组工信息的类型

第一篇：组工信息的类型

第三章 组工信息的类型

对组工信息进行必要的分类，目的在于通过弄清不同类型信息的特征和功能，使我们能更加自觉地按照领导工作对不同类型信息的需求，做到信息反映的类型齐全，从而确保组工信息应有的广泛性、多样性，增强组工信息工作的针对性、有效性，从中组部、省组部和我市近几年采用的组工信息情况来看，主要包括以下几种类型：

一是经验型的信息。经验性信息主要反映组织工作中新的或典型的经验做法。及时反映这类信息，对领导同志及时发现、总结来自基层的经验，用典型经验指导工作、推动全面具有重要的积极作用。经验型信息中，最重要最有价值的是反映具有突破性的典型，即在解决工作中的热点、难点问题上取得突破性进展的措施和做法。一种是我们通过开展工作创造的经验。如《商丘市委组织部构建“讲正气、树新风”活动四项长效机制》(河南组工信息2007年第38期)《虞城县实施“农村贫困党员致富工程”取得明显成绩》(商丘组工信息2006年第26期)《梁园区建立“豫东廉政网”收到良好效果》(商丘组工信息2006年，第31期)等。这类信息各地上报的较多，中组部、省委组织部和市委组织部信息刊物采用的也较多。另一类是带有探索性、创造性、特色性的工作和工作动态、活动的信息。如《梁园区在组织系统探索实行过错责任追究制》(商丘组工信息2005年第73期)、《河南新密市培养选拔双强党员担任农村党支部书记，为农术经济发展注入新的活力》(中组部2007年5月采用)、《安徽在全省开展“保持先进性，争做合格党员”活动》(中组部2006年6月采用)、《河南省开展向李连成同志学习活动》(中组部2000年12月采用)，《灵宝市对国有企业经营者实行年薪制》(河南组工信息2000年第37期)、《太康县推行机关干部二分之一轮岗工作法》（河南省组工信息领导参阅2000年采用)等信息。

二是问题、建议型信息。问题性信息也有人称之为“忧信息”或“负信息”，主要反映组织工作中存在的问题、失误和不足，党的建设、组织工作在新形势下所遇到的各种新情况、新问题，干部群众对形势、对党的方针政策、对党的建设、组织工作的某项重大工作的模糊认识和消极情绪，与党的建设、组织工作有关突发性事件和重要灾情、敌情等。建议性信息一般是反映下级或基层党员干部群众对领导同志或上级机关的建议。反映这类信息对于领导及时了解下情，倾听下级和基层群众的意见，采纳基层的合理化建议，更好地指导工作帮助极大。因这类信息对领导决策的“参谋、助手”作用更直接、更明显，故有人也称之为“参谋性信息”，它共有以下几种表现形式：一种是基层存在的问题和基层干部群众的反映、要求和建议的信息。如<竞争上岗中存在的突出问题应引起重视》(商丘组工信息2007年第36期）、《路桥区一些乡镇存在党务工作岗位职务由非党干部担任的现象》(中组部2000年6月采用)、《北京市提出七条意见为西部大开发提供人才支持)(中组部2000年5月采用)、《“法轮功”邪教组织近期大批散发非法宣传材料》、《福建省某市委组织部反映“三讲”教育后少数领导班子和领导干部出现三种不良倾向》(中组部2000年12月采用)，《合资企业中港方人员申请入党问题》(商丘组工信息2002年第68期)我省2000年组工信息领导参阅采用的《基层党务工作者建议考虑优秀私营企业主入党问题》、《县直部分党政机关年轻干部匮乏问题应予重视》等，也都属于此类型的信息。另一种是地方发生的重大突发事件、重要社情民意和在社会上具有重要影响的信息。如中组部采用的《浙江某市发生一起因村党支部书记违法被判刑引起20名党员要求集体退党事件》、《山东省某市制止一起由村干部煽动策划村民聚众闹事的恶性事件》、《广西查处一名在公开选拔副厅级领导干部考试中作弊者》等信息，另外我省刊发的《南乐县发生一起群众冲击镇政府事件》、《南阳市卧龙区靳岗天主教堂欲办署期少儿学习班被制止》等信息均引起领导的高度重视，并作了重要批示。第三种是执行政策过程中遇到的问题、难点及对策的信息。如《换届前拉民主推荐票的现象值得注意》(商丘组工信息2007年第76期)、《部分“五不”村干部不良风气应当引起重视》(商丘组工信息2007年第72期)，及我省组工信息领导参阅刊发的《合资企业中港方人员申请入党应如何办理》、《公推直选村委会干部中存在的一些问题应引起重视》等。

三是对一些全国、全省性重大事件的看法、反映。如《各地对成克杰一审判处死刑的反映》(中组部组工信息2000年8月份采用)、《各地对查处厦门特大走私案件的反映》(中组部2000年采用)，以及各地对邪教法轮功的反映，各地对2001年以美国为首的北约轰炸我驻南使馆的反映，以及对我市发生的徐建设谋官杀人等重大事件的看法、反映等信息。

四是开展重要活动和围绕重大节日编发的信息。如《形式多样多措并举我市各地积极开展庆祝建党87周年活动》(商丘组工信息2007年第51期)、《一些地方严禁国庆期间公款旅游》(中组部组工信息2007年9月编发)，及各地在不同时期开展学习孔繁森、史来贺、刘佑全等活动情况的信息。

五是贯彻中央领导重要讲话和重大决定，以及重要文件规定和重要会议精神的信息。如《商丘市认真组织学习贯彻全省组织人事系统电视电话会议精神》(商丘组工信息2007第67期)、中组部2007年编发的《各地党组织和广大干部群众对党的十七大召开的反映》、《一些地方认真学习贯彻全国组织部长会议精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。如《虞城县采取措施充分发挥组工信息的作用》(商丘组工信息2008年第32期)，《睢阳区采取七项措施加大信息工作力度》(商丘组工信息2008年第32期)，中组部组工信息编发的《江西一些地方制定组工信息失实失真责任追究制》。我省组工信息编发的《商丘市运用组工信息指导工作积极探索信息成果转化渠道》、《宝丰、新密等地组织采取切实措施安排部署信息工作》、《平舆县反映当地信息工作存在的几个问题应引起重视》等。

组工信息可按不同划分为多种类型，但这种分类是相对的，有的信息同时具有几种类型信息的成分，既可以把它归为这一类，也可以把这归为另外一类。对此，不能死板理解，关键是要根据实际工作的需要，根据信息所要反映的内容，来确定适当的形式。

【经典信息欣赏之三】

（河南组工信息2007年第18期）

柘城县在民主推荐工作中注重四个结合力求准确识人

一是平时推荐与任前推荐相结合。通过信息积累，更准确地了解班子、认识干部。二是集中推荐与分散推荐相结合，使更多的优秀人才脱颖而出。三是投票推荐与座谈推荐相结合。两个结果结合使用、相互印证、综合分析，保证客观、公正、准确、全面地了解被推荐对象的群众公认度。四是民主推荐与组织决定相结合。把推荐结果与组织平时掌握的情况综合分析考虑，再确定考察对象，确保做到重票不惟票，不简单地以票取人。（据柘城县委组织部材料）

兰考县开辟四条渠道加强对干部考察工作的监督

一是强化群众监督。规定：干部考察前须提前三天向被考察对象所在单位发出《考察工作预告通知单》，将考察组成员名单、考察时间、考察对象、监督电话以及参加民主测评、座谈的范围，以公告的形式在被考察单位张榜公示。同时要求考察组成员必须佩带证上岗，接受群众监督。二是强化考察组成员的自我监督。每次考察干部前，考察组成员须填写《干部考察责任书》，以增强考察人员的责任感和压力感，强化其自我监督。三是强化考察组内部监督。明确要求，考察组执行干部考察任务时，原则上须有4人以上才能进行，以促进考察组成员之间的互相监督制约。四是强化组织监督。每个考察组都配备1至2名纪检监察干部，对干部考察工作的每一个环节进行严格监督。

（据兰考县委组织部材料）

泌阳县实行干部廉政查询制

廉政查询对象包括全县副乡科级以上干部以及企事业单位领导班子成员，对上述领导干部一般每年进行四种形式的廉政查询，一是听取本人廉洁从政情况的报告。二是定期查询信访情况反映，了解干部廉洁从政情况。三是定期召开党风廉政监督员会议，收集党员干部违法违纪和其他不廉洁行为。四是干部监督室直接询问，并就一个时期领导干部党风廉政方面需要注意的倾向性问题，谈话督促整改。此项制度实行以来，进行廉政查询的干部达197人次，其中副乡科级干部104人次，企业干部29人次，有33名离任法人代表在廉政查询中收到上级党组织确认为“离任廉洁”的回复；有3名副乡科级干部，在廉政查询中发现问题被处分。

（据泌阳县委组织部材料）

（商丘组工信息2008年第26期）

梁园区实行“四个机制”全力推动组工信息工作

今年，梁园区采取得力措施，实行“四个机制”，进一步加大组工信息工作力度，取得了明显成效。一是实行全员信息机制。区委组织部对全年的组工信息工作任务，在部机关内部进行细化分解，实行量化考核，从部长到一般干部，每人每年至少在市委组织部《商丘组工信息》上发1条信息，从事组工信息工作的人员任务量适当增加，做到了人人头上有任务，个个肩上有担子，形成了机关干部人人思考信息、挖掘信息、撰写信息的氛围。二是实行信息直报机制。区委组织部制定下发了《关于确定组工信息工作直报单位的通知》，确定了18个乡（镇）、街道、12个区直局委为组工信息直报点，各组工信息直报单位可直接向市委组织部报送信息，且每年至少在市委组织部《商丘组工信息》刊物上发1条组工信息。三是实行信息例会制度。每季度的最后一个月，召开全区组工信息工作例会，总结讲评本季度组工信息工作情况，安排部署下一季度的组工信息工作重点，通报排序各信息直报点和部机关人员的发稿情况，前三名表扬，后三名批评。四是实行信息奖惩机制。区委组织部机关人员和各信息直报点在完成规定任务的基础上，在中组部《组工信息》、省委组织部《河南组工信息》、市委组织部《商丘组工信息》上超额完成1条，分别给予不同的物质奖励，并直接确定为组工信息工作先进单位，优先考虑参评组织工作先进单位。对完成任务不好、组工信息工作年终排序后三名的单位和个人，取消组织系统各项参评资格。

（梁园区委组织部

范时光

供稿）

柘城县委组织部健全激励机制加强信息工作

一是健全考核制度。继续将信息工作纳入了部内工作目标管理，把信息工作作为评先评优的条件之一，并将信息工作作为基层党组织党建工作的重要内容，进行量化打分，同时把信息工作任务进行了层层分解，对基层党组织制定了信息工作目标考评办法，年终进行考核评比，对先进集体和个人进行专项表彰奖励，对信息工作差的进行通报批评。二是健全奖励制度。实行信息工作奖励制度，凡被各级组织部门采用的信息稿件，按级别和文种计分排序，对完成信息发稿任务突出的科室予以表彰，科室成员在干部使用时予以优先考虑；对完不成信息发稿任务的科室予以通报批评。今年，有3名信息工作任务完成出色的同志在部机关干部调整时得到了提拔重用。另外，该部拿出5000元专项资金，对信息先进工作者给予了奖励，从而调动了组工干部写稿发稿的积极性，形成了信息全员化的格局。三是健全通报制度。对信息上报采用情况进行登记，并坚持每月对上报信息情况、每季度对信息采用情况以专报的形式进行通报。做到学有榜样，赶有目标，形成信息工作比学赶超的良好氛围。

（柘城县委组织部 谢子明 供稿）

虞城县组织信息调研工作强化三项措施 4月24日，虞城县组织信息调研工作会议在粮食局会议室召开。各乡镇组织委员、组织工作信息员和县直单位组织工作信息员参加了会议。会上，县委组织部常务副部长曹让臣回顾总结了2007年的信息调研工作，对下一步的信息调研工作进行安排和部署。为进一步提高信息调研工作，重点强化三项措施，即：一是提高素质，切实加强组工信息员队伍建设；二是抓住重点，扎实开展组织信息调研工作；三是注重质量，努力提高组织信息调研工作水平。

（虞城县委组织部

丁超 李圣雷供稿）

第二篇：组工信息的类型

第三章 组工信息的类型

对组工信息进行必要的分类，目的在于通过弄清不同类型信息的特征和功能，使我们能更加自觉地按照领导工作对不同类型信息的需求，做到信息反映的类型齐全，从而确保组工信息应有的广泛性、多样性，增强组工信息工作的针对性、有效性，从中组部、省组部和我市近几年采用的组工信息情况来看，主要包括以下几种类型：

一是经验型的信息。经验性信息主要反映组织工作中新的或典型的经验做法。及时反映这类信息，对领导同志及时发现、总结来自基层的经验，用典型经验指导工作、推动全面具有重要的积极作用。经验型信息中，最重要最有价值的是反映具有突破性的典型，即在解决工作中的热点、难点问题上取得突破性进展的措施和做法。一种是我们通过开展工作创造的经验。如《商丘市委组织部构建‚讲正气、树新风‛活动四项长效机制》(河南组工信息2007年第38期)《虞城县实施‚农村贫困党员致富工程‛取得明显成绩》(商丘组工信息2006年第26期)《梁园区建立‚豫东廉政网‛收到良好效果》(商丘组工信息2006年，第31期)等。这类信息各地上报的较多，中组部、省委组织部和市委组织部信息刊物采用的也较多。另一类是带有探索性、创造性、特色性的工作和工作动态、活动的信息。如《梁园区在组织系统探索实行过错责任追究制》(商丘组工信息2005年第73期)、《河南新密市培养选拔双强党员担任农村党支部书记，为农术经济发展注入新的活力》(中组部2007年5月采用)、《安徽在全省开展‚保持先进性，争做合格党员‛活动》(中组部2006年6月采用)、《河南省开展向李连成同志学习活动》(中组部2000年12月采用)，《灵宝市对国有企业经营者实行年薪制》(河南组工信息2000年第37期)、《太康县推行机关干部二分之一轮岗工作法》（河南省组工信息领导参阅2000年采用)等信息。

二是问题、建议型信息。问题性信息也有人称之为‚忧信息‛或‚负信息‛，主要反映组织工作中存在的问题、失误和不足，党的建设、组织工作在新形势下所遇到的各种新情况、新问题，干部群众对形势、对党的方针政策、对党的建设、组织工作的某项重大工作的模糊认识和消极情绪，与党的建设、组织工作有关突发性事件和重要灾情、敌情等。建议性信息一般是反映下级或基层党员干部群众对领导同志或上级机关的建议。反映这类信息对于领导及时了解下情，倾听下级和基层群众的意见，采纳基层的合理化建议，更好地指导工作帮助极大。因这类信息对领导决策的‚参谋、助手‛作用更直接、更明显，故有人也称之为‚参谋性信息‛，它共有以下几种表现形式：一种是基层存在的问题和基层干部群众的反映、要求和建议的信息。如<竞争上岗中存在的突出问题应引起重视》(商丘组工信息2007年第36期）、《路桥区一些乡镇存在党务工作岗位职务由非党干部担任的现象》(中组部2000年6月采用)、《北京市提出七条意见为西部大开发提供人才支持)(中组部2000年5月采用)、《‚法

轮功‛邪教组织近期大批散发非法宣传材料》、《福建省某市委组织部反映‚三讲‛教育后少数领导班子和领导干部出现三种不良倾向》(中组部2000年12月采用)，《合资企业中港方人员申请入党问题》(商丘组工信息2002年第68期)我省2000年组工信息领导参阅采用的《基层党务工作者建议考虑优秀私营企业主入党问题》、《县直部分党政机关年轻干部匮乏问题应予重视》等，也都属于此类型的信息。另一种是地方发生的重大突发事件、重要社情民意和在社会上具有重要影响的信息。如中组部采用的《浙江某市发生一起因村党支部书记违法被判刑引起20名党员要求集体退党事件》、《山东省某市制止一起由村干部煽动策划村民聚众闹事的恶性事件》、《广西查处一名在公开选拔副厅级领导干部考试中作弊者》等信息，另外我省刊发的《南乐县发生一起群众冲击镇政府事件》、《南阳市卧龙区靳岗天主教堂欲办署期少儿学习班被制止》等信息均引起领导的高度重视，并作了重要批示。第三种是执行政策过程中遇到的问题、难点及对策的信息。如《换届前拉民主推荐票的现象值得注意》(商丘组工信息2007年第76期)、《部分‚五不‛村干部不良风气应当引起重视》(商丘组工信息2007年第72期)，及我省组工信息领导参阅刊发的《合资企业中港方人员申请入党应如何办理》、《公推直选村委会干部中存在的一些问题应引起重视》等。

三是对一些全国、全省性重大事件的看法、反映。如《各地对成克杰一审判处死刑的反映》(中组部组工信息2000年8月份采用)、《各地对查处厦门特大走私案件的反映》(中组部2000年采用)，以及各地对邪教法轮功的反映，各地对2001年以美国为首的北约轰炸我驻南使馆的反映，以及对我市发生的徐建设谋官杀人等重大事件的看法、反映等信息。

四是开展重要活动和围绕重大节日编发的信息。如《形式多样多措并举我市各地积极开展庆祝建党87周年活动》(商丘组工信息2007年第51期)、《一些地方严禁国庆期间公款旅游》(中组部组工信息2007年9月编发)，及各地在不同时期开展学习孔繁森、史来贺、刘佑全等活动情况的信息。

五是贯彻中央领导重要讲话和重大决定，以及重要文件规定和重要会议精神的信息。如《商丘市认真组织学习贯彻全省组织人事系统电视电话会议精神》(商丘组工信息2007第67期)、中组部2007年编发的《各地党组织和广大干部群众对党的十七大召开的反映》、《一些地方认真学习贯彻全国组织部长会议精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。如《虞城县采取措施充分发挥组工信息的作用》(商丘组工信息2008年第32期)，《睢阳区采取七项措施加大信息工作力度》(商丘组工信息2008年第32期)，中组部组工信息编发的《江西一些地方制定组工信息失实失真责任追究制》。我省组工信息编发的《商丘市运用组工信息指导工作积极探索信息成果转化渠道》、《宝丰、新密等地组织采取切实措施安排部署信息工作》、《平舆县反映当地信息工作存在的几个问题应引

起重视》等。

组工信息可按不同划分为多种类型，但这种分类是相对的，有的信息同时具有几种类型信息的成分，既可以把它归为这一类，也可以把这归为另外一类。对此，不能死板理解，关键是要根据实际工作的需要，根据信息所要反映的内容，来确定适当的形式。

【经典信息欣赏之三】

（河南组工信息2007年第18期）

柘城县在民主推荐工作中注重四个结合力求准确识人 一是平时推荐与任前推荐相结合。通过信息积累，更准确地了解班子、认识干部。二是集中推荐与分散推荐相结合，使更多的优秀人才脱颖而出。三是投票推荐与座谈推荐相结合。两个结果结合使用、相互印证、综合分析，保证客观、公正、准确、全面地了解被推荐对象的群众公认度。四是民主推荐与组织决定相结合。把推荐结果与组织平时掌握的情况综合分析考虑，再确定考察对象，确保做到重票不惟票，不简单地以票取人。（据柘城县委组织部材料）

兰考县开辟四条渠道加强对干部考察工作的监督

一是强化群众监督。规定：干部考察前须提前三天向被考察对象所在单位发出《考察工作预告通知单》，将考察组成员名单、考察时间、考察对象、监督电话以及参加民主测评、座谈的范围，以公告的形式在被考察单位张榜公示。同时要求考察组成员必须佩带证上岗，接受群众监督。二是强化考察组成员的自我监督。每次考察干部前，考察组成员须填写《干部考察责任书》，以增强考察人员的责任感和压力感，强化其自我监督。三是强化考察组内部监督。明确要求，考察组执行干部考察任务时，原则上须有4人以上才能进行，以促进考察组成员之间的互相监督制约。四是强化组织监督。每个考察组都配备1至2名纪检监察干部，对干部考察工作的每一个环节进行严格监督。（据兰考县委组织部材料）

泌阳县实行干部廉政查询制

廉政查询对象包括全县副乡科级以上干部以及企事业单位领导班子成员，对上述领导干部一般每年进行四种形式的廉政查询，一是听取本人廉洁从政情况的报告。二是定期查询信访情况反映，了解干部廉洁从政情况。三是定期召开党风廉政监督员会议，收集党员干部违法违纪和其他不廉洁行为。四是干部监督室直接询问，并就一个时期领导干部党风廉政方面需要注意的倾向性问题，谈话督促整改。此项制度实行以来，进行廉政查询的干部达197人次，其中副乡科级干部104人次，企业干部29人次，有33名离任法人代表在廉政查询中收到上级党组织确认为‚离任廉洁‛的回复；有3名副乡科级干部，在廉政查询中发现问题被处分。

（据泌阳县委组织部材料）

（商丘组工信息2008年第26期）

梁园区实行‚四个机制‛全力推动组工信息工作

今年，梁园区采取得力措施，实行‚四个机制‛，进一步加大组工信息工作力度，取得了明显成效。一是实行全员信息机制。区委组织部对全年的组工信息工作任务，在部机关内部进行细化分解，实行量化考核，从部长到一般干部，每人每年至少在市委组织部《商丘组工信息》上发1条信息，从事组工信息工作的人员任务量适当增加，做到了人人头上有任务，个个肩上有担子，形成了机关干部人人思考信息、挖掘信息、撰写信息的氛围。二是实行信息直报机制。区委组织部制定下发了《关于确定组工信息工作直报单位的通知》，确定了18个乡（镇）、街道、12个区直局委为组工信息直报点，各组工信息直报单位可直接向市委组织部报送信息，且每年至少在市委组织部《商丘组工信息》刊物上发1条组工信息。三是实行信息例会制度。每季度的最后一个月，召开全区组工信息工作例会，总结讲评本季度组工信息工作情况，安排部署下一季度的组工信息工作重点，通报排序各信息直报点和部机关人员的发稿情况，前三名表扬，后三名批评。四是实行信息奖惩机制。区委组织部机关人员和各信息直报点在完成规定任务的基础上，在中组部《组工信息》、省委组织部《河南组工信息》、市委组织部《商丘组工信息》上超额完成1条，分别给予不同的物质奖励，并直接确定为组工信息工作先进单位，优先考虑参评组织工作先进单位。对完成任务不好、组工信息工作年终排序后三名的单位和个人，取消组织系统各项参评资格。

（梁园区委组织部

范时光

供稿）

柘城县委组织部健全激励机制加强信息工作

一是健全考核制度。继续将信息工作纳入了部内工作目标管理，把信息工作作为评先评优的条件之一，并将信息工作作为基层党组织党建工作的重要内容，进行量化打分，同时把信息工作任务进行了层层分解，对基层党组织制定了信息工作目标考评办法，年终进行考核评比，对先进集体和个人进行专项表彰奖励，对信息工作差的进行通报批评。二是健全奖励制度。实行信息工作奖励制度，凡被各级组织部门采用的信息稿件，按级别和文种计分排序，对完成信息发稿任务突出的科室予以表彰，科室成员在干部使用时予以优先考虑；对完不成信息发稿任务的科室予以通报批评。今年，有3名信息工作任务完成出色的同志在部机关干部调整时得到了提拔重用。另外，该部拿出5000元专项资金，对信息先进工作者给予了奖励，从而调动了组工干部写稿发稿的积极性，形成了信息全员化的格局。三是健全通报制度。对信息上报采用情况进行登记，并坚持每月对上报信息情况、每季度对信息采用情况以专报的形式进行通报。做到学有榜样，赶有目标，形成信息工作比学赶超的良好氛围。（柘城县委组织部 谢子明 供稿）

虞城县组织信息调研工作强化三项措施 4月24日，虞城县组织信息调研工作会议在粮食局会议室召开。各乡镇组织委员、组织工作信息员和县直单位组织工作信息员参加了会议。会上，县委组织部常务副部长曹让臣回顾总结了2007年的信息调研工作，对下一步的信息调研工作进行安排和部署。为进一步提高信息调研工作，重点强化三项措施，即：一是提高素质，切实加强组工信息员队伍建设；二是抓住重点，扎实开展组织信息调研工作；三是注重质量，努力提高组织信息调研工作水平。

（虞城县委组织部

丁超 李圣雷供稿）

我区各级党组织庆祝建党89周年活动丰富多彩

‚七一‛期间，我区各级基层党组织开展丰富多彩的活动，隆重庆祝中国共产党建党89周年，扎实推进创先争优活动向纵深发展。

一是开展宣传教育活动。各级党组织通过召开座谈会、开党课、举办文艺演出、形势报告会、专题讲座、老党员重温誓词、新党员入党宣誓等形式多样的纪念活动，营造浓厚的活动氛围。华大街道、区侨联以创建学习型党组织为契机，组织党员进行参观学习，缅怀革命先烈，接受革命传统教育。温泉街道通过街道‚短信党课‛平台，举办‚红色短信‛编发评比活动。东街街道召开纪念‚七一‛暨‚创先争优‛报告会，请军门社区党委书记林丹同志做典型交流，营造‚比学赶超、争当先锋‛的良好氛围。区委组织部、区委宣传部与鼓东街道在省实验闽剧院联合举办‚创先争优我先行、促进和谐比奉献‛迎‚七一‛颂歌献给党文艺晚会，党员和群众用各种生动活泼的节目欢庆党的生日，有500多名党员、群众观看了这场演出。鼓西街道开展支部书记上党课活动，进一步增强党员政治素养和党性观念，共有278名党员参加了党课学习。五凤街道铜盘社区党总支开展‚两学两促进共庆‘七一’‛讲座，以福州本土文化为主线，由老党员为辖区部队官兵讲述福州革命历史，加强军民互动。

二是开展主题实践活动。各级党组织将庆‚七一‛活动与创先争优活动相结合，组织党员开展主题鲜明的主题实践活动，引导党员立足本职岗位，当先锋、争作为、比贡献，实现‚五带头‛，用实际行动为党旗添光彩。华大街道开展‚一个支部一个堡垒‛、‚一个党员一面旗帜‛活动，激发党员在本职岗位上和国棉旧屋区拆迁改造中争当先进，勇创佳绩。东街街道开展‚学林丹、学军门‛活动，用全国优秀共产党员林丹同志的典型事迹教育引导身边党员，提高广大党员创先争优意识。洪山镇组织党员志愿者开展‚志愿同行、爱心与文明同行‛活动，发动辖区党团志愿者前往低保及弱势群体家中开展志愿帮扶。南街、五凤、鼓西、温泉、水部等街道以‚我为党旗添光彩‛为主题，纷纷开展‚党员奉献日‛活动，组织党员走上街头，走进困难群众家中，义务为群众提供修车、剪发、家电维修、法律咨询等服务。

三是开展慰问帮扶活动。‚七一‛前夕，洪山镇成立了首家慈善公益机构——凤凰池社区公爱帮扶驿站，旨在对辖区内因灾、因病及暂时困难的弱势群体进行及时救助。五凤街道组织党员干部看望慰问了开国少将王直将军，给党的老功臣送去节日的问候。泉塘社区党总支联合鼓楼区国税局华大分局党支部前往屏西天年老人护理中心进行慰问，为中心老人送去慰问品和问候，并与中心建立长期帮扶机制。鼓西街道组织开展党内关怀互助活动，走访慰

问辖区老党员和困难党员，共看望慰问党员82人，发放慰问金9000元。东街街道广泛开展走访慰问活动，看望慰问党员47人，发放慰问金8000元。安泰街道组织社区党组织看望慰问退休老党员和生活困难党员24户，为他们送去慰问品、慰问金共计6000多元。华大街道通过走访慰问活动，不断增强党组织的凝聚力和向心力。街道各基层党组织共走访慰问困难党员95人，送去慰问品、慰问金17800元。（部办公室 综合各街镇来稿）

第三篇：组工信息

组工信息范文合集

组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要施工力量。

组工信息范文篇一

20**年我委机关党建工作，要围绕把本委机关打造成“政治强、业务精、作风硬”的精英团队目标，按照“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总要求、市直机关第十八次党的工作会议精神和本委党组《关于市发改委2010年党建工作计划》明确的任务和要求，结合党员队伍实际，围绕中心、突出重点，求真务实、开拓创新，扎实推进本委机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，使机关党组织建设有新加强、党员队伍素质有新提高、机关作风建设有新改进、党员干部创业创新有新成果，为开创发展改革工作新局面提供强有力的保证。

一、抓学习，切实提高党员理论素养

1.突出重点抓好党员的理论武装。坚持用党的最新理论成果武装党员头脑，指导工作实践，推动工作落实。重点要抓好“三个方面”的学习与实践活动：认真抓好党的十七大和上级有关重要会议、重要文件精神的学习贯彻;深入开展“学党章、用党章”活动;深入开展学习实践科学发展观活动。积极引导党员把学理论、学业务、学法规紧密结合起来，不断改善知识结构、提升创业创新能力。

2.创新形式增强党员的学习实效。以机关学习日和机关党组织“三会一课”制度为主要载体，结合党员的思想和工作实际，采取“委领导带头讲、中层干部轮流讲、聘请专家重点讲”，组织观看教育影视片，举办主题征文、主题演讲、知识竞赛活动和组织外出考察学习等多种形式，增强全委党员学理论、学党章、学业务、学法规、学典型的实效。

二、重创建，力推四个方面再上台阶

3.牵头力推机关作风建设再上层次。按照委机关作风建设领导小组的要求，聚精会神地牵头抓好本委党组《关于20**年“深化机关作风建设、促进干部创业创新”的实施方案》的贯彻落实。全委党员要在本委开展的促一项成果转化、抓一件特色工作、破一个发展难题的“三个一”活动中起好示范和引领作用。

4.牵头力推“文明机关”创建再上水平。围绕全市市级机关两年一评的“文明机关”创建工作，进一步完善创建工作机制，健全组织、强化责任，明确任务、丰富内涵，创新办法、提升水平。各支部要组织党员带头参与“文明机关”创建工作。深入开展“双千万结对帮助工程”活动，做好一年3次以上的走访慰问工作，进一步探索新途径、新方法，努力帮助困难群众、困难党员解决实际问题;进一步加强社区共建，每个党员要积极参加居住地社区活动，适当解决困难，及时了解情况，为建设“平安湖州”、构建和谐社会作贡献。

5.牵头力推“争先创优”活动再显特色。深入开展“创建先进党支部”、“争当优秀党员”和“榜样就在身边”活动。有重点地培养、推荐和宣扬一批先进党支部、优秀共产党员，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

6.参与力推“六型”机关创建再显成效。以巩固扩大“三创”(创建学习型机关、创建学习型党组织、创建学习型党员)工作成果为目标，围绕本委党组提出的努力把市发改委机关建设成“学习型、创新型、效能型、服务型、节约型、廉洁型”机关的总体要求，深入调研、掌握情况，创新思路、提出对策，围绕职能、抓好落实。

三、强组织，切实发挥四个方面作用

7.强化机关党委自身建设。按照“学习、务实、团结、廉洁”的要求，认真抓好机关党委的全面建设，切实使机关党委成为落实市直机关工委和委党组关于加强党建方面要求的坚定的协助力量，成为委党组抓基层党支部建设的得力助手。

8.强化基层党支部建设。按照爱党务、当表率、精操作、甘奉献的要求，坚持一级抓一级，采取以会代训、交流体会、典型引导等方式，进一步增强党支部书记和委员及党小组长做好党务工作的使命感和责任感，进一步提高他们做党务工作的能力和水平，确保解决党员队伍中的小问题不出党小组、一般问题不出党支部。努力使各基层党支部在推动发展改革工作任务中，发挥战斗堡垒作用。

9.强化党员队伍建设。按照“勤学、善谋、创新、实干”的要求，造就一支“政治强、业务精、作风硬”的党员队伍。各党支部对党员要严格要求、严格管理，做到“六管齐下”即管思想、管学习、管工作、管作风、管廉洁、管生活，使全委党员在推进和完成发展改革工作任务中切实当好“四个表率”，即勤学善谋的表率、改进作风的表率、攻坚克难的表率、创业创新的表率。同时，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“培养”、“发展”、“转正”关，切实做好新形势下党员的发展工作。

10.强化对群团组织领导。进一步发挥好机关工会和团支部的作用，支持他们围绕职能、会员要求、团员青年特点，独立负责地开展工作，发挥他们在“四个文明”建设中的作用，指导他们开展必要的文体活动，以及参加市直机关工委组织的有关公益事业和体育项目活动，营造健康向上的机关文化氛围。

四、求突破，努力在四个方面见成效

11.力求在机关党建规范上有新突破。积极探索和努力做到机关党建工作“五个有”，即有工作要点、有月度工作安排、有月度工作小结、有半年工作总结、有工作回顾。各党支部和党小组要有工作计划，丰富党员政治生活。机关各级党组织严格落实“三会一课”制度，切实做到每季召开一次机关党委会议，每月不少于一次支部党员大会和一次党小组会议，支委会一般每月召开一次，每次会议有记录，随时经得起检查。编印《机关党建工作人员业务操作手册》，以便大家开展工作和对照落实。机关学习日有学习计划，每月有安排，每次学习有考勤、有记录、有情况上报。

12.力求在思想政治工作上有新突破。积极探索做好经常性思想政治工作的有效办法，积极做好“三个结合”，即教育党员与管理党员相结合、抓党员学习教育管理与做群众思想工作相结合、解决党员群众思想认识问题与解决党员群众实际问题相结合。充分发挥各党支部和党小组的作用，深入开展谈心活动，掌握党员群众的思想问题和实际困难，并依靠组织的力量为党员群众解决一些实际困难，增强机关党组织的凝聚力。

13.力求在机关党建研究上有新突破。按照委调研课题安排，坚持边实践边思考、边调查边研究，重点做深做精做实《在新形势下加强机关党建工作有效途径的思考》这一课题，各支部可根据实际安排人员开展1-2个课题的研究，并将研究成果及时运用到本委机关党建工作中去，推动机关党建工作的创新和发展。

14.力求在机关党建宣传上有新突破。在注重创新机关党建工作的同时，及时挖掘、总结、提炼和向上级报送本委机关党建方面的特色做法与工作亮点，力求有一批成果被上级有关部门的宣传刊物采用和推广。

组工信息范文篇二

中共平邑县委党校总支部,下属2个基层党支部,共有38名党员,其中在职在岗党员23人,退离休党员15名，无外出流动党员和下岗职工党员。近年来，县委党校支始终按照“突出重点、分类指导、不断创新、整体推进”的工作思路，以先进性教育为契机，以创建“五个好”基层党组织为目标，全面推进基层组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质得到明显提高，基层民主政治建设得到提升，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，基层满意率达到100%。

一是围绕中心，注重加强党组织自身建设。

县委党校围绕建设社会主义新农村的目标要求，充分发挥在“三级联创”活动中的理论阵地教育作用，明确“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，制定并坚决贯彻执行党建工作任务目标，明确党建创建目标和措施，积极对全县农村基层党组织进行教育培训。

1、加强自身学习，努力提高为人民服务的本领。通过定期召开党总支会议，研究部署党建工作，把巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果、创建“五个好”基层党组织、坚持政务公开制度。建立健全了《中心组学习签到制度》、《民主生活会制度》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等有关规章制度。党校党总支把每个星期的星期五作为学习日，组织全体党员领导干部干部进行理论学习，认真学习中央《关于加强党员经常教育的意见》和保持共产党员先进性六个长效机制文件，不断提高党员领导干部的理论素质和执行政策水平。有力地促进了班子团结协调和整体功能的发挥，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

2、加强队伍建设，努力为建设新农村提供组织保障。县委党校认真履行职责，围绕中心、服务大局意识不断强，坚决执行民主集中制原则，做到决策科学民主。转变了干部作风，进一步密切了党群、干群关系，理清了发展思路，为建设社会主义新农村和经济社会全面发展提供了坚实的组织保障。

3、开拓创新不断进取，努力在勤政务实上下功夫。县委党校不断加强对干部的管理力度，激发干部的工作热情，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有待遇。同时协调各方面的因素，注重工作创新，抢抓发展机遇，促进各项工作的发展。

4、落实党建工作责任制，努力发挥好党员带头表率作用。县委党校健全和完善了领导干部党建工作联系点制度，期深入到联系点调研指导工作，帮助解决基层实际存在的问题，加强与群众的沟通互动，及时了解群众的所想所盼，有针对性地解决帮扶点所存在的实际问题。二是突出重点，注重加强班子队伍建设。

1、认真开展保持共产党员先进性教育活动。保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们按照中央、省、市、县委的要求，组织广大党员干部深入开展保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻党的十七大精神，坚持用科学发展观武装头脑，通过开展先进性教育活动，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，密切了党群干群关系，全体党员牢固树立了执政为民、为民办好事实事的宗旨意识;把“人民群众是否欢迎，人民群众是否满意”作为衡量我们工作的标尺，在工作中自觉实践为民服务的宗旨，多为人民群众办好事实事。活动开展的扎扎实实，不走过场，高标准，严要求，圆满完成了各个阶段的各项任务，取得了很好的效果。

2、坚持党的组织生活制度。通过定期召开民主生活会和开展民主评议党员活动，使党员深刻剖析自己。校党总支开展谈心活动、讨论活动达10多次，坚持“以人为本”的原则，采取不摆成绩，只查问题和不足，广泛开展了党员之间深入细致的谈心活动，整个活动严肃认真，实实在在，既有针对性，又有实效性，每位党员从思想上、认识上受到了很大触动，整个活动开展的扎实有效。

3、加强教育培训力度。按照培训计划，对广大党员领导干部定期开展教育培训活动，思想素质有了明显提高，干部队伍的整体素质得到明显提高。积极做好了党员发展工作，认真执行发展党员公示制度和全程联名推荐制度，制定并印发了20xx党员发展工作计划，在发展党员工作中坚持“十六字”方针，做到成熟1个，发展1个，做到发展新党员结构合理，手续完备，确保了发展党员的质量。

4、加强制度建设。县委党校充分发挥领导核心作用，使各项工作逐步走上了规范化、制度化。在先进教育活动的基础上相继建立了学习制度、财务管理制度、廉洁自律制度、政务公开等制度，建立健全了长效机制，党员教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。部门内各项管理制度健全配套，工作措施落实有力，行为规范，运转有序。

三是明确目标，深入开展“五个好”创建活动。

县委党校积极围绕全县中心工作，创造性地开展工作，将争创“五个好”基层党组织摆上重要议事日程，建立创建工作机制，制定工作计划和措施。党总支书记认真履行基层组织建设的职责，有较强的中心意识、大局意识、服务意识强，坚决执行民主集中制原则，决策科学民主。领导班子团结坚强，有凝聚力和战斗力。积极推行竞争、竞聘上岗，严格遵守干部人事工作纪律，干部选任工作公开、公正。全体教职员工爱岗敬业，廉洁勤政，精神状态良好，党员的教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。征求意见是校党总支和每位党员撰写党性分析材料的基础，党总支和党员之间广泛征求意见，党总支向全体党员和职工征求了意见，向上级主管部门、各乡镇党委、县直各单位征求了意见，开通了热线电话，对外发放征求意见函近100份，通过归纳、梳理，对党总支和党员个人分别拉出单子，基层群众满意率达到100%。通过“五个好”争创活动，党总支和领导班子的凝聚力进一步增强，班子成员廉洁自律，无违法违纪案件。计划生育、社会治安综合治理、信访工作均达到上级规定的要求。

四是善始善终，脚踏实地的做好选派帮扶工作。

县委党校积极参与“千村帮扶”和选派机关干部到村任职工作，落实好责任目标，工作成效明显。在实际工作中，要求选派干部参加领导班子会议，每个季度进行一次定期汇报选派工作开展情况。党校领导班子成员积极关心支持选派干部的工作，经常深入到选派村了解情况，为他们解决实际问题。同时对选派干部加强管理，建立健全了对选派干部的监督管理制度，帮助和指导选派村选择村级集体经济发展项目，开展好各项工作。

第四篇：组工信息

组工信息模板：从严从实狠抓基层党建突出问题整改

高度重视，以问题解决为导向，对症施药，逐条逐项推动整改落实工作，全面提高全县基层党建工作质量和水平。

一是紧盯责任落实抓整改。召开由各党工委书记、副书记、党建办主任参加的整改工作推进会议，认真分析全县基层党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，全面落实整改意见和要求，共梳理归纳出11项整改问题，研究制定了具体的《整改方案》和整改措施。各乡镇党委、县直各党工委主动认领问题、划定责任，逐项制定整改落实的举措和整改台账，把整改事项落实到责任单位、责任人，明确了完成时限，为整改落实落地提供有力保障。

二是紧盯突出问题抓整改。对共性问题，举一反三，标本兼职，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，并建立长效机制；对个性问题，分类梳理，逐一解决，并督促各基层党组织吸取教训、引以为戒、专项整改，杜绝类似问题发生；对短期内能整改完成的，要求涉及党组织立行立改、限期整改；对一时不能整改的，由上级党组织指导整改。

三是紧盯督查问责抓整改。坚持每月由组织部长或分管副部长带队，采取明察暗访、个别访谈、专项督查、随机检查等方式，对整改落实情况进行专项督查，每季度至少对全县各基层党组织全覆盖督查一遍，并根据督查情况进行倒扣分，以书面形式反馈党（工）委书记，督促整改任务落到实处。强化问责力度，对整改进展缓慢、落实不力的5个党组织下发了《提醒函》，对3名党组织负责人进行了约谈，传导压力靠实责任，确保整改工作落到实处，取得实效。

第五篇：组工信息 （定稿）

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安图县“三步法”激励干部凝心聚力、干事创业

安图县制定出台了《关于建立激励机制调动干部工作积极性的若干意见》，通过实施“三步法”，多方调动各级领导干部干事创业的积极性。

一是甄选可造之才。定期面向机关单位、社会团体、基层组织公开选拔乡科级后备干部，不定期选拔在经济社会建设各领域中能力突出、业绩明显、品行端正的干部，通过普遍撒网，筛选出可造之才，充分调动机关干部的积极性。

二是培育可用之才。用足用活人才资源，每年从人才库中精选部分干部，通过上挂、下派、培训等培育活动提升其综合素质，将可造之材打造成具有责任心、事业心的“能量型”、“实干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。严格执行领导干部评选考核机制，提拔重用一批卓越人才，远程教育http://调整一批“产能”落后的干部，打造“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围，让干部始终保持危机意识，进而凝心聚力谋发展，为县域经济社会又好又快发展提供坚实可靠的组织保障。

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