兖矿集团召开第四届优秀技术技能人才评选工作会

第一篇：兖矿集团召开第四届优秀技术技能人才评选工作会

兖矿集团召开第四届优秀技术技能人才评选工作会

资讯来源：兖矿集团

发布日期：2011-10-14

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关键词：兖矿集团 技术技能 人才

【中国铝业网】10月13日，兖矿集团公司召开第四届优秀技术技能人才评选工作会，总结集团公司优秀技术技能人才评选工作，部署第四届优秀技术技能人才评选工作任务，充分调动广大职工学技术、提技能、练本领、强素质的积极性和主动性，动员各级组织大力加强人才队伍建设，为集团公司高效跨越发展提供坚实的人才保证。

集团公司党委副书记宋国在讲话中全面总结了集团公司人才工作和前三届优秀技术技能人才评选工作，科学分析了集团公司人才工作面临的形势任务，对第四届优秀技术技能人才评选工作提出希望和要求。宋国指出，近年来，集团公司各级组织坚持以科学发展观为指导，贯彻全国、全省、省国资委人才工作会议精神，大力实施人才强企战略，创新人才工作机制，实施一批重点人才工程，不断加强和改进优秀技术技能人才评选工作，在全公司营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，人才队伍综合素质进一步提升，人才工作迈上了一个新台阶。宋国强调，人才支撑发展，发展造就人才。人才不仅是创新驱动之源，更是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。集团公司省内外、海内外发展建设面临日趋激烈的市场竞争，掌握了高级人才和高新技术，就能在竞争中抢占先机，获取主动。各级组织要紧紧围绕集团公司改革发展目标，大力实施“个十百千”人才工程，完善人才培养、选拔、使用、激励机制，积极挖掘集团公司人才资源，努力实现人才工作新突破，为集团公司高效跨越发展提供充足的人才保证。

宋国要求各级组织要认真总结近年来开展优秀技术技能人才评选工作的好经验、好做法，继续保持严谨细致、求真务实的良好作风，按照《兖矿集团有限公司关于第四届优秀技术技能人才评选实施意见》的具体要求，认真抓好贯彻落实；各单位要加强组织领导，有关部门精心组织、密切配合、通力合作，要以严肃、认真、实事求是的态度，扎扎实实做好评选工作；要营造浓厚氛围，广泛深入地宣传集团公司评选优秀技术技能人才的重要意义；要严肃工作纪律，严格遵守评选工作的有关政策规定和工作纪律，逐级审查，严格把关，高质量完成优秀技术技能人才评选工作。

集团公司副总经理张贤友主持会议，并就会议精神贯彻落实提出要求。他要求各单位、各部门要教育广大干部职工充分认识加强技术技能人才队伍建设的重要性；要强化措施，严格按照文件规定要求，严把政策关、质量关、程序关、考核关，科学严密地组织好评选工作；要落实人才强企战略，构建科学的选人用人机制，为集团公司高效跨越发展提供有力的人才保证和智力支持。

会上，集团公司总工程师黄福昌宣读了兖矿集团关于第四届优秀技术技能人才评选的实施意见。

集团公司副总经济师、人力资源部部长张兴志宣读了《兖矿集团关于修订劳动防护用品配备标准工作的意见》。技能改变命运，技能创造价值。技能人才工作不仅是提高劳动者技能水品和职业能力、促进就业和稳定就业的有效途径，也是劳动者改变自身命运、实现自我价值和社会价值的必由之路，更是加快产业优化升级、提高企业和城市竞争力、促进社会经济快熟简况可持续发展的重要助力器。技能人才是人才队伍的重要生力军，是推动经济发展社会进步的重要力量。党中央、国务院，省委、省政府历来高度重视技能人才工作。多年来，珠海站在战略高度，以完善的技能人才工作体系全面推动技能人才工作良性发展，广泛开展各种技能竞赛选拔活动，积极做好优秀技能人才评选奖励工作，逐步把珠海打造成为技能人才的乐土。为特区建设提供了源源不断的技能人才和智力支持。

《襄阳日报》数字报 > 2011年08月04日 星期四 > A4版-时政新闻 > 正文关于开展第三届襄阳优秀人才评选表彰活动的通知 2011年08月04日

热度：73[字号 大 中 小]为进一步调动全市各类人才的积极性、主动性和创造性，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。根据《市委办公室市政府办公室关于印发<襄阳优秀人才奖励暂行办法>的通知》(襄办发〔2005〕45号)精神，经市委、市政府同意，决定开展第三届襄阳优秀人才评选表彰活动。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

优秀人才评选范围：在技术、管理、教学等岗位上取得优异成绩，为襄阳经济社会发展作出突出贡献的全市企事业单位(包括民营企业、中央、省属在襄阳单位)工作人员。已在之前优秀人才评选(含全市科技奖励大会)活动中受到表彰的人选原则上不再表彰。党政机关工作人员不列入。

人才工作先进单位评选范围：重视人才和人才工作，在人才培养、引进、使用等方面善于创新，措施有力，人才队伍建设成效显著，本部门(系统、单位)人才工作水平处于全市前列的全市机关、企事业单位(包括民营企业、中央、省属在襄阳单位)。

二、评选表彰的类型、数量

第三届襄阳优秀人才评选活动评选表彰“襄阳优秀人才”总数在23人以内。“襄阳杰出人才”从“襄阳优秀人才”中再次投票产生，总数不超过3人。其中“襄阳优秀专业技术人才”不超过7人，“襄阳优秀经营管理人才”不超过5人，“襄阳优秀技能人才”、“襄阳优秀农村实用人才”分别不超过4人。人才工作先进单位的评选表彰，原则上不超过15个。

三、评选程序

1.推荐或自荐。县(市)区负责组织本地区优秀人才人选的推荐、个人自荐活动，并向市委组织部推荐符合条件的人选和先进单位。市直单位、中央、省属在襄阳企事业单位和民营企业由单位按规定组织开展优秀人才人选和先进单位的推荐或自荐。

2.上报材料

(1)《襄阳优秀人才人选推荐表》、《襄阳市人才工作先进单位推荐表》(一式三份)。

(2)个人、单位综合事迹材料，业绩简介材料。

(3)本人身份证、毕业证，事迹材料中涉及到的各种成果奖项复印件以及成果产生的经济社会效益证明材料，与学术、技术水平及业绩贡献相关的其他说明材料等。

(4)推荐人选是企业法人的，应提供企业法人营业执照(副本)复印件，税务部门出具的企业纳税指标证明和具有法律效力的企业资产评估报告。

上报材料的具体要求及相关表格请登录襄阳市人民政府网http：//www.xiexiebang.com

中共襄阳市委办公室襄阳市人民政府办公室

2011年7月21日

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推荐人选必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，维护祖国统一和民族团结，热爱边疆，遵纪守法，具有良好的职业道德，并具备下列条件之一: 教育教学领域。工作在教育教学第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育教学理论、方法和成果，经自治区或乌鲁木齐市教育行政部门鉴定并普遍推广。荣获国家教育教学科研成果奖、优秀教学成果奖或获国家级荣誉称号的教育工作者；直接培养的在校学生在国家学科奥林匹克竞赛中获奖，或培养的学生在自治区学科竞赛中获一等奖以上的教师；培养出打破全国、自治区记录的运动员的教练员或直接为国家、自治区培养、输送优秀运动员（在国家级运动会获奖牌，在自治区级运动会中获金牌）的教练员。

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媒体重工院

关于推荐参加重庆市杰出技能人才和重庆市优秀技能人才评选表彰工作的通知

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为深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，激励广大职工学习钻研技术，提高技术技能水平，在全社会营造重视技能、尊重技能人才的良好氛围，根据《重庆市杰出（优秀）技能人才评选表彰办法》（渝劳社发〔2008〕41号）规定，决定开展2008-2010年度“重庆市杰出技能人才”和“重庆市优秀技能人才”评选表彰工作。现将有关事项通知如下：

一、推荐对象

（一）在全市各类企事业单位生产、经营和服务一线为社会主义现代化建设做出突出贡献的在岗技能人才（包括实训指导教师和机关工勤人员）。重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域的优秀技能人才。

已当选中华技能大奖、全国技术能手、市杰出技能人才（市杰出技术能手）的不再推荐参评市杰出技能人才；已当选中华技能大奖、全国技术能手、市杰出技能人才（市杰出技术能手）、市优秀技能人才（市技术能手）的不再推荐参评市优秀技能人才。

三、评选条件

（一）优秀技能人才评选条件：热爱祖国，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，已取得技师及以上职业资格证书，并具备下列条件之一者，可申报评选：

1．在技术革新、技术改造、攻克技术难关或预防排除重大事故隐患中作出突出贡献，或解决了关键性技术难题，取得明显经济效益和社会效益的；

2．在本行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作方法，得到广泛推广，取得明显经济效益和社会效益的；

3．开发出重点新产品、新技术，或在技术成果转化，推广和应用新技术、新工艺、新方法中有突出贡献，取得明显经济效益和社会效益的；

4．有被行业公认的绝招绝技，达到国内先进水平，在全市或同行业中有较大影响的；

5．在近三年全国一类技能竞赛中获得前20名（含20名）、国家级二类技能竞赛中获得前15名（含15名），或在市级一类技能竞赛中获得一、二、三等奖、市级二类竞赛一、二等奖，区县（自治县）竞赛一等奖的；

6．在带徒传艺或指导职业院校学生实习、实训等方面做出突出贡献的。

（二）杰出技能人才评选条件：热爱祖国，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，已获得重庆市技术能手、重庆市优秀技能人才称号，取得高级技师职业资格证书（贡献特别突出的可不受此限制），并具备下列条件之一者，可申报评选： 1．在技术革新、技术改造、攻克技术难关或预防排除重大事故隐患中作出突出贡献，或解决了关键性技术难题，取得重大经济效益和社会效益的；

2．在本行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作方法，得到广泛推广，取得重大经济效益和社会效益的；

3．开发出重点新产品、新技术，或在技术成果转化，推广和应用新技术、新工艺、新方法中有突出贡献，取得重大经济效益和社会效益的；

4．有被行业公认的绝招绝技，达到国内先进水平，在国际国内有较大影响，在带徒传艺方面做出突出贡献的。

四、评审程序

（一）申报。凡符合评选条件的技能人才，均可准备材料申报。

（二）评审。根据推荐人员上报事迹材料由工会牵头组织相关部门进行初审, 根据初审人选材料及申报奖项，分别提出杰出技能人才1名和优秀技能人才1名建议人选名单，并征求纪检监察部门意见后，将建议人选名单报学院党委审批。

（三）公示。学院党委审定后，在学院校园网上进行公示，公示时间为五个工作日。经公示无异议的的杰出技能人才人选由学院工会上报市教科文卫体工会参评。

五、工作要求

（一）推荐人选申报材料报送截止时间为2011年7月5日，逾期不再受理申报。推荐材料包括《重庆市杰出技能人才申报表》、《重庆市优秀技能人才申报表》，候选人事迹材料（1500字左右）、职业资格证书复印件，候选人技术技能水平和主要技术成果证明材料，获奖证书复印件等。先进事迹材料要实事求是、简明扼要、突出重点。其他材料可附后（如获奖证书复印件等）。凡复印件需由经办人签字注明“此件与原件相符”并加盖公章。推荐材料以A4纸打印一式3份。并报电子文档。

（二）各分工会要充分认识开展“重庆市杰出技能人才”和“重庆市优秀技能人才”评选表彰工作的重要意义，严格选拔程序，精心组织、周密部署，积极稳妥地做好人选的推荐工作。要把人选推荐工作同加强我院高技能人才队伍建设工作紧密结合起来，认真把握人选的先进性、代表性，大力弘扬杰出、优秀技能人才的先进事迹和崇高精神，激励广大技能人才做出新的贡献。联系人：庞晓红 联系电话：61879011 电子邮箱：451079172@qq.com

学院工会

2011年6月27日

附件：1.重庆市杰出技能人才申报表.docx

2.重庆市优秀技能人才申报表.docx

第二篇：长丰优秀技能人才评选办法

长丰县“优秀技能人才”评选办法

第一章

评选对象

第一条

长丰县内具有高级工及以上职业资格或业内认可的高级工以上技能水平，热爱祖国，热爱劳动，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神的生产一线技术岗位职工。

第二章

评选条件

第二条

已获得合肥市、省级以上技术能手称号；

第三条

已取得高级工及以上国家职业资格，并且职业技能处于市内领先水平，能够解决生产、科研中的关键技术问题，并取得显著的经济和社会效益；

第四条

在创新、开发、推广、应用先进技术成果转化成现实生产力方面成绩突出，在合肥市及全省有较大影响；

第五条

在培养技能人才、传授技艺方面成绩突出，在全省有较大影响；

第六条

在全国、省、市级职业技能竞赛高级以上类别职工组决赛中获奖的优胜选手。

第三章

申报程序

第七条

评选对象个人申请，经所在单位审核公示，上报县人社局初核，县人社局牵头县经信委、科技局、住建局等单位进行资格审查后，确定候选人，报县人才工作领导小组研定。

（一）长丰县优秀技能人才申报表

（二）候选人事迹材料。候选人事迹材料要求控制在800字左右。事迹材料着重突出候选人在技术技能方面的内容，主要包括：候选人主要事迹及为本企业（单位）、本行业和国家做出的突出贡献；取得的成绩以及在同行业领域中的重要影响和作用；在本职工作岗位上做出的贡献及所产生的经济效益（要求用数字量化反映）以及曾获得的主要的市级以上荣誉称号。

（三）证明材料

1.候选人职业资格证书复印件，复印件要包含照片页、职业资格等级页、职业工种页。

2.候选人主要技术成果证明材料。

3.候选人所获各种荣誉称号的复印件或旁证材料。4.候选人从事本生产一线岗位工作年限的单位证明。

第三篇：关于优秀技术技能人才评选的实施意见

关于优秀技术技能人才评选的实施意见

公司各单位：

为进一步实施“人才强企”战略，落实公司中长期人才发展规划，充分调动广大专业技术人员和技术工人的积极性、主动性 和创造性，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的良好环境，决定开展届优秀 技术技能人才评选活动。现提出如下意见：

一、指导思想

坚持科学人才观，紧紧围绕公司改革发展目标，大力实施“人 才强企”战略，建立和完善人才培养、使用、激励机制，积极挖 掘公司优秀技术技能人才资源，努力实现人才集聚新突破，更好 地发挥人才对企业发展的支撑保障作用。

二、遵循原则

(一)围绕中心、服务发展。围绕提高经济效益中心，切实发 挥人才对落实公司改革发展目标的支撑保障作用。

(二)德才兼备、注重实绩。坚持政治素质和业务素质相结合，重点选拔既有良好思想品德，又有较高技术水平的人才；既注重 对成果、论文和荣誉的要求，更注重对实践、能力、业绩和贡献 的评价。

(三)民主公开、群众公认。严格按照评选标准和程序选拔，坚持公开透明，择优遴选，群众认可。

(四)突出主业、倾斜一线。坚持向生产一线、重点岗位、青 年人才倾斜，合理控制各级机关技术人员入选比率，生产一线技 术人员的推荐评选率不低于50%，一般管理岗位技术人员 入选比率不低于20%。

三、评选名额

本届共评选优秀技术人才***名。其中评选专业技术（学科）带头人**名，从评选出的专业技术（学科）带头人中向集团公司 推荐技术专家候选人**名；评选优秀技能人才**名。具体分配名额见附件。

四、津贴标准

聘期内发给优秀技术技能人才一定数额的特殊技术津贴，标 准为：技术专家***元/月，专业技术(学科)带头人***元/月，优秀专业技术人员***元/月，优秀技能人才***元/月。特殊技术 津贴由所在单位按月标准的70%随工资发放，剩余部分根据 考核结果予以兑现，考核为优秀和合格的全额兑现剩余部 分，基本合格的兑现剩余部分的50%，不合格的不予兑现并予以 解聘。

五、评选程序方式方法

优秀专业技术人员由所属各单位按照分配的名额，根据公司 规定的条件组织评选。专业技术(学科)带头人由所属各单位按照 分配的推荐名额从评选出的优秀专业技术人员中推荐到煤业公 司，由煤业公司组织评选。技术专家候选人由煤业公司按照分配 的推荐名额从评选出的专业技术（学科）带头人中推荐到集团公 司。优秀技能人才由所属单位按照分配名额，根据公司规定的条 件严格按程序组织评选。

优秀专业技术人员评选成绩由专家综合评审和群众认可度 测评两部分组成，均实行百分制。其中：专家评审成绩占80%，群众认可度测评占20%。群众认可度测评低于80 分的取消评选资 格。技术专家候选人、专业技术(学科)带头人的评选成绩以专家 综合评审为主。

优秀技能人才评选成绩由现场操作考核(或专业理论知识考 试)和群众认可度测评两部分组成，均实行百分制，现场操作考 核(或专业理论知识考试)成绩占80%，群众认可度测评占20%。群众认可度测评低于80 分的取消评选资格。评选、推荐结果要在一定范围内进行公示，公示期不少于3天。

六、实施步骤优秀技术技能人才评选从****年**月开始到**月结 束，分四个阶段进行。(一)部署动员阶段

**月下旬，公司及各单位成立评选组织，通过多种形式广泛 宣传，做好各项准备工作。(二)矿处评选阶段

**月**日前，所属各单位完成优秀专业技术人员评选及专业 技术(学科)带头人推荐上报。**月**日前，按分配的推荐名额，完成优秀技能人才推荐上报。(三)煤业公司评选阶段

**月**日前，完成专业技术(学科)带头人评选及技术专家推荐上报。**月**日前，完成优秀技能人才评审及上报。

(四)命名表彰阶段 对评选出的第五届优秀技术技能人才，将由集团公司进行命 名表彰。

七、组织领导

(一)为切实做好第五届优秀技术技能人才评选工作，成立煤 业公司优秀技术技能人才评选领导小组。相关部室负责人组成，具体负责公司优秀技术技能人才评选组织、协调、指导、监督等工作。

（二）公司成立相应专业评审委员会，评委由公司领导、有 关专家组成，负责优秀技术技能人才的评审工作。

（三）所属各单位要成立相应工作机构，做好优秀技术技能 人才的评选、推荐等工作。

八、有关要求

(一)优秀技术技能人才评选是一项政策性强、涉及面广、任 务繁重的系统工程。各单位及有关部门要高度重视、精心组织、密切配合、通力协作，以严肃、认真、实事求是的态度，扎实做 好评选工作。

(二)各单位要广泛宣传，积极发动，营造良好氛围，充分调 动和激发广大职工学技术、钻业务的积极性，促使更多的优秀技 术技能人才脱颖而出。

(三)各单位要严格标准，规范操作，层层把关，好中选优，优中拔尖，切实评选出有真才实学、有突出贡献、群众认可度高 的优秀人才。

附件：1.优秀技术人才评选推荐名额分配表 2.优秀技能人才评选名额分配表

**** 年 **月 **日

第四篇：优秀技能人才评选细则

兖矿集团有限公司实业分公司 优秀技能人才评选细则

根据《兖矿集团有限公司实业分公司优秀专业技术人才评选办法》，特制定本细则。

一、评选范围

实业公司优秀技能人才主要从所属的机电产品制造、建筑工程、房地产开发、物流和商贸餐饮五大产业领域的在岗技术工人中评选。各专业具体评选工种（岗位）范围由实业公司优秀专业技术人才评选办公室确定。

二、评选方法

优秀技能人才的评选，以各单位为主导，采用单位组织评选，实业公司审核公布的方式进行。包括个人申报、评审测评、考试考核、名单公示、公布命名等程序。

实业公司优秀技能人才评选名额总体在1000名左右，分三年评选到位，2011年评选300名，至2013年达到总额目标。以后每两年动态考核一次，予以淘汰、增补。评选遵循“宁缺毋滥”的原则，如单位无符合条件人员，名额自动失效。

三、评选步骤 ㈠部署动员

实业公司下达评选工作通知，启动评选工作。各单位成立评选机构，学习相关文件政策，做好宣传发动及准备工作，1

制定切实可行的、详细的评选工作计划。

㈡个人申报

符合评选条件的技术工人自愿申报。申报材料包括： 1.《优秀技能人才评选申报表》2份（贴照片）； 2．职业资格证书及聘任证书（聘任文件）原件、复印件各1份；

3．单位认为需要提供的其它材料。㈢资格审查

申报人所在单位评选办公室负责对申报人资格进行审查，具体内容包括：申报人是否符合报名条件；所提供的资料、证书、证明材料是否属实；申报材料是否齐全，格式、内容是否符合要求等。

㈣组织评审测评及考试考核

优秀技能人才评选成绩由专家评审、群众认可度测评及考试考核三部分组成，均实行百分制。其中：专家评审成绩占40%，群众认可度测评占20%，考试考核成绩占40%。

1.专家评审。单位成立专家委员会，根据申报人的工作实绩、职业素养等情况及相关申报材料，对申报人进行评议。

2.组织群众认可度测评。由所在单位评选办公室统一组织群众认可度测评。实业公司评选办公室代表、单位党政主要负责人、技术主管及骨干、当班同事、职工代表等参加测评，人数不少于30人。测评在纪委、工会监督下进行，结果当场密封。群众认可度测评低于80分的取消评选资格。

3.组织考试考核

⑴实业公司优秀专业技术人才评审委员会根据各工种（岗位）专业性质确定考试方式，考试分为现场操作考核和理论考试两种方式，原则上优先进行现场操作考核，不具备现场操作考核条件的组织专业理论知识考试。实业公司优秀专业技术人才评选办公室负责完成命题等各项准备工作。

⑵实业公司统一组织实施现场操作考核和专业理论知识考试，具体时间安排及程序由实业公司制定，各单位积极配合实施。实业公司纪委、工会对考试考核全过程进行现场监督，考试考核结果当天送纪委封存。

㈤推荐上报

各单位对评选结果进行汇总研究，初步确定优秀技能人才评选推荐名单。将有关申报材料按要求装袋，一并报实业公司。

呈报材料包括：

1.《优秀技能人才评选申报表》2份；

2．职业资格证书及聘任证书（聘任文件）复印件1份； 3．《优秀技能人才工作实绩认定表》1份； 4．《群众认可度测评表》1份；

5．《优秀技能人才评选综合评审情况表》1份； 6．《优秀技能人才评选情况汇总表》1式2份； 7．单位评选工作小结；

8．其他与评审工作有关的需要提供的材料。

呈报材料经实业公司审核后，除留存材料外，其他材料退回原单位保存。

㈥名单公示

实业公司优秀专业技术人才评选领导小组对单位报送的评选资料及结果进行最终审定，确定入选人员名单。在各单位进行公示，公示期不少于3天。公示期间公布咨询电话、信箱，对群众反映的问题要及时调查了解，做出答复。

㈦公布命名

实业公司行文公布优秀技能人才名单，颁发聘任证书及兑现待遇。

四、有关要求

㈠优秀技能人才评选是一项涉及面广、政策性强、工作量大的系统工程，各单位要严格把关、认真推荐、积极稳妥、有序进行，务必按照实业公司规定的评选范围、评选标准、实施步骤、时间安排、呈报材料的内容与要求进行落实，确保评选推荐人选质量。评选期间，实业公司评选办公室对各单位评选工作进行督导。

㈡优秀技能人才实行聘任制，聘期为两年，聘期内调离专业岗位的，其相关待遇停止执行。

㈢各单位要广泛宣传，积极发动，营造良好的氛围，充分调动和激发广大职工学技术、钻业务的积极性，促使更多的优秀技术技能人才脱颖而出。

㈣下达的名额需调整的，由实业公司统一进行调整。

附件：

1．《优秀技能人才评选申报表》 2．《优秀技能人才工作实绩认定表》 3．《群众认可度测评表》

4．《优秀技能人才评选综合评审情况表》 5．《优秀技能人才评选情况汇总表》