新疆兵团农三师48团园林连申报全国创先争优先进党支部材料（五篇）

第一篇：新疆兵团农三师48团园林连申报全国创先争优先进党支部材料

百舸争流千帆竞 大漠绽放争优花

— —新疆兵团农三师48团园林连申报全国创先争优先进党支部材料

新疆兵团农三师四十八团园林连位于喀什地区巴楚县境内，连队现有总人口296人，党员19人，干部5人，职工118人，果园面积1650亩。“晴天一身灰，雨天一身泥”是八十年代初园林连的真实写照，如今园林连环境整洁优美，职工生活富裕。先后被兵师评为“五个好”党支部，连续三次荣获“全国文明村镇”称号。

自创先争优活动开展以来，园林连党支部以 “围绕经济抓建设，抓好党建促发展”为发展思路，凝聚班子力量，充分发挥党员先锋模范作用，使党支部成为带领职工致富奔小康的坚强战斗堡垒。

狠抓党建提素质

园林连党支部紧紧围绕连队中心工作，要求党支部成员认真做到“六个结合”，即：将创先争优活动与保增长、保民生、保稳定相结合；与创建和谐小康家庭建设相结合；与争创文明生态小康连队建设相结合；与建设诚信班子相结合；与建立健全保持共产党员先进性教育长效机制相结合；与“四争四让八带头”相结合。要求党员干部以“四争”为工作尺码，深入基层调查研究、帮助职工解决实际困难。根据六个结合的要求，五年来，支部把职工群众中的10名致富能手发展成为了党员，使一线党员比重占党员总数的73.6%，密切了党群、干群关系。支部结合实际制定了党员干部学习培训制度、干部设岗定责考评制度、党员联系和服务群众工作机制等六项长效制度，从制度层面体现创先争优。扎实开展干部作风年建设等活动，注重年初承诺，年终兑现承诺，年初支部承诺6条，党员承诺65条，年终全部兑现，得

到了职工群众的一致好评。

党支部注重阵地建设，扎实开展文明生态小康连队建设，投入资金30余万元，动用劳力3200余人次，车辆190车次，拉运土方2500立方，对连队的办公室、住房、道路进行科学规划和改造，使职工住房由原来的“屋外下雨屋内流，不用灯光用月光”的危旧房，改变为窗明几亮的砖房；道路由原来晴天“扬灰路”、雨天“水泥路”建设成柏油路面。办公室门前有广场、篮球场、健身器材、路灯。广场周围栽植国槐、榆树、月季花等苗木花卉，人均绿地占有面积达到120平米，达到了兵师团提出的花园式连队的建设标准。

为民服务帮致富

为提升水果品牌知名度，增强果农参与市场竞争力，在支部的引导下，园林连果农全部加入了果农协会。支部还负责组织职工培训、联系客户，包括验货、装车、结帐等工作，为职工提供全面服务。目前，园林连果品已经打入国际市场，远销俄罗斯、巴基斯坦等国家。现在，园林连果农不出家门，所有果品等就被订购一空。

“一人富了不算富，全连富了才算富。”园林连党支部结合创先争优活动，要求班子成员每年确定4-5名联系户，从各方面为联系户出主意，“本领上教、路子上领、资金上帮”，“先富帮后富，共同求富裕”是支部确立的帮扶措施。2010年年初的一场霜冻使全连果树近乎绝产。面对灾情，不少职工产生了弃园、外出打工的想法，支部一班人逐户逐园地调查实情，帮助职工解决困难，并组织果农外出从事技术服务。职工李安民有嫁接果树的技术，在支部的介绍下，每年外出服务可增加收入5000元以上。另一面，积极引导职工利用果园空闲地育苗种菜、扩大自养畜规模，2010年4月党支部成员集资5万元，由连队领导亲自 2

外出选购优质鸡苗2万只，分发给10户受灾户进行果园特色养殖，并联系畜牧站给予技术指导，通过一年来的扶持，户均增收达1.5万元。于富林、刘定瑜、王文绪是连队的困难职工，在发展生产中缺少资金，连长为他们筹集资金6万多元，解决了他们的燃眉之急。

争优之花处处开

党群共建创先争优。每年，连队青年工作站积极组织职工学习大棚果蔬管理、枣树直播嫁接、果树冬夏修剪等实用技术；连队工会组织开展手工绣、跳健身操、唱红歌等文化生活，宣传党的好政策，使职工群众在潜移默化中受到了教育。2011年，兵团党群共建现场在园林连召开，精美的刺绣、手工绣，趣味横生的墙上剪纸手工图……

经济发展创先争优。支部坚持做到“一手抓党建，一手抓经济发展”，不断夯实基层基础工作，实现了全连经济社会事业呈稳步快速发展的势头。自2007年以来，连队生产总值由380万元提高到现在的630万元，职均收入由3万元提高到3.45万元，人均收入由0.97万元提高到1.25万元。

构建和谐创先争优。支部坚持依法治连注重对职工的教育引导。几年来，张贴宣传法律、法规标语200余条，悬挂横幅15条，举办法律知识讲座5次，连队连续多年无刑事案件，无民事纠纷案件等违法活动。

一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜，团结务实的园林连党支部一班人，正带领着全连各族职工群众向着“经济发展、生活富裕、连风文明、环境优良、管理民主”的文明生态小康连队目标一步步迈进。

第二篇：第三师四十八团园林连申报先进党支部专题解说词)

在希望的田野上

——兵团第三师四十八团园林连申报兵团先进基层党组织

专题片解说词

【正文】这首乡土气息浓厚、曲调优美的歌曲，是上个世纪80年代作曲家陈晓光对改革开放后家乡充满希望的赞美，而如今这首歌在祖国最西缘的四十八团园林连依然被传唱着。

新疆兵团第三师四十八团园林连位于喀什境内，地处塔克拉玛干沙漠边缘，常年风沙大、自然环境恶劣。同时，毗邻叶尔羌河，地下水资源丰富、光照时间长，昼夜温差大，适合发展林果业。连队总人口不足300人，耕地面积仅有1.13平方公里。2003年，兵团党委提出产业结构调整、大转变，第三师计划在全师范围内进行结构性大调整，实施“减棉增林增畜”，四十八团被第三师党委列为改革重点团场，重点发展林果种植业。改革之声迫在眉睫，四十八团党委经过认真考虑把改革的第一步放到了园林连。

说起园林连就不得不说起园林连党支部，这个党支部由16名党员组成，他们之中年龄最大的60岁，最小的24岁；有土生土长的军垦第二代，有支援边疆建设的大中专毕业生，也有自发而来的农民。

突如其来的改革让园林连党支部感到了自身担子的重量，因为成败事关全团改革，党支部一班人在改革之初也有顾虑，职工 1

群众你瞧我，我瞧你，没人想改，没人敢改。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连连长：郭峰：要种棉花、种别的东西，当年就有收入、有效益，这个种红枣要好几年才有效益。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记指导员谭晓琴：这个红枣，因为刚开始前几年的时候，它的价钱没有梨子好，而且种红枣直播建园头三年是没什么效益的，都是要往里面投入的，成本也很大，有些职工就觉得投入太多，头三年都见不到效益，就不想种。

【正文】其实对于大多数职工来讲，他们的顾虑并不是多余的。因为种棉花、种梨树基本上可以保证有一定的收入，相对比较稳定；而枣树从播种到丰产挂果最少需要3年时间，这段时间虽然可以通过套种获得一些收入，但是收入微薄。

但是面对改革，党支部一班人的思想却达成了一致，“改革势在必行，不改革是没有出路的。”党支部提出“不能带头致富的党员不是好党员，不能带领致富的支部不是一个好支部”的口号。

【正文】园林连大果园在2003年以前，是一片有着35年树龄的梨园，由于梨树老化，果品品质较差，承包梨园的职工每年仅有八九千元的收入。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记指导员谭晓琴：为什么一说种红枣产业结构调整，把梨树砍了种红枣，那时

候职工的观念还不是很啥，因为他总是觉得苹果、梨子不管怎么说，多多少少都能挣点生活费，就是大钱没有，小钱不断，这个我跟职工都也谈过，他就说虽然钱不多，但是一年的生活费是不成问题的。

【正文】由于大果园土层深厚、土质肥沃，特别适合枣树生长，党支部一班人决定首先在大果园规划100亩试验田，将老化的梨树直播成枣园。于是党支部就召集被划为试验田内承包梨园的5户职工，探讨改园工作。谁知，改园问题刚一摆出，就立刻遭到了4户职工的反对。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记、指导员谭晓琴：职工思想就有负担，有想法，我把我前几年好不容易挣得钱揣到口袋里，现在我要全部投到地里面，万一要是不见效益怎么办？

【正文】春播工作即将到来，为了不影响枣树的播种，做好职工的思想工作成为了春播前支部的重点工作。

【同期】为了让职工放心改园，支部决定从资金、政策和技术上提供有力支持，减轻职工的经济压力和思想负担。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记指导员谭晓琴：连队我们干部一班人耐心给这些职工对他们做思想工作，还出资、出力和他们一块改建院子，果园比较老化，都三四十年的树龄，效益确保不行了.连队党支部就去给他们做工作，这个你缺资金我给你帮助解决，一个是到团工会搞小额贷款。另外，我

们干部一班人无息借款，帮助你来发展，帮助你来经营，你什么时候见效益，什么时候还钱这样子，职工心理面就没有压力了。【正文】经过支部一班人的不懈努力，在100亩试验田中承包梨园的4户持反对意见的职工，最终答应改园。

高金浩是园林连一名普通职工，他勤劳能干、善于钻研，1998年，到园林连开始承包土地。当得知连队决定在大果园实施枣树直播试验消息后，他100亩实验田中5户承包职工中，唯一一个没有反对意见的职工，并且二话没说当即表示愿意改园。

高金浩经常说，如果大家都不去尝试，改革肯定没法进行，总得有人做。2003年，高金浩按照连队的要求，在自己地里开始了直播建园。

以前高金浩承包过梨园、苹果园、种过棉花，但是没有种过红枣。高金浩遇到问题就到林业技术推广站咨询技术人员，实在不明白就请技术人员到田间指导；闲暇时间他经常光顾连队农家书屋，看到好书他还借到家中仔细研究。就这样一点点、一天天、关于枣树的田间管理知识就丰富了。

2006年以后，红枣市场逐年看好，红枣价格一波波上涨，职工看到了希望，看到了前景，全连产业结构调整改革全面铺开。当年，高金浩的付出得到了巨额的回报。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连职工：高金浩：2006年，我的18亩地产量就达到6、7吨，当时根据市场价格也比较好，我的纯收入达到了5万多块，到2012年，我收了12吨多，收入也就是10万元左右。

【正文】2007年，高金浩向党支部递交了入党申请书，2009年被党支部作为致富带头人吸收成为一名新党员。

自2003年以来，园林连党支部一班人按照团场产业结构调整的总体思路，在全连范围内推广红枣种植，改接梨园、新植苹果园，到2005年底，全连1700亩耕地，共建成标准枣园750亩，改接香梨园480亩，栽植苹果园470亩，园林连产业结构调整工作全面完成。

面对红枣市场价格逐年攀高和全疆大规模种植红枣的大趋势，园林连党支部又有了新的顾虑，将来红枣产量逐年增加，高价格恐怕难以维持，如何在市场上抢占先机，崭露头角，抵御风险，立于不败之地又成了党支部一班人面临的新问题。

其实早在1992、1995年，园林连生产的“贡宝”牌砀山梨就曾先后荣获首届中国农业博览会银质奖、第二届中国农业博览会金质奖，被北京外交部钓鱼台国宾馆连续6年专机调运，作为国宴珍品，招待国际贵宾。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连连长：郭峰：当时品质确实非常好，吃着比较酥脆，口感甜度都比较好。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连职工：田文龙：例子掉下来了，在数跟前都成渣渣了，一会儿连渣渣都没有了，最后我感觉糖分好、里皮薄。

【正文】但是到了1999年以后，由于职工一味追求产量，滥施

化肥、乱打农药、以及果树老化等诸多原因，造成果品质量逐年下降，曾经畅销的贡梨不在受到市场的青睐。当年生产的3000吨贡梨无人问津，职工当年亏损严重。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记指导员谭晓琴：前几年，梨子不值钱了，一路的往下滑，从三块钱、三块五一公斤到最后三毛钱一公斤，四毛钱一公斤，最后都当垃圾一样扔了。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连连长：郭峰：大家光一味的追求产量、效益，好多滥用化肥呀。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连职工：田文龙：也都图省事，化肥快，快还是不好，看着梨子黄黄白白的不想吃，吃起来没味。

【正文】面对曾经失败的惨痛经验，园林连党支部深刻的意识到，在市场经济发展的今天，一味的追求市场利益最大化，单靠施化肥增加果品产量，靠粗放型管理提高职工收入是行不通的，很难维持果品产业的长远发展。

【正文】连队党支部一班人提出，不仅要做到“人有我有”，还要做到“人无我有、人有我优”，在这种意识的指导之下，园林连党支部要求全连职工必须使用团场生产的有机肥和自家的畜肥，通过绿色有机在红枣市场上抢占先机。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记指导员谭晓琴：这个红枣是食品，人吃的，农药多了，人吃了对身体不好，所以从上到下全国都在说这个绿色食品，咱们要将绿色食品，要打造绿色食品，不向以前贡梨那样子自己把自己的品牌给砸了，原来以前我们的贡梨也是品牌，这个四木王也是一个品牌，要求是要搞绿色食品，给职工进行教育，不要打农药，进行有机肥料的施用。绿色食品以后，大家口感好了，农药少了，对大家的身体也好，价钱也卖得好了，职工收益也就高了。尤其是我们单位的职工，他们一直种果树，他尝到过那种甜头，也尝过那种苦头。【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连连长：郭峰：绿色食品，各行各业，蔬菜呀，其它水果都在打造绿色食品，对人们的身体健康各方面都有好处。

【正文】2007年，2008年，园林连生产的红枣以其含糖量高、维生素含量丰富等优良特性，先后荣获“首届中国枣业大会”银奖、“第七届中国国际农产品交易会”金奖荣誉称号。2009年，被中国绿色食品发展中心认定为绿色食品，并通过兵团食品质量检验测试中心有机农产品生产环境检测。园林连红枣在市场上供不应求，受到中外客商和消费者的青睐。

高金浩富裕了，虽然平时自己的枣园活很少，但是高金浩并没有闲着，因为他经常受其他职工的委托帮忙指导红枣管理技术。不管谁找他，他从不拒绝。

高金浩不但向其他职工传授枣树管理经验，还给困难职工借钱。职工田文龙就是在高金浩的帮扶下脱贫致富的一个典型，在高金浩的帮扶下，如今他的两个女儿已经大学毕业，而且还搬进

了80平米的新房。

据了解，自2006年至今，高金浩先后帮扶5名职工，借款金额达10万元之多。

在产业结构调整、探索新道路上，园林连党员干部他们走在最前沿，带领职工致富奔小康；在连队建设过程中，他们带领职工群众修路、种树，绿化、美化家园；在抗洪抢险、抗震救灾、维稳戍边过程中，他们又站了在第一线。

现如今，走进四十八团园林连，连内住宅区干净整洁，大片的果园郁郁葱葱，果香肆溢，让人深深感受到连队带来的巨大变化。2012年园林连各类果品总产3560吨，实现职工工资性收入6.6万元，人均收入2.4万元，职工走上了富裕的道路，有些买了家庭轿车，有些搬进了楼房。2005年、2008年、2011年，园林连连续三次被中央文明委评为“全国文明村镇”，成为兵师团连参观学习的典范。

如果一个单位荣获一次全国文明村镇，也许是偶然；如果一个单位连续两次荣获全国文明村镇，也许是巧合；如果一个单位连续三次荣获全国文明村镇，那么我们可以肯定的说这是必然。因为有这样一支优秀的党员队伍，得益于得天独厚的自然条件，带着一种为人民服务的强烈信念，在希望的田野上，它必然会绽放光芒，成为一颗大漠明珠在西北边陲璀璨夺目冉冉升起。

第三篇：先进党支部申报事迹（三）

xx大学基础部学生党支部是融负责学生工作的年级主任党员和学生党员为一体的党的基层组织，是一个年轻、团结、活泼、进取的集体。现共有党员20名，其中教师党员8名，学生党员12名;正式党员11名，预备党员9名。整个支部在书记张荣华老师的带领下，不断开拓进取，求实创新，取得了可喜可贺的成绩，为学校的校风建设、学风建设作出了突出的贡献，真正发挥了党支部的战斗堡垒作用。

青年是祖国的未来，青年知识分子的素质和水平将直接影响着我国现代化建设的进程。江泽民同志曾明确指出：“高等学校必须把培养和造就一批具有坚定信仰、政治立场、政治观点、政治纪律、政治敏感性与鉴别力而学科专业知识面又比较广、深厚的青年马克思主义者和优秀建设骨干摆到重要位置”，先进党支部申报材料这就决定了高校党建工作的重要性和必要性。为此，学生党支部一班人能时刻牢记自己肩负的历史使命，坚决抵制市场经济大潮对党建的冲击，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

第一、狠抓支部自身建设，提高党员队伍素质。

基础部学生党支部的成员在构成上很有特点，即年级主任党员多为刚刚步入工作岗位的新手，热情有余，而经验不足，学生党员大多为高中入党的预备党员，思想认识和理论水平都有待提高，为切实增强学生党支部的凝聚力、战斗力，进一步发挥党员的先锋模范作用，学生党支部采取各项措施，从组织、制度、作风等方面切实加强自身建设。除抓党员目标管理、党支部目标管理和民主评议党员工作，融经常性党员教育、目标管理、有效监督和必要的奖惩于一体外，支部张荣华书记还带领大家一起学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，学习江总书记“三个代表”的重要思想，不断提高理论水平，增强明辨是非的能力。在此基础上，要求学生党员能深入群众，申请编制报告树立“好学生”“服务员”“宣传员”的形象，而年级主任们更是以身作则，率先垂范，吃苦在前，享受在后，真正是集体的模范言行成为强有力的无声命令。

第二、高举邓小平理论伟大旗帜，努力构建青年学生精神支柱。

由于受西方各种哲学、文化思潮、社会思潮的影响，当代大学生在精神支柱上或多或少有些失落感，在价值观、人生观上出现多元化倾向，用建设有中国特色的社会主义理论教育和引导学生已是当务之急。根据学校党委和基础部党总支的统一部署和要求，学生党支部通过引导学生学习邓小平理论和“三个代表”思想，学习形势与政策，帮助学生充分认识邓小平理论的思想精髓、精神实质和历史地位，进一步明确党的基本路线和纲领，增强建设有中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性，通过强化爱国主义教育和革命传统教育，使学生认识社会、了解国情，从实践中培养自己高尚的道德情操和强烈的社会责任感，弘扬和倡导勤俭节约、艰苦奋斗、拼搏奉献的实干精神，努力构建青年学生的精神支柱，引导青年学生健康成长。

第三、不断壮大入党积极分子队伍。

在高校中发展党员，是贯彻党的教育方针，实现高校培养目标的必然要求。而在低年级能否把党建工作做扎实有效，将直接影响大学生党员在学生中的表率作用。基础部学生党支部一贯注重抓好低年级学生的党建工作。

低年级大学生作为特殊群体，年轻、单纯，学习申请报告对前途充满憧憬和梦幻，然而，世界观、人生观尚未成熟，可塑性较强。基础部学生支部抓住这一特点，根据校组织部和基础部党总支的统一部署，全方位、多层次地对学生进行教育、引导、考察，将学生的政治热情和实际行动统一起来。从新生一入校就在全体学生中进行树立正确人生观、世界观、价值观的引导。新生入校教育后结合“两史一情”进行爱国主义教育，使广大学生深刻体会到党的伟大和美好生活的来之不易，树立起牢固的爱党、爱国信念，与此同时，加强党的基本理论知识教育，每个班级都成立了学习小组，掀起学党章、学邓选的热潮。好范文事迹材料

学生党支部因势利导，为党章学习小组制定内容丰富的学习计划，形成严格的考勤和考核制度，将对入党积极分子的思想理论教育和实践有机结合，定期组织各党章学习小组，学习《青年学生入党必读》教材和邓小平建设有中国特色社会主义理论，及时认真部署贯彻党的十五大会议精神，旅游申请报告用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装青年头脑，不断丰富政治理论，以增强政治识鉴能力，通过组织青年学生观看“邓小平光辉伟大的一生”和“优秀共产党员事迹报告”等录象，参加国情教育讲座，在他们心目中树立榜样，激励他们严于自律，刻苦钻研科学文化知识，强化综合素质的教育与培养，塑造全面发展的新时代大学生形象。通过开展“我为校园添光彩”等系列活动，增强学生爱校意识和奉献精神，从而激发学生对祖国、对人民深挚的爱，促使他们以此为前进的动力，以振兴中华为己任，明确历史使命和发展方向，为培养有共产主义理想的新一代大学生打下良好的基础。

第四篇：地税局工会申报“全国创先争优基层工会组织”先进材料

税苑春晖

一、澧县地税局及其工会委员会基本情况

澧县地方税务局自1994年分税制改革应运而生。现有在职干部职工 134人，男93人，女 41人。离退休人员 27人。在职人员中，党员96人，占72%，大专以上文化程度129人，占96%。工会委员会自1994年该局成立起即独立设置，目前已历四届。由于党组的高度支持，狠抓“模范职工之家”建设，将工会工作摆在重要位置，该局形成了党组领导、行政支持、工会运作、干部职工广泛参与的工会工作格局。经过多年努力，澧县地税局形成了和谐、团结、进取的内部氛围。在工会委员会的积极带动下，“忠诚奉献、公正勤廉、求实创新、兴税报国”的十六字地税精神，正是澧县地税人不羁追求的最佳写照。

一份耕耘，一份收获；一份执着，一份喜悦。十多年的奋力打拼，澧县地税事业取得了长足发展。税收收入从创业之初的1996万元，增长至2010年的2.59亿元。现有固定资产达2250万元。特别是近年来，该局工会委员会积极发动干部职工广泛开展“创先争优”活动，实现税收事业与社会形象全面提升。先后获得“省级文明单位”、“省级模范职工之家”、“省级园林式单位”、“省文明卫生单位”等100多项荣誉称号，连续四次获全县行风测评第一，连续3年在县经济工作会议上做典型发言。澧县地税，在默默奉献中，谱写着低调的华美乐章。

三、“创先争优”活动开展情况

“创先争优”与工会建设相结合，全面加强 基层工会组织直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。王兆国同志指出：“坚持党建带群建，是新形势下加强和改进党对工青妇组织的领导，进一步激发各级工青妇组织生机与活力的重大举措。”澧县地方税务局工会委员会近年来以“创先争优”为基本指导思想，全面加强自身建设。一方面加强学习，进一步提高对“创先争优”活动的认识。开展“党工共建、创先争优”活动，以邓小平理论要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以按“五个好”标准争创“先进基层工会”，按“五个模范”标2 准争当“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”为主要内容，广大职工中形成创先争优的良好风尚。一方面拓展思路，进一步丰富“创先争优”活动的形式。发挥工会组织优势，彰显工会工作特色，在以争创“全国模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”和 “优秀工会积极分子”为主要内容的基础上，进一步丰富各级工会组织创先争优活动的内容，以争创模范职工小家、“青年文明号”、“芙蓉标兵岗”等和争当“劳动模范”、“五一先锋”、“芙蓉标兵”等为载体，充分调动干部职工组织开展创先争优活动的积极性，推动创先争优活动的深入开展。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。乘地税事业水涨船高之势，该局工会委员会立足地税文化建设，开展“创先争优”活动，为澧县地税事业发展，做出了突出贡献。1996年，局工会获“省级先进职工之家”荣誉，1999年获“省级模范职工之家”荣誉，2002、2004年获市级“先进职工之家”荣誉。1997年至今，先后多次获省、市级“模范职工小家”、“先进职工小家”荣誉。

“创先争优”与队伍建设相结合，积极进取 服务人民群众，是创先争优活动的重要内容之一。密切联合干部职工，积极参与队伍建设，是工会委员会的基本职能。为团结全局干职员工，共筑和谐地税。澧县地税局工会委员会积极参与政务，协助内部管理，将“服务干部”作为“创先争优”活动基本内容。充分调动干部工作热情，激发干部创先争优、开拓进取的事业心，确保澧县地税事业不断向前迈进。

关心干部工作状况，是该局工会委员会促进队伍和谐的重要手段。为贴近工作实际，工会委员会提出该局领导班子每月不少于三天下基层的“结对跟班制度”，按照“同学习、同生活、同工作”的要求，全天全程“无间歇”参与税收征管实践，了解基层征管员的辛苦，及时加以解决。为激发活力，增强党性，工会委员会提出“政治待遇、经济待遇、工作量考核”向农村地区工作人员全面倾斜的“三倾斜”制度，把选人用人的眼光投向一线基层，让吃苦的人吃香，实干的人实惠。

加大经费投入，广泛开展各项文体活动，是该局工会委员会促进队伍和谐氛围的重要法宝。成立机关篮球队、乒乓球队，经常开展对外交流活动。连续多年组织4 开展精彩纷呈的职工运动会、文艺晚会，2009年地税“十五周年庆典文艺晚会”还在县电视台进行了录播。广泛开展老干活动，并帮助老干申请比赛经费。2010年组织老干部参加县门球赛，取得了佳绩。

关心干部身体健康、家庭生活是工会委员会促进队伍和谐的人性化手段。连续多年组织全员健康体检和女干部“两癌”普查妇检，排除干职健康隐患。重视探访制度，落实困难补助。2008至2010年间，组织经费五万多元，对干部及配偶、家长生日、生病进行探望，对红白喜事进行探访，及时了解干部状况，帮助解决实际困难。为增强干部“地税是我家”的理念，2010年以庆祝“六一”儿童节为平台，发放干职子女奖励43人次计4300元；子女升学奖励7人次计27000多元，极大激发了干部爱岗敬业、爱家教子，注重学习的热情。2009年该局一名不到30岁的青年干部不幸罹患癌症，工会尽一切努力为其就医、后期治疗提供便利，组织全局干职探望。并充分对干部开展心理疏导，鼓励干部克服心理恐惧，战胜病魔。该干部现已康复，并再次在工作岗位上散发活力。在工会委员会的带动下，“创先争优”意识在干部干部职工中蔚然成风，涌现出一大批锐意进取、勇往直前的先进个人。机关干职多次获省、市级劳动模范等各项荣誉称号。如湖南省地税系统优秀分局长董小斌；湖南省优秀女税务工作者、全国学雷锋先进个人张凡霞；湖南省“第四届职工道德建设十佳标兵”田联科；湖南省地税系统“十佳文秘”孙旭东、常德市“五一先锋”李红，常德市“十佳地税青年”翟洋等。数风流人物，还看今朝。在大批先进模范带动下，澧县地税局队伍素质取得了累累硕果。全局干职96%获得大专及以上学历。2008年至2010年，该局培养了六名律师、注册税务师、注册会计师。

“创先争优”与回馈社会相结合，构筑和谐 这是心的呼唤，这是爱的奉献。澧县地税局工会委员会按照“创先争优”活动相关要求，深入落实科学发展观。在提炼澧县地税精神内涵的工作上，立足“感恩家人、感恩组织、感恩社会”三个层面，突出打造“爱心文化”，提升队伍合力，推动地税工作和谐稳定发展。

为提高干部思想境界和道德水准，自2007年起至6 今每年中秋期间，工会委员会都要开展“金秋感恩”活动，组织该局班子成员、中层骨干陪同干部回家看望慰问父母，帮助督促解决实际困难。该项活动获已获常德市地方税务局“创新建议奖”，引起了上级部门的高度重视。连续五年组织青年志愿者开展“春风送暖”活动，将关爱社会的目光聚焦到失学儿童、孤寡老人、贫困家庭等弱势群体。2010年以来，动员全局干部职工为扶贫帮困、捐资助学、慈善救灾等社会公益事业累计捐款达40多万元。其中为汶川地震灾区、玉树地震灾区先后募捐财物即达5万多元。动员干部积极参与义务献血，连续五年累计义务献血达400人次以上，两名干职被湖南省卫生厅、湖南省红十字协会评为“无偿献血先进个人”。同时，该局工会积极与社会爱心机构合作，与澧县澧阳镇光荣院、双龙乡敬老院的结对扶持，已经坚持15年；对澧县“励志家园”的热心捐助，已经连续举行3年。通过积极参与社会慈善事业，全力营造“创先争优、科学发展”的良好氛围，实现地税社会形象不断提升。

“创先争优”与文化建设相结合，提升品味 党的十七大向全党全国各族人民发出了兴起社会主义文化建设新高潮的号召，作出了推动社会主义文化大发展大繁荣的重大部署。“税务文化”自此成为近年来税收事业发展过程中的新兴课题，也是澧县地税局工会委员会工作的终极追求。将“创先争优”与地税文化建设相结合，通过不断提升文化品味保持基层工会组织先进性，助推地税事业，该局工会进行了深层次探讨，确定了澧县地税局文化景愿，文化内涵等内容，为澧县地税文化的长期建设，提供了参考依据。

通过加强机关、院落改造，工会委员会积极改善干部工作生活环境，营造浓厚的精神文化氛围，形成“一厅、一室、一廊、一墙、一坪”的文化硬件特色。通过开展“读书明理、读书思齐、读书修身”系列活动，聘请众多国内知名专家教授为干部讲课。着力营造“珍惜岗位、感恩组织”的氛围，大力提倡良好心态，充分挖掘干部潜力，提高干部珍惜生活、居安思危、努力工作、回报社会的意识。确保干部都能自觉珍惜工作岗位，务实创新地开展工作。

干部队伍建设由“单一业务型”向“综合素质型”8 转变，是该局工会委员会近年来倡导的前沿思路。在牢固树立和巩固地税部门业务精、作风实、服务优的形象的基础上，围绕提升干部综合素质，大力开展工作。通过工会委员会的积极带动，该局干职积极开展各类文化活动，提高生活品位。2010年，该局干部自发成立摄影兴趣小组，并成功策划组织大型摄影展——“税收促进乡村美”。两名干部被省摄影家协会吸收为会员。2011年，该局干部又自发成立国学兴趣小组，倡导通过传统文化教育，提升精神境界，受到上级领导的关注与好评。

澧县地方税务局工会委员会

2011年4月