建工会职工之家的申请

第一篇：建工会职工之家的申请

申报建设工会职工之家材料

工会在公司和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。

建好职工之家工作是目前我公司工会建设和发展的一项基础工作。为了配合公司做好“服务质量提升年” 的工作目标，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出创建“工会职工之家”的建家目标和实施措施。

公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合；与坚持企业加强民主管理相结合；与支持、参与企业整体提升发展相结合；与教育职工、提高职工素质相结合；与突出维护职能为职工办实事相结合。公司工会重点将开展以下几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，行政的支持是关键。为此，建家活动要形成统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由公司执行总经理任组长，工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去

二、维护职工权益，建职工民主之家

加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实。维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，工会将适时组织开展以下工作：

1、开展《公司法》、《工会法》、《职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。工会每年组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。

2、履行集体合同平等协商制度。坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证集体合同的连续性和有效性。进一步强化劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

3、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，带动全体职工参建热情。

四、丰富业余生活，建职工团结之家

1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年春节前夕慰问离、退休职工，表达公司关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对公司作出的贡献和支持。

2、增添设备，改善职工文体活动设施和环境。建议择址并购买了大量健身器材和书籍，因地制宜根据公司实际情况建立乒乓球室、图书室，改善公司职工的学习、娱乐环境。

3、组织职工外出休养、旅游。组织职工外出休养、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。

五、围绕中心工作，建职工效益之家

“建家就是建企业，就是发展企业”，这是我工会建家宗旨。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司行政密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

1、开展安全竞赛，创建“安全之家”。安全是职工的生命，也是影响效益的重要因素。公司创建以来公司领导对于企业安全生产非常重视。围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、实务竞赛。

2、重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，定期组织职工进行体检。

3、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、先进班组等评比活动，并将结果张榜表彰。

4、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。促进企业的发展作是工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。建议每年的一季度和四季度发展两次大规模的业务发展劳动竞赛活动。另外，我们还开展争当“业务能手”、“服务标兵”等一系列评比活动。组织开展评比“每月服务之星”，总结推广好的发展经验。促使良性化发展。

公司工会成立不久，具体工作尚未启动。希望领导考虑创建“职工之家”的建议，布置场所，选举职工代表，完善工会体制。从而让工会工作有续的开展起来，服务员工，协作行政做好企业的各项工作。

第二篇：企业工会如何建职工之家

怎样将企业工会打造成新形势下的“职工之家”

工会，是企事业职工的群众性组织。按照工会法律法规的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。凡是企业的职工，不论民族、文化、性别、年龄等不同，均应参加企业的工会组织。可见，企业的职工都应平等地受到企业工会组织的保护和关爱。这样，打造企业工会组织为“职工之家”，既是企业工会组织的组织发展目标，也是职工的所想和所盼，是企业在新形势下发展建设的重要内容之一。重庆钢铁研究所有限公司工会（下称重研所工会）在打造职工之家等方面进行了有益的尝试，下面就以此为例，浅谈新形势下的国有企业如何将工会打造成“职工之家”。

一、职工之家及重研所工会实践的有益启发

职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家的主要特点是它是工会工作的重要内容，它以维护职工基本权益为重要责任，是职工对工会建设成果有象家一样的感受。职工之家是当前工会建设的重点和主要目标。

重研所公司是一家建所50多年的科技开发型企业，定位是研发高、精、尖等高技术含量、高质量、高附加值特殊材料及元件，主要满足航空、航天、军工、机械，船舶，核能发电等行业的需求。在企业的发展进程中，企业的每一名职工都是企业的主人和生力军，都是企业的财富创造者。近年来，特别是公司搬迁到建桥园区后，重研所公司工会在重钢集团公司工会的领导下，公司党委高度重视，工会建设日益成熟，工会建设已具有“职工之家”的雏形，为国有企业的工会建设提供了一定的素材和借鉴、经验，给了我们有益的启发。

1、领导重视是保证。工会建设是否健康发展，党的领导是主心骨和保证。重研所公司党委，历来把工会建设摆在企业生存发展的重要位置来抓。重研所公司实现整体搬迁后，公司党委高度重视工会建设和发展，党委书记亲自抓，对工会领导班子进行了改选和调整充实。优化了工会领导集体的年龄结构、文化结构和性别结构等，使新的工会领导集体更能担当新形势下的工会组织建设重任，为公司工会的发展提供了有力的组织保障。并且，党委把公司工会工作与公司的生产发展建设进行同步规划、同步落实、同步检查监督和验收，促进了工会的健康发展。

2、目标明确是方向。重研所公司工会坚持以人为本，以科学发展观为指导，充分考虑职工的需求为目标，打造职工喜爱的“职工之家”为载体，全面加强工会的组织建设。并通过规范性文件的方式，把工会的计划和创先争优目标等印发全公司执行。形成了人人心中有目标，个个都为工会发展出大力的良好局面。

3、多建联动是关键。工会建设不是孤立的，它在企业的整体发展建设中有重要的位置。重研所公司，在加强工会建设，打造职工之家的活动中，实现了多项建设的联动与互补。坚持了党建带工建，工建与企业争创市级文明单位的活动有机结合起来开展。以党建为龙头，以工建为核心，以文明建设为载体，三者协调发展。同时，通过党组织和工会的创先争优联动、文明评选、劳动竞赛等形式为内容，积极深入开展职工之家的建设活动。

4、以人为本是核心。科学发展观的核心价值是就是以人为本。以职工为主体，以职工需求为内核，是重研所工会打造职工之家的根本。企业职工，不但是企业物质财富的创造者，也精神财富的创造者，更是企业生产建设成果的享受者。因而，在打造职工之家的建设中，充分考虑职工的需求，以职工主体，就是建设的重中之重。这样，才能把职工建设成企业物质文明和精神文明的创造者，企业财富的享有者和企业发展的生力军。

二、打造“职工之家”的指导思想与主要目标思想是行动的先导。只要有企业存在，工会打造职工之家的建设就不会停止脚步。重研所工会的实践，为我们国有企业的工会建设提供了素材和方向，给出了有益的启发。从重研所的建设实践来看，有明确的指导和目标，是整个打造职工之家建设的前提。因而，打造职工之家，必须要有明确的指导与主要目标。

当前和今后一个时期，国有企业工会打造职工之家的指导思想是：在党的领导下，在上级工会的组织协调与指导下，工会组织要以“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，以企业职工为主要服务对象，以企业职工需求为内在动力，党建带工建，行政协助，工会主抓，把企业工会建设成新形势下的职工之家。在以上指导思想的指引下，企业工会打造职工之家应实现的主要目标是：企业所有职工都应加入工会组织，都应全面熟悉和掌握工会的法律法规，所有会员均是企业和工会的主人，所有会员的合法权益都受到工会的平等保护，工会参与集体合同协商、劳动争议的解决时，把职工的利益放在首位，把工会建设成为企业物质文明和精神文明的创新型组织，把职工打造成为企业发展的生力军和财富的享有者，形成企业职工人人爱企业，个个爱工会的良好局面。

三、多管齐下，全力打造“职工之家”

企业工会打造职工之家的工作，有了明确的指导与目标，只是第一步的要求。要实现这些目标，重在落实。从新形势下工会工作的实际出发，打造职工之家可以从以下几个方面着手开展。

1、切实加强组织领导，为打造职工之家提供有力的组织保障。坚持党的领导，是我们事业取得成功的前提。企业党的建设，是企业建设的重要方面。工会是党领导下的企业职工的群众性组织，接受党的领导是应有之义。因而，企业党组织要加强对工会工作的领导，特别要对打造职工之家的工作进行有力领导。企业党组织要把工会的建设与生产经营目标建设同时安排、同时部署、同时检查验收和考核，把打造职工之家纳入企业总体发展规划之中来建设。工会要成立专门的打造职工之家领导小组。工会主席应是企业党组织的成员之一，工会委员应是本企业的车间主任、班组长和技术骨干，这样，有利于他们开展打造职工之家的工作。有条件的单位，工会组织要单独设立，由专门的机构和人员开展工会工作，特别是打造职工之家的工作。如果不能完全专职，企业应有工会专门干事承担工会的日常工作，有专人承担打造职工之家的工作。只有这样从党的领导到工会的积极努力，才能保证打造职工之家的建设取得成效。

2、坚持因地制宜原则，建立多种建设同步进行的格局。企业建设是由多项建设组成的，工会建设只是其中的一个方面。但它必须与其它方面的建设相结合开展，才能取得成效。打造职工之家，要从企业的总体发展出发，要与企业的党组织建设、文明单位建设相结合。在具体的活动中，要以一种形式，多种建设结合进行。如唱歌比赛，可以作为党建方面的唱红歌活动，又作为文明建设的文化活动，也作为工会建设的文体活动。这样，可以节省资源和时间，提高活动的效率和质量。通过这些方式的开展，企业职工之家也是“党员之家”“文明之家”。

3、利用现代网络信息技术，建立“职工之家成员电子档案”和QQ群。一个单位和一个企业集团工会，要把所有的企业职工和工会会员连在一起，让大家成为“一家人”，笔者建议以企业或企业集团为单位，利用现代网络技术，建立“职工之家成员电子档案”。主要的建设构想是：一是建立职工之家成员电子档案，依托企业或企业集团的互联网或办公局域网，建立专门的建立职工之家成员电子档案网络模块，如是在企业集团网上建立模块以企业为单位，企业网络建设以车间为单位建。即重钢集团公司的职工之家成员电子档案下可建立若干子公司的职工之家网页，如股份公司、重研所等。二是这个电子档案的记载内容有职工的个人信息，包括姓名、文化、年龄、民族、工作单位，个人通讯信息，以及何时加入工会组织，以及在工会之间流动的信息，职工在工会建设获得的各种荣誉，等等。三是电子档案的日常作用是电子档案成员可以随时向工会组织反映自己的请求事项和自己的思想动态，发表自己对单位建设和社会生活现象的评论等。四是工会组织可以利用电子档案向所有成员发出工会活动的通知事项，参加的会员在网上报道。通过电子信息技术的方式，工会把所有的职工联系在一起。同时，还可以利用网络技术，建立职工之家“QQ”群、职工论坛等。这样，所有成员利用电子信息技术的方便，在任何时间和地点都可向工会组织反映情况、提出问题和接受组织的工作安排。

4、以关爱职工为核心，建立“关爱职工委员会”。工会组织的根本职责是保护企业职工的合法权益。按照科学发展观建设和新形势下企业经济发展的目标要求，以人为本是核心，关爱职工利益是工会的首要任务。因而，笔者建议现在的工会委员下增加设立“关家职工委员会”。这个委员会的主要任务和工作目标就是关心职工。如何关心职工，各个企业工会可以根据实际提出来。如重钢集团公司工会，可以提出公司所属各子公司关心职工的共同目标，各公司提出自己的目标和内容。主要内容包括职工发生工作、生活、子女教育、配偶工作调动、生病住院、集体合同协商、劳动争议处理等问题时，工会关爱委员会要及时进行关心和处理。职工因社会生活方面的问题与他人发生纠纷或矛盾，关爱委员会接到职工的反映后，应及时派人进行协调处理。职工因违法犯罪受到刑事追究，企业关爱委员会要协助职工聘请律师辩护等事宜。同时，职工的个人健康档案，由关爱委员会负责保管和牵头组织健康体检。总之，涉及职工利益的问题均可由关爱委员会负责。通过具体的关爱活动，让职工真正地感到企业是我家，工会是我家。自然就会调动职工的生产积极性和创造财富的主观能动性。

5、建立内外联动的工会活动机制，扩大职工之家建设成果。职工之家搞好本企业的工会活动，团结凝聚职工是根本的任务。如开展文体活动、劳动竞赛、科技竞赛等。在此基础上，企业工会还应与外单位工会组织加强联系，促进工会组织之间、单位职工之间的横向联系，升华友谊，形成天下职工是一家的良好局面，进而扩大职工之家的成果，更好为地发挥工会在企业经济发展中的积极作用。

当然，企业工会要打造成职工之家，让工会成为职工的“生活之家”“文明之家”“关爱之家”等是一个长期的渐进发展的过程。在发展过程中会出现诸多问题。但只要企业党委高度重视，工会组织积极努力，职工全力支持，一个开放的、为企业发展提供新生动力的“职工之家”一定会建成。

第三篇：加强工会组织建设和职工之家建

浅谈新形势下创新“职工之家”建设的方法和途径

新形势、新任务对企业工会创建“职工之家”活动提出了更高的要求，作为现代管理制度下的企业，要对创建“职工之家”活动增加新的内容，赋予新的内涵，创新新的方法和途径，才能适应企业改革发展的需要。为此就加强新形势下职工之家建设，必须明确新重点，完善和充实新内容，突出着力点，在实践中研究新方法、探索新途径为题，谈点粗浅的认识。

一、更新观念，准确把握建家工作着力点

事物的生命力取决于创新和发展的能力。职工之家建设要深入、要发展，同样需要创新，因此，我们必须进一步更新观念，准确把握建家工作的着力点。一是要体现新形势下工会工作的重点和特色。新形势下建家工作要做好“三个坚持”，即：坚持以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指针，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设；坚持认真贯彻落实党的依靠方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用；坚持紧密围绕企业生产经营，以建家兴企、建家强会为宗旨，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。二是要不断扩展建家工作的领域，强化阵地功能和作用的发挥。首先要敢于打破传统模式，及时转变观念，找准工 1

作着力点，抓住主要矛盾，突出重点带动整体；其次，要争先创新，注重工作实效，不能满足于形式，要勇于探索工会工作的新途径、新方法，求真务实。三是要进一步加强对职工之家建设的动态管理，实现阵地建设新突破。加强对职工之家的管理，是巩固已有成果健康发展的一种手段，也是提高建家工作整体水平的需要。

二、适应形势，积极探索建家工作新途径

职工之家”建设是各级工会践行“三个代表”重要思想，落实党的路线、方针、政策的有效载体，工会组织必须从本单位的实际出发，适应和改造自身所处的内部环境，把握建家的方向，根据本单位的发展变化确定建家思路，在发展中建设职工之家。职工之家建设要把重点放在基层，把主要人力、物力放在“职工小家”的建设上来。建设“职工小家”的根本目的在于贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工群众合法权益。职工群众是否当家做主，不仅体现在重大问题的决策上，更主要是体现在日常生产和工作中，体现在车间、班组内部，因此，“职工小家”是否有活力，是搞活基层工会工作的关键。只有层层建家，巩固小家阵地，把工会工作细化到班组，与班组的管理结合起来，与生产经营挂起钩来，实现量化管理和考核，做到人人参与、人人负责，真正使小家建设贴近生产、贴近班组和贴近职工。

三、与时俱进，全面构筑建家工作新格局

确定新时期建家思路，要与当前工会组织面临的新任务、新

问题结合起来，突出新形势下建家新重点。面对新形势、新任务、新特点，运用辩证唯物主义的观点和方法，提炼出本质性、规律性的东西，通过实施“五项工程”来构筑“五项新格局”。

（一）实施民主政治推进工程，构筑工会依法维护的新格局。在此要抓好两大项工作：

1、建立健全以职代会为基本形式的民主管理机制，抓好民主管理组织建设和各项基本制度建设，深化民主管理达标上等级活动，积极探索和创新民主管理工作的新方法，提升民主管理工作的新品位。

2、完善强化以矿（厂）、区科务公开和民主评议干部为主要形式的民主监督机制。

（二）实施先进文化建设工程，构筑工会参与企业文化建设的新格局

推进这一工程要把握住“五个围绕”来进行，即：

1、围绕贯彻党的路线方针政策和重大决策来进行。

2、围绕上级党委主题教育和中心工作来进行。

3、围绕企业深化内部改革、生产经营、安全效益来进行。

4、围绕保障和依法维护职工合法权益来进行。

5、围绕职工群众关心的热点、难点问题来进行。

（三）实施安全生产那与经济技术创新工程，构筑工会参与生产经营、安全工作新格局。深化安全工程，重点要抓好“三个强化”，一是强化安全教育，增强职工自主保安意识。二是搞好自身队伍的整顿和培训，强化安全意识。三是扩展协管功能，强化三道防线在安全生产中的重要作用。

（四）实施送温暖保障工程，构筑工会帮贫扶困救助新格局。

重点要抓好三项工作：

1、扎实抓好困难职工救助工作，认真排查，及时建档，做到“六必清、六必访、六必帮”。

2、进一步强工会管理，调动广大职工投身改革、致力发展的积极性、主动性。积极为职工解决实际困难，真正做到想职工所想，急职工所急，千方百计地帮助解决职工困难，使工会党委满意，行政支持职工信赖的职工之家。

3、进一步加强女职工保护工作。

（五）实施自身建设塑形工程，构筑争创模范职工之家建设新格局。一方面要抓好工会组织建设，深化基础管理工作，另一方面狠抓工会干部素质的提高，要通过专题学习、分题调研、学习经验、考察学习等新方法，扎实搞好工会各项工作；再次要继续深入开展职工之家建设。采用明确职责、典型引路、扩展阵地、强化考核、强化激励等行之有效地方法和措施推动建家活动的深入开展。

四、突出维护，当好职工的“贴心人”。

维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。才能更好地实践“三个代表”的重要思想，进一步巩固和加强党和职工间的血肉联系。

职工思想政治工作及文化生活是党思想政治工作的重要组成部分，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要把加强和改进职工思想政治工作、职工文化生活作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好，更好地促进企业的精神文明建设。一是坚持用“三个

代表”的重要思想，加强职工的思想政治工作。近几年来，职工中广泛进行了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育。同时工会及时组织职工学习胡锦涛同志的一系列讲话引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为企业的发展贡献力量。各车间工会每月组织召开一次职工思想座谈会，及时把握职工思想脉搏，发现问题及时对症下药，把问题消灭在萌芽状态。通过我们举办丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶职工情操，培养美好情趣，如元旦、春节均开展联欢晚会、篮球比赛、庆“五一”拔河比赛、乓乒球赛、扑克牌升级比赛、钓鱼比赛、百米赛跑比赛等不少于十项活动。平时的各种活动也从不间断，活跃了职工文化生活，引导职工以崭新的精神风貌投入到两个文明建设中去。二是积极开展创建好“职工之家”，使职工“有家可归”。丰富职工的文化生活，一直是各级领导和工会组织投入到企业文化建设中的重要内容。多年来，逐步建成了职工综合文化娱乐室，图书、报纸阅览室等职工文化娱乐场所，使职工学习有去处，读有图书，有力地促进了企业的精神文明建设。

总之，关于在新形势下如何创建“职工之家”建设是摆在我们面前的重要而艰巨的任务，我们的工会组织要高举邓小平理论伟大旗帜，用“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习贯彻十七大精神，切实转变作风，增强一切为职工群众、一切依靠职工群众的意识，坚持工作重心下移，积极深入到一线职工和困难职

工当中去，倾听他们的呼声，增进与职工的感情，真诚的关心职工的疾苦，千方百计地帮助职工解决实际困难，真正做到想职工所想，急职工所急，解职工所难，勇于创新、不断进取，依法维护职工合法权益，全心全意为职工服务，把企业工会建成真正的“职工之家”。

第四篇：关于职工之家建家经费申请

关于申请“职工之家”建家经费的申请

.....................................：

按照基三东[2013]1号文件要求，项目各部门积极配合并成立了职工之家创建领导小组。经小组成员商议，为把项目职工之家建设成为“合格职工之家”、“模范职工之家”、“先进职工之家”，经决定设立办公室兼活动室一间，运动场所（篮球、羽毛球等）一块。

目前，建家工作已经开展，需要项目人财物的支持。经小组成员商议，预计综合预算需投入...万元，用于创建项目职工之家。鉴于此职工之家服务于项目、作用于项目，恳请项目经理层给予经费扶持。

特此申请，批复同意为盼！

附件：............职工之家建家经费预算表

...........................................xxxxx职工之家建家经费预算表

一、活动室费用

1、乒乓球桌、网1套

xxx

2、办公桌、柜2张

xxx

3、铁皮档案柜1个

4、凳子20个

5、电视机1台

6、文件夹2个

7、图书若干

8、体育器材若干

（含篮球、网球、乒乓球、羽毛球等）

9、扑克2副

10、棋类用品（含象棋、跳棋）

11、室内装修耗材费用

二、运动场费用

1、篮球（兼网球）场主体费用

2、篮球架、框2支

合计费用：xxxx

xxx

xxx xxx

xxx xxx xxx

xxx

xxx xxxx

关于对成立“职工之家”申请建家经费的批复

职工之家领导小组：

你部《关于申请“职工之家”建家经费的申请》已获悉。经项目经理层商议决定，结合项目财务管理部的意见，同意提出的经费申请，并由你部xxxxx负责日常采购，xxxx等各部门配合建家事宜。

此复。

......................................

第五篇：关于职工之家建家经费申请（本站推荐）

关于申请“职工之家”建家经费的申请

肃南县总工会：

按照总工会要求，我公司各部门积极配合并成立了职工之家创建领导小组。经小组成员商议，为把职工之家建设成为“合格职工之家”、“模范职工之家”、“先进职工之家”，经决定设立办公室兼活动室一间，资料阅览室一间，活动场所（乒乓球、羽毛球、篮球）一块。

目前，建家工作已经开展，需要总工会财物的支持。经小组成员商议，预计综合预算需投入2万元，用于创建职工之家。由于受宏观经济下行压力不断加大的冲击，以及资源环境约束趋紧的制约，书刊、报架类物资缺乏，使职工之家工作进展缓慢，恳请总工会给予经费扶持。