天镇扶贫开发领导组办公室主任贾彪简要事迹贾彪男汉族

第一篇：天镇扶贫开发领导组办公室主任贾彪简要事迹贾彪男汉族

附件2：

天镇县扶贫开发领导组办公室主任贾彪简要事迹

贾彪，男，汉族，1965年12月出生，中共党员，2011年11月任天镇县扶贫办主任。几年来，他身先士卒，主动作为，带领扶贫团队，按照“六个精准”和“五个一批”的要求，以攻坚拔寨、斩断穷根的必胜信心，创新思路，不畏艰险，为天镇县扶贫工作作出了积极贡献。

一、调研先行，勇于创新，紧扣重点，狠抓落实，扶贫工作健康有效推进

该同志坚持以贫困人口增收脱贫为奋斗目标，提出了“南移民、北生态、中部抓蔬菜、养殖补空白、保姆创品牌、光伏兜底来”的帮扶思路，五年来的工作实践，并收到了明显成效。

（一）光伏扶贫试点项目创新管理模式在全省推广 光伏扶贫项目是一个试点项目，也是一项可持续发展的增收产业，他创新性提出“公司+电站+贫困村+贫困户”的管理模式；以户识别、以户分配、以户脱贫的帮扶原则；统一规划、统一实施、统一管理、统一标准、统一发放的“五统一”，从根本上保证了光伏扶贫产业的顺利推进和项目的可持续发展。

（二）“天镇保姆”品牌叫响

他创造性地提出了“走村入户解决个性问题，乡村、学校、北京三个层次培训解决共性问题”的方法，并不厌其烦地进农家，解心事，谈脱贫，往来于农村、县城、北京之间，终于使不敢闯的农村妇女，大胆走出家门，进入北京保姆市场。中央电视台等多家新闻媒体对天镇保姆品牌、保姆经济都作了报道。已有3550名农村妇女在北京、天津、太原等地签订用工合同，成功实现就业，人均年收入3.5万元左右，闯出了一条精准扶贫、脱贫增收的新路子。

(三）设施蔬菜提档升级

他充分发挥“一县一业”产业政策，精心打造设施蔬菜产业园区，建设日光温室688栋，春秋大棚5100栋，扶持涉农龙头企业9家，蔬菜合作社26家，扶持鲍家屯村合作社成为晋北最大韭菜基地，引进彩椒新品种出口俄罗斯，带动贫困村农民增收3000多万元。

二、加强学习，以身作则，强化管理，正身率下抓队伍强班子

出于履行岗位责任的需要，出于推进工作的需要，他十分注重自身学习，坚持用正确的政绩观、科学的发展观武装头脑。通过“群众路线教育”、“两学一做”学习，让自己真正做一个“忠诚、干净、担当”的合格党员，严格“按规则、按程序、按制度”办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”。从小事做起，从衣食住行做起，不为金钱所诱，不为物欲所累，慎独慎初，自警自省，树立党员干部的良好形象。

第二篇：贾彪喜十大面试经典问与答!

賈彪喜十大面试经典问与答

作者賈彪喜参加了十几次面试以后，发现面试原来是有规律的，不管是什么公司，面试的时候作者要回答的总就是那么一些问题。既然如此，作者索性将这些问题整理出来并作出参考答案，每次面试的时候只管被答案就行了。

以下是作者整理出来的十个经典提问，其中有一些对于暂时没有工作经验的应届毕业生来说未必适用，但考虑到对于绝大多数大学毕业生而言，跳槽是迟早的事，而这些跟工作经验有关的问题也将迟早摆在这些大学生的面前，所以也就一并列出来了。

问题一：请你自我介绍一下。

这是面试的必考题目。自我介绍力求精短，以控制在两分钟以内为宜。如果自我介绍的时候“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有太大的耐心听你讲下去。毕竟招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解一下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的语言表达能力，而绝不是想听你像希特勒一样讲述“我的奋斗”。自我介绍的内容一定要与个人简历的内容一致。如果面试官发现你口述的内容与简历上的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。另外自我介绍的表达方式上一定要口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。

自我介绍的时候一定要围绕核心竞争力这个概念展开，你要知道自己究竟是凭什么来应聘这个职位，自我介绍的时候就要尽可能的突出自己的这个资本。只有切中要害，不谈无关无用的内容，用人单位才对你留下比较深刻的印象。同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：谈谈你的缺点。

这是一个比较头疼的问题，面试官要你谈谈自己的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些不足，另一方面是想知道你的自我认识能力。对于一个人来说，认识到自己的不足是非常重要的，只有承认自己的不足才有可能有的放矢地不断进步。

但是，在面试的时候可千万不能自曝其短，否则就让面试官的“阳谋”得逞了。不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你又自恋癖。还有些人虽然不说自己完美，但故意把优点说成缺点。譬如说自己工作太认真，或者说是过于注重团队精神。这种答案看上去无可挑剔，但其实不过是在侮辱面试官的智商。

不过，可不能随便挑一两个缺点来作为答案，影响到自己的“核心竞争力”的缺点时往往不能说的。如果你是面试程序员的职位，却说自己逻辑不够严谨，或者是面试企划专员，却说自己的创新能力比较有限，这无异于commit suicide。

可令招聘人员不舒服不放心的缺点也要尽量保密，感情比较花心当然跟工作能力没有什么联系，但如果你说自己大学四年期间换了五个女朋友，招聘人员就很可能担心你会频频跳槽，而且面试你的小姐很可能就是一个“怨女”！

跟自己的优点自相矛盾的缺点当然也不能说。刚刚说了自己天文地理无所不通，现在又说自己有偏科的毛病，岂不是自己打自己的耳光吗？

比较明智的方法是说一两个无关痛痒无关紧要的缺点。譬如说自己爱钻牛角尖，或者是有午睡的习惯，中午休息的时候总喜欢趴在办公桌休息十几分钟，这样一来下午工作就会精神抖擞。如果能说一些从表面上看是缺点，但从工作的角度来看却是优点的缺点就再好不过了。比如胡思乱想异想天开，开会的时候总会提出一些非常奇特的方案。

问题三：谈谈你的第一次失败经历。

这道题目跟谈缺点的问题有点类似、说自己从来没有过失败的经历是很不明智的，将那些明显的成功说成是失败也很不可取。古往今来每位英雄都会经历不少的挫折和失败。不过，尽量不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。如果你去医院应聘医生，总不能说自己曾经将一个患轻微感冒的人差点治的一命呜呼吧？

失败的原因往往是多方面的。面试的时候应该尽量将自己过去失败的原因归结为客观方面的因素，但是应该力求不露痕迹，让面试官通过你的客观描述足以认识到就可以了，特意的强调只会让对方觉得你是在为自己开脱。

同时，要表明自己在失败之前做了周密的准备，并且在失败以后做了深刻的反省，汲取了宝贵的教训。并要强调自己非常的坚强，在失败以后并没有自暴自弃，而是很快就振作起来了，以更加饱满的热情面对以后的生活和工作。

问题四：与上司意见不一之时，你将怎么办？

有些部门经理对这个问题是情有独钟的，因为你在被聘用以后将每天都在的手下做事，而绝大部分上司都不愿意招聘一名不听话的下属。作者原来的一位顶头上司就曾直截了当的告诫他：“好员工的首要标准是听话，其次才是办事能力。”不过面试的时候万万不可因此而显得唯唯诺诺，因为也有不少老板上司信奉“千人之诺诺，不如一人之谔谔”，作者便是其中一个。

一般情况下，面试官问这个问题，可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上司两人的观点。如果意识到自己错了，自然会不遗余力的执行上司的策略；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上司以必要的解释和提醒。在这种情况下，如果上司仍然坚持他的观点，我会服从他的意见。”

如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位之上另有一位经理，且这位经理当时不在场，那就可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题五：你希望与什么样的上司和同事共处？

这道题目往往与问题四一并提出。你的准上司往往试图通过这个问题来进一步预测你在任职后会不会对他感到失望，并试图了解你的团队合作意识。因为你对公司还缺乏应有的了解，面试你的人究竟是个什么样的人也不得而知，所以无法做到投其所好。

因为无法做到投其所好，所以最好避而不谈对上级和同事具体的希望，而尽量谈谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就行了。”

问题六：你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。应聘者回答问题的时候最好不要说自己没有业余爱好，这会让面试官觉得你是一个很没有情趣的人。同时也不要说一些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

读书、弹钢琴、听演奏会、看画展或摄影展等爱好是非常健康而且高雅的，但最好不要

2随意编造，否则很可能“筐瓢”。就算你的业余爱好确实是读书、听交响曲、看摄影展等等，面试的时候也最好不要局限于此，因为这可能令面试官怀疑你性格比较孤僻。所以最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，譬如登山、游泳、打羽毛球和野外烧烤等。

问题七：谈谈你在未来五年内的目标。

这是最难回答的问题之一。用人单位一方面不希望招聘一个吊儿郎当胸无大志的员工，毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”；但另一方面又害怕员工太有野心，从而在若干时间以后威胁到本公司的发展。

大部分公司老板都是打工的时候从公司带走一部分资源而独立门户的，他们自然也会担心自己的员工走同样的道路，那样的话，他就是在培养以后竞争对手。所以，应聘者在面试的时候既要然对方觉得自己是一个非常有理想有份度目标的人，同时不要让老板担心你会有朝一日成为他的竞争对手。

作者依波面试的时候，老总便问了这样一个问题。他当时是这么回答的：“虽然有个成语叫‘大器晚成’，但我坚信如今已是一个‘大器早成’的时代。所以我希望能够尽快赶出一番事业来,而不是像一些国有企业的员工那样，干了几十年才做到经理的职位。我相信只要我足够努力，依波公司肯定能够给我一个迅速腾飞的舞台。具体一点说，我希望能够在一年之内对钟表行业有全面深入细致的掌握，并能够胜任部门经理的职位，在公司独挡一面；三年之内，我要力求让依波公司从国内目前几家大型钟表企业中脱颖而出，成为当之无愧的领头羊；五年之前，也就是我28岁之前，我希望在您的领导下，能让依波成为世界性的著名品牌。同时我也相信，我的个人价值一定能够伴随着依波品牌价值的提升而不断提升。”因为无法像考试一样核对标准答案，所以作者至今也不能确定自己的这个答案究竟算不算恰当。但毕竟作者在面试后很快就得到了聘用，所以应该不算很糟糕。如果不想不出更好的答案，不妨依胡葫芦画瓢吧。

问题八：谈谈你的工作经历。

对于一个有过工作经历而跳槽的应聘者来说，这是一道当之无愧的必答题，因为当一个大学生工作一段时间后，用人单位最注重的已经是他的工作经验，而毕业院校、专业方向等因素已经不再重要了。

谈论自己的工作经验时，一定要与个人简历上的描述相吻合。对每一份工作的描述都要点到为止，不应过于详细。主要是谈谈自己先后在什么公司担任什么职务，负责什么工作，又哪一些工作成果和职务作品。

要强调一点的是：千万别以为工作经验越丰富就越受欢迎。有些人跳槽的时候为了显示自己有丰富的工作经验，在工作经历一栏填写很多个单位。没有一家用人单位愿意录用频繁跳槽的员工，就如同没有谁愿意跟一个结了8次婚生了10个小孩的人结婚。一个有不良跳槽记录的人无法不让别人怀疑他在自己公司板凳还没坐稳就一拍屁股走人。所以就算你跳槽多次，也尽量不要在简历上体现出来。一般来说，每份工作的时间都要尽量在一年以上，六个月的“临时工”还是略去为妙。

问题九：谈谈你最近一次离职的原因

3用人单位在面试别人的时候往往比较注重这个问题，因为求职者从原来的公司离职的原因可依然用人单位对他有进一步的了解，同时也能够通过其回答来预测他是否愿意在自己公司长期发展。

有些人回答这个问题的时候，往往会把原来的东家说的一文不值，说原来的老板是多么无能而且吝啬，说那家公司的管理有多么混乱，这样的回答是很不明智的。任何一个喜欢在别人背后说别人坏话的人都没有理由得到充分的尊重。孙冉是在说别的公司的坏话，但是用人单位往往会这么想：这个人如果有一天离开我的公司，会不会用根刻薄的话来说我？！同时，要避免把离职原因说的太详细、太具体。所谓言多必失，在这种非常敏感的话题上更是如此。但也不必躲躲闪闪、避而不答，这样的话，用人单位会觉得你对自己离职的原因都缺乏慎重的考虑，于是觉得你是一个非常轻浮的人。

当然无论如何，你都不应该涉及自己负面的人格特征，如工作能力有限、不诚实、懒惰、缺乏责任感以及不随和等。就算你真是因为这些原因而被炒鱿鱼的，也一定要文过饰非。如果能够使解释的理由为应聘者个人形象添彩，那当然是最好不过了。比如：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多了，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能够发挥我的舞台。”

问题十：谈谈你的工资要求

大部分用人单位往往会在面试的最后环节要求应聘者主动提出其期望的薪酬标准。这对于求职者来说是一个比较棘手的问题，因为对于刚刚参加面试的毕业生来说，公司的工资标准是难以揣摩的。如果按照公司的工资标准，自己应聘的职位时3000元的月薪，如果工资要求是4500元，公司可能因为期望工资太高而不与聘用；如果工资要求只有2000元，公司又很有可能在录用之后只提供2000元的月薪。而且很多公司会对期望工资水平较低的求职者的工作能力持怀疑态度。

基于以上考虑，大学毕业生在面试的时候最好不要直接的、具体的说出自己的工资要求，而要试图让公司主动说出自己应聘的职位能够提供的工资标准。当面试人员问自己的工资要求时，可以顾左右而言他，说自己最注重的是这个工作机会和这个施展个人才华的舞台，而工资的多少并不是最在乎的。但尽管如此，面试人员仍会打破砂锅问到底，所以还需具备继续兜圈子的能力。

如果你对自己应聘的行业和职位的工资标准有一定的了解，也不妨说个比较具体的工资要求。比如，上海深圳等地的广告文案基本上是3500元左右的月薪，应届毕业生可能会低于这一数字，但将3000元作为自己的报价是可以的，毕竟用人单位往往喜欢在求职者“报价”的基础上打一定的折扣。

2010-3-7

第三篇：贾彪喜的求职体会

賈彪喜的求职体会

第一次进入人才市场甚至不敢投简历

记者：你也知道，近来在广州有的大学出现自杀现象。其中一个原因就是，面临毕业，压力太大。你自己才毕业三四年，当初是否也承受过这种压力？这本书出来后，会不会有人觉得你胆子太大，敢吹敢讲？

賈彪喜：2003年2月，我来到深圳。当我第一次走进人才大市场，心里唯一的感觉就是茫然，不知道自己该用什么去跟别人争，甚至一份简历都不敢投出去。后来我频繁的跳槽，经历过上百次面试。再后来，我自己坐在了面试官的位置上，考察那些紧张的求职者，这些经历都成为了我最宝贵的财富。

记：目前，大学生的就业压力越来越大，同时考研成为一种趋势和热潮。你是怎样看待这种考研热？

賈：是啊，各种考验辅导班的广告贴满了大学的每一个角落，考研几乎成为了大学一门必修课了（笑）。有一个网站做过调查，考研的人中有44%是要追求跟大发展，29%的是要规避就业压力。我自己在大学时也是一心要考北大法律专业的研究生，否则就认为人生就没有意义，连我所读的大学要报送读研也放弃了。后来才发现，我当时是一头扎进了死胡同。考研不是集市，要知道自己需要什么才决定要不要考研。如果是要搞学术研究的，当然要考研。

记：既然很多人是把考研与求职联系在一起，那么考研是否能加大求职的筹码呢？賈：有些人认为，目前本科生找不到理想的工作，如果拿到硕士学位后就胜券在握了。其实，以研究生的扩招速度，估计现在的研究生学历与三年前的本科生学历的市场反应是差不多的。而且，有些人考研是盲目的。浙大一个研究生告诉我说：“我毕业后想做市场营销。”我对他说：“营销工作的经验比学历更重要，为什么不直接工作？”他说：“宿舍六人有五人考，不考我就落伍了。”

还有，我的一个同学在研究生毕业后，想到企业去做文案工作。但他发现，许多企业只要本科生做这个工作，于是他在求职时不敢亮出研究生学历，改了自己的简历，将两年读研时间改成文案经历。

不必太在意自己不知名的学校和不高的学历

记：在求职中，学历和名校被认为是最重要的因素之一。就像记者采访重大活动时，用普通记者证的只能局限在下面，而用特殊的才能上主席台。

賈：的确，学历是求职中的关键因素之一，这对于出身名校或较高学历的学生来说固然有优势；但对于一般高校的毕业生来说，也不必太在意自己不知名的学校和不高的学历。我自己毕业于中南大学思想政治专业，一开始也有自卑，但在实际工作中并没有发现有多么明显不如别人的地方，甚至专业不对口也不是什么障碍。在我工作过的公司里，房地产策划师、资产评估师都不是科班出身，公关部经理甚至连大学学历都没有，但言谈举止和工作能力丝毫不逊于身边的大学学历的员工，收入自然也就有过之而不及了。这一切，令我在后来找工作的时候再也没有背包袱。

记：现在学多学生容易上当受骗，你可以以自己的招聘经验，在这里给他们支支招吗？賈：把人才市场说成一个地雷阵，这虽然有点儿夸张，但也有道理。很多用人单位利用求职者合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信等心理，设下各种各样合同陷阱。我自己在2002年6月底，工作还没有着落，心里急起来。我去一所民办高校联系，对方的处长暗示我学要送礼。我只好心一横，用手头上仅有的几百块钱买了茅台和芙蓉王烟。可是礼物送出去了，事情却无疾而终。后来，终于在另一家单位签下第一份合同，工资仅是650元一个月的民工价格。那天晚上我喝了很多酒，很快就醉了，索性坐在地上大哭起来。

记：但是的感觉一定绝望透了。

賈：那可不。所以，我提出，在面对一份劳动合同时，一定不能急躁，要细心谨慎，不要被对方的口头允诺所迷惑，如果双方口头说好的待遇没有在协议说上写明，就一定要求补上。

豪华版简历根本没用，会被毫不犹豫的扔进垃圾桶。

记：你曾在讲座中说“求职,不能太厚道”，这个怎么讲？

賈：（笑）做人，还是要厚道的。我说这句话的意思是大学生做简历，要对自己恰如其分的夸张，一定要突出自己的核心竞争力。武侠小说里不是说“一剑封喉”吗？现在求职也得“一简封喉”。

记：可是很多人怕说的太简单，用人单位不足以认识自己，花上几十甚至200多元制作精美的简历，当中还有个人写真照、艺术照。

賈：我有过被别人面试的体验，也有过作为用人单位代表去面试别人的体会。我知道招聘人员筛选简历时，只需5秒钟，所以那些豪华版根本没用，会被毫不犹豫的扔进垃圾桶。

记：那么该怎么做到简而要呢？

賈：一份好的简历必须是简单明了的，让人一眼就能对自己有个大概的了解。IBM中国区招聘经理说：“公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司也自然不能打动客户、赢得订单。”在我看来，一份求职简历只要用一份A4纸做个表格就做够了，写明其学校、专业、特长、作品、工作经验、所获奖励。

记：就那么简单？

賈：当然也是有一些小技巧的。比如：已经有工作经验的，可将最新的公司、职位列在前面，用倒叙的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作所取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平，等等。如果你竞争技术方面的职位就围绕自己技术的特长展开；如果应聘市场营销的工作，就围绕交际能力、表达能力、和组织能力展开。我一个从湖南怀化学院毕业的表弟来深圳求职，我帮他做分析写简历，明确的突出了其特长。结果一周内他就上班了。他们八位同学一起来的，其他人每个月都只有两三千，而他已经能够拿到年薪十万。

只热衷于做小买卖对将来就业没有多少好处

记：看来，求职过程中有很多东西要动脑筋的，不是多跑几个招聘会就行的。

賈：要使自己真正有竞争力，先要在大学四年里好好学习、提高素质，才是硬道理！

记：许多大学生在校期间，很热衷于学生会工作，或者忙于勤工俭学，他们对于这种经验对于以后的求职会有帮助。所以，一些学生在简历中对自己的任职也有造假。

賈:许多人认为。当学生会干部是毕业后的绿卡，导致学生会竞争激烈。有企业碰到过一个学校有三个求职的学生，都自称是学生会主席。我在一些高校的演讲中，学生题为频率较高的也是这个问题。我说，毕业后不外乎三条路：学术、商界、政界。如果想从政就要锻炼组织能力和交际能力，但如果要走前两条路，就不一定了。用人单位如果要营销、公关，会考虑这个方面的优势。如果只是做程序员，反而担心你不务正业。

记：有调查表明，26%的大学生正在做兼职，大四学生的兼职率更是高达41.2%。很多人认为，兼职、家教有助于大学生的成长。您同意这样的看法吗？

賈：大学生通过勤工俭学或者社会兼职等形式参与社会实践，也是有利有弊的，并不是兼职越多越好。因为家教和兼职毕竟会影响学习。一位大学毕业生在求职自荐材料中罗列出兼职的公司多大50多家，就因此而被招聘单位拒绝。还有的大学生热衷于做小买卖，甚至开小饭店，这对于其将来就业没有多少好处。因为，你的思维和气质会越来越像一个小商贩、小店主。

记：你对大学低年级的学生有什么忠告，为毕业求职做准备？

賈:如果大学四年只是看碟、上网、同居、吃喝玩乐，那毕业时只能是到处乱投简历，像无头苍蝇一样瞎碰，丝毫不能怪社会不认可他们，他们应该怎样要知道，大学的学历不代表竞争力，不能创造价值，只有只和能力才行！！

此文登于《南方日报》（2006年4月3日A12版“对话”）。主要观点转载于《南方周刊》（2006年4月6日A2版“链接”）。

第四篇：历史微课教案 兴城中学 贾云彪

历史微课教案

初中历史知识复习

兴城中学 贾云彪

三维目标

知识与技能：历史知识点回顾与串线，归纳总结；

过程与方法：通过竞赛的方式，让学生在竞争与合作中对初中历史知识进行总体把握与运用；

情感态度价值观：在学习过程中注重培养学生的合作意识，集体荣誉感和竞争 意识，同时培养学生的乐观向上的积极进取心；

重 点：历史知识回顾与复习。难 点：知识的整合与运用。教学方法：小组合作 教学手段：多媒体 教学过程：

一、宣布上课

二、课堂导语 同学们，这节课我们师生通过知识竞赛的形式和小组合作的方式对初中历史重点知识进行回顾与复习。希望同学们赛出友谊、赛出风采，赛出成绩、赛出智慧更赛出你美丽人生。

三、竞赛过程 第一部分：必答题

答题规则：

1.共分三轮完成,每轮每队三名同学分别有一次答题机会;

2.选完的题不能重复再选.每组回答完题的同学也不能在下一轮中再答题;

3.每题给10秒钟的思考时间;4.答对一道题得20分.总分为60分;多媒体展示竞赛试题

第二部分:自选题 答题规则：

1.自选题共一轮,每队有一次选题机会,一次换人机会.2.选择相应分值的题（请量力而行）3不得答重复的题,即别人答过的题； 4.每题限时1分钟.祝同学们好运； 多媒体展示竞赛试题 第三部分:风险题

1、这部分共有20道题.每队有一次答题机会;

2、若哪一队不答可给加10分.若答错或答不全，答不上则在总分中扣除10分;但答对者给加30分;

3、每题限时2分钟;多媒体展示竞赛试题

四、评委宣布竞赛成绩

五、教师总结

六、布置课后作业。