第一篇：夕阳映辉.老有所为-郭玲娣先进事迹
夕阳映辉，老有所为
来源：定海教科网
时间：2005-4-19 11:12:37 ——定海区离退休教师协会郭玲娣同志先进事迹——
[个人简历] 郭玲娣同志在教育战线辛勤耕耘37年，于1996年在定海城关东海小学退休。退休后她奉献社会，积极参加社区工作，自1994年—2002年，年年被评为先进工作者、优秀党员，舟山市拥军优属先进个人。2002年被评为浙江省关心下一代先进个人，2003年被评市关心下一代先进个人，市优秀义工标兵等荣誉。
近九年的退休生活，郭玲娣老师虽然不断地变换角色，改变称呼，从老师到社区主任、书记，社区少先队员的郭奶奶，聋语中心小朋友的阿婆老师，育才民工子弟学校的义工辅导员老师，直至现在的新露亭公寓业主委员会主任，但是一名普通共产党员的身份没有变。有些人议论她，郭玲娣钱真要，退休了也不享享清福。而她认为，自己退休后，融入社会，服务社区，是对人生价值的一种追求，是对社会的一分责任和贡献。尽管社区的五年工作，也有一定的报酬，但毕竟是奉献多于回报。据不完全统计，2004年她做义工，奉献社会的时间已超过230小时。她感到自己所做的方方面面事情，都是一个共产党员应该做的事。一、五年社区工作，她始终坚持心中要有一个“民”字，事事处处为居民群众办实事做好事，做群众的贴心人
1997年4月—2002年5月，她被聘请到城东街道昌东社区任主任书记，是一把手。要管理好57幢居民楼群，另加上鄱阳山路的一些散户，有近一千多户居民住户。所以当时她对自己的要求是不尽要发挥余热，做好社区工作，而且一定要有服务意识，从群众最“盼”的事做起，为社区群众服务好，多办实事，多作贡献。社区工作千头万绪，她先从抓创建文明社区工作做起。提高居民文明意识，为广大居民营造一个环境优美，治安良好，人际关系和谐的新型社区。
创建文明社区首先得治理社区内的脏、乱、差。当时昌东41幢、2幢居民楼中间的垃圾成堆，居民有意见。她发动社区里的义务干部，化大力气把昌东41幢、2幢居民楼中间垃圾清除挖平并种上草坪、灌木。绿化后居民十分满意。
昌东是老小区，许多居民喜欢把舍不得丢掉的坛坛罐罐、旧木窗、破自行车、煤饼炉塞到楼道的通道处或楼梯下，清理楼道杂物，是治理小区环境的一项艰巨任务，得化很多精力上门宣传做工作。她组织自愿者服务队和保洁员一起挨家挨户做工作，取得居民们的理解，一次性搬掉了楼道杂物，还居民一个整洁的环境。在治理环境的同时，她还注意挖掘先进典型，树立榜样，以点带面，开展工作。昌东小区的21幢楼是海洋学院教师楼，42、43幢楼干部住户多，这几幢楼道居民文化素质好，楼道整洁、绿化养户好。1997年底她在这几幢楼召开了“争创文明楼群”现场会。21幢教师楼孙明等老师把家里的书、画及手工艺术作品展示在楼道的通道内；
42、43幢居民分别把家里最美的盆花摆放在每层楼道上，美化环境。这次现场会效果很好，激发了大家的积极性，推动文明社区建设。领导表扬、群众满意，她信心更足了。她深深认识到，搞好社区工作，不能靠自己一个人的力量，要提高全体居民的文明意识，让大家认识到“社区是我家，建设靠大家”。1998年为了丰富社区群众文化生活，她几次晚上去西园社区文化角看戏，然后又结合昌东实际，搞了一个“昌苑大家乐舞台”。借助众多辖区单位的支持、帮助，组建了一支老年文艺宣传队，定期排练节目，自编自演，自娱自乐。能月月一台戏，让群众开心。舟山晚报曾以“昌东社区好戏连台”报道过社区文化活动。同年3月，市委、市政府在华侨饭店向全市发出“创建文明社区”的动员会，她立即响应，率先成立了共管会。居委会联同辖区单位齐抓共管，并搞了“四个一”特色活动：即一条昌东文明路（为了爱护文明路两边绿化带，她特地买来200公尺自来水管制作露天晾干，解决居民晒被困难），一台戏，一支义务巡逻队（白天社区义务干部，下午放学后红领巾雏鹰值勤岗），一所市民学校（由辖区单位市物价局副局长任校长）。通过“四个一”活动，提高了市民文明素质。
1999年为了关心社区青少年活动，她在全市第一个建立社区少先队，她又一次挂上了红领巾，担任大队辅导员，带领社区中小学生开展“阳光夏令营活动”。社区还开辟了雏鹰读报栏，让孩子们参加整治马路市场活动，参与创建特色楼道活动，进行法治教育、纳凉晚会等。请进来，走出去，丰富多彩，学生参与率很高，社区青少年教育活动得到了团市委、市教委肯定。市少工委还组织全市大队辅导员来社区和定海小学开现场会。
从群众最“忧”的事做起，替百姓解困。昌东社区有部分居民，家庭经济比较困难，有些居民体弱多病，他们感到看病难，医药费太贵。面对群众的困难，她主动与共建单位陆军一一三医院联系，取得他们的帮助，希望医院能在每年九九老人节前夕为社区50周岁以上的老人作免费体检，并能对看病有困难的居民能按成本价最低收费。陆军一一三医院也非常支持，并为社区内一名特困户又体弱多病的胡满英居民助困结对，为她做了特殊病历卡，免费看病，享受部队老同志待遇。每逢过年过节一一三医院领导还带着礼品慰问。胡老太真是感恩不尽。
2000年她随市妇联去杭州、上海参观学习，回来后在昌东开展了创建特色楼道活动，建了两个安全文明楼，一个新风楼一个文明楼。不仅安装了防盗门，而且楼道各层都布置了书法绘画作品、以及激励性的标语、口号，还扎满了塑料鲜花。像18幢楼梯还自发买了地毯，一进楼道就有温暖的感觉。
2001年在开展社区党建活动中，得到了市物价局及方方面面党员的关心支持，争取了7万多元经费把原居民反映强烈的停车场，改造成“昌东乐园”，并种上草坪、树木，安装了健身器材，停车场成了小区居民活动休闲的好去处。
2002年小区搞亮灯工程。她除积极向城建委打报告要求安装小区路灯，还主动联系亮亮师傅梅友棠，发动小区里有电工特长的党员为小区楼道安装电灯。她自己先垫付材料费，每逢双休日陪同电工一个楼道一个楼道地安装，共为12个楼道安装上了楼道灯。居民群众说不尽的感谢。
确实，社区五年工作，由于她始终没有忘记自己是共产党员，强烈的革命事业心和责任感促使自己脚踏实地地去做社区工作，看到社区面貌的变化，为群众办了些实事，心里是甜的，组织上也给了她很好的评价。2000年当时的市委书记王辉忠，听了她长达40分钟的汇报，啧啧称赞，“郭主任，你真能干，工作开展得这么好，要是我退休当主任，还干不了这么多事”。街道考核，昌东社区得了二个第一名，二个第二名，被市创建办评为“市级文明社区”，卫生先进单位，先进党支部，个人更是年年先进工作者、优秀党员、省关心下一代先进工作者、省巾帼建功先进工作者，市拥军优属先进个人等等。
二、热爱义工事业，积极参加义工服务活动
2002年5月，郭老师辞去了昌东居委会工作，积极报名参加了市义工联，当了一名义工。本着社会所需原则，她充分发挥自己曾是教师的特长，为广大青年学生上义工培训课，让他们了解义工精神并热心于社区文化活动。在市义工艺术团组织的“宣传十六大，欢乐送万家”活动中积极排练节目，参与送戏下社区、送戏下农村活动。
在市残联与市义工联牵头下，她在2003年参加了市聋语中心助残结对活动。她经常去聋语学校，给失聪儿童进行语言训练。每次去都有明确的训练内容，常常自己购买材料，让小朋友自己动手制作小小工艺品。边制作，边进行语言训练。
2003年端午节，按照舟山人的习俗，端午节吃粽子，挂香袋。她想让这些生活在无声世界里的孩子也能学会做香袋，于是从药店买来香料，从服装店讨来碎花绸布。开始先在家里做好九只猪心香袋，再做九只半成品香袋。下午带上针线等材料去给孩子们学着做。先每人发一只香袋，挂在胸前。然后介绍香袋是怎样做的，再介绍为什么要香袋，以及香袋香气好闻、能避邪等作用。小朋友们动手能力还是比较强的，大家都跟着她学做，很快一只只香袋做好了，小朋友们很高兴，看着大家高兴劲，她觉得非常踏实。相继她又教小朋友折纸，用年历画纸折小星星。秋天到了，她开始制作风景画，利用扫墓空息时间，从大自然采摘各种落叶，准备好材料给孩子们指导学做风景画。每学会一种本领，小朋友们会亲切地说阿婆好。有时除做作品外，还买些吃的糕点，以及学习用品，每人一盒彩色蜡笔等礼物。
2004年9月份她分管爱心服务组，市义工联从航职院幼师班招募来一批学生，要她组织这批学生，分批、分组、定内容去聋语中心进行献爱心服务。和他们一起去洞桥桔园秋游摘桔子，一起欢庆元旦，演出文艺节目，给孩子们送去一份温馨一份关爱。仅2004年下半年她先后去了8次。
2004年9月，她担任了市义工联爱心服务组大组长，要分管老、少、弱势群体。既要为社会福利院、海山福乐院老人开展余辉行动，送上一份关爱，又要给少、弱势群体送上一份爱心。当时考虑到最需要帮助的是外来民工子弟学校小朋友，于是走访了育才小学。当了解到，育才小学的少先队活动开展得比较困难，少先队工作是学校其它工作中的薄弱环节，于是她就决定与育才小学结对帮助，建立一支校外辅导员队伍。她相继走访了海山小学、海山社区、南珍社区、陆军后勤部、教师退协，聘请海洋学院招募来的义工为校外辅导员，开始策划活动计划。并定于10月12日，赶在少先队队庆前一天，举行“阳光下，我们一起成长庆祝建队55周年”大型启动仪式。
会后分班开展队史教育活动。当时她被分配四（1）、四（2）班任校外辅导员，这两个班共有75名学生。记得第一堂课准备进行队史教育，讲中国少年先锋队的光荣历史。为了准备资料图片她整整奔走了一上午。
那天早上她先到海滨小学，借队史挂图，没有。又去新华书店买董存瑞、黄继光图片，也没找到。她又回头去二百买，也没有。听二百营业员说，新华书店三楼有图片买的，又回头第二次去新华书店，但找来找去没见一张英雄图片，只得扫兴地回家，再准备资料。
第一次队活动很成功，她送给75位同学每人一本本子，要他们用实际行动，为红领巾争添荣誉，把自己做的点点滴滴好事记录下来。同时她从大队活动仪程中，发现队干部的工作能力不强，队活动也很不规范，于是她又与海山小学的董苗红老师取得联系，带育才小学老师和班干部一起来参加观摩海山小学队活动。董苗红组织的队干部竞选活动确实很成功，队干部不尽大胆而且竞争意识强，语言表达能力也很强，真是大开眼界，很受教育。会后她立即组织育才小学20名队干部讨论，要他们谈感想，还提出几点要求，同学们表示一定好好地学。
秋天到了，为了开阔孩子们视野，决定带学生们去洞桥桔林参观、游玩、摘桔子、吃桔子。她与桔场取得联系，带领三—五年级近250名学生游桔园。义工联出资300元，学校50元，每位学生放开肚子边吃边品尝，个个乐开了花。同学们在回来的作文中写道：我站高高的桔林，看到舟山美景，我想舟山不但景美，舟山人的心更美，我长大后要留在舟山，把舟山建设得更美。
冬天即将来临，考虑到有些学生家庭经济比较困难，衣服非常单薄，她决定到各社区去发动，由市义工联发出倡议书，号召有条件的居民行动起来，为改善民工子女学习生活环境奉献自己一片爱心。她先到海山社区试点，11月14日那天正遇上寒流，海山电影院门口，设点的桌子上不断有居民来捐衣物，短短2个半小时，收到近千余件的衣服，海山一家个私老板，把没卖光的近30套崭新西装和布料都捐出来了。
东江浦新村24幢202室居民朱安康，把近百条崭新的常青劳动布背带裤也捐赠给了我们。当一大包一大包，一大袋一大袋衣服扛进育才小学院小时，学生们沸腾了，当孩子们拆开包，试穿衣服时，有几个孩子激动得流下了眼泪，五年级一名女同学穿上漂亮的有毛领帽子的棉外套时说：我从来没穿过这么好的衣服，谢谢郭老师。其它同学每人一条新裤子，离校时都要和她说一声，郭老师再见，谢谢郭老师。确实场面很动人。虽然很辛苦，很累，但能为孩子们做点好事她心里也乐滋滋的。
元旦临近，她又忙着策划欢庆元旦活动，12月29日下午育才学校，中小学部全体师生欢聚在青少年宫观看文艺演出。市义工艺术团和退协教师艺术团排演了精彩的节目，同学们观看后赞叹不已，连老师们都赞不绝口，纷纷说：郭老师我们从来没有看过这么好看的戏，更没坐过这么好的礼堂。那天演出结束后，校长还特地用车陪送她到家，并再三道谢。
这些年不停地忙碌，的确感到很累，人也衰老很多，逢人都说，郭玲娣变得这么老了。
但她觉得人的生理衰老是一种不可抗拒的自然规律，然而人的精神之树不能老，要常青，感到自己的目标、志趣、爱好，仍然要去追求。她的晚年还能像“一团火”熊熊燃烧，夕阳映辉老有所为，可这一切皆缘于对党和人民事业的无限忠诚，对关心下一代工作的无限热爱，因为她始终牢记自己是一名共产党员。
第二篇：郭红辉同志的先进事迹
郭红辉同志的先进事迹
郭红辉，女，1972年生，南阳南石医院脊柱关节科护士长、中共脊柱关节科党支部书记、主管护师。凡是认识她的人都说，她是一位充满热情，爱岗敬业，善于钻研，管理沟通能力强，管理有方法的不可多得的人才。自1990年参加工作以来，她年年荣获该院先进工作者，多次荣获优秀共产党员、河南油田道德模范、南阳市优秀护理服务标兵等荣誉称号。
作为一名护理工作者，她始终坚持把患者当亲人，以微笑亲切的服务温暖患者，以无微不至的关怀感染病人，用满腔真情感动患者，吃得辛苦，受得委屈，默默付出，用自己的实际行动，赢得医院上下的信任和患者家属的尊重。
2010年，南阳二机集团党委工作部工作人员戴东平因为颈椎间盘突出症到该院治疗。该患者入院之初，经常出现眩晕、头痛、恶心、失眠、烦躁或精神抑郁等症状，右臂抬不起来，晚上整夜不能入睡，非常痛苦。医生诊疗后，为该病人选择的最佳治疗方案是射频靶点热凝术。由于该手术点位是中枢神经和动静脉血管集中的部位，病人对这项新技术又不太了解，担心治疗风险高，心理压力很大。对此，郭红辉同志及时从心理上进行疏导安慰，耐心向病人讲解这项手术的优点。她不厌其烦地解释说，这项手术是目前国际上治疗椎间盘突出症最微创、最安全、病人痛苦最小、起效最快、风险最低的先进治疗方法，在几分钟内就可 以直接把突出部分的髓核变性、凝固、收缩减小体积、解除压迫，不伤及或很少伤及正常的髓核组织，治疗后症状能立即消失或减轻，安全、高效、适应广，且手术费用低。经过她的悉心解说，病人终于解除了思想顾虑。术后护理期间，她经常来到病床前问候，细心的护理迅速拉近了与病号的心理距离。考虑到病人家住市内，送饭不及时，下班后，她还亲自为病人做了可口的饭菜送到医院，把这位病人感动得热泪盈眶。
2009年12月份，河南油田采油一厂退休职工夏玉山来南石医院治疗。当时，他的脊髓性颈椎病很严重，已经在家里卧床三个多月了，基本上无法下床活动，大小便都在床上。他的妻子患有脑血管后遗症，儿女们又都在外地，郭红辉和她的同事们承担起了全程全面的术后护理工作。病人的手拿不住筷子，她们就一口一口地喂；病人不能活动，她们就手把手地教他进行功能锻炼。经过精心护理，夏师傅终于可以在搀扶下下床活动了。科主任杨淑萍查房时，这位老人流着眼泪，用颤巍巍地手拉住她说：“谢谢了，谢谢你们几位护士姑娘，她们真比我的亲闺女还亲，你一定要好好表扬表扬她们呀！”临出院时，老人还专门请人写了一封《感谢信》送到了医院领导那里。
社旗县退休职工张本芳，患颈椎、腰椎病多年，曾在医院做过腰椎手术，效果不好，手脚腿经常麻凉疼无力，大夏天还穿着冬天厚厚的保暖裤，连最简单的家务活都干不了。在南石医院微创介入治疗颈、腰间病之后，她们给予了老人无微不至的照料。随着老人的病痛一天天解除，精神也一天天好起来。张本芳的丈夫难掩感激之情，专门在妻子在病愈时给科里送来了表扬的锦旗。象这样的例子不胜枚举，在二十多年的护理生涯中，郭红辉同志始终践行“人道、博爱、奉献”的精神，始终把践行南丁格尔精神作为自己的人生目标。
对每个医护人员来说，来自病人的评价与看法是一杆最公正的称。它能称出你在工作中抛洒的汗水，付出的心血和奉献的爱心。面对患者家属的期盼，看着患者将生命相托的眼神，郭红辉同志能够不断超越自我，寻求更高的护理技术操作水平，凭着对护理工作的执着，做着常人不敢想象的事。从事护理工作以来，她不知受到了多少患者的表扬，接到了多少患者的感谢信，每一封信就有一个动人的故事，他们亲切地称她为“医院里最可爱的人”。
作为一名老党员，她始终按照党员标准严格要求自己，并把崇高的信仰转化为扎扎实实的行动。南石医院脊柱关节专科有两个病区，100多张床位，成立近20年来，接诊的患者超过10万人次。由于病人多，加班加点是家常便饭。红辉的女儿上初三了，孩子吃饭，她无法照顾；孩子作业，她没有时间辅导。在科里被大家称为强者的她，面对女儿的时候总是心存内疚。
作为一名护士长，郭红辉总是在医院领导及科主任的带领下，通过不断努力，改进服务意识，提升科室核心竞争力，以优质的服务、良好的职业德、精湛的本领，唤起患者对生活的美好希望，为患者照亮生命的旅途，用火一样的热情托起患者的生命之舟。面对医学护理 模式的转变，以人为本、人性化服务的发展趋势，她始终以“奉献亲情，关爱生命”为工作宗旨，满怀爱心尽职责，永葆亲情为病人，想病人所想，急病人所急，从小事入手，从细微处着眼，给患者送温暖，加强护患沟通，尽其所能给患者提供温馨、舒适、优雅的住院环境和亲情般的关爱，情系病房，情系患者，情系健康，为患者提供优质服务，奉献浓浓亲情，提升护理质量。
护士的工作是平凡而又艰辛的。虽说大多数时间，她们只需输液、拔针和替医生完成医嘱的工作，但正是这些不起眼的工作，体现了她们对工作的热爱和对病人的呵护。有时候，她们的付出甚至不被病人理解，无端受到指责，但她们总忍辱负重，以大局为重。2011年，开展优质护理服务活动期间，有一位从她们科住进一位农村来的老太太。刚来的时候，病人蓬头垢面，满身异味，指甲又长，甲沟黢黑，刚来实习的护士们都不愿意护理她。郭红辉就亲自为她洗澡、洗头、剪指甲，甚至还帮她洗了衣服。一切安排好后，才把日常护理工作安排给年轻护士们。由于刚刚要求护理人员要实现“患者和家属百分百满意”的工作目标，这位农村来的大妈就开始要求让护理人员帮她出去买东西、洗衣服。由于科室病人多，护理人员太少，工作量大，这些工作又都不在护理工作范围内；面对这些“无理”要求，大家很不高兴。作为护士长，郭红辉一方面要确保重点病人得到及时护理，一方面又要确保病人和家属的满意。于是，她一边劝解实习护士既要多付出，又要抓住主要矛盾；同时，还要与病人家属沟通，争取 他们的理解。面对患者或患者家属因输液或换液的催促、喊叫，她教育大家要耐心而又细心的为每一名患者真诚的服务；面对每天许多患者的疑问、咨询，她不厌其烦地为每一名患者解答，她的脸上始终挂着温暖的笑容。
与此同时，在管理上，她非常讲究工作效率，节约成本，保证医疗服务的安全性和有效性。在病区物资管理上，她大胆改革创新，采取卫生包干，责任落实到人，整改病房环境。在工作人员紧张的情况下，她们的病区总能始终保持着整洁、舒的就医环境适，为患者营造了良好的就医条件。为了实现“以人为本”的护理目标，她坚持每天到病房查房，收集患者对护理工作的意见和建议，然后有针对性的进行整改，对存在的问题，深入分析原因，及时提出整改措施，经常组织科室护士开展业务学习，不断提升、积累护理经验，提升护理人员业务技能水平。
作为一名主管护师，她积极学习，努力钻研护理知识，勇作专业带头人。在专业技术上，她具有扎实的理论基础和丰富的临床经验。她凭自身过硬的技术本领，把护理工作搞得有声有色；同时，开展其他新业务、新技术的学习以及各项仪器操作的培训，以拓宽知识面，提高科室人员自身的业务及理论水平。该科传统治疗设备先进、齐全，配备有射频治疗仪、中药熏蒸治疗仪、三维正脊治疗仪、远红线治疗仪、周波治疗仪、药导治疗仪、臭氧治疗仪、电脑程控牵引床等先进设备。虽说为病人治疗时都有专职的医生负责；但作为护士长，她们必须要清楚这些仪器的性能 特点和使用方法，以配合医生治疗，把医生的治疗意图落实到位，减除病人痛苦的。
“要求别人做到的事情，自己首先要做到位”，这是郭红辉的工作原则。她要求科里的护士都要“有感情地工作，有责任地工作，有精神地工作”。她经常组织本科室护士们进行操作技能训练，掌握一手过硬的技术操作本领，提高科室的整体护理水平和业务技能。她还经常结合典型病例进行护理查房，组织护士们学习和巩固各种脊柱关节病专科知识，教会她们充分利用现代监护设备，观察患者潜在并发症及病情变化先兆，为及时抢救治疗患者提供了可靠依据。
为了加强医疗安全，杜绝医疗差错的发生，她结合科室特点，采取“一帮一带”和“弹性排班”的方式，充分发挥新老护士互帮互学的优势，取其所长，补其所短。近年，南石医院关节脊柱科无一起差错事故和患者投诉发生，每月患者满意度都在９９％以上。
日复一日，年复一年。她以自己娴熟、正确的操作，帮助病人恢复健康，以热情、周到的态度让病人舒心、满意，在每天的工作中不断体现着自己人生的价值！
第三篇：学习郭明义先进事迹有感玲
学习郭明义先进事迹有感
近日，我认真地观看了解并学习了时代先锋郭明义同志的先进事迹。没有轰轰烈烈的伟绩，也没有惊天动地的壮举。但作为一个普普通通的鞍山钢铁工人，却始终坚持着自己的信念，30年如一日，全身心投入爱心公益事业。无数看似微不足道的小事，铸成其难能可贵的精神，一个具有优秀的品质，坚定的信念和高尚的追求的优秀共产党员。
郭明义是一个普通的工人。他的家庭并不富裕，如今郭明义仍然住在一个不到四十平方米的房子里，在他家里连一样像样的家具都没有，更别说什么电器了。郭明义一件棉衣一穿就是十年，棉衣都已经发黄了，他还舍不得扔。上班时，他要走很远的路，可他却不舍得花钱买一辆自行车。一直以来，他只是领着那一点微薄的工资。然而，在这几年来，他就是靠着这点微薄的工资，去捐助那些因为生活贫困而上不起学的儿童。
他曾经捐助过这样一位小女孩。她叫扬诗雯，小时候，因为父母离异，到现在她还没有一件属于自己的新衣服。郭明义就帮她付学费，无偿的资助她。让杨诗雯终于能够上学读书去了。小诗雯从内心非常感谢郭伯伯，而郭明义却笑着说：“没什么，应该的。”就这样一句普通的话，让小诗雯感觉到爱的滋润是多么的温暖。
郭明义一直把奉献当做事业，只要为了奉献，他再苦再累也心甘情愿。到如今，收到了两百封感谢信了。平时，郭明义获奖时，常会得到一些奖金，而他却毫不犹豫的把全部奖金捐助给了别人。
这么多年来，郭明义不但捐资助学，还坚持无尝献血，坚持每月献一次血，现在，他已经捐献了40几次血了。一共捐了5万毫升的血，就这相当于他全身血液的十倍。自己献血，郭明义还带动了大家一起献血。他7次发起无偿献血倡议，600多名矿业职工积极响应；他8次发起捐献造血干细胞活动，1700多人踊跃追随；他发起的捐资助学活动已有2800多人参与，资助孩子1000多名。真可谓是爱的血液汇成爱的源泉。
当有人问道郭明义：你为什么能这样自觉地、长期地做好事呢？他的回答是：接触不同的社会群体，就会有不同的人生思考。如果经常接触唯利是图的人，就会把金钱财富看得很重；如果经常接触困难群体，就会不由自主地想帮助他们。他追求真善美、崇尚和谐共处的崇高美德。力而感到欣慰，也时常因为力不从心而感到内疚。我跟雷锋还差得很远，但依然还是希望你们多宣传我，因为这能让更多的人知道，在这个年代，雷锋精神并没有过时。
郭明义就是这样一个无私奉献的人，他就像是：埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不需要什么报酬。
我通过学习，从毫不知晓，到十分熟悉，我心中的郭明义逐渐有了清晰明确的形象。如果有人问我谁是郭明义，我可以很自信的向他解说，他就是当代的活雷锋，是我们真正学习的楷模。因为郭明义已经在我心中留下了永恒的印象。而这种永恒不仅仅是一种印象，更是郭明义的精神，是他独有的积极进取奉献友爱的高尚精神烙印在了我的心里成为了永恒。同时，郭明义的这种精神也让我增强了工作的自豪感，不断学习充实自己的知识储备，并在本职岗位的实际工作中扎扎实实，努力创新，为成为一个高品位高素质的为人民服务的社区工作人员而奋发努力！
第四篇：郭秀玲先进事迹--高原上的山丹花
2006‟32号
中共长庆油田分公司委员会
中国石油长庆油田分公司
关于开展向郭秀玲同志学习的决定
郭秀玲同志是第一采油厂王十六计量接转站站长。她参加工作以来，怀着“我为祖国献石油”的情怀，扎根高原，爱岗敬业，无私奉献，开拓创新，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，成为公司一线员工的典型代表，是新时期长庆油田采油女工的榜样。
郭秀玲，女，汉族，中共党员，1978年10月出生，陕西神木人，2001年10月参加工作，分配到第一采油厂王十六计量接
转站工作。参加工作5年来，郭秀玲凭着对油田、对岗位的热爱和积极向上、永不服输的工作态度，带领全站员工刻苦钻研，大胆实践，不但在本职工作上取得了突出成绩，而且在班站管理岗位上勇于创新，带领大家在实践中总结探索出了温情管理、点控管理、岗位循环培训和岗位立体考核等独具特色的基层管理方法，为提高员工素质和基层管理水平，做出了积极贡献。在她的带领下，王十六计量接转站先后荣获陕西省“巾帼建功示范岗”、油田公司“巾帼建功典范”、“先进女工集体”、“企业文化示范窗口”、“基层建设示范点”等8项集体荣誉称号。郭秀玲先后荣获“中央企业知识型先进个人”、“甘肃省创争优秀个人”、油田公司“劳动模范”、“模范共产党员”、“优秀员工”等荣誉。
郭秀玲同志始终牢记党的宗旨，忠实实践“三个代表”重要思想，充分发挥共产党员的先锋模范作用，对石油事业怀有崇高事业心和“我为祖国献石油”的强烈使命感，在平凡的工作岗位上塑造了当代石油工人的模范形象，她的先进事迹和敬业精神，体现了一名年轻共产党员勤劳朴实的良好形象，充分展示了当代石油工人无私奉献、爱岗敬业的精神风貌。
郭秀玲同志的先进模范事迹，充分体现出她对党和石油事业的无比热爱，是新时期石油工作者的优秀代表。为树立典型，激励广大党员发扬中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精 — 2 —
神，努力践行油田公司“忠、勇、诚、和”的核心理念，在推进长庆“发展大油田、建设大气田”历史进程中做出新的贡献，公司党委决定，号召全体党员干部和员工向郭秀玲同志学习。学习她热爱油田、扎根高原的无私奉献精神；学习她尽心尽力、尽职尽责的爱岗敬业精神；学习她勤学苦练、自强不息的顽强拼搏精神；学习她互爱互助、齐心协力的团结协作精神；学习她积极探索、勇于实践的开拓创新精神。广大干部员工要象郭秀玲同志那样敬业爱岗，恪尽职守、无私奉献，肩负起“我为祖国献石油”的神圣使命，为“发展大油田，建设大气田”做出新的贡献。
各级党组织要认真组织开展向郭秀玲同志学习的活动，把学习郭秀玲同志的先进模范事迹与构建保持共产党员先进性长效机制结合起来，与“发展大油田，建设大气田”、实现油气当量3000万吨奋斗目标结合起来，与加强党员干部道德建设结合起来，引导和激励广大干部员工不断提高工作技能，提高责任心，提高忠诚度，为“打造中国重要的油气勘探开发生产基地，打造爱国创业求实奉献精神的员工队伍，打造国际一流的低渗透油气田研发中心”而奋斗。
附件：郭秀玲先进典型事迹材料----《高原上的山丹花》
二○○六年十二月七日主题词： 开展
郭秀玲 学习决定
长庆油田公司党委办公室
2006年12月07日印发
附件：
高原上的山丹花
——记长庆油田公司劳动模范郭秀玲
郭秀玲是长庆油田公司普通的一名员工，是长庆一线女工中平凡的一位，是长庆采油一厂第一座女子站经民主推选的女站长。参加工作5年来，她和姊妹们像陕北高原上的山丹丹一样，默默地开放在不为人知的边远井站，把青春无私地奉献给油田。她们的生命像山丹丹一样寂寞却美丽、安静却热烈。郭秀
玲只是她们其中的一个代表。
——题记
在陕北黄土高原，有一个因成功开发了“磨刀石”一样低渗透油藏而享誉全国的油田——长庆安塞油田，负责开发它的长庆油田公司第一采油厂就在革命圣地延安边上，延河就从油田的腹地缓缓流过。这里远离了都市的喧嚣与繁华，远离了城里的花前与月下。但这里生活和奋斗着一支石油团队，他们把一座年产200万吨的大油田悄悄拖起。就在这座高原上，多少次花开又花谢，多少只鸟儿飞近又飞远，一颗颗草叶年年亲吻着大地，一粒粒黄尘岁岁唱着歌飞翔。是的，暗淡了的是寂寞，捧出的是真情，老了的是岁月，不老的是青春。这里要说的是一名像草叶一样普通而又坚强的女工，她的名字叫郭秀玲。
1978年，郭秀玲出生于陕西神木，从小抓着母亲的衣角，跟随父 — 5 —
亲的钻井队东奔西跑，走过不少地方。1997年考取陕西省医学高等专科学校，顺利完成学业。后来在父亲的鼓舞和对那片生养自己故土的热恋中，回到了大山的怀抱。她没有惊天动地的壮举，也没有感人肺腑的事迹，她同长庆油田几万名以大山为伴、以风沙共舞的姐妹一样，默默无闻地坚守在平凡的岗位上，日复一日，年复一年，用朴实的行动履行着一位中国石油普通员工的职责，用无华的青春播种人生的希望。
“父亲说他舍不得油田，我不懂。可是，当我走进大山深处，我才知道，我也爱上了这里土地和兄弟姐妹”
2001年10月，刚从长庆驿马技校毕业的郭秀玲，满怀着对生活的美好憧憬来到了长庆安塞油田。5个小时的车程，把她们从山外送到了山里，可是，眼前艰苦的环境，却大大超出了她们的想象，十几个女孩子同住在一间活动房子里,不仅面积小得可怜,还没有足够的床位，每天睡觉就像挤草袋子一样两三个人窝在一张床上。吃饭烤些馒头，就点咸菜，还没有个准点，什么生活设施几乎都没有，不要说是洗澡，就是连上厕所都要偷偷摸摸地找个山洼子结伴而去。
当时的站还没有完全竣工，满院子堆满了砖头、泥沙和施工后剩下的工业废料，连一个像样的值班室都没有。每天上班，郭秀玲就和站上的女孩子们端着小凳子在注水泵房值班，因为没有降噪设施，三台注水泵就如同愤怒的岩浆涌出大地，巨大的轰隆声不停地刺激着她们的耳膜，耳朵被震得嗡嗡乱响。可是，没有办法，油田的建设总是 — 6 —
在这种艰苦的环境中逐步完善，郭秀玲和这帮姐妹们没有退缩，下班后还要继续收拾站内的环境，栽树、浇水、清理路面，用钢刷子打磨花砖，后来连钢刷子都磨秃了，就用树枝，木棍，甚至是用脚蹭，用手抠。手上起了好多的水泡，有的还伴着脓血，脚肿得穿不上鞋，就用绳子绑上。有时候实在累得想哭的时候，几个女孩子干脆围坐在水泥地上，谁都不说话。
山里的日子很苦，可当郭秀玲每次想起家里的境况和曾经的经历时，也就强忍着，把所有的眼泪咽回肚子里。小时候，家里比较拮据，年少时代的郭秀玲总是穿着姐姐穿不了的旧衣服，不是太大，就是太破。母亲靠给小区打扫卫生、帮别人压挂面挣钱贴补家用。每到冬天，母亲泡在凉水里面和面的双手就冻得青一块紫一块，早早就落下了风湿。家里的窘况和母亲的包容塑造了郭秀玲坚强的性格。2000年7月，郭秀玲从陕西省医学高等专科学校毕业，为了多赚一点钱，暑期里到西安米奇生产厂打工，担任生产车间配料组的班长，三个月后，两百多名工人经过试用和进一步的考核后仅留下二十几个，郭秀玲也因为工作踏实能吃苦而被续聘为办公室统计员。
可是，人生的程路总是在内心深处的那种责任与向往中发生转变。2001年一个飘雪的日子，郭秀玲在西安见到了从山里来看她的父亲。父亲是一名转业军人，又是一名老石油、老党员。郭秀玲虽说从小跟着父亲的钻井队，可他们还是一年到头见不了几面。没想到见面后父亲满脸丧气：因为忍不住在火车站抽了根烟，被罚了一百元钱。郭秀 — 7 —
玲很难过，面对一个年过半百的老工人，一个常年见不上面的老父亲，一个需要照料的拮据家庭，她是那么地心痛。
郭秀玲辞掉了工作，毅然回到了陕北，回到了用艰苦创业铺就的油田。也许，正是因为这些，使得郭秀玲无悔自己的选择，坚强并倔强地对抗环境的艰苦，在这里扎根。
为了能更好地适应这个环境，郭秀玲上班时一边帮老师傅干活，一边向她们学习；下班后又抱着各种规章制度和采油书籍坐在灯下学习；她在医专学的医护也在单位派上了用场，哪个员工手破了、脚碰了，她都会帮他们止血包扎，有时候员工生病了，他们会专门找郭秀玲为他们打针。站上有位姑娘因为离家远，晚上睡觉的时候总是把头蒙在被窝里偷偷地掉眼泪，郭秀玲就把她约出去，坐在月光下的山坡上谈心，拉家常；还有一位老师傅因为小儿子学习差而整天心事重重，郭秀玲就主动担负起了家教的义务，寒假里利用晚上休息时间，在井区部给小孩补数学；站上的实习生裴尚萍非常喜欢裙子，可是因为在实习期还没有工资，在她生日那天，郭秀玲特意为她买了一件红色的连衣裙……
五年来，有多少这样的事情，连郭秀玲自己也记不清了，他终于懂得了父亲说“我舍不得油田”的含义。是的，当她成为第一个能单独顶岗、带第一个徒弟的时候，当她帮流血的员工包扎伤口的时候，当她和姐妹谈心、看到她们笑得合不拢嘴的时候，当同事的小孩喊她阿姨老师的时候，她知道，她已经深深地爱上了这里的大山和月光，— 8 —
爱上了那身像青春一样燃烧的红工衣和散发着地层深处炙热的油香，她和姐妹们逝去的年华，使这里的每座山、每一寸土地不再是那么荒凉。
“既然组织把这个站交给我，我就要把它管好，即使再辛苦，流再多的汗，我也不怕”
2003年年终业绩考核中，郭秀玲第一次被评为作业区优秀员工，这对参加工作才一年半的一个宏田女工来说，是多么大的荣耀和激励啊！从此，郭秀玲更加提高了对自己的要求，每天第一个进站接班，第一个做完每日的清洁，并成为站上第一个学会修注水泵的女工。2004年，郭秀玲不仅光荣地入了党，还在民主选举站长中，以最高票数成为第一个女子站的站长。当上站长的郭秀玲更是歇不下来，除了干好自己的工作还要操心站上所有的事情。由于经常要给同事纠正操作中失误，久而久之就形成了一本“易犯错误备忘录”，并根据这些记录，按照每个点（比如泵房）的巡检路线、巡检点数及巡检标准制作了点检卡，把容易出错的环节标出来，让员工按照点检卡的要求完成全站的巡检工作。从那以后，再也没有出现巡检露项、漏点的现象。工人轻松了，可郭秀玲更累了，每日的班站管理和设备故障，都给郭秀玲的肩膀上压实了担子，可当她看见站上的设备轰轰地运转，产量一天天上涨，疲惫的脸上总会挂满异样的高兴和欣慰。
2004年6月，长庆油田采油一厂决定在王十六转搞6S管理试点。这在当时对厂里来说都是一个试验性的工作，更不要说王十六转这群 — 9 —
年轻女工，更是困难。可郭秀玲没有退缩，她总觉得自己是一名站长，既然组织把这个站交给了她，她就要把它管好，即使再辛苦，流再多的汗，她也不怕……。
那段日子里，她开始从四处寻找与6S管理有关的书籍，白天和上班员工一起学习理论，晚上一个人在站里转来转去，思索完善站容站貌、建立标语方案。她还主动向作业区申请在全站建起了读书箱、建立了交流日记，从每个员工文化素质、精神面貌抓起，利用班前会、民主生活会等时间进行集体学习。带头将值班室桌子的抽屉、柜子里不用的东西全部清理掉，制作了工具架、分管标签，描画工具型号，完善点检卡内容等等。凭着一股“做就要做好”的倔劲和全站女工的努力，6S管理在王十六转得到很好的融入和体现。2005年12月3日,采油一厂6S管理现场推进会在王十六转成功召开，不但给全厂标准化管理树立了样板，增添了新的内容，而且使安塞示范油田建设更具魅力和特色。
郭秀玲结婚了，她也像所有年轻的姐妹们一样，喜欢漂亮的衣服，喜欢在下班时，换上心爱的裙子，站在镜子面前梳理自己的头发。喜欢和姐妹们，用纱巾、塑料纸、木板和颜料制作了好多可爱的绘画、折纸，把宿舍装扮得漂漂亮亮，有了自己的事业，也有了温暖的小家……，一切都显得那么鼓舞人心和富有诗意。可是，生活的酸甜苦辣使郭秀玲的人生不断充实和富有，也使她真正明白了作为一名石油女工的可爱和价值。她还没有孩子，总认为自己还年轻，还有更多的 — 10 —
事情等着自己去做，去尝试，她要把青春和精力放到工作中去，用自己的行动去实现自己的誓言。
郭秀玲就是这样做的，工作中再小的检查点也不漏掉，生活中再大的实惠也要先想着别人。在她的带领下，王十六转的业绩指标一天比一天好，站内外的环境一天比一天漂亮，所有的女工都像好姐妹一样相互帮助，友爱、和谐地工作着、快乐着。
然而，再团结的集体总会有点磕磕碰碰，在这样一个有着17名女工的群体里，工作中互相发生摩擦是在所难免的，这对本身就是一个女人的郭秀玲来说，更是一件很难办的事情。2005年8月，郭秀玲率先在十六转推出员工岗位考核制度，按照员工每天得工作情况进行量化打分，月底按照量化成绩实行奖金分配。可就在实行的第二天，一名员工因为下雨急着回宿舍收衣服，慌忙中错填了一项资料。郭秀玲查出问题后按照制度扣掉了0.5个业绩分。然而令郭秀玲没有想到的是，从那件事情后，她被孤立了，曾经和她一起说笑、一起嬉闹的姐妹们远离了她，不再在一个桌上吃饭，不再和她说话。好几天，郭秀玲都很苦恼，后来自己一个人偷偷跑到站上去把所有的资料检查了一遍，熬了一个晚上把所有不规范的资料重新抄了一遍。那位员工看着郭秀玲肿胀的双眼，走过来向她主动道歉，郭秀玲笑笑，“没事的”，那位员工说“小小的事情，干嘛在那么多人面前批评我，太不给面子了！”，说完后，委屈地和郭秀玲拥在一起。从那以后，郭秀玲和同事们处得更加融洽了，站上的欢笑声也日渐多了起来。她深深的 — 11 —
感觉到，只有多点理解和尊重，用行动去示范，才是最好的管理方法，才能真正带好这支队伍。
“自己虽然是宏田临时工，可也是长庆油田的一分子，做工人就应该像一个好工人的样，当师傅，就要当个好师傅！”
王十六转是一个集来油计量、脱水处理、净化油外输和污水回注等职能的大站，每天回注污水540方左右，处理原油1700多方，承担着405口油井的计量及净化油的外输任务,加之每年分到该站的实习生较多，责任重大。这些并没有使郭秀玲畏惧，她带领着全站17位女工，以“四自”精神，做好日常工作的同时，根据每批分来实习生和站上员工的操作水平情况进行全站学习。为了提高学习的质量，郭秀玲把自己的宿舍办成了简易的培训教室，仿照书上艾宾浩斯记忆曲线，活学活用地制订了岗位循环培训办法，一遍又一遍地给“学生”讲理论，手把手地做示范，时间长了，郭秀玲的“学生”也越来越多，好多技术过硬的女工都被抽调到别的班站开始挑起了大梁。十六转，只留下这位不知疲惫的师傅和继续分来的实习生。
2004年年底，全厂传来原油产量胜利跨越两百万吨的好消息，王十六转也获得了厂“HSE优秀班组”、厂“先进女工集体”、厂文化建设“示范窗口”等荣誉称号，站内的女工付彦丽获得了厂首届技术比武“技术能手”，她也获得了厂 “优秀员工”的称号。当郭秀玲和这群年轻的女工得知消息后，在站外的山坡上，跳跃拥抱，激动的泪水夺眶而出，这么多高兴的事情让郭秀玲更加坚定地相信，“汗水不会白 — 12 —
流”！
郭秀玲是一名宏田临时工，每天迎着朝阳工作，披着繁星休息，有人问她：“你不过是个宏田临时工，何必那么卖力呢，看把自己搞得辛苦的，图什么啊？”，每遇到此类事情，郭秀玲总是微微一笑，心里总觉得，宏田工也是油田的工人啊！自己虽然是宏田工，可也是长庆油田的一分子，做工人就应该像一个好工人的样，当师傅，就要有当个好师傅！
郭秀玲所在的站由于海拔高达1600多米，一年四季大风不停，沙尘不断，人们形象地称其为长庆安塞油田的“布达拉宫”。2006年1月的一个夜晚，春寒料峭，大雪飞舞，站上滴水成冰。晚上九点，站内一条来油管线发生冻堵，情况告急。郭秀玲和当班的两个女工二话没说就跑到距站100多米的厨房，提着开水直奔冻堵管线。此时，站上休息的女工们也跟着忙活起来，她们烧水的烧水，烫管线的烫管线，整个站内忙成一片。那一夜，站上灯火通明，女孩子们不停地往返于厨房和管线之间，由于天气太冷，她们在前面烫，后面的管线继续发生冻堵，不知往返了多少趟，不知走了多少路，只看见女孩子的裤腿上、鞋子上全部是手指粗的冰柱子，漫天的雪花落到脸上，和着汗水往下淌，被汗浸透的棉衣牢牢地粘在腿上，每行一步，腿上的肉跟撕裂了一样……
还有一天凌晨，郭秀玲在站里巡回检查的时候，听见计量间喀喀作响，凭着多年的技术经验，她就知道是外输流量计卡了。郭秀玲急 — 13 —
忙将外输流程切换到旁通，随即和值班的5名员工一起，硬是将重达100多公斤的流量计卸下来，将卡在流量计里的一小截铁丝取出来，在不到一个小时的时间让设备正常运转起来。
这样的事情说来，确实太多了，对于王十六转这么大的一个站，这么特殊的一个女工群体，这么年轻的一支采油队伍，这么多新分来的实习生，郭秀玲想一想，都觉得肩上的担子沉重。可是，走过五年，她依然坚强地面对着困难，面对着生活，她说“累是真的，汗水也是真的，父母、朋友、领导对我的那份期望与寄托更是无法忘记的，更是不能辜负的”。
“油田的大发展为我们展现自我提供了广阔的舞台，我相信，平凡的生活因为爱而富有，卑微的生命因为奉献而美丽。”
郭秀玲对油田的发展感慨至深，五年来，经过这群年轻女工的不断努力，使得王十六转的站容站貌有了质的转变，当初的泥砖已经变成了水泥地板，小小的树苗已经绿意成荫，新种的草坪已经铺满整个院落，新标识，新气息，新的值班室，连每个房间都加了降噪设施，以人为本的管理使得整个班站犹如流着清涧的宁静山林，悠然安详。
当今王十六转已经建设成为长庆油田民主管理和文化示范的窗口，一切都如同新生的婴儿，充满朝气。女工的宿舍漂亮温馨，洗澡的设施完备齐全，食堂饭菜可口卫生，就连外面的空地，也已经在郭秀玲和这群平凡的女工手中，变成了绿意盎然的菜圃和花棚，种上自己喜欢吃的蔬菜，培植自己喜欢的水果盆花，曾经荒芜的大山，在这 — 14 —
群女工的汗水中逐渐萌发春天的种子，发芽，开花。
郭秀玲担任站长以来，创新和运用的管理方法，经过厂区的讨论和提炼总结，已经明确形成了以点控管理、岗位循环培训、岗位立体考核以及关爱、尊重、和谐的温情管理为主的女子站“四法”管理模式，王十六转也被厂确立为“巾帼建功的典范”站。五年来，王十六转获得了陕西省巾帼建功示范岗、长庆油田公司基层建设示范点等8项集体荣誉，12项个人荣誉，2005年，郭秀玲又光荣地获得了油田公司“劳动模范”的殊荣和厂“优秀员工”称号。2006年6月30日，郭秀玲作为模范党员在长庆油田庆祝建党85周年大会上作了先进事迹报告，用朴实的语言、表达了她为党工作、为石油事业奉献青春的信念和决心。她的事迹深深地打动了在场的所有听众，她和姐妹们的真情故事也在长庆油田流传开来。报告会会后，她 还受到了长庆油田公司党政主要领导的单独约见和座谈，王道富总经理还把自己办公室的一块玉雕赠送给了郭秀玲！每当她想起这些荣誉和流下的汗水，郭秀玲心情总是激动，总是有种说不出的骄傲与自豪。她说，这样的荣誉，作为一名普通员工，特别是一名宏田女工来说，是从来都不敢奢望的，可是，上帝总是眷顾那些勤劳纯朴的人们，让她们在挫折中成长，在困境中磨炼，在时刻接受考验的机遇中展现自我。
长庆油田的大山深处，有许许多多像郭秀玲一样的年轻女工，她们日复一日，年复一年，像高原上的山丹花一样，把自己最美好的时光奉献给了大山；她们是一颗颗闪亮的石油星，把鄂尔多斯盆地装点 — 15 —
得绚丽多彩，引人注目。郭秀玲常说，她只是她们中间普通的一员，没有她们，就没有她灿烂的今天；没有那些曾经帮助她，关怀她的兄弟姐妹和领导，也就没有她真正实现人生价值的可能，这里的山连在一起，这里的人，更是永远抱在一起的……
郭秀玲热爱油田，热爱和这么多兄弟姐妹在一起工作的美好时光，她非常珍重养育她的这片沃土和她胸前的党徽。日子一天天过去，要走的路还很长，郭秀玲深深地知道，油田的大发展使如今的工作生活条件得到翻天覆地的变化，也为这里的人们提供了展现自我的广阔舞台。她说，大山的荒凉再也阻断不了她的热情，高原的沙尘再也遮挡不住她的梦想。她相信，平凡的生活因为爱而富有，卑微的生命因为奉献而美丽。
就在今年岁末，长庆油田公司党委、长庆油田公司决定将王十六转命名为“郭秀玲站”，长庆油田把一座站的名字送给这位像山丹花一样爱着油田、燃烧青春、默默奉献的员工。这是对劳动者的礼赞，是对这座高原上奉献者的致敬，也是对青春和生命的珍重和纪念。我们无法想象郭秀玲的心情，我们只怀着虔诚和素朴之心，把目光投向沉默的高原，以我们最诚挚的祝福……
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