第一篇：学院优秀毕业生自荐材料
学院优秀毕业生自荐材料
学院优秀毕业生自荐材料
尊敬的学院领导，您好！
感谢您垂阅我的自荐材料，请允许我向您辛勤的工作致以崇高的敬意！
我是**铁路科技职业技术学院机车车辆学院铁道机车车辆专业311-4班学生**，我于2012年通过广州铁路集团公司在我院的招聘，现在长沙机务段检修车间柴油机总装班组见习。由于受实习等因素限制，请允许我以电子文档的形式递交我的自荐申请材料！
本人于2011年进入本专业就读，于2013年9月离校进行为期9个月的实习。本人在校期间严格遵守国家法律法规，认真学习并遵守《高等学校学生管理条例》，主动完成专业学科学习任务，积极参与学院学生会和班级日常管理工作，踊跃参加社会实践及志愿者服务活动，积极向党组织靠拢，以严谨求实开拓进取的态度对待自己的大学生活！
经过3年的在校学习，我实现了自己人生的又一次蜕变，世界观、人生观、价值观得到了进一步的完善，并且针对本人实际情况制定了合理的职业生涯规划，我的人生理想更加坚定，我坚信只要付出过，结果怎样都已不重要了！人的一生难免会有高潮和低谷，要学会发现自己的闪光点，尽力弥补自己的人生短板！而3年的大学校园生活则给了我展现自我，超越自我的平台！
进入大学后我加入了学院学生会宿管部，先后担任了寝室长、课代表、劳动委员、副班长等职务。通过3年的班级管理工作，我的性格得到完善，人际交往能力得到极大提高，服务意识和服务水平显著提升！此外，我也努力利用大学业余时间参加各种>培训、聆听各种演讲，提高自己的人文素养；通过各种社会实践活动、志愿者服务加速自己与社会的交流，从而使自己不再仅仅是一个学生，为日后走出校园迈入社会打下了坚实的基础！
学习上，我认真对待每个学科的学习，积极主动与科任老师沟通交流，课余向本班同学请教疑难问题，充分利用互联网这一现代传媒拓展专业知识。在3年的各科考试中无挂科，学期平均成绩在75分以上！思想上，我认真学习社会主义核心价值体系>八荣八耻、>科学发展观、习总书记提出的中国梦等理论，保持积极乐观进取的心态，以唯物辩证的视角去看待生活！本人各学期综合素质测评，均在班级内名列前茅！生活上，我从不追求个人享受，保持艰苦朴素的生活作风，不铺张、浪费、攀比，以艰苦朴素为荣，以好逸恶劳为耻，积极抵制不良生活作风，劝导本班同学树立正确的消费观念！为减轻父母经济压力，我充分利用周末、寒假、暑假等空余时间进行勤工俭学！
以上是我在校3年学习生活的心得与体会，以下另附其他材料，望学院领导审阅！
荣获校级荣誉
1.2012年度被评为学院优秀共青团员。
2.2013年度被评为学院优秀学生干部。
其他殊荣
1.荣获2011年学院校运会男子3000米第一名。
2.荣获2011年学院校运会男子1500米第五名。
3.荣获2012年学院校运会男子3000米第二名。
4.荣获2012年学院校运会男子1500米第八名。
5.荣获2011年学院机车车辆系《一封家书》主题演讲比赛优胜。
6.荣获2012年学院《感恩为先》主题演讲比赛优胜。
7.荣获2013年广铁集团长沙机务段第二届《安康杯》岳麓山登山比赛团队第一名，个人第六名。
参加的培训
1.2011年9月参加机车车辆系《当代大学生应具备的八大能力培训》
2.参加2012年4月学院学生党委举办的《第三十五期党校培训》
3.参加2012年5月学院心理部马老师主讲的《大学生心理素质培训》
4.参加2012学院学生会举办的《大学生礼仪培训》
5.参加2013年西南交通大学黄教授在我院举办的《机车发展新趋势》培训
6.参加2013学院创业兼职学会举报的《创业SYB培训》
社会实践与志愿者服务活动
1.参加2011年机车车辆系311-4班株洲市敬老院送>温暖献爱心活动。
2.参加2011年机车车辆系《军歌嘹亮》主题迎新晚会。
3.参加2012年学院迎接新入校大学生相关工作。
4.参加2012年株洲市纪念建团90周年青年文化艺术节《青春株洲》晚会
5.参加2012年株洲市关爱自然、关爱他人、关爱社会三关爱活动。
6.策划组织2012年机车车辆系311-4班《青春梦想》主题班会。
7.策划组织2012年机车车辆系与人文311-1班班级联谊活动。
8.参与2012年学院教职工技能鉴定竞赛会场组织与迎宾服务工作。
9.参与协助2012年株洲市儿童福利院乔迁工作。
10.策划2012年学院机车车辆系《宿舍文化艺术节》
11.参与2012年学院学生会圣诞游园会组织与秩序维持工作。
12.参加2012年学院机车车辆系第六次团员代表大会即机车车辆系学生会换届选举筹备、统计与会场组织工作。
13.策划组织2012、2013年雷锋月火车站献爱心和绿色株洲、环保公益行活动。
14.参加2013年广铁集团长沙机务段第二届《安康杯》岳麓山登山比赛。
15.参加2013年庆祝建党90周年唱响中国株洲演唱会VCR取景，唱响中国晚会组织演出。
16.聆听2013年世界级慈善家音乐家彼特。巴菲特经典大师百年树人励志音乐会。
工作经历
1.2011年9月-2012年11月在学院宿管部执勤工作。负责抽查学生晚寝纪律，进行防火防盗宣传，突击检查大功率用电器，核实学生违规经营零食香烟酒水违法行为，打击聚纵赌博等违纪违规行为。
2.2011年10月-2013年1月担任学院机车311-4班劳动委员。主要负责督促本班同学养成爱卫生、讲文明、树新风、扬正气的生活习惯，组织本班同学打扫班级卫生责任区。
3.2013年2月-2013年9月担任机车311-4班副班长。主要工作为：认真做好本班同学考勤记录，及时掌握本班同学学习生活动态，按时收缴本班需上交的考证材料和经费，做好班级学期综合素质测评报表，积极向辅导员和学工办老师汇报班级管理工作，切实组织本班同学积极参与学院各项活动。
4.2011年10月-2013年9月担任4栋305及2栋523宿舍寝室长。我的工作是-督促本寝室同学按时出寝，化解宿舍矛盾，收取寝室费及时添置生活用品并公开寝室费用支出去向，加强对本宿舍同学的学习辅导。
5.2011年-2013年先后担任思想政治、形势与政策、就业指导、影视与欣赏、机车车体、机车电机、机车控制、机车电器等学科课代表。我积极主动与相关老师保持密切沟通交流，及时向同学公布各科学习计划并向老师反馈教学效果，准时高效完成任课老师下达的教学任务，配合老师的>教学计划进行开展本班各科教学工作。
6.2013年7月-9月暑假补课期间，每天下到各宿舍确认本班就寝情况做好当日检查记录并向辅导员和学工办主任汇报。
7.2013年9月-2014年6月担任广铁集团长沙机务段311-4班负责人及见习生组长。主动了解同学离校进段后的学习生活动态，及时向本班同学传达学院通知决定，督促本组成员认真对待实习，遵守劳动纪律。
职业技能鉴定
1.2011年通过高等学院实用英语三级A资格认证考试。
2.2011年通过全国计算机信息技术中级资格认证考试。
3.2012年通过全国机修钳工中级职业技能鉴定认证考试。
4.2013年通过全国机车电工中级职业技能鉴定认证考试。
作为一名预备党员，以上都是我应该做到并且可以做好的事，做好本职工作是每个中国共产党员应尽的责任与义务！从我站在党旗下宣誓的那一刻起，我的一生就不仅仅只属于我。作为一名预备党员就应该不怕苦不怕累；作为一名株洲市在校大学生就应该充分发扬敢为人先、敢于负责的火车头精神；作为一名铁路员工就应该有一往无前、永不退缩的朝气！今日我以学院为荣，待明日学院为我骄傲！
我的自荐材料书写玩毕，感谢您的批阅！
最后祝您身体健康，工作顺利；祝学院明天更加灿烂辉煌！
****院机车车辆学院
机车311-4班**
2014年2月27日
第二篇：毕业生自荐材料如何写
封面设计：
不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。
2、自荐信：
正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息；第二部分是对应聘职位的描述和界定；第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述；第四部分表示对阅读者的感谢。
写自荐信需注意的几点：
（1）不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告表明：如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300—500字为宜。
（2）不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。
（3）不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。
（4）针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。
（5）切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，……”之类的话。
建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
3、个人简历：
个人简历一般包括个人基本信息，职业目标（求职意向）、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
填写个人简历的基本守则：
（1）真实可靠 其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。
（2）简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。而且每到应聘时，用人单位（尤其是一些大公司、大企业）往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。
（3）投递的方式 通过Email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。
（4）选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准（以招聘单位使用的频繁程度为序）：⑴公共英语级别证书；⑵户口；⑶专业背景；⑷学校名声；⑸在校成绩（值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明）。
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
（5）关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
（6）简历内容在短短的1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
（7）有针对性比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。
自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职带来佳音。
第三篇：毕业生自荐材料如何写
毕业生自荐材料如何写
1、封面设计：
不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。
2、自荐信：
正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息；第二部分是对应聘职位的描述和界定；第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述；第四部分表示对阅读者的感谢。
写自荐信需注意的几点：
（1）不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告表明：如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300—500字为宜。
（2）不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。
（3）不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。
（4）针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。
（5）切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，„„”之类的话。
建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
3、个人简历：
个人简历一般包括个人基本信息，职业目标（求职意向）、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
填写个人简历的基本守则：
（1）真实可靠 其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。
（2）简历的长度和厚度 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。而且每到应聘时，用人单位（尤其是
一些大公司、大企业）往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。
（3）投递的方式 通过Email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。
（4）选择方法 约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准（以招聘单位使用的频繁程度为序）：⑴公共英语级别证书；⑵户口；⑶专业背景；⑷学校名声；⑸在校成绩（值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明）。
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
（5）关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
（6）简历内容 在短短的1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
（7）有针对性 比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。
自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职带来佳音。
来源：福建省毕业生就业网
第四篇：毕业生自荐材料如何写?
毕业生自荐材料如何写?
1、封面设计：
不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。
2、自荐信：
正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢。
写自荐信需注意的几点：
(1)不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告表明：如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300—500字为宜。
(2)不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。
(3)不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。
(4)针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜;对企业，用先生/小姐为宜。
(5)切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，……”之类的话。
建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
3、个人简历：
个人简历一般包括个人基本信息，职业目标(求职意向)、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
填写个人简历的基本守则：
(1)真实可靠 其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。
(2)简历的长度和厚度 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。而且每到应聘时，用人单位(尤其是一些大公司、大企业)往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。
(3)投递的方式 通过Email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。
(4)选择方法 约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准(以招聘单位使用的频繁程度为序)：⑴公共英语级别证书;⑵户口;⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明)。
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
(5)关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
(6)简历内容 在短短的1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
(7)有针对性 比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。
自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职带来佳音
第五篇：毕业生如何写自荐材料
毕业生如何写自荐材料
1、封面设计：
不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生 自荐 材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。
2、自荐 信：
正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢。
写自荐信需注意的几点：
(1)不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告表明：如果一封自荐信的内容超过400个 单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300—500字为宜。
(2)不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。
(3)不宜“翻版”个人 简历，切忌把自荐信写成个人 简历 的另外一种表述。
(4)针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜;对企业，用先生/小姐为宜。
(5)切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，……”之类的话。
建议：写自荐信可将主要特长、简历 的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
3、个人简历 ：
个人简历 一般包括个人基本信息，职业目标(求职意向)、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
填写 个人简历 的基本守则：
(1)真实可靠 其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。
(2)简历的长度和厚度 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。而且每到应聘时，用人单位(尤其是一些大公司、大企业)往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。
(3)投递的方式 通过Email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。
(4)选择方法 约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准(以招聘单位使用的频繁程度为序)：⑴公共 英语 级别证书;⑵户口;⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明)。
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
(5)关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视 英语 和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
(6)简历内容 在短短的1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作
经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
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