师训工作汇报材料

第一篇：师训工作汇报材料

创新师训思路 打造学校品牌－－师训工作汇报材料

我校长期以来，一直非常重视师训工作。教师是学校的招牌，打造一支政治素质过硬、业务水平拔尖的教师队伍学校的招牌也将越发闪亮，“把每一位教师都打造成政治素质过硬、业务水平拔尖的骨干力量”也成为了我校师训工作的终极目标，为了打造出这样一支队伍，我校一直秉持“守正求新”的师训工作思路，“守正”即做好常规工作，力求把常规工作做到极致；“求新”即立足学校实际，不断开辟师训工作新的有效途径。在这样的师训工作目标和思路之下，近年来，我校教师的专业水平和学校办学水平有了很明显的提高，得到了学生、家长和社会各界的好评。

一、打造一支政治素质过硬的教师队伍

（一）守正

在师德师风建设方面，为了打造一支政治素质过硬的教师队伍，首先，我校坚持做好“一学习、两考核、三承诺”等常规工作。

1.“一学习”即理论学习

一是坚持时政学习。把学习《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展若干意见》、十八大报告、十八届三中全会精神和习总书记讲话精神作为教师队伍思想政治建设的抓手，制定详细学习计划，分学校领导班子、党员教师和一般教师三个层面，采取集中学习与个人自学、摘抄笔记与撰写心得等多种形式，认真学习有关文件、会议精神。同时，号召全体教师以十八大报告提出的“努力办好人民满意的教育”为指南，立足岗位，建功立业，争做学习十八大精神的先锋，争做落实十八大精神的楷模。

二是坚持师德学习。在今年年初的开学工作布置会上，学校通报了全市师德师风专项整治工作中存在的违纪现象，再次组织全体教师学习了《江西省中小学教师师德“八不准”》《赣州市中小学、幼儿园教师职业道德“七项严禁”及违规处理办法（试行）》《章贡区教师职业道德规范“十要十不准”》等文件精神，规范了教师的师德行为，增强了教师依法执教、文明施教、廉洁从教意识，为学校全年教育教学工作的顺利开展提供了思想保证。

2.“两考核”即每月的教师行为自测和每学年的师德师风量化考核

一是坚持每学年的师德师风量化考核。我们成立了师德考核小组，制定了《天竺山小学师德师风建设实施方案》，建立健全了师德师风考核制度，制定考核措施与办法，构建自评、互评、家长评、学生评、学校评为一体的师德考核新机制。按照《章贡区中小学教师职业道德考评细则》，每个学年组织开展师德测评工作，并将测评结果与教师的岗位绩效挂钩，作为教师年度考核的重要依据。对师德考核不合格者，不得参加各级各类评先评优，专业技术职务年度考核师德“一票否决”者定为不称职。近几年来，教师违规现象治理取得阶段性成果，受到学生家长与社会的肯定。

二是坚持每月的教师行为自测。学校根据新修定的《中小学教师职业道德规范》以及学校的教师师德规定，制定每月的教师行为自测表，让教师对自己的一言一行进行反思，自行对照，自我评测，自我提醒，自律自己的师德行为，有则改之，无则加勉，最终使爱岗敬业、团结协作、遵纪守法、乐于奉献的良好师德风尚内化为教师的自觉行为。

3.“三承诺”即分三个层面开展师德承诺活动

首先是班子成员向全体教师做出师德承诺。班子成员承诺树立“六办”作风，带头做到：日常工作不折不扣踏实办，急事、特事雷厉风行立即办，群众困难迎难而上主动办，交叉事情互相协商合作办，临时任务不拒不拖积极办，群众利益阳光透明公开办。

其次党员教师向普通教师承诺。党员教师承诺充分发挥模范带头作用，引领全体教师全面推行“四个自觉”：规范教育行为，自觉遵守师德规范，为人师表；自觉遵守校规校纪，踏实工作；自觉搞好本职工作，争先创优；自觉维护学校声誉，团结奋进，展党员风采，做师德表率。

三是教师向学生及家长承诺。在升旗仪式上，教师通过在“做人民满意教师，当立德树人标兵”的横幅上签名的承诺活动，表达出教师以做人民满意教师为目标的决心。利用学校的宣传栏和《致家长的一封信》，宣布“八条禁令”： 严禁乱收费，严禁有偿家教，严禁体罚学生，严禁酒后上课，严禁上课、开会等开通通讯工具，严禁参与赌博，严禁用学校电脑上游戏、聊天、炒股、看电影电视，严禁与家长发生冲突。公布“七个严禁”： 严禁有令不行，行政不作为；严禁有禁不止，行政乱作为；严禁各自为政，班子不团结；严禁办事拖拉，服务不到位；严禁吃拿卡要，行为不廉洁；严禁态度刁蛮，言行不谦逊；严格作风涣散，纪律不严明。接收全体学生及家长的监督。

三个层面做出的师德承诺，学校都通过公示栏做出公示，接受全校师生和社会各界的监督。

除了做好以上三项常规工作外，学校还坚持定期做好自查自纠工作和教师节表彰先进工作。通过自查自纠学校根治了有偿家教、有偿补习，推销教辅资料及乱收费等违法违纪行为，教师体罚或变相体罚学生的现象也得到了杜绝；通过一年一度的教师节表彰活动，进一步增强了全体教师的光荣感、责任感和使命感，激发了他们爱教乐教、教书育人的热情。

（二）求新

在做好常规工作的同时，我校也在不断探寻抓实师德师风建设的新路子，自2011年起，做到了一年一个主题、一年一个台阶。

1.办好论坛，明确方向

2011年，为积极响应并切实落实教育局关于“教职工思想政治建设年”及“机关效能建设年”的活动要求，我校在师德工作中积极探索新路，依托学校络平台，在校园博客中开辟了“师道论坛”特色专栏，每月提交形式多样的案例供教师们阅读、品赏，然后由老师们将读后的所思所悟，以实名评论、反思的形式来发表，让教师在互动中学习，在交流中提高，从而激发个人的自我内省意识，加深对完善师德师能重要性的理解。通过教师在“师道论坛”上的交流，不仅给教师一个自由阐述自己思想的平台，也更加真实的了解了教师在师德方面的动态，为学校下一步师德工作的开展找到了方向。

2.发掘典型，以点带面

2012年，学校组织开展了“感动在天小”活动，以“撰写、讲述身边的师德小故事”为活动载体。在写的过程中，每一位年轻教师都学会了用自己的双眼去发现身边的师德模范，用心去感受身边的师德行为，用笔去记录身边的师德故事，年轻教师和党员教师得到了自我促进，在他们的引领下，学校教师队伍的学风更浓厚了，教风更严谨了。每一位年轻教师通过宣讲自己撰写的师德小故事，又以小见大地道出了自己对教师职业内涵的认识，道出了教师职业的平凡与伟大，同时，也充分展示了天小教师锐意进取、服务学生、奉献社会的高尚情操。

2012年12月开始，将优秀师德小故事上传到学校博客的“师道论坛”当中，供学校的每一位教师交流学习，而且还作为每周一国旗下讲话内容的素材之一，进一步树立起学校教师的使命感和自豪感，有效激发和调动了广大教师主动学习、自加压力、争创一流的积极性；在学生中也扬起一股尊师、敬师之风。身边的师德模范在天小绽放出更加灿烂的光芒、开出更加绚丽的花朵、结出更加丰硕的果实。鼓励全体教师进一步转变工作作风、改变工作方法。

3.畅言幸福，传递能量

今年，我校结合区教育党委、教育局和教师进修学校的相关工作安排，在四月中旬组织了“做一个幸福教师”青年教师演讲比赛。本次比赛从撰写演讲稿、上交演讲稿到登台演讲前后经历一个月时间，参赛的38位35岁以下青年教师按照年龄和教龄分为A、B、C组先进行初赛，之后根据初赛情况分别选出小组前3、3、2名进行校内总决赛，最后决出一等奖4人次，二等奖4人次。从上交的演讲稿看，不少老师能从一件件感人的小事、一个个难忘的片段去发掘教师职业带来的幸福，听了这些老师的演讲内容，能让人感觉到职业幸福对我们每个人而言都很真实、亲切，幸福就藏在我们的日常工作中。从比赛的过程和结果看，相对而言A组的竞技水平要高于B组，B组要高于C组，这与不同组别教师他们工作阅历的多少也有关系，年龄越长的，感受到的职业幸福也越发充实。用如此公开、公平、公正的方式让每一位青年教师都参与到演讲比赛这项活动中来，确实让所有参赛教师在写稿的过程中不断发掘幸福，在比赛的过程中感受到收获、提高的幸福。演讲比赛结束后，学校还安排获得一等奖的参赛教师在全体教师会和升旗仪式上做出展示，真正做到了通过演讲这项活动把幸福的正能量传递给身边的每一个人。我校的这一做法，在四月份进行的师德师风建设专项整治工作调研中，得到了进修学校领导、老师的好评。

二、打造一支业务水平拔尖的教师队伍

在师资培训工作方面，为了打造一支业务水平拔尖的教师队伍，我校力求在做好常规工作的同时，尝试从常规工作中挖掘师资培训新途径，推进教师专业成长

1.提升师徒结对空间。我校对于“师徒结对”工作一直以来高度重视，为新进教师配备师傅，成立“1＋1协作小组”是一项常规工作。近两年来，每一位师傅都能悉心在思想上引领、业务上帮扶、为人处事上指导青年教师，对青年教师的快速成长，实现我校教师队伍素质的动态提升起到了重要作用。但是，以往师徒结对后，学校习惯通过听见面课、开新教师月小结交流会、查新教师培训记录等常规性工作来跟踪、见证新教师的专业成长，忽视了师傅在这个过程中的专业成长。今年，学校在 “师徒结对”的原有常规操作模式上增加了“讲述我的成长故事”、“师徒共课”和“师徒共话成长”三个板块，有效树立起师徒结对“合作共赢”的理念。“讲述我的成长故事”为年轻老师提供了一个在全校展示自己的机会，为教师之间的沟通学习提供了一个平台；“师徒共课”时，师傅对徒弟不再是纸上谈兵似的指导、示范、引领，而是要在真实的课堂里把自己做到最好，为徒弟做出积极、正确的指导、示范、引领；“师徒共话成长”，弥补了新教师月小结交流会的缺憾，师父可以在这里畅谈指导徒弟过程中的收获，为众徒弟、众师傅搭建起了一个互相学习、互相借鉴、共同勉励的平台，有效地实现了师徒结对“合作共赢”。

2.丰富常规检查项目内容。我校根据市教学常规要求，遵循“在统一中追求自由，在标准中追求特色，在一致中追求个性”的思路，结合学校实际，进一步细化了教学常规的各项要求，出台了《教学月常规考核办法》，坚持每月由教学部门对教师教学工作进行全面的等级评价，并记录存档，除规定的教案、作业外，还把钢笔字和毛笔字也列入了教学月常规检查的范围。

3、量身打造教师培训内容。近年来，分入我校的见习教师逐年增加，我校教师的年龄结构越来越年轻化，这也意味着有越来越多的年轻老师要走上班主任岗位，为了让每一位年轻教师随时都能接手班主任工作，从去年9月份开始，学校德育部门负责对年轻教师进行班主任培训，确定了以“黑板报”“教室布置”等“班务管理”为内容的系列培训。年轻教师刚参加工作，很多事情经验都不足，为了让年轻教师尽快适应现在的工作环境，学会并做到“蹲下身子跟孩子说话”这学期又增加了“眼保健操”、“集体舞”、“整队”三个项目的培训，让年轻教师在从头做起中学会换位思考。

4.赛训结合做最美的自己。关于师资培训，我校长期以来所持的观念就是“赛训结合，以赛促训”，“新竺杯”青年教师素养大赛和“新竺杯”青年教师教学竞赛是我校师资培训中的两大常规性盛大赛事，为新教师锤炼自我、展示风采提供了很好的平台。“新竺杯”青年教师素养大赛到今年已经进行了三届，“新竺杯”青年教师教学竞赛今年是第一届，它的前身是“新教师亮相课”。每年的素养大赛，比赛的项目都会随着当年培训的内容和一些实际需要进行适当调整，但是不管怎么调整都是为了进一步夯实青年教师的基本功，提升青年教师的专业素养，促进青年教师的全面发展。在今年的素养大赛上，学校向年轻教师提出了这样的倡议--“虽然是校级的比赛，但是要做出区级的质量”。有一句话说的好，心有多大，舞台就有多大，学校要打造自己的品牌，我们的老师只把眼光放在校内、放在身边的人是不行的，至少要放眼区内，甚至更远，这样，年轻教师才能拥有不断超越自己的灵感和动力。三年来，我校有不少青年老师在这两项校级比赛中得到历练，脱颖而出，站到了区级大赛的舞台，相信他们还能走得更远。

师资培训工作，学校除了在上述四个方面做了推陈出新外，我校还一直坚持每月的教师行为自测。学校根据《新教师工作考核评定细则》以及学校教师师德规定，制定每月的教师行为自测表，让新教师对自己的一言一行进行反思，自行对照，自我评测，自我提醒，自律自己的师德行为，有则改之，无则加勉，最终使爱岗敬业、团结协作、遵纪守法、乐于奉献的良好师德风尚内化为教师的自觉行为；一直坚持中青年骨干教师的培养，为他们提供学习提高的机会，如校内为他们拜师牵线搭桥、请专家进校为他们的公开课辅导点评、外出学习观摩的机会向他们倾斜等等，使中青年教师迅速成长，成为学校的骨干力量。目前，我校有省、市学科带头人1人，区教学骨干4人；一直重视教师继续教育远程培训和教师学历深造工作，我校每年的继续教育远程培训教师的参与率和达标率都是百分之百，教师的学历达标率也是百分之百；作为片组的片头学校，我校也很支持片组工作，按照上级部门的要求不折不扣地组织了每一次片组活动，并且把每一次片组活动当做是我校教师学习的机会，要求不参赛的老师也积极参与听课。

师训工作是个系统工程，它内容多、范围广、涉及面大，时间长，上述仅仅是其中的一部分，但从效果看成绩还是明显的，我校的师训工作针对性强，可操作性强，青年教师成长的周期明显缩短了，整个教师队伍的思想政治素质和专业教育教学水平有了很大的提高，连续两年获得“区师德先进单位”荣誉称号；学校连续三届获得 “青蓝杯”教学竞赛团体一等奖；在今年的“青蓝杯”教学竞赛中已经结束并公布成绩的四组比赛里，我校的四位参赛教师也都获得了一等奖的好成绩。在今后的工作中，我们还将继续从学校的实际出发，不断开拓师训工作新局面，也希望以更加优异的成绩打造学校金字招牌。

第二篇：师训工作汇报材料

师训工作汇报材料

尊敬的xx局长、xx科长：

首先我代表学校对你们从百忙之中抽出时间莅临我校检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！

现在我向各位领导汇报一下我校校长跟刚工作、影子工程工作、校本培训工作和名师工作室工作情况。

自前年根据省教育厅、市教育局安排，接受校长跟岗培训和影子教师培训任务以来，我校严格按照《省教育厅、财政厅关于实施“中小学教师国家级培训项目实施方案”的通知》要求，坚决落实方案中培训项目的任务和要求，合理利用我校教育教学资源，充分发挥骨干校长、骨干教师的引领作用，快速提高跟岗校长管理能力和教师的学科教学能力、班级管理能力，促进指导校长教师、跟岗校长教师的自我学习能力、反思能力、自我发展能力的不断提升，尽最大努力科学、有效、创造性的完成培训的各项任务。具体做法是：

影子工程工作：

首先成立组织机构：组长由书记、校长xx同志担任，副组长由xxx同志担任，成员由教务处主任、政教主任、校办主任和各科教研组长担任。

其次是制定实施方案，明确五大任务：一是依据省教育厅“国培计划”结合xx中的特点，指导跟岗校长、教师开展教育理论、新课标、新教材的学习和研讨。二是以xx中“唤醒教育”为载体，实现优质资源共享，构建和谐高效课堂的整体课堂教学改革，引导跟岗教师感受xx中的教育教学理念和特色。三是在指导校长、教师的指导下，通过开展高效课堂教案设计、说课、讨论、修改、实践、反思重建的循环行动研究，形成两节教学设计，两篇设计说明（说课稿），两节具有一定示范性的优质课例及课例研究报告，领悟xx中唤醒教育课堂教学改革的内涵，提高跟岗教师的课堂教学能力和水平。四是通过开展专题讲座，提升跟岗教师的教育理论水平，在指导团队的帮助下，提升跟岗教师的教研水平。五是通过参与班级管理，开展家访活动，研究班主任工作的规律和方法，提升跟岗教师的班主任工作水平。同时要求指导教师了解跟岗教师学习需求,指导其制定跟岗学习计划并为其提供个性化的指导；充分利用本校和区域培训、学习资源，为跟岗教师全方位学习考察服务，无论是跟刚校长还是影子教师，我们都安排专人引导他们到市区重点初中和市外参观考察，如到xx四中、随州xx中学研究学习先进教学管理经验和教科研成果；同时我们还引导他们到古隆中、米公祠、鹿门寺参观考察，以了解xx文化，加强沟通了解，增进相互友谊。通过交流我们相互结下深厚友谊，今年五月，我们组织五十人党员团队到xx考察学习，受到热情接待。

三是搞好后勤保障工作

指定专人（办公室刘主任）负责，具体安排好跟岗教师的就餐、住宿工作，三年来，我们跟岗校长和影子教师均安排在长虹大酒店住宿，保证四有：有空调、有独立盥洗间、有电视、有网络；吃在沃尔玛小吃城，校长教师都非常满意，同时学校还经常了解跟岗教师的生活状况及要求，及时改善；并安排跟岗教师的业余生活，如打球、外出参观，了解xx文化。

关于校本培训工作：

由于近几年我校退休教师达到了高峰期，每年退休教师有10多人，三年累计达三十多人，导致教师严重缺编，为保证教学工作正常运转，我们不得不临时招聘了十几位年轻教师。这些教师相对于中老年教师来说经验相对缺乏，急需培训提高，因而校本培训工作已成了学校工作的重中之重。因此我们高度重视此项工作。主要从以下几个方面入手：

每年秋季开学均举行隆重的师徒结对子仪式：会上给每位青年教师分别配两方面指导教师：一是业务师傅，二是班主任师傅，业务上要求师徒每周互听一节课，互看一次教案，互评一节课，期末交一篇教育教学论文，年终根据工作开展情况和徒弟考试成绩实施奖惩。班主任指导老师和徒弟之间要每周交流一次班会教案，每月开一次碰头会，由有经验班主任介绍班主任管理经验，学生学法指导方法，与家长交流方法，年终根据政教处班主任考评得分情况给予奖惩。

成立青年教师成长学院。将青年教师培训工作与“课内比教学、课外访万家”工作紧密结合起来，将青年教师群体列为“比访”工作的重点参与对象；将青年教师成长与“双课”评比结合起来，想方给青年教师压担子，使青年教师每周有任务、每月有目标；每日有进步、每天有成长。逐步在人生事业上走向成熟，走向成功。为此，学校特地给所有青年教师定下了个人成长“十个一”工程：每学期讲一节优质课、每周听一节优秀教师示范课、每月在集体备课中做一次精彩的发言、每学期读一本教育理论书籍、每两月提交一篇优秀教学案例、每学期写一篇教育教学论文、每月写一篇新闻报道、每周走访一次学生家庭、练一笔好字、每学期发展一项业余特长。“走出去”、“请进来”，促进青年教师成长。

一年来，我校小学部、初中部各科教研组，分别利用集体备课时间、教研活动时间开展新课标学习，并展开讨论，提高认识，更新观念。为进一步拓宽视野，开阔眼界，我们采取“走出去”的方式，分批组织中青年教师外出学习考察。一年来，我们先后派出30余名教师16次参加省内优质课观摩，36人5次分别到宜昌、成都武侯祠实验中学、山东杜郎口中学、江苏泰安中学考察学习，报销考察学习费用30多万元。通过学习，广大教师提高了认识，全面更新了教育观念，也有效提高了教书育人水平和能力。同时，为增强教师的职业幸福感，我们专门从深圳道宏教育集团金牌讲师到我校作《教师职业幸福三部曲》讲演，通过听讲演，广大教师明确教师工作重要性，懂得教书育人意义，进一步增强了教师职业幸福感。

鼓励青年教师读书，承担教师学习费用。

为充分调动青年教师读书学习积极性，学校在全体教师会上宣布：凡教师购买有关教育教学书籍，费用学校可以凭发票和原书报销；教师平时参加市直学校教研活动或暑期参加市教育局继续教育科组织的培训学习，往返车费一律报销。为老师们解除了业务学习的后顾之忧。

通过以上培训，我校青年教师迅速成长起来：xx、xx、在省级优质课竞赛活动中获一等奖，xx、xx获市级优质课一等奖，xx、xx成为市教育战线较年轻的讲师团成员。在今年教育局组织的课内比教学大比武活动中，我校派十二名青年教师参赛，获市直学校团体第二名，为学校争得了荣誉，也充分展示了学校教师培训成果。

关于名师工作室工作：

我校仅有xx同志被评为“xx名师”，目前尚不清楚如何具体开展工作，还请领导给予指导和支持。我们建议成立xx中名师工作室：由xx中知名度较高的部分教师，如zz等老师组织开展工作，分别进行教育教学理论指导、教学实践经验传授、班主任管理工作经验介绍，以有效促进青年教师成长。

另外，想请上级领导帮助学校建一个多媒体教室。由于五楼会议室属棉纺厂老式建筑，面积狭小，且设备存旧，制冷制热效果很差，已不是适应学校学校发展需要，我们想单独在校园东部新建一个阶梯教室，此项目申请工作正在进行中，请领导给予关注和支持

第三篇：师训工作汇报材料

各位领导你们好：

首先，我代表学校对于各位莅临我校检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢。2015年即将过去，在这一年中，我校的师训工作，在上级师训部门的正确的领导和指导下，在我校领导的重视和支持下，在全体教师的共同努力下，圆满地完成了我校教师培训工作，现做如下汇报：

一、制度完善。

学校成立了以一把手张校长为组长，业务校长为副组长，中层领导和各教研组长为组员的领导组织。并且在每个学期初共同结合县级师训部门的精神，并针对我校的校情和教师特点制定该学期的教师培训计划。做到工作、有计划、有落实、有检查、有效果。

二、培训形式灵活多样。

在多年开展的教师培训工作的摸索中，我校成功地创造了多种多样的培训方式。

1、集中培训。

按照期初工作计划中的时间、地点、内容、组织全体职工进行集中培训学习和交流。例如：在上学期和本学期我校开展了专题讲痤培训活动。在活动中由我校业务校内田校长亲自为大家讲座。讲座中能做到全员参与、认真听讲、形成学习笔记，并有心得，从而使培训落到实处。

2分散自学。我校采取这样的培训方式主要是、因为大部分教师平时的课时比较分散，很少有集中的课余时间，于是便采取了分散的学习的方式。这种分散学习也不是教师自由的想怎么样就怎么样，而是以教研组为单位，以《绩效手册》为学习载体组织学习，做到有读书笔记，有心得体会、有反思总结等，并在每学期都要上交一份成果。

3、师徒式培训。

这主要是针对我校近几年来分配的青年教师制度的培训方式由经验丰富的老师及教学水平较高的骨干教师和刚走上教师岗位的年轻教师签订帮带合同手把手传帮带使青年教师尽快成长起来

4、教研培训。

为了能够给全体教师搭建一个交流平台，创造互相学习互相切磋的机会，我校在每学期都开展不同形式的全体教师参与的大型的教研活动。例如：在上学期开展了期初“老教师上引领课”，期末“年轻教师上汇报课”的活动。这学期结合教学“百花奖”大赛开展研修培训活动。这样的培训能够让教师把学到的教学理论和教学方式真正的应用于教育教学中。

三、＂特岗教师＂重点培养

在2014年我校新增加了两名特岗教师，他们的到来对于我校起到了至关重要作用，为了使他们尽快成为一名合格甚至优秀的教师，最大限度地为我校服务，为此我校对于特岗教师进行重点培训：

（一）走出去。学校全力支持特岗教师参加各种形式的外出进修学习培训活动。在两位特岗教师刚到我校的第一学期，我校张校长便与木兰县初级学城联系，为两名特岗教师争取到了在每天课余时间便可以去学城听课、试讲课的机会。这对于他们的成长无疑是一种非常保贵的养料。

在近两年只有培训的机会，都会优先考虑到两位特岗教师，同时在经济上学校给予全力的支持，使两位教师能够走出学校、走出县城、到省市去参加培训。例如：在本学期初我校施晓楠老师便进入哈市60中进行为期一周的培训。经过这样走出去的培训后，使两位特岗教师的教育教学水平有很大提，升使他们很快的成长起来。

（二）“结对子”

为了使特岗教师能尽快地适应教学工作，我校在田校长的指导下，开展了“新老”教师 “结对子”的培训方式。特意针对特岗教师的对口专业安排与其教研组长结成对子，在“备、教、批、辅、考”等最基本的地方着手进行培训。

首先:做到“先学后教”。要能胜任本学科的教学工作。其次，要帮助特岗教师熟悉作业布置的量，作业的层次性和作业批改的要求和方法。要熟悉对学生辅导的方法和方式。要熟悉考试的要求以及试卷的批改，讲评的方式和方法。

四、加强“师德师风”建设

1.每学期反复地学习《中小学教师道德规范》，并由师训领导进行专题讲座和解读，让每位教师都时时刻刻用其来要求自己，做一名合格的教师。2.继续开展“最美乡村教师”刘效忠、市级优秀教师于淑芬，市级最美教师王静风的先进事迹。观看他们先进事迹的视频，选择优秀教师到“特教”现场听其报告，在学校开展集中学习活动，并且全体教师都能做到认真学习，有详细的学习笔记和课前的心得体会，把三位优秀教师当做我们榜样，成为我们日常教育教学工作的标杆。

五、存在问题

1.信息技术知识太少，操作能力差，一些年龄稍长的教师面对电脑不知所措，导致网上学习和完成作业滞后。2.少数教师积极性不高。

以上是我对我校2015年的师训工作的不成熟的汇报，请各位领导给予指正。

下面我对我校2016年的师训工作做以下简要的设想。

对于2016年我校师训工作的开展，是在学校的中层领导研讨过后订下的如下设想: 1.加大力度对“特岗”教师进行全面培训。

2.积极利用一切市级、县级、校级以及网上的培训机会提升教师的整体素质。

3.提高校本研修实效，以研修活动为抓手以高效课堂为目标，推动师资建设，推动质量提升。

总之，为了提高教师的整体素质能时时跟上新的教学理念，在师训工作方面，我们还将继续努力。我的汇报完毕。

师训工作汇报

木兰镇中学 2015.12

第四篇：2014.3师训及语言文字工作汇报

2013年师资培训及语言文字工作汇报

阳城教师进修学校

现将2013年我县师资培训和语言文字工作完成情况汇报如下。

一、强化师资培训完成了“1137”目标任务

“1137”即开展了一项调研；进行了一项比赛，完成了三项考核，举办了七项培训。

一项调研-----全县小学课改调研。为了增强校长、教师培训的实效性，提高校长指挥教学的领导力，今年春季，我们用35天时间，深入全县十八个联校25所小学校进行了课改专项调研。推门抽听课70余节。与118名校长、副校长、小教主任、教导主任进行了座谈，听取了实施课改的简要汇报。与340多名教研组长、部分普通教师进行了座谈，听取了他们在教学实践中遇到的困难和困惑。就学校领导和教师提出的问题和困惑进行现场指导21场。为暑期教师校长培训提供了第一手资料。

一项比赛-----中小学教师教育技术课堂应用能力比赛。全县在中小学教师人人参赛的基础上，有32个单位53名教师参加了县里的比赛，比赛评奖32名，其中一等奖9名，二等奖10名，三等奖13名，优秀组织管理单位奖3名。从参加比赛教师报送的课堂实录和视频看，我县教师在教育技术应用方面较以往取得了长足的进步。从我们选送的教师参加省级比赛情况看，选送16人有获奖7人，其中一等奖2人，二等奖3人，三等奖2人。

三项考核-----一是2013省级学科带头人和骨干教师考核。1

2013年9月，我们组织全县任职期满的省级学科带头人和骨干教师分别在寺头和驾岭中心小学进行了送教下乡和专题讲座，发挥了学科带头人的辐射和引领作用。二是对参加国培的“顶岗置换教师”的培训情况进行了考核。2013年11月我们利用10天左右时间，先后到大同大学、忻州学院和晋中学院对顶岗置换派出去大专院校参加集中培训的76名教师(初中43，小学33)进行了和考核。并将考核结果返回到工作单位，提升了教师今后参加国培的自我约束力。三是完成了新教师业务跟踪培训考核任务。为了促进新教师专业成长。2013暑期，我们对2010---2012年新聘的286名新教师从课堂教学技能，粉笔字、毛笔字、钢笔字、简笔画等五项基本技进行了能跟踪考核，通过考核的220人，合格率达83.38%。较好的促进了新教师的专业成长。

七项培训------

1、辅导教师培训。选派优秀教师参加了四个项目的培训。一是教育技术中级辅导员培训。4月选拔20名优秀教师参加了网上辅导员远程培训，全部获得辅导员教师资格。二是继续教育全员辅导员培训，6月选派15名优秀教师赴山大商务学院参加培训，全部获得辅导员资格。三是教育技术课堂教学应用远程培训辅导员培训。7月我校5名教师参加培训，全部合格上岗辅导。四是县级教师培训者远程培训。9月我校8名教师参加了陕师大国培计划（2013）培训者培训，全部合格。

2.教育技术中级培训。根据市局文件要求和我县实际，组织全县1346名教师参加了教育技术中级培训，培训为期2个月，现已全部结束。合格人数为1322人，合格率为：98.5%，3.继续教育全员培训。全县3477名中小学幼儿教师参加了继续教育全员培训。其中高中623人，初中1191人，小学1133人，总注册率99.5%。11月我们还深入基层学校查看了全员培训视频答疑。

4.“国培计划”（2013）信息化环境下课堂教学能力提升远程培训。全县中小学43个单位500名教师参加培训，497人合格，合格率达99.4%我县参培教师总均分86.75分，有164人学习成绩达到90分以上，优秀率达32.8%。

5、小学校长业务培训。2013年暑期，在经过前期调研的基础上，对全县小学校长副校长进行了为期两天的集中培训，共有125名校长听取了专家的两个报告和我县4名经验丰富的校长的讲座，为我县的教育改革奠定了基础。

6、新聘教师岗前培训。为了让今年刚招聘的教师具有较好的职业道德和业务技能，2013年8月22日我们对今年新招聘的160名教师进行岗前培训，为阳城教育注入了活力。

7、顶岗置换大学生实践能力培训。针对全县各中小学反映的这些大学生教学业务不熟悉，教学常规不熟练，教师职业道德不规范等问题，我们于2013年9月28日厅对在我县顶岗置换的253名大学生进行了集中培训。大学生接受了良好的岗位引导，明确了自己的角色和责任。

三、加强语言文字工作，完成了一项任务，开展了三项活动

一项任务-----完成了新一轮普通话等级测试任务。新一轮普通话等级测试从2012年4月开始，经过申报、培训、测试至今已经全部结束。

全县共3488人参加了测试，其中2655人合格，合格率为76.1%。不合格人员已于12月全部进行了补测。

三项活动----一是开展了“我的中国梦”主题教育。组织评选出优秀征文24篇，其中一等奖10篇，二等奖14篇。优秀书法作品36幅，其中一等奖10幅，二等奖12幅，三等奖14幅。我县选送参加市级评选的10篇优秀征文和10幅优秀书法作品全部获奖。选送的三名学生、两名教师参加市里的朗诵和演讲比赛全部获奖。

二是开展了全国“第三届百佳语文教师”评选活动。全县有71人参加评选。11人获得全国优秀语文教师称号，有1人被评为全国立德树人模范，有4人获全国最美语文教师入围奖。进修校也获得优秀组织奖。

三是开展了语言文字示范校的创建活动。在阳城三小取得国家级“语言文字规范化示范校”和“规范汉字书写特色校”的基础上，在实小、三中、一中、职中、红星等10所学校取得省级语言文字规范化示范校的基础上，今年我们又对全县中小学创建语言文字示范校和规范汉字书写特色校进行了全面规划，并以阳教语字（2013）41号文件对2020年以前的创建活动做出了详细安排，做到了目标明确、任务具体。

2013年教师节，我校被县委县政府授予“先进集体”光荣称号。在第二届山西省中小学教师教育技术能力展示活动中，我校获“优秀组织管理奖“

二○一四年一月十六日

第五篇：师训工作计划

篇一：2014年师训工作计划

2014年-2015年马安小学师训工作计划

一、指导思想 认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育工程》，探索有效的提高教师素质的校本培训模式、方法，坚持注重实效，立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利全体教师终生教育和可持续发展的良好环境，建设一支高素质的教师队伍，根据楼区教育局《关于对新上岗教师进行试用期培训的意见》和《关于加强教师培训工作，实施教师素质提高工程的意见》，结合我校实际，特制订本计划。

二、培训目标

（一）总体目标

面向全体教师，以师德为首，以教育科研、教育现代培训和青年教师培训为重点，以提高全体教师的整体素质和学校的教育教学质量为目的，通过实施校本培训，使我校教师职业道德和专业素养得到进一步提高，树立正确的教育观念，加强理论和实践的结合，在实施新课程中，了解本学科的发展趋势，完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学科研能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。

（二）具体目标

1．树立终身学习意识，构建专家型、研究型、学者型的教师队伍。本学期将继续加强师德建设和培训工作，让每位教师树立终身学习的意识。结合我校实际确立以“解读教学策略”、“高效课堂建设”、“教科研课题引领”为主题的三大培训板块。通过集体研讨，多轮的听、评课及教学反思，提高每位教师驾驭新课堂的能力，有效的解决新老教师之间教学水平参差不齐的局面，促进教师专业化的发展，要求全体教师熟练掌握运用计算机进行辅助教学和从网上获取教育信息的能力。对教学工作有推动作用的课件制作和文件编辑作为微机培训的重点，以此促进教师对现代信息技术的掌握和运用。

2．强化层次目标，促进教师专业成长，构建有梯度的教师发展队伍。根据不同教师群体的需求，确立不同层次的培训目标；

（1）对教龄5年以内的青年教师，制定青年教师培训目标及培训措施，制定青年教师考核细则，明确青年教师奖励意见，形成青年教师培训体系，学校每学期为其选聘一名结对教师，共同研究课题，共同参与各种教学研讨活动，建立帮扶档案，记录被帮扶教师成长的过程，让青年教师迅速成长为课改的骨干，成为学校教育的中坚力量。

（2）对教龄在5—15年的骨干教师的培养，采取“任务驱动式”的培训方式，根据学校工作需要和具体分工，制定骨干教师责任目标和培训目标，制定骨干教师考核细则，明确骨干教师奖励意见，形成骨干教师培训体系。主要通过骨干教师参与学校工作的管理和分管工作业务培训，努力提高骨干教师的政治业务素质和新课程改革所必须的教育教学能力，使他们在课堂教学方面形成自己独特的教学风格和特色，并将其成功经验及时总结推广，充分发挥他们在基础教育课程改革中的骨干和示范作用。

（3）对老教师，除了进行常规培训更新观念，适应新课改的步伐外，仍要发挥余热，将多年积累的教育教学经验传授给青年教师。

（4）对班主任，重在培养年轻、优秀、骨干、特色班主任。建立班主任工作量化考核制度，对班主任的“德、能、勤、绩”进行考核，完善一年一度的聘任和评选制度，确实形成班主任聘任、使用、培养、考核、奖惩的一套行之有效地办法，建立一支适应我校发展的班主任队伍。

（5）加强级部主任、备课组长的培训，确实形成备课组长使用、培养、考核、奖惩的一套行之有效地办法，真正发挥级部主任、备课组长的教研带头作用。教研室在此基础上制定行之有效的级部主任、备课组长培训方案，建立一支适应我校发展的级部主任、备课组长队伍。(6)加强薄弱学科的培训，继续开展利用中心校音体美教师素质好、业务水平高的特点，组织他们对联小音体美兼职教师进行业务培训。适时组织听课学习。

三、培训的主要内容

以师德教育为突破口，建立由学科知识和教育教学理论为主的条件性知识和以教育教学经验的升华为基础的实践性知识所构成的教师校本培训体系，着重是现代教师特殊能力和素质的提高，如人际关系与交流、沟通、表达能力，解决问题、教研实践、创新能力等。

1、以教师专业化，教师职业道德规范为主要内容，结合学校自身特点，开展教师思想和职业道德教育，强化教师自我修养，提高教师职业道德素质，依法施教，以自身良好的师德师风、教师形象去感染学生，潜移默化，培养思想健康、行为规范的一代新人。学习《教育法》、《教育法》，《未成年人保护法》，特别是新制定的《中小学教师职业道德》。学习了解国家制定的新政策，系统学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提升教师的思想道德水准。

2、教育教学理论和专业知识培训

认真研讨“如何打造有效课堂”的有关理论，根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习教育学、心理学和现代教育理论和我市的教学策略，使教师能规范高效课堂教学模式形式，提高课堂教学效率，为高效率的完成教学任务打好基础。

3、教育教学能力培训

根据教师职业和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效率。加强现代信息技术的培训和运用，提高教学技能。要积极引导教师，运用教育教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师的教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。并对教师的普通话和规范字水平进行培训，并将统一进行测试。

4、教育科研能力的培训要加大教育科研培训的力度，以学校课题研究或个人课题为载体，开展教育科研，进行基本理论及方法的培训，为教师课题研究服务，把教育科研和课题、日常教育教学工作结合起来，在实践中逐步提高教师的教育科研的素质。

四、校本培训的途径 1．课例研究

各级部每周在进行集体备课时，保证有一节典型课例研讨，努力提高教师驾驭新课堂的能力，努力提高全体教师在新形势下提高课堂教学效率的能力。2．组织培训

学校鼓励教师参加上级教育主管部门组织的各种培训，同时积极创造条件，组织各种形式的校内培训，为教师的学习搭建平台。3．以会代训

以会代训是一条行之有效的校本培训渠道，要对其进行进一步完善，使其制度化、规范化。4．与兄弟学校合作

学校逐步加强与其他大校的合作，充分利用其他学校的教育教学资源，拓宽校本培训的师资渠道，增加教师培训机会。

五、培训的实施 坚持以校本为原则，即从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自己的人和物，实现培训后能提高全体教师的素质，解决教育教学实际问题。坚持以人为本的原则，从教师的实际出发，帮助各层次的篇二：金山小学2014年师训工作计划 秀山镇金山小学 2014年教师培训计划

一、指导思想

以全员培训为重点，以骨干培训为龙头，以抓好新教师培训为突破口，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，努力开创我校教师培训工作新局面。建设一支师德修养高尚、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的高素质的教师队伍。结合我校教育教学实际，特制定金山小学教师培训工作计划：

二、目标任务：

1、继续学习《中小学教师职业道德规范》，加强师德建设，大力弘扬爱岗敬业和无私奉献精神，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。、认真进行教师基本功培训，切实提高教师课程改革的能力和素质。抓好新教师培训工作,使之尽快适应工作、投入工作，提高教学质量。

3、继续抓好3名师、骨干教师的培养工程，充分发挥骨干教师的辅射示范作用。

4、抓好教师继续教育培训工作。

5、抓好现代化教育技术培训，巩固班班通的培训及使用。以书法课题研究为载体，落实相关培训，提高教师素养。

6、积极做好普通话达标工作。

7、抓好校本培训，成立校本培训领导小组，加强校本培训管理。

8、落实网上交流学习，促进教师各方面水平的提升。

三、校本培训领导小组 组长：溥恩景 副组长：王艳

组员：王发垂 张瑜 肖金兰 储燕芬 李松涛

四、具体措施

1、加强领导，积极推进师训工作的管理。校长为第一责任人，领导师训工作；教导处积极组织开展校本研修活动；教研组长要动员组织本组教师参加培训，主持以组为单位的校本研修活动。

2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，以新理念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训为核心。组织全体教师完成好各项培训任务。【专题培训突出重点性、实现开放性、强调实践性、注重全程性、关注层次性；培训方式以集中培训与校本培训校本教研相结合、课程理论与教学实践相结合的方式来进行。】

3、实行新老教师结对学习。每个新教师在本年级或本教研组与一位老教师结对，互相学习，取长补短。

4、实行“一人学习，众人受益”式培训。选派教师外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，对其他教师进行培训，传达学习精神。【培训可采用作专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式，产生“一人学习，多人受益”的效应。】

5、充分发挥骨干教师的示范作用。

6、做好“请进来、走出去”工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、名师来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。有目的派出骨干教师及其他教师外出听课学习。

五、培训原则：

1、坚持实事求是培训的原则。

2、坚持把师德建设放在培训首位的原则。

3、突出针对性、实效性原则。

4、坚持以校本培训为根本的原则。

5、分散培训与集中培训相结合的原则。

五、培训内容

1、教师职业道德和教学常规培训。

2、教师综合素质培训：

（1）继续以《 高效教学模式》为主要教材，要按教育局各项要求，认真落实实施。每位教师要在上一学年认真研读《高效教学模式》的基础上，结合自身教学反思、教研组讨论和学校交流相结合，认真组织培训，作好培训记录、总结培训经验、客观评定每位教师的培训成果，教师认真做笔记、写心得。

（2）学习我校县级课题方案以及书法相关知识。

3、学习一小、二小“教学模式”仍是教师培训的中心工作，培训、巩固、提高，要安排适当的时间进行培训学习。其他内容可根据教育教学的需要和实际另行安排、选择。

4、中青年教师培训：为了使中青年教师，尽快转变角色，更好地适应教育教学工作。进行如下培训：（1）师徒结对；（2）一课二评（可以一个教师评优，另一个教师评缺）；（3）二课一评

5、组织教师外出培训。

6、继续教育培训：

（1）积极组织教师参加教育局每年一度的的继续教育培训考试工作。

（2）做好人事局每年一度的继续教育培训考试登记填表、证书填报、申请换证的相关工作。

7、组织不同课例课堂教学观摩活动。

8、继续组织好“国培”计划培训工作。

9、做好骨干教师考核工作。

10、完成其它临时性的教师培训工作。

六、培训的形式：（1）分散学习与集中培训结合。（2）个人自学与专题讲座结合。

七、教师校本培训的要求及考核

2、考核：（1）按《金山小学校本培训教师发展评价表》进行考核。

（2）对教师的校本培训情况，每学年进行一次考评。本校本培训考核 不是优秀的，履职考核不得评优。秀山镇金山小学

2014年3月13日篇三：2015年师训部工作计划 2015年师训部工作计划

指导思想：以国家省市中小学教师培训工作精神为指针，以科学发展观为统领，以全面提高教师队伍整体素质和专业化水平为目标，加大教师培训力度，创新培训模式，开展有效培训，提升培训质量。

xx年是我县“xx”教育规划的起始之年，对于教师培训工作来说也是具有挑战性的一年。新一轮课程改革已经走过了一个重要阶段，教师培训也完成了一个重要循环，从通识理论培训到课程实践，再结合课程实践不断丰富完善课程理论的过程，正是不断提高认识，丰富经验，增强实践能力的过程。从而培养和锻炼了一批适应课程改革需要的教师队伍。随着课程改革的不断深入，教师培训工作也将面临新局面，在不断解决新问题的前提下创新新模式。宗旨是要急教师之所急，想教师之所想，一切从教师队伍成长的需要出发，从县域教育发展的实际出发，结合国家、省、市相关要求，开创具有特色的教师培训工作和德育工作。本学年计划完成如下工作：

1.“国培计划”是国家教育部、财政部联合举办的有关教师培训方面的浩大工程。也是新时期国家对教师培训的着力点。从xx年起我县就已经进入了“国培”行列，并完成了义务教育阶段全员教师60学时的培训任务和中小学班主任培训任务以及部分教师短期培训、置换脱产培训等工作。接下来将继续接受“国培”任务。1---3月份幼儿园教师进行60学时的全员培训；幼儿骨干教师历时15天的短期培训；幼儿转岗教师历时15天的短期培训：园长或带头人历时3个月的置换脱产培训等（具体时间不确定，随时听从省里安排）。2.三月份下发《骨干教师考核管理办法》。骨干教师分县级和市级两个档次，省级骨干教师待定。在这样的情况下，第一轮骨干教师虽然经过了一些专项培训，但是作用并不凸显。为了更好的发挥骨干教师作用，将对骨干教师进行考核管理，同时也为下一轮骨干教师的认定打好基础。

3.落实我县“xx”时期中小学教师培训规划，并开展新一轮中小学教师全员培训。根据上级文件精神，“xx”时期要求全员教师参加培训不得少于360学时，为了更好的完成这项艰巨任务，使培训工作更具条理化，3月份下发我县《“xx”时期中小学教师培训规划》征集来自各方的意见或建议，并完善规划目标。

4.我省与新加坡东南亚教育部长组织区域语言中心署（简称“新加坡语言中心”）、淡马锡基金会合作开展的中学英语教师培训项目“种子计划”的“选种”、“育种”阶段工作已结束，根据省、市相关工作安排，我市拟于3月3至4日启动第二期“播种”培训。每县选派40名初中英语教师参加为期一天的培训。3月3日来我县“播种”培训。

5.英特尔未来教育是省市开展的试点培训项目，我县已有4所学校参加，英特尔未来教育技术对各学科的整合，促进了教学工作的有效发展，是提高教育教学质量重要手段之一。4月份深入基层学校进行调研，倾听来自于一线教师的声音，听取他们的意见、建议、方法、要求等，分享他们的成果，使英特尔未来教育在我县扎根开花结果。6.继xx年中学班主任培训模式，将在五月开展小学班主任培训工作，内容有讲座、经验介绍、德育活动课展示等。要求各小学校四月份提供优秀班主任经验材料，并认真组织开展德育实践活动课，积极做好小学班主任培训的配合工作。

7.为了使班主任工作开展的更加有声有色，进一步提升班主任工作的实践经验，同时也为了检验培训的效果，以赛代训，开展德育实践活动课竞赛活动，6月份下发竞赛活动方案，各校要做好充分准备工作。

8.配合市德育教研部、县教育局组织开展中小学政教工作者培训班。分别有德育校长、大队辅导员、政教主任等具体负责德育工作的人参加。

9.继第一期小学班主任培训班工作，6---7月份布置小学班主任二期培训内容，完成36学时的培训任务。

10.完善教师培训制度，建立教师培训管理档案，逐步实现教师培训管理信息化、制度化。8月---9月份逐步建立教师培训档案，统计整理教师各项信息。11.开展中小学德育实践活动课竞赛活动。根据6月份下发的活动方案，9---10月份组织开展竞赛活动。12.九月开展评选优秀班级和优秀班主任活动。

13.为了更好的落实教师培训工作，加强师资队伍建设，有效开展校本培训，各校要有专人负责此项工作，11月份将开展培训者专项培训。

14.三月----十二月份征集全县中小学班主任工作案例。（结合优秀班主任和优秀班级的评选工作。）具体措施

1.要切实加强教师培训工作的组织领导，做到认识到位，管理到位，质量监督到位。2.积极创新培训模式，不断优化培训内容。3.加强教师培训管理，实施学分登记制度。

4.加强有效培训。积极开展教师培训需求分析调查研究。5.加强校本研修的指导和管理。师训部

二〇一二年二月九日 附，月工作表 时 间 内容

形式1---3月

幼儿教师“国培计划”培训；下发《骨干教师跟踪考核管理办法》；下发我县《“xx”时期中小学教师培训规划》

新加坡初中英语“播种”培训 网上

示范、互动交流 4月

“英特尔未来教育”方面深入基层学校进行调研 座谈、听课(调研)5月

开展小学班主任一期培训工作 讲座、经验介绍、活动展示 6月

下发德育活动课竞赛活动方案；开展中小学德育工作者培训。讲座、互动研讨 7月

布置小学班主任二期培训内容 网上通知内容，教师自学 8月建立教师培训档案 电子 9月

开展中小学德育实践活动课竞赛活动；竞赛 10 月

评选优秀班级和优秀班主任活动。11 月 开展培训者培训工作 考核，多措并举 12 月

征集全县中小学班主任工作案例文本，电子