县国税局申请省级文明单位复查报告

第一篇：县国税局申请省级文明单位复查报告

县国家税务局

关于申请省级文明单位复查的报告

市文明办：

我局现有在职人员152人，内设办公室、政策法规科、人事教育科等7个科室，下设1个稽查局、1个办税服务厅和8个税务分局，担负着全县国有、集体、私营、个体业户的税收征管工作。一年来，在县委、县政府的正确领导下，在市、县文明委的精心指导下，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以邓小平理论为指导，以大力开展创建文明单位活动为契机，始终坚持“两个文明一齐抓，两项成果一齐要”的指导思想和“依法治税，从严治队，内强素质，外树形象”的工作思路，在搞好组织收入、深化税收征管改革的同时，大力加强精神文明建设，按照上级局和县委、政府的要求圆满完成税收任务，实现了坚持依法征税，确保税收与经济协调增长的目标。

一、税收任务完成情况。

2011年，累计完成各税收入 万元，同比增收 万元；被县委、县政府授予“科学发展特别贡献奖”。今年上半年，面对经济放缓与政策性减收的双重因素，我们客观分析严峻的税收形势，找准着力点，以税源大户重点企业、建材企业纳税评估为突破口，大力组织税收收入,实现了税收收入持续稳定增长。

二、以人为本，真抓实干，找准创建工作的切入点 在文明创建活动中，我们积极贯彻落实市、县文明委下发的文件精神，紧密联系干部职工的思想工作实际，内强素质，外树形象，着力开展文明创建活动。

（一）成立组织、措施到位

一是加强组织领导。充分认识新时期文明创建工作的重要性、长期性和艰巨性、切实把文明创建工作摆上重要的位置，强化领导，健全机制，成立了以党组书记、局长为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位建设领导小组，领导小组下设办公室，配备了专职干部，明确了职责范围，为文明单位建设工作提供了组织保证。

二是狠抓工作落实。采取“主要领导负总责、分管领导包片负责”的目标管理责任制，明确规定创建目标、工作标准和工作要求，把精神文明建设与税收工作同规划、同部署、同检查、同考核。全局干部职工采取各种有效措施，认真落实创建工作责任制，细化文明创建的操作规程，明确创建目标，严格检查考评，推动了文明创建工作的顺利开展。

（二）转变工作作风，增强干部队伍的凝聚力和向心力。制定和完善了干部使用、人员调整、经费开支（2000元以上）等重大问题会议研究决定制度。局党组始终把团结当作民主集中制建设的一项重要工作，靠共同目标维系团结、靠坚强的党性强化团结；局机关党委、各党支部和广大党员干部立足本职，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范带头作用；全体干部职工以“创先争优”活动为契机、保持共产党员在税收工作中的先进性，不断转变工作作风，扎实开展各项工作，形成风正、气顺的工作局面。我局机关党党委被县直机关工委授予“五型”机关党支部、“五好”基层党组织；县局领导班子被市局授予“优秀领导班子”。

（三）狠抓教育培训，提高干部职工的综合素质。制定和完善了学习、考试、通报为一体的学习体系，建立了短、中、长期干部教育培训计划。先后开展了以党章党性、廉政建设、文明礼仪、工作作风、政风行风、社会主义荣辱观为主要内容的主题教

育活动。在学习和培训中，班子成员和全体同志一样，自觉做到不请假，不陪会，不会客，不请别人代笔，确保了“时间、人员、内容、效果”的四个落实。干部职工比知识、比成绩、比技能蔚然成风。五年来，全局举办各类培训班18次，全员业务考试12次，撰写调研论文38篇，良好的文化氛围激发了干部职工学习的热情。目前，已有注册会计师1人，注册税务师3名，会计师3名，税务师27名，大专以上学历人员占职工总数的比例由机构分设时的6%，提高到90.4%。一批懂经济、会管理、熟悉税收政策的复合型人才脱颖而出。我局被县委、县政府授予“宣传思想工作”先进单位。

三、加强组织领导，为精神文明创建提供保证。

一是加强队创建工作的组织领导。落实“一把手”负责制，完善创建制度，采取各种措施，通过机关各职能科室和党、政、团等各种途径，切实加大对精神文明建设工作的指导力度，形成上下齐抓共管，全局人人参与的良好局面。二是完善创建工作制度，认真安排部署。年初，我们根据省、市局和县上的安排部署，结合自身实际，局党组多次召开会议，及时研究解决全局精神文明建设重大问题，并制定下发了《县国税局2011年度精神文明建设规划》，对今后我局精神文明建设工作的指导思想、基本原则、工作目标、主要任务、保证措施等进行了明确，增强我局精神文明建设工作的针对性。并将内容纳入《两制》责任书中与各单位签订，做到了税收工作与精神文明建设同安排、同落实、同检查、同考核，切实把精神文明建设工作任务落到实处。三是抓好县局和基层分局的创建工作，科室及分局领导带头抓创建，在精神文明建设工作中。县局党组一班人始终坚持以率先垂范带动人，以高尚品格影响人，以良好形象感召人，以模范作用凝聚人。

班子成员经常深入基层，调查研究，指导工作，始终把精神文明建设抓在手上，落实在具体工作中，促进了全局精神文明创建工作深入开展。

四、强化干部教育，提高了队伍素质。

（一）开展“创先争优”活动。一是组织到位。成立了以党组书记、局长为组长的创先争优活动领导小组。按照县委活动办推荐的学习内容，县局统一安排开展党员集中学习和党组中心组学习，要求每个党员积极参与，做好笔记，写好学习心得体会。在县局网上开辟了创先争优活动宣传专栏，使我局创先争优活动有计划、有目标、有方向、有方法、有措施，逐步深入开展。县局坚持每周二、五学习日进行学习，在学习县委创先争优办公室规定内容的同时，在互联网上下载人民大学、中央党校等有关专家、教授关于科学发展观、加强执政党的建设、反腐警示等专题讲座，受到同志们的好评。二是在全体党员中进行公开承诺。县局各党支部和党员干部按照自己不同岗位向党组织、向社会做出庄严承诺，以争当学习、工作、廉政、文明“四个模范”为目标，发挥模范带头作用；遵纪守法，清正廉洁；争优创先，文明执法，树良好形象。通过政务公开栏、发廉政承诺书、在全系统等形式进行公示诺廉活动，促使广大党员干部带头学习讲党性，带头实干谋发展，带头服务比贡献。

（二）认真开展思想政治教育，切实提高职工的思想理论水平。一是县局每月都及时制订学习教育安排，组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”，深入实践科学发展观，努力增强职工的政治意识、大局意识和责任意识。严格按照县局的学习计划，组织学习辅导、开展讨论交流，并结合“创先争优”开展保持党员先进性教育活动，坚持开门整风、广纳贤言，诚恳听取各

方面的意见和建议，及时制订整改措施进行整改，受到了纳税人和社会各界的充分肯定。二是进行警示教育活动。为了更好的开展活动，我们成立领导小组，制定了工作方案，在学习实践活动中，紧紧抓住加强依法征税、认真落实政策、实施综合治税、优化纳税服务、深化反腐倡廉、构建和谐国税等重点。邀请专家到我局作了专题讲座。观看了反腐光碟，组织全体人员到革命圣地参观学习考察，弘扬革命先烈精神，为完成税收任务起到积极作用，通过一系列的学习、考察、剖析活动，我们受到了深刻的教育,拓宽了视野，提高了对开展深入学习实践科学发展观活动的认识,增强了对科学发展观的更深理解。三是突出诚信建设，开展道德教育。全系统按照“诚实守信，有诺必践”的要求，增强服务意识，拓展服务内容，认真落实各项税收政策，切实为纳税人排忧解难。并广泛开展了《公民道德建设实施纲要》、《公务员行为规范》和社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”，爱国主义、集体主义、社会主义 的“三义”，世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观 的“六观”等主题教育，努力把“依法治税”与“以德治税”的思想有机结合起来，促进全系统思想政治建设、业务素质建设、行业作风建设不断迈上新台阶，为精神文明建设工作的顺利开展提供了思想保证。

（三）狠抓业务技能教育，提高队伍的文化层次和业务水平。年初，我们本着“按需施教、突出重点、讲究实效、分级分类培训”的原则，按照“长抓教育，短抓培训”的工作思路，制定下发了《县国税局2012年教育培训工作安排》，对全系统职工的教育培训工作进行了详细地安排部署，大力推进学历教育和业务培训，改善队伍知识结构。2011年至今先后组织各类税收业务知识、公务员依法行政、增值税、消费税和所得税等培训班共3期，培

训人员达220人次。还组织进行了“业务标兵”选拔考试和全员业务考试，检测了学习效果。目前被推选参加全省国税系统“业务标兵”选拔考试的2人中，1人获得全省国税系统“业务标兵”荣誉称号；1人受到了通报表扬。同时，我们建立激励机制，积极倡导和鼓励干部在职参加与税收专业相关的职称考试和学历教育。有2人取得了注册税务师职称；大专以上学历的干部比例由建局初期的25.6%上升到现在的91.96%。为促进创建工作的开展提供了智力支持和内在动力。

（四）提高服务水平，推动文明创建步伐。夯实硬件入手，加强县局办公、基层分局和办税服务大厅等基础设施建设，服务纳税人，为纳税人提高良好的纳税环境。

1、我们对局机关大院，家属院进行了绿化、美化、净化，种植花草 500多株，绿化面积达1900 多平方米，确保了机关大院“春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿”，两年来多次投入资金对会议室、活动室、卫生间进行改造，使机关办公环境净、齐、美。

2、按照文明创建的要求，贴近基层、贴近群众、贴近纳税人，积极开展“我们的节日”主题教育，认真贯彻落实中央文明办、省文明办关于“因势利导，用好国家法定节假日调整的有利契机，扎实推进社会主义核心价值体系建设”的部署要求，扎实做好传统节日教育活动工作。同时，继续开展“对照职能、贴近民生、努力为群众办实事办好事”主题实践活动，把纳税服务作为一项贯穿于国税工作全过程、全方位、全领域的基础性工作摆上了重要日程。

提供全方位服务。在纳税服务中，我们广泛推行上门申报、邮寄申报、银行网点申报、税款预储等多元化申报方式。在办税

过程中，通过“一窗式”、“一站式”、“一条龙”服务。

提供全天候服务。我们向纳税人广泛发放税收服务联系卡，将办税人员的电话印在卡上，只要纳税人有办税需要，无论是节假日还是下班时间，都及时为其提供服务。

五、取得的各项荣誉。

2008年以来我局先后获得“省级文明单位”和“省级卫生先进单位”。

“一分耕耘，一分收获”。我局一丝不苟、聚精会神地抓紧抓好了文明单位建设，有力地推动和促进了各项税收事业的持续健康稳定发展，不仅建成了一流的班子，带出了一流的队伍，树立了一流的税风，营造了一流的环境，创出了一流的业绩，而且改善了依法治税的内外部环境，增强了纳税意识，规范了执法行为，保证了各项税收收入任务的圆满完成。为国家经济建设和社会发展做出了贡献。

回首过去成绩可佳，展望未来任重道远。在荣誉和成绩面前，在新的形势下，我们仍将时时处处以争创和保持文明单位为动力，更加积极地探索两个文明建设的新路子，不断开拓进取，求实创新，与时俱进，使我局两个文明建设之花结出更加丰硕的成果，为全县经济社会发展做出更大的贡献。

二〇一二年一月十八日

第二篇：“省级文明单位”复查申请

目 录

领 导 重 视

1、鲁山县人民法院2010文明单位创建工作规划

2、关于调整精神文明建设工作领导小组的通知

3、研究精神文明建设工作会议摘录

创 建 活 动

1、鲁山县人民法院关于成立爱国卫生运动领导小组的通知

2、鲁山县人民法院2010爱国卫生工作计划

3、鲁山县人民法院除“四害”工作计划

4、鲁山县人民法院健康教育工作计划

5、鲁山县人民法院关于调整病媒生物防治领导小组的通知

6、鲁山县人民法院关于进一步开展“调解年”活动的通知

7、鲁山县人民法院关于成立巡回审判活动领导小组的通知

8、法院调解 赔礼道歉 圆满结案

9、市中级法院院长郭保振同志就我院的“一二三四五”调解工作思路作出重要批示

10、鲁山县人民法院关于开展“公众开放日”活动的通知

11、关于转发《鲁山县文明建设指导委员会在全县开展“清洁家园活动”实施方案通知》的通知

12、关于在全县开展文明礼仪知识竞赛活动的通知

13、鲁山县人民法院关于开展“清洁家园活动”与辛集乡石庙王村、程东村结对帮扶活动的意见

14、关于创建“文明处（庭、室）”活动实施意见

15、鲁山县人民法院关于加强社会治安综合治理工作的意见

16、鲁山县人民法院关于2010年教育培训工作意见

17、关于转发《鲁山县文明建设指导委员会关于在全县深入开展“守规则、尊重人、争当文明市民”宣传教育活动通知》的通知

18、关于转发《县委政法委、县综治委关于在全县政法系统继续深入开展“进百村入千户联系万名群众”大走访活动的实施方案》的通知

19、鲁山县人民法院关于成立“三项重点工作”领导小组及办事机构的通知

20、鲁山县人民法院关于开展“制度创新年”活动的实施方案

21、鲁山县人民法院关于印发《“纠正执法问题、促进公正执法”专题教育活动实施方案》的通知

22、鲁山县人民法院关于开展思想作风纪律整顿的实施方案

23、鲁山县人民法院印发《关于建立干警执法档案的实施意见》的通知

24、鲁山县人民法院关于2009绩效考核情况的通报

面

6、鲁山县法院民商事案件调解率超八成

7、为解涉诉房产案件难题，法院与房管局面对面交流

8、我院执行局干警为广西梧州受伤干警捐款

9、县法院协调执结八起违法占地案件取得良好效果

10、我院执行口开展纪律作风整顿活动

11、促使刑事附带民事案件成功调解的几点经验

12、交通肇事 调解结案

13、鲁山县法院刑事附带民事案件调解工作效果好

14、鲁山县法院四项举措提高民事案件调撤率

15、鲁山法院行政审判“中医疗法”力避涉诉信访案件发生取得较好效果

16、鲁山县法院扎实开展“拖欠农民工工资案件集中办理”活动

17、查车通报

18、鲁山县法院加强对“农民工工资案件集中处理”活动的宣传

19、鲁山县法院深入沙河大渡槽工地排查“拖欠农民工工资”案件

20、七旬老人闹离婚 法庭开到农家院

21、鲁山法院能动司法解民忧

22、河南鲁山法院高效审理涉农纠纷案

5、鲁山县人民法院卫生管理考评规定

6、鲁山县人民法院安全防范措施

7、鲁山县人民法院精神文明建设管理及文明奖发放办法

8、关于印发《鲁山县人民法院2010各部门绩效考核的规定》的通知

9、关于印发《鲁山县人民法院2010法官绩效考评办法》的通知

表 彰 奖 励

1、鲁山县人民法院受上级表彰先进（个人）情况登记表

2、鲁山县人民法院受上级表彰先进（集体）情况登记表

3、鲁山县人民法院关于表彰奖励2009绩效考核先进集体的决定

4、关于表彰2010上半年办案能手和工作标兵的决定

5、鲁山县人民法院关于表彰2009先进集体和个人的决定

6、平顶山市中级人民法院关于全市法院开展文艺汇演活动情况的通报

7、平顶山市中级人民法院关于表彰省委政法委执法巡视组工作先进集体和先进个人的决定

8、中共鲁山县委 鲁山县人民政府关于表彰2009全县

第三篇：省级文明单位复查报告

提升“四个文明”创建实效 构建和谐地质环境群体

——2012年“hn省文明单位”复查报告

目 录

一、单位基本情况.................................................................1

二、做法与成效....................................................................2

（一）加强组织领导，健全工作机制，夯实了文明创建基础.....2 一是加强组织领导„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 二是提升创建思路„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 三是落实常规制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（二）加强教育引导，提高职工素养，增强了文明创建实力.....3

一是加强理论学习，提高政治素质„„„„„„„„„„„3 二是加强道德教育，提高思想素质„„„„„„„„„„„3 三是加强业务培训，提高职业技能„„„„„„„„„„„4

（三）加强硬件提升，美化人居环境，彰显了文明创建形象.....4

一是强化综合治理保和谐„„„„„„„„„„„„„„„5 二是美化办公环境悦心情„„„„„„„„„„„„„„„5 三是更新技术设备促发展„„„„„„„„„„„„„„„5 1

（四）加强软件支撑，营造和谐氛围，巩固了文明创建成果.....6 一是以先进文化为引领„„„„„„„„„„„„„„„„6 二是以廉政建设为根本„„„„„„„„„„„„„„„„7 三是以创先争优为载体„„„„„„„„„„„„„„„„8 四是以信息化建设为依托„„„„„„„„„„„„„„„9 五是以文体娱乐活动为平台„„„„„„„„„„„„„10

（五）打造核心技术，争创一流业绩，确保了文明创建实效....11 一是地质灾害防治工作成效显著„„„„„„„„„„„11 二是遥感技术应用取得新进展„„„„„„„„„„„„12 三是矿山地质环境监测治理等事业齐头并进„„„„„„12 四是经济效益连年攀升„„„„„„„„„„„„„„„13

三、取得的经验..................................................................13 一是坚持四个文明协调发展是文明创建工作的生命力„„„„„13 二是坚持以人为本是文明创建工作的不竭动力„„„„„„„„14 三是文明创建贵在持之以恒„„„„„„„„„„„„„„„„14 2

我站（中心）自2010年通过“省级文明单位”复查以来，在省直工委和省gtzy厅党组的正确领导下，坚持以“省级文明标兵单位”的高标准、严要求指导单位工作，切实履行“四为”立站宗旨、弘扬“三能”精神，与时俱进、开拓创新，着力把单位“四个文明”建设提升到一个新的更高水平，推动了全省地质灾害防治、遥感信息应用和矿山环境保护等事业的全面、协调、可持续发展，为“四化两型”建设与维护社会和谐稳定做出了积极贡献。

一、单位基本情况

我站始建于*年，又叫**、**，为三块牌子、一套人马，是一个以地质环境与地下水动态监测、地质灾害防治与应急、遥感技术应用为主的社会公益服务性质的全额拨款事业单位。全站现有职工**人，其中享受国务院特殊津贴专家*人、国家级地质环境和遥感项目评审专家*人、省级项目评审专家*人。近年来，总站（中心）深入贯彻落实科学发展观，以文明创建为抓手推进整体工作，实现了技术实力日臻雄厚、经营总量逐年递增、职工待遇稳步提高、社会公益形象和地位有效提升，先后获得“全国地质灾害防治先进单位”、“hn省第二届优秀事业单位法人”、“省委党建示范单位”、“hn省文明单位”，并获评“全国地方公益性地质调查队伍评估”A级队伍，涌现了全国劳动模范、全国gtzy系统先进工作者、hn省优秀党务工作者、“省直‘十佳’思想政治工作者”等一批先进人物。

二、做法与成效

（一）加强组织领导，健全工作机制，夯实了文明创建基础 一是加强组织领导。我站文明创建工作领导小组成立十多年来，始终坚持党委书记亲自抓、总负责，党委委员分线抓、重落实，班子成员分工协作、互信互助，拧成一股绳齐抓共管。并在党办设立领导小组办公室，负责文明建设工作的日常协调、督查和落实。

二是提升创建思路。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，围绕创建省级文明标兵单位的工作目标，大力加强人才队伍建设、思想作风建设、单位文化建设、科技软实力建设，大力改善办公环境条件，实现“道德风尚良好、文体卫生先进、内外环境优美、业务水平领先、工作实绩显著”都有新突破。

三是落实常规制度。建立了目标责任机制、表彰奖励机制、督查考评机制、资金保障机制，把文明创建列入了重要议事日程、贯穿于业务工作始终，实现了文明创建与业务工作同部署、同检查、同考核，每四年修订一次文明创建工作规划，每年初结合整体工作制定文明建设工作计划，并将创建目标、任务分解下达到各科室（部门），做到了年中有检查、年终有总结，并将各科室（部门）文明创建任务落实情 况列为考核的重要内容。我站形成了领导、干部、职工齐心协力抓创建、促发展的良好局面。

（二）加强教育引导，提高职工素养，增强了文明创建实力 一是加强理论学习，提高政治素质。以学习型党组织建设为契机，深入开展中国特色社会主义理论体系的教育普及，力求用党的创新理论和崇高的理想信念统一全站干部职工的思想和行动。坚持举办“党课大讲堂”活动，定期邀请省内知名党史专家给党员职工上党课，讲解党的光辉历史和科学理论；坚持举办“书香满总站（中心）读书月”活动，为干部职工发放重点荐读书籍和购书卡；坚持党员干部每周学习制度，做到有计划、月月有安排、每周有具体内容，并通过召开学习心得交流座谈会、评比读书笔记、举办主题征文比赛等来加强学习效果，营造了“尚学、为学、勤学”的浓厚氛围，切实增强了干部职工的理论素养，坚定了共产主义理想信念，提高了经受各种风浪考验、破解工作难题和应对复杂局面的能力。

二是加强道德教育，提高思想素质。以社会主义核心价值观为主线，将社会主义道德教育贯穿于各项文明建设活动之中，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。举办了以“做一个大气的人”为主题的中心组学习（扩大）会议，党委委员们在会上带头讲解“大气做人”的内涵、摘读相关文章论述，全体中层以上干部积极参与学习讨论发言；邀请知名教授为职工开展道德专题讲座；利用党建手机短信群发系统向广大党员不定期发送道德教育主题短信；举办了“做一个大气的人”主题演讲比赛，大力发掘和宣传身边的道德典型、道德案例，激浊扬清、扶正驱邪，着力使外在的道德规范内化为职工的行为自觉，为构建和谐总站（中心）、实现可持续协调发展提供坚实的思想道德支撑。2010年以来，我站干部职工通过省慈善总会和红十字会向社会困难群体捐款累计超过*万元，献血累计超过6000mL。

三是加强业务培训，提高职业技能。业务水平是单位发展的基础。我站高度重视业务培训工作，建立了定期业务培训制度，将每年春节长假后上班的第一周确定为业务培训周，不安排业务生产工作，由各科室（部门）骨干轮流为全体职工培训业务知识，同时要求各科室（部门）每季度内部业务培训不少于一次；积极开展对外交流学习，派送职工参加上级组织的各类业务培训、选派职工到上级部门的相关业务处室跟班学习、组织业务骨干到相关单位走访交流；鼓励职工参加在职教育，并给予报销部分学费的奖励。2010年以来，共有*名职工通过全国统考入读硕士学位、*名职工入读博士学位。

（三）加强硬件提升，美化人居环境，彰显了文明创建形象 按照“基础设施完善，环境整洁优美”的要求，每年投 入大量资金对基础设施进行完善、改造，对办公设备进行维护、更新，对环境卫生进绿化、优化。

一是强化综合治理保和谐。坚持“预防为主、防重于治、防治结合”的方针，认真做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害性事故工作，全面落实人防、物防、技防、保密措施，将不安全因素消除在萌芽状态，确保了综合治理零事故，连续九年被社区街道评为“综合治理先进单位”。

二是美化办公环境悦心情。近两年，我站投入近百万元对办公环境进行大规模整修改造。我们全面整修了院内绿化，完善了健身器材，对供电、供水设备进行扩容提质，引入优秀物业公司对住宅区和办公区进行分区规范管理，并将负一楼和办公楼后坪改造为停车场、整顿停车秩序，使院内面貌焕然一新，营造了一个鸟语花香、窗明几净的办公环境，愉悦大家的心情,提高了工作效率。

三是更新技术设备促发展。良好的办公硬件设备是加强单位核心能力建设、提高科技服务水平的重要保障，我站每年保持五、六百万元投资用于办公设备的提质改良。为提升地质灾害防治与应急、土地调查、卫片执法等野外工作科学化水平，职工野外作业基本上实现了人手一个GPS、一台笔记本电脑、一架照相机、一台红外测距仪；我们在办公楼安装了大屏幕电子屏，滚动播出重大消息、通知、地质灾害预报预警信息和文明创建标语，并及时对使用年限较长、运行 速度较慢的电脑等设备进行升级或置换更新„„先进的技术装备，为事业发展提供了坚实的科技保障。

（四）加强软件支撑，营造和谐氛围，巩固了文明创建成果 一是以先进文化为引领。优秀的事业单位文化可以起到凝心聚力的作用，是一种无形的、潜力巨大的、强大的生产力。我站高度重视培育单位文化，自2000年初就开始了事业单位文化建设的有益探索，经过近十年的完善、提炼、沉淀，现已形成了一套以“三能”精神为核心的，具有鲜明的总站特色、符合科学发展要求、适应总站事业发展需要的事业单位文化理念体系，并已成为广大职工自觉信守的共识，成为“和谐总站（中心）”建设的强劲推手。在宗旨上，我们确定了“为社会尽责任，为省厅作支撑，为单位图发展，为职工谋福利”的“四为”立站宗旨，在精神方面我们倡导“能共事、能干事、能吃苦”的“三能”总站精神，在单位职责方面我们提出“为经济社会发展提供一流技术服务、为gtzy管理提供一流技术支撑”，结合新形势下事业单位改革的要求，我们又提出 “四个转变”，即指导思想上实现以经济效益为中心向以社会效益为中心转变，分配秩序上实现以效益优先向兼顾公平转变，财务管理上实现以如何为赚钱服务向如何为花好钱服务上转变，竞争手段上实现以人际关系竞争为主向以提升核心竞争能力转变„„文化建设贯穿于新世纪以来总站（中心）改革发展建设的全过程，是对我站 数十年曲折发展经验的高度提炼总结、是我站一代领导核心集体智慧的结晶、是全体干部职工共同奋斗的成果、是带领我站事业走出低谷走向辉煌的指向标，并将引领我站事业不断奋进。

二是以廉政建设为根本。土地矿产卫片执法检查、土地开发整理监理、矿山环境恢复治理验收是我站的重要业务，也是gtzy管理中，廉政风险较高的工作内容。为加强党风廉政建设责任制，强化干部职工廉洁自律意识，牢固树立廉政防线，我们组织全体干部职工系统学习了《廉政准则》，领导干部还召开了专门的中心组学习会议进行讨论交流，牢固树立了“8个禁止、52个不准”意识；上至领导干部、下至技术人员层层签订了《岗位廉政风险自我防控承诺书》；在开展专项工作如卫片执法时，签订针对特定工作的《承诺书》，明确工作纪律、违纪处罚等内容，并建立了举报立功机制，实现了对各级廉政风险的有效管控，形成了一派风清气正的良好氛围。今年上半年，我站设计室在对某处矿山地质环境恢复治理项目进行验收时，坚决拒收施工老板数千元红包，秉持公正严格的要求对项目进行验收，得到建设单位和施工单位的一致好评，此类事件在土地矿产卫片执法检查等工作中屡见不鲜。由于严密的廉政监管机制、严厉的处分制度和深入的廉政宣传教育，近年来，我站未发生一起违法违纪事件。三是以创先争优为载体。我站以创先争优活动为载体，建立了文明创建评比的长效机制，注重在创建活动中发现典型、树立典型，通过先进典型带动活动的深入开展。每年年终开展“文明科室”、“文明职工”、“五好家庭”创建评比活动，“五一”前夕开展“三能职工”和“优秀职工”评选活动，“七一”前夕开展“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”评选活动。对评选的先进集体和个人，不仅进行大会表彰、发给物质奖励、进行广泛宣传，并且在教育培养、工作机会、职务或职称晋升等方面给予重点考虑和优先安排，切实激发了广大干部职工“知荣辱、讲文明、创先进”的积极性和活力。每年汛期，面对防灾减灾的急难险重任务，我站党员职工没有丝毫畏难情绪，个个争先恐后前往各县市、乡村的工作一线，开展地质灾害巡查、排查、应急等工作，以实际行动创先争优、铸写文明，切实了保护人民群众的生命财产安全、维护了社会维定。自2010年以来，我站共评选“文明科室”4个、“文明职工”20人、“五好家庭”6个、“三能职工”14人、“优秀职工”40人、“先进党支部”4个、“优秀共产党员”34人、“优秀党务工作者”4人，并有1人被评为“hn省优秀党务工作者”、1人被评为“全国gtzy系统先进工作者”、1人被评为“省直‘十佳’思想政治工作者”、1个党支部被评为“省直先进党支部”、1人被评为“厅直优秀党务工作者”、3名“厅直优秀共产党员”。四是以信息化建设为依托。信息化是当今社会发展的必然趋势，也是现代社会文明的重要标志。我站加快信息化建设步伐，力求通过信息化建设成果深化文明创建成效，更好地履行“为gtzy管理提供一流技术支撑”的职责。我站建立手机短信群发平台，在汛期向全省各市、县、乡镇地质灾害群测群防监测员和国土部门相关人员群发地质灾害预报预警信息，确保市县至乡镇基层在第一时间掌握地质灾害预报预警动态，为全省建立健全完善的地质灾害群测群防网络做出了极大贡献。为落实省委省政府关于进一步加强和提升地质灾害防治工作效能的要求，我站自主研发了《hn省地质灾害管理信息综合平台》，集成了地质灾害数据动态管理、地质灾害预警产品制作与发布和地质灾害三维模拟演示等功能，目前已广泛应用于我省地质灾害预报预警工作中，有效提升了预报预警工作的科学性和准确性。在矿山地质环境管理方面，我站自主研发了“hn省矿山地质环境管理信息系统”软件，在国内首次建立了省、市、县三级矿山地质环境调查数据库及hn省矿山地质环境管理信息系统，实现了省gtzy厅与省政府、市州国土局之间矿山地质环境数据横向和纵向的实时交互和数据共享，使我省矿山地质环境信息化建设进入了国内领先水平。在地下水动态监测方面，我站建立了日常监测与远程自动监测相结合的“hn省地下水动态监测信息系统”，实现了对全省各主要城市地下水动态变化情况 的实时监控，为我省城市用水安全提供了保障。

五是以文体娱乐活动为平台。我站以提高职工身体素质、活跃职工文化生活为目的，积极开展健康有益的文娱活动，建立了文明创建常态文娱活动制度，包括每年组织开展一次职工运动会，“三八”妇女职工活动、“五四”青年职工活动、“七一”党员外出学习考察活动、爱心捐款活动和春节联欢会。我站的春节联欢会已坚持举办了近十年，从最初不到两百人的小场地互动式联欢，到近年来四五百人齐聚田汉大剧院的规模化、正规化的舞台表演，党委委员亲自带头上场，参演职工占职工总数60%以上，春节联欢会已成为我站文明建设的重要品牌，在省gtzy厅直系统产生了广泛的影响和带动。2010年我站工会与街道办一起开展了“爱心妈妈”关爱残疾儿童活动，全站职工为聋哑儿童康复中心捐款愈万元，并由女职工与残疾儿童结对帮扶，受到社会各界广泛好评。建党九十周年之际，我站组织干部职工80余人自编自导自演了２个舞台剧给党献礼，获得厅直系统二等奖。在党委“积极开展健康向上的文体娱乐活动，增强职工素质”思想的指导下，各科室（部门）在繁忙的业务工作之余坚持开展文娱活动。各部门每年组织全体职工外出学习考察一次，有的部门为职工办理了健身卡，组织职工开展乒乓球、羽毛球等体育锻炼，增强体质。丰富多彩的文娱活动，为枯燥的专业技术工作增添了活力与热情，使干部职工以更加抖 擞的精神状态投入工作。

（五）打造核心技术，争创一流业绩，确保了文明创建实效 一是地质灾害防治工作成效显著。我站拥有一支业务精湛、纪律严明、作风过硬的地质灾害调查、治理、防治队伍，发挥着全省地质灾害防治领头羊的作用。我站把地质灾害防治作为压倒一切的中心工作，坚持在年初编制《全省地质灾害防治方案》，为汛期地质灾害监测预警做好充分准备，在汛期来临前派遣工作组深入各地重大地质灾害隐患点开展巡查，在汛期实行24小时值班，联合省气象台及时向社会公众发布传真、手机短信、周报、简报、过程简报、灾情反馈专题报告等预警产品，并派遣地质灾害应急调查队伍赶赴各市县灾情一线开展应急调查，为各级政府和gtzy管理部门提供防灾减灾技术支撑。自2010年以来，我站共计发送地质灾害预报预警手机短信*余万条，准确预报地质灾害*余次，成功转移群众*余人，避免直接经济损失超*元，确保了全省未发生一起地质灾害群死群伤事件，得到省委省政府的高度肯定。此外，由我站编制完成的《hn省质灾害防治“十二五”规划》已于今年４月顺利通过评审，成为政府履行公共服务职能、指导防灾减灾工作、制定防灾减灾政策的重要依据。今年，我站正式挂牌了“hn省地质灾害应急中心”，将着力打造一支拥有地质灾害应急指挥平台、远程会商系统、动态管理系统、应急调查、救援等的一流地质灾害管理、应急、防治队伍。

二是遥感技术应用取得新进展。我站作为自2009年以来加入科技部“遥感信息处理与分析应用产业技术创新战略联盟” 唯一的地方遥感机构和全国gtzy系统遥感单位，参与了多个省、部级重大遥感技术应用项目的科研工作。国外矿产资源风险勘查项目“全球资源环境卫星遥感‘一张图’工程”已完成了全球的森林、植被、海岸带等因子的调查；国防科工局高分辨率对地观测系统重大专项“gtzy应用示范系统先期攻关(地矿)”的子课题“高分地质灾害调查与监测应用示范（hn）”项目已完成高分应用hn省分中心及资兴市示范基地筹建；gtzy部公益性行业科研项目“低空遥感平台地质灾害应急技术体系研究与示范”的子课题“hn省地质灾害遥感应急监测示范站建设”项目进展顺利，将为全国地质灾害遥感应急监测工作提供宝贵先行经验。

三是矿山地质环境监测治理等事业齐头并进。我站是全省矿山地质环境恢复治理验收工作标准的起草单位，2010年以来，示范性地完成了全国首个省级矿山地质环境调查与评价工作、建立了全国第一个国家级矿山地面变形监测示范区，为全国矿山地质环境调查评价与监测工作提供了方法和技术指导，并为我省矿山环境保护治理争取了*元以上中央财政资金。此外，我站还负责全省的地下水动态监测、地质遗迹保护、地质环境项目管理工作，也是全省地质灾害与矿 山环境治理工程勘察、设计和监理、gtzy规划、城市地质环境调查的主要组织或承担单位。在上级部门的正确领导下，我站各项工作有序推进、水平不断提升，为各级gtzy部门的行政管理工作提供了坚实的技术支撑，为环境保护、城市建设与地方经济发展提供了优质技术服务。

四是经济效益连年攀升。随着文明创建活动的持续深入开展，文明创建工作成效不断显现。近十年来，我站实现了经济效益与社会效益同步增长，经营总量一直保持稳步上升的发展态势，职工收入保持稳步增长，职工的精神面貌、单位外部形象均发生了深刻的变化，单位发展后劲、市场竞争力、社会影响力显著增强。

三、取得的经验

一是坚持四个文明协调发展是文明创建工作的生命力 发展的经验教训告诉我们，如果片面的追求物质文明的繁荣，缺乏足够程度的精神文明和政治文明、缺乏必要的生态文明作支撑，那么高速发展的物质文明反而会成为不稳定、不和谐的诱因。文明创建工作必须坚持经济、政治、文化和生态四位一体，使之相互促进、良性互动，努力实现经济上富强、政治上民主、文化上文明、人与自然和谐．才能具有强大生命力。

二是坚持以人为本是文明创建工作的不竭动力 文明创建绝不只是为了拿牌子、争面子，实现单位的全面、协调、可持续发展、为广大职工谋得福利，才是文明创建的根本目的。职工是直接参与文明创建活动的主体，是文明创建的根本力量，文明创建只有坚持从职工的立场、需求、利益出发，从职工最关心、最盼望的实事做起，让群众看到自己关心的问题正在得到实实在在的解决、关注的事物正在发生实实在在的变化、期待的事情正逐步转变成现实，才能得到最广大职工的理解、支持、拥护和参与，才能获得不竭动力。

三是文明创建贵在持之以恒 文明创建是一个系统工程，更是一个艰苦、长期的过程，文明创建只有起点，没有终点。文明创建必须建立长效机制，并持之以恒地抓好落实，才能使文明之风常驻。持之以恒搞创建，就是要以长效的领导机制作保障、以长效的管理机制打基础、以长效的测评机制强动力、以长效的共建机制聚合力，使文明创建经得起上级的检查，经得起干部职工的检阅，经得起历史的长久检验。

两年来，我站坚决贯彻落实科学发展观，积极推进文明创建工作，圆满完成了各项创建任务。今后，在省直文明创建办公室和省gtzy厅党组的坚强领导下，我们将着力巩固文明创建所取得的阶段性成效，进一步发扬求真务实、改革 创新的时代精神，努力实现更高层次的创建目标，全力推进我站各项事业取得更长足的发展。

第四篇：水利局省级文明单位复查报告

推进三个文明建设促进水利事业健康协调发展

一、单位情况简介

市水利局是市政府主管水行政的职能部门，下辖8个二级机构，现有干部职工1000余人。并下辖某县、某县水务局和四区水利工作。局机关设16个科室站，现有80余人。两年来，我局高度重视，精心组织文明单位创建工作，围绕水利中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，在巩固省

级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，争创成功某市市文明系统，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。我市连续年荣获省政府颁发的“红旗渠精神杯”市级奖杯，其中后六年连夺全省第一名；市水利局2002年被水利部表彰为“全国水利系统水政工作先进集体”，被省爱卫会授予为“省级爱国卫生先进单位”称号；2003年被省委、省政府授予“省级文明单位”称号；被省计划生育协会评为“先进单位”；市水利局办公室被国家水利部表彰为全国水利系统办公室工作先进集体；并获省水利厅、市委市政府各项荣誉称号30多项。精神文明建设的健康发展，促进了我市水利事业健康协调发展，为某市三个文明建设做出了贡献。我局市直水利系统8个单位（包括局机关），已有个荣获“省级文明单位”、个荣获“市级文明单位标兵”。

一、指导思想

在水利部、省水利厅的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想、十六大精神和十六届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕水利中心工作，按照省、市关于开展精神文明创建活动的总体部署和要求，全面贯彻落实“思想道德建设实施纲要”和继续抓好“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”等活动，以巩固创建成果为契机，以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为主线，以全方位服务好某水利工作为宗旨，以弘扬“强烈真诚的为民意识、自力更生的拼搏精神、实事求是的科学态度、脚踏实地的工作作风”的某水利精神为重点，以加强党的建设和思想政治工作为保证，不断深化创建意识，拓宽创建领域，广泛深入开展文明单位创建活动，努力构建健康和谐的某水利。

二、加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置

创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进水利事业健康协调发展的有效载体。市水利局党委高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。

一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。我局成立了由局长任组长的市水利局精神文明建设指导委员会，局各单位也相应成立了精神文明建设领导小组，党政工团紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。

二是充分思想发动，确保全员参与。我们明确提出“争创文明单位、争创文明系统，争做文明职工”的口号，组织广大干部职工学习关于创建文明单位、文明系统的各项条例、规定、文件，在全局开展了“文明科室”、“文明职工”、“文明楼院”、“文明家庭”的评选活动，提高了各级领导干部和广大职工的思想认识和创建意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。

三是抓好创建规划，确保创建经费。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我局结合实际，研究制定了详尽的创建规划和实施方案，同时把精神文明建设同业务工作、党建工作一同作为目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。财务每年确保创建经费足额到位，投入到创建氛围、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境达到省级文明单位的要求。

四是明确奖惩制度，签订目标责任书。我们将文明单位创建目标进行具体量化分解，把创建工作中的各项任务明确到单位、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我局的文明单位创建工作走上了健康、有序的发展轨道。

三、与时俱进、开拓创新，顺利实现工作目标，文明单位创建成效显著

两年来，全局干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大三中、四中全会精神，按照省市工作部署和“十五”水利规划，抢抓机遇，与时俱进，开拓创新，顺利实现每年工作目标。我们继续搞好常规性工作，紧紧围绕建设防洪排涝、供水保障、水利执法三大体系和防洪、水源、节水、饮水四类工程，科学规划，加大投入，深化改革、科教兴水；并把加大水行政执法力度，促进水资源优化配置和水费征收，作为工作的重中之重来抓；突出抓好基建工程；全面实施“节水灌溉示范市”和“地下水保护行动试点市”规划；深化水管单位改革，强化水资源管理，进一步推动水利文化建设，扎扎实实开展各项创建活动，把精神文明创建工作不断引向深入；以“红旗渠精神杯”竞赛为动力，扎扎实实开展好农田水利基本建设。目前，全市已建成大中小型水库118座，治理河流56条，建万亩以上灌区8处，初步形

成了沟相通、渠相联、旱能浇、涝能排的防洪除涝抗旱减灾体系和水资源供给保障体系。节水灌溉、水政水资源管理、农村饮水解困等多项水利工作走在了全省乃至全国的前列。水利的基础地位不断加强，产业基础不断壮大，抗御水旱灾害的能力明显提高,实现了历史性的跨越。水利为某市国民经济发展、社会稳定和人民生活水平的提高作出了巨大贡献。

四、扎扎实

实开展各项创建活动，把精神文明工作不断引向深入

（一）认真做好思想政治教育工作，提高广大干部职工的整体素质。我局多次举办理论学习培训班、座谈会、经验交流会等，组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习十六大精神和十六届三中、四中全会精神，学习水利、法律、市场经济方面的知识。

1、建立了中心组理论学习制度，除自学外坚持每月集中学习，不定期举行各种培训班。按照“内强素质，外塑形象”的工作方针和水政监察规范化建设“八化”要求，对水行政执法人员人员进行集中学习培训；举办系统科级干部培训班、《宪法》和领导科学知识培训班，《行政许可法》培训班；邀请专家做《全面建设小康社会》和形势报告；开展邓小平理论知识竞赛，参加邓小平先进事迹展；采取专题辅导、座谈会、观看录像、集中学习和自学相结合的方式，深入开展“立党为公、执政为民”思想认识大讨论活动活动；并不定期地组织理论知识测验，来检验学习效果。

2、我们结合水利工作实际，深入开展干部职工的思想道德教育。一是坚持经常开展党的理想信念教育，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广大干部职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。二是开展弘扬“红旗渠精神”和“某水利精神”活动；开展向模范先进人物学习的活动；开展“悼念革命烈士纪念反法西斯战争胜利60周年”爱国主义教育活动；举办“安全在我心中”演讲比赛、“水法”知识竞赛和防洪抢险比武演习等，大力倡导爱岗敬业、无私奉献的精神。三是以庆祝党的生日为契机,举办“爱党、爱国、爱水利”为主题的书画展；开展讲党课活动，使党员干部进一步学习了党的历史，增强了党性观念；召开庆祝建党周年座谈会，回顾中国共产党走过的光辉历程，畅谈党的丰功伟绩及某水利建设的发展前景；开展党员进社区和“党员先进性教育”活动，深入贯彻落实‘三个代表’重要思想，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，从源头抓起，从每位职工抓起，防微杜渐，保证了干部职工中无违法违纪案件的发生。四是认真实践“三个代表”。解决农村饮水困难和饮水安全，为群众办了一件大事、实事、好事。五是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“道德规范进万家”活动，举办演讲比赛和文艺演出，收到了很好的效果。

通过深入细致的思想政治工作，激发了全局广大党员干部热爱党、热爱社会主义、热爱水利工作的热情，干部职工的思想觉悟和职业道德、社会公德和家庭美德素质有了很大提高，水利行业整体形象和声誉有了较大的提升。

（二）在文明单位创建工作中，局机关注重开展丰富多彩和群众喜闻乐见的活动，活跃干部职工的文体生活。

我们利用“五一”、“七一”、“十一”等重大节日自己举办或参加市、区的运动会、竞技比赛、歌咏比赛、知识竞赛等活动，并多次取得较好的成绩，鼓舞了职工士气，丰富了职工文体生活。两年来，局机关举办了“弘扬红旗渠精神增辉某水利”演讲比赛、河堤防护工技能竞赛、全民健身周“水利杯”篮球邀请赛、“弘扬水利精神、创建文明行业”系列文艺演出、某市双百场水利局专场文艺演出等活动，在社会上产生很大反响。

组建成立离退休干部活动专业组，活跃老年文化生活；组织离退休干部参加中国移动通信杯某市第九届老年人运动会；开展庆“三八”离退休女职工文体比赛；组织离退休干部到外地参观水利工程和健康疗养；召开座谈会，通报水利建设情况，听取和采纳建议，发挥他们的余热，形成了“老有所学、老有所乐、老有所为”的良好局面。

在每年的“世界水日”和“中国水周”期间，我们邀请市领导、社会各界人士召开座谈会，探讨水资源可持续利用相关问题；请市长发表署名文章;在公众场合和多种媒体上加强水行政法律法规宣传；举办专题讲座。通过一系列活动的开展，增强了人们水危机意识和节水自觉性，提高了全社会的水法制观念。

我们还组织全局向困难企业职工、市特困职工、危困家庭以及受灾地区群众捐款捐物，向失学儿童捐款、捐书，开展“送温暖、献爱心”等社会活动。认真实施“某市水利局创建国家卫生城市实施方案”，圆满完成了各项承办任务。

创建活动的广泛开展，丰富了我局广大干部职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了身心健康，促进了团结，增进了友谊，激发了干劲，推动了全局精神文明建设。

（三）加大精神文明建设的投入，不断改善职工的工作和生活环境，搞好综合治理和计划生育工作。

近年来，我们不断增加对精神文明建设的投入，努力改善基础设施条件。局机关及局属单位先后对办公楼进行了改建、整修，对水电暖线路进行了改造，新建住宅楼１.8万平方米，累计已建成住宅楼５.2万平方米，市直水利系统住房条件得到了基本解决。修建了局家属院健身园、体育场、篮球场、门球场、老干部活动中心暨职工之家等娱乐活动场所，修建了“道”字石山，对办公和家属院道路及空地进行了绿化、美化、净化、亮化，实现了‘园林式’管理，为干部职工提供了优良的工作和生活环境。公共设施累计投入1500万元。2003年，局机关家属院被授予“五星级文明社区”。

我们把社会治安综合治理工作纳入工作的议事日程，紧紧围绕市委、市政府提出的“争创综合治理先进市，打造平安某”和“四个领先”、“六个不发生”的奋斗目标，专门成立社会治安组织，落实各项综合治理措施，加强社会治安综合治理，经常进行民主法制教育，坚持门卫值班制度，内部治安状况良好；定期召开信访例会，排查解决存在问题，保证无集体信访事件发生；高度重视安全生产工作，定期开展安全生产大检查，把一切不安定因素解决在萌芽状态，确保了全局无重大案件、重大事故发生，保证了水利事业健康、稳定、快速发展。落实市、区计划生育管理责任目标，强化计划生育管理责任制，完成计划生育管理目标。

五、加强服务型机关建设，切实转变工作作风

两年来，局机关以提高行政效能、强化内部管理为重点，深入开展“三个活动”、增强“四种意识”、建设“五型机关”，使工作作风明显转变，为民服务意识得到加强。

开展“三个活动”：一是在业务工作方面，开展“三无三有”竞赛活动，即公文处理无差错，督查办理无遗漏，管理服务无空档；调查研究有成果，政务信息有突破，勤政廉政有形象。二是在机关党建方面，开展“四自三争”活动，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，争当优秀共产党员、争当先进工作者、争创先进科室。三是在精神文明建设方面，开展争创文明系统活动。

增强“四种意识”：一是增强政治意识，在思想上、行动上同党中央保持高度一致；二是增强中心意识，牢固树立以水利经济建设为中心不动摇；三是增强宗旨意识。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨；四是增强责任意识，以强烈的事业心、责任感，干好本职工作。

建设“五型机关”：一是端正学风，讲求实效，建设学习型机关；二是严以律已，执政为民，建设群众拥护满意的机关；三是解放思想，与时俱进，建设锐意进取的创新型机关；四是团结奋进，创先争优，建设人才辈出的和谐型机关；五是转变作风，规范管理，建设高效的服务型机关。

为提高行政效能，我市深化行政审批制度改革，仅保留行政审批事项7项。同时做到了审批程序严、审批环节少、审批效率高，建立起了结构合理、配置科学、运作规范、制约有效的行政审批制度。我们在便民服务中心设立服务窗口，建立了窗口受理、职能科室联动的工作机制，采取窗口热情受理、主动上门服务等方式，受到广大取水户的称赞。

在内部管理上，我们及时修订《某市水利局规章制度汇编》，实行严格的目标管理责任制，开展季度、半年和全年考核，使各项工作走上了制度化、规范化和科学化的运行轨道。

各位领导，两年来，我局的文明单位创建工作取得了优异成绩，是厅文明委领导关心支持的结果，也是全局干部职工努力工作的结果。我们深知创建文明单位是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移不断赋予新的内容。因此，我们不能满足现状，停滞不前，决心在省、市文明委的正确领导和大力支持下，与时俱进，开拓创新，真抓实干，齐心协力，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，以三个文明建设，促进水利事业健康协调发展，为水利系统和某市的三个文明建设做出更新更大的贡献。

第五篇：国税局文明单位复查汇报材料

文明建设谱新篇

国税事业创佳绩

－－**市**区国家税务局省级文明单位复查自查材料

**市**区国家税务局现有人员85名，下辖9个科室、4个税源管理分局、1个办税服务厅和1个稽查局。主要负责河南银鸽集团、烟厂等辖区2148户各类纳税人的税收征管，2011年税收任务138156万元，占全市国税系统税收计划的近40%，元至六月份入库各种税收90181万元，占税收计划138156万元的65.27%，高于计划进度15.27个百分点，超收21103万元，与同期相比增收35242万元，增长64.15%。

2010年8月，我局顺利通过省级文明单位验收。一年来在**区委、区政府和市国税局的正确领导下，在市、区文明委的悉心指导下，我们坚持以科学发展观为指导，以为国聚财为中心，以人为本加强班子队伍建设，进一步深化精神文明建设，取得了物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，为推动**经济社会更快更好科学发展，打造团结拼搏、务实重干、勤政为民、廉洁高效的**国税形象做出了积极贡献。

一、抓核心，加强组织保障推进文明创建

常言说：“重视不重视关键在认识，搞好搞不好关键在领导”。2010年，我局被命名为省级文明单位后，局党组一班人清醒地认识到：拿到“牌子”并不等于“船到码头车到站，1 精神文明建设是一项长期的历史任务，要确保税收执法的公平、公正和各项税收任务的圆满完成，就必须坚持两个文明一起抓，两个建设都要硬。为此，局党组及时提出了“巩固省级、争创国家级”的文明单位创建奋斗目标，把创建明确为“一把手工程”，建立了“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室分局具体抓的创建组织领导体系，通过建立“三项机制”作为创建工作的“抓手”：一是在修订完善创建规划的基础上，年初制定创建方案，向所属各单位下达创建任务，建立创建工作目标长效机制。二是把文明单位创建与税收业务工作同部署、同检查、同奖惩，在全局形成两个文明齐头并进的督导检查机制。三是着力税收改革，解决了“能力强弱一个样、干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，建立了人尽其才，才尽其用的干部竞争激励机制。依托“三项机制”创建抓手，一年来，全局始终把精神文明建设列入目标考核主要指标，每月对所属单位的创建活动进行讲评，每季度进行小结，定期检查文明单位创建工作开展情况，及时解决创建活动中出现的问题和不足，鼓励先进，鞭策落后，逐步形成了党组统一领导，一级抓一级、齐抓共管的创建工作格局，确保了创建工作的全面推进，营造起比学赶帮超的良好创建氛围。

二、抓根本，加强素质教育提升文明水平

在不断推进文明单位创建实践中，局党组意识到：干部素质的高低，是一个单位文明水平高低的基本体现。素质就是执行力，素质就是形象，不断提高全员整体素质是文明单位创建工作能否取得显著成效的基础和关键。

首先，局党组始终抓住班子建设这个核心环节，树立人本理念，积极开展“优秀基层领导班子”创建活动。坚持党组民主集中和中心组学习制度，积极推进决策的科学化、民主化，充分发挥领导班子的整体功能和班子成员的主观能动性。班子成员以身作则、率先垂范，叫响了“全局人员向班子看齐，班子成员向班长看齐”的口号，班子的向心力、凝聚力不断增强，全局的执行力得到全面提高。

其次，在全局组织开展创建“学习型国税”活动，引入了“学习+激励”的柔性管理模式。我们以学习实践科学发展观活动为契机，在全局积极开展文明素质大讲堂活动，坚持用科学的政治理论武装人；坚持局领导定期授课制度，通过专题辅导来答疑解惑；广泛开展读书竞赛和争当“税源管理能手、纳税服务能手、税务稽查能手等能手竞赛活动，开展“文明科室”、“群众满意示范窗口”、“青年文明号和“青年岗位能手”、“优质服务标兵”等评比活动，激发同志们的学习兴趣，增强争先创优的荣誉观念，广大干部职工学业务、比技能、创先进、争模范的积极性空前高涨，奋发有为、积极向上的学习热情进一步得到激发，队伍整体素质得到进一步明显提高。

三、抓载体，用先进文化打造文明品牌

文化建设是文明单位创建的重要组成部分，多年的税收实践使党组一班人深深感受到：税务管理仅仅停留在制度管理层面远远不够，必须有一个高层次精神范畴的税务文化来统一思想、凝聚人心、提升团队执行力。一年来，我们始终把以先进的机制激励人，以优秀的文化塑造人，以真切的感 3 情温暖人，以先进的榜样引导人作为**国税人税收文化建设总的指导思想，把“诚信自强、团结拼搏、求实创新、廉政为民”作为**国税文化的核心，以开展“核心价值观”提炼活动为载体，在机关办公大楼走廊墙面更新富有现代气息的管理、学习、廉政等图文并茂的理念格言，在文化培训场所悬挂字画和名人警句警言，营造昂扬进取的文化氛围。全局大力宣传**国税文化理念，积极实施“一局一品、一科一训、一岗一铭”的系统文化工程，突出各自特色，提炼不同亮点，积极打造富有许慎文化底蕴的**国税品牌。我们还根据个人兴趣爱好，组织文艺队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队、棋牌队开展文体活动，活跃国税干部业余文化生活。组织举办迎春文艺晚会、建党90周年演讲比赛、“国税杯”书画摄影比赛等活动，充分展现个人才艺，促进交流，陶冶情操。组织干部职工进企业看发展、进农村看变化、进军营看作风、进红区看精神的“四进四看”活动，使全体税务人员产生对国税事业的归属感、荣誉感和成就感。

文化建设增强了税务干部的自律能力，逐步培育出全体国税干部职工“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的国税职业道德，激发了广大税干热爱国税、建设国税、发展国税、奉献国税的热情。规范执法、文明服务已成为自觉行为，带动了社会各界和纳税人满意度的持续提升，行风政风评议再次名列前茅，“公正执法、诚信服务、廉洁高效”的国税形象被社会广泛认可和褒奖。

四、抓服务，用文明形象塑造亮丽窗口

依法治税与优质服务是当今社会对行政执法机关的客观要求。一年来，我们秉承“在执法中服务，在服务中执法”的理念，以办税服务厅为全局的文明示范 “窗口”，开展了以“情暖纳税人”为主题的“建文明单位、创满意窗口”竞赛活动，响亮地提出了“树立**形象从国税做起，树立国税形象从我做起”的口号。开展了“假如我是纳税人”换位思考教育，引导大家牢固树立“公仆”意识，想纳税人之所想，急纳税人之所急。在大厅设立了咨询窗口、廉政监督台、意见薄。并为纳税人免费提供饮用水和纸、笔、胶水等。在工作服务中，我们认真制定了“公开办税”、“限时服务”、“首问负责”“预约办税”等工作制度，推行办税“一窗式”服务，推行多元化申报，实行银税库联网，并在全市国税系统率先启用服务质量电子评价系统，努力营造“温馨窗口”，提供一流服务，使纳税人高兴而来，满意而归。一年来，我们始终把为纳税人服务和纳税人是否满意作为各项税收工作的根本出发点和归宿，不断创新服务方式，丰富服务内涵，改进服务作风，着力营造规范执法、文明服务、廉洁高效的国税形象，有力地促进了文明创建活动的深入开展。

一年来，我们把深入开展文明单位创建作为税收工作的源动力，精神文明建设为各项税收工作任务的完成提供了强有力的智力保证，从而实现了税收收入一年一跨越，税收管理一年一突破，税收服务一年一创新，队伍建设一年一台阶的奋斗目标。

成绩属于过去，创建任重道远！总结我们文明单位创建 5 取得的工作成绩，得益于上级党政的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于社会各界的理解和配合，得益于全体干部职工的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建意识，细化创建制度，量化创建考核，强化创建措施，优化创建质量，继续坚持“三个文明一起抓，两个成果同时要”的方针，以政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的良好素质，努力开创我局文明单位创建工作的新局面。