锅炉车间班长竞争上岗考试定稿

第一篇：锅炉车间班长竞争上岗考试定稿

锅炉车间班长竞争上岗考试题

一． 填空题：（30分）

1、汽包水位__________，紧急放水门开启；主汽压力__________，对空排起门开启。答：+200mm、10.09Mpa

2、锅炉严重满水时，过热蒸汽温度会___________，蒸汽管道会发生__________。答：骤降； 水冲击

3．为防止汽包壁温差过大，停炉后应将锅炉上水至____________。答：高水位

4．当省煤器损坏时，___________降低，给水流量不正常的大于蒸汽流量，炉膛负压___________。答：排烟温度、减小

5．电除尘各加热器至少在开始启动前__________小时投运，以确保灰斗和各绝缘件等干燥。答：8 6．行灯电压不准超过__________伏，在特别潮湿或周围均属金属导体的地方工作时，行灯电压不准超过__________伏。答：

36、12

7、锅炉引风机额定电流_________，一次风机额定电流_________。答：29 A、48.8A

8、锅炉并炉时，过热蒸汽压力低于母管压力_________Mpa，汽温低于额定温度_________℃，最低不底于500℃。答：0.2~0.3、30

9、十交五不接内容包括：“十交”即：_________、_________、交指标、交质量、交设备、交安全环保和卫生、交问题、交经验、交工具、交记录。“五不接”指：_________、_________、生产情况不正常不接、记录不全不接、卫生不好不接。

答：交任务、交操作、设备润滑不好不接、工具不全不接

10、操作人员必须做到的“四懂”、“三会”，即：_________、_________、懂原理、懂作用；_________、会维护保养、会排除故障。答：懂性能、懂结构、会使用

11、严格执行设备润滑制度，坚持“五定”（定人、定点、定时、_________、_________）“三级过滤”

（油桶、油壶、加油点）。答：定质、定量

12、保证安全的组织措施是工作票制度、_________、_________、工作间断、转移和终结制度。答：工作许可制度、工作监护制度

13、工作负责人、工作许可人任何一方不得擅自变更_________，值班人员不得变更有关检修设备的运行接线方式。工作中如有特殊情况需要变更时，应事先取得对方的同意。答：安全措施

14、一个班组在同一个设备上依次进行同类型的设备检修工作，如全部安全措施不能在工作开始前一次完成，应_________。答：分别办理工作票

15、工作如不能按计划期限完成，必须由_________办理延期手续。答：工作负责人

16、所有升降口、大小孔洞、楼梯和平台，必须装设不低于_________mm高栏杆和不低于100mm高的护板。答：1050

二． 判断题：（10分）

1．进入炉内的空气含量越多，燃烧越完全。（×）

2．若锅炉发生轻微满水，应适当减少给水量，必要时，可开启紧急放水门。（√）3．炉内加入石灰石粉后，可除去炉内的SO2，降低NOX的含量。（√）4．锅炉高、低温过热器选用的材质为12Cr1MoV。（×）5．锅炉设计给水温度为215℃。（√）

6．锅炉停用时间超过半年，不宜采用冲氮法保养。（√）7．液力耦合器器执行器开至最大方可启动风机。（×）8．沿着烟气的流动方向，烟道负压逐渐减小。（×）9．冷渣器冷却水流量低于10t，冷渣器连锁自停。（√）10．风机轴承测点温度高于65 ℃时，风机连锁自停。（×）

三． 选择题：（20分）

1．锅炉排污前，应（A）给水流量。A、增加

B、减少

C、不改变 2．所有水位计损坏时，应（B）。

A、继续运行

B、紧急停炉

C、故障停炉 3．锅炉的水冷壁引出管进入汽包的工质是（C）。A、蒸汽

B、饱和水

C、汽水混合物 4．水冷壁、省煤器泄露时，应（B）。A、紧急停炉

B、申请停炉

C、维持运行

5．CFB锅炉启动时，由（A）供给燃烧所需要的空气量。A、一次风

B、二次风

C、播煤风

6．锅炉上水时，应严格控制汽包上下壁温差不超过（A）。A、50℃

B、60℃

C、80℃ 7．（C）开启省煤器再循环。

A、点火前

B、熄火后

C、锅炉停止上水后 8．锅炉灭火时，汽包水位（爆管除外）显示（A）。A、先降后升

B、先升后降

C、稳定

9、我车间锅炉屏式过热器材质为（A）。A、12Cr1MoVG

B、20# C、15CrMo

10、为防止汽包产生过大温差，点炉时汽包水位应（B）。A、正常水位

B、低水位

C、高水位

四． 简答题：（40分）

1、如何正确投运水位计，水位计投运时应注意些什么?（8分）答：双色水位计的投入操作程序（1）开启汽、水一次阀。（2）缓慢开启汽阀1/5圈。（3）缓慢开启水阀1/5圈。

（4）待水位正常后，汽阀、水阀交替开启，直至全开。

否则，水位计阀门一次全开，保险子会将通道堵死，出现假水位而造成严重事故。如果因错误操作引起保险子堵死通道时，应立即处理，处理方法是：立即关闭阀门，不得延误时间，然后按上述开启阀门的方法（1）—（4）重新操作一次。

2、简述甩负荷现象及处理措施？（8分）答：现象：

（1）汽压急剧升高，汽压高报警，处理不及时安全阀动作。（2）蒸汽流量急剧下降。（3）汽包水位先下降后上升。处理：

（1）加强汽包水位、汽压、床温、料层差压和风量的监视和调节。（2）根据床温情况，及时降低负荷。

（3）根据压力，及时打开对空排汽门进行泄压，如安全阀动作，则在安全阀回座后，进行检查，观察其是否关闭严密。（4）应减少给煤量运行。

（5）报告值长、主任，做好重新带负荷准备。

3、画出锅炉联锁示意图并作说明。（8分）答：

锅炉联锁

锅炉联锁保护示意图

说明：

（1）当任意一台引风机故障停止时，其它风机不受影响，当两台引风机全停时，高压流化风机、一次风机、二次风机、MFT动作。

（2）当任意一台高压流化风机故障停止时，其它风机不受影响。当两台高压流化风机故障全停时，一次风机、二次风机、MFT动作。

（3）一次风机掉闸，二次风机、MFT动作。

4、生产现场对工作人员的着装有哪些要求？（5分）

答：（1）工作服布不应该是尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作；（2）不应有可能被转动的机器绞住的部分；

（3）女工作人员进入生产现场，禁止穿拖鞋、凉鞋，禁止穿裙子、高跟鞋，辫子、长发必须盘在帽内；（4）做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

五． 论述题：（11分）

试述渣层厚度和锅炉的负荷、炉膛差压和锅炉的负荷的关系？为什么要有这样的关系？

答：循环流化床锅炉是靠改变流化风量（风速）和改变炉内的物料的多少及分布来改变负荷的，负荷越大，需要炉内的物料浓度越高，需要的循环灰量越大。因此，锅炉负荷越高，需要的渣层越厚，反之锅炉负荷越低，需要的渣层越薄。同理，炉膛差压（炉膛下端负压和炉膛出口负压的差值）反映了炉内循环物料的多少和浓度的大小，炉膛差压与锅炉循环灰量成正比，锅炉炉膛差压越高，锅炉循环灰量越大，将有更多的循环灰被带到炉膛上部悬浮段参加二次燃烧，锅炉出力也就越大，反之锅炉出力越弱。循环流化床锅炉密相区中，燃料燃烧在密相区的燃烧热，有一部分由循环系统的返回料来吸收，带到炉膛上部放热，才能保持床温的稳定，如果循环量偏小，就会导致密相区放热过大，流化床温度过高，无法增加给煤量，带不上负荷，因此，足够的循环灰量是控制床温的有效手段。

第二篇：车间班长竞争上岗演讲稿开场白

车间班长竞争上岗演讲稿开场白

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！我叫小李，现在是一车间制丝线电工班的电工，我今天来竞聘一车间制丝班长一职。非常感谢厂部党委给了我展示自我、参与竞争的机会。我十分珍惜这样一个难得的机会，将客观地说明我所具备的应聘能力，全面地阐述我对于做好一车间制丝班长工作的总体思路和具体措施，心悦诚服地接受各位领导和评委的挑眩。

第三篇：车间班长竞争上岗演讲稿开场白

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！我叫小李，现在是一车间制丝线电工班的电工，我今天来竞聘一车间制丝班长一职。非常感谢厂部党委给了我展示自我、参与竞争的机会。我十分珍惜这样一个难得的机会，将客观地说明我所具备的应聘能力，全面地阐述我对于做好一车间制丝班长工作的总体思路和具体措施，心悦诚服地接受各位领导和评委的挑眩。

第四篇：锅炉车间班长的职责

锅炉车间班长的职责

一：负责班组当班期间人身及设备安全监督工作 二：负责班组新成员的基础培训工作

三：发生异常及时上报，紧急情况实行紧急预案 四：必须服从车间主管的工作安排，主管不在时，必须承担起车间的全面工作

五：协助主管进行日常工作管理，设备维护，保养及人员管理等工作并承担相应责任

六：积极向主管提出锅炉设备运行中的隐患并及时消除隐患，作到防患于未然

七：协助主管做好锅炉房工作计划，材料计划及设备检修计划

八：及时向主管汇报反馈班组员工在班组管理方面和学习方面的建议或意见

第五篇：生产车间班长、维修工竞争上岗方案

XXX车间生产班长竞争方案

一、报名时间

2011年

月

日到

月

日

二、报名范围及条件：

1、xxx车间内在主机岗位上工作满一年的人员均可报名参加竞争。

2、须具备高中及同等以上学历。

2、参竞人员应具备一定管理能力，为人诚信、公平公正合理，富有责任感，对工作有积极向上心态，具有团队精神及强烈的求胜欲。

3、竞争人数根据需要临时确定。

三、初选阶段：

1、时间2011年

月

日到

月

日

2、对参选人员由所在区域进行民主评议，评议包括思想品质、工作态度、管理能力、工作主动性、员工满意度、廉洁公正、学习能力、分析解决问题能力等内容，评议采取打分形式，每项分四个等级，一等占总分数的40%，二等占总分数的30%，三等占总分数的20%，四等占总分数的10%，评议结果报xxx车间经理办公会讨论，推出初审合格者（占报名总数的60%-70%）。

3、初审合格者，由本人准备竞争演讲稿（不超过5分钟）。

4、演讲稿内容包括：个人简介、特长，对班长岗位的认识及如何干好班长工作等。

四、竞争时间及地点： 2011年

月

日，XXXX会议室

五、竞争程序：

1、召开竞争会，由经理、助理（主管）、所在区域维修主办、工艺主办、大班长、所竞争班次全体主机手及参竞人员所在工序30%比例的主机手参加。

2、参竞者按抽签顺序进行竞争演讲。

3、由经理、助理、主管对参加竞争者提问，测试班组管理及解决问题能力。

4、分发参竞者选票，进行无记名投票。票数比例为： 经理10%，本区域主管10%，其余人员占80%，（其中主办及大班长每人三票，其余人员每人一票）

5、合计票数，公开唱票、监票、记票，对竞争人员得分进行汇总。

6、按总分情况，以得分多少，依此录用。

六、竞争结果报公司并在xxx车间张榜公示，试用期三个月，期间享受大班长80%工资待遇。

七、跟踪考评：

三个月后由经理、主管进行评议并根据三个月量化指标（产量、质量、成本、人力资源，安全等管理问题）重新评议，能够达到转正；达不到要求自然免除职务，重新评议；期间如果发生重大管理问题，直接免除职务。

xxxxx部 2011-1-10 Xxxx车间维修工竞争方案

一、目的：

精干设备维修队伍，提高维修队伍素质，打造高绩效队伍。

二、报名范围及条件：

1、现有维修工全部下岗。

2、热爱维修工作、具有责任感、服从安排，肯于吃苦的维修工重新报名参加竞争。

3、车间内具有一定设备维护技能热爱维修工作员工。

三、报名时间：

2011年

月

日到

月

日

四、参竞程序：

1、第一阶段：理论基础知识考试（30分）

由设备部统一命题，所有参与竞争人员均参加考试。

2、第二阶段：民主评议（30分）

评议内容：思想品质、工作态度、工作主动性、学习能力、解决问题能力等

（1）职工评议（15分），由30%员工代表对进行评定。（2）维修工相互评议（15分），由全体维修工进行评定。

3、第二阶段：个人素质评定（20分）：

（1）专业学历（5分），大本5分，大专3分，中专2分，高中1分。

（2）维修工龄（5分）以入厂后从事维修维修工作时间计算，每年加0.5分。

（3）有重要革新项目或突出贡献或工作期间获得荣誉称号的酌情加分5-10分。

4、第三阶段：竞争准备

参与竞争者，由本人准备竞争演讲稿（不超过5分钟），演讲稿内容包括：个人简介、特长，对维修岗位的认识及如何干好维修工作等。

5、现场竞选（30分）。

（1）召开竞争会，评委由经理、助理、设备部技术部代表、设备管理员，所在区域业务主办、所竞争区域全体大主机以上、职工代表(每区12人)等组成。

（2）参竞者按抽签顺序依此进行竞争演讲

（3）由经理、助理等对参加竞争者提问，测试设备维修知识及解决问题能力。

（4）分发参竞者选票，进行打分投票。票数比例为：设备部代表5票, 技术部代表5票,经理15票，(助理)主管每人5票，设备管理员每人5票,维修主办每人5票，大班长2票，其余人员每人一票。

（5）合计票数，公开唱票、监票、记票，对竞争人员得分进行汇总。

6、累计各项得分，按总分多少，优先录用。

7、第四阶段：实习考查，实习期三个月，能胜任工作继续留用, 否则，退回原岗位。

XXXX部 2011-6-18