在职党员进社区 为民服务促和谐-创先争优活动典型经验交流材料

第一篇：在职党员进社区 为民服务促和谐-创先争优活动典型经验交流材料

在职党员进社区

为民服务促和谐

中共汉滨区委组织部

在“为民服务、创先争优”活动中，汉滨区针对城市社区工作任务重、人员少、力量弱等实际情况，充分发挥在职党员文化程度高、党性观念强、行业分布广、社会资源丰富等优势，积极延伸在职党员联系群众渠道，不断拓展在职党员服务工作领域，创新开展“万名党员进社区领岗任职服务”活动。在职党员通过进社区认领公益岗位、担任一定职务、承担工作事务、广泛参与社区各项组织活动等，架起了党和人民群众的“连心桥”，形成了“工作在单位、活动在社区、奉献多岗位”的党员管理新模式，促进了全区文明和谐社区创建工作的扎实推进。我们的主要做法是：

一、因事设岗，搭建在职党员为民服务平台。各社区党组织结合实际，根据机关党员的意愿、特长，按照“适宜、适时、适度”的原则，精心设计活动载体，让机关党员积极参与社区建设和服务。全区35个城市社区党组织科学合理设置岗位和职务，主要岗位是：宣传教育岗、法律咨询岗、文化教育岗、医疗保健岗、计生

服务岗、儿童帮教岗、扶贫解难岗、民事调解岗、治安巡逻岗、义务服务岗、民意反馈岗、文明倡导岗、环卫督导岗、水电维修岗、就业指导岗；主要职务为：楼栋党支部书记、党小组长、居民小组长、楼院长、居民代表、治安巡逻员、民事调解员、政策宣传员、义务辅导员、民情调查员、义务监督员。并确定了每个岗位、每种职务的具体职责，做到党员职责与社区干部职责既相互衔接又相互区别，体现操作性，注重实效性，为机关党员在社区发挥作用搭建平台、创设舞台。

二、集中认岗，亮明在职党员为民服务身份。为确保机关党员能够进社区、亮身份、树形象，全区规定统一时间，下发《在职党员进社区领岗任职服务流程图》，制发《在职党员赴社区报到卡》，配发党员徽章，严格实行在职党员到社区党组织报到制度。社区党组织积极配合党员所在单位党组织，认真做好机关在职党员到社区报到的接洽工作，建立本社区机关在职党员档案，收集本社区机关在职党员影像资料，全面、准确地掌握本社区内机关党员的人数、特长、服务意向和联系方式，建立了11000多名机关党员信息库。各社区党组织发放《机关在职党员进社区领岗任职申请表》1万余份，由党员根据自身实际情况和能力特长，自主、自愿选择申

报岗位、职务。机关党组织则认真做好在职党员的思想发动工作，督促在职党员及时到社区报到；教育在职党员进入社区后，服从社区党组织的管理，自觉接受居民群众的监督，虚心听取意见和建议；要求党员自觉公开个人身份，按照认领的岗位和职务，认真搞好服务，做到在社区与在单位一个样，充分发挥党员的模范带头作用。

三、科学定岗，公开在职党员为民服务承诺。社区党组织按照“岗位所需、党员所长”的原则，根据每个岗位、每种职务申报人选情况和民主推荐意见，从政治责任感、事业心、群众基础、履职能力等方面对申报人员逐个进行讨论审查，初步确定上岗党员和相应岗位、职务。在此基础上，召开辖区党员大会，介绍每名领岗任职党员的基本情况，申报的初步岗位职务以及党组织审查情况，提交党员大会表决通过。在职党员领岗任职情况确定后，由社区党组织书记与各个领岗任职人员签订履岗尽责承诺书。各社区对机关在职党员领岗任职、职责要求和服务承诺等情况，通过公开栏、板报等多种形式向全体居民公示，接受群众监督。上岗人选确定后，社区党支部认真填写《在职党员基本情况花名册》和《在职党员党员汇总表》，报机关党员所在单位备案。

四、监督履岗，激发在职党员为民服务热情。社区党组织建立《解难题办实事意见建议征询卡》、《在职党员联系服务责任卡》和《在职党员履岗尽责情况反馈卡》，定期征集居民需要解决的问题、实事、意见和建议，结合党员领岗任职情况，及时分配给社区在职党员办理，在职党员对社区交办的事项采取电话或《反馈卡》的形式向社区反馈回复。社区党组织充分发挥老党员、老干部的作用，组成义务联络监督员，监督反馈在职党员履行岗位职责、服务社区群众情况。上岗党员每人配备《在职党员进社区认岗服务活动纪实手册》，按照相应的岗位职责要求和社区党组织分派的工作任务，主动深入社区居民调查了解情况，向社区居民宣讲党的各项方针政策及相关的法律法规，收集整理居民群众反映的意见建议5520条。积极参与社区协商议事会等社区组织的重要活动240余次，及时了解社区各项工作动态，抓好相应岗位、职务的工作落实。在履岗尽职活动中，机关在职党员结合自身特长，立足岗位，积极参加居住地社区党组织开展的各项活动，走访社区群众48900余户，结对联系低保户家庭或困难社区居民3100余户，帮助了解民情、倾听民声、反映民意、解决民难。机关党员带头履行社区居民应尽的责任和义务，帮贫扶弱，争创文明家庭，带头倡导健康文明的社区文化，平均每名党员主动参加社区的精神文明建设、社会治安、环境建设、文化建设、“双创”等群众性、公益性活动不少于2次，积极为社区的建设与发展献计献策617条，为社区解决实际困难和问题2258个，切实发挥机关在职党员在社区建设中的先锋模范作用，树立了良好的党员形象。

五、考核评岗，建立在职党员为民服务机制。各社区党组织认真填写《在党员参与社区建设情况登记表》，按月在《在职党员进社区认岗服务活动纪实手册》上签字盖章，每半年向机关党员所在单位党组织反馈1次情况。结合每年一次的机关党员年度考核工作，对党员岗位职责履行情况进行综合考核和评比，采取党员自评、党内互评、群众参评、领导点评的方法，评议结果在党务公开栏公开，并将机关党员在社区领岗任职履责情况通报机关党员所在单位党组织。区直机关与社区党组织保持联系，定期到社区党组织进行走访，了解在职党员进社区领岗任职履责活动的进展情况，掌握本单位党员在社区的表现，建立本单位《机关党员进社区领岗任职履责活动档案》，详细记录党员在社区活动情况，在对党员进行民主评议、评选先进、提拔晋级时，主动征求

社区党组织意见260多次。对在活动中涌现出的215名优秀党员及时进行表彰，对56名不参加社区活动和在社区中反映不好的党员进行批评教育。区委组织部把机关在职党员进社区认岗履责活动列为党建目标考核内容，实行半年初评、年终总评，将评定结果作为单位党组织和在职党员创先争优表彰奖励的重要依据。

为民服务，永无止境；创先争优，常提常新。虽然我区在发挥在职党员作用、促进为民服务工作中做了一些有益的探索，取得了一定的成效，但与省市创先争优活动要求和广大群众的期望相比，还有一定距离。下一步，我们将以本次会议精神为指导，认真学习兄弟县的先进经验，进一步抓好为民服务工作，将过去的有效做法运用到基层组织建设年和“三问三解”活动之中，建立长效机制，促进“为民服务、创先争优”活动深入持久的开展下去。

第二篇：在职党员进社区 为民服务心连心

在职党员进社区

为民服务心连心

为着力解决联系群众“最后一公里”问题，扎实推进在职党员进社区活动深入开展，建立党员服务社区的长效机制，10月9日，昌宁县食品药品监督管理局在职党员在局主要领导的带领下报到达丙社区苏家湾医疗点，开展第4次集中为群众送服务活动。

活动现场，县食品药品监督管理局根据单位职能职责和党员特长，组织出动了食品安全股、药品安全股、食品药品稽查队、保健食品化妆品管理股的党员干部18人，同时邀请了一心堂、民康荣富大药房的志愿者12人，通过设立安全饮食用药咨询台、健康为民服务台、发放宣传资料等方式向社区群众送服务。执法人员积极向村社区居民发放饮食用药安全知识手册，耐心讲解食品、药品、化妆品法律法规知识和饮食用药安全常识，指导居民“如何合理服用药品”，“如何正确区分药品、食品、保健食品”，“如何简单识别假劣食品药品”，“如何合理使用化妆品、医疗器械”，并向群众宣传食品药品投诉举报电话12331，鼓励群众发现假劣食品、药品、化妆品、医疗器械及时向药监部门举报，以维护自身合法权益。志愿者们也热情的为居民免费量血压、测血糖、按摩劲椎，对测试结果异常的，提出了复查和饮食用药的建议。

据不完全统计，此次活动参与群众达500多人次，免费发放洗衣粉、筷子等生活用品2000多包，发放食品、药品、保健食品、化妆品安全知识宣传资料11种2000余份。县食药监管局在活动中践行了党的群众路线，真正做到了与群众心连心，在拉近党群干群关系的同时，充分发挥了党员模范带头作用,让居民得到了实惠，受到了社区的广泛赞誉和好评。

第三篇：在职党员进社区活动

在职党员服务残疾群众

10月2日，在职党员“家政服务队”，走进辖区内残疾人柴大姐家，为柴大姐一家提供免费家政服务，奉献爱心。

柴大姐自幼患小儿麻痹，行动不便，日常生活料理都需要人照顾。柴大姐的丈夫是位聋哑人，一家人的生活非常不便。

在职党员“家政服务队”是一支来自商业发展服务中心党员组成的专业家政服务队伍。为贯彻党的十八大精神、密切党群关系，他们坚持走群众路线，以服务社区困难群体为核心。经过前期入户走访，了解到柴大姐家的实际困难和需求，本着“想居民之所想，急居民之所急”的工作理念，积极开展为残疾困难家庭提供上门服务，让残疾人无论是身体上还是心理上，都能感受到政府对他们的关怀，社会对他们的关爱和温暖。

今后，我街将动员更多的在职党员加入到“家政服务队”，帮助社区困难群众、空巢老人、留守儿童。让爱心能汇成涓涓暖流，滋润、温暖更多残疾人的心田。

第四篇：党员进社区 健康促和谐

党员进社区，健康促和谐

为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步深化“两学一做”学习教育活动，充分发挥在职党员在社区建设中的先锋模范作用，密切党群干群关系，推动医院党建与社区建设又好又快发展。充分发挥党员文化程度高、党性观念强、专业知识丰富等优势，积极延伸党员联系群众渠道，不断拓展党员服务工作领域，创新开展“党员进社区，健康促和谐”活动，促进文明和谐社区创建工作的扎实推进。

一、宣传推进在职党员进社区

1．抓好思想发动。广泛宣传在职党员到社区报到为民服务的重要意义、工作要求，增强在职党员对社区服务的认同感、归属感，提高参与志愿服务的自觉性。

2．组织在职党员参与。安排在职党员到居住地社区报到并参与社区活动，引导在职党员在完成本职工作的基础上，把更多精力投入到社区服务。

3．加强跟踪管理。加强与社区党组织沟通联系，定期了解在职党员在社区的服务表现情况，建立在职党员进社区活动档案，适时进行考核并有针对性地提出要求。

4．提供必要支持。帮助在职党员解决在社区服务中遇到的困难和实际问题，积极为社区党组织提供信息、资金、人才等支持。

5、信息反馈制度。党员在单位党支部民主生活会上主动汇报参加社区建设活动的情况。每年收集一次党员参加社区建设活动的表现情况，汇总后报上级党委，并作为评定党员政治思想表现的重要内容。

二、搭建在职党员为民服务平台。

通过和平桥社区、南外社区等党组织联系，根据在职党员的意愿、特长，精心设计活动载体，科学合理设置岗位，主要是：宣传教育、医疗保健、扶贫解难岗，让在职党员积极参与社区建设和服务。做到党员职责与社区干部职责既相互衔接又相互区别，体现操作性，注重实效性，为在职党员在社区发挥作用搭建平台、创设舞台。

三、集中认岗，亮明在职党员为民服务身份。为确保在职党员能够进社区、亮身份、树形象，积极发放《在职党员到社区报到为群众服务登记表》，由党员根据自身实际情况和能力特长，自主、自愿选择申报岗位、职务。教育在职党员进入社区后，服从社区党组织的管理，自觉接受居民群众的监督，虚心听取意见和建议；要求党员自觉公开个人身份，按照认领的岗位和职务，认真搞好服务，做到在社区与在单位一个样，充分发挥党员的模范带头作用。

四、监督履岗，激发在职党员为民服务热情。社区党组织结合在职党员领岗任务情况，及时分配在职党员办理，在职党员按照相应的岗位职责要求和社区党组织分派的工作任务，向社区居民宣讲党的各项方针政策及妇幼保健方针政策，积极参与社区义诊服务5场200多人次、健康教育培训2次（授课老师10人，接受培训100余人）、环境卫生督导6次、扶贫帮困捐助物品及慰问金。在履岗尽职活动中，在职党员结合自身特长，立足岗位，积极参加居住地社区党组织开展的各项活动，带头履行社区居民应尽的责任和义务，帮贫扶弱，争创文明家庭，带头倡导健康文明的社区文化。切实发挥在职党员在社区建设中的先锋模范作用，树立了良好的党员形象。

五、考核评岗，建立在职党员为民服务机制。积极主动与社区党组织保持联系，定期到社区党组织进行走访，了解在职党员进社区领岗任职履责活动的进展情况，掌握本单位党员在社区的表现，建立《在职党员进社区领岗履责活动档案》，详细记录党员在社区活动情况，在对党员进行民主评议、评选先进、提拔晋级时，主动征求社区党组织意见。把在职党员进社区认岗履责活动列为党建目标考核内容，实行半年初评、年终总评，将评定结果作为单位党组织和在职党员创先争优表彰奖励的重要依据。

今后，我们将认真学习其他单位的先进经验，进一步抓好“党员进社区”为民服务工作，建立长效机制，促进“党员进社区、健康促和谐”活动深入持久的开展下去。

XXX医院党支部 2017年11月6日

第五篇：为民服务创先争优活动典型事迹材料

铜黄大队“为民服务创先争优”活动典型事迹材料

我大队自开展“为民服务创先争优”活动以来，严格按照先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的基本要求，紧密结合“为民服务创先争优”活动目标任务，创新活动载体，丰富活动内容，广泛开展“三亮、三创、三比、三评”活动，带领广大干部职工争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵。

一、亮身份、亮职责、亮承诺，接受群众监督。一是亮身份。党员通过佩戴党徽、工作牌、服务卡，设立党员公示栏、党员责任区、党员先锋岗等，亮出党员身份。二是亮职责。通过设立政务公示栏，亮明岗位职责。三是亮承诺。基层党组织和广大党员要围绕服务人民、服务基层这个重点，围绕让组织放心，让群众满意这个目标，结合工作任务、服务内容，进一步完善公开承诺内容，主动接受人民群众的监督。

二、创文明窗口、创先进支部、创服务品牌，提供优质服务。一是创文明窗口。开展创建文明服务窗口、争当文明服务标兵等活动，完善窗口服务规范、工作人员行为规范，制定窗口文明服务标准以及考核办法等，以微笑服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务，争创群众满意窗口，获得了黄山市第九届文明单位、黄山市工人先锋号等一系列荣誉称号。二是创先进支部。以基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”为标准，进一步加强党组织建设，努力构建组织建设好、服务意识强、服务水平高的先进党支部，并在活动中获得了“先进基层党支部”的称号；三是创服务品牌。继续推行党员示范岗、党员先锋岗、青年文明号、巾帼示范岗等服务品牌，把服务理念纳入高速路政文化建设，创新服务思路、创优服务机制、创立服务品牌，让人民群众看得见、摸得着、感受深。

三、认真开展三比活动，提升服务水平。一是比技能。要结合业务特点，开展岗位练兵、技术比武、政策法规和业务知识竞赛等活动，掀起学业务、比技能热潮，提升路政执法队伍业务能力和水平。二是比作风。通过开展纪律教育月、作风纪律整顿等活动，着重解决了服务态度方面的问题。围绕路政管理职能，我大队为管理相对人提供帮助，如为控制区附近建筑物、构筑物提前选址；对经审批的超限运输车辆安全护卫；雨雪天气进行除冰保畅，弘扬高度负责的精神、刻苦钻研的劲头、埋头苦干的作风、创先争优的勇气，不断优化高速路政队伍形象。三是比业绩。在深入开展“微笑服务、温馨交通”活动的基础上，结合业务特点和岗位职责，找准服务群众、服务企业、服务基层的切入点和着力点，广泛开展高速公路政策法规、养护施工行政许可、行政审批等咨询服务，推动基层党组织和广大党员端正服务态度，转变工作作风，提升服务水平。大队组织队员到收费站口、服务区开展“为民服务创先争优”活动，给司乘人员提供便利地图、加水等服务措施，共开展活动30人次，发放各种便民服务传单180余份，提供加水、问路等咨询服务不低于300余次.四、广泛开展各种评议活动，保证服务实效。一是群众评议。通过设立意见箱、网上投票等方式，让人民群众和服务对象及时评价、在线评议。注意群众意见的收集和反馈并及时整改不足，以实际成效取信于民。为此大队深入开展大走访活动，走访业主单位、养护公司、高速交警等各单位。广泛听取群众意见，共收集到反馈意见12条，有力的提高了我大队为民服务的能力。二是党员互评。广大党员深入对照“五个好”和“五带头”目标要求，结合岗位职责和承诺内容，利用“三会一课”、民主生活会等形式开展互学互评，查找不足、不断改进。三是领导点评。大队领导干部经常认真倾听人民群众和服务对象的意见建议，对队员服务情况进行现场点评，点出不足、评出动力、提出建议、指出方向。

铜黄大队党支部

二〇一二年三月十三日