县委领导对工会工作的指示

第一篇：县委领导对工会工作的指示

强化领导

激发活力

充分发挥工会组织在促进社会和谐中的重要作用

近年来，县委县政府坚持用科学发展观统领全局，在指导巩固提高“五好”县区工会、“六好”乡镇工会、模范职工之家工作的基础上，以创建全省工会工作先进县区为契机，牢固树立“党工共建”工作理念，围绕实现“党政满意、企业满意、职工满意”工作目标，指导全县各级工会继续深入开展基层工会组织建设、劳动关系和谐企业创建、困难职工帮扶、职工技能素质提升和评优树模等活动，不断深化工作认识，强化工作措施，创新工作载体，真正使工会组织成为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，充分发挥工会组织在促进社会和谐中的重要作用。

按照省委陆浩书记、刘伟平省长、鹿心社副书记对我省工会工作作出的重要批示，全县各级党委要把工会工作摆到重要位置，坚持政治上把关定向，班子上选优配强，机制上完善创新，工作上创优环境，进一步创新和完善加强党对工会工作领导的制度，及时研究解决工会工作的新情况、新问题，支持工会组织服务大局，履行职能，发挥优势，展现更大作为。

一是工作摆布上，对工会工作重要性的认识日益到位。随着

改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,经济关系和劳动关系日趋复杂,企事业单位的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念等都发生了深刻的变化,我国社会进入矛盾凸显期。尤其我县，随着“建设东城区，打造新榆中”发展战略的实施，外来投资企业、新建企业大量涌入，许多农村富余劳动力就近入企业务工，再加上全县国有企业、集体企业改制结束不久，企业职工身份置换，重新就业压力大，又即将面临事业单位改革，涉及到广大职工群众的切身利益调整。能否调动好广大职工的积极性，保护好广大职工的合法权益，不仅关系到改革的成败，而且影响着社会的稳定。如何强化社会管理，从根源上解决社会矛盾，为榆中经济社会跨越式发展提供和谐稳定的良好环境。我们深刻认识到，工会组织作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，有着不可替代的组织优势、维权优势、救助优势和调解优势。只有切实加强工会工作,才能把职工最广泛地组织到工会中来,保持职工队伍和工会组织的团结统一,进一步巩固党的阶级基础和执政地位。只有始终把工会工作放在全县工作的大局中去思考、去把握、去部署，通过开展有特色、有实效的活动，才能充分体现工会工作价值，有效发挥工会职能作用。

二是工作体系上，作为基层组织重要组成部分格局日益到位。形象一点说，基层组织就像是一个横向到边、纵向到底的“金字

塔”，塔尖是党组织，塔身是群众自治组织、群团组织、“两新”组织及其分支机构，塔基是全体职工群众。因此，我们在研究强化社会管理创新问题，尤其是在贯彻落实党的十七届四中全会关于“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，活跃基层，打牢基础”精神的过程中，始终注重健全以党组织为核心的基层组织体系,努力形成以党建带全局的良好局面。从完善政策措施、创新体制机制、搭建工作平台入手，在着重抓好基层党组织的前提下，鼓励和加强各类基层组织建设，尤其把工会组织作为基层组织有机的重要组成部分来加强建设，不断夯实党执政的组织基础和群众基础。针对非公企业数量多、分布广、党组织少的实际情况，县委专门成立了非公企业组建工作领导小组，深入开展“抓普查、抓组建、抓覆盖”专项组建行动，最大限度地把广大职工组织到党组织和工会组织中来，进一步扩大党的工作和工会工作的覆盖面，基本实现了党的组织建到哪里，工会组织就跟进到哪里。2010年，全县新建非公企业党组织16个，发展党员78名；新建非公企业工会组织20家，发展会员4200名，完成省市下达目标任务的105%。

三是工作步骤上，工会工作与各项工作同步运行日益到位。县委坚持在全县工作的大局中统筹规划、及时安排工会工作，将党建工作和行政任务与工会工作同安排、同部署、同检查、同考

核。以贯彻学习《工会法》、新建企业组建工会等为主题召开专门工作会议，专题研究部署工会重点工作。将实行厂务公开，推行非公企业职代会制度，建立健全劳动关系三方协商会议制度，开展工资平等集体协商、签订集体合同和加强工会组建等工会重点工作都纳入每年对全县各级党组织党建工作千分制目标管理考核中，同时采取每季度对工会工作进行抽查、每半年进行督查、年底进行综合考核的措施，保证了工会工作任务的落实。县委常委会多年坚持“常委议工”制度，每年专门听取工会工作汇报不少于2次。县委分管领导和政府联系工会工作的领导坚持每年不少于3次到工会现场办公或开展调研，每次都有针对性地帮助工会解决难题。为充分发挥工会组织在强化管理、服务中心中的积极作用，今年初，继县委县政府工作会后，我县还及时召开联席会议，就工会提出的加大困难职工帮扶专项资金投入等几项建议作出尽快解决和落实的决定，为工会组织服务大局、服务基层、服务职工创造了极有利的条件。

四是工作内容上，党建带工建推进创先争优日益到位。我们抓住创先争优活动的有利时机，按照“党建带动工建、工建服务党建，党工建整体推进”的工作目标，紧紧围绕县委“一区五园”发展思路，组织动员广大职工在实现经济社会跨越式发展中建功立业。针对工会工作中的薄弱环节，明确提出各级工会组织要强

化维权理念、服务理念和社会管理理念，不断提高工会工作科学化水平，努力把工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的“职工之家”。以深化开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，以“建功十二五，促进新跨越”活动为主题，以开展创先争优活动为动力，广泛开展“工人先锋号”、劳动竞赛等系列争创活动，激励广大职工建功“十二五”的劳动热情和创造热情。特别是在开展的劳动竞赛活动中，县委要求做到劳动竞赛与企业生产经营相结合、与提高职工队伍素质相结合、与立足本职岗位做奉献相结合、与推动工会各项工作相结合“四个结合”，充分发挥了劳动竞赛活动在促进经济社会发展中的重要作用。2010年，我县工会涌现出省级劳模1名，市级先进工会组织2家，市级“双爱双评”先进集体2家、先进个人2名，市级工会先进工作者3名，市级工会最佳支持者2名，劳动关系和谐企业2家，“工人先锋号”先进集体1家，“五一巾帼奖”先进集体1家、先进个人1名，创建市级“六好”乡镇总工会达标单位10家，受到了省市总工会的表彰奖励。

五是工作环境上，争取工会工作必要保障措施日益到位。县委认真研究新时期工会工作的特点和规律，以谋求工会作用的最优化发挥为目标，坚持全方位、多层面搭建支持平台，让工会来

唱戏，保证各级工会组织在全县工作大局中有活动舞台、有用武之地、有发展空间。面对我县是国扶贫困县财政支出困难的严峻现实，县上对工会的经费划拨不打折扣，还千方百计筹措资金逐年加大投入。划拨工会经费由2007年的120万元增长到2010年的189万元，上解工会经费由72万元增长到113.4万元，下拨基层工会经费由48万元增长到72万元。大力加强工会班子和干部队伍建设，配备一名副县级领导干部兼任工会主席，并按照同级党政部门正职配备了主持工会日常工作的常务副主席。全县工会干部的培养、选拔、交流、使用也被纳入全县干部队伍的整体规划。强化对工会工作的领导。选拔2名年富力强、懂管理、熟悉工会工作的优秀干部充实到工会领导班子，优化班子结构。各乡镇总工会主席都由人大主席或党委副书记兼任，并在工会会员较多的乡镇，还配备了专职副主席及工会专职组织员，专门负责工会工作，确保了工会工作落到实处。将工会干部与党务干部同类培训，加强对工会干部党的基本理论、基本路线、基本知识和工会理论、业务知识的教育，每年底都组织工会干部参加党员冬训，力求全方位提高工会干部的素质，使全县各级基层工会组织在全县经济建设和社会进步中的职能作用得到有效发挥。

第二篇：工会工作例会领导讲话

领导讲话

各位主席、同志们：

上午好，刚才两位同志就近阶段要做的几项工作做了传达，时间紧，任务重，也请各位主席能够高度重视，严格对照时间节点完成各项工作。201X年只剩下两个半月了，这段时间是抓好今年工作落实的攻坚阶段，各基层工会要严格对照考核细则，查缺补漏，积极推动各项工作的落实。接下来，我就下阶段的工会工作提三点要求：

一、统一思想，提高认识，深入推进工会改革创新。总书记在党的十九大报告中提到：增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工权益的代表。作为工会主席，我们要认真学习总书记十九大报告中对工会工作的要求，统一思想，进一步提高责任意识和大局意识，要立足XX区XXX建设，立足职工切身需求，立足工会自身发展，转变服务理念，创新工作方法，为广大职工办好事、办实事，切实提升职工群众的获得感和满足感。

二、坚守底线，突出主业，切实维护职工合法权益。工会组织能否代表好维护好发展好广大职工的合法权益，把他们紧密团结在党的周围，是衡量工会改革成功与否的根本标准。基层工会要切实履行维护职能，坚决守住维权底线。下一阶段，我们要以实事项目为重点，做好帮困送温暖活动，认真做好困难职工的调查排摸，切实为职工帮困解忧。同时，要发挥好工会服务保障职能作用，健全服务保障机制，加强民主管理，倾听职工意见建议，推进职代会和集体协商正规化建设，切实维护职工的合法权益，要加强与职工群众的沟通、联系，主动了解及掌握企业动态、职工思想，尤其是年底前职工薪资发放情况，有情况及时向总工会汇报，有效维护职工队伍的和谐稳定，增强工会组织的凝聚力和向心力。

三、夯实阵地，凝心聚力，不断激发工会组织活力。各基层工会加强工会阵地建设，结合自身实际，抓亮点、树标杆、育典型，形成自己的工作特色。进一步做实品牌服务项目，加大安全保护力度和劳动安全防护宣传教育力度，协助企业开展安全文化建设。要继续强化“党委领导、行政支持、各方配合、工会运作”的工作机制，努力创建组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、群众信赖的职工之家，大力开展职工之家创建和岗位技能竞赛、职工文体活动。通过夯实工会阵地建设，不断发挥工会组织优势，扩大其在职工和社会组织中的影响力。

各位主席、同志们，希望大家共同努力，在接下来的非公企业工会改革等各项工作中充分发挥主观能动性，努力把工会组织建成联系、凝聚、服务职工的坚强阵地和温暖之家。

第三篇：12.02.27.国资委对中央企业工会工作的六大要求

国资委：2012年中央企业工会工作强调六大要点

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，下半年将隆重召开中国共产党第十八次全国代表大会。面对新形势新任务，中央企业工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻中央以及全国总工会、国资委党委关于工会工作的方针政策和工作部署，贯彻落实中央企业负责人会议和全国总工会十五届六次执委会精神，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，围绕做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业这一中心任务，以建设一流职工队伍，创建和谐发展环境为工作目标，以激发创造活力为重点，深入实施职工素质、企业民主管理、职工关爱、创新创效、党群共建工程，广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，努力提升中央企业工会工作科学化水平，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。2012年中央企业工会工作要点如下：

一、统一思想，提高认识，深入学习实践中国特色社会主义工会发展道路

1。深入学习贯彻党的十七届六中全会、中央经济工作会议精神、中央企业负责人会议和全国总工会十五届六次执委会精神。通过举办中央企业工会干部学习活动、形势报告会、研讨班等，推动职工群众和工会干部队伍深入学习党的十七届六中全会精神、中央经济工作会议精神，以及国资委、全国总工会有关重要会议精神，抓好中央企业“十二五”规划纲要的落实，把思想统一到保增长、保稳定上来，工作重心要集中到推动企业转型升级、降本增效和风险管控等重点任务上来，进一步激发昂扬向上、奋发有为的精神状态，增强做好新形势下中央企业工会工作的责任感、使命感。

2。精心策划、周密部署迎接党的十八大胜利召开的各项工作。以各种形式深入宣传中国特色社会主义道路、理论体系和制度，深入宣传中央企业广大职工在党的领导下为全面建设小康社会作出的卓越功绩，深入宣传职工中优秀共产党员和劳动模范的先进事迹和高尚品质，大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，积极培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，团结动员广大职工以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。在党的十八大胜利召开后，要按照中央和国资委党委的要求和部署，结合企业实际，认真学习宣传贯彻党的十八大精神。

3。深入学习、广泛宣传、积极实践中国特色社会主义工会发展道路。把学习这条道路作为中央企业工会干部培训的重要内容，各级工会组织和领导干部要在把握科学内涵和精神实质上下功夫；要着力研究、勇于破解制约中央企业工会工作创新发展的难题和瓶颈，把这条道路的基本要求落实到各项工作中去。

4。广泛深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。围绕这一活动，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情，释难解惑，增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定、促进社会和谐。国资委将以座谈会、交叉检查和走访调研的方式进行工作督导，并于年底对活动情况进行总结。

二、服务中心，激发活力，围绕企业改革发展中心任务做贡献

5。深入学习和大力推广宝钢“蓝领创新”工作经验，广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议等职工经济技术创新活动。扩大小发明、小改造、小革新、小设计、小建议的职工参与面，加强技术培训，组织技术比武，促进职工技能水平提升。提升自主创新能力，促进创新型班组、创新型企业建设。组织开展好职工职业技能大赛，促进高技能人才培养和职工技能水平提高。国资委群工局拟于今年9月召开中央企业深入推广宝钢“蓝领创新”工作经验交流座谈会，印发有关深入开展职工经济技术创新活动的指导意见，举办中央企业职工技能大赛。

6。大力推进班组建设，夯实企业管理基础。进一步加强工作指导，建立和完善工作机制，加大表彰奖励力度，宣传推广班组建设典型经验，推动基层班组管理创新实践，提升班组管理能力。要进一步抓好班组长通用管理能力远程培训项目，采用构建班组长胜任力模型等管理科学方法，进一步提高班组长培训工作的针对性和有效性。今年，国资委群工局将继续做好优秀班组长赴境外培训工作。国资委群工局将编印《中央企业班组建设文件选编》等工具书。

7。按照“创先争优”活动的要求，认真贯彻落实《中央企业劳动竞赛指导意见》，广泛深入地开展职工劳动竞赛活动。组织动员广大职工紧紧围绕加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级，广泛开展多种形式的劳动竞赛。国资委将印发《中央企业劳动竞赛指导意见》，并采取适当方式，加强对中央企业劳动竞赛活动的指导。

8。做好劳模管理和评选表彰工作。加强劳模选树和培育，开展好劳模的推荐、评选、表彰和宣传工作，充分发挥劳模的示范引领作用。组织劳模疗休养，做好全国劳模专项补助资金发放，积极推动企业落实省部级劳模相关待遇。探索建立集团公司劳模管理平台，积极推进劳模管理服务工作电子化。国资委将于今年6月份集中开展中央企业劳模培训和疗休养活动。

9。加强女职工工作。推进《中国妇女发展纲要(2010-2020)》的实施，进一步加强中央企业女职工工作，切实保障中央企业女职工权益。贯彻落实中央企业女领导干部座谈会精神，研究起草《关于进一步加强和改进中央企业女职工工作的意见》。以“为民服务创先争优”活动为载体，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥中央企业女职工的工作积极性和创造性，为实现做强做优中央企业，培育具有国际竞争力的世界一流企业目标做贡献。协助全国妇联组织开展2011经济女性人物评选活动和全国女性书画摄影大赛。积极向全国妇联推荐表彰“全国三八红旗手(集体)”等先进集体和个人。

三、完善制度，加大力度，深化企业民主管理，积极构建和谐劳动关系

10。深化创新厂务公开民主管理工作。进一步提高职代会，特别是集团公司职代会的建制率。已建立集团公司职代会的企业，要进一步完善各项工作制度，落实好职代会各项职权，并加强指导，确保二级企业职代会建制率达到100%。结合实际开展创建厂务公开民主管理示范单位活动，完善厂务公开民主管理运行标准和工作程序，推进厂务公开、职代会和职工董事职工监事制度化、规范化、法制化建设。国资委群工局将编印《中央企业厂务公开民主管理法律法规汇编》，并以参加第七次全国厂务公开民主管理调研检查活动为契机，对未建立集团公司工会组织和职代会的企业进行调研督导。

四、履行基本职责，关爱企业职工，积极开展困难职工帮扶工作

11。促进送温暖活动和帮扶工作创新发展。今年，要以工会组织送温暖活动开展20周年为契机，深入开展元旦春节送温暖活动等帮扶困难职工家庭的工作，进一步研究提出加强和改进工会帮扶工作的措施办法，加强帮扶资金的管理，努力实现工会帮扶工作常态化、长效化。国资委群工局拟于今年4月份召开中央企业职工帮扶工作座谈会。

12。积极参与做好维稳工作。参与建立和完善企业预防预警、信息报送、应急处理和舆论引导等维稳工作机制，及时了解职工队伍稳定情况，要参与对重点地区、重点行业、重点企业和特殊职工群体不稳定因素的调研排查工作，加强与相关职能部门的沟通合作，严密防范敌对势力渗透破坏活动，坚决维护职工队伍稳定。

五、切实做好职工思想政治工作，建设先进职工文化

13。团结凝聚广大职工，加强和改进职工思想政治工作。要以开展职工思想主题教育和组织劳模巡回报告等方式，引导广大职工学习践行社会主义核心价值体系，在职工中广泛深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。要深入调研职工思想状况，及时准确掌握职工思想动态。

14。发挥工会组织特点和优势，弘扬先进，凝心聚力。大力弘扬雷锋精神，广泛深入开展学雷锋活动。结合企业改革发展和生产经营，广发开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动，努力把雷锋精神转化为企业精神和企业文化。充分发挥各企业郭明义爱心团队的作用，广泛开展各种志愿服务活动，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。国资委群工局将推动中央企业开展优秀职工典型的学习宣传活动。

15。积极组织开展职工文体活动。积极倡导各中央企业广泛开展各具特色的企业文体活动。加强企业职工文体协会的建设，发挥企业体协、文艺俱乐部等工会文化阵地作用。国资委群工局指导有关中央企业举办第六届中央企业乒乓球比赛。

六、不断推动工会工作改革创新，努力提高工会工作科学化水平

16。强化工会自身建设。加强集团公司工会组织和职代会建设，进一步提高集团公司工会和职代会建制率。进一步加强工会领导班子建设，提高领导班子成员的政治素质，做到讲党性、重品行、作表率。按照有关法律法规和国资委、全国总工会提出的要求，切实加强基层工会制度化、规范化建设。进一步完善和规范工会会员(代表)大会制度，深入开展职工之家创建活动。做好推荐工人先进模范党员作为党的十八大代表人选相关工作。国资委群工局将于今年9月份举办中央企业工会主席和职工董事培训班。积极探索中央企业工会工作总结表彰的具体形式和办法，以推动中央企业工会工作创先争优。于2月份召开中央企业工会工作会议，总结2011年工作，研究安排2012年工作。

17。探索新形势下工会工作重要理论和实践活动问题。把握职工队伍变化状况、特点，分析发展趋势，提出有关对策建议。加大马克思主义工运理论以及劳动法律、就业工资、保障、劳动关系等问题研究力度，在理论上、思想上和工作上做到与时俱进、改革创新。建立健全规划编制、课题选择、调研组织、论文评审、成果运用、绩效激励、经费保障等机制，建设高素质工会理论研究队伍，打造更多的工会理论研究精品力作。国资委群工局拟在《群众工作通讯》上，逐期编发中央企业提升工会工作科学化水平的理论文章和典型经验，年底汇编成集。

今年是我国发展进程中具有特殊重要意义的一年。中央企业各级工会组织和广大工会干部务必坚定信心、开拓进取、扎实工作，团结动员广大职工在推进中央企业改革发展和服务广大职工全面发展中做出新的更大的贡献！

第四篇：对工会工作的几点看法

对工会工作的几点看法

在企业机构中，一些企业党政领导对工会工作存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，更有甚者“那你们去向劳动法要钱去”的说法，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的积极作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为被忽视的组织，基层分会干部全部为兼职，有的身兼数职，导致一批工会骨干和积极分子流失。

这些问题集中起来反映出企业对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。我认为，企业要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：

一、要分析、明确工会工作对象。

维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。

二、要建立、健全工会工作机制。

企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好行政领导于工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时重要是加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

三、要转变、创新工会工作方法。

在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如：代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。“群众利益无小事”遇事不能推诿、扯皮，以免伤了老百姓的心。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。

四、要不断提高工会干部自身素质。

面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要立足本职，热爱工会工作、重视工会工作。二要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。三要勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。四，随着以法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断的提高正确运用法武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理的提出法律依据。

以上几点拙见，观点是在几年工作中总结的，很多词句是从大量资料中淘来的。不对的地方请大家批评指教。

物业公司

郑军

第五篇：对工会工作的建议

在全县劳模代表座谈会上的发言

郭长胜

各位领导，各位劳模朋友：

在“五一”国际劳动节来临之际，县总工会召集劳模代表在这里面对面座谈，给我们提供了一个相互交流和相互学习的机会。非常感谢县领导和县工会对我们的关心和重视。

多年来，县总工会以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，不断深化厂务公开和民主管理工作，大力开展企业职代会星级创建和制度规范工作，有效地促进了企业发展，保障了职工民主权利的落实。特别是今年开展的“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动，更是解决了企业不少重点、难点和关键问题，为促进全县和谐企业建设与经济稳步增长做出了很大的贡献。

工会与企业不是对立的，是相互支持和相互尊重的。多年来，我们恒晟公司党支部、董事会支持企业工会依法开展工作，企业工会也在县总工会的领导下，为促进企业发展和建设和谐劳动关系发挥了巨大的作用。我们公司以党建带工建，探索和实践党群一体化工作机制的事迹曾被中央电视台《新闻联播》等30多家新闻媒体宣传报道。应该说，我们对工会在企业发展中的作用是有一定认识的，工会工作对企业发展的作用的确 1 是不可取代的。今天，我就站在企业的角度，对县总工会提四点建议：

一、围绕临猗发展大局，努力调动职工的积极性和创造性 建议县总工会广泛开展以加速产品升级换代和提高产品科技含量为内容的职工技术攻关、技术改造、技术革新和技术协作活动，充分发挥广大职工在企业自主创新中的积极作用。立足我县实际，广泛开展以降低成本消耗、节约能源资源为主要内容的劳动竞赛、合理化建议活动，教育引导职工为发展循环经济、建设资源节约型和环境友好型社会多做贡献。

二、围绕建设和谐临猗，不断促进企业构建新型劳动关系 县总工会可以进一步加强劳动关系协调机制建设，完善职工权益表达机制，畅通职工利益诉求渠道，把影响职工队伍和社会不稳定因素及时消除在萌芽状态，深化并完善企业厂务公开，重点推进非公企业的规章制度、职工分配、奖惩和社会保险费缴纳、安全生产措施等涉及职工切身利益方面的“职工利益”公开，努力促进企业和职工形成牢固的利益共同体。注重维权关口前移，着眼于推动建立社会主义新型劳动关系，加大《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传，紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会等三个关键，着力提高劳动合同的签约率和履约率。

三、围绕工会组建月活动，争取实现全县工会组织全覆盖

利用每年六月的工会组建月活动，坚持不懈地抓好工会组建工作，把分散小型企业、民办非公企业单位的工会组建，作为工会组建新的工作领域，进一步完善工会网络。按照适应新形势的要求，逐步建立行政村联合工会，组建街道、产业、社区工会，形成区域、行业条块结合，实现对进城务工人员、大量小企业的广泛覆盖。把建会、建制、建家等工作紧密结合起来，以创建“职工之家”为抓手，不断拓展内容和方式，激发企业工会活力。

四、围绕“双亮、双争、双评”活动，努力打造高素质的企业工会主席队伍

结合当前正在开展的“双亮、双争、双评”活动，不断创新工作载体和手段，组织企业工会主席集中学习培训，大力推进基层工会组织规范化建设，不断提高企业工会主席的素质。经常组织规模以上企业工会主席到一些工会工作开展活跃的地方参观学习，学习先进企业的经营理念，学习先进企业在协调企业劳动关系、推动建设和谐企业方面的经验，拓宽企业工会主席的视野，开阔他们的工作思路，进一步增强基层工会的活力。

以上是我的一些零碎的建议，想到哪说到哪，不系统也不全面，希望能起到抛砖引玉的作用。我相信，有县委县政府的坚强领导，有县总工会一班人的积极努力，我县工会工作一定 3 能够踏上一个新的台阶，工会工作和企业工作互利共赢的新局面也一定能够打开。

谢谢大家！