第一篇：国税局狠抓指标科学设置 促绩效管理出实效
崇州市国税局狠抓指标科学设置 促绩效管理出实效
为促进更快速、更实效地提升工作质量，崇州市国税局以绩效考核为抓手，通过严密论证、科学精心设计，建立立体化、全方位、综合化的绩效考核指标，以期客观、公正对各部门工作情况进行评价，构建以比较出成绩，以成绩促进步，以进步带发展的局面。
一、全面考量，建立综合性指标体系。为确保绩效考核能够切实发挥出比、促、带的作用，使指标体系评价更科学化、立体化，该局全面考量后，在成都市局考核指标体系基础上，结合本局实际工作需要，统筹性地设计考核指标体系。一是依据成都市局下达2014年年绩效考评指标依据，以对口部门、工作性质及内容等为标准进行分割，将指标细划到各个科室，作为本局绩效考核内容构成的60%；二是结合本局工作实际情况，以政务信息、督查督办、机关党建、队伍建设、党风廉政建设等工作内容要求为蓝本，设计考核指标内容，作为本局绩效考核工作构成的40%；三是针对基础性税源管理团队，该局以统一思想在整合各科室考核意见的基础上，以业务考核与综合考核为内容统一设计考核指标体系，以**开机制掌控比重，保障考核工作与机关科室考核一致，力求用考核指标科学性、综合性地展现出全局各项工作实效。
二、科学论证，根据反馈意见灵活调整。该局绩效办在初步设计出绩效考核指标体系后，及时通过行业网平台发布《2014年全局各科室绩效考核指标（征求意见稿）》，集中收集全局各科室（团队）对绩效管理工作的意见和建议，组织各科室(团队)绩效管理负责人召开绩效管理工作会，确保绩效管理指标和办法得到充分论证和广泛讨论，并在认真核对和确认后，及时对相关指标和内容进行修改和补充，保证绩效管理工作汇集民意、体现科学、设置合理。同时就相关团队提出的疑问，积极与成都市局绩效办和相关处室进行沟通，及时确认指标数据疑义，科学划分考核指标体系，保证指标设置与实际工作内容相一致。
三、双管齐下，加强配套体系保障。结合群教活动整改落实、建章立制工作要求，该局狠抓绩效管理工作落实，在原有《“6+1”团队绩效管理考评办法》的基础上，结合成都市局要求和本局工作实际，修订出台本局《绩效管理实施办法（试行）》，并成立绩效管理工作领导小组，切实加强绩效管理工作组织领导。通过科学设计，以评分考核和额度考核为抓手，确保考核结果科学合理，达到以考核督促进步；通过过程管理，合理设置加扣分项目，不断催化有亮点、有特色、有经验的工作方法；通过结果运用，将工作成果与绩效考核补贴挂钩，有力推进绩效管理工作出实效；通过沟通合作，构建责任共担、协同推进的工作模式，促进全局绩效管理工作水平不断提高。
点击咨询 