习与实践相结合，中国共产党在各个历史时期取 得了一个又一个胜利。

我们的党从来都是善于学习的党，正如毛泽东主席所总结的：“十月革命一声炮响，给我们送来了马克思列宁主义。”给正在探讨国家命运的中国先进知识分子提供了认识世界和改造世界的先进世界观，指示了一个发展的方向，即社会主义方向。

以毛泽东为代表的中国共产党人，通过理论学习与实践相结合，围绕什么是新民主主义革命和怎样进行新民主主义革命的一系列根本问题进行新民主主义革命和社会主义革命，并对如何进行社会主义建设进行了艰辛探索，实现了马克思主义中国化的历史性飞跃。诞生了马克思主义中国化的理论成果“毛泽东思想”。

以邓小平为代表的中国共产党人，理论学习与实践相结合，围绕什么是社会主义，如何建设社会主义的主题进行了科学回答，开创了中国特色社会主义的成功之道。总结形成了“邓小平理论”。

以江泽民为代表的中国共产党人，理论学习与实践相结合，围绕建设一个什么样的党，如何建设党的核心主题，继续推进中国特色社会主义建设，提出了“三个代表”重要思想这一马克思主义中国化的最新理论成果。

以胡锦涛为为代表的中国共产党人，继续从理论和实践两方面向前推进，提出树立科学发展观和构建社会主义和谐社会的两大战略思想。

目前，中央要求各级党组织和广大党员干部必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，通过学习努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，适应新情况、新形势、新任务，顺应时代发展的要求。总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话中提到，学习党的路线方针 政策和国家法律法规，这是领导干部开展工作要做的基本准备，也是很重要的政治素养。不掌握这些，你根据什么制定决策、解决问题呀？就很可能会在工作中出这样那样的毛病。各级领导干部还要认真学习党史、国史，知史爱党，知史爱国。要了解我们党和国家事业的来龙去脉，汲取我们党和国家的历史经验，正确了解党和国家历史上的重大事件和重要人物。这对正确认识党情、国情十分必要，对开创未来也十分必要，因为历史是最好的教科书。

（二）在非公有制企业中开展党建工作，是对我们党员干部工作能力的考验与考试。

1949年3月，当党中央从河北省平山县西柏坡迁往北京的时候，毛泽东主席把进京执政当做是“进京赶考”，毛泽东十分重视李自成失败的教训。早在1944年就把郭沫若写的《甲申三百年祭》列为整风学习文件，要全党引以为戒。郭沫若的《甲申三百年祭》叙述的是明末李自成领导的农民起义军攻入北京后，部分首领腐化、内部发生宗派斗争，以致彻底失败的过程。

同样，在非公有制经济蓬勃发展的当代中国，我们应当通过学习调查研究掌握非公有制企业的特点，把非公有制企业建设“学习型”党组织作为一次新的“进京赶考”。过去，部分基层党组织没有正确把握非公有制企业党建工作的特殊性，机械搬用国有企业开展党建工作的方式方法，工作定位不准，要求过高，增加了私营业主的心理负担，难以取得私营业主的信任，影响了非公有制企业的党建工作。

由于非公有制企业在所有制性质、投资主体、产权结构、组织形态、管理体制等方面与公有制企业有很大的不同，因此，非公有制企业党组织不能和国有企业一样定位为企业的政治核心，而是应当成为企业职工群众的政治核心，对企业发展起帮助、促进和监督、协同作用，党组织在企业中应多方面地发挥作用。党组织不能简单地运用过去直接干预企业生产经营的做法，而是在与企业目标一致的情况下，运用多种渠道影响企业的经营和管理。

正确把握非公有制企业党组织的定位，必须正确处理“党”“企”关系。党组织是政治组织，具有独立的“政治人格”，非公有制企业是经济组织，具有独立的“法人”资格。党组织要围绕企业的生产经营开展活动，但是，又不能脱离党的政治属性，成为企业的附庸或私营企业老板的工具。党组织可以通过各种途径积极宣传党的路线方针政策，可以努力发挥思想政治工作的优势，以党建工作带动精神文明建设，促进非公有制经济全面发展。可以通过各种途径积极渗透和影响企业的生产经营，引导企业健康发展。只要真正有效地发挥党组织的作用，企业是能够认同的，只要企业认同，党组织就能充分发挥更大的作用，良性循环地发展，企业和党组织必然形成良好稳定的关系。

二、正确把握非公有制企业党组织定位，在非公有制企业中建设“服务型”党组织。

“服务型”党组织的宗旨是全心全意为人民服务，应当找准定位，坚持做到“以人为本”，坚持“群众路线”。

（一）认清形势，做到定位清晰。

改革开放以来，人们的工作生活环境不断变化，人们的价值观也日益多元化，但党全心全意为人民服务的宗旨没有变。在非公有制企业党建工作所依托的环境、条件发生了深刻变化的新形势下，己不能采取简单的行政命令作为主要形式，应当考虑如何使党组织在非公有制企业中争取主动，形成较强的向心力和凝聚力。在非公有制企业开展工作，党员干部必须弄懂“我是谁”、“依靠谁”、“为了谁”的问题，摆正同职工群众和经营者、出资人的关系，常以换位思考理解群众的感受，增强每个党员的群众感情。

（二）发挥优势，坚持以人为本。

应当坚持“以人为本”开展党建工作，通过建立党内帮扶、激励机制来切实把员工、经营者的根本利益实现好、维护好、发展好。因此，非公有制企业党建工作一定要把做好“人”的文章，作为工作的出发点和落脚点，通过做好“人”的工作，发挥党组织的政治优势，把员工团结在党组织周围，调动他们的生产积极性和创造性，这样既密切了党群关系，扩大了党的群众基础，又为非公有制企业党组织的工作增添了生机和活力。

（三）密切联系，坚持群众路线。

“服务型”党组织要做到全心全意为人民服务，就要用好党的“群众路线”这一法宝。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。历史经验反复证明，什么时候党的群众路线执行得好，党群关系密切，党的事业就顺利发展；什么时候党的群众路线执行得不好，党群 关系受到损害，党的事业就遭受挫折。因此，在任何时候任何情况下，我们都必须始终不渝地坚持群众路线。

党性教育主题教学片《根基》中，在沂蒙革命老区我军的卫生员，为救治根据地70岁的患病老大娘，坚守床头三天三夜，终于使病人康复。部队战士为百姓挑水、担柴，例子举不胜举。百姓们都说：“从来都没有见过这么好的军队。”正是由于中国共产党人始终把人民的利益放在第一位，形成了与人民群众融洽的鱼水关系和牢固的血肉联系，才有了这样一句话：“在沂蒙，最后一块布做军装；最后一口饭做军粮；最后一个儿子送战场”。因此在革命、建设和改革中获得了推动历史发展的强大动力，中国共产党的领导地位在人民的选择和历史的选择中得以确立并不断巩固。这不正是党的群众路线执行到位的真实写照吗？所以陈毅元帅在总结准海战役时说，淮海战役的胜利是人民群众用小推车推出来的。可以说，中国共产党之所以能够打败国民党反动派的统治，最关键的就是依靠老百姓的支持，依靠人民的拥护，没有飞机大炮和坦克，只需要老百姓的小推车就能够推出三大战役的胜利和新中国的建立。可以说小推车推的不是战略物资而是百姓的人心，得人心者得天下！

三、以党建组织活动开展为依托，在非公有制企业中建设“创新型”党组织。

建设“创新型”政党，是形势所迫，必须紧抓不辍。改革开放以来，我们党坚持走勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞的治党治国之道，取得了辉煌成就。世态变化，日新月异，形 势发展，时不我待。发展无止境，创新无疆界。每个党员和每个组织都要重视创新，参与创新，实现创新，用创新的理论、经验，指导工作实践，推动经济发展，推动社会进步。

（一）实现观念、制度、程序、方法创新。

相对于其他领域党建工作的规范与经验，非公有制企业的党建工作无经验可循，也无现成的规范，全凭摸着石头过河，在实践中总结经验，探索前进。非公有制企业与传统的国有企事业单位相比，在产权结构、运行机制、管理体制等方面有诸多不同。体现在党建方面，则突出地表现在两个方面：一是非公有制企业真正实现无上级主管，自主性更强；二是党组织不能也无法参与重大问题决策。这些特点决定了非公有制企业的党建工作必须有别于传统的国有企事业单位，探索更加灵活有效的新模式、新路子。既要坚持马克思主义的正确方向，又要实事求是，开拓创新，与时俱进。在观念、制度、程序、方法方面也要进行创新。要实现观念创新，提高开展非公有制企业党建工作的认识水平；要推进制度创新，明确党组织地位、作用，创建系统化的制度环境；要强化机制创新，推动程序创新，做到原则性与灵活性相结合，解决非公有制企业党建工作的热点和难点问题；要实现方法创新，适应新领域特点，探索非公有制企业党建工作的新路子。

（二）围绕经济抓党建，抓好党建促经济。

非公有制企业的党建工作和企业的发展是同步的，离开企业的发展谈党建，党建只是空中楼阁。非公有制企业中的党建工作，要立足于“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，支持和促进企业的经营发展。应充分尊重企业的经济利益，维护企业的正当利益，保障企业利益的最大实现。党组织要帮助企业进行科学的制度建设和扎实的民主管理，进行员工思想政治工作和科学文化教 育，调动员工的积极性和创造性。多开展有利于企业经营管理的活动，寓党建工作于企业经营管理和企业文化建设之中，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，自觉地接受并支持党在企业的建设工作。

（三）形式创新与解决问题相结合的要求。

工作中要注重实效，在追求效果中实现创新。要注重形式的创新，与时俱进的创立一些新载体推动组织工作改革创新是必要的，但不能忽视实际内容，要注意将创新的重点放在解决实际问题上，以解决实际问题的效果来检验创新工作的成效。建设“创新型”政党，是责任企及，必须勇于担当。“流水不腐、户枢不蠹”，没有改革创新，就没有活力；没有改革创新，就没有动力；没有改革创新，就没有发展力；没有改革创新，就没有执政力。建设“创新型”政党，是党赋予我们的神圣职责，我们必须勇于担当。

十八大提出的建立学习、服务、创新型政党，是党的建设的一个指导性纲领，也体现出具体每一个人、每一项工作的现实需要，这充分体现了我党思路的正确性，前瞻性，是保持党的先进性必须做的基础工作。我们作为共产党员，基层党组织，尤其要认真落实学习、服务、创新思想，争做学习、服务、创新的模范，我们个人做到优秀了，我们的基层党组织才能优秀，我们的政党才能永远优秀。