“我身边的雷锋”推荐材料 疏勒县新森水泥有限责任公司 有一种精神永远流传

第一篇：“我身边的雷锋”推荐材料 疏勒县新森水泥有限责任公司 有一种精神永远流传

“我身边的雷锋”推荐材料

疏勒县新森水泥有限责任公司

有一种精神永远流传

有一种精神永远流传，有一种信念一直延续。在新时代，雷锋精神从未褪色。活力疏勒、文明新森，新森公司身边的好人好事层出不穷。给帮扶点困难职工建房、给困难学生奖学金、为贫困户捐赠水泥〃〃〃〃〃〃这样的善举俯拾皆是。雷锋精神早已经融入新森儿女的血脉，照亮了我们前进的方向。自新森公司2008年在疏勒这片热土打下第一根桩基开始，公司总经理李高平就开始准备筹建基层党组织，健全主要领导负总责、分管领导具体抓的帮扶机制，并完善对口帮扶工作计划，最终在2009年确定与疏勒县林场达成帮扶意向。

一、领导重视，责任明确

参与扶贫济困工作是弘扬中华民族传统美德，稳定社会经济秩序的一项重要工作，新森领导充分认识到这项工作的重视性。

一直以来，公司党支部始终将“学雷锋扶贫济困”志愿服务活动作为党支部的一项重要工作来抓。在党组织的带动下，一些党员、职工群众也纷纷加入到党组织的各项扶贫活动中来。同时，公司坚持利用支部大会研究、探讨新时期弘扬雷锋精神的新途径、新方法。通过学习身边典型和先进模范人物事迹，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，积极引导了青年职工立足本职岗位，扎实工作。现在，“学雷锋扶贫济困”活动在新森公司已成为全员参与、人人关心的大事。二、一心为民，服务社会

2009年8月公司总经理李高平同志亲自带队到帮扶点举行“心连心”联欢交流活动，并送去慰问金及慰问品。在随后的工作交流过程中，得知林场一部分职工由于家里人口众多，有一部分青年待业在家，无处工作。李总立即联系公司人事部，结合公司需要及林场职工性质随即解决13名职工到公司上班，在公司正式点火投产以后又安排了24名林场职工到包装部工作。

2010年在得知林场有一部分困难职工因交不起学费要孩子退学时，公司总经理李高平同志立即带领党支部全体干部和公司入党积极分子，代表公司全体员工向尔古丽、王明龙、阿不都赛名江等10名贫困学生每人送去1000元助学金及学习用品，帮助他们继续完成学业。林场全体职工及受到帮扶的贫困学生手捧慰问金心情十分激动，纷纷表示，感谢党和政府的扶贫帮扶政策，感谢新森公司的关心和帮助。

从2011年7月26日新森公司正式点火投产那天开始，党支部就开始统计调研统计林场职工的建房问题，看到有部分家庭因为资金紧张、人手不够等原因，住房建到一半就停止了，党支部书记李高平同志看在眼里，记在心里。等到公司水泥一出来就立即派人派车为他们送去公司的“新森”牌水泥，帮助他们完成后

续建设，住上新房子。

三、立足岗位，奉献疏勒

新森公司时刻以雷锋精神为榜样，教育广大干部职工干一行、爱一行，立足岗位，奉献疏勒。在公司内部深入开展了“知荣辱、树新风、促和谐”为主题教育，召开了全公司树立社会主义荣辱观学习教育动员大会，对干部职工进行了一次普遍轮训，同时在公司陈列“八荣八耻”宣传板，并针对公司自身条件和情况，制定了适合新森公司健康稳步发展的“八提倡八反对”，更好的激励员工发扬团结协作、艰苦奋斗的精神，弘扬了敬业奉献的良好风貌。

在工作中，新森公司始终要求全体干部职工认真学习专业技能，向雷锋一样干一行、爱一行、钻一行，每月组织开展一次理论知识培训课，每季度开展一次技能大比武活动。活动的开展提高了职工的业务能力，练就了扎实本领，使广大职工在业务水平上做到了精益求精。

公司通过监管机制巩固和促进“学雷锋”志愿服务活动成果。在醒目位置悬挂信用公约，向社会公开承诺，提供优质服务及优良产品，明确“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”的宗旨，公布监督电话，广泛接受社会监督；部门之间互相监督。通过开展定期、不定期的明察暗访，进行检查督促，对发现的问题及时进行分析整改，达到相互促进、共同提高的目的，共同推

进工作深入持久开展。

完善服务设施，加强硬件建设。良好的硬件设施是提高综合竞争能力的外在形象。近几年，我们积极改善了企业外貌，认真做好绿化、美化工作，搞好环境卫生，创造一个优美的、舒适的生产环境，打造一个整洁、舒心的工作环境，这在同行业中处于领先水平。

学雷锋行动不能停止，雷锋精神不能丢。新森公司将在今后的工作中处处以雷锋为榜样，严格要求，努力学习、扎实工作、无私奉献，在每一个平凡的岗位上拼搏奉献，做雷锋精神的传播者。雷锋的一生是平凡而伟大的一生，雷锋精神集中体现了中华民族的传统美德和伟大的民族精神。反映了社会主义价值观念和行为准则，代表了当代人文明素质进步的正确方向。因此，我们有义务也有责任将雷锋精神进一步推向深入。

疏勒县新森水泥有限责任公司

二〇一二年三月十二日