安徽华东光电技术研究所参与及组织劳动竞赛先进事迹

第一篇：安徽华东光电技术研究所参与及组织劳动竞赛先进事迹

安徽华东光电技术研究所 参加及组织劳动竞赛主要事迹

安徽华东光电技术研究所（原芜湖电真空研究所）组建于1987年，是国家唯一定点承担军用特种显示技术的专业研究所。

长期以来，我所坚持贯彻落实科学发展理念，企业内部建立健全了规范有序的管理制度，坚持以人为本的核心思想，以科学发展观总揽工作全局，围绕重点项目自主创新、钻研进取，在全所上下认真开展各类竞赛活动，使竞赛活动做到有计划、有措施、有检查、有评比表彰，做到全员参与，树立起为国家国防事业建功立业的使命感和责任感。

一、领导重视 行动迅速 组织结构健全

我所工会在2013年工会活动计划的基础上，完善了2013年度职工劳动竞赛的活动规划，所党委及所工会在第一时间内召开了各支部会议，确立了以总调度及工会委员为负责人，各部门及工会小组对活动进行了详细分工，明确活动的组织部门和配合部门。

工作布置后，活动办公室小组成员迅速组织落实，撰写活动方案、提供保障措施，采购劳动竞赛器材及奖品，统一管理，便于传达，认真落实了竞赛精神和指示。目前我所重点项目均在参赛范围内，职工参与面达到90%。

二、集思广益 上下参与 按计划如约进展

1、比科研创新，赛工作成果

所工会定期组织攻关培训学习，在全所范围内开展科研论文大比拼活动，对优秀论文撰写者及组织部门给予一定奖励。

在重点项目工程开展前，聘请国内外专家进行指导，做好全面的技术交底工作，并不定期邀请上级单位专家等进行现场授教。以所党委带头，所内部也掀起一线“优秀党员”的评比活动，并积极申报上级单位，参加省市区级评选。

在科研攻关中，从结构设计、工艺设计和统筹规划、精练技能着手，大胆应用新技术，同时抓生产过程中电镀、装配、真空工艺卫生以及质量过程控制等细节，缩短研发时间，节约研发成本，为实现多个原进口产品国产化做出了贡献。

在项目研发攻关及统筹管理过程中，产生了多名优秀个人：第五研究室朱刚荣获芜湖市五一劳动奖章；第一研究室洪火锋荣获省电子信息系统劳动竞赛先进个人；牛永鹏荣获省劳动竞赛先进个人暨五一劳动奖章。

2、比机床操作，赛技术能手

我所作为地方科研院所，对产品的零部件精度要求很高，这就对机床操作人员提出了很高的要求，所工会为提高操作人员技术水平，开展了技术能手的竞赛活动。

相对于2012年的职工技能比赛，2013年度的技能比赛面向全所研究室经行了拓展：比赛内容包括了理论知识和技能操作，金工车间普车组和数控车组、第一研究室焊接组和微电子封装组的职工都参加了此次比赛。经过激烈角逐，本次大赛的参赛人员的平均成绩超过了85分，有些选手之间的成绩差距还不到1分，既达到了比赛目的又体现了整体水平。

3、年终评比，继往开来

2013年是 “十二五”继往开来之年。在年终考评会议上，所工会、人事部门对全所全年表现出色的员工进行了评比，选出了优秀员工和优秀团队，并对其进行了表彰，颁发证书及奖品，号召全所员工以其为榜样，在各自岗位上奋发有为、创先争优，为实现我所各项事业的全面发展做出贡献。

三、注重总结 广泛宣传 营造良好企业氛围

活动的开展是各项工作进步的节点，我所借此良机认真总结，不断完善，将做好持续宣传和典型树立工作。

所工会采取宣传栏、所内报刊、行文的方式，大力宣传劳动竞赛活动中的典型人物和先进事迹，为全所发展制造有利宣传导向，营造良好企业氛围。

此外我所还结合劳动竞赛开展情况，组织多样企业文化建设：连续成功举办了趣味运动会、技术比武、钓鱼比赛等各种各样的文体活动，参加人数多、活动面广，受到了广大职工的欢迎。

在劳动竞赛的基础之上，我所近年来共取得了数十项科研成果，获得过多项科技奖励。2013年，我所荣获了2012年度安徽省电子信息系统劳动竞赛先进集体的光荣称号。

特此申报2013年度省电子信息系统组织劳动竞赛先进单位。

第二篇：高职教育研究所组织召开参与式教学课题研讨会

高职教育研究所组织召开

“参与式教学法在高职院校的推广与应用

研究”课题研究工作汇报交流会

关敏副院长主持的“参与式教学法在高职院校的推广与应用研究”课题及其10个子课题的研究基础是我院和内蒙古师范大学联合项目“CRC学校及课堂管理”，该项目已在瑞典外交部对外发展署立项，并由瑞典隆德大学指导完成。目前“CRC学校及课堂管理”已作为一门课程在我院的师范学院各专业开设，学时安排为34学时。目前我院有四位教师到瑞典隆德大学进修学习，并分别带回了关于“CRC”相关的课题。

按照《“参与式教学法在高职院校的推广与应用研究”评审书》计划安排，总课题的实施应已进入中期阶段，各子课题的研究已进入阶段性成果总结阶段。据此，高职教育研究所在2013年6月14日召开了“参与式教学法在高职院校的推广与应用研究”课题研究工作汇报交流会。会议由高职教育研究所赵靖敏所长主持，关敏副院长、崔文副院长、总课题成员、各子课题成员参加。会上，各子课题负责人书面汇报课题研究已完成的主要工作、已取得的阶段性成果和下一步要完成的工作。在报告中，10个系（部）就遴选的26门课程开展的参与式教学情况进行了详细的陈述，既总结了已经取得的成绩，也反映了在这项工作开展过程中，遇到的困难和今后工作的思路。

会议的另一项内容是高职教育研究室张继红老师做了“如何做好子课题的结题工作”报告，从结题的准备工作、结题的申请、结题鉴定会的召开等几个方面进行了阐述，重点讲解了工作报告和研究报告的撰写。

最后，关敏副院长做了重要讲话。他首先肯定了本次会议开的很有内容、很实际，课题整体推进取得了很大的成绩。教师的观念、认识有了提高。在研究过程中，以典型引路，摸索前进，组织得法，教研相长。其次，关敏副院长还指出了课题研究工作的不足，主要表现为各系（部）进展情况尚不平衡，有的部门工作拖拉滞后，部分课题组的理念更新还不到位，领军人物的作用不明显，工作还尚待提高。

在今后的课题研究过程中，各课题组要按照课题评审书的要求，按照计划完成后续工作，做好课题的总结工作，取得预期的成果，并把成果推广到其他课程中去。组织者、领导者要先行一步，上下口径一致、行动一致，解放思想，更新观念，在课题研究、教学改革的过程中，探索永无止境。

第三篇：中国科学院理化技术研究所有机光电功能材料与分子工程学重点实验室

中国科学院

“低温工程学”重点实验室

开放课题基金使用和管理的若干规定

(试用)

根据本重点实验室的具体情况，特制定如下规定：

1、本实验室课题基金的使用办法只适用于经审批通过的开放课题基金。每个课题的支持强度一般为1万~2万元。

2、课题基金开支的范围：

（1）与资助的开放课题直接有关的科研费用（包括：材料费、小型器材购置等消耗费；大型仪器设备的测试费；小型仪器的租用费等）。

（2）客座人员往来的旅差费、住宿费。

（3）使用开放实验室内部公共设施应交纳的维护费。（4）水、电杂费等。

3、开放课题基金分配比例大约为：（1）测试费、租用费：60%；

（2）材料费、小型器材购置费：20%；（3）旅差费、住宿费及其他费用：20%；

4、课题基金管理的暂行办法：

（1）课题经费的使用权由各申请课题的负责人掌握，由于该经费在中国科学院理化技术研究所内进行财务结算，因此，所外单位可委托本开放实验室内相应的专门实验室或专人进行管理使用。

（2）有关课题基金中“材料费、材料费、小型器材购置费”等开支，可以自行安排使用，但课题研究结束后，所剩余的经费、原材料、小型器材等一律留在本实验室内，不得带走或他用。

（3）有关“大型仪器设备测试费、小型仪器租用费及一些其他费用”的开支，均是指使用本实验室内部开放实验室设备而言，对于使用本室外的仪器费用，本课题基金不负责支付。该项费用的结算方法根据所内使用仪器的收费计算，于年终一次性支付。（4）本内审批的课题基金，可以结转到下一继续使用。（5）每年12月底，被批准的开放课题负责人必须及时将课题进展情况向本室书面汇报，并附上相关的已发表或即将发表（需有同意接受函）的学术论文抽印本或复印件，对于尚未被录取（投寄中）的论文，则需附上论文全文复印件。开放实验室将根据课题进展情况，在下一奖励增加或酌情减少经费支持，对于执行情况较差的课题，将中断或取消原批准的经费。

（6）基金资助项目的成果如果是我室与项目负责人及所在单位共享。有关论文、成果的标注执行《中国科学院低温工程学重点实验室关于论著(成果)的署名规定》。

（7）项目结束后，由项目负责人认真填写《总结报告》，报送实验室办公室，并由学术委员会审议。

5、重点实验室关于论著(成果)的署名规定：

(1)凡受到中国科学院低温工程学重点实验室资助的项目均需按本规定执行。

(2)中国科学院低温工程学重点实验室对其资助的项目进行工作评价时，只考虑在作者所属单位中以中文或英文标注了“中国科学院低温工程学重点实验室”（理化技术研究所）；英文：Key Laboratory of Cryogenics，TIPC，CAS”字样及/或在致谢中标注了“本文部分工作得到中国科学院低温工程学重点实验室开放课题资助；英文：Key Laboratory of Cryogenics，TIPC，CAS”字样的工作。

(3)实验室正式名称：

中 文：中国科学院低温工程学重点实验室（理化技术研究所）英文：Key Laboratory of Cryogenics，TIPC，CAS。

6、本规定由我室负责解释。

中国科学院低温工程学重点实验室 二O一O年三月十二日（修订）

第四篇：制造技术党支部组织学习陈超英先进事迹(李泽华)

争当工作“超人”、事业“超人”

---东风股份汽车分公司制造技术党支部组织学习陈超英先进事迹 “快乐不是因为拥有的多，而是计较的少。”这是陈超英经常说的一句话。这位拥有着矢志不渝的信念、公而忘私的情操、言行一致的作风、是非分明的品格、以苦为乐的境界、言行一致的作风、关爱群众的美德的中建五局党委副书记在慰问职工家属返程途中发生车祸，不幸因公殉职，时年53岁。

近日，东风股份汽车分公司制造技术部组织学习了陈超英先进事迹的活动。全体党员以及入党积极分子参加了学习讨论。

会上，该支部书记孙昀首先带领大家学习了东风公司创先争优活动领导小组转发中央企业创先争优活动领导小组、国资委党委《关于开展向陈超英同志学习的通知》，学习陈超英相关事迹材料，号召大家向先进看齐、向榜样靠拢，争当工作“超人”、事业“超人”，发扬吃苦实干的工作作风，争当岗位能手。他还结合自己经历表示，同处于党群管理工作岗位上，陈超英同志的事迹使他颇有感触，虽然陈超英没有做什么惊天动地的大事，但是她感动了很多人，她时刻牵挂着职工的冷暖，一直保持着对企业的忠诚。35载平凡的工作，35年如一日的保持着对党的事业执著坚定，为企业发展忘我工作，为职工群众排忧解难。在她身上看到的是一种责任、一份使命。希望她的精神能够深深触动我们每一个人的心灵，让她成为我们深入开展创先争优活动学习的楷模。

同时该部门部长、党支部委员金晓栋要求全体党员要学习陈超英同志对党忠诚、对员工负责的优秀品质，学习她心系群众、关爱职工的为民情怀，学习她高瞻远瞩、企业为先的大局意识，激励和引导广大党员、职工履职尽责，做领导放心、同事信赖、群众满意的模范代表。随后，大家就如何学习发扬陈超英同志精神，结合自己的实际工作谈了自己的想法。大家表示，陈超英同志是我们精神道路上的一面旗帜，这面旗帜将永葆青春。

此致

敬礼

湖北襄阳东风股份汽车分公司制造技术部

李泽华（***）