道德讲堂活动汇报材料

第一篇：道德讲堂活动汇报材料

郑庄小学“道德讲堂”活动汇报材料

为了弘扬文明有礼、诚实守信、尽责奉献、孝老爱亲、助人为乐等中华传统美德，践行“育人为本，德育为先”的办学理念，我校开设了道德讲堂，并通过“五老事迹进校园”的活动拉开了 “校园道德讲堂”的序幕。我校坚持每学期开展两次活动, 以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式, 广泛宣传社会主义核心价值理念，使师生道德素质得到不断提升。今逢义务教育均衡验收，得到了省级领导的认可，承蒙领导厚望，现把我校的道德讲堂活动经验与大家分享：

一、营造“道德讲堂”育人氛围。

(一)架通学校、家庭、社会的桥梁，邀请家长代表、社会先进人物等优秀代表参与学校教育，形成育人合力。

(二)加强校园文化建设，打造校园德育文化品牌。如今走进我们郑庄小学，便会被浓厚的文化气息所包围。墙壁上的“中国梦”、“二十四孝”、“九个习惯”等版面，犹如春雨滋润了学生的心灵，在潜移默化中渗透了德育教育。

二、建设“道德讲堂”育人阵地.(一)身边人讲自己事，彰显榜样力量

2014年12月19 日，我校围绕市关工委开展的“家风家教万名五老联万户”活动，举办了“五老”进校园宣讲活动。我校邀请已退休的郑庄教委教研室主任刘秋顿老师，也是市先进“五老事迹”表彰者，为全体师生做了题为《用我的言行感染你的灵魂》的报告。这位饱经风霜的老人在谈笑风生中讲述了自己如何勤俭持家、孝顺母亲、关爱儿孙、为村里种树、学做根雕的故事，把美德的种子埋在了学生心中。同学们纷纷表示，要从自己做起、从身边做起、从现在做起，争做榜样，用实际行动践行社会主义核心价值观。

(二)身边人讲身边事，树立道德榜样

在学校举办的讲故事比赛中，同学们用自己的慧眼寻找了一批可亲可敬的榜样。有位同学讲的是我校郭新建老师的事迹，郭老师在我们学校年龄最大，但他却承担着政教工作的重担。十几年来他对学生苦口婆心的教育可谓是春风化雨，润物无声。在他耐心的劝说下，同学之间的隔阂消除了；在他铿锵有力的讲解中，学生的安全意识增强了；在他严慈并济的教育下，犯了错误的同学迷途知返……讲着讲着，那位同学便泣不成声，失身痛哭，台下的师生也禁不住热泪盈眶。虽然郭老师没有可歌可泣的事迹，但他的一言一行已经成了学生心目中的道德标杆。有了这样的榜样引领，相信我校的道德教育便会达到“其身正，不令其行”的目的。

三、在活动中丰富“道德讲堂”实践。(一)道德讲堂与主题活动相结合

我校根据每月的时令特点，既注意传统节日和纪念日，又抓住重大事件，渗透思想道德教育内涵，注重少年儿童的实践体验，培养学生的创新精神和实践能力，从而推动德育工作不断迈上新台阶。本学期我校开展了“清明祭英烈”、“童心向党”、“美德少年”、“红歌传唱”等活动，以征文竞赛、手抄报、主题班会、文艺汇演等为教育阵地，寓教于乐，着重抓好了爱国主义和传统美德教育，弘扬民族精神，促进了学生活泼、文明、健康地发展。

（二）道德讲堂与经典诵读相得益彰 结合道德讲堂活动的有效契机，我校积极开展“了“师生共读书，书香进校园”活动，如:(1)让图书“走出”图书室。(2)让每一个班级充满书香。(3)让每一扇墙壁飘散书香。学校紧紧围绕“诗文润雅,多元发展”这一主题,每天晨读、课间操的时候，我们会让学生集体诵读《三字经》、《弟子规》，休息时读读墙壁版面的成语故事、名人名言、《论语》等，在琅琅书声中接受道德的洗礼，可谓一箭双雕。在以上读书活动的基础上，积极营造清新高雅、健康文明的书香校园氛围，让校园充满浓郁的人文气息。

四、取得的成效：

我校通过在道德讲堂这块土地上的辛勤耕耘，使道德之花开满校园。你看，随手乱扔垃圾的人没了，墙壁上乱涂乱画的现象消失了，丢东西的现象少了，骂人打架的现象不见了……校园里呈现出一片文明、和谐的景象。这一切，都是得益于“道德讲堂”的成立。特别值得一提的是我校六年级郭铠宁同学，她是道德讲堂活动的践行者，也是受益者。去年冬天的一个晚上，郭铠宁同学去超市买东西，在路边看到一个步履蹒跚的老人，一手拿着东西，一手拄着拐杖想要过马路，便走上前去搀扶老奶奶，并亲切地问老奶奶去哪里，但老奶奶支支吾吾了半天也说不清楚，郭铠宁同学便毫不犹豫地把老奶奶带回自己家里过夜，爸爸对她说老奶奶的家人找不到她会着急的，她才让爸爸和她一起把老奶奶送到派出所，在民警叔叔的帮助下，老奶奶才找到自己的女儿。当时，老奶奶的女儿要用金钱答谢，但这个小姑娘只是微笑着说了一句“这是我应该做的，看到你们亲人团聚，我就安心了。”当时，这件事在社会上产生了轰动，微信朋友圈都传遍了。事后，郑庄派出所还专门来到我们学校对郭铠宁同学进行了表扬。在“碰瓷”事件频发的今天，郭铠宁同学用自己的行动扶起了即将要倒的人心。有了这样的典范，今后将会有更多的师生走上“道德讲堂”的小舞台，把道德的接力棒一棒棒传下去，让一个个有血有肉有名有姓的身边好人，一件件可亲可敬可信可学的凡人故事，叠加起郑庄小学这所文明之校的高度。我相信，在不久的将来，我们的道德讲堂将会达到“教育一代人，引导两代人，影响三代人”的目的。

第二篇：道德讲堂汇报

根据您推荐我市学习江苏常州“道德讲堂”经验做法的指示要求，受河南省委常委、郑州市委书记连维良，郑州市委常委、宣传部长、副市长王哲的委托，郑州市委宣传部副部长、文明办主任常绪东带队，于10月19日前往江苏常州，用两天时间考察了该市开展文明创建和“道德讲堂”活动情况。在学习考察常州“道德讲堂”成功经验的基础上，结合我市开展“文明中原大讲堂”的原有做法，郑州市认真部署，迅速行动，将于11月在我市正式启动“道德讲堂”活动。现将有关情况汇报如下：

一、赴江苏省常州市进行学习考察情况

2011年10月19日至20日，按照市委主要领导安排，郑州市委宣传部副部长、文明办主任常绪东带领市文明办工作人员，前往江苏省常州市考察该市开展文明创建和“道德讲堂”活动情况。我市考察组先后考察了常州市钟楼区实验小学、钟楼区文亨社区、常州市排水管理处、常州市市民讲堂等四个道德讲堂，详细了解上述讲堂开展活动的有效做法，并与常州市文明办等有关同志进行了座谈交流，学习了常州市的成功经验。

通过考察学习，我们认为，常州市开展“道德讲堂”的做法起步早、有创新、抓得实，其教育内容贴近群众、操作程序相对固定。这一活动的开展，探索出了一条在现实背景下开展公民道德教育的有效途径，有力提高了该市的市民文明素质，值得我们借鉴学习。

二、积极研究制定适合我市实际的工作方案

从常州学习考察回郑后，考察组立即将考察情况形成汇报材料，向市委主要领导进行报告。按照市领导批示要求，在学习借鉴常州市“道德讲堂”好的作法和经验的同时，郑州市结合自身实际，在我市原有“文明中原大讲堂”活动的基础上，进一步完善提升，把“道德讲堂”和“文明中原大讲堂”有机结合起来，制定了《郑州市“道德讲堂”活动实施方案》，从场所选择、氛围营造和事迹精选等几个方面着手安排部署，力求达到“以庄严的场所感染人，以浓厚的氛围熏陶人，以生动的事迹教育人”的工作目标。

一是精心选择场所。

借鉴常州市的做法，为在全市筛选一处环境庄严、底蕴深厚的合适场所，作为相对固定的阵地，郑州市市委宣传部副部长、市文明办主任常绪东，郑州市文明办副主任马雷分别带队在全市范围多次调研选址，初步确定富有文化底蕴的郑州市文庙（基本情况附后）作为郑州市“道德讲堂”固定地点。同时在全市范围选择了郑州市先锋学校等场所，作为市内各区相对固定阵地，试点开展“道德讲堂”活动。

二是营造浓厚氛围。

参照常州市开展“道德讲堂”的做法，按照“一进讲堂就能让人肃然起敬、让人把心收紧”的要求，我市对郑州市文庙的周边环境进行了清理整治，对其硬件设施进行修补完善，对其内部设置进行装饰改造。同时，在文庙内原有国学讲堂的基础上，从讲台布置、桌椅门窗、字画语录等方面精心布置，营造了庄严肃穆的讲堂氛围。

三是精心设计内容。在道德讲堂的教育内容上，参照常州好的经验做法，结合郑州实际，在广泛征集“道德歌”、征集“道德讲堂”标识的同时，在全省开展的“文明中原大讲堂”的基础上，围绕道德做好大文章。动员基层、深入基层发现整理身边好人好事，编故事，拍片子。结合前不久我市按照中央文明办要求开展“道德模范故事汇”和“身边好人现场交流活动”的成功做法，从我市道德模范、身边好人和文明市民中精选出“送水哥”李老发等一批感人事迹，按照唱道德歌、看道德短片、听道德故事、围绕好坏是非台上台下互动，观点交流等方式进行筹备部署，认真做好“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”，让“道德讲堂”贴近基层、贴近群众、贴近生活，走进群众的心里，转化为道德行为。

三、迅速启动郑州市“道德讲堂”活动

根据河南省委常委、郑州市委书记连维良 “立即试点，积累经验”和郑州市委常委、宣传部长、副市长王哲 “要积极去做，并作出特色”的批示要求，经过精心筹备，郑州市定

于11月份在全市启动“道德讲堂”系列活动。首场“道德讲堂”活动暨全市“道德讲堂”启动仪式将于11月上旬在郑州市文庙正式举行。

“道德讲堂”活动刚刚开始起步。我们郑州市一定要认真运作，强力推进此项活动的有效开展，不懈怠、不急功近利、不走形式，扎扎实实地开展。等下一阶段工作有了新的进展，再及时向您汇报。以实际的工作不辜负您长期以来对郑州市的关心和厚爱！

第三篇：道德讲堂活动稿

学校社区共携手 道德讲堂润心灵

为弘扬中华民族传统美德，提升学生道德素养，营造‚崇德尚善‛的浓厚氛围，进一步推动石嘴山市文明城市创建工作，平罗县城关第六小学于3月17日在学校开展了‚道德讲堂‛活动。

本次道德讲堂活动分为‚静默省心、唱歌曲《感恩的心》、观看《十大最美孝心少年》短片、诵经典、谈感悟、向‘德’鞠躬‛6个环节。

活动在静默中让全体学生对自己的言行进行反省中开始，接着，大家齐唱歌曲《感恩的心》，在观看《十大最美孝心少年》的短片后，大家通过诵读三字经来感悟人生真、善、美。随后，学生代表胡蝶和几位同学对今天参加道德讲堂活动谈了自己的感悟，最后，道德讲堂在全体起立向‘德’鞠躬中结束。

开展‚道德讲堂‛活动，是引导学生自我教育，自我提高，激发道德自觉的有效载体，是传播文明、践行文明的阵地。今后，我校将继续携手社区，开展道德讲堂活动，引导更多的人成为道德的传播者、实践者。

第四篇：道德讲堂活动情况

开展“道德讲堂”活动情况

按照公司关于开展道德讲堂建设工作的文件精神及相关会议要求，人力资源共享服务中心积极开展“道德讲堂”活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提升中心员工的文明程度和思想道德素质。自活动开展以来，充分利用早调会、中心组学习，由综合办牵头，围绕“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的主线，阐述员工思想道德修养和文明素质的重要意义，在员工中掀起了一股“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围。

一是加强组织领导。成立了以党委书记为组长，中心助理级以上领导为成员的“道德讲堂”活动领导小组。

二是制定了活动内容，明确了活动主题。

三是开展教育活动。结合中心组学习、月度会、早调会等载体以及在中心网站开设“明星风采”专栏等活动，按照道德讲堂“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的要求，紧贴员工道德认同、道德实践、道德需要设计开展教育活动。期间，在“一站式”服务大厅悬挂道德宣传标语的同时，由综合办专人负责采写评议道德模范、身边好人，典型讲述了3名优秀员工的感人事迹。

宣传标语：

“明星风采”人物选

（一）明星员工风采——高丽梅: 俏也不争春，只把春来报

“遥知不是雪，为有暗香来”这是盛赞梅花的传世名句，将梅花坚韧、奉献、高洁的精神品质表达的淋漓尽致，令人向往。这也正是她的真实写照。她就是高丽梅，中心再就业服务科一名普通管理人员。从1991年参加工作算起，至今已经为公司默默奉献了二十三个年头，其中，在再就业管理工作岗位上一干就是十六年。

青春年华最是宝贵美好。她把最宝贵美好的青春年华奉献给了再就业管理事业。

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”。我们都明白成功要从小做起，从基础抓起，要甘于“名不见经传”。但只有真正经历过后，才能体会过程的艰辛。斗转星移、光阴荏苒，在过去的十六年中，有些已是物是人非，唯独不变的是她坚守在再就业管理工作岗位上，默默奉献的身影。

了解高丽梅的人都知道，她有六个“不”：面对工作不挑不拣，面对困难不折不挠，面对荣誉不争不抢。离岗人员的管理工作有着其特殊性，人员分布可谓是天南海北，五湖四海，正是点多面又广，所以这沟通首先就成了大问题。遇有重要事项，“群发”便没有了可能，只能是一对一的电话沟通确认。507人，这已经不是一个简单的数字了，可以想象其工作量之大，这也应该只是冰山一角。基于管理工作的特殊性，就要求管理人员必须具备抽丝剥茧所要的细心和耐心，理千头万绪所要的缜密与严密。正是这样一份繁杂、枯燥的工作，高丽梅一干就是十六年，打过的电话有多少，碰到的“钉子”有多少，遇到的误解有多少，熬过的加班加点有多少，已经无法计算。即便这样，每逢评选、报送先进，她也从未拿这些 “说事”。

在2010年，人力资源管理系统员工信息采集期间，由于离岗人员大部分分散在外，她只能白天打电话，收集所要的资料信息，晚上再将收集到的资料信息输入到系统中。偏巧这时，她的右手三根手指意外受伤。常言道：十指连心。但她硬是凭着过人毅力，忍着手指的疼痛，经过15个日日夜夜的不懈努力，圆满完成了114人的信息采集任务。在最后的数据清洗中，再就业服务科成为公司范围内唯一无一例错误的业务单元。

平时，高丽梅的办公桌上总会放着一本便签纸，凡来办事的离岗人员，她都会递上一张写有缴纳保险金金额明细、银行帐号和她自己电话号码的便签纸，以方便离岗人员能够清楚的知道自己保险金的缴纳情况，或者，在有疑问时可以及时联系到自己。小小便签纸，体现的却是她的周到与细心。

因管理的复杂性，能否掌握第一手资料就变得尤为重要。为此，高丽梅细致的对离岗人员相关情况进行了摸底调查，针对“三长人员”的管理特点，拿出了可行性管理方案，为公司待岗人员管理整体改革和顺利过渡发挥了重要作用。此外，她还积极协助人力资源部对员工人事档案进行整理，装订档案千余册，帮助指导各单位劳资员如何在人力资源管理系统中查阅核对员工档案。

高丽梅常说，制度是无情的，但管理是有情的。在不违反制度原则的基础上，我们可以做的还有很多。可谓言如其行。

在离岗人员中，有些是因为生病而离岗，家庭生活困难，她都会在自己能力范围内，通过积极与集团工会沟通，申请相应救济，第一时间将申请得到的各种慰问品与救济金发放到困难职工的手中，尽可能的为这些困难职工解决实际问题。多年来从未拖欠发放离岗人员生活费。

也许有人会说，十几年的从业经历，早已成为行家里手。但高丽梅却并未敢有一刻懈怠。工作之余，她通过网络学习了《员工情绪管理》、《非财务人员的财务管理》等相关课程，并在学习后独立完成了《人力资源开发与管理的前景》和《怎样运用情绪管理激发员工的潜能》等论文。在国家级刊物上发表了《论人力资源薪酬管理手段》和《浅谈我国的养老金制度》等两篇论文。

俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。现在，高丽梅的这份执着依然在继续！

“明星风采”人物选

（二）明星员工风采——杜鹏辉：三十载 春风化雨 抚慰“伤痕”

在普通的工作岗位上奉献了近四十个春夏，为工伤职工守候了满三十个秋冬，面对这组数字，笔者搜肠刮肚，试图想找到美丽的词语来形容，努力过后却觉徒劳。因词语无法承受其重，更是多余。

他就是人力资源共享服务中心工伤保险科科长杜鹏辉，一个将自己全部青春、无数汗水都奉献给了工伤管理事业的人。

在人力资源共享服务中心，领导、同事更喜欢亲切的称他为“老杜”。说到“工伤”这个字眼，我们的心头会掠过些许沉重，但谈起老杜，便顿觉轻松。这是因为老杜憨厚的笑容、随和的性格。老杜常说：“工伤人员身体上遭受了伤害，心理上更需要慰藉。”

要追溯老杜与工伤业务管理的渊源，还得从1983年说起。那时，老杜在原铜川矿务局担任劳资科长，工伤管理是其分管的业务之一，至今算起，已有近三十个年头。了解的人都知道，在矿山开采行业，这负担子不轻。就是这负担子，老杜一挑就是三十年。

1998年8月，神东煤炭公司成立，同年12月老杜调入新成立的再就业服务中心工伤保险科，正式开始专管工伤保险业务。此时，已不需有任何角色转换，他对这个“老朋友”异常熟悉。

如要细数这三十年从业的辛酸苦辣、喜怒哀乐，恐怕几天几夜也讲不完，遭人白眼、受人非议是家常便饭，领受无端指责、宣泄怒骂也已无从计数。当被问：面对这些时，如何应对？老杜只答：解释！看似轻描淡写，实则五味杂陈。

当然，留在老杜记忆里的不只这些，更多的是一幕幕温暖的瞬间，一份份获得理解与感激之后的释然。

让我们不妨看看下面这组数字：

为2006年12月31日前被诊断为职业病的185人支付了一次性伤残补助金406.19万元；协同公司工会，为120名伤残员工（含退休伤残）发放困难补助金共计63.6万元；为66名一至六级伤残员工调整了伤残津贴，人均月增加342元；为45名享受生活护理依赖的伤残员工调整了生活护理费，人均月增加162无；

这是老杜在2012年经手办理过的部分工伤保险业务内容，也许有人会说：“很普通吗，这不是分内之事吗？！”可在工伤职工看来，这些已不是简单的、生硬的数字，甚至有可能是其盼之、想之、依之的唯一经济来源。我想，当这些钱能准时、准确的发到他们手里的时候，他们会有一丝欣慰。

分内与分外，老杜却是分得未必清楚，界限明了。

一次，一名工伤职工因病亡故，只留下了还在上学的一双儿女，无人操持办理后事。在接到通知后，老杜第一时间就赶到了其家中，安抚好孩子，联系办理相关事宜，自己垫支一万余元为其购买丧葬所用物品，等处理完所有事情后，已是深夜。

事后，老杜并未忘记无依无靠的姐弟二人。他第一时间向公司汇报了这一特殊情况，积极争取相关待遇。最终，公司为姐弟二人提供了一个宝贵的工作岗位，两个孩子的生活来源有了保障，一个几近支离破碎的家又重新树立起了对生活的信心。

在共享中心，老杜有件“宝”已不是什么秘密。这件宝就是跟随老杜多年的日记本。

从参加工作到现在，老杜一直保持着每天记日记的习惯，日复一日，从未间断。

翻开老杜的日记本，你会惊讶，大到法规政策，小到柴米油盐，无所不有。“3月8日，星期五，晴，今天早调会很快就结束了，地测公司的张军（化名）来申请劳动能力鉴定，经查2003年11月其在鄂尔多斯市被鉴定为无等级，把资料重新整理一下„„”

“3月11日，星期一，阴转小雨，今天调度会事不少，会后安排小韩去文体中心„„”

这是笔者从日记中摘抄的两段，细致严谨的工作态度可见一斑。

“3月10日，星期日，晴，今天早晨活动完，做好早饭，同老伴一块到好风景家私看沙发，准备订做„„”字里行间洋溢着是对家的无限温情。

“5月8日，星期三，晴，今天是自己五十八岁生日，离退休只有两年时间了，没办的事还真不少„„”这是老杜在日记中写下的。

进入5月以来，按照神华集团统一部署，公司开展了“奋斗100天，追求零伤害” 安全生产活动。老杜说这让他很振奋。

“零伤害是我们煤矿工人共同的梦想，我盼望着这个梦想可以早日实现，盼望自己的工作可以越来越轻松。”老杜爽朗的笑着。

“明星风采”人物选

（三）明星员工风采——张碧云：让青春在奉献中绽放

是她，在康巴什分房大厅里高亢的喊着房号、维持着现场秩序；是她，在配合安监局季度检查中，不放过每一个细节，保证检查不流于形式；是她，在ERP人力资源模块中，加班加点保证人资模块系统顺利上线。她就是人力资源共享服务中心的张碧云，用自己的青春和热血感恩神东，奉献神东。

刚大学毕业，她就通过职工子女考试，进入了人力资源共享服务中心。来到神东的她，深知就业机会的来之不易，用实际行动去报效公司给予她的帮助与关爱。作为一名职工子女，她秉承着父辈艰苦奋斗、不怕苦不怕累的精神，在神东这个大舞台上勤勤恳恳工作，用实际行动实现自我价值。

张碧云通过自己的努力已经成为了神东ERP人资模块组织人事的关键用户。ERP系统在全神华统一上线，神东作为集团最大的子公司，人数最多，情况也最为复杂，张碧云和她的工作伙伴，克服了时间紧、任务重、问题多的种种困难，保证了系统的按时上线。现在，ERP系统已经进入了正式的运行阶段，问题、困难也暴露了不少，咨询问题不计其数，系统维护不断都有新要求，各种新问题不断出现，但是她并没有退缩，积极和相关单位、北京顾问联系，及时发现问题、解决问题。工作态度和工作能力得到了大家的一致认可。

从2012年2月份开始，张碧云和她的ERP工作小组开始收集、审核相关信息；3月28日，她和另一名同事赴神华集团提交了3232个组织、46522个员工的相关数据以及43227张照片信息；5月—10月，张碧云同神东ERP工作伙伴在包头开始了系统上钱前的数据导入、效验和系统试运行工作。在工作的132天时间里，工作量大、任务艰巨、时间紧迫成为摆在她面前的难题，通过认真学习系统操作，加班加点克服困难，最终共完成近1500000条数据及4万多人的照片导入工作，修改错误20000多条。

作为一名刚入职的新员工，就要成为这么大项目的小组负责人，如何组织开展工作、如何协调成员分工，保证项目的按时上线，成为摆在张碧云面前的又一难题，她通过良好的组织沟通能力、极强的工作责任心，最终保证了系统的顺利上线。在整个过程中，神华集团人资部乔润明经理和数据组的同事，都对神东的ERP组织开展工作给予了极高的评价，对我们神东人资部领导及员工的工作成绩给予充分肯定。

在借调包头工作期间，张碧云成为包头片区十七家单位60多名关键用户中，唯一一名全勤人员；成为了所有关键用户中掌握系统操作最为熟练的一位；也成为了所有单位中为数不多能够在最终用户培训中可以全部讲授组织、人事、薪酬的人员。她的能力有目共睹，她的态度值得赞叹，她还在为神东ERP人资模块系统运行不断努力着。

生病了，咬着牙继续坚持；干不动了，就趴在桌上休息一会好继续工作；受委屈了，默默流泪后依然如故。不管困难多大、前面的路多艰难，她都会勤勤恳恳工作，坚持着最初的梦想，努力走下去。

有人问她“这么拼命干什么？”她总是淡淡回答“只是为了把自己的本职工作做好。”看到她总是因为工作身体十分疲惫，同事们常劝她，“休息一下吧，明天再干”，她又说“没事，我还能坚持，不能因为我一个人把整体的进度耽误了”。张碧云有着所有80后青年所特有的坚持与执着，用她不断散发着的正能量，影响着身边的每一个人。

现在，张碧云已经成为了ERP系统的操作能手，也获得了公司“先进个人”的荣誉称号。未来的职业生涯还有很长路要走，还有很多的东西需要学习，很多的业务需要掌握，相信张碧云必将不断地竭尽所能，不断地充实丰富自己，用激情与智慧，奉献自己的光和热，让青春在奉献中绽放。

第五篇：道德讲堂总结汇报发言

道德讲堂总结汇报发言 为了更好的贯彻沭文明委[2012]16号《关于在全县开展“道德讲堂”建设工作的通知》、沭文明委

[2012]19号《关于印发<沭阳县“道德讲堂”示范点建设标准（试行）>的通知》和沭文明委[2012]22号《关于在全县推广常州市“道德讲堂”经验做法的通知》文件精神，确保我镇“道德讲堂”活动取得实效，镇党组十分重视，迅速行动，细致安排，周密部署，圆满完成了第一阶段的任务。现就我镇开展第一阶段“道德讲堂”专题活动情况汇报如下。

一、制定实施方案

镇党组十分重视这次“道德讲堂”专题活动，依照文件精神要求，及时制定全镇关于开展“道德讲堂”专题活动实施方案，明确了“道德讲堂”专题活动的指导思想、方法步骤等，为更好的开展“道德讲堂”专题活动指明了方向。

二、建立机构，加强领导，成立领导小组

为确保各项工作落到实处，镇党组高度重视，成立了以镇党组书记、镇长袁伍堂为组长，镇党组副书记、副镇长司启干、镇党组成员、组织委员章俊林和纪委书记孙康为副组长的“道德讲堂”专题活动领导小组，下设办公室（见附件），全面负责我镇“道德讲堂”专题活动的组织、指导、协调、宣传等工作。建立来自于群众、群众信得过的专兼职结合的宣讲员队伍。

三、设立专门场所，组织召开启动大会

在制定出实施方案后，设立专门的“道德讲堂”场所，制作统一的背景、标识，按要求于2012年7月9日上午组织镇三套班领导、点名人员、镇直机关负责人、村居三大员召开了启动大会。在启动大会上，我镇利用文字、图片、背景音乐等形式营造出浓厚的道德建设氛围。根据“唱一首歌曲，看一部短片，诵一段经典，讲一个故事，作一番点评”的流程设计安排。通过动员大会，参加活动的人员深刻认识到“道德讲堂”专题活动在当前开展的必要性。

四、加强宣传，营造氛围。

我镇充分利用悬挂标语、宣传栏、简报、镇域网站等进行大力宣传，使大家深刻认识到活动的重要意义。截止目前共出了2期活动简报，制作了2次板报，镇网站上开辟了“道德讲堂”专栏。通过各种形式的宣传，进一步激发和调动全镇干部群众的热情。

镇开展的“道德讲堂”第一阶段专题活动，以活动提高全镇干部、机关工作人员的认识，围绕“礼仪”主题，推进社会公德建设；着力推动良好思想道德风尚的进一步弘扬，为以后“道德讲堂”专题活动的顺利进行奠定了基础。