学习大学生采煤班先进事迹报告心的

第一篇：学习大学生采煤班先进事迹报告心的

学习大学生采煤班先进事迹报告心的

高等学历，花样年华，美好青春，他们把这些他们身上的所有的资本都倾注在了距离地面800米的采煤工作面。他们的先进事迹和崇高精神鼓动着我，鼓舞着我向他们学习，他们就是大学生采煤班的众位小伙子们。

2011年11月3日上午九点，作为采煤一队的一员参加了由矿组干科、宣传科组织的全矿党员学习会议，在会议上，我们认真聆听了我省省管企业在党员创先争优工作中涌现的先进人物讲述他们的先进事迹。对于我本人，对我感触最深的就是我们集团六矿综采四队大学生采煤班众位和我同龄人身上所具备的精神。

他们在平凡岗位上创一流，把基层作为学习锻炼的最好课堂，把一线作为施展才华的广阔舞台，在企业最需要的地方建功立业，在艰苦的环境中创造一流业绩，在平凡的岗位上实现人生价值。

他们在科技创新中当先锋，发挥知识的力量，在实践中创新，再用实践去检验自己的创作。始终保持旺盛的创新热情，不断提高自身的创新能力，围绕影响企业生产、安全、质量等方面的关键问题，敢于突破，勇于超越，不断突破技术瓶颈，善于攻破各种难关，争当科技创新的排头兵。在科技创新中当先锋。在平凡的岗位上实现人生价值大学生采煤班是一支高学历、高素质、高技术、高效率的优秀团队。他们既传承了老一辈煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀品质，又体现出新一代产业工人勤奋学习、开拓进取、敬业奉献的精神风貌。他们是勇于担当、无私奉献的先进典型，是转变择业观念、扎根矿山的青年楷模，是勇于创新、打造先进生产力的优秀代表，是科技保安、本质安全的岗位标兵。

作为同样的一名投身矿山事业的大学毕业生，我应该把学习大学生采煤班的精神当做自己前进的动力，把向他们看齐作为自己事业的方向，把和他们的心态持平作为自己工作的态度，要投身基层，在基层贡献自己的力量，要吃苦耐劳，继承老一辈矿工的优秀品质，更要在工作中勇于创新，担当起科技保安的先锋。同时，作为一名共产党员，更要比普通工人多一份责任，为人民服务的宗旨，我不仅仅记在心里，更会做好本职工作，用自己的行动为身边的人，为矿做出自己的贡献。

（采煤一队；王闯;2011年11月5日星期六）

第二篇：大学生先进事迹报告材料

大学生先进事迹报告材料

尊敬的各位老师，亲爱的各位同学，你们好！很高兴今天能有这样的一个机会和大家进行这样的一个交流。说实话，当从陈老师和高老师那里得知我将参与完成今天这个光荣的任务的时候，我真的感到很荣幸，很自豪。我在心里告诉自己，我必须认真地完成这个任务，因为第一，我绝不能辜负老师们对我的信任；第二，我要把握这个机会，借助今天这个机会和大家一起理解自强，理解成长。下面，我就为大家讲述我自己的成长历程。

我之所以从入校的那一天起，就受到学校领导和学院老师们殷切的关怀和照顾，是因为我的身世。我的身世，被我浓缩成了一段话，从XX年9月到现在写过很多次，内容如下：我是一名孤儿，不到十八个月时，妈妈因心脏病去世，不久后，爸爸因车祸去世，是爷爷和奶奶靠他们微薄的工资抚养我长大的。后来，爷爷因病去世，奶奶自己再也无力抚养我，于是就在1996年7月托人把我送到了佳木斯儿童福利院。在那里，我开始上学，直到现在。

在我和爷爷奶奶生活在一起的时候，家里很穷，爷爷和奶奶那微薄的退休金，只能勉强维持家用，根本就没钱供我读书，所以那个时候的我整天只知道疯跑和玩耍，然后每天傍晚在奶奶的呼唤声中回家。因此，直到十岁我还在家里待着没有上学。直到那一年那一天，我被迫离家。那一天，是我人生中的一次转折。那一天是1996年7月17日。

我至今仍然清晰地记得那一天的情景。我正在和一个伙伴玩，突然就来了很多人，奶奶也和他们在一起。他们说要带我去另外一个地方，那里可以吃饱饭，那里可以上学。我开始很高兴，但是知道要离开家、离开奶奶后，我就哭了，嚎啕大哭。因为我不想离开家，因为我舍不得奶奶。我拽着奶奶的衣服，哀求着奶奶，哭着喊着不愿离开。奶奶也哭了，奶奶也舍不得我。可是，最后，她还是含着泪让那些人把我托上了车，把我送到了佳木斯儿童福利院。从那一天起，我开始了新的生活，从那一天起，我有了第二个家。

我在福利院生活，在那里长大。从入院到现在，已经十四年多了。在这十四年里，我看到并感受了福利院从设施到政策的一步一步的发展和变化。和福利院里的很多很多孩子相比，我是幸运的。因为我是儿童福利院从92年建院到现在，为数不多的本科大学生之一。早先的时候，福利院的政策是供养孤儿完成九年义务教育，九年义务教育完成后的孤儿将办理出院手续，由当地民政局负责安置。说是安置，其实根本就不怎么管。所以出了院的后来都得靠自己，或者打工，或者打劫。因为他们本身受到的教育就十分有限，他们也没有什么资本更没有什么一技之长。总之，他们中的很多人这一生或许都不会有什么好的发展了，我觉得，和他们相比我是幸运的。后来，记得应该是XX年的时候，那一届的初三毕业生有几个人考上了大专。院里决定想办法供他们上学。后来院里真的是想尽很多办法费尽很多心力才借助几位商业人士的资助使那几个人得以顺利完成学业。从那以后，政策越来越好，国家对福利院的投入也逐渐加大。后来有考上高中的，开始供了。再后来有考上大学的，也开始供了。我是院里的第三批大学生。但是，我们这一届上高中和上大学的只有四个人，然而从小学到初中，我们这一届共有十五人，那十一个人没考上高中，就出院了。现在他们当中有正在打工的，有已经结婚的。和福利院里所有没机会上大学的人相比，我是幸运的。我觉得，无论如何，我都必须要珍惜这个机会，第一，因为这个机会真的得来不易，因此我要珍惜她；第二，我不能辜负从小到大，自己受到的那些关怀和关爱。在这十四年里，我在福利院的领导和老师们的教育和关怀下成长，是他们兢兢业业的工作和勤勤恳恳的奉献为我们经营好这样一个温暖的家；在福利院生活的这十四年里，我受到过社会各界好心人的关心和帮助。不仅如此，从小学到大学，我还接连不断地受到过学校的老师和同学们对我无微不至的关怀和照顾。因此，真的可以说，我是在爱心中长大的。虽然，我也曾很多次羡慕别人可以依偎在爸爸妈妈的怀里，享受着家的温馨和甜蜜，虽然，我也曾很多次恨苍天不公怪命运捉弄，但是，我心里清楚，其实比我不幸的人有很多，他们有的想上学却没有机会；有的很小的时候就要背负起养家的重荷。和他们相比，我知道自己必须知足，必须珍惜自己所拥有的机遇。而且我明白，我必须自强，因为只有靠自己，只有通过自己的努力我才有机会有希望改写自己的人生。正因为认识到这一点，所以，这些年来，我一直在努力。

在学习方面，初一初二由于贪玩松懈成绩曾持续下降，结果初三第一次月考，我只打了314分。努力一年后，中考成绩512分。刚上高中时，英语数学回回不及格，英语有时只有三四十分，三年后，高考时，数学115分，英语131分。英语和数学成绩的提升帮助我如愿考上黑大。大一大二两年，我的成绩一直还算不错。大一时获得了校综合三等奖学金、优秀特困大学生奖学金和松下育英基金奖学金。大二获得了校综合二等奖学金。英语四级和六级也已于XX年6月和XX年12月分别通过。

在活动参与方面，这些年来我曾积极地参加过很多活动和比赛。初高中时，我参加过学校的五四汇演，主持过学校的新年晚会，获得过纪念一二九运动演讲比赛二等奖、英才杯作文竞赛一等奖、校园合唱比赛最佳指挥、校园十佳歌手、省三好学生等荣誉；进入大学后，在过去的两年里，我曾担任黑龙江大学演讲协会副主席，黑龙江大学自强社社长的职务；参加过学院内很多晚会的组织和演出；主持过文学院“庆祝建国六十周年”合唱比赛和文学院首届优秀学生干部表彰大会；获得过校第二届普通话大赛三等奖、文学院第二届诗歌朗诵大赛一等奖、XX—XX学年校优秀团员等荣誉；而且，通过这两年的努力，在院党委的栽培下，我已经成为了一名光荣的共产党员。

我说这些，目的绝对不是在这里向大家炫耀我得过多少荣誉，显摆我多有能力。我知道自己几斤几两，我知道比我强比我有能力的人有很多很多。我说这些只是想让在座的各位从我的经历中看出，这些年来，我真的真的一直在努力。虽然我是个孤儿，虽然我没有一个正常的家。我想，也许我这辈子注定没有爸爸和妈妈，也许我今生注定要在很小的时候就必须自立自强，也许我注定这一生要靠自己去面对我所必须面对的一切。对此，除了坦然接受现实，我知道，自己别无选择，我知道自己必须振作，必须坚强，为了天堂里依然看着我的妈妈和奶奶，为了所有支持、关心我的人，为了我自己。从出生到现在，已经二十四年了，在这苦乐相融的二十四年里，我从一个不谙世事的孩童成长到现在的我，这一过程，真的可以说是是酸甜苦辣咸味味都有，这些年来，我曾无数次跌倒在追梦的路上，曾无数次地感到自卑、无助和彷徨，我甚至曾经萌生过自杀的念头，但是我没有付诸行动，而是选择了继续活着，选择了坚强地面对我的人生。因为我不想辜负所有关心我帮助我成长的人，因为没有他们，就没有我的今天；还有就是我不服气，不甘心服从老天给我安排的命运，我要拼搏，要自强，要靠自己的力量让自己的人生不再凄凉。我相信，只要肯努力，肯付出，就一定有机会拥有一个精彩的未来！抱着这个信念，我坚持着走到现在。然而一路走来，我一直觉得，自己是一个不幸中的幸运者，因为人人都有梦想，但并不是每一个人都能像我一样有这么好的机会，可以安安稳稳、踏踏实实地为自己的未来规划，准备。因此，我觉得自己有责任也有义务心怀感恩之心，心存助人之念。我要铭记好心人给予我的无私的关爱。我要用实际行动尽己所能像帮助我的好心人那样把温暖送给比我更需要帮助的人。结果一次和几个同受新长城助学金资助的同学一商量，大家都有此想法，可是，再一合计，发现凭我们几个人的力量恐怕不会取得太好的效果，于是，我们便萌生出成立一个公益社团，通过社团组织大家奉献爱心的想法，于是便有了现在的黑龙江大学自强社。

自强社成立于XX年3月20日，是由一群热衷公益、不怕吃苦的青年组成的爱心团体；<>是一个以“自强不息、团结友爱”为宗旨，以“传递爱心、播撒希望”为目标的志愿服务型社团。目前，共有社员近八十人。自强社名为自强，就是说，我们要把握当今的大好时光，奋发图强，但在这个过程中不要忘记他人和社会给予我们的帮助和关怀，要饮水思源，要感恩，要通过实际行动，实实在在地做一些事情，帮助其他需要帮助的人。所以，自强社举办的活动，都是公益性活动：像“义务支教活动”,具体内容就是在每周的周日下午到道外的保障小学对那里的农民工子弟以及贫困家庭的学生进行义务辅导。再说“老年公寓爱心之旅”,我们分别于09年4月10日和今年的6月12日，前往第一社会福利院老年公寓，看望慰问了那里的孤寡老人，与他们一起开了别开生面的联欢会，给那里的老人们带去了快乐，带去了爱与祝福。我们还曾在XX年11月份联合青年志愿者协会和阳光志愿者协会分别在校园内和中央大街，为13岁白血病孤儿满宏鹤举办了三次“凝聚爱心，汇集希望”爱心募捐活动。最后，在我社社员、青年志愿者协会以及阳光志愿者协会全体人员的共同努力下，在所有善良人士的支持与真诚奉献下，共筹集到善款近两万元！为满宏鹤凝聚到了战胜病魔的希望！而且，更为振奋人心的是，满宏鹤不仅找到了配型骨髓而且骨髓移植手术已经成功，目前他正处于身体恢复状态！最后再说我们的“爱在身边——新长城爱心宿舍项目”，这个项目是由中国扶贫基金会新长城项目部发起的，以“帮助灾区及边远贫困地区学生顺利完成学业”为目标，以“奉献爱心，扶贫济困”为宗旨的教育扶贫项目。项目内容即由我社组织本校爱心宿舍，定期回收饮料瓶和零用钱，最后由我们负责用所筹善款到邮局捐购爱心包裹，邮到灾区或者贫困地区，帮助那里的孩子顺利完成学业。本活动于今年五月份正式开始，上学期在本社社员的辛苦努力和各爱心宿舍成员的积极配合下，共筹集到善款1222.96元，分别为黑龙江省大庆市杜尔伯特蒙古族自治县敖林西伯乡敖林村和湖南省怀化市沅陵县二酉乡清水坪村清水坪九年一贯制学校邮购了六个爱心包裹，共资助了12名贫困学生。虽然，自强社成立时间很短，虽然自强社的很多事务还不成体系需要完善，但是我们相信，只要我们一点一点的努力，一点一点地尽我们所能积累爱心，奉献爱心，我们就会实现我们“传递爱心、播撒希望”的目标，给需要帮助的人以关怀、力量还有希望。

自强社从成立到现在，已经快两年了，我随她一路走来，看着他一天天长大，看着他一点点发展：社员从最少时的近十人，到现在的近八十人，活动从无到有，再从少到多，社团从籍籍无名到现在的颇具知名度，这一切的改变，自强社真的得来不易。自强社的发展和改变，是所有自强社人一点一点，一点一点地用他们的汗水和辛劳换来的，是所有自强社人通过秉承“自强不息、团结友爱”的宗旨，通过踏踏实实地付出和勤勤恳恳地奉献换来的。我很荣幸，我是一名光荣的自强社人。我也要感谢自强社，感谢她给了我一个为爱奔跑、感恩、奉献的机会。虽然经营打理社团很苦，可是，当我看到孩子们疑惑解开时绽放的纯真笑脸；当我看到爷爷奶奶们因感受到我们的祝福与问候而舒展的慈祥笑颜；当我联想起贫困地区的孩子们因为用上了新书包新文具而欣喜异常的情景；当我看到自强社的兄弟姐妹们为了积累爱心善款而积极地劳碌奔波的样子，我真的感觉，苦也好，累也罢，与助人的快乐和意义相比，都不再重要。

星光点燃黑夜的闪亮，彩虹迎接雨后的阳光，梦想让我爱上了飞翔，<莲~山>挑战和拼搏会让我的生命辉煌！为了心中的那份理想，我愿意付出全部的力量，即使汗水流尽我也依然坚强，我要永远奔跑在不悔路上！这段话，是我的人生誓言。在过去的岁月里，她激励我成长，给予我力量，促使我坚强。尽管未来的路还很长，尽管追梦之旅会布满崎岖困苦难当，但是我不怕，我要继续去拼，继续去闯，我相信，总有一天，我会看到梦的曙光！

亲爱的各位朋友，家家有本难念的经，人人皆有难言的痛。我们的生命或许注定充满磨难，但是，我觉得，我们不应该因此灰心沮丧，而应该懂得知足，懂得珍惜。我们要感谢磨难，正是这些阻挡让我们学会如何面对挫折，迎接挑战，正是这些坎坷让我们懂得感恩，学会坚强。我们一定要相信自己，相信自己一定可以战胜困难，笑对黑暗；相信自己一定会通过自己的努力拥有精彩的未来和灿烂的明天！

最后，我要用我喜欢的两句话最为此次发言的结尾：强者不是压倒一切，而是不被一切所压倒；明天的故事依然会精彩，因为我们在路上！

谢谢大家！

第三篇：大学生采煤班新闻稿

走出校门下矿坑 实实在在基层梦

大学生采煤班 千米井下的理想跋涉

关于理想我从来没选择放弃 即使在灰头土脸的日子里 ——《追梦赤子心》

罐笼飞速下降，没入黑魆魆的深坑，满载一袖潮湿的寒风，迎面亮起一座“地下城”：巷道似蛛网密布，纵横交叠，流入迷宫般的洞穴，忽明忽暗，不知所向。

这是王香瑞和他一班伙计们的战场，距离来时的地面已有440米之遥。待会儿，他还要坐一种名叫斜巷人车的简易缆车，继续下行700米，直入千米井下与煤层“相会”。那些在漆黑拥狭的巷道里还会反光的家伙，让他每每想起都兴奋不已。

他是中国平煤神马集团六矿综采四队“大学生采煤班”的第三任班长。2008年，这支由12名大学生组成的年轻采煤班，肩负起煤炭产业升级的历史重任。摸路子，做调试，破难题，搞管理，五年时间里，完成18项技术攻关，成功驾驭全国首套国产自动化综采设备，成为打造现代化矿井的开路先锋。

前途的抉择

只为“实实在在”的追求

回想起五年前，第二任班长董刚感慨万千。那时的他正值研究生毕业季，学识条件令人歆羡，就业选择丰富多彩。可他却置若罔闻，竟执意一头扎进六矿采煤工队伍，成了别人眼中的“疯子”。

“老师觉得没前途，同学以为我疯了，家里怕出事不同意。可我就想下矿，下到煤层采面一线去。把我学的知识用到正地方，发挥真作用，就是在为矿上做善事！”董刚口中掷地有声的“做善事”，是大三时从一位曾下过井的老师口中听到的。井下的艰苦见闻刺痛了他柔软的神经，一句“搞技术的人，能为矿山做一点贡献，就是在做善事”的教诲，在他年轻的心头，深深地沉淀下一项使命。

一项“大学生敢叫煤矿换新天”的“疯癫”使命。

从采煤班一员到采煤班班长再到综采四队队长，2010年又荣获了中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖章”，成为闻名全国的青年劳模！董刚一步一个脚印，一年一次跨越，成就了自己，增光了班组，启迪了后来人。

王香瑞就是其一。同样是研究生，起初曾就职于上海的一家设计院的他，是一名前途大好的机械绘图师。辞职回乡采煤？在许多人眼里，更像是“忍痛割爱”的无奈之举。

“父母退休了，身体也不好，工作离家近能有照应。不过最大的原因，还是得到真正的实践锻炼。以前画设备图，不让到矿井现场，只能靠听人说再想象，工作像机器一样，没长进也没意思！”

于是，在上网投简历的时候，“大学生采煤班”穿过闪烁的招聘网页，映入了他的眼帘。“就是这儿了！”同在一班的伙计杨军与他选择扎根六矿的经历出奇相似。一样的学历，一样的求职，一样渴求价值的用武之地，一样深受启迪后的斩钉截铁。

“在基层工作，感觉实实在在，学以致用，收获的东西看得见摸得着！”杨军憨笑着攥了攥拳头。

这群可爱、单纯、勇敢的大学生们，铆足一股子偏执的心劲儿，选择了千米井下这方属于自己的用武之地，将理想旗帜擎起高扬。

理想的坚持

拥抱“苦脏累险”的快乐

理想有了，实现理想的路上还得咬紧牙关。

董刚毕业时，班里三十个学生，只有两个人选择去煤矿一线。“我去了平煤，那个同学去了永煤，结果他不到俩月就受不了苦走了，还发短信劝我一块走。我想既然来了，就咬牙坚持，做事贵在持之以恒嘛！要想实现价值，就得不怕吃苦。”

虽说不怕，但第一次下井时的情景仍让董刚不免心有余悸。“180米长的采面，感觉像有180公里远，走不到头。采煤机震耳欲聋，眼前乌漆抹黑，煤灰呛得迷眼，走到当间真犹豫要不要扭头回去。”

同样的“第一次”，王香瑞也感触颇多。“头次下井，体力真是跟不上。地下不像地上，路不平，坡又多，即使啥也不扛，徒步走都累得慌。老矿工一会儿一回头招呼‘香瑞，快点！’，可跟一会儿又落下了。上了井，满脸煤灰没劲儿洗，就想赶快坐那喘口气歇会儿。”

老矿工讲的好，下井采煤，“四块石头夹一块肉”。大学生采煤班的地下“办公室”，终年温度维持30℃上下，虽称不上极热，但与井下潮湿环境一相遇，“办公室”便被“装修”成天然“桑拿房”。七个小时的采煤作业下来，工作服就湿皱成了“紧身衣”。用董刚的话说，流出的不知是汗还是水。

其实，不管是汗是水，煤灰粉尘一“光顾”，年轻面孔上就多了几抹黑泥。对他们而言，这些痕迹更像是光荣的标记。

“每次下到工作面，一见到反亮光的煤层，就可兴奋，啥累都忘了！”说到这，平时总轻言细语的王香瑞情不自禁提高了些调门，眼波里闪耀起自豪的光彩。

累并快乐着，是大学生采煤班井下工作的直接印象。

他们说，在井下吃饭香，馒头能吃出肉味。在漆黑闭塞的环境里，大家不论大小，不谈尊卑，玩笑作乐，享受着劳累之后充实满足的快乐。

为调剂矿工们在井下的枯燥生活，六矿特意在巷道穹顶按上广播，每天循环播放着充满青春朝气的曼妙音符，悠悠飘在矿工们的耳畔，吟唱着温暖，传递着希望。

采煤工作，苦脏累险，险字压轴。矿井之下，瓦斯、水灾、火灾„„高危险无时无刻不伴左右。它是这群大学生们入行前的最大阻力，如今却成为入行后的最大动力。

下井前，王香瑞都会给老婆发条短信“老婆，我进去啦！”，上井后第一时间再短信报到“老婆，我出来啦！”。据说，这种习惯从采煤班建班伊始就存在，一条短信胜似一颗定心丸。

“这短信内容说起来，跟逛监狱一样。”王香瑞自我打诨，“但成习惯了，一天不发都不中。有一回上来，跟几个哥们一块出去玩忘发了。俺老婆直接把电话打到队上，着急得不能行，生怕出啥事儿„„”说到这，王香瑞顿了顿，没再说下去。

安全，是组建大学生采煤班的意义，也是责任。他们利用自动化综采设备，有效降低了普通综采中人为因素导致的安全风险。从前下矿要30人，如今3个大学生就搞定了。即便如此，每次下井前，安全指导仍是采煤班班组会的重中之重。

高高兴兴把班上，平平安安把家还。简简单单一行字，在巷道洞壁悬挂的安全责任爱心展板上显得格外耀眼。

从月产12.56万吨到18.5万吨，从安全出煤300万吨到500万吨，大学生采煤班一直保持着安全生产零事故的记录，设备至今未经大修，真正实现了自动化设备的安全高效。

“笑柄”的改变

一声 “开天辟地”的呐喊

卓越的工作业绩印证了大学生下矿的必要性，不过大学生下矿在平煤也并非新鲜事。15年前，也曾有大学生肯戴上矿灯走下矿井。只是采煤条件跟今天相比，一个地下一个天上。

“一听说有大学生下矿，都当个笑话。”一位平煤的老矿工微笑着沉浸在往昔趣事里。“那会儿没有高科技设备，大学生下矿就是当苦力。炮一炸，煤一落，矿工就跳煤堆儿开铲。大学生咋铲？规规矩矩抬着撬往上铲，费半天劲儿不见煤少。一旁的老师傅瞅着着急，一把抢过来，‘看着，我教你咋铲！’手一翻，把撬背过来，抡起胳膊往外刨。哗哗啦啦一会儿功夫，煤堆儿就没了。”

“还有，还有„„”另一个老矿工接住话茬，“那会儿都俩俩分组，搬个杠，抬个管，每天都有任务，完成了发钱。谁都不愿跟大学生分一组，一个个柔柔弱弱，肩不能挑，背不能扛，100来斤的管子在地上拖着走都累得呼哧呼哧，只能眼巴巴的看着别人领钱。”

这些故事，董刚听爷爷讲过，听爸爸讲过，慢慢在心底凝固，绾成经年不解的情结。他想从第三代开始，做出些改变。

他始终记得下矿实习时见到的一幕：污秽零乱的矿坑边，一座煤堆儿前支出一双脚，走近方知原是在交接班间隙小憩的矿工。厚厚的煤灰从支出来的脚面向上蔓延密布周身，就像躺在雪地上被雪覆盖一样，只是此刻这“雪”是黑色的。矿工怀里还揣着两个凉透了的馒头，看颜色已分不清是白面还是高粱面的了。

“我一定到采煤一线，一定要搞技术创新，一定要改变采煤落后现状！”董刚笃定的神情如誓如盟。

2008年，平煤神马集团决定在六矿上马首套国产自动化综采设备，为此组建起平均年龄仅25岁的大学生采煤班，改变的序幕由此拉开：

2008年12月，大学生采煤班在首任班长谢绍伟的带领下，攻克多项自动化原装备的缺陷，相继完成18项技术革新，在六矿一次试车成功；

2010年，董刚接棒第二任班长，自学编程研发了《岗位价值精细管理》软件系统，投用后大受好评，被誉为“董刚软件”；

2011年，董刚带领班组成功驾驭我国首套自动化综采设备，编制近10万字的《国产自动化综采设备操作规程》，载誉满怀的他被光荣提拔为综采四队队长；

2012年，第三任班长王香瑞带领班组，完成了9个工作面的采煤任务，累计出煤量破500万吨大关，相当于过去两个大型矿井两年的产量。他也被共青团中央授予全国青年岗位能手标兵称号。

如今的老矿工们再也不会笑话大学生了，反而跟着他们一起学自动化操作、学设备检修技术、学精细化管理，认认真真学创新学改变。

与此同时，大学生信息化操控班、大学生防突预测分析班、大学生通风安全班„„如雨后春笋般在平煤的沃土上拔地而起。

而大学生采煤班的这些小伙子们，更成了备受追捧的“香饽饽”，年轻姑娘甚至手捧鲜花专程到矿井边等待心上人升井相会。

“我们是大学生采煤班，我们是新时代的煤矿工人，我们站在科技创新产业升级的浪头，我们以实现自我价值为理想，为中国煤炭事业发展贡献力量！”这些印在展板上的充满正能量的愿景语录，就像升井离开时飞驰向天的罐笼，搅动起青春的旋风，骄傲迎接光明地平线。

脚下的“城市”里，广播隆隆嗡鸣，一曲“男儿当自强”正在巷道里嘹亮颂唱： “让海天为我聚能量，去开天辟地，为我理想去闯„„”

第四篇：大学生采煤班经验材料

国家煤矿安监局办公室关于 印发中国平煤神马集团六矿综采四队

大学生采煤班经验材料的通知

煤安监司办〔2011〕21号

各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤炭行业管理、煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：

首套完全国产的自动化综采设备于2008年11月研制成功并在中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（以下简称中国平煤神马集团）六矿试运行。为确保设备的安全高效运行，中国平煤神马集团决定组建六矿综采四队“大学生采煤班”（以下简称“大学生采煤班”），由12名大学生担负起该套综采设备的操作、维护和产煤任务。“大学生采煤班”组建近三年来，在河南省首次实现了综采工作面破碎机、转载机、采煤机三机顺序联动，割煤、移架、推溜计算机程序化控制，原煤工效在全国同类矿井中名列前茅，并取得了安全零事故的佳绩，成为高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队相结合的现代煤矿“四高”班组的模范。按照国家安全监管总局、国家煤矿安监局有关领导的批示精神，国家煤矿安监局组成调研组，对“大学生采煤班”的经验进行了全面调研和总结，形成了专题材料，现予印发。请各地、各有关部门和单位结合深入贯彻落实国务院第165次常务会议和国务院安委会全体会议精神，认真学习借鉴，进一步深化班组安全建设，加快推进科技进步，为促进我国煤炭工业科学发展、安全发展和全国安全生产形势持续稳定好转作出积极贡献。

国家煤矿安监局办公室 二〇一一年八月十六日

创建“大学生采煤班” 推动煤矿企业安全高效发展

——关于中国平煤神马集团六矿综采四队大学生采煤班的经验总结

中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（以下简称中国平煤神马集团）是一家以能源化工为主导的国有特大型企业集团，是我国品种最全的炼焦煤、动力煤生产基地和亚洲最大的尼龙化工产品生产基地，其煤炭产能为7000万吨。该集团六矿综采四队大学生采煤班（以下简称“大学生采煤班”）成立于2008年8月，现有成员12名，其中硕士研究生2人、本科学历2人、专科学历8人，平均年龄25岁。“大学生采煤班”担负我国首套完全国产自动化综采设备的操作、维护工作，在河南省首次实现综采工作面破碎机、转载机、采煤机三机顺序联动，割煤、移架、推溜计算机程序化控制，原煤工效在全国同类矿井中名列前茅，并取得了安全零事故的佳绩，成为高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队相结合的现代煤矿“四高”班组，被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号。

一、“大学生采煤班”的组建背景

煤矿作为高危行业，安全问题一直是制约煤炭企业跨越发展的瓶颈。综合自动化采煤是减轻职工劳动强度，实现安全高效生产的必由之路，也是顺应煤炭工业发展方式转变的必然选择。但是，综采自动化的核心——电液控制系统这一关键技术一直由国外垄断，进口一套设备需要4～5亿元。2007年“五一”期间，胡锦涛总书记在河南郑州煤机集团视察时指出，“要想办法把电液控制系统攻下来，有了自主知识产权才能放手参与国际竞争，实现自动采煤高端设备国产化”。2008年11月，第一套有完全自主知识产权的国产全自动化综采设备研制成功，并在具有丰富综采实践经验的中国平煤神马集团六矿试运行。

为了实现好总书记的嘱托，落实好省委、省政府的部署，完成好这一历史重任，中国平煤神马集团及六矿党政领导班子深刻认识到驾驭这套设备必须有一支思想素质好、文化程度高、专业技术过硬的高素质职工队伍，才能确保这套设备的安全高效运行。按照集团公司领导“凡是这套设备涉及的专业人员都要配齐”的要求，六矿将计算机、机电自动化、采煤等专业的12名大学生优中选优组建在一起，于2008年8月正式成立了该集团历史上第一个“大学生采煤班”。

二、“大学生采煤班”的经验做法 “大学生采煤班”组建后，在井下地质条件复杂、煤层薄、瓦斯涌出量大，管理和使用这套设备没有任何经验可循的条件下，大胆创新，迎难而上，以抓培训、强管理、搞创新、保安全为核心，围绕打造具有时代特点的“四高”班组，探索形成了以素质提升为目标的人机对接培训模式，以精细化管理为核心的班组管理平台，以推行“六要素”安全管理为主线的本质安全体系，有力推动了煤矿企业的安全高效发展。

(一)构建班组人机对接培训模式

“一对一”岗前培训。为尽快让全体成员了解设备性能、掌握操作技能、解决常见故障，“大学生采煤班”与有关厂家技术人员实行一对一岗前培训，重点讲设备原理、操作技能和维护保养常识；利用地面联合试运转的时间，学习系统设置、数据采集、信息分析和自动移架、拆卸组装等基本操作知识，并按照老师的要求，熟悉操作步骤，强化实践演练，实现了人机无缝对接，确保了自动化综采设备在井下一次试车成功。

“二帮一”导师带徒。“大学生采煤班”成员每人都配有两个老师，并签订师徒合同。一个是高学历、高职称的技术理论老师，重点传授自动化设备管理、自动化技术管理等专业理论知识；另一个是现场工作经验丰富的实际操作老师，重点帮教安全操作技能、实际操作经验等知识，帮教时间半年，与大学生同下井、同升井，实行全程跟踪，全程传授生产技能。同时，“大学生采煤班”以班为单位还有两名理论丰富、技术精湛的技术导师，坚持每月分别组织一次学习培训，其整体素质很快适应了自动化设备的需要。

“三位一体”团队学习。团队学习是实现知识共享的重要手段，也是提升职工整体素质的有效方法。“大学生采煤班”坚持专题学、轮流讲、结对子的“三位一体”团队学习方法，打造了一支一专多能、一岗多责的高素质复合人才队伍。“专题学”就是针对自动化设备运行过程中遇到的问题，建立每周二、四、六上午学习制度，坚持按问题、按生产需求策划主题，安排学习内容，实行专题集中学习，突出学习的针对性。“轮流讲”就是“大学生采煤班”每名成员结合本专业知识轮流授课，授课人提前备课，提前写教案，既当导师又当学生，实现了团队知识共享。“结对子”就是坚持让本班不同专业的成员结成对子，定时进行轮换，促进各专业之间的相互学习，形成了切合现场生产实际的新“专业”。

(二)搭建班组科学管理平台

管理制度流程化。从规范制度、完善标准、细化流程入手，构建了班组长日工作流程、员工日工作流程、班前会安全教育流程“三项流程”，制定隐患排查、安全确认等10项安全现场管控制度。编制了涵盖所有岗位的《岗位作业指导书》，对自动化综采设备作业流程、操作要领、成本物耗、故障排除、应急避险等内容都作了详细说明。出台多项与之配套的实施细则，形成一套系统的自动化综采工作面管理制度。作业过程规范化。一是实施正规循环作业，编制自动化综采工作面作业流程正规循环表，在规定的时间、由规定的人员、按照规定要求、完成规定的任务。二是建立编码信息平台，对主要设备设施、材料等进行全编码，对自动化综采设备实行“全寿命周期”管理。在自动化综采设备搬家过程中，按照程序将所有配品、小件与大型设备同步跟进，编号管理，精确到位，确保了3次采面搬家、1次采面对接的一次试车成功，采面搬家时间也由常规的两三个月缩短为半个月。三是对所有设备实行“包机负责制”和标识管理，特别是针对支架控制器等精密电子元器件，不但贴上标签、标明注意事项，而且采取防尘、防潮、防震措施加以防护。

设备管理智能化。自主开发岗位价值精细管理软件系统，显著提高管理信息化水平，搭建起符合现代煤矿生产需要的班组精细化管理平台。设备需要检修时，岗位价值精细管理系统会根据预定的设备检修周期自动报警，及时提示设备各个部件需要何时、何种检修，并对各个设备部件的更换情况进行自动记录，避免了检修延误延时，方便了检修记录快速查询。系统对以往发生的设备故障进行记录，通过综合诊断分析，有效避免同类问题的再次发生。

岗位管理价值化。把安全、质量、任务、学习、文明、节约“六元合一”，全部纳入岗位价值考核。首先确定材料使用周期，并把产量任务按比例系数分解，形成价值分解后的岗位价值。从六个方面对岗位付出、效果进行核算，计入岗位绩效工资，促使每个成员努力创造正价值、减少零价值、消灭负价值，实现岗位增值、企业增效、员工增收。坚持岗位价值与人生价值的统一，对优秀的员工给予提拔重用。目前已有4名“大学生采煤班”成员走上了正、副科级岗位。

(三)推行班组“六要素”安全管理

建立“六要素”管理系统。围绕零死亡、零事故、零超限“三零”目标，“大学生采煤班”充分发挥综合素质高的优势，针对影响安全生产的“人、机、物、法、环、信”等问题，建立了以人员、设备、物料、方法、环境、信息通讯为主要内容的全员、全方位、全过程的班组现场安全管控系统，通过连续性数据、原始性记录，挖掘有效信息，研究规律参数，对每班安全生产进行系统监控，及时控制人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素，创造良好的工作环境。

推行“六要素”隐患排查。根据“人、机、物、法、环、信”六要素，实施“六排查”。即排查人员是否精力集中、是否情绪稳定、是否胜任工作；排查设备是否完好、运转是否正常；排查物料是否齐备、质量是否符合要求；排查方法是否正确、措施是否到位；排查现场是否达标、环境是否具备；排查信息是否准确、通讯是否通畅。通过实施“六排查”，确保“六要素”排查制度高效执行。

实施“六要素”安全确认。推行班前会安全确认，确保“人”的因素达标；严格检修制度，确认“机”的因素完好；实施质量监控、定置管理、分区码放，确认“物”的因素达标；推行“手指口述”现场安全确认，严格执行安全规程、标准和措施，确认“法”的因素达标；实施工程质量、环境卫生标准化，保证生产、运输各环节科学衔接，确认“环”的因素达标；坚持微机定期重启、维护保养线路，确认“信”的因素达标。凡是达不到标准要求的因素，按照隐患等级，分级处理，及时整改，跟踪落实，存档备案。

细化“六要素”系统分析。系统分析包括六个步骤。一是班记录。编制当班安全生产全过程分析图表，由作业人员现场记录生产实际情况，从采煤机启动开始，详细、真实记录开、停时间等原始数据和非正常原因，为综合分析、安全管理提供可靠依据。二是日汇总。根据每班安全生产全过程记录，对生产过程中停车原因及停车时间进行统计、整理，绘制当天停车原因柱状图，标明“六要素”所占比例。三是周分析。按四天一个周期进行生产作业分析，分别统计出“六要素”的影响概率，对生产过程中各要素进行细致分析和评价，找出产生问题的因素。四是定措施。针对分析找出的因素，按照影响安全生产的时间，由高到低进行排序，分别制定切实可行的措施，加以整改和防范。五是抓修复。通过措施落实，修复安全生产中存在的“漏洞”和不足，减少生产中的停车时间及次数，改善安全生产环境，提高安全系数和生产效率。六是再循环。按周期进行安全生产“六要素”分析，不断发现问题、解决问题，再发现问题、再解决问题，达到优化操作、优化流程、优化工艺，循环递进、梯次增高的目的。

三、“大学生采煤班”取得的成效

（一）减少了井下作业人员。综采设备实现自动化操作后，综采工作面无人跟机作业、作业人员大幅减少，每班采面作业人员由原来的13人以上减少到2-3人，初步实现了煤矿生产由劳动密集型向技术密集型、知识密集型的转变。

（二）提高了劳动生产效率。由于综采工作面实现了破碎机、转载机、采煤机三机顺序联动，割煤、移架、推溜计算机程序化控制，劳动效率大幅提高。近三年来，“大学生采煤班”创出了日产6985吨、月产18.5万吨的新水平，累计采煤近400万吨，占全矿同期原煤总产量的三分之一，相当于273名工人采煤的总产量；人均原煤工效达到167t/工，位于全国同类矿井前列。

（三）降低了设备故障率。“大学生采煤班”通过科研攻关和精细管理，实现了设备隐患排查自动化、信息化、智能化和采面搬家程序化，保证了自动化综采设备搬家一次试车成功，设备完好率始终保持为100%，杜绝了失爆，不用每年升井大修就能达到国外同类设备的使用寿命，保证了自动化综采设备的高效稳定运转。

（四）创新了班组安全管理。面对首套完全国产的自动化综采设备，在没有任何经验的情况下，“大学生采煤班”发挥勤奋钻研、敢为人先的创新精神，先后完成了“全自动化冷却喷雾系统改造”、“采煤机红外检测系统改造”等13项技术改造和革新，研发了“董刚软件”、“双林加工”、“香瑞制图”等一大批以“大学生采煤班”成员名字命名的革新成果，有效弥补了自动化综采设备固有的缺陷，提高了作业安全性，提高了设备自动化程度，成功解决了自动化综采设备维护操作中的一系列难题。

(五)实现了安全生产。“大学生采煤班”成员素质高，安全意识强，对安全法律法规理解深、认知准，对实现安全的欲望更加强烈，做到时时想安全；大学生具有专业知识和技能，对隐患早发现、早预防、早处理，及时把隐患消灭在萌芽状态，做到处处会安全；实施“六要素”安全管理，统筹协调各要素之间关系，做到班班能安全。在采深不断增大、地质条件日益复杂条件下，没有出现一起设备事故和工伤事故，杜绝了“三违”现象，取得了安全零事故的好成绩。

四、“大学生采煤班”的现实意义及启示

一是探索了煤矿企业加快转变经济发展方式的新思路。长期以来，大多数煤矿企业都存在职工劳动强度大、管理粗放、机械装备水平不高的问题，亟待加快转变发展方式。“大学生采煤班”通过高素质人才驾驭先进装备，减少了现场作业人员，降低了职工劳动强度，提高了劳动效率和效益，提升了安全保障能力。“大学生采煤班”的经验启示我们：煤矿企业要加快转变经济发展方式，必须以高素质职工队伍为基础，以高科技装备为保障，以高标准管理为手段，以高效率团队为支撑，发展先进生产力，努力实现煤矿企业的转型升级，走新型煤炭工业发展道路。

二是形成了一套实现煤矿安全高效的新模式。安全生产是煤矿企业的永恒主题。“大学生采煤班”通过开展“人机对接”知识培训，使全员具有强烈的安全意识和熟练的安全技能，实现了“人机合一”；通过实施精细化管理、全要素分析，用科学规范的制度来保障人与环境的安全可靠性；通过对原有装备的持续改进和性能优化，发挥了设备的最大潜能。这种以塑造安全人为核心，搭建精细化管理平台，打造持续创新机制的做法，是煤矿实现安全高效的必由之路。

三是回答了新形势下现代化煤矿“建设什么样班组”的新问题。班组是企业最基层的组织，也是安全发展的根基。近年来，全煤行业通过加强班组建设和学习推广“白国周班组管理法”，回答了“当一名什么样的班组长”的问题。“大学生采煤班”作为“白国周班组管理法”的延续和发展，通过建设高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队相结合的现代煤矿“四高”班组，代表了先进生产力的发展方向。“大学生采煤班”用成功实践回答了在加快转变经济发展方式的新形势下，现代煤炭企业“建设一个什么样班组”的现实问题，真正做到了把企业安全生产责任落实到班组，把各项安全管理措施落实到班组，把安全防范技能落实到班组，把企业安全文化建设落实到班组，把党和政府对煤矿职工的关怀落实到班组。

四是树立了“80后大学生”就业择业的新观念。在传统观念中，煤矿是个苦、脏、累、险的行业，很多大学生不愿选择矿工这个职业。但“大学生采煤班”成员抱着“把所学专业应用到实践中去”的想法，克服传统就业观念，把扎根基层、奉献矿山作为自己的人生追求，毅然放弃到科研院校等优越岗位工作的机会，主动到煤矿生产一线，用自己的行动证明，大学生的价值就在于把知识用在祖国最需要的地方，只要胸怀远大理想，脚踏实地，在哪里都可以大有作为。

中国平煤神马集团大力实施人才强企战略，出台了一系列提高人才待遇、促进人才成长的激励政策，继“大学生采煤班”成立以来，平煤股份一矿、五矿、十一矿等单位先后组建了大学生班、党员大学生班等优秀班组，“用高素质人才发展先进生产力”成为集团上下普遍共识和自觉行动。“大学生采煤班”不仅在中国平煤神马集团产生了广泛的示范效应，也对全国煤矿班组安全建设具有重要指导借鉴作用，对促进我国煤矿安全高效发展、转变煤炭工业发展方式具有深远意义。

国家煤矿安全监察局办公室关于

印发神华宁煤集团推行“四五六”班组管理新模式

加强煤矿班组安全建设经验材料的通知

煤安监司办〔2011〕20号

各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤炭行业管理、煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：

近年来，特别是全国煤矿班组安全建设推进会召开以来，神华宁煤集团结合企业发展实际，系统梳理总结建企50年来班组安全建设的经验做法，形成了一套“定位清晰、体系健全、载体丰富、管理到位、民主科学”，具有本企业特色的“四五六”班组管理新模式，班组的创新力、凝聚力、向心力、执行力和战斗力显著增强，集团公司2868个班组的安全生产管理水平明显提高，为企业快速发展、跨越式发展培养了大批熟练工人，提供了强有力的队伍保障，也为全国煤矿企业班组安全建设提供了一套成熟的经验做法和管理模式。

现将神华宁煤集团加强班组安全建设的经验材料印发给你们，请结合深入贯彻落实国务院第165次常务会议、国务院安委会全体会议和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神，在学习借鉴神华宁煤集团经验的基础上，根据各地、各单位的实际情况，进一步加强煤矿班组安全建设，提高现场管理水平，促进全国煤矿安全生产形势的持续稳定好转。

国家煤矿安监局办公室

二〇一一年八月十六日

神华宁煤集团推行“四五六”班组管理新模式

加强煤矿班组安全建设经验

神华宁煤集团成立于2006年1月，是神华集团控股子公司，也是宁夏回族自治区龙头骨干企业，至2010年底资产总额637亿元，煤炭生产能力超过6000万吨，实现利润50亿元。自全国煤矿班组安全建设推进会召开以来，神华宁煤集团结合企业发展实际，创新求实，系统梳理总结了建企50年来班组建设的好传统、好经验、好做法，并进一步解放思想，更新理念，强化执行，形成了一套“定位清晰、体系健全、载体丰富、管理到位、民主科学”的“四五六”班组建设管理新模式，整体推进了集团公司班组建设工作，收到了十分明显的效果。

一、神华宁煤集团“四五六”班组建设模式与特点

“四五六”班组建设管理新模式，坚持安全、工作、学习、活动四位一体的原则，以创建学习、安全、创新、专业、和谐五型班组为核心，以构建班组建设组织、制度保障、现场安全风险管控、教育培训、文化引领、考核评价六大体系为支撑，紧紧围绕科学发展、安全发展这个主题，始终把加强班组建设作为深化“双基”建设、全面加强安全生产管理的重要抓手，文化引领，持续改进，不断创新，努力将各类班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的健康细胞；为职工搭建起不断提升技能素质、充分展示自身能力和抱负的平台；把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者；把班组员工培育成为有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职岗位的劳动者。

（一）从战略高度定位班组建设，推行全员全过程管理。

一是班组安全管理的定位。神华宁煤集团班组建设始终坚持“安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切”的安全理念，以“人员无失误、系统无缺陷、设备无故障、管理无漏洞”为目标，安全管理无缝衔接、闭环相扣。集团公司上下大力推行班组成员安全动态互保联保制度，做到互相提醒、互相照顾、互相关心、互相监督、互相检查、互相保证，使班组员工真正做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，实现班组安全生产。

二是班组工作的定位。强化安全是第一责任，完成任务是第一要务，保质保量是第一原则，确保进度是第一目标，创造绩效是第一要义，做到事事有人管，管事凭制度，管人凭考核，奖惩看业绩，这是神华宁煤集团班组建设工作的根本和基石。同时，积极引入先进管理理念、先进管理方法、先进管理手段、先进信息技术，大力推进精益管理、班组核算、班组文化和团队建设，切实做到班组团队成功，个人素质提升。

三是班组学习的定位。集团公司上下积极开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动，加大基层区队图书馆、阅览室的投入和建设，建成了覆盖全员的班组学习室，做到全员学习、终身学习，工作学习化，学习工作化。

四是班组活动的定位。践行文化、健康、文明、向上的班组活动定位。集团公司上下广泛开展读书竞赛、岗位练兵、技术比武、“安康杯”竞赛活动，广泛开展安全竞赛、劳动竞赛、业绩竞赛活动，广泛开展“合理化建议”、班组生活会活动，广泛开展小改小革、技术革新、科技攻关、QC成果、修旧利废活动，广泛开展广场文化、团队建设、体育健身活动，让员工在快乐中工作，在工作中成长。

（二）以五型创建为核心，实施全方位标杆班组工程。

一是全力打造学习型班组。随着神华宁煤集团生产设备、工艺、技术的不断更新，以及信息技术、计算机网络技术的广泛运用，集团公司班组建设不断创新管理理念、方法和手段，做到与时俱进、快速应变，在不断学习中求创新，在不断创新中做贡献，不断提升班组管理水平和管理效能，满足企业发展对班组建设的需要。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”的基本原则，争做一专多能、知识型、技能型、专家型的复合型人才。

二是全力打造创新型班组。调动和激发班组员工的首创精神，激励员工自觉、自愿、自动地去发现问题、解决问题、改进方法、提高效率。通过建立攻关团队、创新小组等形式，进行技术革新、专利发明、QC攻关活动，增强员工创新意识，激发员工创新激情，提升班组管理的效能和效率。三是全力打造安全型班组。严格执行“三不生产”和“四不开工”原则。即：不安全不生产、不文明不生产、不标准不生产；危险源辨识不清不开工、管控措施不到位不开工、作业能力达不到不开工、隐患不排除不开工。推进安全质量标准化建设，推行作业现场精细化管理，不断强化员工的标准化意识，做到上标准岗、干标准活，实现“现场制度落实达标、环境安全达标、设备完好达标、操作程序达标、工程质量达标”。深入推进“手指口述”和“准军事化”管理，提高各级、各岗位人员的执行力。

四是全力打造专业型班组。神华宁煤集团将班组员工队伍建设纳入集团公司整体人才开发体系和人才强企战略。加强对班组员工职业生涯的规划，建立科学的班组岗位竞争机制和绩效考核机制。根据安全生产需求，遵循生产工艺化、对象专业化、合作效益化原则，本着有利于生产、有利于安全、有利于提高劳动效率、有利于提高经济效益、有利于管理和适应协作原则，在班组建设的目标、内容、要求、方式方法上紧密结合实际，使每位班组员工都成为行家里手，把班组建成专家团队。

五是全力打造和谐型班组。神华宁煤集团上下大力弘扬和传承“特别能吃苦、特别能战斗”、“厚德载物”等为核心的企业精神，努力打造符合时代特点的先进班组团队文化，用先进团队文化凝聚力量，引导班组建设。紧紧围绕建设“四有”员工队伍目标，抓好员工政治理论、企业精神和职业道德教育，开展好工会小组活动及各类有益的文体活动、社会公益活动，教育员工遵纪守法。建立班组员工家庭档案和困难员工档案，积极开展送温暖活动。及时掌握班组成员思想动态，做好谈心家访工作。随时调解班组员工纠纷、搞好班组治安防范、职业健康、劳动保护等工作，确保班组的和谐稳定。

（三）体系保障，提升班组建设的层次和水平。

神华宁煤集团把班组建设纳入企业安全发展规划，纳入“五型企业”考核之中，出台了20余项班组建设管理制度，不断健全完善党政工团齐抓共管的班组建设组织体系、制度保障体系、现场安全风险管控体系、教育培训体系、文化引领体系和考核评价体系，构建了班组建设长效机制。集团公司把班组建设作为一把手工程、细胞工程、精品工程、和谐工程和企业长治久安的生命工程强力推进；各职能部门根据班组建设的总体要求，按照具体分工，负责各项推进措施的制定、检查和考核工作。各基层单位党政负责人都把班组建设作为提高核心竞争力、事关集团公司发展战略的全局性、基础性工作来考虑，纳入本单位战略发展整体规划来布置，定期召开联席会议听取班组建设工作汇报，及时发现问题、解决问题，确保班组建设工作稳步推进和班组建设水平的稳步提升。

二、神华宁煤集团班组安全建设的成绩与效果

（一）安全管理再创新水平。强化了班组现场危险源辨识和风险预控措施落实，员工的安全意识明显增强，安全生产工作持续平稳发展。2009年和2010年，在原煤产量不断攀升的情况下，连续2年实现了原煤生产百万吨死亡率为零的突破，2010年还消灭了重伤以上事故。2011年以来，又消灭了轻伤以上事故。集团公司涌现了一批安全生产5000天的煤矿和安全生产近50年、40年、30年的先进区队、优秀班组。其中，红梁公司掘进队实现连续48年安全生产无事故，在全国煤矿树立了安全发展的典范。

（二）生产效率大幅提高。通过大力开展班组劳动竞赛，2010年原煤综合单产同比提高18%，原煤生产劳动效率同比提高25.8%。其中，羊场湾煤矿综采一队以日产4.8万吨、月产107万吨、季产285万吨，再次刷新宁夏煤炭行业原煤日产、月产、季产纪录；枣泉煤矿综掘队全年掘进进尺突破万米大关，生产一班以单班日进尺25米、月进尺520米，创造了集团公司班组单进新水平。

（三）员工技能素质全面提升。集团公司先后涌现出全国巾帼标兵、“五一劳动奖章”获得者张玉梅，中央企业技能状元、自治区首席工人技师马洪涛，中央企业技术能手梁元元等一大批杰出技术人才，有51人荣获“自治区技术能手”称号，119人荣获“自治区青年岗位能手”称号；采煤机和综掘机司机2个工种获得神华集团技能大赛第一名。

（四）创新创效成果显著。集团公司2868个班组全面开展合理化建议、小改小革、修旧利废及“五个一”创新创效活动，形成了“钱卫循环轨道”、“吴磊综掘机截割部安全保护罩”、“徐建华护板”、“陶玉田超前液压控制阀”等一大批以班组员工命名的技术创新成果。2010年，全集团公司共提出合理化建议近5万条，完成技术革新项目400余项，直接创造效益1.46亿元。

（五）特色班组建设成绩喜人。集团公司羊场湾煤矿综采一队生产一班荣获“全国煤矿优秀班组”称号，枣泉煤矿综掘队检修班荣获“全国工人先锋号班组”称号，汝箕沟矿准备队生产一班、焦煤公司综采队采煤一班等6个班组荣获全国“安康杯”优秀班组称号，涌现出了全国煤矿“十佳”班组长张宁喜、全国优秀班组长盛光前等一批先进个人。

三、“宁煤经验”的重要启示 班组是企业最基本、最基础的组织，班组建设的好坏直接关系到企业的稳固和发展。神华宁煤集团全面推进“四五六”班组建设管理新模式，走出了一条有思路、有亮点、有特色、有成效的班组建设之路，总结该集团公司班组安全建设的经验做法，对于全国煤矿进一步搞好班组建设具有十分重要的启示。

（一）健全完善的制度体系是推进班组建设的根本保障。神华宁煤集团上下高度重视班组建设工作，在集团公司、各基层单位均成立了班组建设领导小组，形成了党政统一领导，分管领导主要抓，工会牵头抓，其他部门各司其职、通力合作的工作机制。并在实践中提出了“基础要夯实、安全要保障、产量要上去、质量要一流、效益要提高、成本要下降、班组要和谐”的班组建设规划和目标，班组建设呈现出创建载体多样化、安全生产标准化、动态达标制度化、班组管理民主化的良好局面，发挥了整体效应。

（二）公推直选是选好配强班组长的民主途径。该集团公司借鉴基层党委公推直选的先进经验，引入了公推直选班组长的选举机制，把选好、用好班组长作为抓好区队班组建设和安全工作的关键，把技术过硬、作风扎实、管理严格作为合格班组长的基本条件，按照其岗位必须具备的专业技能、安全管理、成本理念、发现问题、解决问题、现场组织、协调和谐、民主意识八种能力要求，通过民主选举产生班组长。2009年，集团公司基层单位共公推直选出员工信任、大家拥护、工作能力强的1065名班组长。2010年，全集团公司2868个班组的3007名班组长全部实现了公推直选，有效推动了基层民主政治建设。

（三）有效激励是抓好班组建设的关键举措。突出正面引导，加大奖惩力度，物质上有实惠、精神上有动力，极大地调动了班组长抓安全、促生产、提效益的工作积极性和主动性。神华宁煤集团在政治、经济和福利待遇上对班组长给予倾斜，各单位每季度进行一次班组建设评议考核，对评出的优秀班组长给予奖励；对连续四个季度都被评为优秀班组长的，作为矿厂先进个人进行表彰；连续两年被评为矿厂先进的，直接进入劳模评选行列；连续两年进入劳模行列的班组长，作为矿厂的中层后备干部进行重点培养。集团公司2009年组织150名班组长到大连疗养，2010年组织1026名优秀班组长和劳模到上海观摩了世博会，2011年又组织2022名优秀班组长和劳模到外地疗养。连续两年对“十佳”班组长给予重奖，每人奖励一辆价值16万元的小轿车，这些举措在企业内引起了极大反响，进一步营造了争做“十佳”班组长的浓厚氛围。

（四）持续创新是激发班组活力的不竭源泉。大力开展学习型、安全型、创新型、专业型、和谐型“五型”班组创建，引导和激励员工围绕安全生产、成本控制、精细管理，创新创效，不断提升班组建设质量。通过持续开展各矿厂之间班组建设交流观摩活动，进一步提升了认识，交流了经验，营造了氛围，推动了集团公司班组建设整体水平的提升。2010年，全集团公司先进班组比例达到了51.5%，合格班组为48.5%，没有不合格班组。

（五）文化引领是推动班组建设的强大动力。以文化育人，以文化塑人，深入开展了企业文化理念宣贯和安全文化渗透、亲情文化辐射、感恩文化培育等系列主题实践活动，切实增强了员工的使命感和主人翁意识，提高了员工的工作积极性和主动性。

（六）丰富载体是推动班组建设创水平、上台阶的重要抓手。神华宁煤集团各煤矿区队班组牢牢把握“安全生产、成本控制、精细化管理”三大主题，生产一线班组围绕“安全、单产单进”创特色，生产辅助班组围绕“设备三率、安全运行、系统顺畅”创特色，地面班组围绕“服务一线、环境美化”创特色，煤化工班组围绕“安、稳、长、满、优”创特色。深入开展“五型”班组、安全明星班组、最佳班组、优胜班组、“金牌员工”、“三无一创”班组（无轻伤、无重伤、无“三违”，创本企业班组日产日进、月产月进最高水平）和“九比”劳动竞赛（比安全、比出勤、比进尺、比干劲、比质量、比产量、比节约、比效率、比开机率）、“三和一星”竞赛（和谐车间、和谐部室、和谐班组、员工之星）、“评级挂星”竞赛等活动，深化班长实战课堂、班组拓展训练等众多建设载体，取得了明显效果，集团公司班组建设呈现出百花齐放、百花争艳的工作新局面。

经过多年的实践和探索，神华宁煤集团建立了一整套具有宁煤特色的“四五六”班组建设管理新模式，为加强煤矿基层和基础管理，推进企业科学发展、安全发展、和谐发展，发挥了重要作用，为全国煤矿班组安全建设提供了较为成熟的成功经验，具有很强的实用性、可操作性和指导性，值得有关单位学习借鉴。

第五篇：大学生村官先进事迹报告

普及科学种田 调整产业结构

XX，男，汉族，19XX年X月出生，中共党员，毕业于西安电子科技大学。2008年9月，XX被选聘为秦都区钓台街道八里庄村主任助理，成为了一名“大学生村官”。两年来，他热心参与农村工作，积极推广科学种田，促进村民增产增收。他紧跟钓台街道党工委、办事处大力推广无公害蔬菜种植，调整农业产业结构的政策方向，朝气蓬勃地活跃在八里庄的田野上，辛勤劳动，展示才华，被干部群众称作是农村的带头人，农业的“洋”专家。

一、宣传科学发展观，夯实普及科学种田、调整产业结构的思想基础。

XX和当地干部群众一起分析全村的产业状况，使广大农民充分认识：祖祖辈辈在土地上种传统的作物，连温饱都难以解决，现在让农民户户种植无公害蔬菜，根本目的就是增产增收。他挨门上户做群众的宣传动员工作，使广大干部群众认识到调整产业结构、推广无公害蔬菜种植，是保民生，保增收，实现可持续发展，改变八里庄状况的重大举措。他建议党支部组织村民代表外出参观学习，解放思想，党支部采纳了这个意见，组织村上二十多名党员干部和种植能手前往杨凌农科城参观学习。回村后，XX在村里组织宣传讨论会，让更多的干部群众认识到：钓台街道党工委关于推广无公害蔬菜种植，壮大蔬菜产业，是一项为民谋福祉，增收入，促发展的大计，是落实科学发展观的具体体现，是符合八里庄村情的发展思路。干部群众思想统1 一了，积极性调动起来了，为打响无公害蔬菜种植战役奠定了坚实的基础。

二、搞培训、做示范，向群众传授无公害蔬菜种植技术。

无公害蔬菜种植要讲究科学。XX一边向专家学习，一边在网上查资料，把所了解到的新科技知识运用到了种植实践中。为了抗旱防病，争取最大的收益，他指导农户在土壤里掺拌“夏氏兰得”，改变土壤结构，还用美国产的“NEB”浸泡种子，促发芽部萌动，用“频振式杀虫灯”杀死害虫。引进新技术，指导农民种植，比如在西红柿的垄沟内，套种1～2行速生绿叶菜，如小白菜、香菜、菠菜等。这些作物由于渗入了较多的高科技元素，不仅长势好，而且效益高。

同时在村委会的支持下，他挨家挨户的做工作，先是党员和两委会干部，再是村里的蔬菜种植能手。通过他的耐心说服，发展了11户党员示范户，开始了试点工作。他先后邀请咸阳市农业局的专家对八里庄村民在西红柿的育苗、沾花、整枝等种植环节进行指导培训。同时，他自学“无公害蔬菜”种植技术，整合书本和网络资源把对西红柿常见病虫害的防治印刷成传单，发放到村民手中。慢慢的，村民发现通过新技术种植的蔬菜病虫害少了，挂果多了，菜品好了，产量也高了。通过党员示范户的示范作用，村民们的观念逐步得到了改变。村民们开始主动找他咨询“无公害蔬菜”的种植信息。

三、创新管理模式，为全面推广新技术创造了条件。

八里庄村民的观念转变了，对于无公害蔬菜种植都跃跃欲试。针对这一情况，XX提出成立“八里庄无公害蔬菜种植协会”，协会从2 物资供应、技术指导、市场营销等方面向会员提供全程、优质服务，组织农户进行生产。协会为提升无公害蔬菜品牌，聘请了农业专家作长年技术顾问，聘请技术人员为群众开展技术培训7次，培训人员621人。现在，八里庄全村70%以上的蔬菜种植户都加入了协会，在新技术的指导下进行种植。蔬菜的品质、效益日趋攀升，品牌效应形成了新的产业收益。同时，协会积极帮助群众联系客商上门收菜，有些长势好的蔬菜，在还未成熟时已被客商整棚订购。09年八里庄产出各类生鲜蔬菜达到3160万公斤，村民的人均纯收入从07年的4636元增长到了09年末的8616元。

大学生村官XX在农村这片广阔的田野上，默默无私地奉献着自己的青春，奉献着自己的聪明才智，他思想活跃、思维敏捷、有文化知识、懂科学技术、爱农业农村、肯出力吃苦，他的这种优势和活力正是当前开发新产业、培养新农民、建设新农村所急需的、不可替代的一支重要的力量。他身上所表现出来的执着、热情、好学和上进的特点，必将转化为新的更多的优势。为八里庄无公害蔬菜种植产业的壮大和农民的致富发挥更重要的作用。