第一篇：烈火丹心党旗红——瑞金市公安消防大队党总支事迹材料
烈火丹心党旗红——瑞金市公安消防大队党总支事迹材料
瑞金，是中华苏维埃临时中央政府所在地，红色故都，共和国摇篮，红军二万五千里长征出发地。根植于这块红土地上的瑞金市公安消防大队组建于1965年，现有官兵22人,大队党总支下设两个党支部，现有党员11人。41年来，大队党总支立足红色故都汲取苏区革命传统，抓班子，带队伍，抓党员，带官兵，建队育人；以对人民、对事业高度负责的精神，肩挑重担,不辱使命;以部队正规化管理为突破口，塑造出一种业务精良、作风过硬的消防铁军形象，把党总支凝结成了一个坚强的战斗堡垒，取得了41年无重特大火灾的骄人业绩，出色完成了防火灭火、抢险救援等重大任务，为保卫国家经济建设和人民生命财产安全做出了突出贡献。大队党总支2001─2005连续五年被省公安厅、消防总队党委评为“先进基层党组织”，2005年被公安部消防局授予“公安消防部队先进基层党组织”荣誉称号。所在大队连续9年被消防总队评为“先进大队”，荣立集体二等功2次，30多次受到地方各级政府和部队党政机关的表彰，2005年荣获“全国优秀公安基层单位”、全国“青年文明号”称号。2001年6月24日，时任公安部长的贾春旺同志亲临大队视察,并听取大队的工作汇报后，给予了高度的评价，欣然为大队写下了“人民利益高于一切、消防形象重于生命”的题词。
红都精神铸就警魂
消防部队是党绝对领导的人民军队。大队党总支坚持把抓党建、铸警魂作为主抓手，把“艰苦奋斗、无私奉献、开拓创新、勇于进取”这一苏区传统和红都精神作为建警育人的精神支柱和根本动力。
“红色体验”承传统。大队把革命传统教育列为大队官兵的必修课，充分利用瑞金丰富的红色资源，将思想教育课堂“搬”到革命旧居旧址，并把它作为一个制度长期固定下来。每逢新兵下队，第一件事就是组织全体官兵前往革命旧址参观，深入开展以“读红色书籍、游红色圣地、看红色展览、听红色故事、吃红色菜肴、写红色体会”等为主要内容的“红色体验”系列活动，长此以往，始终坚持，在潜移默化中使传统入脑入心，激发广大官兵的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，坚定官兵扎根老区、献身消防的思想信念。
艰苦奋斗显本色。瑞金是革命老区，经济还不发达，能够给部队的支持十分有限。为了营造一个好的环境，从2000年开始，大队党总支开展了自力更生、艰苦奋斗的自建家园活动，带领官兵自己动手建设美化家园，没有砖瓦，就到废旧工地去捡；请不起泥瓦工，就自己干。几年辛勤付出，营区共硬化水泥路面积1200平方米，粉刷墙壁3000平方米，种植树木130余棵，铺种草皮500平方米，还整修出两块面积不小的菜地，节约资金10余万元。大队要求全体官兵弘扬苏区时期“节约每一个铜板支援前线”的节俭精神，大兴节约之风，采取措施严控非建设性开支，建立财务公开制度，定期公开财务收支；严禁公车私用，从干部做起，办私事、回家不开公车；制订接待标准，规定凡有接待一律在食堂用餐非常情况必须经总支支委和大队班子集体同意。多年来的节约，换取和推进了营院的建设。如今，营院得到了全面改建，装修美化了车库、厨房、办公室、官兵寝室、客房等，安装了太阳能热水器，建起了全省基层大队第一个多媒体教室，值班室、餐厅、战士寝室都安装了空调，官兵业余文化设施一应俱全，走出了一条经济欠发达地区建设消防部队的新路。
无私奉献竞风流。党总支经常组织开展重温入党誓词、轮流上党课，以及“我是党员我该怎么做”大讨论等活动，强化党员意识，明确要求党员干部做到“五个在前”：执行条令条例走在前，廉洁自律守在前，训练劳动干在前，出操列队站在前，危险时刻冲在前。通过坚持不懈的抓教育，党总支班子的凝聚力、战斗力和创造力不断增强，党员队伍真正成为一支关键时刻敢拼、艰难之战敢打、危险关头敢上的队伍。
原大队长杨文洪是出了名的“拼命三郎”，就在他妻子就要分娩的时候，当他得知瑞金正在抗洪抢险时，他草草交待家人后立即返回瑞金，带领大队官兵投入抗洪抢险，“泡”在抢险现场三天两夜，几天后当他急冲冲回到医院时，女儿已出生两天了，让他更为愧疚的是妻子是在持续十余小时后难产破腹。瑞金毗邻福建，司务长吴裕林回家只需四五个小时，可是他当兵9年只回过两次家。2003年12月，他母亲突患重病，电话连连催他回去，可是当时部队的一项中心工作进入最紧张的阶段，他悄悄把难过的消息埋藏在心里。时隔一个多月，待他赶回家时，母亲已经永远地离开了人世。像这样的事例还很多。大队党员不仅有强烈的荣誉感和使命感，关键时刻更是敢于喊“看我的”、“跟我来”。2005年4月，驻地大柏地乡发生山火，风急火猛，很快蔓延到几个山头，上千亩山林岌岌可危，大队官兵火速赶到现场，投入战斗，并指挥群众灭火，从当日下午6点到次日上午8点，整整14个小时才把大火扑灭，但党总支书记姚青林带着全体党员官兵仍坚持留在山头清理余火，直到次日下午3点，瑞金市一位副市长得知后，才强行将官兵们“押解”下山。大伙这才发现,姚书记前额头发烧没了,右边眉毛只剩下一小半,右脸燎起了血泡!在这场灭火战斗中，最先冲入火海的是党员，最后撤离的是党员，衣服鞋子被烧得最烂的也是党员，身上受伤最多的还是党员。近三年来，大队受表彰的15名先进个人中，有12人是共产党员，在执行急难险重任务中，18名党员充当了临时班组长和突击手，党员中先后有12人立功，9人被评为优秀共产党员或优秀党务工作者。
铁打的营盘流水的兵，不变的是红都魂。41年来，大队官兵换了一茬又一茬，但官兵们学传统、忆传统、做传人的热情始终不减，红都精神在绿色警营中薪火相传。
严格管理打造铁军
管理出战斗力，管理出一流队伍，这是瑞金市公安消防大队始终坚守的信条。他们抓业务规范、强官兵素质，从小事抓起，用制度管人，以环境拴心，在内勤管理和业务素质两个方面的正规化建设中，下苦功夫，创新特色，打造了一支消防铁军。
细处着手创新管理。大队从规范军营一日生活秩序入手，建立健全了各种管理制度和各级职责，如大队制定的官兵行政管理量化考评实施细则，将官兵个人的德、能、勤、绩、廉用分值的方式表示出来，做到每日自评、每周讲评、每月小结、年终总评，为官兵奖惩提供了可见可感的依据。不仅如此，大队还坚持在“严、细、常”上下功夫。“严”到用白手套擦拭窗台、车轮检查卫生，“细”到连地上的一片树叶、一支烟头，都不放过，做到持之以恒，常抓不懈。大队门前就是319国道，每天有上千辆车经过。然而，近在咫尺的偌大营区却能始终保持干净整洁，不仅桌面、窗户、门柜，就是楼层地板也没有一点灰尘，令人难以置信的是连每辆汽车的轮胎都抠不出一点泥巴！这些都是大队党员干部带头，官兵常年累月坚持的结果。有一次新兵刘某随手将一支烟头扔在花钵里，大队长随后将烟头捡起，送到10多米外的垃圾箱里，新战士见了，羞愧不已。
千百次把简单的事情做好了就成了不简单！凡到过大队参观的人都为大队正规的秩序、饱满的精神面貌、独具特色的管理所折服！在大队每个责任区、每个房间都有一张“公物卫生卡”，注明了每位官兵的责任区、公务数量、卫生标准和督察人；每张桌子、每个椅子上面都有一张“固定资产标签卡”，不但有型号、产地、购置时间，还有价值和责任人；每张床头都有一张“内务形象卡”，写着士兵姓名、籍贯、职务、政治面貌及其本人照片；每块菜地还有一块责任牌，谁的菜好谁的菜差，一瞧就明白。连警容镜两侧的：今天我尽职了吗？今天我守纪
了吗？也在时时提醒着每一名官兵。
优化环境拴心留人。在严格管理的同时，大队党总支非常注意解决官兵工作生活中的现实问题结合起来，坚持以人为本，不断改善官兵的工作和生活条件。大队设法争取各方支持，为官兵安装了太阳能热水器，战士寝室安装了空调，建起了卡拉OK室、棋牌室、阅览室、电视学习室、乒乓球室、健身房和蓝球场等“六室一场”，建起了晾衣架，改装了厨房灶具，使官兵的生活娱乐设施得到进一步完善。与此同时，为提高工作效率和战斗力水平，大力实施科技强警战略，大队建立起了全省县级大队第一个多媒体电化教室，达到人手一台电脑，组建了第一个消防特勤班，设立了具有微电脑119接处警系统的通信指挥室，安装了远程监控和可视电视电话会议系统。如今，大队基本实现了“绿化、美化、硬化、亮化、文化”的要求，成为一座功能齐全、设施完备、环境优美的园林式营院，为官兵创造了一个良好的拴心留人的工作生活环境，进一步激发官兵献身警营建功立业的热情。
细节管理营造了一种你追我赶的良好氛围，优美的环境更激发了大家的荣誉感和创造力。在长期的执勤训练中，大队官兵自己总结了一套服装折叠法，折出来的衣物美观整齐，迅速快捷，很有推广价值。还有自创的推拉式晒衣架，晴天将衣服晒出去，下雨了，只需要一个战士便可以将全队人员的衣服推进去。通信指挥室范围不大、内容多，官兵们就设计了道路水源图、执勤力量图等8块资料板，需要时只需轻轻一拉，就一览无余。
苦练苦干培育精兵。大队立足打大仗，灭大火的准备，结合驻地火灾特点，组织官兵开展体能训练、技能训练、特勤训练、实战演练和灭火预案的演习，苦练业务，打造精兵。为了激发官兵的训练热情，大队出台了《业务训练每月竞赛制度》，定期组织官与兵、兵与兵、班与班开展业务竞赛，营造比学赶帮超的训练氛围，大队官兵一个个不甘示弱，甚至喊出“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的诤诤誓言，顽强拼搏，奋力进取，大队多次在全市业务竞赛中名列前茅，并被评为全省的岗位练兵标兵单位。正是练就了扎实的业务硬功，为有效扑灭火灾打下了坚实的基础。
规范流程提升水平。大队坚持既重视硬件建设，更重视软件建设，确保硬件过硬，软件不软。在长期实践探索和大量调查研究的基础上，大队对灭火训练、消防监督执法、部队行政管理、官兵的政治教育、后勤保障等业务工作建立了一整套程序规范。比如在消防监督工作方面，根据《消防监督基层建设规定》、《消防监督程序规定》，结合大队消防监督工作实际，制定了《大队消防监督工作职责》、《消防行政执法审批程序》、《消防业务行政许可办理程序》等一系列业务规范，完善了《消防监督工作量化考评细则》，建立了39项登记、分类数据表及18种消防监督档案，使消防监督执法活动的各个环节、每一道程序、每一项内容都有章可循、有规可守、有据可依、有责可查。在政治工作方面，党总支按照党务工作、团支部工作、精神文明、政治教育、干部考核等内容建立了10类政工档案，每类政工档案有明确的细项内容，避免了工作的盲目性和随意性。业务的规范化建设，使大队各项业务工作走在了全市乃至全省的前列。近些年来，大队先后承担并出色完成了市消防支队及省消防总队多项业务工作规范化建设试点任务，如政治教育试点、正规化管理试点、车辆装备管理试点、后勤规范化建设试点、消防监督工作试点、农村消防工作试点等等，并有多项管理经验做法在全市乃至全省得到推广。
绳锯木断，水滴石穿。大队的工作得到了上级的肯定，2003年10月28日，江西省消防部队正规化管理现场会在大队召开，与会领导和代表参观以后，深有感触，总队首长一连用了三个非常评价：瑞金大队的内务卫生非常整齐整洁、部队管理非常规范、官兵精神面貌非常振奋。大队的管理名声在外，兄弟单位纷纷前来取经，连省外兄弟消防部队也纷至沓来，已先后有广东、福建、湖南、湖北、浙江、上海、重庆、西藏、内蒙古等省市消防部队共计196批次，近2000人次前来观摩学习。省总队还规定，从2004年5月开始，每月派全省基层县市大队的主官和机关干部到瑞金大队进行为期20天的当兵轮训，使大队成为全省消防部队正规化管理的示范教育基地，其内务管理模式也被许多宾馆、酒家争相效仿。2004年5月，瑞金市公安局党委作出决定，号召全市公安直属单位和全体干警向大队官兵学习。
消防形象重于生命
作为政府特殊的职能部门，消防的形象重在于立警为公、执法为民、严格监管、不询私情。多年来，瑞金市公安消防大队党总支致力于改进工作作风，提高办事效率，优化行政服务，树立清廉、高效、公正、务实的消防行政服务形象。
为方便群众和规范消防行政审批手续，大队投资2万余元建起消防行政审批办事窗口，推行警务公开、服务承诺、限时办结、廉政监督、错案赔偿等制度，全部监督干部实行挂牌上岗，设置办事指南，并在其中公开办事制度，办事程序，收费标准及承办责任人，明确了消防行政审批“八不准”制度，建立警民联系卡制度，聘请廉政监督员，发放廉政监督卡，坚决杜绝了办关系案、人情案等不正之风。
为切实提高服务水平、端正服务态度，大队对消防行政审批坚持做到“四办”和“四个一”，即：“大小事情认真办，能办的事情马上办，特殊事情特殊办，一切事情依法办”和“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热水暖心，一声再见相送”，坚决杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。
为对消防监督执法活动严格监管，大队制定了《消防监督工作内部检查制度》、《消防监督工作内部审批制度》、《消防监督工作重大问题议事制度》、《消防监督工作过错责任追究制度》、《消防监督工作奖惩制度》等20个工作制度，构建起严密的内部监督机制。在执法行为中，坚持“四个到位”、“五不批”，“四个到位”即：检查到位、复查到位、法律文书到位、查处到位；“五不批”即：程序不合法不批、法律文书不全不批、证据不齐不批、适用法律条文不正确不批、不经法审不批。严格的执法和严格的监管，不询私情，有效维护了消防法律的权威性和公正性。在查结的近百起行政处罚案件中，无一起因群众不满而引起行政争议和行政诉讼，无一人在执法过程中违纪违规，受到了群众的好评，多次被评为人民满意单位。
作为一个特殊的兵种，消防的形象就在于忠实履行防火灭火、抢险救灾职责，敢于战斗、勇于胜利。瑞金市公安消防大防的党员和全体官兵们，以其忠诚和勇敢，始终维护和不断擦新消防官兵的形象。
1998年1月4日凌晨40分，驻地新华宾馆二楼因电器原因起火，接到报警的消防官兵仅用5分钟即到达现场，这时二楼已是一片火海，热焰就象一匹脱缰之马，窜出窗口向三、四、五楼扑腾，并向毗邻的邮电大楼、新华书店和居民住宅区快速蔓延，楼内参会的22名市政协委员和11名工作人员被大火围困，情况万分危急，官兵们在党员扑救小组的带领下，冒着随时被大火吞噬生命的危险，义无反顾冲进火海，以顽强的意志、娴熟的技术，在极短时间里不仅成功地将被困人员一一解救出来，而且胜利扑灭大火，换救了高达1600多万元以上的资产，创造了无一伤亡的成功战例，省总队专门为此发来贺电，并授予集体二等功。5年来大队成功扑救火灾226起。抢救财产8000余万元，抢救人员52人，灭火成功率达100%，创造了建队41年来从未发生一起群死群伤特大火灾事故的骄人战绩。
瑞金有着大量的红色资源，这使大队多了一项特别的任务。该市现有革命旧居旧址180余处，历史文物2万多件，其中全国重点文物保护单位15处，全省重点文物保护单位4处，市级重点文物保护单位25处。这些革命旧址遍布全市，且多为砖木结构，有的还住着人家，火灾先天性隐患多，加之每年游客就有上百万人，消防监管难度可想而知，这些革命旧居旧址和珍贵的历史文物是不可再生的资源，不能烧，烧不得，也烧不起！大队官兵们始终保持着如临深渊、如履薄冰的高度警觉，满怀着对革命先烈的深情，把做好红色资源的消防监督、预防火灾作为消防工作的重中之重，做到抓督查、勤指导，只要发现隐患，不管有多大困难，不管有多大阻力，都坚持严格执法，揪住不放，一抓到底。除了定期对旧址开展消防监督检查，及时帮助发现消除火灾隐患外，还比较注重在组织革命旧址的管理人员和附近的居民进行消防安全培训上下功夫，提高防火能力。他们和少工委联合组建红孩子少年消防团，定期向群众进行消防宣传，率先组建了一支农村专职消防队伍。叶坪革命旧址群长期缺乏消防水源，一旦发生火灾，后果将不堪设想，大队专门组织官兵奋战10余天，开挖了一口300立方米的蓄水池，还新建了一座高压水塔，解决消防用水难题，并经常组织官兵到现场实战演练，防患于未然。连续41年，革命旧址没有一件文物、没有一处旧址因为火灾而遭受到损失！这，正是消防官兵们对革命先烈们的无声告慰！
人民利益高于一切
大队党总支努力践行立警为公，执法为民这一宗旨，始终把驻地当家乡，视人民为父母，上为政府分忧，下为百姓解难，把群众的呼声作为工作的第一信号，把群众的需求当作工作的第一目标，关键时刻，挺身而出，与当地老百姓建立了血肉联系，结下了鱼水情谊。2004年7月，瑞金市啤酒厂一维修工不慎跌入深达7米的罐底，生死未卜，大队接警后，迅速赶到现场，党员一级士官殷仁态主动请缨冒死将他救出。2005年9月18日，驻地象湖镇东升村一谢氏居民逢中秋节用大油锅煎炸米果，出门与人打招呼，风一下将门反锁，钥匙还在屋里，她和邻居们想尽办法也进不去，此时油锅沸腾，屋里飘出阵阵焦味，眼看油锅就要着火，如不及时处理，后果不堪设想，情急之中她拨通了“119”，没想到电话刚刚放下，正在节日巡逻的消防车就到了家门口，随着云梯攀升，事息人宁。2003年8月，瑞金市叶坪乡下罗村遭遇几十年不遇的旱情，井水干枯，河床裂缝，村民连生活用水都十分困难。山下有口老井，半夜还有人在守着用饭勺舀水，许多村民每天要到四五里外的邻村挑水，甚至有的村民摆起了祭台，向天求雨。在老百姓最困难的时刻，瑞金市消防大队的官兵及时赶来了。从8月9日开始，每天上午9点、下午5点，大队官兵准时用消防车将纯净的自来水无偿送到这个村庄，连续20多天，二百多吨甘泉送到村里每家每户。乡亲们感动地说：求天求地，还不如我们的消防子弟。红色消防车演绎了消防官兵与人民群众的鱼水深情。正像大队承诺的那样“有险必救，有难必帮”，只要群众有求，消防必应，甚至像急病送医、房顶上掏马蜂窝、摘除高空悬挂物品之类琐碎事，只要一个电话打过来，大队官兵都会不厌其烦地前往解忧。市民们都亲切地称119不仅是火警台，而且还是便民台。据不完全统计，5年来大队历届官兵在党总支的领导和大队的指挥下，参加抢险救援272次，为民做好事43600余次，为社会捐款57100余元，收到社会各界的表扬信814封、锦旗154面。
军民团结如一人，试看天下谁能敌。大队双拥工作也成绩显著。每逢八
一、元旦、春节等重大节日，大队总是要组织官兵走访驻地的孤寡老人、革命军烈属、贫困家庭，或为他们打扫卫生、买米送面，或为他们家里收割稻谷，或者用微薄的津贴献一份爱心，帮助他们共度难关。为方便官兵的捐助，大队还专门设立了“爱心帐号”、捐款箱和捐款登记本，鼓励官兵经常捐助。2005年11月1日，驻地大柏乡圩镇，孤寡刘月娣大娘家的房屋因邻居用火不慎发生火灾，官兵们赶来扑灭大火，并没有马上离开，而是帮助一起收拾灾后物什，修钉好门窗，当他们了解到其老伴前些年病逝，欠下不少医药丧葬费后，官兵们自发掏出随身的400元钱，拿到大娘手中，次日，大队又把官兵们捐献的衣物送来，刘大娘感动得逢人便说：“消防官兵真的比亲儿子还亲啊！”，此后，大娘有事没事还喜欢到大队转一转，有什么事就向官兵们说一声，偶尔也给官兵们带些咸菜、果蔬。
大队与驻地黄柏乡瑞律小学的师生们有一个不成文的约定：每年为学生们开展一次军训，每位干部与一名学生结成帮扶对子，每年“六一”儿童节都要到学校进行一次慰问，每名官兵为瑞律小学做一件好事。2003年7月，由大队官兵连续5年资助的10名贫困学生全部升入了初中，他们用成绩回报了大队官兵的无私资助。每年“八一”，学校师生也会到大队与官兵举行联欢，学校老师还主动当起了官兵们的文化辅导员，教官兵们学电脑，为士兵们补文化。如今大队100%官兵掌握了电脑操作技术，并取得了三级电脑上岗证。仅近5年来，就先后有11名官兵考取军校，其中有2名干部在读研究生，4名干部在读本科，5名士官在读大专。
扎根红土建功业，烈火丹心党旗红。瑞金市公安消防大队全体官兵在大队党总支的带领下，始终把人民的利益放在首位，立警为公，执法为民，艰苦创业，乐于奉献，严于管理，争创一流，在红土地上树起了一面鲜红的旗帜。目前，瑞金市委、市政府专门作出决定，号召全市各级基层党组织和全体党员干部向消防大队党总支和消防大队官兵学习。
第二篇：XXX公安消防大队监督执法主要事迹
XXX公安消防大队监督执法主要事迹
XXX公安消防大队成立于2003年12月，目前大队共有官兵4人，其中干部2人，士官和义务兵各1人，负责整个XXX行政区2.1万平方公里2个建制镇和2个自然村范围内的消防监督检查、建筑工程审核、验收及辖区内的消防知识普及，社区、农村消防安全建设工作指导等工作。辖区内现有消防安全重点单位21家，其中包括XXX等大中型企业。自2008年以来，大队全体人员克服任务重、人员少、经费装备未到位等困难，积极开展各项工作，发现并消除了大批火险隐患。通过报纸、板报、培训和讲座等多种形式普及消防知识，提高单位和个人的消防安全意识。2年多来大队所负责的辖区内，火灾形势稳定，消防重点单位位发生一起火在，整个辖区内没发生一起重、特大火灾，没有一人因火灾事故伤亡。特别是2009年，在大队人员的共同努力和辖区单位群众的积极配合下，全年辖区内仅各类发生火灾4起，无一人伤亡。这些成绩的取得与各级领导的关心支持和大队官兵的共同努力是分不开的，下面简单介绍一下大队近两年的建设经验。
一、部队建设情况： 一是狠抓班子自身建设。大队自2008年以来十分重视班子自身建设，经常召开会议，定期研究分析监督业务工作和部队管理、发展等方面的重点和难点问题，明确责任分工，及时采取有效的措施，确保各项工作落到实处。大队注重团结协作，干部身先士卒，脚踏实地，艰苦创业，心往一处想，劲往一处使，上下拧成一股绳，齐心协力干工作。全队上下风气正，同志们干劲足，工作积极努力，大队上下已经形成了比学赶帮超的良好局面。二是认真组织政治教育活动，保证官兵政治上永远合格。按照支队的统一部署积极组织部队认真开展“十七大”和“科学发展观”专题教育学习。学习活动中联系大队官兵的思想实际，结合工作任务特点，认真制定了学习活动方案，采取灵活多样的形式，搞好教育活动的开展，通过教育学习和大讨论活动的开展，全队形成了良好的学风，上下思想更加统一，目标更加一致，同志们的觉悟有了很大的提高，思想更加稳定，工作更加积极主动，队伍的战斗力不断增强。三是抓好部队的警营文化生活。我大队人员少，组织活动存在一定困难，大队干部协调驻地单位多次开展联谊活动，尤其是带领官兵积极参加行委公安局内组织的各项文体活动，不断陶冶官兵情操。四是发扬高原消防精神，唯旗誓夺。大队对支队组织的各项竞赛比武活动非常重视，把此项工作列入大队的重要议事日程。做到每次活动有组织、有计划、有措施、有落实，有专人负责。在支队组织的学习“十七大”演讲比赛中，我大队取得了个人第二名的成绩；在支队组织的条令和安全条例知识竟赛中，我大队取得了一个第三的好成绩；在支队组织的“百日大练兵消防监督业务比武”中，大队取得了总分第一名的好成绩；在支队2009年7月开展的法律文书档案评比活动中获得第一名。五是引入竞争激励机制，加强对大队机关干部的日常管理。为了进一步加强对大队的日常管理，提高工作办事效率，09年以来大队从办公室卫生、警容礼貌、请销假、课余时间的管理、政治学习、交接班等方面，对大队官兵加强管理。通过此项措施，大队的正规化建设得到加强，干部的工作热情、积极性有了很大提高。六是积极做好基建工作，为组建XXX公安消防中队打下良好基础。通过大队不断努力，协调行委，XXX公安消防中队综合办公楼工程经2009年10月27日行委主任办公会议议定，由XXX发展改革经济和统计局立项上报州改委。XXX交通和建设局于11月办理了《建筑工程规划许可证》、《建设用地规划许可证》、《建设项目选址意见书》等前期手续。XXX公安消防中队工程建筑总面积2975.75平方米（其中办公楼2287.7平方米，附属工程688.05平方米）；总投资515.9万元，资金来源为行委自筹；营院占地面积7200平方米（东西长60米，南北长120），营院北侧为综合训练场，中队教练塔、操法训练场地等均在其内。到目前为止，工程进展顺利，拟于9月底竣工。
二、加大监督执法力度，彻底消除火灾隐患 一是加快社区消防建设。去年以来，大队按照支队的统一部署和要求，不等不靠，自2月底开始，组织社区有关人员，多次进行社区消防工作学习。并分别在崇民小区和团结路小区建立了由小区主任任组长，分管主任任副组长，各有关负责人任成员的小区消防安全组织网络，设立了消防安全和治安联防综合办公室。建立健全了各种消防安全制度，制作了小区消防水源图、消防车道路图、消防器材分布图，并悬挂上墙。建成完善了供水管道流量、压力和室外消防栓数量、间距达到技术规范要求的消防供水系统。并在小区以治安室为依托，设置了消防器材箱4个。制作了不锈钢消防宣传牌2块，在楼道内、小区绿地和道路两边设置8块消防安全提示牌。在消火栓处放置了水带和水枪，大大消除了居民家庭的火灾隐患。同时以小区保安为骨干，成立了小区义务消防队，对小区及周边实行全天候巡逻。目前两社区消防工作基本上达到了工作有机构，办公有地点，实施有制度，宣传有内容，求助有队伍，协调有领导，措施有落实，安全有保证。二是狠抓消防安全专项检查和夜查。今年按照支队的要求，结合XXX消防工作实际，大队紧紧抓住影响消防安全的人员、物资、危险品“三聚集”场所不放，采取多种形式，先后开展了公众聚集场所、建筑工地、寄宿制学校、建筑工程、化危场所和消防产品等6个专项监督检查活动。每次活动均做到有会议部署、有检查落实、有验收总结，确保专项治理落到实处，保质保量的按时完成任务。据统计，今年以来，夜查共派出检查组10余次，监督单位30余家次，下发各类消防法律文书6份，帮助单位消除火灾隐患70余处。有力地维护了消防法律法规的严肃性，促进了辖区火灾形势的基本稳定。由于加大了消防监督检查的力度，今年截止目前，大柴共计发生火灾仅2起，火灾损失共计9000余元，无人员伤亡。三是落实消防安全责任制，加强重点单位监督管理。为防止失控漏管,4月7日对消防重点单位进行了调整。对所有重点单位建立健全了防火档案,结合每季度监督检查,对档案内容及时进行完善,重大变化随时调整完善,完成了所有重点单位的系统数据输入。今年共检查重点单位 29家次，发现问题47条，下发法律文书13份，年内辖区重点单位无火灾事故。四是严格建筑防火审核，把好火灾隐患的源头关。自新修订的《中华人民共和国消防法》调整建审范围以来,我大队共完成建筑工程备案7个,审核建筑面积13127.01平方米,提出审核意见15条，退回变更设计项目3个。检查工地7处，当场整改问题4条，从源头上把好了安全关。五在监督审批工作中，向来队办事人员发放《执法效能回执单》，对承办人的工作作风、服务态度、审批时限、廉洁自律等情况进行全程跟踪。六是积极落实农村消防建设工作。2009年为加强对农村消防安全工作的领导，成立了由柴旦镇镇长任组长，柴旦派出所所长长为副组长，派出所、消防、村民委员会有关人员为成员的农村消防工作领导小组。落实了人员，确定了建设进度，为全面铺开农村消防工作积累了经验，打好了基础。七是大力开展消防宣传教育活动和培训，提高全民的消防安全意识。年内大队结合构筑社会消防安全“防火墙”工作，积极向行委领导汇报，由行委下发文件，并要求各单位积极参加消防安全培训，提升社会单位“四个能力”建设，从而形成“人人关注消防、人人支持消防”的良好氛围；今年5月15日，大队组织中心学校师生开展了消防常识讲座并进行了消防逃生灭火演习，增强了学生的自防自救能力，提高了消防安全意识，行委电视台对演习情况进行了实况转播，充分发挥了消防教育基地的作用。2010上半年，大队组织村民及厂矿企、事业单位干部职工近千人观看了支队制作的消防宣传教育光盘。在6月5日的安全生产月宣传活动中，大队及时向行委和公安局领导汇报，同时按照标准要求狠抓落实，制作的消防宣传图版，内容新颖，图文并茂，受到各级领导好评。年内组织先后召开了消防工作、联席工作会议3次。通过以上各种宣传、教育、培训等形式，收到了良好的教育效果，达到了预期的目的。八是建立完善各项消防监督服务制度，设立《消防警务公开栏》，聘请社会各界人士和群众担任大队消防执法工作的监督员，设立消防咨询、投诉电话和投诉信箱；并将各项业务工作的依据、范围及对象、程序、时限制成《便民服务卡》，发给来队办理消防业务单位或人员，及时听取社会各界的意见和建议。近年来，XXX公安消防大队未接到群众不满投诉，做到了文明执法，热情服务。
第三篇：丹心只为党旗红 甘洒热血润基层（精选）
丹心只为党旗红 甘洒热血润基层
--在全市庆祝建党90周年座谈会上的发言
陕县西张村镇党委书记 李建龙
尊敬的各位领导、与会的同志们：
我发言的题目是《丹心只为党旗红、甘洒热血润基层》。我于1980年7月入党，2007年3月任河南陕县西张村镇党委书记。由于生在农村，长在农村，缘于对农村、农民的热爱，30年来，我一直在农村工作，从村民小组长直到镇党委书记，我感谢组织的培养及关怀，我曾先后在6个乡镇工作过，可以说，我把人生最宝贵的时光，奉献给了我挚爱的农村，热爱的群众。我本人2008年2月被省政府授予“省级新农村建设”先进个人，2010年10月在三门峡市“红旗渠”精神杯竞赛活动中被市委、市政府嘉奖一次，2011年2月在三门峡市“红旗渠”精神杯竞赛活动中被市委、市政府记个人三等功，2007年至2010年连续四年被县委、县政府授予记大功个人，我深爱这片孕育着传奇，孕育着激情的土地，扎给基层让我感到无上荣光，奉献基层让我倍感自豪。
身为共产党员首先要解民忧、维护稳定。我所在的西张村镇是2005年机构改革时与原宜村乡合并而成的，全镇辖41个行政村，364个村民组，56000口人，总面积283平方公里，是陕县的第一人口大镇。由于人口较多，各类问题相互交织，信访形势不容乐观，年信访量达400起左右，这已经严重阻碍经济社会的发展。作为一名共产党员，作为镇党委的主要负责人，在我的带领下，镇党委、镇政府把信访问题摆上了重要议事日程，加大了对信访工作的投入，多次召开专题会议，研究解决信访工作。一是建立领导责任制。由我负具体负责信访工作，并将全镇41个行政村划分为10个片，每片安排一名领导班子成员，进一步明确了责任。二是制定“六个坚持”（即：坚持领导接访日不动摇、坚持群众工作日不放松、坚持解决重大问题不过夜、坚持案件处置预备金不动摇、坚持结案标准不降低、坚持信访问责不讲情）工作制度。每周至少召开会议研究一次信访工作，遇到特殊情况和重大问题随时研究。遇到重大问题亲自上阵，靠前指挥，在人力财力上向信访工作倾斜，坚决按实际需要足额给予拨付。三是创新管理，搭建了“五合一”工作平台。镇财政在经费紧张的情况下，投资10万余元，重新整修了“社会管理服务中心”，将综治、信访、派出所、法庭、司法等部门整合起来，统一办公，实行“一站式”服务。四是实行领导接访和干部下访。坚持每月后三天群众工作日制度，主动听取人民群众反映的问题，具体做到“六勤”：勤排查，掌握动向；勤梳理，做好归类；勤解决，避免激化；勤教育，知法懂法；勤沟通，相互理解；勤学习，互相影响。
在信访工作中，我身先士卒，多次亲自带领工作队深入群众 2 家中解决问题，使得多年棘手的宅基地矛盾得以处理，沉积20年的老案得以解决，历史形成的家族矛盾成功化解，2007年3月份，陈村村发生84人的群体访，围堵了市委大门一个多小时，我第一时间赶到，经过苦口婆心的说教，把信访群众劝回家中，又深入群众家中，利用一晚上的时间直到凌晨4点左右，彻底妥善解决了矛盾，成功化解这起群体访。2007年以来，全镇累计解决信访案件1323起，全镇大局稳定，环境良好，2009年、2010年连续两年，被市政府授予“全市平安建设”先进乡镇。
身为基层党委带头人，就要谋福基层。对于基层党员干部来说，服务基层，谋福基层，就是更好的为人民服务，就是更好的落实党员“五个好标准”，就是更好的履行党员承诺。我在工作中注重转变领导方式，结合实际开展工作。党的执政能力建设深入推进，全镇深入开展宣传思想政治工作，加强精神文明建设，深入开展“双推双创”、“三级联创”、“党员先锋工程”、“创先争优”活动；科学发展观教育取得重大成果，党风廉政建设成效明显，政务公开全面实施，“四议两公开一监督”工作法全面推行，增强了党组织的战斗力和凝聚力。在产业化发展中，通过抓龙头，建基地，使龙头企业、主导产业和生产基地协调发展，强力推进了农业产业化进程，农业结构调整取得新成绩，全镇农民专业合作社达到93个，规模养殖场22个，省级龙头企业1个，市级龙头 3 企业2个；在基础设施建设上，通过积极跑项目，要资金，全镇基础设施建设突飞猛进。几年来修建村级公路32.2公里，投资1050万元；新建镇初级中学三层教学楼，投资220万元；又投入1842万元，建成镇集中供水中心，解决了2.6万人的饮水难问题；全镇土地整理19个村，总投资4800万元，打井18眼，建提灌站5个，农渠配套3万余米，整理土地面积1500公顷，土地治理得到改善。发展促进团结，发展使人奋进，当群众响着鞭炮到镇政府庆祝时，排着队伍到镇政府送锦旗时，我深深地感到了谋福基层的重要性，身为一名共产党员，对几年来的工作成绩感到了些许欣慰。
身为基层党员干部，就要关注民生。在群众“衣食住行教业保、柴米油盐酱醋茶”切身利益方面加大了投入，认真做好查灾、救灾工作，补贴资金全部发放到位，几年来，共发放各类惠农资金3000万元。认真关注民生问题。2007年我镇大安头村因渠道老化，机井破废，群众吃水造成困难，我得知后亲自与村干部联系，了解情况，并和县水利局多次协商，取得饮水项目经费30万元，铺设管道10000米，彻底解决了全村900余口人的饮水难问题；另外，积极开展爱国卫生活动，向上级争取到农村环保治理工程项目，建起镇集中垃圾处理站1处，配备了装载车辆，对垃圾处理进行集中处理，改善了镇域环境卫生；同时，我还积极做好干部联系特困户工作。我个人结对帮扶3名困难党员，经常深入困难户了解生活、生产情况，帮助解决具体困难和问题。每年春节都到困难户家中从个人工资中拿出600元，向其送去慰问金，在2009年我得知所联系的困难户，因被流浪狗严重咬伤时，第一时间赶到其家中，向其送去了1000元慰问金；同时全镇党员干部也扎实开展了联系困难户工作，下发了实施意见，成立了党员帮扶困难户工作领导小组，使此项工作走向了常态化、规范化；今年2月份，天气干旱，我镇6000余亩小麦受灾严重，我多次穿梭于县水利局，终于争取到抗旱应急工程落户我镇，投资800万元，涉及打渠、建提灌站、埋设地埋管道工作迅速展开，缓解了6个村的旱情；我坚持经常深入到村中去，不和村干部打招呼，到田间地头访贫问苦，既和群众打成了一片又掌握了群众实际，在听到一些好的意见、建议时，及时安排人员介入落实，切实解决好群众的热点、难点问题。就业乃民生之本。2010年，我镇认真抓好就业工作，加强对镇劳保所管理，举办了各种形式的创业培训班24起，受训人达5600人次，输出就业达3580人。在工作中，我积极发挥领头雁作用，通过大量的工作，镇经济发展方式得以逐步转变；信访矛盾多发、发展滞后的局面得到彻底扭转，“风好正是扬帆时”，文明、和谐、发展的陕县第一大镇重新呈现出了昔日“中州名镇”风采。
谢谢大家！
第四篇：巴山之巅党旗红——记全国先进基层党组织、西安铁路局安康工务段巴山工务车间党总支
巴山之巅党旗红
——记全国先进基层党组织、西安铁路局安康工务段
巴山工务车间党总支
大巴山横亘于陕西、四川两省交界处，主峰平均海拔均在2000米以上。在大巴山之巅，襄渝铁路最高海拔处，有一面飘扬30多年的旗帜，这就是孕育了闻名全国的“巴山精神”的坚强堡垒——西安铁路局安康工务段巴山工务车间党总支。从1978年成立之日起，党总支就带领一代代巴山人，以钢铁般的顽强意志和敬业奉献精神，把管内线路由担心线养护成了安全优质线，实现了32年安全生产零事故、管内设备质量合格率和优良率均为100%的好成绩，先后获得了全国“五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“模范职工小家”、“全路先进党支部标杆”等省部级以上荣誉称号59项，成为享誉全路的先进典型。2011年7月1日，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，该党总支被中央组织部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号，迈入了全国先进基层党组织的行列。
铸魂育人传承“巴山精神”
巴山腹地荒凉闭塞，条件非常艰苦。历届党总支团结带领一代代巴山人，锤炼和形成了以“吃苦为荣、艰苦奋斗、无私奉献、奋发进取”为主要内容的“巴山精神”，得到了中组部、铁道部和陕西省委的高度赞誉。“巴山精神”是根植在巴山人血液和骨髓里的一种价值追求，是巴山人矢志不渝的理想信念。党总支始
终将“巴山精神”视为巴山之魂、护路之本，坚持不懈地对干部职工进行光荣传统教育，引导树立正确的世界观、人生观。在每月1日“感悟日”，晚饭后休班职工都会自觉地走进巴山荣誉室，听取党总支书记讲述巴山人艰苦奋斗的历程，集体讨论如何在新形势下传承“巴山精神”。巡道工潘明辉说：“我在巴山工作21年，每月这一天我都会参加，而每次都会有新的收获”。在“巴山精神”的感召激励下，巴山已成为人才成长的摇篮，先后培养出全国劳模1名、省部级劳模2名，为上级机关输送人才89名，有20余人通过自学取得了大专以上学历。
创先争优打造“精品线路”
巴山工务车间管内82%是桥梁隧道，集中了襄渝铁路“六个之最”，最长的隧道、最高的钢梁桥、最小的曲线半径、最大的坡度、最高的海拔、最艰苦的环境，被称为“空中铁道”、“地下长廊”。极其复杂的线路条件和开行高等级动车组列车确保运输安全的极高要求，对线路养护维修提出了严峻挑战。党总支一班人发扬巴山人的光荣传统和优良作风，团结带领干部职工坚持一边抓学习、强技能，一边抓创新、提质量，不断更新改进线路养护、检测设备，创新线路养护维修技术。围绕“精细作业零误差”目标，以“奉献一天、精品一段”为主题，扎实开展创先争优活动，向党员发出创“精品线路”动员令，全面打响线路质量攻坚战。支委班子和党员身先士卒，冲锋在前。针对大巴山隧道整体道床改为石砟后，主要靠人工整修确保安全的实际，车间党员、干部始终干在先、冲在前，每天肩扛手提八斤半的洋镐和几十斤重的夹板，步行进隧道整修线路，一镐一镐将石砟砸实。处
理完线路病伤，还要用检测尺量轨距、测水平，每三根枕木测量一次，5公里长的大巴山隧道有5000多根枕木，从早上进洞到晚上收工，职工们一整天都在线路上、隧道里行走。车间副主任、共产党员李昌豹主管线路精调工作，白天和职工一块在线路上奋战，晚上加班精心计划第二天的工作，从作业项目、时间节点、作业质量、人员安排到安全措施，被职工誉为“钢铁式干部”。全车间职工靠蚂蚁啃骨头的“韧”劲，把大巴山隧道线路允许速度从时速15公里提高到90公里，在部襄渝线动车检测中，实现综合检测成绩排名路局前列的好成绩，创造了山区非提速线路检测的奇迹。车间管内线桥设备养护合格率和优良率始终保持在100％。截至2011年6月30日，车间实现安全生产11608天。近年来，党总支为满足车间职工学习需要，先后建立“网吧”，创新人才培养机制，干部职工通过所学知识开发多种管理软件，先后完成攻关课题15项，其中10项被路局、段推广，产生经济效益320多万元。所研发的“铺设渗水管整治线路翻浆冒泥”技术在全段推广后，在解决线路质量顽症方面发挥了重要作用，每年节省资金20余万元，节省工时1000余个。
文明共建构筑“和谐站区”
党总支发挥联系群众、服务站区的纽带作用，努力当好构建和谐站区的“火车头”。1981年以来，车间党总支已连续举办了30届巴山站区职工运动会，被巴山人称为“巴山奥运会”、“巴山人的狂欢节”。从最初车间职工参加的五六个比赛项目，发展到现在有地方学校、驻地武警及站区单位和10余个路内外单位近200人参加的十五、六个比赛项目的体育盛会，成为全国
持续时间最长的企业综合性运动会，搭建了路地共建传播精神文明的桥梁。巴山乡中心小学有2名品学兼优的学生因家境贫寒无力缴纳学费，面临着失学的困境，党总支从党员捐款、特殊党费中拿出专款担负起两个学生一至六年级的学费。学生徐向群如今已小学毕业，党总支决定再资助三年，帮助她完成九年义务教育。党总支还给学校送去桌椅、毛毯、冰箱等物品，支援教育事业。学校没有操场，党员义务出工，为学校修建了一个球场，并在上级的支持下，修建了一条从车站通往乡中心小学的500米水泥马路。这些举措产生了深远的影响，几十年来，巴山沿线群众成了铁路安全畅通的“义务防护员”。在每年防洪防汛中，遇有险情，当地的老乡都积极参与义务抢险。“巴山精神”不仅享誉全路，在路外也产生了积极反响。巴山成为大中专学生社会实践的大课堂，中南大学、西安铁路职业技术学院、陕西省紫阳县中学等将巴山工务车间确立为“学生德育教育基地”、“社会实践基地”，与巴山党总支积极开展精神文明共建活动。
【西安铁路局人事处（党委组织部）文卫锋】
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