第一篇：采油厂党建工作亮点-干部下基层
培育基层感情
推进作风转变
--新民采油厂扎实推进党员干部下基层活动
公司党委开展两级机关“下基层”活动以来，新民采油厂党委认真贯彻落实活动部署，带领机关干部严格执行“八要八不准”要求，累计结对帮扶岗位334个，召开座谈会、宣讲会123次，解决各类问题518个，切实帮助基层开展工作，既改进了作风、锻炼了干部，又加深了与基层员工的感情，有力促进了各项工作的落实。
一、下基层“动真格”，扎实推进党员干部沉下去、转作风 一是建立制度刚性，让干部下基层不敢“懒”。厂党委以上率下、示范带动，制定了《新民采油厂机关干部“下基层”活动实施办法》、《月度下基层计划表》、《月度下基层台账》、《月度下基层统计表》、《科室承包基层站队明细表》、《机关干部下基层承包井组统计表》，通过坚决执行“一法五表”，明确工作内容、要求、目标，形成了党政统一领导、科室主动参与的工作格局。
二是推进汇报常态，让干部下基层不敢“虚”。厂党委制定了三大机制：月度科室向厂组织部汇报，每科室指定一名联络员，负责汇总月度活动情况及编制下月运行计划，月末由联络员将科室月度活动情况整理汇总后报给厂组织部，厂组织部负责将全厂下基层情况进行梳理；季度科级向厂党委汇报，每季度各科室长将科室下基层情况、为基层解决问题情况、收集基层意见等向厂
党委进行汇报；年度厂党委向员工汇报，厂党委计划在年底通过职代会向全厂员工汇报下基层活动成果，将群众意见答复情况、解决问题情况等透明化，接受全厂员工监督。厂组织部每季度形成下基层工作简报，对表现不积极、态度不认真、活动开展少的干部通报批评，黄牌警告6人，切实将活动落到实处。
三是督办力度加强，让干部下基层不敢“空”。厂党委要求厂党委办公室为牵头科室，建立反馈问题跟踪督办，采取“销号制”，每周督办责任科室解决进度，直到完成；对周期长、推进难度大的问题，采取专项督办和联合督办相结合的方式，确保员工关心的焦点问题尽快解决。累计开展督办26期，76个问题得到有效处理，100余项群众诉求得到满意解决。
二、下基层“见实效”，打通服务群众的“最后一公里” 一是带着思考下，真落实。厂党委要求机关干部在下基层之前，做足“功课”，想一想“下基层看什么、干什么”；过程中，带着问题，想一想“我能为基层做什么”；回到机关后，把基层的问题和意见统一梳理，想一想“怎么解决最合适”。在公司水电暖收费补贴制度改革征集意见过程中，每名干部认真学习政策，努力把改革政策宣讲清楚，正确引导员工积极参与、支持推进改革，让“下基层”活动成为改革发展的助推器。
二是带着感情下，真用情。厂党委要求机关干部乘坐通勤班车深入到承包站队开展工作，与基层员工共同上下班，在基层食堂就餐并缴纳伙食费，把自己当成一名普通员工，与员工一起开
会、巡检设备、录取资料，做到与员工“零距离”接触、面对面交流。去年10月份，采油厂在作业队实行了倒班制度改革，为确保高产井当天完井，作业时间改为早6点至晚6点。安全科干事到作业班组调研时，看到员工工作繁重、一口热乎饭都顾不上吃，主动为员工做起晚饭；安全科将这一情况反馈到厂组织部、厂党委。厂党委集体研究后，决定为作业队班组发放挂面、鸡蛋、大酱等食材，让最辛苦的员工在寒冷冬夜能吃上晚饭，保证员工的身体健康。这件事，温暖了200余名作业队员工的心，大伙支持拥护改革，积极性和干劲更足了，为作业队改革顺利推进做出了贡献。
三是带着责任下，真担当。厂党委要求机关干部摸清实际情况，为厂党委作出正确决策提供可靠依据。2015年2月，企管科干事深入到地面维修队进行调研，得知员工有意愿参加创效活动，无奈“空有手艺，没有市场”。企管科把情况反馈到厂组织部、厂党委。厂党委进行深入调研、集体研究后，决定在地面维修队开展自营工程创效改革，配套建立内部模拟市场运行机制，极大地减少了外雇工作量。创效工程开展以来，累计制作配电箱、柜89个，修复井下作业工具52件，完成管网漏失及维护52处，修理车辆93台次，新井投产连接管线10口，实现创效约76万元，员工收入增加2480元，预计年收入同比增长1万元。
三、下基层“思深入”，探索干部与员工更直接的沟通方式 一是“新媒体”搭起干群的连心桥。厂党委积极引导青年投身
改革发展实践，鼓励帮助青年开通了“民采先锋”微信平台，第一时间播报厂内要闻，引导全厂员工知厂情、议厂政、务厂事。针对员工赴长庆外输劳务政策不理解这一情况，“民采先锋”微信平台连续发布三期政策解读专题，为有意向赴长庆的员工做好心理疏导；建立了“新民人长庆交流”QQ群，成员总数超过100人，员工群众可以将疑问在群里提出，党群科直接给予答复，做到让员工不信谣、不传谣。
二是“大讲台”说出群众的心里话。厂党委先后组织了形势任务座谈会、说说心里话、秀秀身边人等活动，鼓励员工把意见和想法充分表达出来，不断完善采油厂改革发展的相关政策。年初采油厂实行了员工食堂承包模式改革，在“说说心里话”活动中，员工给食堂提出了一些意见，党群科对食堂承包人进行了转达，承包人虚心接受并改进，努力使食堂菜口味更符合员工要求，让员工得到更多的方便与实惠，做改革的“主”，增强了员工的“主人翁”精神。
三是“好舞台”提升群众的精气神。厂党委以创新创效工作室为平台，凝聚全员智慧，更好地为全厂生产服务。2014年涌现出公司级优秀创新项目7项，创效130余万元，1人获吉林省创新能手荣誉称号。组织举行了“张洪举班”命名仪式暨新民采油厂“班组长协会”成立大会，以学习劳模、弘扬先进的形式，激发员工建功立业的热情，做精做细各项工作，推动基层建设迈上新台阶。开展建厂25周年“员工文化艺术节”，丰富了员工业余生活、提高了队
伍凝聚力、增强了全员的责任心和使命感，为采油厂改革发展提供精神力量。
今后工作中，新民采油厂党委要将“下基层”活动长期坚持下去，结合“三严三实”教育，发挥纽带作用，进一步拉近干群关系，凝聚全厂员工的智慧和力量，为打好三个攻坚战作出贡献！
第二篇：乡镇千名干部下基层工作亮点
xxx乡“千名干部下基层”活动工作亮点 开展“千名干部下基层”活动以来，乡党委十分重视此项工作，成立了以乡党委书记xxx同志为组长，乡长xxx、副书记xxx、纪检书记xxx同志为副组长的活动领导小组，全力配合区武装部、畜牧局、文联的同志，深入基层村组一线，认真开展“三问三解”活动，了解群众疾苦，体察群众难处，与困难群众拉家常、结对子，各项工作成效显著。现就我乡开展此项工作的亮点总结如下：
一、划片包村，落实到人。
乡上把非驻村干部的其他乡镇干部全部按照划片包村的办法分别划分到15个行政村，采取和驻村干部相同的考核办法，指定工作日，督促干部深入基层一线。同时积极配合划分到本村的区级领导干部了解村情，掌握民意，帮助他们与村民进行沟通和交流。
二、结对子，解难题。
按照划片包村的工作思路，我乡的30多名包村干部和区级14名干部全部与所包村的44名困难群众结成一帮一的帮扶对子，解决群众的燃眉之急，帮助他们发展生产，改善生活。区畜牧局计划为帮扶群众改造圈舍58户，投资17.4万元，落实种草3000多亩，投资20多万元，引进种羊80 1
只，投资40多万元，总计投资77.4万元；区人武部投资
2.5万元，引进种养10只，下发到帮扶群众手中；区文联的同志深入到我乡最为偏远的xxx包村，将慰问金和生活用品送到帮扶群众家中；我乡干部则利用长期农村工作熟悉环境的优势，积极为村民制定发展规划，征集群众的意见和建议，展开困难救助。截止目前，已收集群众的各种意见建议180多条，和群众共同研究制定发展规划15份，救助困难党员和群众75人次。这些帮扶措施，极大的调动了群众发展生产、克服困境的积极性，进一步增进了团结，密切了干群关系，收到了良好的社会效果，得到了群众的一致认可和好评。
三、因地制宜，科学规划。
在开展一对一帮扶活动过程中，乡党委认真研究，科学合理安排，尽量顾及到帮扶干部的部门特点和优势，考虑群众发展相关产业的积极性，选取发展生产积极性高，资金技术相对缺乏但有发展前途的农户，采取帮扶干部提供技术、提供项目，结对农户出勤出力的办法，帮助群众因地制宜，科学规划，积极探索发展生产的新路子。针对我乡是养殖业大乡，急需进行羊子品种改良的现状，区畜牧局利用业务优势，积极提供种养和饲养技术，帮助群众发展养殖业。其他
帮扶干部积极联系相关部门，发动群众，对制约村级经济发展的水、点、路等相关基础设施优先解决。截止目前，以帮助村集体初步形成基础设施改造项目7个，研究制定发展生产、改善民生的可行性议案45条。
四、收集汇总，制定方案。
对下基层活动掌握的民情民意进行认真的分析和汇总，了解掌握问题的共性，及时调整党委政府的工作思路和工作方法，制定整改的措施，通过对搜集问题的整理和分析，共制定党委、政府工作改进措施28条，大大提高了机关工作效率，进一步改进了机关工作作风，有力的推进了各项工作。
四、理论联系实际，坚持两手抓，两不误。
把下基层活动与日常工作紧密的联系起来，坚持在下基层过程中开展工作，在实际的工作中不断修正原有的理论误区，在实际工作中不断总结新的工作经验和工作方法。做到活动、工作两不误，两促进。乡党委要求各下基层干部，在记好工作日志的同时把下基层的各种工作经验、先进做法进行分类汇总，互相交流，互相促进，收到了良好的效果。
五、做好工作笔记，及时汇报存在问题。
乡党委要求各位参与下基层活动的干部要认真做好工作笔记，对活动过程中发现的有价值的问题要及时的向乡党
委汇报，听取乡党委研究后的意见和建议，同时乡党委通过这样的方式不断收集存在的问题，及时制定整改方案，确保此项工作扎实有效开展。
第三篇：党建工作亮点
XX街道党建工作积极谋求“创新创亮”
XX街道近日召开组织工作例会，会议强调了2012XX街道党建工作的主要方向：
（一）坚持以创新带动发展。党建工作要始终坚持以工作方法创新带动服务工作创新，在党员管理、党组织建设、党群工作开展上坚持科学发展，服务为先，创新党费收缴机制，变收缴过程复杂为清晰，大大改善党费收缴台帐管理难度。同时在发展党员工作上坚持“发展一个预审一个，发展一个负责一个”，进一步推进发展党员工作的规范化和严格化。
（二）坚持以品牌“创亮”推动党建工作“特色化”。XX街道党建工作坚持打造党建特色品牌，服务基层发展要求，街道所属八个社区的党建品牌已具有广泛影响力，如：XXXX。街道党建品牌建设将继续向着“服务基层建设，创出特色亮点”发展，以开展“基层组织建设年”活动为契机，精心谋划，积极引导，做亮做强基层党建品牌，朝着更加深入群众心里，更加满足群众需求，更加符合发展要求不断前进。
（三）打造“创先争优”活动的特色示范区。XX街道在本创先争优活动中将开展“三线并进”工作，做到以服务发展为根本要求，在街道民心工程和实事工程中，建立“党员示范岗”、“党员标兵队”等服务先锋，做好“立足本职岗位，展我XX风采”等活动；做到以服务基层为根本手段，推进社区服务科学化、惠民化发展，进一步优化社区干部队伍配置，推动社区共建共享工作，汇多方力量于一体，聚多方资源于一地，做大做强社区服务工作；做到以服务企业为特色亮点，建立健全上市公司追踪体制，切实以企业需求为服务导向，扎实推进非公经济党建工作，提高非公经济党组织覆盖率，打造一只
有战斗力、有创造力的非公经济党建队伍。
第四篇：党建工作亮点
党和国家的事业发展没有止境，党的建设的改革创新也没有止境。加强和改进新形势下党的建设，就要既坚持马克思主义基本原理、又谱写新的理论篇章，既发扬革命传统、又创造新鲜经验，既善于用改革的办法破解党的建设中的难题、又善于用创新的思路探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的途径，努力做到理论上不断有新发展，实践上不断有新创造。为大家整理的相关的党建工作亮点，供大家参考选择。
党建工作亮点
2019 年是我们住建系统“三合一”机构改革的开局之年。在我们融入住建系统这个全新大家庭的起步之年里，开发办党支部能被住建局党组评为“先进基层党组织”，归纳起来有如下六个党建亮点
一、注重班子建设，夯实党建责任。
为扎实抓好党建工作，充分发挥战斗堡垒作用，党支部明确了班子成员责任分工，支部书记负总责，对各项工作负主体责任、履行第一责任人职责，班子其他成员履行分管工作和“一岗双责”，我们定期召开支委会、支部大会认真研究分析全办党建工作，进一步健全完善“三会一课”、支部“五化”建设、组织生活会、民主评议、党风廉政建设责任制、党费缴纳等相关制度，规范了党组织活动和党员活动行为准则。领导班子成员人人讲党课、个个开展党员谈心谈话活动，每逢重大节日、重大活动组织全体党员佩戴党徽，面对党旗重温入党誓词，进行庄严宣誓，增强党员的党性意识。2019 年 12 月开发办党支部按期进行了换届选举，我继续被当选为党支部书记。新当选的班子成员，经过“不忘初心、牢记使命”主题教育的政治洗礼，更是形成了相互配合，齐抓共管党建工作的良好局面。
二、注重思想建设，提升党员素质。
以打造学习型党组织为目标，要求党员尤其是党员领导干部必须坚持学原著悟原理，原原本本学、逐字逐句悟，按照学习计划和时间安排完成规定篇目的学习任务。自第二批主题教育开展以后，要求每个党员每天在“学习强国”学习的平台上的积分不少于 41 分，把每周五定为专题学习日作为硬任务，指定专人组织学习，确保学习“时间、内容、人员、效果”四落实。党员们积极参加市里统一组织的“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育理论知识闭卷考试，成绩都在 90 分以上，通过采取个人自学、集中学习、专题培训、知识答题、集体观看、发放辅导资料等多种形式，既大大提升了党员素质，又进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，筑牢了思想防线，提高了政治站位。
三注重亷政建设，落实“两个”责任。党支部把党风廉政建设与业务工作紧密结合，一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。在落实八项规定、执行报告制度上，紧盯年节假等时间节点，提醒婚丧喜庆等事宜，做到不踩“红线”不踏“雷区”;对个人重大事项、操办婚丧喜庆事宜严格执行报告制度，如实向组织报告情况。在落实党风廉政建设上，总体而言是平时强调得多，检查得多，廉洁自律做得较好，目前还没有发现违规问题。
四、注重“五化”建设，打造党建特色。打造“互联网+”党建工作模式，创建“微信党
支部”、开设手机“微学堂”，把“五化”建设和党建活动纪实推送到“红星云”网上党支部。“一月一方案、一次一主题”的支部主题党日活动，做到了雷打不动。此项活动已成为我办“五化”支部建设的一大亮点，受到市直机关工委的充分肯定。在原房产局机关党委制定下发《党员积分制管理实施办法(试行)》后，坚持按月申报积分已成为党员们的自觉行动。支委会用这把“尺子”丈量每个党员的日常综合表现。开展了党员进社区服务、慰问走访帮助困难群众、对口帮扶等一系列活动，先后到醴陵市明月镇水口山村扶贫点、操坪巷社区进行慰问，送去党组织的温暖。
五、注重主题教育，确保活动效果。自 2019 年 9 月开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，我们按照上级党组织的统一部署，做到了规定动作不走样，自选运作有特色，确保了活动效果，形成了开发办党支部开展主题教育的特色和亮点
一是学习研讨上加温，载体形式“活”。通过推行“领导干部带头学、坚持制度集中学、主题党日普遍学、分层培训重点学、微信平台推送学的“五学”模式，进一步筑牢党员干部思想基础。党建工作与业务一同部署，一同考核，每周五为党建活动日，党员积分制管理，支部“五化”建设，“三会一课”严格按要求落实到位。
二是检视问题上加压，整改落实“严”。针对党建工作推进力度不够，创新方式不够等四方面的主要问题，推出了 12 条整改措施，明确了整改时限和责任科室。已有 6 条整改到位，对于房企反映强烈的“预售资金监管提供资料过多，手续复杂”问题，经多方协调，已于 2019年 10 月实施售资金监管电子化审核办理，按措施整改到位。
三是学做结合上加劲，推动工作“实”。把开展主题教育同落实当前“项目建设年活动”和“温暖企业”行动结合起来，一个个走出办公室，走进项目现场，走进房企一线。开发办一正三副四位负责人分区压实各级政府责任，分解目标任务，加快施工许可的办理，助力项目开工。值得一提的是在市里“温暖房企”的“十二条政策”出台后，及时会同市房协制定了“政企联动温暖株洲，双十二购房感恩优惠大活动”实施方案，立马组织了“五个统一”的三大活动和主题为“谋变·跨越”的房地产行业峰会。
六、注重非公党建，延伸支部工作。引导 6 家非公有制房地产开发企业党支部，落实“三会一课”、开展支部“五化”建设和第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育。在汇编党建和主题教育学习资料的基础上，以市房地产行业党委的名义，组织全体党员参加市两新系统的“不忘初心、牢记使命”主题教育理论知识闭卷考试，平均成绩在 90 分以上。与此同时，先后 6 次组织 6 家党支部的党员到红色教育基地和爱国主义教育基地开展联合主题党日活动，并结合市委市政府“温暖企业”行动活动，先后走进湖南中通、华晨房地产企业召开“温暖企业”座谈会，现场办公，为日后“十二条政策”的出台提供了决策上的依据。更令人难忘的是面对 2019 年 7 月份的特大洪灾，会同市房协第一时间部署抗洪抢险救灾工作，全行业共为灾区捐款献物 39 万元，参与抗洪抢险 3290 人次，有 200 多名党员挺身而出，冲锋在前。
党建工作亮点
一、党建工作亮点
(一)加强了村两委班子建设，提高了党员干部队伍的综合素质。
村两委班子成员始终坚持参加理论学习，以提高班子成员政治理论素质。认真贯彻民主集中制原则，重点工作集思广益，齐心协力去干，日常工作按各自分工组织实施，一把手驾驭统揽全局，保证了领导班子始终用一个声音说话，提高了工作的时效性和领导班子的整体合力，保证了各项任务目标的按时圆满完成。
(二)加强阵地建设，提高服务群众质量。
筹资 20 余万元改造了村党群服务站，改造后分别设有村三委办公室、群众纠纷调解室、治安防控室、会议室、党员活动室、计划生育服务室、远程教育服务点、农家书屋等功能室。制作了村级组织牌匾、门牌、公开栏、宣传栏等，村两委的有关规章制度、分工职责全部上墙。为党员群众提供一个融教育、学习等功能于一体的交流服务平台。并结合我村实际，在主要街道新增党建文化雕塑 2 处、党建文化宣传栏 10 处，在街道两侧电箱杆上悬挂党建标语30 余块，进一步增强了党建工作氛围，更好的宣传党和国家的强农、惠农、富农政策。
(三)大力推进党务公开和村务公开，实行“四议两公开一监督”制度。
党务实行随时公开，及时在公开栏公布支部重大决策和宣传党的政策方针，对支部工作实行舆论监督，完善“一事一议”制度，深入推行村干部述职述廉和民主评议工作
二、存在的不足
一是对新的理论和政策的学习不够;二是各种制度有待进一步完善;三是党员干部工作能力和自身素质还有待增强;四是村集体经济收入单一，且收入不高，党员中的致富带头人所占比例不多。
三、下一步工作打算
今年我们将认真寻找差距和不足，以加强基层党建为目标，打造战斗堡垒。积极吸收政治觉悟高、素质强、群众认可的人员加入党组织，壮大村支部力量。利用党员主题活动日，开展党员志愿服务，增强同群众的亲和力和党组织的凝聚力。在村里广泛开展先锋示范、利益诉求、矛盾调处、便民服务等活动，引导党员担当法规政策的“宣传员”、民事纠纷的“调解员”和村集体事务的“协办员”。严格遵守廉洁自律各项规定，完善监督机制，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，将权力关在笼子里。教育引导村两委成员切实摆正同人民群众的关系，真心实意的做人民的公仆，全心全意为村民服务抓好党建各项工作任务。
党建工作亮点
2016 年，合江县政务中心党支部紧紧围绕“坚持以科学发展观为指导，全面加强基层组织能力建设，努力实现组织全覆盖、班子强功能、工作上水平”的思路，结合岗位实际，以“服务始于群众需求、终于群众满意”为主题，积极推进党建工作，为中心工作的建设与发展提供强有力的组织保障。
一是丰富学习教育形式。以党课、支部学习会、工作会为契机，集中开展党员宣誓，歌
唱红歌，强化党员意识;开展“微型党课”，变过去领导讲为党员人人讲，以每位党员为授课人，通过谈学习心得、工作感悟、身边事迹等，以实现互相学习、互相交流、共同提高;开展“每周释纪”廉政宣教活动，以学习典型案例、政策法规、领导讲话为重点，促进党员干部警钟长鸣;组织到县看守所接受警示教育，促进党员干部依法行政、廉政勤政。
二是提升机关整体形象。以党员先锋行为管理为抓手，要求窗口党员统一佩戴党徽，亮身份上岗，自觉接受监督。同时，深入开展“一张笑脸相迎、一颗耐心倾听、一片真诚待人、一腔热情办事”的“四个一”承诺践诺活动，切实提高党员干部服务发展、服务基层、服务群众的能力，真正做到“仪表整洁在身上，热情微笑在脸上，娴熟业务在手上，文明用语在嘴上”，让群众高兴而来、满意而归。
三是提升党员整体服务水平。实行特色服务。以创新为动力，在全面落实“首席代表制”、“首问负责制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等优质服务制度的基础上，实行“打包代办制”和“扎口收费制”等特色服务制度;二是优化服务流程。对所有窗口的进驻事项实行定期梳理和流程再造，使各类事项在政策允许范围内不断减少环节、简化流程、压缩时限。对重点、重大、招商引资项目开通绿色通道，推出“联审会办”、“联合现场踏勘”、“联合审图”、“联合竣工验收”、“联合年审”五联合机制，确保企业亲身体验到“一站式”审批、“一条龙”服务;拓展服务外延和深度。积极推行变通服务、特事特办、代办代理服务、上门服务、延时服务、假日服务、预约服务等方式，变过去群众围着政府转为政府主动服务群众。
四是建设廉洁服务环境。运用科学技术手段强化监督。所有进驻事项一律通过全省行政审批系统受理办结，办件全过程接受省、市、县监察部门全程监控，上班时间一举一动全方位接受视频监督，窗口办公电脑接受网路岗监控软件定时截频和限制互联网访问范围;精选廉政漫画和廉政书画 100 余幅，廉政警示提醒语 50 余条通过 LED 屏全天候不间断滚动播放，营造风清气正的廉洁服务氛围。
通过党建工作的深入推进，中心班子的凝聚力、向心力、队伍的战斗力明显增强，工作作风明显改进，政务环境明显改善，办事效率明显提高，群众的满意率明显提升，为推进合江经济和社会又好又快发展作出了积极贡献。
第五篇：干部下基层工作小结
仁怀市林业局
开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”
工作小结
为了全面落实十七届五中全会精神，深入贯彻中共仁怀市委关于开展《万名干部下基层，扎扎实实帮群众实践活动》的文件精神，进一步推进我市城乡发展，访贫问苦送温暖，融洽党群、干群关系，促进社会和谐稳定，维护全市改革发展稳定大局，进一步落实帮促责任，确保帮促工作长效化，我局积极开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动，取得初步效果。现将工作情况汇报如下：
一、提高认识，明确任务
我局成立了以局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动工作领导小组。对开展干部下基层帮扶活动作了动员和部署，充分认识到开展本次实践活动，是进一步增强广大党员干部的宗旨意识、服务意识、群众观念的需要，是强力推进创先争优的活动的具体行动。
二、以走访群众工作为契机，积极开展宣教活动
深入基层、深入群众、深入一线，亲身听取群众的呼声，深入了解农业生产，农民收入等情况，认真创建“民情档案”摸清帮扶对象的具体情况，在帮扶工作中充分发挥林业工作性质特点，积极做好林权纠纷调处，确保林业和谐发展。
三、访民生，送温暖，开展扶贫帮困活动
2011年7月21日，局领导班子率局工作组赴合马镇开展慰问和计生帮扶活动，给贫困党员和计生帮扶户送去慰问金13400余元，2011年9月初，我局15人在局长孙刚和副局长钟柱的带领下，冒着酷暑深入到帮扶乡镇合马镇街道社区和沙坪村走访慰问生活贫困和缺水缺粮群众，在走访慰问中，局领导与困难群众亲切交谈，详细询问他们的生活情况和身体状况，认真听取他们对生产生活的呼声和愿望，鼓励他们对未来生活要充满信心，有党和政府的关怀一定能战胜旱情。在街道社区三合头组，了解到贫困户刘朝仲生生活困难，且身患残疾，带队领导当即自己拿出200元钱解决他孙子上学和生活困难问题。
我局干部职工深入实地查看沙坪村饮水等情况，针对当地水源不足及旱情导致农户粮食减产造成生活困难等问题，购置了5500米水管和4台提水泵以及850公斤大米以解决饮水困难群众的生产生活用水，缓解当前因旱情造成生产生活困难的群众。同时叮嘱驻村帮扶的同志要多关心，多帮助，多照顾生活困难的群众，及时妥善的解决好他们生产生活中遇到的困难，并落实好帮扶物资的发放以及水管安装问题。
2011年9月上旬，我局再次组织局工作组到合马镇开展抗旱救灾民情调查，并就前期帮扶工作落实情况进行督查，根据走访调查的情况，我局与合马镇政府，村支两委成员以及驻村干部座谈，要求驻村帮扶工作组一是继续开展好灾情调查研究，准确掌握基本情况，二是要防止农户用水纠纷，化解好矛盾，做到大家都有水用，共同渡过难关，三是要立足抗旱救灾生产自救，发动群众大种晚秋作物，做到早准备、早安排，通过秋种来弥补旱灾损失，多渠道增加农民收入，四是先期投入的抗旱物资要确保发挥效益，确实解决困难群众的用水难问题。
2011 年 9月 26、27日，在局领导班子的带领下，我局又一次组织干部，深入合马镇街道社区三合头和黄角树调查了解群众生产生活困难、排查矛盾纠纷。
2011年10月13日、24日，由局领导带队，我局共组织25人两个工作组分别到合马镇街道社区和沙坪村开展访贫问苦和矛盾纠纷排查，走访基层群众272人，帮助解决困难10件，帮助办理实事3件，共排查了解到矛盾纠纷4起，化解矛盾纠纷4起，使人民群众安心生产，不误秋种时节。
通过调查了解，与合马镇政府领导、村组干部、群众座谈等方式，解决了两个村民组群众关心的人畜饮水、红高粱收购、退耕还林、旱灾救灾、村民组长远发展规划等问题，消除了老百姓心中的疑惑。如收购红高粱问题，通过与合马
镇党委、镇政府协调联系，合马镇表示，已作通盘考虑，近期即可解决。退耕还林问题，通过向老百姓做耐心细致的解释，老百姓进一步了解了国家政策和今年的发展方向。
截止目前，我局共走访群众188户，筹集资金3万余元慰问困难群众，为群众办好事实事10余件。
总之，我局在以后的工作中一如既往的关心帮助他们的生活，积极支持帮扶村的经济建设，为帮扶村的美好明天尽最大的努力。
2011年10月8日
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