2010年中央企业共青团工作要点（精选五篇）

第一篇：2010年中央企业共青团工作要点

2010年中央企业共青团工作要点

2010年中央企业共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照团十六届三中全会和中央企业群众工作会议要求部署，遵循企业发展规律，履行组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现中央企业做强主业增实力、科学发展上台阶做贡献。

一、强化青年思想引导，构筑青年精神支柱

1．用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提高，思想上有新收获，自觉用科学发展观要求指导工作和岗位实践。

2．贯彻落实团十六届三中全会精神。认真组织学习团十六届三中全会精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的能力。

3．用社会主义核心价值体系引领青年。抓住重大事件和有利契机，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一。

4．开展“中央企业共青团活力大讨论”。围绕“活力在哪里？如何增活力？”，组织开展企业共青团活力大讨论试点。寻找激发活力途径，探索激发活力载体，凝聚青年共识，激发工作活力，努力实现共青团工作科学发展上台阶。

5．加强形势任务教育。引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到国资委的战略部署上来，统一到企业改革发展的决策安排上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展，夺取应对国际金融危机冲击的新胜利。

6．推进调整重组企业青年文化融合。积极宣传企业改革和调整重组等方面的意义、措施和要求，以“和谐重组一家亲”为主题，通过开展青年联谊、座谈交流、与领导面对面等活动，增进调整重组企业间团员青年的工作和感情交流，促进企业文化融合。

7．全面开展分类引导青年工作。按照团中央统一部署，结合中央企业实际，在深入总结、提炼和推广试点工作经验的基础上，参考企业青年思想引导大纲，围绕明确合理引导目标、抓住青年思想意识关键点、确定引导核心思想内容等环节，积极探寻传播思想准则的有效方式，全面开展分类引导青年工作。

二、深化青年实践活动，带领青年建功立业 8．服务企业自主创新，深化青年创新创效活动。（1）扩大活动的覆盖面。广泛开展好“五小”活动、导师带徒、青年QC小组、青年节能减排示范行动、青年科技创新论坛等活动，吸引更多青年参与。要积极推动建立集团级青年创新创效活动评选表彰机制，定期组织开展青年创新奖或优秀创新项目评选表彰活动，扩大活动覆盖面和影响力。（2）提高活动的针对性。围绕国家重点工程、重大专项和企业降本增效、节能减排等中心任务，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。

（3）加强活动的分类引导。要结合本行业、本企业的实际情况，从不同岗位、不同层次的青年特点出发，研究创新创效活动的具体内容，突出重点，体现特色。

（4）完善活动的机制建设。积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。进一步总结经验，巩固项目化运作，强化过程化管理，建立健全青年创新创效活动的长效机制。

9．服务企业安全生产大局，推进“安全生产，青年争先”主题实践活动。以“安全生产，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动，引导青年牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

10．服务企业重点工作，大力开展“号、手、队”活动。要围绕京沪高铁等国家重点工程，大飞机、大核电等国家重大专项，上海世博会、广州亚运会等重大活动，以及企业重点任务，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。继续深化“我为重点工程做贡献”活动，深入推进“迎世博，展风采”、“迎亚运盛会，展央企风采”优秀服务窗口青年文明号创建活动。

三、提升服务青年能力，培养一流青年人才

11．为青年成长成才搭建广阔舞台。按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。深入开展青年职业生涯导航、青工技能比武、岗位练兵等各类活动，探索具有央企特色的青年人才培养新路径，打造一体化的青年人才培养机制，为青年成长成才提供竭诚服务。

12．服务青年社会化技能培养和就业创业。充分利用各种资源，加大青年社会化技能培训，广泛开展青年职工技能大赛，深入推进青工技能振兴计划，培育青年高技能人才。继续采用社会化动员方式，扎实推进青年就业创业基地的建设，加强指导，总结经验，规范管理。

13．为青年人才脱颖而出营造良好氛围。继续做好“推优入党”和“推优荐才”工作，建立完善利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。组织开展各类青年争先创优活动，挖掘选树企业科研生产、经营管理和营销服务等一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。

14．为青年学习生活提供人文关怀。在青年交友婚恋、住房团购、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。

15．切实维护青年权益。要关注青年最迫切最现实的合理利益诉求，积极反映青年呼声，努力寻求解决途径，切实维护青年权益。大力弘扬志愿精神，继续开展“真情助困进万家”活动，对生活困难的团员青年给予有效的关怀和帮助。16．深入开展“身边的榜样”典型教育活动。大力宣传“身边的榜样”先进事迹，引导广大青年树立正确的成才观，不断朝着更高的目标前进，树立央企青年良好的社会形象。

四、坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设 17．加强基层团组织建设。适应中央企业建立现代企业制度的新形势，大胆探索和创新基层组织建设新模式，积极跟进并购重组企业的团组织建设，探索加强央企境外分支机构、总部在港澳地区企业和使用社会化用工企业的团组织建设。致力于建设学习型团组织，不断提高团的建设科学化水平。

18．探索优化团组织格局。紧密结合生产经营，充分挖掘岗位资源，灵活探索企业共青团新的组织格局，积极推广专兼职结合的团干部配备方式，倡导由专职团干部和来自生产、经营、研发等部门的青年干部共同组成团委班子。

19．提高团干部综合素质。探索团干部选拔新机制，大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人，真正把综合素质高、业务能力强、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中促进团干部健康成长。落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质，把各级团干部培养成引领青年投身企业科学发展的带头人，培养成为忠诚党的事业的青年管理者和领导人才后备力量。

20．抓好理论研究工作。提高理论研究水平，主动破解企业团建工作的热点、难点问题，增强共青团工作的思想性、理论性和科学性。做好理论成果的消化吸收和推广应用，将其转化为制度成果和思路措施，有效推进企业共青团工作科学发展上水平。21．加强舆论宣传工作。充分利用社会、行业媒体、内部刊物以及新媒体，加大对企业共青团工作的宣传报道。各中央企业要按照团工委有关通知要求，做好工作典型案例视频短片的搜集、制作和上报工作。

22．加强工作督导。围绕年度重点工作，加强基层工作督导，强化跟踪检查，促进工作落实。进一步完善集团级团委书记年度述职报告制度，增强责任心，提高执行力。

五、中央企业团工委重点推进的工作

在指导、督促各协作区、各中央企业团委认真落实各项工作的同时，中央企业团工委重点做好以下几项工作：

1．开展团工委成立十周年系列主题活动，通过展览、巡礼、征文等形式，充分展示十年来中央企业共青团和青年工作取得的新成绩。

2．组织召开“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会，修订印发《关于深化中央企业青年创新创效活动的指导意见》，指导各级团组织带领广大团员青年在促进企业技术创新中展示作为。

3．推进“迎世博，展风采”、“迎亚运盛会，展央企风采”优秀服务窗口青年文明号评选及表彰活动，加强指导，总结经验，打造品牌。

4．开展“身边的榜样”巡回演讲活动，充分发挥榜样的示范带动作用。

5、做好五四评比表彰工作，增加透明度，提高时效性，扩大覆盖面，增强激励效果。

6．进一步贯彻落实三部委59号文件精神，通过加强督促检查，加大建立系统团委的工作力度，力争在石油石化、通信、电力等行业实现新的突破，积极推动企业按规定落实团干部政治、经济待遇。

7．研究制订《中央企业集团级团干部管理办法》，规范完善团干部选拔、培养、使用、输出机制。继续办好中央企业集团级团委书记培训班，新开设中央企业优秀团干部培训班。

8．采用委托方式开展共青团组织状况和团员青年思想状况两方面的调研工作，研究筹备中央企业青年工作会议，组织召开部分地方国资委共青团和青年工作座谈会。

9．开展中央企业共青团和青年工作理论成果评审，积极推进优秀理论成果的消化吸收和推广应用。编辑出版《身边榜样》、《理论探索》和《实践荟萃》三本书。

10．开展中央企业共青团和青年工作典型案例视频短片征集评选活动，并将优秀作品制成专题视频教材。

11．继续发挥好中央企业共青团在中央企业青联中的核心作用，积极推动具备条件的企业建立青联组织，努力实现青联事业的新发展。

12．加强团工委领导班子自身建设，完善团工委委员履职等方面工作制度，加强调整增补后团工委委员能力建设，探索“分片包干”和“结对子”制度，充分发挥团工委委员的辐射带动作用。

13．调整划分协作区，在各协作区举办不同主题、不同层次的现场会，并选树年度最佳协作区，全面激活协作区工作，提升整体工作水平。

第二篇：2011年中央企业共青团工作要点(doc)（写写帮整理）

2011年中央企业共青团工作要点

2011年中央企业共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，按照中央企业负责人会议和团十六届四中全会要求，加强青年思想引导，搭建青年展示舞台，深入开展创先争优，健全基层组织网络，全面激发中央企业共青团活力，团结带领广大团员青年为做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业做出积极贡献。

一、把握青年思想脉搏，拓宽引导路径，筑牢青年思想基础 1.进一步学习实践科学发展观。引导团员青年进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步用科学发展观武装头脑、指导实践。引导团员青年结合“十二五”规划提出的新要求，增强科学发展理念，增强党的意识、机遇意识和大局意识。

2.学习贯彻党的十七届五中全会精神。认真组织学习党的十七届五中全会精神，引导团员青年深刻理解、准确把握全会的精神实质，深刻理解“十一五”时期经济社会发展取得的巨大成就和宝贵经验，深刻理解“十二五”时期我国经济社会发展所面临的新特点新变化。

3.贯彻落实团十六届四中全会精神。组织学习团十六届四中全会精神，结合重点工作和企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的能力。

4.加强形势任务教育。引导青年理解“十二五”时期中央企业改革发展指导思想和“一大目标”、“五大战略”、“三大保障”总体思路，引导青年把思想统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到国资委的战略部署上来，统一到企业改革发展的决策安排上来，使青年将追求个人成长与国家发展、企业发展紧密联系，进一步增强责任感、使命感。要帮助青年树立创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识和责任意识，培育青年爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的职业精神。

5.深入推进引导青年工作。运用新的媒体工具和文化元素，把引导青年坚定理想信念与树立健康、积极、向上的人生观、价值观结合起来；把探索丰富路径载体与坚持面对面交流的引导方式结合起来；把解决青年思想问题与解决青年实际问题结合起来；把引导青年与推进团的重点工作结合起来，增强引导工作的实效性。

6.开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育。以庆祝建党90周年和辛亥革命100周年为契机，广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育和“永远跟党走”主题红歌会，以党的光荣传统激励青年，引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，激发青年的爱党、爱国热情。

二、紧扣企业发展主线，发挥团青作用，促进企业改革发展 7.深化青年创新创效活动。围绕国家重点工程、重大专项和企业自主创新的重点项目，广泛开展青年创新创效活动。要积极推进创新创效的项目化运作，注重创新成果的实际应用和转化；要定期组织开展青年创新奖或优秀创新项目评选表彰活动，进一步建立健全青年创新创效活动的长效机制；要积极推动建立集团级青年创新创效活动评选表彰机制，加大青年创新创效活动的宣传，营造良好氛围，扩大活动影响和覆盖面。

8.深入开展“号、手、队”活动。围绕企业重点项目深入开展“青年文明号”创建活动，促进项目和班组管理；围绕企业重点工作，广泛开展争当“青年岗位能手”活动；围绕企业急难险重任务，积极开展“青年突击队”活动，通过集中开展，形成规模效应，激励青年爱岗敬业。围绕“十二五”发展目标，继续深化“我为重点工程做贡献”活动。

9.深入开展安全生产、节能减排主题实践活动。以“安全生产，青年争先”为主题，深化“青年安全生产示范岗”创建活动，积极开展自查自改、监督检查，加强青年安全培训，提高青年安全意识和技能。适应企业转变经济发展方式的需要，以团支部和青年班组为单位，结合企业节能减排目标和发展循环经济的要求，积极开展节能减排、低碳环保、降本增效等主题实践活动。

10.全面推进青年志愿服务。打造志愿服务行动亮点，将青年志愿者的精神、热情、专长、时间和社会的需要结合起来，构建深入持续有效推动志愿服务的工作机制。在做好各项志愿服务工作的同时，进一步推进关爱农民工子女志愿服务行动，着力增加与农民工子女结对数，通过感受城市、爱心捐赠、亲情陪伴、学业辅导、自护教育等方式，组织广大团员青年为农民工子女的健康成长提供力所能及的服务。

三、服务青年根本需求，注重人文关怀，培养一流青年人才 11.提升青年队伍素质。组织青年业务技能培训，大力开展青工技能比武、岗位练兵、导师带徒等活动，提升青年专业知识、技能水平和执行能力；通过演讲比赛、辩论赛、素质拓展、文体比赛等活动，提升青年的社会化技能；发挥团组织优势，积极参与企业新入职员工教育，凝聚青年，使其尽快适应岗位、融入企业。12.助推青年成长成才。开展青年职业生涯导航，帮助青年在企业发展中找准自身定位，明确发展方向；深入做好“推优入党”工作，积极开展“推优荐才”工作，进一步加大培养举荐优秀青年的力度；积极建立青年人才库，将在品德、能力、业绩等方面表现突出的优秀青年纳入管理，逐步建立完善有利于青年人才脱颖而出的机制。大力培育选树青年典型，用榜样的力量激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。结合实际扎实推进青年就业创业基地的建设。

13.举办央企青年文化主题活动。以“创新提升科技水平，才艺展现青春活力”为主题，从科技、文化、体育等方面开展活动，发掘青年群体在企业中的作用，力争使团的活动影响每一位央企青年。

14.评选青年五四奖章。与团中央表彰项目相适应，建立企业青年五四奖章评选制度。团工委将与青联联合设立中央企业青年五四奖章，开展第一届评选活动，表彰青年先进典型。各中央企业要积极推动建立集团级青年五四奖章评选制度。

15.加强青年人文关怀。在青年婚恋、住房、文化娱乐、人际关系、心理疏导等方面积极开展工作；切实推动重组企业青年的文化融合和农民工等临时性用工青年的文化融入，切实加强对生活困难青年的关怀。通过企业领导人与青年“面对面”等活动，不断拓宽青年与企业领导的沟通渠道。

16.积极维护青年合法权益。密切关注青年最现实的利益诉求，通过企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，努力寻求解决途径，切实维护青年合法权益。

四、夯实基础，创先争优，大力加强团的自身建设 17.开展创先争优活动。把开展创先争优活动与贯彻“两个全体青年”的重要要求有机结合，注重活动对青年的普遍影响，把组织动员广大青年参与的程度作为检验活动成效的重要标准。不断增强广大团员的政治意识、组织意识和模范意识，立足本职岗位，创造一流业绩。团工委将按照工作计划，通过开展检查指导、经验交流、巡回演讲等活动，全面深入推进创先争优活动。

18.加强团的基层组织建设。巩固组织建设成果，推动工作格局创新，落实“一级抓一级、层层抓落实”的责任机制，积极推广区域团工委等有效经验和做法。团工委将进一步推动中央企业全部建立系统团委，指导企业不断加强系统内团组织有机联系。筹备召开中央企业青年工作会议，研究进一步加强中央企业青年工作。

19.提高团干部综合素质。加强学习型团干部队伍建设，推进分级分层开展团干部培训，探索企业间联合举办基层团干部培训班方式，扩大培训面，促进工作交流。建立完善专兼职团干部的选拔、培养、使用、输出等机制，倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人。团工委上半年将举办优秀基层团干部培训班，下半年将举办集团级团委书记培训班，推动建立国有企业青年工作论坛，搭建团干部的学习、研究和交流平台。

20.强化团的基础工作。认真做好组织统计、团费收缴、“三会一课”、评选表彰、信息档案、总结述职、换届等常规工作，规范管理，夯实基础。抓好理论研究，结合共青团工作面临的新情况新问题，继续深入探索，破解工作中的热点、难点问题；加强舆论宣传，进一步办好中央企业青年通讯和中央企业青年网，加大与团属媒体的合作力度，拓宽各中央企业团组织的宣传渠道；探索团青工作新平台，充分利用手机、网络等新媒体手段，扩大中央企业团组织的社会影响力。团工委将建立团工委委员中心组集体学习制度，计划每季度开展一次。

五、中央企业团工委重点推进的工作

在指导、督促各协作区、各中央企业团委结合实际认真落实各项工作的同时，中央企业团工委重点做好以下各项工作：

1.深入贯彻落实党十七届五中全会精神，运用各种教育引导手段，帮助青年深刻理解“十二五”时期我国经济社会发展所面临的新特点、新变化。

2.深入开展引导青年工作，探索新的引导路径和载体，积极运用新的媒体工具和文化元素，着力解决青年思想问题。以建党90周年纪念活动为契机，开展“永远跟党走”主题红歌会，以党的光荣传统激励青年，激发青年的爱党、爱国热情。

3.深入开展创先争优活动，加强指导检查，抓好典型选树，总结交流经验，注重活动宣传，营造活动氛围，推动创先争优活动扎实开展。

4.修订印发《关于深化中央企业青年创新创效活动的指导意见》，围绕企业转变发展方式深化青年创新创效活动。

5.坚持党建带团建，筹备召开中央企业青年工作会议，研究进一步加强中央企业共青团和青年工作。

6.指导企业举办央企青年文化主题活动，发掘青年群体在企业中的作用，凝聚青年共识，激发青年活力。

7.推进共青团关爱农民工子女志愿服务行动，为农民工子女的健康成长提供力所能及的服务。8.设立中央企业青年五四奖章，开展第一届评选活动，表彰青年先进典型。

9.督促检查三部委59号文件贯彻落实情况，加大建立系统团委工作力度，不断巩固组织全覆盖工作成果；积极推动企业按规定落实团干部政治、经济待遇。

10.制定下发《中央企业团干部管理办法》，探索完善竞争性选拔团干部制度。将团干部培训模式机制化，每年定期举办集团级团委书记培训班和基层优秀团干部培训班，采取有效方式扩大团干部培训范围。

11.推动建立国有企业青年工作论坛，搭建团干部学习、研究和交流的平台。

12.建立团工委委员中心组集体学习制度，每季度开展一次学习。

13.做好中央企业共青团工作视频教学片《典型案例》的宣传和推广应用。

14.加强团工委领导班子自身建设，发挥团工委委员的辐射带动作用，实施“分片包干”、“结对子”等制度，加强协作区工作联动，促进协作区沟通交流，评选最佳协作区，激发协作区工作活力。

15.继续发挥好中央企业共青团在中央企业青联中的核心作用，做好中央企业青联换届工作，积极推动具备条件的企业建立青联组织，努力实现青联事业的新发展。

第三篇：中央企业共青团工作计划

2011年中央企业共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企业群众工作会议精神，以“服务大局、服务青年，遵循企业发展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路，加强对青年的教育引导，提高服务青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织动员青年齐心协力迎挑战，创新创效促发展，为实现中央企业平稳较快发展做出积极贡献。

一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年

1．深入学习实践科学发展观。要按照中央企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。

2．贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。

3．开展中国特色社会主义共同理想教育。结合新中国成立60周年和纪念“五四”运动90周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动和“青年月”活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。

5．加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感，充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性，继续开展“和谐重组一家亲”活动，加强重组企业青年的沟通交流，促进企业文化融合。

6．创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年，提高针对性，扩大覆盖面。

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为中央企业生产经营和改革发展做贡献

7．深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。

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（1）增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。

（2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。

（3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年qc小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。

（4）加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。

8.继续开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。

9．全面推进青年节能减排示范行动。继续组织青年岗位能手观念示范、技能示范、实践示范活动，以点带面，选树典型，进一步扩大活动范围和影响。依托团支部、青年班组加强节能减排教育、学习节能减排知识、开展节能减排实践、培育节能减排文化。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年

10．服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。

11．为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。

12．服务青年提高就业技能和岗位竞争能力。在部分企业受金融危机影响减产、停产期间，团组织要履行团的职能，发挥优势，协助企业做好青年职工的教育培训和管理工作，提高青年履行岗位职责的能力。积极响应促进青年就业的号召，结合企业履行社会责任和用工需求的实际情况，做好相关工作，为青年提高就业技能做贡献。<1> <2> <3>

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第四篇：关于印发《二〇〇九年中央企业共青团工作要点》的通知

关于印发《二〇〇九年中央企业共青团工作要点》的通知

各中央企业团委：

现将《二〇〇九年中央企业共青团工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中央企业团工委 二〇〇九年一月十六日

二〇〇九年中央企业共青团工作要点

2009年中央企业共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企业群众工作会议精神，以“服务大局、服务青年，遵循企业发展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路，加强对青年的教育引导，提高服务青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织动员青年齐心协力迎挑战，创新创效促发展，为实现中央企业平稳较快发展做出积极贡献。

一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年

1．深入学习实践科学发展观。要按照中央企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。

2．贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。3．开展中国特色社会主义共同理想教育。结合新中国成立60周年和纪念“五四”运动90周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动和“青年月”活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。

5．加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感，充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性，继续开展“和谐重组一家亲”活动，加强重组企业青年的沟通交流，促进企业文化融合。

6．创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年，提高针对性，扩大覆盖面。

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为中央企业生产经营和改革发展做贡献

7．深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。（1）增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。

（2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。

（3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年QC小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。

（4）加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。

8.继续开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。

9．全面推进青年节能减排示范行动。继续组织青年岗位能手观念示范、技能示范、实践示范活动，以点带面，选树典型，进一步扩大活动范围和影响。依托团支部、青年班组加强节能减排教育、学习节能减排知识、开展节能减排实践、培育节能减排文化。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年 10．服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。

11．为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。

12．服务青年提高就业技能和岗位竞争能力。在部分企业受金融危机影响减产、停产期间，团组织要履行团的职能，发挥优势，协助企业做好青年职工的教育培训和管理工作，提高青年履行岗位职责的能力。积极响应促进青年就业的号召，结合企业履行社会责任和用工需求的实际情况，做好相关工作，为青年提高就业技能做贡献。

13．给予青年生活关心和人文关怀。关注青年在婚恋、家庭、人际关系以及娱乐、业余文化生活等方面的需要，开展形式多样的交友、联谊活动以及健康的文体娱乐活动，促进青年身心健康。

14．履行维护青年权益的职责。通过参与企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权益。关心困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。

15．组织第二届青年创新奖评选活动。广泛动员、精心组织好评选活动，认真做好人员遴选和材料上报工作，大力宣传青年典型，在青年中营造创新氛围，激励青年积极参与创新实践。16．开展“寻找身边的榜样——青年成长成才典型教育活动”。层层动员、深入发掘青年身边可亲、可敬、可学的典型，引导青年在寻找榜样的过程中向榜样学习，发奋图强，矢志成才。各中央企业要按照《关于开展“寻找身边的榜样”—中央企业成长成才教育活动的通知》（中企团通„2008‟22号）要求，做好典型发掘、宣传及推报工作。

17．提升服务能力，建立服务机制。切实提高与青年沟通的能力、把握青年需求的能力、整合服务资源的能力、建立服务载体和服务渠道的能力，把服务青年作为一项长期坚持的基础性工作，建立和完善团组织服务青年的机制和制度，提升服务青年的能力和水平。

四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好中央企业团的自身建设 18．加强基层组织建设。积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式，建立完善“以企业共青团为核心、以青联为骨干、以青年自组织为延伸”的青年组织体系。积极推进有条件的企业建立青联组织。

19．增强基层工作活力。按照“五个有”的标准，进一步加强团支部工作，打牢支部工作基础，挖掘支部工作潜力，增强支部工作活力。研究建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的特色工作。

20．加强团干部作风建设。在各级团干部中深入开展成长观教育，引导团干部把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，沉下心来干事业、集中精力抓工作。

21．提高团干部综合素质。把好入口关，继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。按照分级培训的思路，落实团干部教育培训计划，不断提高各级团干部的综合素质。

22．抓好课题研究工作。围绕探索工作规律、解决现实问题认真组织好课题研究工作。按照《关于深入开展中央企业共青团和青年工作理论研究的通知》（中企团通„2008‟23号）要求，加强对研究工作的管理，按进度推进工作、提交成果，并做好研究成果的转化和应用。各级团干部要按照《关于征集中央企业共青团和青年工作理论与实践文章的通知》（中企团通„2008‟24号）要求，积极上报理论和实践文章。

23．健全工作制度。按照常项工作流程化、重点工作项目化的思路，借鉴现代企业管理的理论和思想，不断完善工作制度，优化工作流程，提升共青团工作的管理水平和工作效率。探索在团的工作中引入招投标机制，研究建立集团级团委班子书面述职制度。

24．加强品牌建设。注重品牌的建设，找准工作着力点，集中力量、发挥优势，不断提高工作质量，形成自己特色。注重品牌经营，在工作中进一步突出团的因素，规范团的标识，不断提高共青团和青年工作的知名度和美誉度。积极开展品牌建设研究，探索共青团品牌建设的新领域、新途径和新方法。

五、中央企业团工委重点推进的工作

在指导、督促各协作区、各中央企业团委认真落实上述各项工作的同时，中央企业团工委重点做好以下几项工作：

1．组织好百名青年成长成才典型的评审工作，编辑出版《走过10年，青春〃责任〃奉献》一书，选拔青年成长成才典型代表组团赴基层与青年交流。2．抓好重点课题的研究工作，组织好中期检查、成果评审等工作，指导、协助课题主持单位按照研究计划推进课题研究工作，开展研究工作交流，办好课题研究工作专刊，编辑出版《中央企业共青团和青年工作理论研究和实践探索》一书。

3．收集中央企业各级团干部在省级以上刊物上发表的共青团工作理论与实践文章，编辑出版《中央企业团干部理论与实践文章选编》一书。

4．做好“五四”评比表彰活动，引入招投标机制，确保评比表彰工作公开、公正、公平。

5．抓好团干部培训，办好集团级团委书记培训班，指导督促各中央企业分级开展团干部培训，加大推荐基层团干部和青年骨干参加团中央、全国青联开展的有关培训、交流和研修的力度。

6．认真组织好第二届中央企业青年创新奖评选表彰活动，协调好与国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会以及国资委相关厅局的关系，保证评选表彰活动按计划顺利推进。

7．研究启动第六届中央企业十大杰出青年的评选活动。根据国资委党委要求，研究制订《中央企业十大杰出青年评选办法》。

8．进一步加强团的舆论阵地建设。对中央企业青年网进行改版，进一步提高针对性、扩大覆盖面、增强吸引力。调整《中央企业青年通讯》出刊方向，重点刊登基层团委理论性、思考性的文章，并配合团工委重点工作，做好专题报道。

9．加强制度建设，研究制订中央企业共青团和青年工作考核评价办法、团干部管理办法、基层组织工作细则等指导性制度。10．进一步贯彻落实三部委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，做好团干部协管工作，推进中央企业系统团委建立，继续实施“3331”调研计划，进一步优化基层工作环境，推进基层组织建设。

11．继续发挥好中央企业共青团在中央企业青联中的核心作用，努力推动青联事业的发展。

12．根据国资委党委和团中央关于建国60周年和纪念“五四”运动九十周年等有关工作的要求，认真组织好相关活动。

13．适时调整团工委委员，加强团工委机关建设。调整协作区设置，进一步发挥协作区作用。

第五篇：建筑企业2005年共青团工作要点

迎合企业改革展现青年作为

——2005年XX公司团委工作要点

2005年是XX公司成立的第二个年头。在过去的一年里，公司团委针对团组织发展和青年成长做了大量工作，取得了一定成绩。但由于企业改革，团员青年思想状况较为复杂，心理负担较重，公司经营状况没有大的起色，青工工作热情不够高涨，团的组织建设还不够完善。针对以上情况，结合2004年12月17日中国共产主义青年团第十五届中央委员会第三次全体会议通过的关于《进一步加强团的基层组织建设的决定》，公司团委准备将2005年定为团的“组织建设年”，以加强团的基层组织建设和提高青年素质为重点，有目的、有针对性的深入基层开展各项相关工作，争取使共青团工作再上一个新台阶，开创出新的局面。2005年公司团的工作总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神、团的十五大精神，按照公司党委和集团公司团委的要求，紧紧围绕公司改革和发展的中心工作，以组织建设和提高青年素质为重点，以服务企业、服务青年为宗旨，以青年为主体，以支部为基础，以现场为依托，以活动为联结，忙时抓质量，抓安全，抓进度，闲时抓思想，抓管理，抓培训，继承和发扬“党建带团建”的优良传统，实施团建创新，全面活跃团的工作。

2005年公司团的工作指导方针：以服务青年为根本方针，创新与务实相一致，增强团的吸引力、凝聚力和战斗力。

2005年公司团的工作总体目标：思想政治工作扎实有效，团支部建设卓有成效，团员青年素质普遍提高。

针对公司共青团工作实际，公司团委准备在2005年从以下几个方面着手，切实加强团的组织建设，加强团员青年的教育和管理，提高广大团员青年的团员意识和主人翁责任感，更好的发挥团员青年的生力军和突击队作用。

一、加强团员青年思想政治教育，提高团员青年的政治理论素质。

（一）以公司深化改革和发展为契机，加强团员青年的形势任务教育和思想政治教育。

当今社会青年的思想观念、价值取向、人生追求日益多样化，公司近两年来改革重组变化比较大，生产经营任务不足，广大团员青年思想政治观念薄弱，对公司未来发展不乐观，急需进行公司形势任务教育和思想政治教育。今年公司团委将以X书记在2005年第一次团支部书记会议上的讲话内容为导向，以支部为单位进行深入学习，将当前团员青年思想政治工作的重点放在正确引导广大团员青年认清形势，理顺情绪，克服各种不正常心理上。

1、公司团委将不定时到各团支部与广大团员青年交流谈心，并设立XX.com邮箱作为交流平台，广大团员青年可以通过电子邮件方式与公司团委谈理想信念、也可以谈观点看法，或其他个人想法，及时了解团员青年思想状况，并有针对性的及时作出反应。

2、号召团干部在团支委会、团支部大会和团课上将当前公司的形势和今后公司的前景给团员青年讲清、说透，平时多与他们交流，帮助团员青年理顺情绪，逐步克服各种悲观心理、观望心态、麻木心理和怕吃苦受累的思想。切实使广大团员青年提高认识，放下负担，立足本职为公司的改革发展出力献策。

（二）以为党输送人才为重任，加强团干部素质教育。

为党输送优秀人才，是共青团义不容辞的责任。同时加强团员青年素质建设，也必须从团干部入手，以团干部为重心开展教育，不断提高团干部的政治素质、职业素质和业务素质。

1、加强政治理论学习，努力提高团干部的政治思想素质。要组织和引导广大团干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中全会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步推动广大团干部在对“三个代表”重要思想的认识上达到新高度。

2、加强团的业务知识与能力培训，不断提高团干部的实际工作水平。既要适应团的事业发展的需要，大力开展岗位培训、业务培训，又要适应经济和社会发展的需要，大力开展素质拓展、公共管理、沟通技巧、经济法律知识、互联网应用等相关知识的培训，不断拓宽知识面和思维领域。同时，要坚持理论联系实际，用所学的知识解决工作中的实际问题。

3、加强效能建设，进一步增强团干部服务青年的意识。要深入开展作风教育，不断增强团干部的服务意识和宗旨观念，使广大团干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力提高工作效能，树立求真务实、真抓实干的工作作风，真正为团员青年办实事、办好事，展示团干部的良好形象。

（三）以虚实结合为重点，加强团员青年的思想政治教育。

在近期的调研中，我发现有个别团支部在开展思想政治工作时，有点虚实脱节的现象，导致部分团员青年的逆反心理和排斥心理。因此我们在今后开展思想政治工作时，必须做到虚实相结合。

一方面要注意真情实感，多为团员青年办实事，办好事，帮助他们解决实际困难，积极维护青工的合法权