党建座谈材料

第一篇：党建座谈材料

以创新的精神抓党建，促发展

正阳小学党支部

学校，是教书育人的神圣殿堂，作为学校的党组织，最基本的职能是保证党的路线﹑方针﹑政策，特别是教育方针的贯彻落实。要履行好这一职能，最根本的途径就是加强党的自身建设，以党组织的战斗堡垒作用和党务工作的表率作用来影响和带动全体师生员工。为了落实绿园区教育局党委2008年党建工作的重点，推动学校各项工作的蓬勃发展，我校党支部坚持以创新的精神狠抓党建工作，解放思想、实事求是，紧密联系教育战线内外的形势变化，以区党建工作重点为纽带，积极探索新形势下学校党建工作的途径和方法，进行了一系列有益的探索。

一党建工作新思路。

1找到立足点。也就是定位要准。党建工作不能“空对空”，搞“两张皮”，必须立足“围绕中心抓党建。例如，今年，我们的党建工作就围绕实施“三项工程”即“理论武装工程”﹑“强基工程”“人才工程”；着力加强“五项建设”，即加强和改进校级领导班子和领导干部队伍建设，加强人才队伍建设，加强基层党组织建设和加强党员队伍建设。

2找准切入点。近几年来，如何改善办学条件的问题，人民群众对优质教育需求的增加，以及教育结构布局调整等问题成了教育的热门问题，针对以上问题，我们支部调动广大党员干部的积极性，开展专题调研，献计献策，明确责任，认真加以解决。特别是开了“实践三个代表，构建和谐教育”研讨会，对照“三个代表”要求，广大党员干部根据各自职能，找准了服务教育、服务基层的切入点，收到了较好效果。

二 突出重点抓党建

（一）着力培养新型的教育管理干部队伍。

1抓改革。根据新形势和新任务，我们制定了一系列政策，进一步推进了教育系统干部制度的改革。创新工作机制，打破过去干部单一的委任制，实行委任、聘任、选任制度相结合。加大内部竞争上岗力度，并把竞争扩大到整个学校的教育体制。学校中层干部竞争上岗也全面推开。竞争机制的引入，给干部队伍增添了生气和活力。2抓培养。以建设高素质、专业化教育干部队伍为目标，把提高干部的理论素养、专业水平和学历层次作为一项重要工作来抓，多渠道、多形式培训干部。努力做到三个扩大：一是扩大培训面。从领导干部到后备干部，从校长到中层干部，全员培训；二是扩大知识面。不仅有基本理论知识灌输，还增加了新知识、新技能的培训。

（二）全面开展党员素质教育。

1是以理论为先导，提高党员思想政治素质。我们把学习十七大精神和“三个代表”重要思想作为党建工作的首要的政治任务，下发了《关于认真学习宣传贯彻党的十七大精神的通知》，组织各类专题辅导报告会、座谈会、研讨交流会等。我们在全校建立健全领导中心组学习制度，着重提高党员领导干部的理论素养，起到了学习示范作用。

2是以活动为载体，加强党员的党性锻炼。我们在全校开展了“争创优异成绩，向党的十七大献礼”主题教育，掀起“一讲、二比、三争当”活动高潮，开展了“内强素质、外树形象”、党员教育“五项系列”活动和“党性、党风、党纪”三项教育等一系列活动。丰富多彩的教育活动，有力地促进了党员素质提高。特别是抓住保持共产党员先进性教育活动这一契机，开展了各种主题实践活动，通过下校调研，解决学校办学中遇到的问题，指导创文明城市等活动，进一步密切了党群关系，树立了党员良好形象。主题实践活动是思想理论教育的延伸，是推动党员教育工作深化的重要载体和手段。我校党支部以“争创三有一好”、“争当时代先锋”为主题，开展 “六个一”活动：即：举行一次专题学习讨论，举办一次宣讲活动，召开一次和谐稳定分析会，开展一次纪念“七一”的主题党日活动，组织一次促进发展与和谐的主题实践活动，召开一次专题组织生活会和专题民主生活会。积极开展“党员示范岗”、“巾帼文明示范岗”、佩戴党微上岗等形式的党性实践活动，“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动，以党的基层组织建设为重点，带动工会、少先队等各类基层组织建设，努力争做改革发展的模范。

3是以榜样为力量，激发党员建功立业。在全校开展了向谷文昌、郑培民、任长霞、牛玉儒、张仁和、孟二东等同志学习的活动，激发广大党员在各自工作岗位发挥先锋和表率作用。在系统范围内全面开展师德师风专项整治。一是逐级开展“师德师风”大讨论，在思想上划一条“是与非的红线”；二是全员自查自纠，在行动上树一杆“对与错的标尺”；三是面向学生及家长进行评议，在社会面前立一面“好与坏的镜子”；四是限时整改，立言立行，尽快实现教育行风根本好转；五是全面总结并建章健制，做到警钟长鸣、常抓不懈。整治过程中，党员干部提出“不比我、不比你，拿起党章比自己，创新业绩争第一”的响亮口号，他们见名利让一步、见困难迎一步、见工作赶一步，用实际行动展现出党员的先锋模范作用。

（三）深入开展党风廉政建设。

1是建章立制，规范管理。对各级领导班子和领导干部执行党风廉政责任制情况进行检查评议，编印了《教育系统领导干部勤政廉政学习材料》，征集并汇编了廉洁自律一句话的《自警箴言》，建立了大力推进廉政文化进校园，进一步建立廉洁从政的长效机制。

2是突出重点，狠抓落实。把治理教育乱收费作为教育行风建设工作重点。学校全面实行“一费制”。开展了“治理教育乱收费宣传周活动”，坚持了教育收费公示制度，对群众反映的违规收费问题，逐一确定责任人，制定措施，限时整改。

3是从严治理，遏制腐败。严格招生、考试工作纪律，严格干部选拔任用制度，并开展了制止开具虚假发票公款报销行为的专项治理活动。采取有力措施，加大对各类违规违纪行为的处罚力度。严厉打击职务犯罪。

三 针对薄弱抓党建

（一）存在问题

1、学校有时存在着“重教学、轻党建”的现象。学校领导有时偏于抓教学、抓业务，而把党建工作有些忽略。

2、开展党建工作中，特色还不够鲜明。开拓创新意识还不强，特色亮点还不够，尤其是抓典型示范、总结经验、提炼宣传等方面还有欠缺。

（二）解决对策

1加强领导班子建设，建设一支德才兼备的干部队伍。努力建设一支能把握教育规律、团结协作、积极探索、开拓创新、具有生机和活力的领导干部队伍,在落实校长负责制的前提下，充分发挥学校党组织的政治核心作用和保证监督作用。校长书记之间要互相支持，互相理解，既分又合，发挥各自优势，营造良好的工作氛围。2创新工作机制，丰富工作内容。学校党组织在党建工作中要树立正确的理念，要善于总结经验，善于开拓创新，要加大适应社会形势的能力。除了有新意有特色外更要注意有实效，即既能让广大党员接受，又要让群众满意，既能促进事业发展，又能提高自身素质，不断增强党组织的凝聚力。

四 对局党委基层党建工作的建议

经过各级党组织的共同努力，我区基层党建工作总体步入制度化、规范化的轨道，党建工作提高到了一个新水平，但也存在一些不容忽视的问题。

（一）党员队伍素质需进一步提高

部分学校在发展党员时，重“能”轻“德”，偏重业务成绩，忽视政治理论教育，队伍约束管理上缺乏长效机制，党员干部在师德师风方面示范作用不明显，影响了党组织在群众中的威信和形象。

（二）退休党员管理和教育有弱化倾向

我区退休党员由于居住地变更等原因，很多退休党员不便参加组织生活，长期不能正常履行党员的义务，享受应有的权利，在党员教育和管理上存在“死角”。

提出建议：加强党员队伍教育管理，支撑教育改革发展

一是强化中心组学习制度，完善党员干部政治业务学习制度、党内生活制度、目标责任与考核制度、领导干部下基层进课堂制度，构建长效管理机制。深入开展党员争优创先活动，抓好党员民主评议，强化师德师风建设，组织动员党员干部振奋精神，率先垂范，把政治热情转化为工作动力，创新教育业绩。

二是加强对离退休党员的教育管理，建议将离退休党员统一纳入社区管理范围。实践证明，只要我们肯探索，能创新就会有收获。目前，我校党员﹑干部正以新的活力努力着﹑探索者﹑拼搏着。全校上下团结一致，朝着“一年起好步”，两年上台阶，三年见成效，四年大发展，五年创品牌”的目标前进！

（党建座谈材料）

以创新的精神抓党建，促发展

正阳小学党支部

第二篇：非公党建座谈材料

池店镇非公企业党建工作座谈发言提纲

（呈审稿）

（2012年3月日）

一、基本情况

镇辖区内共有登记在册企业661家，其中规模以上企业98家，拥有3名以上党员企业家，当前设有企业党委及企业服务中心党支部，已建立67家非公企业党组织（包含个协，安踏（中国）有限公司党委、舒华（中国）有限公司党总支，其中空壳党支部20家）。2011年，非公党建工作在城市战役中稳步推进，安踏被评为全省先进基层党组织，舒华成功升格为党总支，全年新发展党员共23名，现有关系在企业的党员共403名。2012年第一季度，共吸引积极分子40名，经党委会研究通过的发展对象5名。当前各企业党组织以延伸提升”168”机制为载体，围绕中组部““基层组织建设年”主旋律，按照我市“项目落实、三产跃升”总体部署积极定目标、设岗位、明责任，取得初步成效。

二、主要做法

一是充实队伍。

首先是做好党员转入工作。2011年共转入党员 23 人充实到各企业支部。其次是推动党员发展工作。业务上，分别于6月27日、11月25日召开企业党务干部会议。针对企业

党务干部业务不精、操作不熟的特点，企业党委办将发展党员的相关材料复印整理，装订成册并附有范例和注释，分发给党务干部参考；渲染各企业党员活动开展情况，因势利导，提高员工入党积极性，吸引入党积极分子112名，确定重点发展对象32名。三是摸清“口袋”党员情况。通过走访、调查、摸底共发现口袋党员 33 名，动员迁入所在企业党支部党员12名。此外我镇还对条件成熟而没有发展党员的支部及时深入了解情况，寻找对策。

二是整顿优化

首先是抓好队伍。完善 “池店镇镇聘企业党务干部管理办法”，重点培育年轻、实干、有热情的党务干部。（例如菲莉公司的陈晓，舒华的邱龙波、冠达星的赖小燕）并有针对性地对部分支部书记进行调整，例如凯毅、冠达星、舒华、华意，特别是对菲莉的市聘党务干部(由采购部经理万泽平调整为办公室主任温连峰)进行变更，良好延续了组织运作。其次是积极动员。借项目动迁契机主动了解企业党组织运作情况，与企业主沟通座谈，争取其对党建工作的支持，其中华宝、康利业主转变观念，逐渐认可党在企业中的作用，热情支持这项事业。三是撤销一批、提升一批，在南片区和城北拆迁中，对支部运作难以为继华威、飞达、恒裕等九个支部进行撤销；对排摸到的有发展党员意愿的“空壳支部”如凯毅、环球、华宝支部进行充实，帮助其重新正常运转，此外，舒华党支部经过队伍壮大、组织优化后，于 10月正式升格为党总支。

三是典型带动

一是树立典型。着力培育冠达星、茂盛石材、名志等镇级示范单位。指导督促各党组织做好活动室建设、党支部材料上墙、簿册设臵及文书档案管理。协调开展各项党工团活动，如舒华公司的“健康一日跑”活动；组织党员观看《建党伟业》等红色影片；发动优秀党员参加“党员千人宣誓活动”、参观城市展馆；组织企业支部之间互相观摩学习，并由一些典型支部牵头，开展多支部的联谊活动如“菲莉青年十佳歌手比赛”，增强活动的党员参与率与积极性。发挥安踏、舒华企业党建品牌效应，去年安踏被评为全省先进基层党组织，舒华成功升格为党总支。二是创先争优。开展结对共建活动，推行党员一帮一结对模式，在原有 “党员示范岗”、“党员标兵”的基础上融入“168”工作机制，亮岗履职，带动和监督并举，目标和责任齐抓。奖励一批企业党建之友，引导企业主正确处理与职工利益之间的关系，企业办、劳务所配合企业党委办，开展各项志愿服务活动、技能培训活动和关爱走访活动，突出组织关怀。三丰富载体。鼓励协助企业党组织积极参与市委组织部开展的“好活动”评选，推广好的做法与经验，如舒华公司的“千人健身跑”活动、安踏公司党委的“草根英雄评选”活动等，在“好活动”评选中获奖的安踏公司党委 “三必访、三慰问”获得了许多企业主认同，现在镇其他企业党组织中推广。

四是加强管理

一是认真贯彻市非公有制企业纪检工作会议精神和晋委[2010]50号文，按时抓好镇企业纪委组建工作，出台了《池店镇关于进一步加强非公企业纪检工作的意见》、《关于成立中共池店镇企业纪律检查委员会的通知》等文件，广泛开展廉洁文化进企业活动，安踏公司邀请泉州检察院进行职务犯罪案例分析，凯毅邀请经侦科人员进行经济犯罪警示教育；二是不断加强党务干部管理。首先是严格执行支部书记例会制度，落实工作责任；其次是不定期开展党务工作培训会，强化党务知识培训，在科学发展观的教育活动中，各支部都能正常地开展工作；第三是落实企业党建片区工作站制度，企业党委办人员分别到新店村、池店村、霞福村、浯潭村、唐厝村召开村企党建工作例会，进行沟通座谈及业务培训。

三、存在问题

一是受阻于总体形势。由于受金融危机和经济形势的影响，企业经营发展面临压力较大，造成部份企业主无心顾及党组织的发展，恰逢我镇重点项目多、拆迁面广，镇、村两级干部没有足够的精力去抓好企业党建工作；

二是掣肘于企业管理。大部份成立党支部的企业规模较小，企业使用家庭式管理模式，导致发展党员时，频频出现“家庭党员”扎堆的现象，无法体现发展党员集中体现的先进性和代表性，车间一线工人入党显得比较困难；

三是受制于人员流动。由于镇企业大多属于劳动密集型的生产型企业，员工不稳定，流动性强，甚至出现组织负责人过年后就不再任职的情况，时常造成企业党组织空壳化，重复培训党务干部的成本高、收效慢，党务干部业务素质普遍不高，活动难组织、党员难发展、作用难发挥的现象。

四、努力方向

一是有的放矢。继续深入做好企业党组织的走访工作，加强与企业党组织的沟通交流，集中一段时间，开展调查摸底工作诠面了解、掌握各支部党员情况，有针对性地进行补缺补漏。

二是“移花接木”。采用荐派、转接等办法调整充实“空壳支部”，在条件成熟的企业实行下村干部、村务工作者挂职企业党支部书记，调整充实各支部，促进更多的党支部正常运转，发挥作用。

三是培优树典。在安踏公司探索“党员示范岗”、“党员示范车间”，以此增加参观活动线路和亮点。着手对安踏公司党委及下辖各支部的党员进行调整，增强党委、党支部的活力，着手培育冠达星、名志等支部为镇级典型，规范各项制度建设和运作；

四是建好队伍。完善企业支部书记例会制度，力争每季度召开一次支部书记例会，加强业务培训。着手推行镇聘企业党务干部管理制度，探索企业党务干部激励机制，力争在明年4月底前完成；

五是严把关卡。是面临村级换届，要严把企业党员发展关卡，坚决贯彻“村企联审”制度和党委会票决制度。保证党员质量，杜绝功利性、投机性的入党行为。

六是因势利导。建立完善企业党员激励机制，如对转入

企业的党员在入托、就医、子女入学方面适当给予优惠。将非公党建开展情况与惠企政策挂钩，建立相关激励机制，提高企业主支持党建工作积极性。

第三篇：基层党建座谈发言稿

基层 党建座谈发言稿

习近平总书记强调，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。基层是党的执政之基、力量之源，抓好基层党建的重要性不言而喻。如何抓基层党建？各领域基层党建工作的目标不同、问题不同、主体不同，抓党建的方法论和侧重点也不同。一言以蔽之，基层党建要有“三味”。

基层党建要有“泥土味”，让有地位的工作有地气。习近平总书记指出，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。抓基层、打基础是党不断发展壮大的长远之计和固本之举，我们应当坚定不移、理直气壮地抓好基层党建。同时，也要清醒地认识到，基层党建的一个显著特点就是基层，基层党建做得深不深、细不细、实不实，群众看得最真切、感受最直接。抓基层党建，就要与最广大的人民群众打成一片，把服务送到基层急需处，把工作做到群众心坎上。要注重区分工作对象，对老党员，特别是村、社区的老党员，要说他们听得懂、记得住的“大白话”，不能“自说自话”，不能“曲高和寡”。我们办活动、讲政策、搞服务，都要接地气、冒热气，才能够聚人气、添生气。

基层党建要有“文艺味”，让有情怀的工作有情调。做基层党建工作是要有一点情怀的。合格的党务干部，不辜负组织、不将就工作、不亏欠初心。同时，要解放思想、更新观念，对年轻党员，特别是高层次人才中的青年党员，要用艺术的语言、艺术的形式、艺术的题材来推动工作。比如，在阵地建设方面，尝试用会客厅、咖啡吧、阅览室等取代传统展馆，把党建元素自然地融入到精巧的、别致的创意设计中。再比如，在活动开展方面，尝试办一些有情调的小活动，请党员和群众一起品茶、赏月、听曲、看戏，在交流互动中让党的声音“声入人心”。

基层党建要有“时代味”，让有意义的工作有意思。习近平总书记指出，提高党的建设质量，既要坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验，又要根据党的建设面临的新情况新问题大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。当前，党建工作和业务工作“两张皮”的问题仍然在一定程度上存在。如果把基层党建工作当成一个差事、一个负担，是很难做好的。要把有意义的工作做得有意思，就不能墨守陈规。我们需要发严谨规范的文件，也需要写情真意切的软文；我们需要开严肃认真的会议，也需

要拍轻松活泼的视频。比如，越来越多的人喜欢刷抖音等短视频APP，我们就要跟上“时代脉搏”，用短视频讲好时代故事、弘扬时代新风，记录党员美好生活。

第四篇：党建工作座谈会提纲座谈提纲

党建工作座谈会提纲

1、加强高校基层党建工作的新思路。

“党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制…..充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”党的十七大报告对新时期新形势下基层党的建设提出了新的要求，提供了新思路，进一步强化了责任。

突破高校基层党建工作制约瓶颈的新思路

基层党组织的自身建设和先进性作用归根结底要通过推动工作来体现，高校基层党委的“有所为”要始终围绕中心工作，开拓创新，着重在引导方向、凝聚人心，培育和谐的文化氛围和人才队伍建设上下功夫，不断提高推动发展，促进和谐的能力，促进推动中心工作和自身的建设的有机统一。

1.强化大局意识，提升党组织的领引力贯彻落实科学发展观，就要坚持党的宗旨、基本路线、方针、政策不动摇，坚持将马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导全部的工作和学习不动摇，坚持以人为本，促进全面协调可持续发展不动摇。而落实到实际工作中，就是要引领师生员工始终坚持社会主义的办学方向，潜心人才培养工作；着力开展党的理论建设和创新，坚持弘扬主旋律，传播社会核心价值体系，引导师生员工结合专业特点，用社会主义核心价值体系统领多元的社会思潮和师生员工多样化的价值取向，这是院系党组织义不容辞的职责和任何时候都不能动摇的原则。

2.建设和谐的组织文化，提升党组织的凝聚力党组织要在师生中不断倡导和谐、创新等核心价值理念，要勤于、善于、敢于在院务会、教师大会、学生大会、党员会等各种公开场合阐释和谐、创新等理念和办学指导思想、办学理念等，并使之不断深入人心，形成全体成员的共识。作为出思想、出人才的高校，又要遵循科学研究和人才成长本身的规律和特点，强化正气建设、学风建设，倡导兼容并包，和而不同的理念，包容和鼓励组织成员多样化的观点和意见的交流和碰撞，在意见交流和行动实践的过程中，启迪心智，激发团体智慧，凝聚共识。

3.创新机制制度，提升党组织的执行力建立一套科学合理有效的激励机制，将组织成员的积极性、主动性和创造活力充分发挥出来，提高组织组织成员的主人翁责任感，归属感，使其能力达到最大峰值和绩效，是提升党组织战斗力的最有效手段之一。院系党组织要将关心，激励组织成员成长作为自己最重要的工作之一，科学设计岗位，充分了解每一个人的优势和劣势，使个体和职务相匹配；为每一个人制定成长档案，做好职业规划；高度重视人的价值的实现和发展的空间，不断激发成员对于单位的自豪感、使命感；要致力于关心和解决成员的实际困难，优化师生员工的利益表达机制和补偿机制；以能力和绩效作为人才考核的唯一标准，畅通优秀人才迅速脱颖而出的机制和环境，从宏观到微观，从干部到群众，从党内到党外，从虚到实，将党的建设工作做细做深，深入人心。

2、本支部建设的主要经验做法及存在的问题。

把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。有计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动多是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。部分党员研究生长期在外做实验，不能及时参加党员活动和支部大会

3、你对基层组织建设年活动的开展有何意见和建议？创新的源头在基层、在实践。创新的成4、基层党支部设置创新问题。专业垂直党支部和专业党支部群。传统学生支部以年级、班级为果来自基层，还要用到基层去。各组织、各支部要总结提炼交流基层的创新实践，找出有规律性的东西，加大优秀创新案例的宣传推广。推出优秀案例汇编的材料在全校交流

单位组建，往往出现一些不适性：“同学不同班”、毕业生离校后学生党支部撤销、同专业同学科党员之间缺乏专业知识交流等现象，以结构学为理论依据，在年级层面之间建立起联系，形成纵向的党组织机构，本科生以专业、研究生以学科为单位组建学生党支部，教师党员也加入到其中。加强了同专业方向内教师党员与学生党员间的思想和学术交流，营造浓厚的学术氛围，充分发挥新老党员间的传帮带作用

5、党支部制度建设、活动阵地建设问题。

（1）“三会一课”制度。这是严格党员管理，加强党员教育的重要制度之一。“三会一课”，即按有关规定，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按照上好党课。

（2）党支部委员会民主生活会制度。党支部委员会的民主生活会，是党的组织生活会议的一种形式，是加强支部领导班子建设的一条重要途径，一般每3个月召开1次。党支部委员会按时参加所在党小组的生活会议，也要定期召开党支部委员的民主生活会。民主生活会的主要内容是针对各方面的情况检查总结，统一认识，开展批评与自我批评。（3）民主评议制度。民主评议党员是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。在评议中，要把坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，艰苦奋斗，清正廉洁作为评议的重点。民主评议党员要在党委领导下，以支部为单位有步骤进行。（4）报告工作制度。支部委员会在支部大会休会期间，负责领导和处理支部的日常工作，执行支部大会的决议。支部委员会对支部大会负责，对支部全体党员负责，因此，支部委员会应将自己工作的情况定期向支部党员大会作出报告，接受支部全体党员的批评和监督。支部委员会改选时，也必须向支部大大会作工作报告。（5）党支部联系群众的制度。党支部联系群众制度主要包含两方面的内容，一是党支部定期或进行某项工作前，通过召开座谈会和个别访问的形式听取同志的意见。二是根据党员的不同情况，分配每人联系几个群众，了解他们的思想、工作和生活等方面的情况，帮他们排忧解难，做思想政治工作。对于联系对象情况要定期向党组织汇报，党组织要进行督促检查。（6）党支部保密制度。党和国家的机密是指关系党和国的安全利益，依照法定程序确定的、在一定时限一定范围的人员知道的事项。如果在保密时限内擅自公开或扩大范围，就是泄密，必须受到党纪处分或法律的制裁。为了防止泄密所造成的危害，必须建立保密制度。（7）党支部请示汇报制度。党支部请示汇报制度主要包括，党员向党组织，党小组向党支部以及党支部向上级党组织请示汇报的制度。（8）党支部思想政治工作制度。加强和改善党的领导最主要的是加强思想政治工作。“党员活动室”，6、如何围绕教学、科研和人才培养创新党支部活动方式？

积极构建创新平台，实现教学科研相结合的创新型人才培养

高水平实验室是培养创新人才的重要阵地，是科技创新的主要场所，实验室的数量与水平是一所大学科技创新能力的基本标志之一。大学具有基础研究力量雄厚和学科门类齐全的优势，要时刻关注、积极争取国家创新体系中应用基础性研究的设计布点，主要是基础性和应用基础性研究实验室建设，在国家实验室、国家重点实验室、省部级重点实验室中建设中加大力度。以我院成立的“山东省南四湖湿地生态与环境保护重点（强化）实验室”为平台，通过本支部党员对南四湖湿地多样性、生态鸟类及群落结构、底栖生物的种类组成、数量分布及变化特点等生态情况进行调研，一方面为评价南四湖水域生产力及污染状况提供基本资料，同时为渔业生态研究、湖水养殖、环境污染治理与评价及提出可持续发展的管理意见和利用前景提供生物学方面的依据，从而为改善居民的民生问题提供一定的帮助和建议；另一方面，有助于党员自身的建设与培养，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强基层建设，推动学校科学发展新跨越。走基层、增党性、争先锋”

加大选修课学分比例，加大思想政治与道德修养、社会实践与志愿服务、科学技术与创新创业、文化艺术与身心发展、社团活动与社会工作等部分，除“政治理论课”等必修课外，还可开设当前政治和经济形势分析等选修课，并将“人生观、价值观”和“八荣八耻”教育融入课堂教学中，培养良好的思想道德素养。根据各学科专业的特点，合理设置公共基础课、专业基础课和专业课。

7、党员队伍教育、管理、培训及党员先锋模范作用发挥问题。

8、高学历、高职称人才及青年教师入党问题。

9、大学生入党问题。

10、支部书记的选任、培训及待遇问题。搞好任前培训，规范任职程序。主要做法是先培训、后上岗、再选举。公开选拔、院系学校应该召开支部书记培训会，任职一段时间后进行公信度测评和实绩考核，群众选举。从优落实待遇

第五篇：在全市党建座谈会上的发言

在全市党的建设工作座谈会上的发言

东湖区委副书记 罗毛则

尊敬的各位领导：

今天，能有机会参加这个座谈会，感到非常高兴。按照会议要求，我结合东湖区党建工作开展情况谈几点粗浅的看法，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

一、关于全市党建工作有意义的做法

首先，我认为我市的社区党组织星级评定工作是我市一项非常好的党建工作载体，过去，我市对社区建设的考核千篇一律，没有明确的量化指标，更没有明确的差异指标和特色指标，使考核工作大都“跟着感觉走”，缺乏科学性和激励作用。通过制定星级标准体系，实现了社区工作由定性到定量的转变，激励了社区建设水平不断向上攀升。同时，我市在星级社区党组织创建工作中还建立了“四统一同”的工作机制，即统一标准、统一申报、统一考核、统一评审，同步授牌。社区党组织星级评定的一套标准，多方通用。整合了组织、民政、综治、计生、文化、教育、环卫等其它业务考核，操作性强，有利于社区整体水平的提升。

二、关于全市党的建设存在的突出问题

1、部分非公有制企业经营状况不稳定，党员队伍流动性大，党组织中的党员热情不高，不愿担任党组织的负责人。

2、当前我市所有社区基本上实现了“有人管事”，但离更好地有人管事还有一定的差距。社区干部整体素质不高的现状，与日益繁重的社区事务和上级党委政府的要求不相适应。

3、近年来通过实行社区党建联席会等一系列制度，在加强与驻区单位党组织的横向联系和争取支持，充分利用共建单位的资源，实现了共创和谐社会方面取得了一些成效。但在更有效地发挥驻区单位党组织和在职党员的作用方面还不够。

三、东湖区在加强党建工作方面的主要做法

近年来，我区以党的建设“抓班子、带队伍、整作风、树形象、促效能”五项活动和“三请三约三解决、排忧解难促和谐”为抓手，深入开展创先争优活动，为东湖党建工作提供了强有力的保障。在全市率先建立了《党务工作例会制度》，推进了全区党务工作制度化建设。积极开展社区党组织星级创建活动，上营坊社区、光明社区分别成为“全国文明社区”、“全省十大和谐社区”。积极探索并实施流动党员管理新模式，成立了全市首家流动党员服务站和流动党员党委。同时，我区从2008年开始每两年开展一次“党员示范户”评选活动。当年在全区确立了50户党员示范户，较好地发挥了经济发展带头户、遵纪守法模范户、帮贫扶困连心户、文明建设示范户、党的理论宣传户的“五户”功能，帮助群众解决实际困难，引导和带动群众学知识、讲文明、树新风，加快了和谐社区建设步伐。同时还积极开展了“我为党旗添光彩”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“六带六心”等各类主题实践活动，发挥党员先锋模范作用，更好服务居民群众，有效地督促广大党员参与社区活动，增强了党在群众中的凝聚力和号召力。

四、对进一步加强和改进全市党建工作的一些意见和建议

1、建议市里综合考虑出台考核办法，根据全市社区办公用房的实际每年定完成任务，定完成时间，定完成比例，同样采取量化形式进行考评，从根本上解决我市部分社区办公及活动场所陈旧简陋、面积狭小的问题。

2、建议今后加大从基层一线选拔领导干部，录用公务员力度，比例。从优秀社区干部中公开招录事业编制干部，有效拓宽社区干部上升空间。

3、建议加强领导，理顺“条块”，社区党建是一项系统工程，为有效地依托社区资源优势，形成党建合力，需要上级党委强有力的领导，把理顺“条块”关系作为当前加强和改进社区党建工作的重点。可在不干涉各单位党组织内部事务的前提下，促进驻区单位和在职党员所在单位“放权”，将社区单位参与社区党建的情况纳入考核指标，逐步形成“资源共享、相互联动、共同发展”的社区党建工作局面。2