党务事迹上报

第一篇：党务事迹上报

MM区优秀党务工作者 XXX同志先进事迹

一、加强锻炼改造，始终以身作则做表率。

他重视学习，喜欢读书，爱熟读原著，作学习笔记，写心得体会，学业务知识，不断更新知识。他注重实践，经常深入社区，向社区干部和群众学习，为居民解决实际困难，在实际工作中提高自己。他能自觉加强党性锻炼和个人修养，注重思想改造，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住手脚，能始终保持高昂的工作热情和健康的生活情趣。打铁还须自身硬，身为党工委副书记，他无论是理论学习，还是实际工作，都能站在党员群众的前列，以身作则做表率。他关心党和国家大事，政治敏锐性强，政治上和行动上能时刻同党中央保持高度一致，能带头执行党和国家现阶段的各项路线方针政策，模范地遵守纪律，自觉接受监督。能自觉履行党员义务，正确行使党员权利，并积极开展批评与自我批评，敢于同违反党性原则的言论和行为作斗争。平时助人为乐，为人正派，坚持原则，清正廉洁，勇于改正缺点，具有开拓创新精神。多年的工作实践使他养成了党务工作者敢于较真、勇于负责、严于律己、竭诚奉献、勇于创新的工作作风。

二、注重学习教育，提高党员干部素质。

2009年以来，围绕MM区推进“十大党建工程”的指示精神，结合街道实际，他组织发起了建设学习型党组织和创先争优等活动，以学理论、学政策、学科学、学技能，抓素质、抓队伍、抓品牌、抓实效等“四抓四学”为载体，以增强学习能力、创新能力、执行能力和服务能力等“四力”为目标，强调以自我学习为主，大兴学习之风。为提高学习效果，他亲自参与制定学习计划并督促施行，党员干部每月至少要读1本书，做3次学习笔记、写1篇以上的心得体会。为加强交流，还组织出版了《XX论坛》，现已出版了18期，刊登心得体会和调研文章125篇，有关建设学习型党组织的信息一百多篇（件）。为加强队伍建设，提高党员干部素质，他强化培训工作，去年，街道共组织培训20多次，培训人次达821人次。还采取走出去，请进来的方式，先后派出14人到外地学习取经，请市党校和报社的专家学者

给党员干部授课，提高大家的认知水平和能力。为营造“在学习中工作，在工作中学习”的氛围，街道还成立了党建、经济、计生、城管、维护稳定、劳动保障和社会事务等7个专题调研组，对街道各项工作全面调研，各调研组撰写了12篇调研论文，其中3篇获得了MM区党建理论优秀论文奖。为鼓励大家学习，还组织了知识竞赛、学习笔记、板报墙报评比等活动。通过学习教育，提高了党员干部的执政能力和水平。

三、狠抓创先争优，发挥党员先锋模范作用

为更好地促进街道全面建设，他积极投入到以“我为党旗添光彩”为载体，以创建基层党组织“五个好”，争当优秀共产党员“五带头”为主要内容的创先争优活动中。举办了一期社区党组织“创先争优”研讨班，对社区党组织如何组织开展创先争优活动进行了研讨式的培训。组织开展了市、区、社区三级党组织结对共建活动，举办了1期“三级结对共建”讲座和2次共建联谊活动。组织党员干部参加了MM区的“创先争优我先行”征文比赛；组织了两新组织“百日攻坚”行动，实现了“两新组织”建设的四个100%。广泛开展了“向身边党员学习”活动，在街道范围内树立了一批先进典型。今年以来，在《XX论坛》开辟“党员心声”和“党员风采”两个栏目，广泛宣传辖区党组织和党员的先进事迹，让大家认识了一批为民办事，为民谋利的党员干部，使大家行有标准，学有榜样，现在党员干部之间形成了你追我赶、共同进步的局面。通过创先争优活动，各级党组织和广大党员干部为居民为办了许多实事、好事，得到群众的好评，群众满意度进一步提高，达到了98%。去年，街道党工委被MM区委评为先进基层党组织，有3个基层党组织、5名优秀党员和3名党务工作者受到了MM区委的表彰；6个基层党组织、30名党员、8名党务工作者，受到了街道党工委的表彰，其本人被MM区党委评为优秀党员；

四、坚持党建引领，带动街道工作全面发展

他坚决贯彻落实街道党工委的指示，坚持党建引领，以党建带动街道全面建设的理念，组织开展各项工作。工作中切实从群众的利益出发，从居民的需要出发，从街道的实际出发，不搞花架子，办好每一件事，处理好每一个矛盾，解决好每一个困难，将事情一件一件落到实处。他始终坚持大党建的观念，不局限于为党建而单纯抓党建，而是以党建为龙头，以

党建带动各项具体工作。正是因为有了这样的坚持，XX街道的全面建设取得了扎实的进步。去年，他分管的党建工作在MM区名列前茅，负责的计生、综治工作获得先进单位，XX街道在MM区组织的绩效考评中也被评为优秀。今年来，XX街道的各项工作都保持良好势头，呈现出经济快速发展、道德风尚良好，环境整洁优美，社会安定团结、人民安居乐业的和谐街道新形象。

XXX同志政治素质好、党务业务强、群众信任度高，是一位优秀的党务工作者。

第二篇：党务工作者事迹

东郊中学优秀党务工作者事迹

在教育局党委的安排下，我于2008年末来到东郊中学任党支部书记兼校长。任职以来，我带领学校领导班子始终坚持“以人为本，以和为魂，德育为首，教学为主”的治校方略，强化师德教育，深化教育改革，增强学校活力，以党员的模范作用为表率，以积极分子队伍为主要依靠力量，带动了教师，激活了队伍，在学校发展的实践中，取得了一定的成绩。

深入学习实践科学发展观，让我对自己的工作有了更清晰和高层次的认识。在工作岗位上，我努力做到勤勤恳恳、兢兢业业，尽心尽力做好本职工作。

一、热爱学生、诲人不倦，科学引导，做好学生的领路人。

我经常提醒班主任、课任教师，要用师爱来温暖学生的心灵，让学生在师爱中健康地成长。作为学校校长，我经常找学生谈心，了解他们的思想动态，做他们的知心朋友。特别是对“双差生”进行深入细致的了解，寻找他们身上蕴藏的闪光点，以找到教育的着力点。

二、严谨治学、精益求精，持续提升，做好教师的带头人。

教学是一项充满创造性、挑战性和艺术性的工作，仅有知识还不够，还要懂得怎么样把知识传授给学生。所以身为人民教师，身为学校70名教师的带头人，我努力做到严谨治学、精益求精，积极探索教育教学的规律和原则，听好每一节课，做好每一次反思。每听一节课，我都会力争走进思想的相互抵砺之中，深入到每一个问题的提法与时机，每一个环节的优化和重组，给教师们进行细致的分析，在我的努力下，我校教师正逐渐向学习型、研究型教师的目标迈进，形成了良好的教风。

三、积极探索，勇于创新，谋求发展，做好学校管理的排头兵。

科学发展观的理念，给学校教育教学发展提出了不少有益的课题。在教学中，要作全体师生的引路人，没有丰富的知识是不行的。“要想给学生一滴水，自己先要有一桶水”，要给教师一个好的思路，自己先要有超前的思想。因此，我总是虚心求教，潜心钻研，自觉参加各种培训，不断提高自己的业务和知识水平，所撰写的论文在各类评比中多次获奖。

担任校长以来，要求老师做到的我首先做到，要求老师不做的我从来不做。我坚持每天早来晚走。节假日，我更是牵挂着学校的平安，一心扑在学校的工作上，用心血和汗水抒写着自己的工作业绩。我力求做到无私奉献、艰苦奋斗、为人师表、开拓创新，在校领导班子中产生出很强的向心力和凝聚力。在廉政方面我严格要求自己，从不利用职权为自己或家人谋私利。在公务活动中，做到合理开支，手续清楚。

对教师和学生的困难疾苦，我热情帮助，关怀备至，给他们一个无微不至的照顾；从而贏得了广大师生和家长的信任和好评，贏得了领导教学工作的主动权。学校孙晓妹老师身患重病，仍坚持上班，我知道后，马上责成负责教学工作的领导为她减轻教学负担，并携同领导班子多次去其家中慰问，安慰其安心养病。逮东宇单亲家庭，父亲又身有残疾，无劳动能力，在村委会的帮助下爷俩艰难度日，我知道后，找到这位学生，亲自到她家里去走访，并为她送去了一些吃的用的。事后，我找到这个学生所在班的班主任，和他商量，组织了一个“手拉手，我们一起走”的爱心小组，从心灵上帮助这个学生，走出阴霾，走进阳光。深入实践科学发展观以来，我结合这一专项工作，从“以德立校”的高度，从政治任务的觉悟，向全体党员干部和教职工，提出了具体的师德建设要求，使全校呈现出一派校风正、学风浓、乐于助人、勤奋好学的良好风气，逐步实现了由应试教育到素质教育的转化，从传统教学到现代教学的跨越，从粗放管理到依法治校科学管理的迈进。

“捧着一颗心来，不带半根草去”。这是著名教育家陶行知一生献身于教育事业的真实写照，也是我的座右铭。尽管多年风雨沧桑，依然心性不变。我要始终站在教育这一块精神高地上，守望著自己的理想，守望著那个甜美的梦，谱写著一曲人生平凡而卓越的乐章。

第三篇：优秀管理者上报事迹

优秀管理者上报事迹

认认真真的工作勤勤恳恳的做事——xx电信分公司10000号客服中心主任xxxxx年x期的满意度测评结果出来了，当获知我公司各项测评名列前茅，全公司上下无不扬眉吐气。谈起来，大家都会由衷地说，还是服务质量监督检查室的主任“厉害”。他就是曾在县局当过局长，在xx、xx任过主任的xx同志。回顾过去，xx年xx电信走过的是脚步沉重的。全省中期满意度测评、年末的电信集团公司满意度测评、省通信管理局满意度测评中，用户满意度远远的落在兄弟地市的后面。这在全公司上下引起了极大的震动，全体员工感到从未有过得困惑。服务质量监督检查室的主任在不到一年的时间换了两个，有关提高服务质量联席会开了无数次。无奈之下，老总在办公会上提出竞聘方法，选拔服务质量监督检查室主任。服务不好干，服务到头一场空，谁傻了，这个时候去搞服务，xx电信就这样了，一时间各种疑虑、失望和困惑笼罩员工的心头。这个时候，有着丰富的基层管理经验、党群工作正搞得有声有色、有一股干工作不服输的硬汉xxx同志毅然请缨，在大家的审视目光里，走马上任。XX年的春天，这个充满生机的季节，对这个新的服务质量检查室主任来说，无暇欣赏这满目的春光，他横下一条心，干服务，决不怕得罪人，就不信xx电信服务抓不上去。刚刚上任的他，马上深入到工作中去。知己知彼，百战不殆。上任第一周他安排得满满当当，亲拜访省公司服务督察处各位领导，听取他们的对我公司服务工作意见和建议，从他们了解我公司服务现状。为此他诚恳的说，我公司问题在哪，我是想了解我公司的真实情况，也是来向你们请教检查办法的。回来后他认真学习服务有关的各种管理规定和办法，然后马不停蹄开始深入工作一线对全公司各个营业场所检查。之后它召集窗口人员将一周内发生的服务问题进行汇总，详细记录，经过一周摸底，他已胸中有数。周一的公司老总办公会上他直言不讳将公司现存在的问题逐一往外摆，涉及哪个部门的毫不留情。通过此次例会，全公司震动很大，使大家对从思想上重视起来。在以后的每次例会上，他将我公司服务出现的问题都及时分析通报，直接使问题在办公会拍板解决，使公司领导及时了解服务工作的现状，及时采取措施，制定有效的办法，提高了整个公司的工作效率。核查无主用户工作一直来是我公司头疼事情，以前此项工作由于无人监督，一直没有实质性的开展。年初无主用户高达两千多户，这可不是一个小数字。考虑服务质量监督检查工作的监督检查力度，将这部分工作交给了服务质量监督检查室。xxx主任对计费中心报来的无主表认真分析，然后细分局向，对连续两月无主用户进行重点统计，将情况直接给各区、县分公司和各单位的领导通报，并要求时间内将结果上报。并对核查结果不及时上报，核查效果不明显的单位在办公会上通报，从而引起了各单位的高度重视，核查效果显著。x月份无主用户xxx户，以后逐月下降，x月份无主用户为xx户，下降xx%，连续x月无主用户基本上为零。通过核查，减少了跑、冒、滴、漏现象，为公司挽回了不必要的损失。为了把服务质量监督检查工作落到实处，他亲自制定了日常服务质量监督检查办法。去年ic卡在全省服务质量评比中较差，他先后四次亲自对区、县各单位145多部ic卡进行测试，记得正值7月，骄阳似火，x主任亲自带队，用一整天跑遍了x县的大街小巷，回来后他说感慨的说：看来以后要穿运动鞋，这皮鞋该退休了。通过检查，他对市区所有的ic卡话机亭的完好率及费率标准、开放业务

卫生状况有了一个全面的了解。他连夜对检查结果进行了分析总结。对卫生差、话机不能使用的同样毫不留情地进在全公司办工会进行通报。为了及时落实整改，又下发整改通知书，随后进行跟踪抽查。通过一系列的检查、监督、落实和复查，使ic卡话机的完好率和卫生情况已基本达到要求，特别是两县局的话机完好率及卫生有了很大的改观。通过一系列的检查和复查，对那些整改中做得较好的同样给与通报，那些置之不理的也毫不客气的再次通报。他常说：搞好服务就不能怕得罪人。同样对于我们工作人员，他也常常给我们打气，说“你们放手工作，错了由我顶着。”言语朴实，他是这样说的也是这样做的。10000号受理全市所有用户的投诉，他每天都去座席了解用户的咨询情况，每次遇到疑难投诉他必亲自处理。xx年x月x日下午10000号接到xx用户在反映在上网时出现“错误678”上不了网的投诉，电子工单派出后往返8次部门之间问题得不到解决，来回扯皮。让处理投诉的人员气的都快骂娘了。无奈最后告知x主任。x主任听后立即和相关部门领导亲自沟通协商，使问题及wenmi.时得到解决。他深深认识到“最头痛的不是用户，而是内部流程不顺，分工不明确，导致用户投诉错过的最佳的解决时间”。服务质量监督工作使他没有退缩，而是他深深明白，处理好用户投诉，在提升公司品牌形象和用户对我公司的信任度上多么重要。他常常走访投诉用户，听取他们的意见和建议。在我公司不知不觉，员工们对他号码的熟知很高，经常会接到员工和用户打来电话咨询或投诉。人们笑称，你都快成投诉专线。用户满意度指标是衡量一个公司服务水平的重要指标，xx年公司的历次测评都比较落后，领导失望、员工的困惑，让大家都在心中憋着一口气。症结在哪里，这个指标为什么就那么难提高，这让x主任常常陷入了深思。“只有不断的检查，发现问题，解决问题，别无他法。充分发挥服务质量的监督检查职能。”xxx同志下定了决心。他从112障碍受理入手，深入到各机房、营维班和相关人员进行调研，发现我公司112障碍系统太老，不能对分工有些局向进行测试，障碍受理流程是现外障后内障，导致社区经理查修外线后发现是内障，浪费了大量的人力和财力。112系统无专人管理。障碍报表无统计无分析，几乎是聋子的耳朵。查出问题后王主任立即和运维部门沟通，确定的系统地维护人员，要求每周按时提供报表，要求服务质量专人对报表进行分析。对每一周的障碍逾限情况进行跟踪落实检察，在系统允许的范围内实现先内障后外障，通过一系列的落实，使我公司障碍修复及时率有过去的使申告障碍及时修复率由起初3月份的%上升到9月份的%。随着机构改革，bpr流程实施启动，10月份正式启动。10000号作为营销的主渠道，怎样开展10000号的工作，发挥主动优势，又成为摆在王主任面前的问题。他根据流程迅速调整人员到位，明确分工，明确大家思想认识，积极转变工作思路和方法，修改和制定考核办法，初步建立绩效考核体系，开展主动营销。“路是人走出来的”x主任常常说，他靠着一股不服输，勇于挑战的劲头，大胆探索和实践报告10000号主动营销的路子。他带领员工向做得好得兄弟分公司学习请教，回来后马上召集大家开会，部署10000号下一部的工作。与今年11月份，和公众客户部配合对xx和xx地区的xx余户对该地区未捆绑小灵通的用户进行外呼。办理业务的用户从目前统计来看达到15%。营销取得一定的收获，x主任感慨地说，这只是万里长征第一步。因为他的计划还很多，十二月初又和商客进行合作，明年要对114资料进行整理提高查号准确率，如何和大客及其他渠道配合做更多地营配合等等。他工作计划的很多，他在这个充满竞争的市场下，他既像一列客车司机，带领着大家不要偏离方向，又像一个铺路工，在没有路的情况下，架设起铁路。他不要自己停下。他没有华丽的词藻，他信奉人生信条是“勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人”。他说过，公司让我干，是对我的信任，我xxx干工作，从不让别人说不行。他用自己的行动谱写了一个爱岗敬业的优秀服务工作者赞歌。

第四篇：党务工作者先进个人事迹

永不褪色的旗帜

——卫生系统优秀党务工作者申报材料

“党务工作是什么？在我看来，除了贯彻落实党的路线、方针、政策外，党务工作就是一颗心感染另一颗心的过程。要成为一名合格的党务工作者，一定要衷心对待事业，诚心对待同志，真心对待患者。”这是xx医院党办主任xxx工作日记中的一段话。二十年，她青春无悔，用智慧作经，用汗水作纬，以谦虚为线，以奉献为针，编织了一条绚丽多彩的人生之路。二十年，她孜孜不倦，在学习中探索，在探索中积累，在积累中升华，一步一个脚印，用实际行动体现了一名党务工作者的人生追求。先后被组织授予“xx市卫生系统思想政治工作先进个人”、“xx区优秀党务工作者”、“局级优秀共产党员”等光荣称号。

一、勤于学习，自觉锤炼，提升党务工作的业务能力。

党办是医院党总支的职能部门，工作广、任务重，基层党组织建设，党员日常教育管理、精神文明建设、内外宣传报道等，没有扎实深厚的政治理论功底是难以胜任此工作的。作为一名党务工作者，她深知自己的一言一行代表着党的形象，为了拓展知识面给自己充电，她利用业余时间大量阅读相关专业书籍，积极参加xx市政工师协会组织的各种专业培训，还报考xx区委党校经济管理进行专业学习。在党校上课期间，她努力克服孩子小，家庭负担重的困难坚持五年半不间断地利用公休时间学习顺利地通过了经济管理专业大专、大本毕业考试。不管条件怎么艰难，工作怎么辛苦，她都始终牢记自己是一名党务工作者，只有不断学习，努力提高自身的思想素质和业务素质，才能把自己的工作干的更出色，更好地胜任党务工作。

二、严于律己，扎实苦干，努力创建和谐的工作氛围。

党务工作繁杂、琐碎，往往工作没少做，但明显的成绩看不出来，有时还常常被人误解。二十年的政工生涯，使她体验到医院政工工作的风风雨雨，酸甜苦辣。但她常说，既然我们选择了这个岗位，就要脚踏实地、严于律己，就要安于清贫，淡泊名利，不能斤斤计较。她是这样说的，也是这样做的。

多年来,她每天坚持最少提前半小时到岗，以最饱满的精神状态投入工作。凡是医院制定的各项规章制度，她要求自己以身作则、率先垂范，保持一名党务工作者在群众中的良好形象。她时常深入基层，与临床一线党员谈心，掌握大家的思想动态，为他们排忧解难，答疑解惑，征求大家对医院的意见建议，并及时向有关领导反馈，解除一线职工的后顾之忧，拉近了党群、干群之间的距离。经过多年的不懈努力，她在广大干部职工中享有较高的威望，成为各位党员、入党申请人、积极分子们的贴心朋友，为更好地开展党务工作奠定了良好的群众基础。她还特别注意团结周围同事，凡遇其他科室有紧急临时工作任务或其他同事遇到困难时，她总是不遗余力地伸出援助之手。

虽然自己所管辖的工作项目繁多、内容琐碎，可xxx凡事都要求周到细致，精益求精。正因如此，她接手的每项工作都会尽心尽力地去完成，哪怕不休息，不吃饭，也要在所要求的时间范围内做好。这么多年，一份材料、一项活动方案、一个工作制度的出台，她都会反复思考推敲，确保周密。扎实苦干，毫不张扬的工作作风，以及谦逊积极的人格魅力使她博得了领导和同事们的肯定，使周围的工作环境始终处于和谐、融洽的氛围之中，为医院党建做出了自己最大的努力。

三、与时俱进，锐意创新，探索党建工作新途径。

医务人员是一个特殊的群体，大都具有高学历，高风险、高压力的工作特征。一旦各种外力造成思想波动，就容易使他们将不满情绪不经意间地带到工作中，表现为服务质量不高，严重的甚至发生医疗差错事故。为了避免这些不利因素的影响，她想方设法通过不同形式对职工进行职业思想道德培训。如：以身边发生的事情为例，每月进行一个专题的教育学习；通过观看录像或邀请专家进行职业道德教育培训；在《医院简讯》上开辟医德医风专栏，定期向全院公布各科涌现出的先进事迹，一方面对医风正、医德高、患者口碑好的正面典型进行大力的宣传，为大家树立身边的榜样，另一方面对违背行医规范、不能很好履行医生职责的人员与行为进行批评与警示。近年来，她经手退还的患者“红包”就多达十余万元，使xx医院的医护人员在社

会中具有良好的口碑。为此医院连续多年在xx区委组织的政风行风民主评议中取得优异成绩，多次获得先进单位等称号。

医院在职党员百余人，下设7个党支部，党员先锋模范作用发挥的好坏直接影响着拥有800余名职工的医院整体发展。因此，她不断探索适应医院工作实际的党员管理新形式，率先提议在全院实行党员责任区管制。将全院职工按照支部划分责任区，每位党员负责一部分群众，把党组织的任务落实到每位党员身上，形成全体党员人人做思想工作的新局面。由领导说教转变为由党员沟通的新型工作方式，进一步增强党组织的战斗堡垒作用。针对青年党员不断增加的情况，她主动进位，积极指导团总支组织、策划“军旅集训”和封闭式拓展训练等团员培训，增强年轻人吃苦耐劳、勇于奉献的主人翁责任意识，将他们的思想意识凝聚在党的统一事业上来，使他们乐于立足本岗、扎实工作，做党的合格后备军。为使党员不断增强党性，增加党的凝聚力，她积极举办各种主题鲜明的党性实践活动，如参观“白求恩、柯棣华纪念馆”、“革命英烈陵园”、“周邓纪念馆”、“xx市城市建设规划展览”等，使广大党员在活动中接受爱国主义教育，坚定共产主义信念。她还根据医院实际情况，在党内开展的“三个代表”“先进性教育”“科学发展观”“创先争优”等各项教育活动中，周密部署，扎实推进，使每个活动都做到深入人心，切实提高全体党员自身素质，发挥共产党员先锋模范作用，使医院党组织建设工作不断显现新的活力。医院党总支连续多年被评为市级、区级先进基层党组织。

四、服务群众，奉献爱心，发挥党员模范带头作用。

为了保证党的医疗卫生事业能够惠及各个阶层群众，xxx经常组织各学科党员专家深入社区、乡镇、驻地部队以及敬老院所，开展形式多样的义诊、咨询、健康指导等义务奉献活动，得到了人民群众的普遍欢迎和称赞。2003年“七一”，xx医院组织的以“义诊咨询、为贫困居民送医送药、为敬老院的老人义务查体”为内容的党性实践活动还被中央电视台等多家媒体报道，同时荣膺xx区“最佳党日”称号。2007年，在她的号召下“xx医院党总支扶危救困爱心基金”成立，每年全体党员都以交纳特殊党费的形式补充爱心基

金，每次她都带头多捐。基金成立以来，共筹集善款17500元，先后成功资助3名贫困学生完成学业，其中一名学生还实现了自己的大学梦想。此外，还帮助多名本院特困职工度过了生活难关。

2008年汶川发生8.0级特大地震，xx医院立即选派11名业务精英组成抗震救灾医疗队，并在医疗队内成立临时党小组，奔赴灾区支援。在队员奋战在青川的14个日日夜夜里，她的心早已随大家一起奔赴了“前线”。作为队员与医院之间的纽带，她时刻关注“前线战况”，及时向区、局各级领导，xx区各界媒体及医院职工汇报、报道队员工作、生活情况。身为队员与家人之间的桥梁，她深知“烽火连三月，家书抵万金”的道理，每天都将亲人的挂念，同事的关心和领导的关怀及时地传递给队员。为了使队员们安心支援前线，她还多次与院领导到队员家中、爱人单位逐一走访，切实帮助队员解决家庭困难，赢得爱人单位的支持与协助，免除队员的后顾之忧。她时刻与临时党小组保持密切的联系，把医院党组织的关切化作无形的鼓舞，支持鼓励队员在艰苦的环境中积极向党组织靠拢，以党员为榜样坚定意志努力拼搏，在她的感染下，有6名队员通过短信向院党总支递交了特殊的入党申请书，并有2名同志已经加入了中国共产党。

xxx，一名普普通通的党务工作者，二十年孜孜不倦，勤勤恳恳，在医疗卫生政工的岗位上，无意苦争春，只把春来报，以自己娴熟的业务能力和党的医疗卫生事业的责任感，践行着对党的铮铮誓言。

第五篇：优秀党务工作中事迹

优秀党务工作中主要事迹

多年来，***同志坚持以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性强、作风正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身能力建设，认真做好党务工作。

一是具有较高的思想政治觉悟。他关心党和国家大事，思想上、政治上和行动上能同党中央保持高度一致，能带头执行党的路线方针政策，模范遵守纪律，自觉接受监督。二是能把党务工作与本职工作有机结合起来。三年来通过发挥党支部的战斗堡垒作用，先后完成了等级妇幼保健所创建、计划生育“世代服务”中心建设、免费婚检的政策建议及实施等工作，各项工作指标位居全是前列。

三是坚持学习，不断提高素质。该同志能积极参加学习实践科学发展观活动，认真开展学习、调研、讨论，并按照党委的要求，认真学习必读篇目，积极撰写心得体会文章、调研分析材料。

四是坚持原则，恪尽职守，当好发展党员的“第一把关人”。能认真细致地做好入党积极分子的思想工作，帮助他们成长。近两年来，发展了2名党员，培养了2名积极分子，使党组织的战斗力和号召力得到了进一步加强。