第一篇：提高线路工区青岗组织凝聚力增强外线团员青工战斗力
浅谈如何提高青岗组织凝聚力
电力公司 胡大伟
作为电力公司线路工区外线班一名青岗员，自从加入青岗组织时，就明确了青岗是在安全生产工作中当参谋、提建议、查隐患的职责。结合外线作业工作实际，如何在外线高空作业这一高危行业中确保工区广大团员青工的人身安全和线路安全运行，是当前工作的重中之中。我们线路工区青岗是在三个方面提高凝聚力，不断增强外线团员青工的战斗力。
一、强化安全教育，注重引导，全面提高团员青工整体素质，营造浓厚安全氛围。
我们线路工区青岗始终把学习作为第一要务，坚持开展每月一次综合学习活动。以当前集团公司开展的对标管理、三基建设、责任落实三项活动为抓手，结合集团公司、电力公司的文件要求，联系本单位工作实际，对团员青工进行强化教育，对标先进抓提高，教育引导大家认清形势，找出差距，促使工区青工队伍整体素质得到进一步提高。同时坚持以学业务、练技术常抓不懈，认真学习外线作业类专业知识，在工区中让业务精、素质高的老同志担任教员，充分发挥传帮带作用，促进青工业务能力得到整体提升。积极开展技术练兵比武活动，加强实践和竞争力，营造比、学、赶、帮、超的氛围。充分发挥青岗的特点和优势，将团员青年的安全教育与团支部的各项活动相结合，严抓安全教育。始终坚持“安全第一”的方针，把安全工作当做头等大事来抓，教育大家安全工作是天字号大事，是一切工作的重中之重，工区各岗点都与电打交道，稍一疏忽就有可能酿成严重后果，让大家认识到“生命只有一次”，搞好安全对家庭、社会的优越性，搞不好安全的危险性，切实让“安全”在每个青工脑海中扎根，使每个青工懂得安全规程是航向，质量标准是安全工作的基础，也是干好各项工作的前提。为此工区青岗带领广大团员青工共同学习安全规程措施，班前会上进行面对面的问与答，每周进行一次总结，月底进行全面的书面考试，让每个职工知道怎么做才能干好现场工作、才能达到安全规范、操作标准的要求。建立“四违”人员红黄牌预警机制，对违章人员，坚决予以严厉处罚的同时，对违章青工进行帮教，对屡次违章的青工要严密监控并进学习班纠正习惯性违章行为。大力开展事故案例学习分析活动，充分利用集中学习时间，结合本职工作对照实际案例进行剖析，找出薄弱环节，并加以克服，真正使每名青工都能从心中认识到安全重要性。通过开展的多项学习教育活动，将安全教育引向深入，延伸、融合到安全生产的各个领域、各个环节，并以良好的安全生产成果来检验安全教育的效果。
二、层层落实责任，充分发挥团员青年的生力军和先锋队作用，确保矿区安全供电。
针对工区春秋两季检修、雨季“三防”、冬季“五防”和节日期间的重点时期安全生产工作，我们线路青岗组织制定出行之有效的方案，对110kV、35kV、6kV电力线路，实行包干管理，提高了维修人员责任心。加强线路巡视和监控，按照谁管辖、谁负责的原则，严格落实责任制。在对线路周期性巡视的基础上，重点检查线路的绝缘子、拉线、拉棒、基础、接地装置、通道内的树障等，认真做好记录。对检查中发现的隐患，坚决做到发现后及时处理，并对潜在的隐患进行有效监测，使每名青工对自己管辖的设备都了然于胸，要通过细致、全面的检查，进一步提高线路安全运行能力，为安全供电提供了保障。为了从根本上保证线路工作检修质量，对登杆与监护人员进行小组细致分工，杆上出问题登杆人员负责，杆下发生问题，没汇报或出现问题由监护人负责，让制度及考核办法落实到人，使人人身上有指标、有压力，大大地提高青工责任心。在春秋两季检修中，雨季防洪和冬季五防期间得到体现，团员青工充分发挥先锋队作用，困难面前冲得上去，拿得下来，在职工群众中树立了良好形象，提高了队伍素质，并考验了全体团员青工的战斗力。广大团员青工树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。对工作要高标准、严要求，工作作风过的硬，真正做到以身作则，定下来的事雷厉风行抓紧实施。日常维护工作中，严格做好线路防盗、防破坏工作，定期对线路进行全面巡视检查，对易遭破坏、塌陷的重点线路、重点部位进行定期特殊巡视，严密监控线路运行状况，确保了线路安全运行。
三、学习先模人物事迹，大力开展丰富多彩的安全活动，提升青工爱岗敬业的思想意志。
我们线路团支部经常性的开展学典型、学先进活动，不断提高自我。重点开展了向电力行业先模人物吕清森同志学习活动，每一位了解电力行业现场工作的人都知道，外线作业环境点多、面广、线长，作业流动性大，工作环境艰苦。但是在这环境艰苦，任务繁重的工作岗位上涌现出吕清森式的电力先模人物，31年来，他年如一日用心守护最遥远、最偏僻、环境最差、巡护难度最大的一条送电线路“红白线”，（吉林省红石镇—白山镇超高压输电线路，全线路150基铁塔，长度130公里，横跨多座大山和河流，巡护一次需要半个月时间。）在平凡的岗位上取得了不平凡的业绩。身为外线青工，大家既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作多么枯燥繁琐，我们都应当满腔激情的去面对、去担当，当每个人都把单位当成一个家的时候，就会发现自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。我们大力开展安全宣誓活动，通过安全宣誓让大家把安全誓词牢记于心，坚持开展班前宣誓活动，活动结束后上岗作业，促使大家从以往人人抓“四违”，逐渐向人人想方设法抵制“四违”，确保安全的方向转变，鼓舞士气。同时经常开展安全讨论活动，让大家明确“我要安全”是从“要我安全”的一种思想境界的转变；我会安全是在从事生产工作中保证自身安全的能力；我能安全则是一种坚定的信念和誓言。虽然工作安全形势持续平稳，但抓安全每一天都要从零开始，只有坚定不移的做到以上三点，才能筑牢安全长城。还有积极开展安全宣传活动，突出宣传生产生活和工作密切相关的法律知识，开展安全硬笔书法展、安全漫画展、黑板报宣传，对安全规程措施内容进行严格的单人单桌考试，合格率达100%。多年来，线路团员青工强化线路检修、缺陷处理工作，分重点快速、准确的进行处理，把隐患消灭在萌芽状态，确保消缺检修工作的顺利进行，为线路的安全运行创造条件，为集团公司安全各单位供电保驾护航。
第二篇：浅议如何增强干部队伍的凝聚力提高战斗力
浅议如何提高凝聚力和战斗力
基层国税局担负着依法行政、组织税收、为国聚财的重要任务，基层税务干部的理想信念、精神状态和工作效绩，最终决定着税收任务的实现和国税事业的发展。然而怎样抓、如何抓才能达到效率、效果的最大化，才能最大限度的发挥、增强干部队伍的凝聚力、提高战斗力，已成为我们应该深刻思考的问题。现结合自己掌握的管理知识和工作实践，谈一下体会与认识。
一、增强凝聚力、战斗力的基础——正确认识自己
要增强整个干部队伍的凝聚力、提高战斗力，首先要解决的问题就是要提高队伍中每个人的凝聚力、战斗力。要提高每个人的工作效率与战斗力，首先要使每个人都能正确地认识自己。一个不能真正认清自己的人，也不会真正认清他人。《孙子兵法》说：知己知彼，百战不殆。只有真正清醒地认知了自己，才可能获得成功的人生。有些人干出一点成绩就沾沾自喜，自高自大，目空一切。有些人遇到一点挫折就自暴自弃，怨天忧人。加强“正确认识自己”的教育，使每一个人更加清楚的了解自己，用一颗平常心去看待每一个事物，人与人之间才会多一份理解与宽容，以自己的清明理性去善待他人，善待朋友，善待同事，才能够做到对人对己的真正的尊重。认清每一个人的价值取向，理解每一个年龄段的生活方式，按照他本来的样子，让他发挥到最好。进而增强整体队伍的凝聚力、战斗力。
二、增强凝聚力、战斗力的关键——注意薄弱环节
影响一个组织的因素很多，影响组织的人员也很多，但关键的就可能是几个人。这就是说任何一个组织，都可能面临一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。这在管理学中被称为“木桶原理”。木桶原理是由美国管理学家彼得提出的。说的是由多块木板构成的木桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是最长的板块，而是其最短的板块。木桶原理启示我们：一个单位要想成为一个结实耐用的木桶，首先要想方设法提高所有板子的长度。只有让所有板子都维持“足够高”，才能充分体现团队精神，完全发挥团队作用。
联想到我们国税部门，目前存在比较明显的薄弱环节就是人员综合素质参差不齐。主要表现在：
1、业务能力高低不等。由于信息化、精细化日益成为我们当前工作的主流，对人员的素质提出了更高的要求，有些年龄较大的同志由于年龄、接受新事物较差等原因已逐渐跟不上发展的步伐。
2、人员认识角度不同。好些同志的思想认识水平还停留在几年前甚至十几年前的水平，总用以前的老思想老经验来评论当前工作，造成思想水平同现实发展无法同步进行。
要提高人员综合素质有以下两种方法：
1、不断建立、完善科学的教育培训体制。区别对象、划分层次，建立不同类别的培训规划，鼓励业务精通、知识全面的干部，参加“三师”学习考试，下大力着重培养一批德才兼备的专家级复合型人才。全面提高综合素质，带动全员发挥主观能动性、创造性。
2、建立人力资源的优化配置。工作能力的高低在有些情况下具有一定的相对性。而我们所要做的就是要提供一些让每个人都能充分展示自己的平台，从而发现每一个人的优缺点，根据其优点合理配置工作环境，从而让每一个人在适合的工作环境中发挥出最大潜力，提高他们的工作热情和创造力，进而提高整体队伍的战斗力。
三、增强凝聚力、战斗力的核心——目标的一致性
能够使干部产生积极性的重要因素是他们的个人目标与单位目标的一致性。而这种一致性来自对共同目标和共同利益的认同感、构成共享的价值观念、形成目标一致的利益共同体。目标的一致性，使干部深深地感到，惟有促进组织成功，才能实现自我价值。只有在利益一致的激励下，用团队精神大力开发队伍潜能，最大限度地调动各种力量，形成一种奋斗气势，这种作用对组织具有非同小可的意义。目标一致性，还体现在组织竞争力的增强与干部自身素质的提高上。人才是创造财富的财富，谁拥有了一流人才，谁就能捷足先登成为成功者。因此，组织要高度重视提高干部各方面的能力和素质，应对其进行思想作风、文化、业务知识和工作技能等多层次多形式的培训，推动全体干部去分析新情况、研究新问题、接受新思想、新技术、新方法，并创造性地运用于工作和管理实践之中。通过每个人的发展来提高工作效率，进而促进组织的发展进步，最终达到目标的圆满实现。目标的一致性，在组织内形成一种共识，使干部时刻与上级领导保持一致，在领导着的指导下形成一种团队意识，加强领导的核心作用，使上下思想与行动一致，进而形成一种和谐的工作环境，促进上下沟通，增强干部们的参与意识，促进上下级之间的意见交流，促进工作任务的有效传达和落实。形成统一的意志、观念和行动，促使大家众志成城，统一奋战，提高整体队伍的凝聚力、战斗力。
四、增强凝聚力、战斗力的措施——以人为本 关心干部的政治进步。对于青年干部，一方面进行思想教育，提高他们的政治素质；一方面进行传、帮、带，丰富他们的实践经验，鼓励他们要高标准、严要求，引导他们努力进取、奋发向上。提供个人发展平台。搭建一个科学高效的个人发展平台，让税务干部有展示个人才华的机会，岗位设置上因人设岗，量才用人，充分激发广大税务干部的自身潜力，进而使其产生成就感、价值感。在工作上，把积极上进，素质过硬而又有培养前途的年轻同志放到重要岗位，有意锻炼他们，为他们的成长进步创造环境。注重后备干部的培养，并在使用上积极向上级推荐，使年轻的同志看到希望，有奔头。
注重干部的业务提高。要努力提高干部的业务技能，使他们不断适应新的税收形势需要，采取多种形式组织学习有关税收法律、法规，开展业务竞赛。有条件可以组织干部到外地学习取经，开阔视野，拓宽眼界。使干部增强业务素质，提高执法水平。
体贴干部的生活疾苦。要把为干部办实事、办好事作为工作的立足点，尽可能地为干部创造出舒适的办公环境、良好的学习场所和优良的生活条件，关心干部个人和家庭问题，干部在工作生活上遇到困难，应尽力帮助解决；干部的家庭遇有变故，要热心过问，以示关怀。
第三篇：花园社居委开展两新组织楼宇团建增强团员和青年凝聚力
花园社区开展楼宇团建夯实基层两新组织团建工作
背景介绍：
按照团中央陆昊书记提出的“坚持眼睛向下、重心下移、力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的工作要求。围绕深入贯彻落实区委二届八次全体会议精神，聚焦楼宇经济，提升现代服务业生机和活力，坚持“党建带团建”。2009年9月楼宇团建试点第三批——百花大厦，由县桥街道花园社居委团支部开展建设工作。
主要做法：
一、大力宣传，提高共青团的影响力和号召力
通过和百花大厦物业部门的交涉，获得了对方的支持。首先开展楼宇团建的宣传工作,做到人未到声先到，把宣传两新组织楼宇团建工作的信函发放到每位业主的手中。以此取得他们的信任。第一步工作尚未结束便接到许多业主和公司负责人的来电，资询详情，表示愿意加入团组织支持团建工作。
二、楼内“两新组织”情况摸底调查
百花大厦分A座与B座，每座共29层楼，每层均有诸多公司，数目不等；每家公司基本情况和青年人数都千差万别，流动性很大，需要及时摸底调查才能做好协调组织工作。因此，必须对“两新组织”楼宇团建单位基本情况逐一登记并汇总；对每家公司所有的团员、青年的基本情况逐一登记并汇总。做到心中有数，才能开展下一步工作。在摸底中得到众多青年的配合与支持，甚至有不少公司的中年负责人也积极鼓励年轻人参加共青团活动。
三、楼内重点单位负责人联席会议，加强组织建设
因为得到百花大厦最大业主——安徽山水空间装饰有限公司的大力支持，团建工作进展顺利。由于山水的带头及引导作用，使得各单位负责人联席会议顺利召开，到会人员众多，会场气氛热烈。经过交流楼宇团建试点工作，把共青团的工作精神和目的传达下去。鼓励各单位年轻人踊跃报名参加。
四、加强活动建设，以灵活多样为特点，丰富楼宇青年活动
2009年9月26日街道团工委组织了青年志愿者活动。（上午向大杨镇特困户捐赠月饼，下午在合肥绿雨茶楼组织2009绿雨助学行动）活动的详情提前在百花大厦的青年群中发布，得到了群中青年朋友们的踊跃报名参与，使得全天的活动顺利进行。目前，一系列青年文化交流节活动都在筹划准备中。
五、加强队伍建设及机制建设，健全楼宇团建制度，筑牢基础工程
通过“定期例会，定时统计”掌握楼宇团建动态信息，定期对楼宇团组织和团员青年的流动情况进行摸排，完善对楼宇组织和团员青年情况的调查和数据分析。通过开展种类活动，发掘各类青年社团领袖，将他们纳入团的各级组织中。
基本成效
志愿者活动已经成为楼宇团建的主要工作。大力发展志愿者活动，发扬共青团员与社会青年的职责和义务。增强楼宇中年轻人的凝聚力和团队精神。使得街道辖区内年轻人之间互助友爱，建立和谐社区，并向社会各界传播爱心。共青团担负着巩固党执政的青年群众基础的重任，以服务大局、服务青年为已任，通过楼宇团建试点工作，创新团建领域及模式，适应新时期党加强青年群众工作的要求。
社会反响
此次活动得到了百花大厦物业、业主以及众多参与者的大力支持。针对踊跃的报名情况，县桥街道团工委已建立百花青年群，召集百花大厦的团员和青年入群交流，并鼓励大家参加街道和社区组织的各项社会公益以及娱乐活动。目前，群内人数不断参加，大家对团建工作提意见，出点子，相互交流，咨询活动详情等，气氛热烈。
基本经验
在开展楼宇团建工作过程中要耐心细致的同业主及公司负责人交流。因为写字楼的人员流动性极快，新公司和新员工层出不穷，在调查过程中要做到细心询问，详细登记，耐心核实。在做上门宣传工作时，要做到详细讲解，及时传达文件精神，鼓励年轻人加入团建工作中，并与其交涉，使之配合我们工作。总之，宣传和登记工作都需要依赖对方的支持与配合，所以耐心的交流至关重要。
所遇困难及应对措施
在基层工作推进和落实过程中，遇到的最大困难就是对方的不信任与不配合。遇到这种情况，本着对工作负责的态度，可以反复登门鼓励其加入。不放弃任何一家单位和个人。社居委的力量有限，可以借助外界单位的帮助来完成楼宇团建工作。比如同百花大厦物业管理处交涉的成功，促进了团建工作的宣传面积及进度。自己的努力加之外界的帮助，就能把工作做好。
可加强和改进的地方
从各方面加大宣传力度，提高共青团组织覆盖面，影响力和号召力。扩大青年志愿者团队，让更多的人加入大集体中。继续跟踪修改楼宇团建资料，补充新鲜血液，加固原有体制。多多开展各类青年文化交流活动，激发群体中主动组织、参与、实施的意识。增进交流，使共青团工作一呼百应，加强凝聚力。
活动图片及说明
2009年9月26日县桥街道领导与花园社区团支部、百花大厦楼宇团建中的青年志愿者向大杨镇、十张村、谢岗村、水库村及夹塘的特困户捐送月饼。
花园团支部书记同百花大厦物业部门交涉，取得了物业部主任对楼宇团建工作的支持并同意把团建宣传信贴在大厦入口处的温馨提示牌中。并且免去了物业部门本该向我们收取的宣传费用。
花园社区共青团负责人耐心详细的对百花大厦内所有公司，逐一上门宣传楼宇团建工作，并认真
填写“两新组织”楼宇团建团员、青年基本情况表及楼宇团建基本情况表，以便开展协调会议工作。
二00九年十月十日
点击咨询 