女工工作总结发言材料(改)

第一篇：女工工作总结发言材料(改)

充分发挥女性才智 共同建设“双百”企业

――湖北宜化集团有限责任公司工会委员会女工工作汇报材料

湖北宜化集团有限责任公司是中国石化行业最具影响的十大代表企业之一，是全球最大的季戊四醇生产基地，全国最大的合成氨、尿素、磷酸一铵生产厂家，全国五大磷复肥基地之一，亚洲单套系统规模最大的井矿盐企业，华中地区最大的氯碱生产企业。近几年,宜化集团坚持走规模经济之路，做大做强主导产业，使企业的销售收入由2000年的5.8亿元增加到2006年的105亿元；资产总额由2000年的17.6亿元增加到2006年的150亿元，并且连续四年实现上缴税收过亿元，成为宜昌市第一纳税大户。公司“宜化”牌商标荣获“中国驰名”商标，公司生产的“宜化”牌尿素和“楚星”牌磷酸一铵成功荣登“中国名牌”榜。重介质选矿技术突破世界难题、百万吨磷酸二铵等六大项目相继投产或在建，成功购买了磷矿、硫铁矿资源；在跨越国门实现产业整合等方面取得了突破性进展。

宜化的发展得益于党和国家的方针政策，得益于各级领导的关怀，得益于占员工总数40%的女职工充分发挥了聪明才智。近年来，在省市各级领导的关心、指导下，我们在贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、充分调动广大员工积极性和创造性、协调稳定员工队伍、维护企业和员工合法权益等方面起到了重要作用。女工工作取得了飞速发展，出现了一大批响当当的女干部，打造了一支知识型的女员工队伍，营造了一个温馨型的新家园。

一、转变观念，培养一批响当当的女干部。

时至今日，性别歧视仍比较严重。在这个以男性为主导的社会里，女性的作用还没有被充分发挥出来。在挪威，议会成员中有60%是女性，但挪威是世界上最公平、犯罪率最低、人们最向往的国家。蒋远华董事长指出，女同志培养不好，有可能是负担，而培养好了，就是财富。在宜化就是要消除这种性别歧视，给所有女员工以公平、公正的机会，充分挖掘她们的潜能，让更多的优秀女性成长起来。在蒋远华董事长的高度重视下，宜化一批女干部已在各条战线上发挥出巨大的作用，让人刮目相看。销售系统自引进了唐晓玲、邵建玉等一批女业务员后，她们的业绩与男业务员相比，常常更胜一筹。在管理系统，女同志的作用更是发挥得淋漓尽致。集团办总监赵小红将成功学等培训开展得有声有色，在宜化掀起了一股成功学的旋风，彻底改变了许多人的心智模式。赵小红现已被提拔为集团公司总经理助理，成了广大女职工的楷模和骄傲。

2003年来，在公司党委的呵护下，宜化建立了以女干部为主体的的群团网络，党组织的作用也借此进一步延伸和覆盖到一线。群团工作以新颖、活泼、颇具特色的形式展现在广大干部员工面前，竞选出来的群团干部、班组长，她们充满朝气，她们热爱宜化，是她们真正发挥了企业与员工之间的粘合剂、安全生产的稳定剂、经营管理的润滑剂和企业发展推动剂的作用，把“快乐着工作，工作着快乐”的理念带给员工，激发了广大员工的工作激情。因为有了群团组织这些得力助手的辅佐，形成了强大的“三个文明”建设统一阵线，公司车间管理发生了深刻改观，由过去的被动管理变为现在的自主管理、互相监督，这支用先进文化武装起来的300多人的队伍，日渐成为宜化发展的重要力量，群团干部也因此被称为宜化发展的“五大法宝”之一。2005年，我们把群团工作推向了新的高度，通过实施“两个转变”（激情向能力转变，文化向效益转变），使群团干部不仅成为职工的贴心人，更成为勇于担当业务的尖兵，他们用激情和爱心使宜化文化成为一种家喻户晓、深入人心的精神。

2006年，为充分发挥女同志心细、情商高、善于做思想工作的优点，公司在各基层党支部通过公开竞聘产生女性副书记和女性副书记候补人员，这些女性副书记时时处处宣贯宜化文化，点点滴滴与员工交心谈心，为推动企业发展作出了巨大的贡献。

目前，宜化女干部已从2001年的5名发展到现在的107名，其中副部级以上的有30余名，总经理助理4名。她们中有公司总经理助理、有部门主要负责人、有技术专家、有管理骨干、有营销能手等。女硕士在宜化已有10多名。象管理能人赵小红、巾帼建功标兵夏芸、铁管家陈文凤、安全生产专家张新、销售能人任利敏、群团干部掌门人白梅等等在宜化已是人人皆知的知名干部。

二、正确引导，培养一支知识型的女职工队伍

几年来，公司始终坚持用“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的宏伟目标来教育和凝聚女职工，用传统美德、社会公德和职业道德陶冶和引导女职工，用打造“百年企业、百亿集团”的企业发展远景来激励和鼓舞女职工，不断提高广大女职工的思想道德素质、科学文化和业务技术素质。公司广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型女职工”活动，以基层为单位、以岗位为平台、以技能为重点，大力开展形式多样的培训、练兵活动，同时积极投身公司的各项比较管理中。广大女职工不甘落后，积极参与，女职工们说：“我们女人没有力气扳阀门，但是我们可以和男同志比技术，可以和自己比进步”，“每天进步一点点”、“自动自发”，成为每个女职工的行为准则。许多女职工都给自己制定了长期和短期的目标，如有的要求自己今年一定要当“A”类，有的给自己定目标三年内完成大本的学习……在宜化，已通过“一岗多能”考试的女职工已达五百多人，各部门招聘时，都抢着要女职工。

在目标的激励下，每个人都快乐地工作，工作着快乐。女同志不仅是家里的贤妻良母，更是生产经营管理的行家里手。如分析班长黄娟娟，二铵开车期间为了保证生产的顺利进行，女儿高烧出疹子却来不及将女儿送到医院，而是打的赶到公司，投入到紧张的工作中。更值得一提的是，因宜化的迅猛发展，向外派出了不少的干部去开疆拓土，广大外派干部的家属不仅积极搞好自己的本职工作，同时承担起抚养儿女，赡养老人的责任，付出了常人不可想象的艰辛，不仅兼顾了工作，还照顾好了家庭。

集团办是一个以女同志为主体的部门，但她们不知疲倦、全身心地投入工作，不懈地传播企业文化、积极为公司培养人才、细致入微地做好各项服务，在公司内被视为部门建设的标杆。由于她们在宜化改革、发展上的巨大作用，2006年，被授予全国“三八红旗先进集体”。

三、以人为本，建设一个温馨型的新家园

近年来，宜化投入巨资兴建了一流的广场，修建了漂亮的住宅楼，购臵了现代化的健身设施，建设了自动化的工作环境，为员工提供了可口的免费工作餐，帮助职工实现了子女在市内就读的愿望。在宜化，每逢大型节日必有文体活动，小型活动更是经常不断。公司近年开展文体活动30余次，职工近9000人次参加了各种不同形式的活动，如大型合唱晚会、小型家庭趣味活动、职工运动会、书法、美术、摄影展、知识竞赛等。通过活动的开展，不仅让职工在活动中得到了快乐，而且更是培植了一种团结向上、充满生机的企业文化。这些举措，得到了广大职工尤其是女职工的交口称赞。

从二OO四年开始，公司每年“三八”给公司所有女职工放假四天，让她们出去旅游。为使计划生育、女职工生育健康、劳动保护等工作落到实处。在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳上环等特殊时期，公司除严格按国家的文件执行外，还根据情况给予特殊照顾，三班倒女职工除享受国家规定的产前假外，还可享受孕假二个月、哺乳假至小孩一周岁的特殊假期，并按正常出勤给予工资福利，公司每年还定期组织女职工进行妇检，按时发放独生子女费和女职工卫生费。

公司对各基层单位计划生育工作实行“一票否决制”，凡违反计划生育政策单位的第一责任人直接免职。在计生工作中，公司女工委还将其与目前正在全集团范围内推行的制度化、程序化建设有机结合起来，为计生工作搭建了先进的管理体系，建立了严密的网络式管理。女工委员会通过制定专门的表格，让各单位按要求每月定期进行网上填报。另外，我门还通过公司规范化的小区管理模式，专门召集小区内的楼长定期开会，将专用表格发给他们，让他们挨家挨户地查找、以加强对流动人口的管理，使计生工作在宜化没有死角。

多年来，正是由于公司积极调动和充分发挥女职工的作用，关心女职工的健康，坚持职工民主监督和管理，企业党组织的号召力增强了，党群干群关系更加融洽了，广大员工对宜化的先进企业文化普遍认同了，价值观更加统一了，公司生产经营屡创佳绩。成绩的取得，得益于上级工会的关心指导，得益于集团党委的高度支持。

今后，我们将在上级工会和集团党委领导下，按照新时期的要求，新的指导思想，新的工作任务，不断完善女工建设，努力推进女工工作的创新发展，团结带领全体职工向着“双百（百强企业、百年宜化）”目标迈进！

第二篇：先进女工材料改

先进女工材料

xx，2009年7月毕业于xx大学化学工程与工艺专业，于2010年3月加入xx公司，现负责招标分包、统计报表、经营管理等工作。

一、精益求精、开拓创新

自参加工作以来，她先后共参与6套大型装置的建设工作。经过多年的一线施工，在积累经验的同时，也锻炼出了不畏艰难、吃苦耐劳的品格。

除了现场施工管理，她还参与了项目的预结算工作，一个项目的盈亏很大程度上就取决于项目结算情况。她亲自参与的就有xx项目、xx安装工程和xx项目结算，都取得了非常理想的效果，其中xx项目的二审和三审审减率分别为2.7%和1.5%，获得了公司领导的高度赞扬。

她深入钻研、大胆创新，本着经济、实用、先进、可靠的原则，结合多年的施工经验和工程实际情况，积极推广使用“QC”管理方法，提高现场施工质量。她先后参与并发布了“提高余热锅炉受热面管束焊接一次合格率”、“焊条保温桶的改进”、“提高超高压管道A335-P22焊接一次合格率 ”和“提高大口径混凝土管一次安装合格率”四个课题，共获得公司及二等奖三次，省部级一等奖一次和国家级二等奖一次。除此之外，她还参与了两次质量信得过班组PPT发布和xx文明工地评选工作，都取得了很好的成绩。

二、坚持学习，提升水平

参加工作后，虽然工作非常忙碌，但她时刻不忘学习充电。一方面向有经验的老师傅学习现场施工管理经验，另=一方面也通过专业书籍学习理论知识。2011年6月，她参加全国二级建造师执业资格考试并一次通过；2012年1月，参加了全国造价员考试，获得了管道初级造价员证；2015年3月，参加了全国职称英语考试，取得了74分；2015年12月，被评为xx公司专业工程师。现在，她正在自学造价工程师课程，争取明年一举获得造价工程师资格证书。

三、爱岗敬业、团结奉献

2012年底她回到了三公司机关工作，当时公司正全力推行成本管理，她勇接重担，接手了三公司的成本管理工作。每月定期到各项目检查指导工作，并多次为班组成员进行培训和沟通，让三公司从管理层到基层班组成员都认识到了成本管理的重要性，使三公司成本管理水平上了一个新的台阶。在她的管理下，三公司成本管理工作在2013和2014连续两年获得公司表彰。

2016年3月，因经营科长请病假，作为经营科骨干人员，她又接下了经营科长的担子。三公司经营科2015年底成立，2016年就安排了5500万的经营任务，加之经营人员的经营工作经验不足，缺乏与业主沟通及谈判所需的专业知识，经营压力特别大。面对如此大的困难，她一边安排客户代表上挂到经营公司进行系统学习，并配合公司进行山东项目投标；一边又积极联系各在建项目项目经理，积极落实后续施工项目信息。通过三公司全体人员的努力，9月份就完成了2016年的全年的经营任务。

xx同志虽然是公司的青年职工，但是她继承了老一代人爱岗敬业，努力进取的拼搏精神。在今后的工作中，她会更加努力，运用所学知识努力探索、不断改进工作方法，提高工作效率。兢兢业业勤奋工作，为xx公司持续发展贡献出自己的力量。

2017年1月10日

第三篇：女工年会表态发言

发挥女工优势 构建和谐项目 为女职工干事创业营造良好环境

人生中最大的悲剧莫过于没有发现自己巨大的潜能而潦草度过一生，而女人一生中最大的遗憾则莫过于没有去发现、发挥和利用自己的生存优势，最终与精彩的人生擦肩而过。

女人生来就有独特的生存优势，这些并不仅仅是人们传统眼光中的漂亮、姿色、风情等，而来自于女性强大的内在潜能和人格魅力。女人用坚韧、细致、热情铺就坚实的事业基础，用

当人们坐上火车，行进在无尽延伸的钢铁大道上的时候；当一个地方通上铁路，由荒凉变成繁华的时候；当人们把“最能吃苦、最能奉献”的钢铁战士指向男性的时候，他们可曾想过我们这些站在施工一线的筑路女工，我们同样顶起了铁路大会战的半边天。

谁说女子不如男，铁娘子尽显飒爽英姿。夏天，烈日当空，我们是骄傲的“仙人掌”，为了准确勾勒出施工征地线的走向和位置，姑娘们背着仪器穿梭在偏远、崎岖道路上，一走就是几公里，却经常一口水都不敢喝，热辣的太阳亲吻着她们的脸，笑容依旧灿烂。冬天，寒风凛冽，我们是施工沿线傲然挺立着一的朵朵“腊梅”，为了保证每一处隐蔽工程的质量，姑娘们在雪中一站就是几个小时，冻得鼻眼通红、手脚冰凉，回来后双手双脚生出一个个冻疮，但姑娘们从未喊过苦叫过累。日复一日的工地生活使曾经如出水芙蓉的她们变成了“黑玫瑰”，但她们却从来无怨无悔，立志要做风雨中的“铿锵玫瑰”。

在拂云摩霞的桥梁塔架上，在移山填谷的爆破工地上，在顶风冒雨风餐露宿的抢工期中，我们和男人一起奋斗在施工第一线，和男人一起辛苦的工作，我们

就这样素面朝天地用心感受生活，同男人一起感受那一座座桥墩拔地而起的喜悦、一片片箱梁飞架的惊奇、一个个精品项目建成通车时的自豪„„

铁娘子卸下盔甲，后防线精细有余。二公司在册女职工40人，阜六线上共23人分别在工程部、安质部、实验室、财务部及后勤工作，可以说每个岗位都有女职工的身影。在施工现场姑娘们巾帼不让须眉，内业工作我们更胜一筹。技术室有她们忙碌的身影，工程部的姑娘们白天上工地，晚上回来还要认真仔细地看图纸，核对工程量，确保工程数据准确无误，灵巧的双手在电脑键盘上如翻飞的蝴蝶，各种资料被打理得井井有条，为工程留下第一手真实的数据，可不要小觑资料整理的工作，它是工程顺利推进的基石，是工程竣工验收的考证，只有我们女人的细致与耐心才能很好的胜任。实验室里有姑娘们忙碌的身影，为了确保工程质量，她们天天跟砂子、石子、钢筋、水泥打交道，她们一遍遍不厌其烦的做着重复的实验，为前方施工扫平障碍。财务部的姑娘们也没闲着，财务科作为项目资金管理中心，参与审核工程计量的支付、筹措资金等工作，其责任之大，不言而喻。为了更好的完成工作，她们分工明确，一个处理日常工作人员报账，一个负责账务处理，一个担任出纳。为了维护农民工的合法权益，保障工地施工生产的顺利进行，无论是烈日当空的夏天，还是寒风凛冽的冬天，她们都坚持亲自去施工现场发放工资，并由农民工当场签字确认。每每看到农民工拿到工资时，脸上流露出的那份喜悦与踏实，再冷、再热，她们都觉得值得。办公室小姑娘的文字有一种魔力，它象吹起的军号一样使项目员工形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围,形成既有民主,又有集中,既有自由,又有纪律,既有统一意志,又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。

用心关爱，创建和谐、优美、舒心的工作、生活环境。作为一名筑路职工不

易，常年在外，居无定所，风餐露宿。作为一名为人妻为人母的筑路女工更难，一边是对父母的赡养、子女的抚育，一边是为人妻子所应尽的操持家务之累及对丈夫身体和事业的牵挂。铁娘子既然选择了承担责任，也就选择了舍弃自己的小家，把工地当作自己的家一样呵护，把工友当作家人一样照顾。食堂的女工做出既营养又美味的一日三餐，要让工友们“吃饱、喝足、不想家”；办公区及生活区的卫生是女工们每天轮流清扫的，我们要让工友们在清洁舒适的环境中心情愉悦的工作，当他们拖着疲惫的身躯回到“家”时，感受到“女主人”的气息。我们在做好个人卫生的基础上，力所能及的帮助男同胞们洗衣服，洗鞋，洗床单、被罩，让他们的个人卫生也达优。让他们无后顾之忧的全身心投入工作，为单位的发展尽心尽力。

没有矫健的身姿，却照样能够挥汗如雨；没有时尚的霓裳，却一样能够英姿飒爽；没有过多的话语，却能够把思念之情化做无穷的工作动力。寿命可以很长可青春却是有限的，但真正的青春只属于那些永远力争上游的人、永远忘我奉献的人、永远谦虚好学的人。二分公司所有女性，把自己人生中最美好的时刻交给了企业，虽然没有惊天动地的壮举，但在每一个工作岗位上，她们都严格要求自己、任劳任怨、无私奉献。在这艰苦的工作环境中她们一路走来，曾经她们也彷徨过、失落过、痛苦过，但留下更多的是奋斗的艰辛与快乐，是工作让她们变得自信与美丽，她们就是值得赞美的铁建娘子。

第四篇：EAP发言女工部分

二、关注女职工心理健康，提高幸福指数，促进企业和谐发展

从油田公司党委实施员工帮助计划（EAP）开始，女工部就一直关注这个项目，并进行了一些有益的尝试，开展了几项活动，有效地化解了女职工的心理压力，促进了企业的和谐发展。

（一）抓宣传，营造浓厚氛围，抓培训，确保服务质量。

任何一项工作，员工从陌生到了解到接受都需要一个循序渐进的过程。为此，我们利用有线电视、部门网络、班车小广播、简报等多种形式进行广泛宣传，让广大女员工初步了解EAP的工作内容、活动方法及保密原则，邀请国内著名心理学专家方昕、李子勋等组织大规模培训讲座，同时下发《女员工工作压力调查问卷》、《女员工工作和生活平衡测试》、《单身女员工困难应对能力测试》等调查量表，慢慢的一些女员工主动和我们联系，开始寻求帮助。通过这些全方位的宣传，使广大女员工对EAP项目有了广泛的认同和积极参与，营造了良好的活动实施氛围。

为了使工作更有效地开展下去，首先要有过硬的咨询师队伍。目前，油田公司从事EAP工作的“三师”队伍中近400人，有80%是各单位女工主任，女工干部已成为公司咨询师数量最多的一支队伍。2010年初，省总女工部举办婚姻家庭咨询师培训班，辽河油田女工委认为这是提高女工干部咨询水平和能力的又一良机，主动争取，也得到公司工会领导的大力支持，专门在辽河油田设个培训点，有61名女工干部参加了婚姻家庭咨询师的培训。女工部提出总体要求，立足基层，边学习边开展工作。各二级单位分别成立了职业生涯设计、压力管理、人际关系调适、特殊群体心理辅导、婚姻家庭指导、冲突应等指导小组，定期开展心理辅导活动。高素质的人才队伍建设为女员工EAP要作的扎实推进提供了 强有力的人才支撑。

（二）开网站，普及心理健康知识，设热线，开展心理咨询服务。公司、二级分别建立了心理咨询网站，基层单位开设“缤纷心情”、“健康咨询”、“知心姐姐”等12个网上专栏，在报纸、电视台开辟心理咨询论坛、访谈，印发宣传手册、海报、卡片等宣传品80000余份。开展大规模的管理者和员工培训，全年培训110场，受训人员达12000余人次。结合女科技人员、高考考生家长、离退休女员工和单亲、失婚等不同群体的实际情况，有针对性地开办专题讲座37场，并就员工群众关心的问题进行现场心理辅导，3000多人从中受益，受到普遍欢迎。

3.注重解决重点群体的实际心理困扰。其一，针对外部市场女员工开展心理辅导。利用外部市场工作的女员工回家休假的机会，开展外部市场员工团体咨询。如就她们在海外工作期间存在的环境适应问题、孤独感、人际沟通等问题，通过情绪宣泄、心理感受分享和心理咨询疏导等方式，提高她们的环境适应能力和应对心理困扰的能力。其二，针对新入职女员工开展职业生涯导航。根据她们专业特点和自身特长开展个性化职业生涯设计，并推选优秀设计方案参加评比，使新入职女员工在上岗之初就明确了自己的努力方向。其三，针对安全环保管理人员、驾驶员、机械操作等重要岗位女员工开展团体培训。用心理学的技术帮助她们加强情绪管理，以良好的心理状态在岗位上工作，减少因情绪问题带来的安全隐患。其四，针对单亲特困女职工开展重建信心心理帮扶。由于她们受到生活的重创，心理长期压抑，失去自信。因此，开展“正 视变化、自我调适、快乐生活”的团训。一名离异女工通过参加学习以及心理咨询师的介入和进行心理干预治疗，不但使她找回了自信，她还鼓励患重病的女儿参加油田举办的“我的祖国，我的辽河”书画展，当女儿的两幅油画作品展出并获得铜奖时，母女俩脸上绽放出久违的自信和笑容，同时也使这名女工找到了归属感。其五，针对独立偏远矿区女员工出现的消极情绪开展团训。对于这部分女员工来说，由于远离中心地带，工作、生活空间较为闭塞，业余生活贫乏，想到大商场为自己买件时尚的衣服，都成为一种奢望，很多女员工释放压力的方式基本锁定在了电脑桌和麻将桌上，以“偷菜”和搓麻将来排遣内心的空虚。为了使他们能够有一个积极、健康的心态，各单位领导充分发挥心理咨询师的作用，让心理咨询师主动介入，通过对这部分女员工进行心理疏导，使他们对人生的态度变得更为积极，承受挫折的能力更强，缓释压力的方法更科学、效果更佳。今年以来，共发放8000份调查问卷，对单亲女职工等五大弱势群体的心理健康状况进行科学评估，建立心理健康档案，制订心理帮扶方案。在国庆安保等关键时期，组织心理咨询师与上访重点人结对子，进行“一对一”的心理疏导，现场访谈、入户咨询70多人次，了解和掌握重点上访人的心理和行为动机，为企业应对和处臵信访事件提供了支持。公司、二级女工委分别开通心理咨询热线电话57部，为员工提供咨询和转介服务，直接解决员工的个人困扰或问题。目前，共接听热线咨询132人次，面询16人次，转介12例。

三、开展心理咨询工作的初步效果

1.企业管理更加人性化，处理特殊群体、特殊事件的水平有所提升。通过将心理咨询技术的有效运用、实施，企业管理干部针对心理问题采取的办法和措施更加有效，运用心理学技巧为一人一事的思想政治工作增添了人文关怀，企业开展“咨询式管理”的规律和途径进一步明晰，科学性和操作性进一步增强。油田某职工家属江某因生活困难和儿子就业等问题多次聚众上访，经反复协调沟通无明显成效。经过咨询师4次走进家庭进行心理疏导、多次电话进行心理咨询和干预，江某改变了认知，没有再出现上访事件。中国科学院知名心理学专家尹文刚教授评价：“心理学在人与企业和谐中发挥了重要作用！”

2.员工群众心理健康问题得到有效改善，自我调控、自我适应能力不断增强。广大员工对心理健康知识的需求度和自身心理健康的关注度，以及心理健康意识得到空前的提高。部分员工的自我调适能力、生活质量得到改善，个案咨询转介和重点群体的心理辅导收到较明显效果，员工幸福指数、快乐指数显著提高。油田员工张女士在海外项目部工作了一年半，回国后她五岁的儿子产生强烈的依恋心理，严重影响了她正常工作。心理咨询师通过放松、系统脱敏等方法，帮助孩子减轻焦虑，培养新的生活习惯。如今家长和孩子能正常工作生活。

3.企业凝聚力持续提升，员工对企业的归属感和忠诚度切实增强。开展心理咨询，使受到帮扶的女员工体会到了企业为她们提供的精神福利，增强了她们对企业的归属感和忠诚度，释放出员工潜能，提高了工作效能，对于增强企业凝聚力起着强大的基础性作用，“我是石油人，辽河是我家，我与企业同创业共发展”的氛围日益浓厚。员工丁某因夫妻关系和子女异地工作出现家庭矛盾。心理咨询师从心理、情绪上找原因，鼓励她从料理家务，发展业余爱好等点滴小事做起，逐渐改善生活状况和心理感受，家庭状况明显改善。她激动地说：“是企业对我的关心和关爱，让我在感恩的心境下积极面对生活”。外闯市场青年长期在野外施工，与异性接触少，婚恋问题是他们最大的苦恼。今年初，通过建立了“玫瑰之约－CLUB”网站，一方面为单亲员工搭建交友平台，另一方面提供婚恋交友的心理认知和情感模式等方面知识，倡导积极婚恋观、婚姻幸 福观，提高婚恋成功率，使他们更安心在外部市场工作，为企业尽责奉献。

活动开展一年来，我们与因婚姻问题而绝食的女员工一起面对过困境，我们帮助了因为居丧障碍欲轻生的职工子女重返课堂，我们帮助失婚的后并独自抚养一重病患儿的油田职工家属重建生活勇气，我们为因转岗而产生情绪焦虑的女职工做出有效的沟通和疏导。我们找到了女职工组织服务油区女性群体、服务企业发展的新路径，并在助人中享有到了成功和自豪。很多女工干部自身得到了成长。总机械厂女工干部王建村说：当深入受助对象的内心，感受她们的无助、焦虑和抑郁，我也就更能体会自己那些不良情绪的来源，以人为镜，自我认知能力提高了。

几点思考：

1、领导重视是开展心理咨询工作的前提和保证。任何一项工作没有领导的重视是很难运作的，心理咨询工作能在辽河油田普及和推广也是如此。目前，心理咨询师大多是社会心理咨询机构的力量。对于国企来说，能培养自己的咨询师人员，建立自己的咨询师队伍，为数太少。辽河油田公司之所以能够顺利实施和普及推广，与公司主要领导的远见卓识和前瞻性是分不开的。2005年,公司领导身体力行，率先邀请杨凤池老师到辽河油田来讲学，提高领导干部对心理健康的认识，为此打下了基础。

2、按照严格意义上讲的心理咨询，我们与之还有差距。如何使它适合特定环境下的企业内部的需要，也是我们正在摸索和探究中的。怎样用好我们自己的人力资源，用自有的心理咨询师队伍，采用其技术和方法为员工服好务，为企业服好务，是这支队伍发挥作用的根本所在。

3、建设专业队伍是事业发展的核心和关键。没有一支数量足够，素质较高的专业队伍是无法实现为30万员工家属提供心理咨询服务的。目 前，辽河油田公司已取得国家二级咨询师资质的有近300人，但这并不代表他们是具有丰富经验和实战能力的咨询师。因此，继续提升咨询技能水平是一项长期的工作，同时，需要大量资金的投入。

4.建立健全有效的心理疏导机制，使员工的消极情绪及时得到宣泄和释放。一是在借助社会心理咨询机构力量的同时，建立健全企业内部组织网络，形成上下贯通，协同合作，全员参与的工作格局。有针对性地开展员工心理教育、心理咨询、心理测评和心理治疗。积极探索建立心理危机干预、预警机制，针对特定员工群体，动态跟踪评估，及时发现员工的消极心理苗头，并采取有效的干预措施，提高员工的心理应对能力。

5、勇于面对困难，实践证明在这项工作的实施过程中，会遇到很多困难，员工和管理者的认同不一、一些人的质疑和否定，作为心理咨询师要有这样的心理准备，要坚持，要有平和的心态去面对，还要有应对困难的策略和方法，要有一颗爱心和平常心，要以人文关怀的理念把这项工作做好。

以上是我们结合企业实际，在探索党建思想政治工作中如何有效地运用心理学原理，解决一些女员工及特殊群体中出现的心理问题并为员工提供心理健康服务的初浅做法。今后，我们将继续提升这支团队整体的素质，发挥特有的作用，帮助女员工更好地认识自己，为促进企业和谐发展做贡献。

目以来，厂党委高度重视，积极组织EAP项目的实施，由工会牵头，创建了厂EAP工作室，成立了EAP项目组，由15名国家二级心理咨询师担任项目组成员。组建以来，采取了一系列形式多样、切实有效的举措： 在厂工会主页上开设EAP专栏，搭建了大家了解EAP、走进EAP的平台；建立了“生命阳光”QQ群，由经验丰富的心理咨询师进行管理，员工采取匿名提问的方式，进行心理压力的宣泄，以及设臵热线电话、在《苇海家讯》上开辟专栏，开展主题论坛、调查问卷、中、高考考生家长备考方法和备考心理调适技巧等专题培训等等。今年以来，我厂组织200人次以上的大规模培训两场次、100人以下的心理学爱好者培训五场次、下基层进行面对面宣传50余个班组，下发公司级、厂级宣传品300余份，在网站、报刊上宣传20篇，用大量的知识、鲜活的事例营造出浓厚的氛围，较大程度地唤起了员工心底对自身心理健康的关注意识，知道了什么时候需要心理帮助，通过哪些途径可以获得帮助等等。今年7月份，我厂有两名单亲女职工因离异和丧偶，独自抚养孩子，加之工作压力，孩子学习压力，常常是感到心理烦躁，想发脾气，影响了正常的工作效率。他们通过参加我厂项目组开展的团体心理辅导活动，主动与心理咨询师沟通，找到了导致心理压力过大的原因。几次面询后，受到很大启发,并自费报名参加了国家二级心理咨询师的培训，现在还常常主动参与到EAP的宣传中来，她常说的一句话就是：“EAP不仅让我对生活重新燃起希望，更让我心情愉快地投入到今后的工作、生活中去,我要让更多的人了解EAP、受益于EAP!”。

1、展示女工“职业生涯”，女职工整体素质得到提升。女工们在《职业生涯规划卡》上制定出自己在1至10年内的短期、中期和长期目标，以及家庭在1至20年内的事业生活、子女教育、健康休闲、投资理财计划，女工们对2009年的自我规划目标进行了打分，采取自我考评、女工委考核、作业区互检互查的形式进行了阶段性验收，90%的女工都完成了她们 预定的阶段性目标，同时，女工们对明年目标进行了调整，一步一步地实现着自己的规划和目标，女职工整体素质得到全面提升。今年2月份，公司女工委举办了“女职工职业生涯汇报会”，每名女工都撰写了自己的职业生涯汇报材料，通过各基层单位申报、公司女工委选拨，16名女工进行了展示汇报。至活动开展以来，有194名女员工技术等级上了一个层次，占女工人总数的32%；在公司举办的第九、第十届技术比赛中，所有工种34名女工获奖，占得奖人数的68%；在“第五届油田公司技术比赛”9名参赛女工中有6人获奖，孙洁获集输工金牌、栾海琴获采油化验工银牌、金秀媛获热注运行工技能新秀奖……女工自身素质也不断提高，有47名女员工加入了党组织；公司共提拔任用女科级干部6人。目前，共有88名女员工拿到了多项职业技能证，许多女工自学导游、律师、健美教练、心理咨询师、营养师等技能，成为岗位和职业技能的复合型人才。

2007年，女工组织结合实际抓住重点，深入组织开展女工“爱心扶助”工程，健全女工服务体系建设，有效维护女员工合法权益和特殊利益。在工作中，一方面重点帮扶贫困母亲等弱势群体，创新形式开展。工作中，女工委成员主动上门做思想工作，耐心细致地了解“贫困母亲”情况，建立管理档案。另一方面进一步提高为女员工服务的职能，健全两级法律援助网络，继续坚持开通法律援助热线，全年接待来电、来访咨询95人次，帮助较圆满解决30余起，同时，开展大型法律知识普及讲座，加强了女员工和女工干部对法律法规知识的了解；加强对女工涉及家庭暴力等受侵害情况的信访接待工作，做到女工反映的问题件件有着落、事事有回音。

女工心理健康普及工程喜获成效。为了更好地为女员工解决问题、释放压力，稳定女员工队伍，2007年，公司各级女工委把建设女工心理健康 普及工程作为服务女工需求的新亮点。一是开通“微笑”女性心理服务热线，聘请12名国家二级心理咨询师负责5部免费咨询电话，坚持每天18：00--21：00面向油田女工、家属开展科学的心理咨询服务和指导。热线从去年三八节开通至今，共接咨询电话800余通，通过咨询师的疏导，充分缓解了求助者的不良情绪，减少了家庭矛盾的激化。二是在女工干部中普及心理卫生知识。去年，公司女工委与计生委联合举办了女工、计生干部“心理咨询师”培训班，30名学员参加了为期3个月的系统培训（全部课程在周六周日）和国家统考，学员们普遍反映提高了自身的心理素质水平，增强了帮助女员工调节家庭生活问题的能力。三是坚持定期聘请著名心理学教育家来油田讲课，为油田公司广大女员工普及心理学知识。女工心理健康普及工程被评为2007省总女工创新成果奖。

——女工特色文体活动常年坚持。去年，油田公司女工委以迎奥运为主题，开展丰富多彩的群众性“和谐健康女性”文化活动，建立球类、健身、文艺、读书、爱心活动等形式多样的女工活动协会，采取集中学习、定期交流方式，培养女员工的高雅情趣和爱好，活跃女工文化生活。基层女工组织以灵活多样的方式，在三八节、母亲节、学生寒假等期间，举办了丰富多彩的特色文体活动。如女工多媒体制作赛、手工作品展、厨艺比赛、中小学生多米诺骨牌大赛、家庭演唱会、家庭趣味运动会、各种球类比赛、健身操大赛、瑜伽训练班等丰富多彩、寓教于乐的系列文体活动，举办女性魅力、着装礼仪、色彩诊断讲座等，女工活动异彩纷呈、各具特色，起到了弘扬良好社会风尚、引导女工健康向上的积极作用。锦采在每年假期举办“多米诺骨牌”大赛，使孩子们在娱乐中体验了团队精神，锻炼了意志。

第五篇：企业女工委员发言材料

企业女工委员发言材料

公司目前亏损的经济形势，得到了集团公司领导的高度重视，为扭转公司经济亏损局面，集团公司专门成立了调研组，充分体现了集团公司领导对公司发展的重视及对公司广大干部职工的关心，这也是公司经营到关键时刻，集团公司采取的一项重要措施。为此，我们企业职工女工委员更应该高度重视、正确理解，充分认识错综复杂的经济形势，积极应对各种困难压力和挑战，在集团公司领导和公司领导及女工主任的正确指导和带动下，提高认识、转变观念、采取措施扭转公司亏损局面。

一、常言说“企业靠职工发展，职工靠企业生存”。只有企业发展了壮大了，职工才会生存的更好。我们每一名职工都和企业息息相关。那么我们每一名职工完善好自己，带动身边的人，管理好企业，企业何愁不会强大。而一个企业要强大，关健在人的管理。公司有完整的管理体系，而运作的如何，主要靠企业每一位员工，作为女工委员，我们要了解企业的各项方针、政策、规章制度，及时掌握身边每一名女工的思想动态和情绪，从小事从身边事做起，强化他们的管理意识、提高管理水平是企业发展的关健之一。

二、结合本部门工作，主要是贯彻落实集团公司及公司的各项政策，及时、准确为领导提供干部信息、资料。各项 工作，都坚持公开公平公正的原则。

干部考核方面，坚持德才兼备，以德为先，注重实际，群众公认，客观公正的原则。促进、引导领导干部敢抓善管、真抓实干。及时准确为领导提供机关的人员信息、考核材料，严格按干部提拔程序办理。

职称晋升方面，职称评聘严格按评聘条件，认真审核申报材料，公正、公开，坚持评聘分开原则。

岗位工资调整方面认真贯彻执行集团公司文件精神，严格审核，坚持岗变薪变原则，及时履行工资审批手续。

毕业生安置、转正、定级方面，让他们学以致用充分发挥技术专长，为企业发展做更大贡献。

提前做好职工退休人员的各项工作。不断完善公司内部人员调动工作程序，严格执行公司有关规定。在阜矿集团公司干部处干部管理工作会议精神指导下，在机械制造公司党政领导的支持下，XX年干部管理工作有很大进步各方面都得到领导和员工的认可。

三、就公司和本部门具体情况，我们企业现有员工两千多人，但能力人员甚少，机构臃肿，给企业带来了沉重的负担，所以精简分流富余人员是当务之急。在办公用品耗材方面，完善管理模式，统一管理统一维修，专人专管，以减少不必要的人力消耗。

作为企业职工和女工委员，在今后工作中，要坚持原则、更新观念、开拓进取，为扭转企业当前经济形势，为企业发展尽一份力。只有企业靠我们职工发展了，我们职工才能靠企业更好的生存。