民生工程先进单位表彰（5篇）

第一篇：民生工程先进单位表彰

萧县实施民生工程先进材料

萧县教体局在县委政府正确领导下，把民生工程当作“一号工程”，多措并举，狠抓质量，规范实施，成效显著，使民生工程成为“民心工程”、“样板工程”、“德政工程”，把学校建设成为群众最满意、最安全的地方。

一、主要成效：

二、主要做法：

（一）领导重视，制度健全，规范实施。

为加强教育系统民生工程领导，充分协调各方力量保质保量按期完成目标任务，我局成立了以局长任组长，分管局长任副组长，相关股室负责人参加的民生工程领导小组。县教体局定期召开民生工程调度会，根据《民生工程周进度表》调度工程进度，对进展慢的企业提出批评，并决定两次受批评的企业将进入民生工程“黑名单”，以后不准参与民生工程建设。

为落实责任，我局健全工作机制，明确职责分工，做到 1

任务到单位，责任到人；建立了例会、月报、公示、督查、通报、档案管理、资金拨付等“十七项规章制度”，切实提高了工作运行的规范化水平。严格执行了“四制”和“五统一”的制度，即“项目法人责任制、招投标制、合同管理制、工程监理制”四项基本制度和“统一办理规划、立项手续，统一勘探、设计，统一招标、监理，统一资金管理，统一验收和决算审计”。

建立了从规划、立项、设计、选址到审批、招投标、再到施工、监理、验收等时效最佳的工作流程，各部门实行“一站式”办公，集中规划、集中审批、集中招投标，建立“绿色通道”，提高了工作效率。

建立了对施工企业、监理企业年度评价制度。对施工企业量化管理。县校安办出台了《萧县教育工程施工企业评价办法》和《萧县教育工程监理企业信用评价办法》，从工程质量、人员配备、机械设备、施工资料、安全施工、合同执行等方面进行量化打分，年终确定等次，评出“十佳诚信企业”，并作为对下次招标时的参考依据；对监理企业从履约情况、现场监理、廉政建设等方面进行信用评价，分优秀、良好、较好、一般、较差5个等级，年终对监理企业进行考核，信用好的企业同等条件下优先竞聘我县教育项目的监理工作。

（二）积极落实配套资金及优惠政策。

2017年我县县级配套资金 万元全部纳入民生工程资金专户，专款专用。县政府印发了《关于同意减免民生工程行政事业性和经营服务性收费的批复》（萧政秘〔2010〕85号文件），要求各相关收费部门本着“能免的坚决免，能减的减到位”的原则给予支持，民生工程中涉及到的服务性收费减半收取，行政事业收费全免，一年来为民生工程减免资金近200万元。配套资金的落实和优惠政策的出台为民生工程的顺利实施提供了良好支持。

（三）多措并举，加强项目管理，确保工程质量。（1）严把材料关。我县对中标企业“约法三章”，在招标文件上严格规定工期、质量标准，向他们推荐使用马钢、安钢、山东石横钢铁等公司的钢材；萧县天瑞水泥厂、淮北矿务局水泥厂、徐州淮海水泥厂等P.C42.5级水泥；要求塑钢窗、型材要用陆氏、科苑（型条、胶条一体化）品牌；校舍门外铁皮厚度不低于1.5mm，内铁皮厚度不低于1.0mm;建筑原材料进场有严格的送检程序，材料送检必须由施工单位与学校管理人员现场见证取样，共同送检，确保送检材料的真实性。各校现场监督员均准备了电子称施工现场称钢筋的重量，严防施工企业使用“瘦身”钢筋，同时，县校安办对现场建筑材料随时随机取样送检，凡不符合规定要求的一律 3

退场。

（2）严把施工现场关。各项目学校确定专人作为质量监督员，上报县校安办备案。现场质量安全监督员详细填写《三人小组日志》，现场监督施工环节，督促工程进度，监督施工安全。中标监理企业将制定详细的监理规划、细则，所有监理人员必须包到具体项目，记好《监理日志》，每个监理公司每周一汇报，每周出一期工作简报，发现问题及时责成施工企业整改，关键部位的施工过程实行旁站式监理。中标企业详细填写《施工日志》。为规范管理，县校安办统一建立了施工企业施工日志、项目学校三人小组日志、监理企业监理日志。

（3）加大巡查督查力度。我县成立了两个民生工程督查组，实行分片包干，包到具体工程项目，他们没有节假日，休息天，天天现场巡回检查。建立了每周例会制度（由施工企业负责人，监理企业负责人，项目学校负责人参加），做到一周一总结一通报一调度，调度企业工程进度和质量，研究解决在施工过程中遇到的问题，要求施工企业挂图作战，倒排工期，确保按时完成工程量。编发通报15期，督促工程进度及存在的问题。每年在5月份、10月份对全县民生工程项目开展两次地毯式民生工程质量安全大检查，重点检查工程质量安全管理的贯彻落实情况，检查时要求乡镇中心学校 4

负责同志及工程质量监督员协同配合，项目经理必须到现场，各组在检查中发现的问题进行了详细记录，要求各施工企业负责人对照检查结果，限时认真落实整改。

（4）严把竣工验收关。我县在工程竣工后，严格按照验收标准和程序，及时组织验收、办理房产移交等工作，未经竣工验收的工程一律不得交付使用，以保证每一栋校舍的改造质量，使民生工程成为设计科学、安全施工和质量优良的“精品工程”。同时，我县所有项目竣工验收时必须邀请社会监督员或学生家长参加并在《验收备案表》上签字。还聘请人大代表、政协委员150余名为民生工程社会监督员，对全县中小学民生工程实施社会监督，提高社会各界对民生工程的知晓度和参与度，增强民生工程的透明度和公信力，完善外部监督制约机制。

（三）认真做好民生工程的舆论宣传工作。每年4月份、9月份我县定为民生工程宣传月。我县自工程实施起编发《 萧县民生工程工作简报》，每月最少两期，已经印发50余期；在“萧县教育网”开辟“民生工程专栏”进行宣传；统一提供《民生工程宣传标语》内容，由各项目学校悬挂（张贴）；项目学校定期出民生工程宣传专栏,内容包括：工程实施前、实施中、实施后等不同阶段具有代表性的图片资料；各级领导来校视察民生工程开展情况的文字、5

图片资料；各级各类媒体关于民生工程的相关报道；民生工程开展期间涌现出的先进事迹和创新做法等。整个活动开展期间,全县共制作宣传板报43块、印发宣传资料3000多份、悬挂宣传横幅106条，张贴标语180多幅，召开主题班会、校会、全县动员部署安排会议188次，发布网络信息98条，电视宣传两期。组织开展了全县“民生工程宣传月上街宣传活动”10余次，《安徽经济报》、《拂晓报》、《萧县电视台》专题报道了我局民生工程工作情况。使这项民心工程群众人人知晓，社会广泛支持，为办人民满意的的教育作出了积极贡献！

第二篇：关于表彰上海职工素质工程先进单位和第二届上海职工素质工程（本站推荐）

关于表彰上海职工素质工程先进单位和第二届上海职工素质工程“十佳”品牌的决定

沪工总宣〔2012〕78号

各区县局（产业）工会：

近两年来，全市各级工会积极推进职工素质工程，创新工作载体，改进工作方式，拓展工作渠道，提高工作水平，创造出许多具有时代性、创新型、示范性的经验和成果。为表彰先进、弘扬典型，深入实施《上海职工素质工程“十二五”发展规划》，扎实推进职工素质工程，市总工会决定：命名浦东新区总工会等45家单位为上海职工素质工程先进单位，授予上海市机电工会《开展创意竞赛培养创新人才》等10个项目为上海职工素质工程“十佳”品牌，上海市医务工会《劳模引领“5＋X”行动》等10个项目为上海职工素质工程“十佳”品牌提名奖，浦东新区总工会《职工科技创新活动》等90个项目为上海职工素质工程品牌。

希望受表彰的单位再接再厉，继续努力，创造新经验，取得新成果。希望全市各级工会学习先进、争当先进、赶超先进，共同推进职工素质工程深入发展，为培养高素质职工队伍作出新的贡献。

附件：

1、上海职工素质工程先进单位表彰名单

2、第二届上海职工素质工程“十佳”品牌表彰名单

二○一二年三月二十日

附件1

上海职工素质工程先进单位表彰名单

（共45家）

上海市浦东新区总工会

上海市徐汇区总工会

上海市普陀区总工会

上海市闸北区总工会

上海市虹口区总工会

上海市杨浦区总工会

上海市黄浦区总工会

上海市静安区总工会

上海市宝山区总工会

上海市闵行区总工会

上海市嘉定区总工会

上海市金山区总工会

上海市松江区总工会

上海市青浦区总工会

上海市奉贤区总工会

上海市机电工会

上海市化学工会

上海市电力公司工会

宝钢集团有限公司工会

中国石化上海石油化工股份有限公司工会

上海航天局工会

中国铁路工会上海铁路局委员会

上海国际港务（集团）股份有限公司工会

中国电信集团工会上海市委员会

中国移动通信集团工会上海市委员会

中交第三航务工程局有限公司工会

上海建工（集团）总公司工会

上海市住房保障和房屋管理局工会

上海海洋石油局工会

上海闵行经济技术开发区工会

中国建筑第八工程局工会

上海市金融工会工作委员会

上海市教育工会

上海市科技工会

上海市医务工会

上海市新闻出版工会

解放日报报业集团工会

上海市经济和信息化工作系统工会

上海市民政局工会

上海久事公司工会

上海申通地铁集团有限公司工会

上海市城市建设投资开发总公司工会

上海城建（集团）公司工会

上海上实（集团）有限公司工会

华能上海分公司工会

附件2

第二届上海职工素质工程“十佳”品牌表彰名单

一、上海职工素质工程“十佳”品牌（共10个）

1、上海市机电工会《开展创意竞赛培养创新人才》

2、上海电信浦东电信局《“阳光星期五”助员工成长》

3、上海市超高压输变电公司《杨庆华技术创新会》

4、上实发展股份有限公司工会《员工大讲台》

5、宝钢人才开发院《宝钢员工创新活动基地》

6、浦东新区志愿者协会《城市志愿服务内设站》

7、中国移动上海公司运营中心《80后新员工启航计划》

8、上海公路桥梁（集团）有限公司工会《“路桥知音”聚人心》

9、上港集团物流有限公司《“我的物流我的家园”文化活动》

10、上海米其林回力轮胎公司《职业道德函授学校》

二、上海职工素质工程“十佳”品牌提名奖（共10个）

1、上海市医务工会《劳模引领“5＋X”行动》

2、上海市金融工会《金融员工职业技能鉴定》

3、上海铁路局上海站《劳模学习日活动》

4、上海电视大学工会《教师团队建设工程》

5、普陀区长征镇总工会《“第二故乡情”关爱提素质》

6、上海自来水市北公司吴淞水厂《十年磨一剑文化谱新篇》

7、黄浦区工人文化宫《读书会：职工人生加油站》

8、上海城开（集团）有限公司《职工快乐读书俱乐部》

9、静安区人保局工会《互动培训育人拓展素质服务》

10、上海市社会福利中心《五月护理节》

三、上海职工素质工程品牌（共90个）

浦东新区总工会《职工科技创新活动》

浦东新区总工会等《千家企业万辆文明大使车活动》

上海惠工缝纫机三厂《高师带徒打造一流员工队伍》

徐汇区教育工会《彰显劳模风采弘扬师德风范》

普陀区总工会《劳模志愿者服务队》

闸北区市北医院《职业规划导航成才》

嘉兴社区卫生服务中心《医院文化凝心聚力》

虹口区教育工会《书香雅韵系虹教》

杨浦区总工会《职工谈心室》

杨浦区总工会《“杨浦产业”精英活动》

杨浦水电安装工程有限公司《促学联动机制》

上海新杨浦置业有限公司《我的企业我的家》

杨浦区医务工会《“五彩杯”职工文化品牌》

杨浦区市东医院《拇指文化情感沟通》

黄浦区总工会《劳模督导提升窗口服务质量》

静安区医务工会《培育服务品牌深化三创一做》

静安置业集团有限公司工会《读书育才促进发展》

上海城市国际企业发展公司《数年耕耘今日栋梁》

静安区业余大学《全员校本培训》

宝山区疾病预防控制中心《“三化一体”学习互动平台》

友谊路社区（街道）总工会《加强工会文化阵地建设》

宝山区人民法院《讲台上的法官镜头里的经验》

闵行区医务工会《“五小”活动激发职工创新活力》

嘉定区总工会《青春碰撞梦圆嘉定》

安亭镇总工会《“疏心大姐”维权工作室》

禹辉转印材料有限公司《班组胜任素质提升培训》

金山石化物流有限公司《在实践中深化“每日一讲”活动》

上海博海餐饮有限公司《“班前例会”提升员工素质》

博凯设备检修安装公司《班组课堂显活力》

松江区医务工会《医护技能“健身房”》

青浦区总工会《为外来建设者“三送”活动》

青浦区总工会《万名职工计算机知识培训》

上海乐美文具有限公司《抓素质建设促科技创新》

新大洲本田摩托有限公司《教育让员工和企业共同成长》

奉贤区总工会《职工课堂》

上海电气李斌技师学院《“3＋3＋3”技术工人培养新模式》

上海锅炉厂有限公司工会《合理化建议活动常态化》

上海市化学工会《搭建文化平台促进企业发展》

上海市市区供电公司《我爱我家》

上海市市北供电公司《企业人文关怀活动基金》

上海市电力物流服务中心《电力物流精英俱乐部》

上海电力设计院有限公司《技术人才双通道晋升机制》

上海市市南供电公司《巾帼驿站》

上海石化股份有限公司工会《职业技能竞赛》

上海石化股份有限公司工会《网上岗位练兵》

上海航天动力技术研究室《项目老师自助学习培训活动》

上海铁路局工会《送安全文化下一线》

上海铁路局南京客运段《和谐之旅瞬间感动》

冠东国际集装箱码头公司《“书香冠东，和谐洋山”读书节》

中国电信上海公司《五项举措搭建外包人员发展平台》

中国电信上海公司《“员工创新奖贡献奖”助素质提升》

上海电信长途无线部《培育“天翼小专家”》

中国移动上海公司横浜维护部《移动智多星用户智囊团》

中国移动上海公司网络中《树立劳模品牌弘扬劳模精神》

中交三航二公司安装处《开启心智的书屋》

上海市基础工程有限公司《陆凯忠工作室》

上海市房地产科学研究院《班组建设示范基地》

上海市房地产交易中心《房地交易登记行业培训规划》

上海海洋石油局钻井分公司《合理化建议和“STOP”卡活动》

上海强生制药有限公司工会《打造“好公民”团队》

上海强生有限公司工会《点滴关爱新暖世界》

中建八局广州分公司《项目职工大讲堂》

中建八局青岛分公司《项目是课堂工地是学校》

中建八局第二建设有限公司《讲坛提素质创争见成效》

上海市金融工会《金融员工职业技能鉴定》

上海技术物理研究所《“种子”基金激发创新学习热情》

复旦大学《创新培训模式提升职业技能》

上海交通大学工会《校园文体竞缤纷》

上海电达信息技术有限公司《“E”人为本，塑造新学习模式》

华东医院《职工文艺团队专业化，项目精品化》

交大医学院附属瑞金医院《瑞金医院职工艺术团》

上海市第六人民医院《推进科技创新激励岗位成才》

中华印刷有限公司《关注务工人员强化技能培训》

上海新华传媒连锁有限公司《弘扬世博精神开展技能大赛》

上海新闻出版教育培训中心《践行创建理念提升教工素质》

上海中华商务联合印刷公司《建设学习型职工家园》

解放日报报业集团《集团职工运动会》

市经济和信息化工会《精彩世博――我们的故事》

市经济和信息化工会《“创工人先锋号”立功竞赛》

龙华殡仪馆《冰场女子沙龙》

上海市第一社会福利院《亲情工作坊》

强生五分公司《读书本土化摇篮自己编》

上海地铁第二运营有限公司《裘玉萍优质服务研讨小组》

地铁运营中心票务管理部《地铁志愿者服务信息管理系统》

黄浦江越江设施投资发展公司《汇聚竞争力“越江访谈会”》

白龙港第一污水输送分公司《学习技能“加油站”》

上海市市政工程建设发展公司《市政企业系列文化展》

上海城建第二市政公司《首席员工评选活动》

上海城建集团工会《城建职工文化艺术节》

华能上海石洞口第二电厂《团结奉献创先争优》

第三篇：民生工程

武东乡民生工程发展简介

实施民生工程以来，按照省、市、县要求，我乡高度

重视保障和改善民生工作，始终把民生工程作为推进经济持续较快发展的重中之重，作为构建和谐武东、实现跨越发展的重要抓手。紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力推进民生工程建设，成立专门组织机构，确定专人负责。投入1500多万元，实施了陈埔至东兴至张畲公路改扩建（该工程总投资2500多万元，其中2012投入资金1000多万元），东兴、陈埔、袁上、丰田等村自然村村道进行了硬化，道路交通网络进一步完善；新建集镇绿化带5处，铺设集镇水泥路面5处近1150平方米，新建了垃圾池，聘请保洁员，购置手推车和垃圾桶，改善了店容店貌和集镇形象。实施了东兴村（市新农村建设示范村）农民文化公园建设和新村部绿化美化、六甲水库出险加固工程、集镇改造、小区开发、校安工程、居家养老、敬老院、陈埔陈 “生态休闲公园”建设等项目。配套完善乡维稳中心、宣传文化中心、计生服务大楼等办公场所，投资近300万元新建武东乡三农服务中心大楼，构建了“零距离”联系服务群众平台，改善了干部职工办公条件，提升了武东乡政府对外形象。

第四篇：民生工程

新时代●新作为●新民生●新篇章

——同一片蓝天 同一种幸福

世上最幸福的是什么？每个人的答案也许皆不相同，但却有一点毋容置疑，那就是世上最幸福的莫过于生于这个新时代。相对于父母那代人，今日的我们已无法想象父辈儿时的艰辛，也无法读懂母亲在诉说起和我同龄时代那种晦涩。

为均衡发展教育的民生工程点赞。据测算，2018年包河区教育3项民生工程总投入资金8144.053万元。近几年来，包河区围绕“均衡发展”和“优质发展”这两大主题，通过薄弱学校提升、师资队伍提升、素质教育提升三大工程，改革创新，真抓实干，锐意进取，强化辖区优质教育资源共享机制，调整完善学校发展联盟校、学校发展共同体、教育教学管理协作片、城乡教研共同体，为学校提供结对合作平台，消去城乡隔阂、解决大班额，在全省率先实现义务教育均衡化，已经初步实现各类教育优质化。2013年以全省排名第一的成绩，被国务院教育督导委员会评定为“全国义务教育发展基本均衡县（市、区）”。

为公共文化场馆的免费开放点赞。从2015年合肥市实行公共文化场馆免费开放后，包河区结合实际，坚持“文化惠民、文化为民”的工作举措，以公共文化场馆开放“全覆盖”为目标，推进公共文化场馆免费开放服务的“普及化、均衡化、优质化”；以打通文化惠民“最后一公里”为抓手，真正实现文化惠民“零距离接触”；以“共谋共创共赢”为手段，做到组合资源、共享资源，打造独具包河特色的地区文化品牌。进一步增进了广大群众的文化权益，促使公共文化服务体系建设日趋完善，深层次向乡镇拓展、延伸、深化，努力通过“共享文化”来打造智能社区、文化社区、幸福社区。

为美丽幸福乡村的建设工程点赞。近年来，包河区紧紧围绕“生态宜居村庄美、兴业富民生活美、文明和谐乡风美”的建设目标，坚持有点向面辐射、长效机制，注重成果巩固，改观念、转作风、求实效，深入推进美丽乡村工程建设和农村环境“三大革命”，重点解决长期以来困扰乡镇的垃圾乱倒、污水乱排、车辆乱停、杆线乱挂等规划、建设和管理方面突出问题，补齐乡镇建设管理“短板”，切实让改革成果惠及人民。

为蓝天绿水环境的整治治理点赞。近年来，包河区牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为导向，持续推进绿色发展理念，着力解决突出环境问题，全面实施河长制，坚持全面共治、源头防治，打赢蓝天保卫战；强化水污染防治，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式等多种举措并举推动生态环境持续改善，努力打造天更蓝水更清山更绿的美丽合肥。

“此生无悔入华夏，来世还在种花家”。我有幸处在中国特色社会主义新时代，在这个日新月异的新时代，我不能做时代的旁观者，指点者；而应该立志做参与者、践行者、奋斗者，才能不辜负这个时代。

第五篇：表彰决定(先进单位、先进个人)

关于表彰200x先进单位、先进个人的决定 各单位：

200x年，市分行机关各部门及全体员工紧密围绕党委提出的上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益，把发展作为硬道理的工作思路，坚持以存款要上新台阶、清收管理要有新突破、经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范为重点，牢固树立机关为基层服务的思想，认真组织并积极参与全行服务营销年、迎新春优质服务竞赛、保险代理业务集中营销竞赛等活动，狠抓部门包县和激励考核等重点措施的落实，不断加大对全行各项工作的指导支持力度，恪尽职守，勤勉敬业，开拓进取，扎实工作，充分发挥了组织协调、指导督促和直接经营等职能作用，为全行各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用，并涌现出了一批先进集体和先进个人。为表彰先进、树立典型，进一步促进机关工作再上新台阶，经业绩考核和民主评选推荐，党委研究决定，对公司业务部等x个先进单位和xx等62名先进个人予以表彰。

(网中网友情提示：发表论文请选择正规刊物)希望受到表彰的单位和个人再接再厉，继续努力，为全市农行的改革发展做出新的更大的贡献。同时，号召市分行机关各部室及全体员工，要以先进单位和先进个人为榜样，积极适应新形势、新要求，求真务实，争创先进，努力开创市分行机关工作新局面。