“双爱双评”(工会发言定稿)2012.2.24(精)（五篇范文）

第一篇：“双爱双评”(工会发言定稿)2012.2.24(精)

全旗工会工作会议 经验交流材料之五

“双爱双评”见成效 互利共赢促和谐

——内蒙古沙漠之花生态产业科技有限公司

沙漠之花生态产业科技有限公司是一家民营企业，现有固定资产2600万元，职工118人，其中下岗职工58人，女职工75人，职工入会率达100%。新厂区占地50亩，固定资产投资达2000万元，年生产能力达到2万吨，达产后将安置就业人员300人。公司主要从事沙棘系列、杏仁系列产品开发与销售，目前已形成了以沙棘果汁、沙棘油、沙棘养生茶、野山杏仁饮料、无糖杏仁饮料为主体的产品体系。几年来，公司坚持“企业发展成果，与员工共享”的发展理念，始终把职工当作企业财富和企业发展的力量源泉，以发展和谐劳动关系为主线，以维护职工合法权益，促进企业发展为宗旨，大力开展“双爱双评”活动，由

于成效显著，受到了全国总工会的表彰。我们的主要做法是：

一、完善工作机制，为“双爱双评”搭建平台

建立健全职工代表大会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。为切实把“关爱员工、实现双赢”的方针落到实处，全力投入到“双爱双评”活动中来。成立了工会主席为组长、行政办主任为副组长以及各部门负责人参加的“双爱双评”活动领导小组，研究下发了《“双爱双评”活动的实施意见》、《推行厂务公开实施办法》、《企业职工代表大会制度》、《职工合理化建议奖励制度》

等文件，并在实践中不断加以完善。董事会吸收工会主席参加。做到凡是关系到企业生产经营和职工切身利益的重大事项，公司都要征求工会和职工的意见，如：企业的经营、任务完成、发展规划，重大问题决策、职工养老保险、工资福利、各项费用支出、民主评议干部等情况，都利用宣传栏、黑板报、召开职代会、座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开，维护职工的知情权、参与权。从而达到企业效益和个人利益互为实现的共同价值观。

二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

公司始终牢记“职工利益无小事”的宗旨，严格按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，续签了《集体合同》，《女职工专项集体合同》，几年来，从未出现违法和重大劳动争议事件发生。2011年通过平等协商，签订了《工资集体协议》。职工工资在每月1300元的基础上以每年10%的比例递增，另外对工龄满一年的员工每月增加工资50元，以后逐年倍数递增。公司经理在职代会上承诺，新厂投产后职工基础工资每月增至1800元，年内不出现安全事故、不出现质量事故、事假不超十天每月奖励工资100元。同时还提出到2015年（公司第二个五年计划）实现销售收入1亿元以上，创利税1000万元，职工收入将与公务员持平的奋斗目标，体现了“互利共赢，成果共享”的企业发展理念，促进了企业劳动关系的和谐发展。

三、开展系列竞赛活动，推进企业健康发展

一是在企业和职工中广泛开展“心连心、当主人、促发展”主题竞赛活动和“企业有困难，职工怎么办”大讨论活动，企业定期召开经营分析会、领导班子民主生活会、生产车间班前班后会、晨会、安全生产调度会、总经理接待日，设立员工意见箱形

式，广泛开展合理化建议渠道，充分调动广大员工为企业发展建言献策，参与企业经营管理。二是开展以“技术革新”“双增双节”为主题的劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。活动中涌现出了一大批科技创新骨干，开发出的无糖杏仁饮料、冰凌沙棘、黄金果蜜系列产品在国内尚属首创，深受广大消费者青睐，企业也创出了连续三年无安全事故的佳绩。三是开展技术比武活动。对技术比武获奖者除颁发奖金、免费旅游等奖励外，对单项第一名的选手总工会还授予“金牌工人”荣誉称号，极大地调动起职工关心企业、参加系列竞赛的热情，职工参赛率达100%。全年参加技能培训540人次；收到技术革新12项；收到合理化建议10项，采纳7项；创经济效益达50余万元。

四、真诚为职工办实事，用爱温暖每位职工

职工的心，企业的根。企业每年都不惜投入资金，真诚为职工办实事。一是公司投入5万元资金送6名技术骨干到四川、重庆参加企业管理知识培训，提高他们的管理素质。在五一前夕组织职工参观辽沈战役纪念馆；为工会投入了3.8万元资金，组织20名工龄三年以上员工到北京观光旅游等，引导职工爱岗敬业，树立与企业同呼吸、共命运、心连心的意识，增强主人翁意识。

二是公司投资20多万元购进了一台通勤车，上、下班接送职工，保证了职工的人身安全。三是每年定期为全体职工体检1次，关爱职工身体健康。四是先后投资10多万元为车间安装空调、发放洗浴补贴等，2011年建职工食堂，免费为职工提供午餐，保证职工吃好，不断改善职工生产生活条件。五是每年为工会提供资金举办职工运动会，歌咏大会等活动，组织各级劳模和企业先进工作者外出观光旅游。六是积极开展生活救助和助学活动。为工会提供5万元资金，除对上级工会救助的17名特困职工和5名贫困大学生实行等额救助外，每逢节假日都发放生活用品、米、面、肉、油等，同时公司经理还通过生日送鲜花、生病探望、节日慰问、春节送温暖等方式，表达企业对员工的关爱。公司职工婚姻嫁娶，公司拿出资金为职工献婚纱礼服，特别是把中秋节的“月饼”、正月十五的“元宵”、过年的“饺子”都一一送到职工的手中，让职工过一个祥和愉快的节日，使广大职工充分体会到了沙漠之花大家庭的温暖。“企业爱职工、职工爱企业”的氛围越来越浓厚，企业的关爱感染着每一名员工，互帮互助已成为沙漠之花人的自觉行动，在汶川地震中仅2天时间工会就收到了爱心捐款5600元。

由于工作扎实有效，企业和企业工会多次受到上级部门的表彰。曾荣获“先进民营企业”，“安置下岗失业人员先进单位”，“促进就业工作先进企业”，“全区示范化企业工会”，2010年被敖汉旗总工会、赤峰市总工会评为“模范职工之家”，2011年被敖汉旗总工会评为“工会工作先进单位”，同年被全国总工会评为“双爱双评”先进单位。

各位领导，沙漠之花生态产业科技有限公司在“双爱双评”工作中，做了一些工作，并且取得了一定的成效。但我们清醒地认识到，工作中还存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，弥补不足，按照“做食品就是做人品，做产品就是做良心”的经营理念，用“双爱”推“双评”，用“双评”促“双赢”，营造“两心变一心、共同搞维护、合力谋发展”的良好局面，不断巩固“双爱双评”工作成果，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。

2012年2月24日

第二篇：xx村工会2012“双爱双评活动”计划

xx村工会2012“双爱双评活动”计划

xx村工会积极搞好服务协调，维护企业职工的合法权益。引导非公有制企业通过墙报、座谈、提建议等方式在企业中宣传党的路线、方针、政策，团结、教育、引导企业领导；加强与党委、政府的沟通、联系为党委、政府加强对经济工作的领导架起桥梁，使党委、政府的决策和经济工作思路 更加直接地贯彻到时企业和广大员工中；加强企业家主与职工之间的沟通，及时反映企业和职工的正当要求，协调解决劳资纠纷，为员工排忧解难，促进企业稳定；发动党员、员工提合理化建议、参与民主管理，提高企业竞争力。每年开展“双爱双评”活动，以村党总支及村委会名义每年表彰一批“爱职工先进企业”和“爱企业优秀职工”。充分激发和调动广大职工投身现代化建设的积极性和创造性，企业与职工间的关系进一步融洽，劳动关系稳定协调，开展职业道德建设，倡导爱岗敬业的主人翁精神，进一步密切企业与职工之间的关系，提高了企业员工的社会地位，逐渐形成爱护职工、尊重职工的社会导向。注重协调企业内部各种力量，引导企业和员工回报社会，爱岗敬业，为社会捐资出力。

xx村工会委员会

2012年2月

第三篇：“双爱双评”活动计划

“双爱双评”活动计划

1、加强组织领导。成立由“一把手”任组长的“双爱双评”活动领导小组，形成企业方支持、工会主抓、各方配合的领导格局；做到年初有安排、年终有总结。

2、加强职工队伍建设。

（1）开展创建“学习型组织、争做知识型职工”活动，引导和鼓励职工围绕工作需要，学知识、学技术；

（2）有职工教育及活动场所，组织开展职工技术培训；因地制宜地开展健康向上的文化体育、宣传教育活动，广泛吸引职工参加。

3、调动职工积极性。

（1）围绕企业发展和建设，于3—5月份开展群众性劳动竞赛、合理性建议、技术比武、技术创新等活动；

（2）通过宣传栏、召开职代会等形式，听取职工意见、建议，尤其是涉及职工切身利益的企业决策和举措要让职工知情。

4、依法规范用工。

（1）无违法用工行为，依法与职工签订劳动合同，与企业平等协商、签订集体合同以及其它专项合同；

（2）按时足额发放工资，在经济效益提高的基础，争取职工工资逐步增长；为职工全员办理各种保险，按时交纳社保金；

（3）每季度进行一次劳动安全卫生检查，无重大安全事故隐患；重视女职工、未成人特殊权益的保护。

5、发挥工会作用。

（1）建立健全工会组织，做到工会有班子、有牌子、有办公场地、有公章、有活动经费、有工作计划、有工作制度、有各项工作台帐资料；

（2）及时吸纳职工入会，做到企业职工入会率达95%以上，维护职工队伍稳定，有效化解劳资双方矛盾，建立和谐的企业劳动关系；（3）建立工会独立帐户，独立自主的开展工作和活动，并依法进行社团法人登记；对企业涉及职工切身利益的重大决策，要积极参与，代表职工意愿。

二OO六年二月一日

第四篇：双爱双评活动方案

太平桥镇工会联合工会

关于在全镇非公有制企业开展“双爱双评”

活动的通知

各基层工会：

为了进一步贯彻十七大会议精神，落实科学发展观，引导非公有制经济健康发展，使广大企业家“爱国、敬业、诚信、守法”，激发职工爱岗敬业的热情，依法保障职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系，以实现“诚信公平，劳资和谐，互利双赢，共同发展”的目的，为构建和谐企业、和谐社会创造良好环境，镇联合工会决定在全镇非公有制企业开展“双爱双评”活动。具体事宜通知如下：

一、提高认识，以实际行动贯彻落实十七大会议精神

十七大提出“没有社会和谐，就没有科学发展，要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则，为发展提供良好的社会环境。”目前，随着我镇企业不断发展壮大，劳资双方的矛盾和利益关系的调整，为构建和谐企业带来了新的问题。基层工会要从思想上高度重视，提高认识，关注企业发展，深入调查研究，及时检查指导，充分调动广大职工的工作热情，引导企业经营者关爱员工，积极开展“双爱双评”活动，以实际行动贯彻落实十七大会议精神。

二、明确目标，开展形式多样的“双爱双评”活动

（一）明确目标，制定方案

各基层工会接到通知后要高度重视，积极行动，按照上级要求，制定出开展“双爱双评”活动的方案，真正将活动的目的和意义落实在实际工作当中，做到活动有方案，创建有标准，工作有目标，树立有典型。

（二）宣传造势，措施到位

各基层工会要充分认识到“双爱双评”活动在落实科学发展观、维护职工合法权益、稳定职工队伍、促进企业发展、构建和谐社会中的重要作用，要通过各种途径广泛宣传，努力营造“双爱双评”活动的良好氛围。

（三）认真落实，注重实效

各基层工会要结合企业的实际情况，不拘一格，采取形式多样的方式、方法，扎扎实实的开展活动，注重实施效果，用“双爱”推“双评”，用“双评”促“双赢”，营造“两心变一心、共同搞维护、合力谋发展”的良好局面，促进非公有制经济健康、快速发展。

三、树立典型，用示范作用推动非公有制经济发展

各基层工会要在开展活动的过程中，善于发现典型、培养典型、树立典型，用典型引路的办法，带动广大非公有制企业经营者和职工互相尊重，和睦相处，互惠共赢，为构建和谐企业、和谐社会，为我镇的经济发展多做贡献。通过“双爱双评”活动，要增强非公有制企业职工是国家的主人翁，是社会的主人翁，是企业的主人翁的意识，增强职工在非公有制企业中劳动也是对社会的贡献，同样是高尚的、光荣的意识，鼓励和支持广大职工为非公有制企业健康发展献计献策。

二○一○年十月十八日

第五篇：工会双亮

林业局工会

关于在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”的方案

为了进一步提高工会组织的规范化建设水平，按照《辽宁省总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》的要求，林业局工会决定在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”工作，特提出如下方案。

一、目的意义

在全局工会组织中开展“双亮双履”活动，就是要进一步规范、创新工会工作，激发工会组织活力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。开展“双亮双履”活动有利于提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任度，有利于增强工会干部的责任感和使命感，促进工会组织与职工群众“零距离”接触、工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。

二、活动内容

（一）工会组织亮牌子履职能

要推动各林场、苗圃工会办公地点悬挂工会组织牌匾；工会办公地点、工会职责任务应在宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏等处的明显位置公布，让所有职工知晓。要推动各林场、苗圃工会依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，切实履行职能、发挥作用。一是按照基层工会规范化建设的“六有”标准(有牌子、有印章、有独立帐号、有办公场所、有工作制度、有民主选举产生的工会主席)，健全组织机构和工作制度，夯实工会履职基础；二是通过建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；三是建立健全职工代表大会制度和其它民主形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；四是从实际出发，丰富职工的物质和文化生活，每年开展几项职工乐于参与的活动，为职工办几件好事、实事，建立困难职工帮扶制度，让职工了解工会、信赖工会，有困难时找工会；五是积极开展创建职工之家和“双爱双促”活动，提高工会组织的凝聚力和影响力。

（二）工会主席亮身份履责任

要推动工会主席、副主席以佩戴胸卡、印发联系卡、设置办公桌牌等形式，主动向职工亮明身份。在林场宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏、等处显眼位置予以公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。

工会主席要严格按照《企业工会工作条例》，认真履行职责。一是定期主持召开工会委员会议，制定工会工作计划并组织实施；二是代表和组织职工参与企业民主管理，依法监督企业执行劳动法律法规情况，及时纠正侵犯职工合法权益的行为；三是代表职工就工资分配、福利待遇、劳动安全、女职工特殊权益等事项与企业进行平等协商、签订集体合同；四是关心职工的生产生活，为困难职工排忧解难，当好职工群众特殊急难的第一知情人、第一报告人、第一救助人。五是积极发挥劳动争议协调委员会主任的作用，及时调处劳资矛盾，促进企业劳动关系和谐。

三、组织领导

（一）提高认识，加强领导。各工会组织要充分认识实施“双亮双履”是推动工会规范化建设、维权难问题的创新性工作；是促进工会干部转变作风，密切与职工群众联系的有效途径；是激发企业工会活力、推动企业建立和谐劳动关系，实现双赢目标的务实举措。各工会组织要积极争取党组织的重视与支持，加强舆论宣传，把实施“双亮双履”作为党工共建、创先争优的重要内容，一同部署、一同检查、一同考核。工会主要领导高度重视，分管领导全面负责，把“双亮双履”作为一项重要的工作摆上议事日程，抓出成效。

（二）精心组织，全面实施。各工会要按照企业工会规范化建设要求，集中相应时间，精心组织实施，落实“双亮双履”，切实解决有工会没活动、有主席没作用的问题。积极帮助企业工会解决在“双亮双履”中遇到的困难和问题，结合企业实际、多措并举，推动工会发挥应有作用。并组织广大职工群众参与互动，确保“双亮双履”在企业工会得到扎实有效地推进并取得明显效果。