全国先进保安服务公司陕西金龙护卫有限公司-陕西保安协会

第一篇：全国先进保安服务公司陕西金龙护卫有限公司-陕西保安协会

附件一：

第四届全国先进保安服务公司 陕西金龙护卫有限公司先进事迹

陕西金龙护卫有限公司，简称“龙护卫”，是1999年10月经省政府、省委政法委批准，在省工商局依法注册成立的省内首家专业化、社会化的武装押运保障性服务企业，主要为银行和其它金融机构提供现金押运、守库等，还承担了陕西军工、文物等重要物资的长途押运以及法门寺佛指舍利赴台、韩、港以及安奉大典等一级国家加强护卫等任务。公司成立十六年来，坚持一手抓队伍，一手抓质量，不断提高守押防范技能和员工安全防范能力，努力争创一流队伍，一流管理，一流质量，一流服务。公司现有武装押运人员3500余人，专用防弹运钞车510台，承担着西安市区工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行和光大银行、招商银行等30余家金融机构的70%或100%的押运、值勤和集中寄库任务，并已延伸到省内的延安、汉中、铜川、杨凌等地市，为4000多个金融网点执行现金护卫工作。

一、坚持长效管理，全面提升队伍形象

十六年来，公司始终以争创“四个一流”为目标，注重队伍管理的长效机制，首先从建立健全各项规章制度、工作标准和流程入手，按照《国家保安服务职业标准》、《保安服务管理条例》和《武装押运操作规程》的要求，通过开展“管理年”、“服务年”、“争先创优”等一系列活动，强化管理的科学性，从新队员招聘到培训后合格上岗，一步一动，制定了招聘保安人员工作规定，建立指纹档案、资格审查和教育培训制度，举办岗前培训和各类人员在岗培训，聘请省厅治安局民警和省警校教员上课，请银行专家来公司传授银行业务知识，加强管理的软硬件建设，夯实管理基础。为了切实提高队伍的整体素质，用制度规范员工的言行，公司先后制订了80 余项规章制度，并汇编成册，让全体队员明确什么事可以做，什么事应该做，什么事必须做，什么事不准做。教育广大员工遵章守纪，爱岗敬业，文明服务。同时，充分发挥党支部、团支部、工会以及员工生活委员会的作用，利用“七一”、“3.5学雷锋日”等特殊的日子，组织广大员工开展一系列主题教育，推动规范管理的多样性。由于企业制度健全，管理到位，近三年来员工无一违法违纪现象发生，无一媒体负面报道，为群众挽回经济损失580多万元。

二、坚持正规化建设，全面落实目标责任制

“内强素质、外塑形象、科学管理、铸就品牌”是公司各项工作的总要求。针对押运工作的特殊性，公司牢固树立“管理促规范、管理出效益、管理保安全”的思想，坚持正规化建设，全面落实目标责任制。一是每年年初签订《目标管理考核责任书》做到责任到人，年底进行考核，按照《目标责任书》完成情况，进行奖罚。二是积极开展各类活动，以活动促管理，掀起管理工作新高潮。如公司经常性的“警容风纪整治月”、“学法规、用法规、争当文明行车模范”以及开展个人典型事迹巡回演讲汇报等一系列活动，对守押勤务正规化建设起到了积极的推动作用。三是不断完善监督机制。公司在加大各部的日常检查和明察暗访的基础上，公司成立勤务督查办，每月定期不定期地对所属各驻外网点及机关各部、室、指挥中心人员的学习、工作、遵章守纪情况进行监督检查。四是不断完善目标管理责任制的落实。结合各项管理活动的开展，公司对原有的管理考核办法进行了进一步修改完善，依据公司现行经营发展计划，把任务细化归类，按照主管部门统筹，分管部门主抓的要求，将任务分解到部门，由部门再分解到班（组）和个人，实行管理考核，使各项管理工作有据可依，工作进一步明确、细化，极大地推进了公司正规化管理的提高，为确保公司守押安全和守押服务打下了坚实的基础。2012年公司通过了国家ISO9001—2008质量管理体系认证。

三、坚持安全第一，确保押运标的物安全

安全是公司的生命线，公司多年来始终把安全放在首位，坚持技防、人防一起抓。加大安全投入和安全检查，先后建立了GPS监控系统，公安350兆通信对讲系统，指纹识别对接系统和车辆进出自动记录监视系统等。同时对检查中发现的安全隐患和问题，坚持“四不放过”的原则，即：原因不查清不放过，责任不分清不放过、整顿措施不落实不放过，不举一反三受教育不放过，从而有效的消除了安全隐患。针对守押护卫中易出问题的环节，公司先后制定了《关于落实守护、押运勤务时发生各种情况的应急处置方案》等各种预案，组织队员适时进行演练，和银行一起进行防抢劫的合练，让守押队员身临其境地体验模拟防抢演习。公司还每年组织队员进行岗位练兵活动，每两年组织一次全公司范围的技能比武活动，不断提高队伍的整体防范能力。2012年6月18日，公司汉中基地陕vy0514车组，在执行押运任务途中，成功制服5名歹徒持刀抢劫女出租车司机案件；2012年12月18日，汉中基地陕vy0486车组，成功制服歹徒在农业银行门口抢夺款箱案件（车长王伟受到陕西省公安厅的表彰，当时在陕西考察工作的公安部罗副部长亲自出席表彰大会并为其颁奖；驾驶员杜小虎被中华见义勇为基金会授予“全国见义勇为英雄司机荣誉称号”）；2015年8月30日，汉中基地陕vy0539车组成功制服歹徒在信合银行门口抢夺款箱案件；2015年7月14日，值守队员王建勇在华夏西安西大街支行成功制止小偷窃取客户现金案件等。

四、坚持积极稳妥的发展方针，实现经济效益和社会效益双丰收

发展是企业永恒的主题，市场占有率和经营规模是企业立足市场、参与竞争的基础。为使企业朝着“知名企业、行业一流”的目标不断迈进，十六年来，公司紧紧抓住发展机遇，按照现代企业制度管理模式，不断通过“走出去、请进来”，加强与国内先进押钞企业的沟通与交流，汲取他们丰富的管理经验。在参与市场竞争的过程中，公司尽可能满足客户的需求，每年发放近四千份《客户回访征求意见书》，经常上门征求客户的意见和建议，每年召开客户座谈会，在守押服务中做到想客户所想、急客户所急、帮客户所需、做客户的贴心人。同时，公司还成立了客户服务中心，开通2部专用电话，24小时听取客户的意见和建议。据统计，近三年来，客户的服务满意率始终在98%以上，保安员从2011年的2500人发展到现在的3500人，车辆从370辆发展到现在510辆，防暴枪支从582支发展到现在的1139支，营业额从2011年1亿余元发展到现在的2亿3千余万元，三年来累计上缴国家利税4801万元，公司连续3年赢利，无不良债务，年营业额、缴纳利税名列全省同行之首。

五、坚持从优待员，有效保障职工权益

如何利用一切手段保证员工高高兴兴上班来，平平安安回家去，公司想了许多办法，为各管理部、中队配备了洗衣机、电冰箱，建有免费的理发室、洗澡堂和开水房。另外，除按国家政策每年正常涨工资和办理正常的养老保险外，还补充办理了意外伤害险，增设了心理医生，定期到员工一线去巡诊，合理增加员工的加班补贴、就餐补助、夏季降温费等，及时看望困难员工家庭，动员党员干部捐款、捐物，节假日慰问，季节性发放营养品等。每年轮换组织员工和骨干外出旅游等，充分体现了公司的人文关怀。同时。公司还积极开展文体娱乐活动，如：“内务竞赛”、“拔河”、“兵乓球”、“体能展示”、唱“红歌”等，健康大家的思想，陶治大家的情操，提高了企业的凝聚力，吸引了更多的有志青年来公司工作，押运队伍的长期稳定，为企业健康有序的发展打下了坚定的基础。

2011年8月，被公安部、全国总工会、共青团中央评为“第三届全国先进保安服务公司”;2012年1月，被陕西省政府评为“先进企业”;2012年2月，被陕西省公安厅评为“保安服务先进单位”； 2012年7月，被陕西省道路交通安全委员会和陕西省文明交通行动计划领导小组评为“全省交通安全文明单位”；

2012年7月，被西安市经济技术开发区管委会评为“社会保障先进单位”；

2013年1月，被陕西省公安厅评为“保障服务先进企业”； 2014年1月，被西安市公安局交通警察支队莲湖大队评为“道路交通安全示范单位”。“

公司每年收到客户送来的上百个锦旗、表扬信等，“龙护卫”已成为陕西一道亮丽的风景线。

第二篇：陕西金龙水泥有限公司招聘启事

陕西金龙水泥有限公司老县粉磨站招聘启事

陕西金龙水泥有限公司老县粉磨站（原平利县康华建材有限公司）位于平利县老县镇，其新线工程投资1.2亿元，年产水泥100万吨，是陕南最大的水泥粉磨基地之一，生产过程采用自动化、电脑控制，生产工艺具有高效，优质，节能，环保的特点。为满足公司生产相关岗位的需要，现面向社会公开招聘，诚邀您的加盟。

一、招聘基本条件

年龄20-45岁之间。初中以上文化程度，身体健康，视力、听力正常，工作吃苦耐劳，遵纪守法，无不良记录，具有企业工作经验（或相关学历）和退伍军人优先。

二、招聘岗位及职责

1、中控员（3人）：男、女不限，高中以上学历，能熟练运用电脑，工作认真负责，进厂试用实习合格后，能独立作业月工资2500-3500元。

2、机修工（10人）、电工（2人）：男性、有特种作业证或相关资质证明优先，试用合格后月工资1800-3000元。负责各类电器、机械设备的日常维修及一、二级保养。根据电器、设备的使用情况，及时完成易损件的更换、修复和制作任务。

三、主要待遇

1、工资薪酬：试用期（1200-1500元/月），试用期满月工资1600—3000元，薪资标准按公司岗位定薪。

2、社会保险：根据国家政策，试用期满合格后签订劳动合同并交纳社会五险。

3、职业发展：按关键岗位员工制定职业成长规划，享有职务晋升、薪资晋级的机会。

4、福利待遇：公司提供相关劳保待遇。

四、报名时间及地点

1、有意者请于即日起持个人简历、身份证或户口簿、学历证明、派出所证明及近期免冠寸照两张前来报名，额满为止。

2、报名地点：陕西省平利县老县镇（原康华建材有限公司）办公室 联系电话：0915—8562060

陕西金龙水泥有限公司

第三篇：保安服务公司先进事迹材料

凝全员之神

铸安全之盾

建保安之家

——宝鸡市神盾保安服务公司管理工作纪实

宝鸡市神盾保安服务有限公司是宝鸡市唯一的集武装押运、人防、技防、警用器材销售为一体的大型综合保安服务公司。公司前身隶属于宝鸡市社会公共安全防范管理局，2007年经省公安厅批准，正式成立为宝鸡市神盾保安服务有限公司。2009年通过GB/T19001-2008质量管理体系认证。截至2016年6月，公司员工人数达到1753人，拥有300余人的机动应急队伍，配备各类巡逻车15辆、专业押运车112辆。承担着全市14家银行和金融机构517个营业网点的武装押运、目标守护任务和800多家企事业单位、工商经营户的全天候联动报警业务，为123家党政机关、企事业单位、娱乐场所、商场、学校、物业小区等提供者优质人防服务。公司连年荣获陕西省保安协会授予的“陕西省十佳保安服务公司”称号；先后有30余名保安队员被陕西省公安厅治安管理局授予“优秀保安员”称号。

面临市场经济的新形势，公司体制进行了改革创新，实行产权脱钩，政企分离，公司摸索市场经济规律，结合地区特点，联系行业实际，把市场作为配臵资源的主要方式，以“优质服务、规范管理、多元化经营”的理念，严格保安队伍管理，保平安、促发展，取得了良好的社会效益和经济效

益。

一、凝聚企业团队精神，打造一流保安公司。

公司紧紧围绕增强企业凝聚力和培育企业创新精神，把统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志、振奋精神、增强信心作为打造一流保安公司的出发点和落脚点，牢牢把握团结奋进、昂扬向上、开拓创新、求真务实的管理基调，全面、准确、深入地完善和推进公司在经营发展、科技创新、安全管理等方面的新举措，大力宣传员工立足岗位、无私奉献的先进典型事迹。一是从增强保安员责任感和荣誉感入手，加强正面引导和心理疏导，营造了“争当先进、积极向上”的良好工作氛围，有效提高了队伍的整体战斗力。二是以绩效考核为抓手，充分发挥其导向和激励作用，将保安员工作情况与职务晋升和物质奖励挂钩，及时兑现奖励措施，使保安员真正感受到只要努力工作就会有回报。三是从工作上爱护。不断改善保安员的工作环境，维护保安员的执法权益，依法处理侵犯保安员正当法权益的行为，支持保安员依规履行职责。科学安排保安员值班备勤，认真落实保安员加班补贴补休制度，保证保安员得到必要休息，增强身心健康。近年来，公司通过采取多样措施抓好队伍管理，着力提升保安员队伍的凝聚力和向心力，培育保安员的敬业精神，营造栓心留人的工作环境，让广大保安员树立了“企荣我荣、企损我耻”的信念，公司全体干部员工团结一致、齐心协力、紧密配合、同心同向，公司发展态势良好，服务费同比增长16.5%，经济效益稳步提升。通过打造一流队伍创出了一流的工作业绩，这使神盾保安公司成为宝鸡本地保安的龙头企业。

二、树立企业质量信誉，铸就优质服务品牌。

“以信立企、以诚待人”，公司为客户提供的不是产品，而是服务，只有一流的服务质量才能取信于客户，求得生存和发展，公司管理层领导深知这其中的道理，在服务质量上狠下功夫。一是公司以“密织防范网络”为人防重点，秉承“人防是保安业务基础”的原则，不断创新思路，积极拓展保安人防市场，充分发挥点多、线长、面广的保安防范优势，采取静态防范与动态巡逻互补的方式，配合公安机关“六张网”的建设，积极协助基层派出所搞好治安防范，配合公安执勤，将保安服务进一步向街道、社区、公共场所等区域渗透，扩大了保安队伍，充实了基层治安防控网络。公司人防业务目前服务客户19家，服务岗点55个，近年来开展安全检查1387人次，堵塞整治不安全漏洞420处，消除各类安全隐患210起，处臵突发事件12起，义务做好事170余件，服务单位无一家发生被盗案件。同时也为第27届世界佛教徒联谊会、陕西省第十五届运动会、中国好声音宝鸡站演唱会等大型活动提供优质的安保服务。二是“宝鸡神盾联网报警服务中心”暨“保安110”经过多年的实践、探索、推广，逐步建立起了覆盖宝鸡市区主要路段、重点场所的防盗报警

联网系统，实现接警中心对用户场所的实时监控，将各类案件从“事后调查”向“事前预防”转变，提升安全防范的科技含量，有效弥补了宝鸡公安“天眼”视频监控覆盖盲区，最大限度地发挥辅警联动机制。技防业务截至目前联网客户达到584户，累计接到客户报警8074次，出警1621人次，为客户检修设备1460次，有效制止入室盗窃案件17起，协助处理治安案件6起，协助金融网点处理纠纷、求助16起，联网用户安全率、满意率均达98%以上。三是公司将“安全守纪、优质服务”作为押运工作的抓手，把确保四安全（枪支安全、人员安全、标的物安全、车辆安全）作为“逢会必讲、各级必抓”的硬指标，积极倡导了“人人讲安全，事事话安全，安全出效益”的管理理念，圆满顺利完成了工商、农业等16家银行，七个县区12家支行，共计65条线路545个营业网点、代收点、收费站以及207台ATM机提供优质押钞服务。累计安全行驶180.57万公里，守押安全率100%，枪弹安全率100%，车辆安全率98%，人员安全率100%。公司的竞争力来源于优质高效的服务，来源于客户的信任和满意，同时也铸造和提升了神盾保安品牌的竞争力。

三、构建优秀企业文化，助推公司健康发展。

公司改制以来，神盾保安服务公司始终坚持一手抓经营管理，一手抓企业文化建设，逐步形成了“确保安全、优质服务、遵守合同、信誉至上”的文化宗旨，坚持以人为本，依靠“科学、诚信、规范、专业”的企业文化理念，着力构建保安和谐“家”文化，提升保安员对保安事业的认同感、对保安公司的归属感、对保安工作的荣誉感。一是强化教育培训，提高人员素质。保安企业有别于其他企业，是通过保安员为社会提供安全保障服务来实现价值的，员工的敬业精神、安防能力、外在形象、服务质量既影响着企业的声誉和发展，也关乎到客户的一方平安。近年来，公司从教育培训入手，狠抓队伍整体素质，建设学习型保安企业。一方面是加强思想教育，定期召开例会组织保安员进行国家方针政策和法律法规进行学习，确保保安员在思想上与上级党委保持一致，通过学习教育，全体保安员具备了集体利益和荣誉至上的道德观念，牢固树立了大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。另一方面则是经常性的组织开展业务技能知识培训，定期开展岗位练兵、保安防卫技能培训比赛等活动，进一步提高保安员的岗位技能。另外就是树立公司的先进模范人物，用优秀保安员的先进事迹鼓舞、激励保安员做好保安工作的信心，让保安员与公司同呼吸、共命运，自觉做公司的主人。二是随着经济效益的不断提升，公司始终将如何抓好“福祉工程”放在心上，致力于不断提高保安员福祉待遇及幸福度。今年年初为保安员提高工资，最高增长940元，最少增长75元。在公司领导的关心支持下，押运部新增11台新车，全体押运人员、收押人员、驾驶员每人增发了一双

皮鞋和一套作训服，更换了防弹衣、头盔、皮鞋并给押运员换发了新式防弹背心和头盔。2015年公司还投入7万余元资金对押运部五个中队的休息室进行了修缮、粉刷并添臵桌椅、电视、空调、更衣柜、床铺等。遇到夏天持续高温时，公司领导带着防暑降温物品走访慰问一线员工；公司还为工作一年以上的保安员安排了健康体检项目，这些“福祉工程”的实施，有效地调动了广大员工的工作积极性。三是为解决保安工作单

一、枯燥、乏味等问题，公司开展了多种形式的文化娱乐活动，丰富保安员业余文化生活，通过集体活动，如篮球比赛、乒乓球竞赛、拔河比赛、联欢活动等，让保安员意识到团结就是力量，团结能激发人的活力，团结能推动公司向前发展。经过数年广泛开展各类富有健康的活动，有效促进员工身心愉悦、增进友谊，保持积极、健康、向上的工作状态和良好精神风貌，同时也增强了员工的团队意识和集体荣誉感既企业的凝聚力和向心力。

继往开来，2016年是“十三五”规划的开局之年，公司面临新的机遇和更大的挑战！我们将深入贯彻党的十八届五中全会精神，在科学发展观的指引下，认真总结成功经验，查找工作薄弱环节，不断提高保安员队伍综合素质和服务水平，力争在提升群众对保安服务满意率上取得新的突破，以更加开放的思想观念、更加顽强的奋斗精神、更加扎实的工作作风，为公司发展做出新的更大的贡献。

第四篇：中国保安协会人力防范专业委员会随身护卫专业组成立会暨首届中国保安随身护卫业务研讨培训班在京举行

中国保安协会人力防范专业委员会随身护卫专业组成立会暨首届中国保安随身护卫业务研讨培训班在京举行

中国保安协会人力防范专业委员会随身护卫专业组成立会与会代表合影

7月21日至22日，中国保安协会人力防范专业委员会随身护卫专业组成立会暨首届中国保安随身护卫业务研讨培训班在北京举行。活动由中国保安协会主办，中国保安协会人力防范专业委员会承办，北京保安服务总公司、北京政法职业学院、北京伟之杰安保集团协办。来自中国保安协会领导，人力防范专业委员会主任委员、副主任委员，北京保安协会领导，国内外随身护卫领域的专家、学者及全国70余家保安随身护卫服务企业的领导，共120人与会。中国保安协会领导致辞。

2010年1月，国务院《保安服务条例》明确将“随身护卫”作为保安服务的一项重要内容，为现代保安随身护卫服务提供了法律依据。随着国家经济社会的飞速发展，人们对安全保护服务的需求日益增强，特殊群体对自身和财产特定护卫的需求潜力日益增大，特别是国家“一带一路”建设海外保安工作，为随身护卫服务的发展带来了更加广阔的发展前景。而随身护卫专业组的成立，顺应了社会和时代发展的需求。

中国保安协会金玉兰副秘书长在研讨培训班上致辞 北京保安协会秘书长张林致辞 中国保安协会人力防范专业委员会主任委员周忠义主持研讨培训班

中国保安协会领导在成立会的致辞中强调，成立随身护卫专业组有利于健全中国保安协会组织机构，有利于促进保安行业随身护卫服务的理论研究和业务推进，有利于加强行业自律建设。致辞中要求，随身护卫专业组要尽快制定随身护卫服务的标准和工作规范，开展理论研究和业务交流，建立相对完备的师资队伍，探索和总结适合市场需求的随身护卫服务的模式。

这次研讨培训，在培训内容上，精心策划、精选课程，所选10个专题简捷精干、紧贴实际，具有很强的针对性。在培训方式上，有效沟通、加强互动，授课与座谈相结合，教和学双方现场互动，使学员加深了对知识的理解把握，增进了学习的效果。参加研讨培训的学员非常珍惜这次难得的学习机会，静心听课、认真笔记、用心思考、交流探讨，学员们普遍认为学有所获、不虚此行。

随卫专业组组长者美杰就中国商务随卫服务现状及发展趋势进行演讲随卫专业组副组长杨春就随卫市场调研报告进行介绍美籍华人随卫教官石子坚就如何开展随卫业务培训进行演讲

北京云视科技刘一泓技术总监就随卫服务互联网应用解决方案进行介绍

江泰保险经纪股份有限公司副总裁崔敬就随卫安全风险转嫁觧决方案发表演讲

北京市公安局治安总队大型活动管理支队副支队长白羽就如何做好大型活动风险评估作发言以色列安保专家Mr Adi就要员保护培训进行演讲

中石油集团尼罗河公司健康安全环保部经理韩启凤就海外安保及营地、人员护卫进行演讲北京保安服务总公司外事分公司商务部经理符深就随卫业务经验做法进行介绍研讨培训班会场