2016党务工作人员主要事迹材料

第一篇：2016党务工作人员主要事迹材料

2016党务工作人员主要事迹材料

方元同志自2016学年以来，在学院党委的正确领导下，在支部全体党员和学院全体同事的热心帮助下，严格要求自己;模范地遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度;认真贯彻执行党的路线、方针、政策;认真学习实践科学发展观活动的有关文件，深刻领会实践科学发展观活动精神，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断提高自身的政治素质和业务素质。

一、加强理论学习，不断提高自身政治素养和业务素质，提升自身工作及服务的能力

方元同志能坚持把学习摆在首要位置，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和《江泽民文选》的学习，学习领会和及时掌握党的路线、方针、政策，加快知识更新和理念更新，不断提高学习能力，提高学习效率，在学习内容上求“广”，在学习方法上求“活”，在学习态度上求“严”，特别是学校学习实践科学发展观活动中，把学习实践活动当作首要政治任务，坚持以科学发展观为指导，认真学习有关文件，不断提高践行科学发展观的主动性和积极性，把学习实践科学发展观牢牢抓在手上，时时放在心上，真正落实在行动上。能积极组织支部理论学习，经常与支部党员讨论学习内容，做到内容充实、笔记详细、心得深刻，不断增强政治上的坚定性和对客观事物的洞察力，增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性。坚持活到老、学到老、改造到老，不断提高理论水平、政治素养和工作能力。

二、积极做好组织建设工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用

方元同志能做好支部组织建设工作，认真贯彻、执行学校和学院党委的各项文件精神，大力开展党的基本知识和时政教育，规范新党员的培养标准，以新时期优秀共产党员的标准严格要求和约束自己，时刻履行好党员干部的职责和宗旨。能努力做到“三实”，即工作务实、作风扎实、业绩真实。能认真完成学院党委和行政交办的各项工作任务，在2016年的学校基层党建评估中，和全体支部党员一道，对支部的材料进行整理、归纳。达到了在评估中总结，在评估中提高的目的。为学院在学校的评估中取得好的名次做出了贡献。在学校学习实践科学发展观活动中，能和全体党员一道，认真学习学习有关文件，提高思想认识，坚持联系实际求实效。以求真的精神，深入钻研;以务实的态度，深入社会生活;认真召开教职工座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，不断提高支部全体党员的政治素质。支部党员无论在汶川大地震的捐款、捐物，还是各种扶贫、助困的捐款，以及平时的各项工作中，都能冲在前面，起到了良好的模范带头作用，充分发挥支部的战斗堡垒作用。

三、真抓实干，务求实效，敬业奉献，努力工作，积极发挥党员的先锋模范作用

方元同志在工作上能做到严于律己，认真负责;工作中顾大局，识大体，有耐心、有恒心;有综合意识、协调意识和服务意识;能以“学生至上”、“服务至上”为原则，做到严格管理，热心服务，以身作则，团结同事，在学院领导和部门同事的热心帮助下，顺利的完成了学院交给的教务科日常管理工作、人文学部的教务工作、考务安排工作、英语四、六级考试的报名工作、江苏省计算机等级考试和全国计算机等级考试的组织报名工作以及学院领导安排的其它工作。得到了领导、同事和同学们的一致好评。发挥党员的先锋模范作用

回顾过去的工作，回味着工作带来的充实和快乐，也在不断总结中找到了自身的缺点和不足：与时俱进的开拓能力亟待增强、对新时期党务工作的高要求都对自身提出了新的挑战，在今后的工作中，我将积极进取、迎难而上，为学校和学院的发展献力，为鲜红的党旗增辉!

第二篇：党务事迹上报

MM区优秀党务工作者 XXX同志先进事迹

一、加强锻炼改造，始终以身作则做表率。

他重视学习，喜欢读书，爱熟读原著，作学习笔记，写心得体会，学业务知识，不断更新知识。他注重实践，经常深入社区，向社区干部和群众学习，为居民解决实际困难，在实际工作中提高自己。他能自觉加强党性锻炼和个人修养，注重思想改造，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住手脚，能始终保持高昂的工作热情和健康的生活情趣。打铁还须自身硬，身为党工委副书记，他无论是理论学习，还是实际工作，都能站在党员群众的前列，以身作则做表率。他关心党和国家大事，政治敏锐性强，政治上和行动上能时刻同党中央保持高度一致，能带头执行党和国家现阶段的各项路线方针政策，模范地遵守纪律，自觉接受监督。能自觉履行党员义务，正确行使党员权利，并积极开展批评与自我批评，敢于同违反党性原则的言论和行为作斗争。平时助人为乐，为人正派，坚持原则，清正廉洁，勇于改正缺点，具有开拓创新精神。多年的工作实践使他养成了党务工作者敢于较真、勇于负责、严于律己、竭诚奉献、勇于创新的工作作风。

二、注重学习教育，提高党员干部素质。

2009年以来，围绕MM区推进“十大党建工程”的指示精神，结合街道实际，他组织发起了建设学习型党组织和创先争优等活动，以学理论、学政策、学科学、学技能，抓素质、抓队伍、抓品牌、抓实效等“四抓四学”为载体，以增强学习能力、创新能力、执行能力和服务能力等“四力”为目标，强调以自我学习为主，大兴学习之风。为提高学习效果，他亲自参与制定学习计划并督促施行，党员干部每月至少要读1本书，做3次学习笔记、写1篇以上的心得体会。为加强交流，还组织出版了《XX论坛》，现已出版了18期，刊登心得体会和调研文章125篇，有关建设学习型党组织的信息一百多篇（件）。为加强队伍建设，提高党员干部素质，他强化培训工作，去年，街道共组织培训20多次，培训人次达821人次。还采取走出去，请进来的方式，先后派出14人到外地学习取经，请市党校和报社的专家学者

给党员干部授课，提高大家的认知水平和能力。为营造“在学习中工作，在工作中学习”的氛围，街道还成立了党建、经济、计生、城管、维护稳定、劳动保障和社会事务等7个专题调研组，对街道各项工作全面调研，各调研组撰写了12篇调研论文，其中3篇获得了MM区党建理论优秀论文奖。为鼓励大家学习，还组织了知识竞赛、学习笔记、板报墙报评比等活动。通过学习教育，提高了党员干部的执政能力和水平。

三、狠抓创先争优，发挥党员先锋模范作用

为更好地促进街道全面建设，他积极投入到以“我为党旗添光彩”为载体，以创建基层党组织“五个好”，争当优秀共产党员“五带头”为主要内容的创先争优活动中。举办了一期社区党组织“创先争优”研讨班，对社区党组织如何组织开展创先争优活动进行了研讨式的培训。组织开展了市、区、社区三级党组织结对共建活动，举办了1期“三级结对共建”讲座和2次共建联谊活动。组织党员干部参加了MM区的“创先争优我先行”征文比赛；组织了两新组织“百日攻坚”行动，实现了“两新组织”建设的四个100%。广泛开展了“向身边党员学习”活动，在街道范围内树立了一批先进典型。今年以来，在《XX论坛》开辟“党员心声”和“党员风采”两个栏目，广泛宣传辖区党组织和党员的先进事迹，让大家认识了一批为民办事，为民谋利的党员干部，使大家行有标准，学有榜样，现在党员干部之间形成了你追我赶、共同进步的局面。通过创先争优活动，各级党组织和广大党员干部为居民为办了许多实事、好事，得到群众的好评，群众满意度进一步提高，达到了98%。去年，街道党工委被MM区委评为先进基层党组织，有3个基层党组织、5名优秀党员和3名党务工作者受到了MM区委的表彰；6个基层党组织、30名党员、8名党务工作者，受到了街道党工委的表彰，其本人被MM区党委评为优秀党员；

四、坚持党建引领，带动街道工作全面发展

他坚决贯彻落实街道党工委的指示，坚持党建引领，以党建带动街道全面建设的理念，组织开展各项工作。工作中切实从群众的利益出发，从居民的需要出发，从街道的实际出发，不搞花架子，办好每一件事，处理好每一个矛盾，解决好每一个困难，将事情一件一件落到实处。他始终坚持大党建的观念，不局限于为党建而单纯抓党建，而是以党建为龙头，以

党建带动各项具体工作。正是因为有了这样的坚持，XX街道的全面建设取得了扎实的进步。去年，他分管的党建工作在MM区名列前茅，负责的计生、综治工作获得先进单位，XX街道在MM区组织的绩效考评中也被评为优秀。今年来，XX街道的各项工作都保持良好势头，呈现出经济快速发展、道德风尚良好，环境整洁优美，社会安定团结、人民安居乐业的和谐街道新形象。

XXX同志政治素质好、党务业务强、群众信任度高，是一位优秀的党务工作者。

第三篇：党务工作者事迹

东郊中学优秀党务工作者事迹

在教育局党委的安排下，我于2008年末来到东郊中学任党支部书记兼校长。任职以来，我带领学校领导班子始终坚持“以人为本，以和为魂，德育为首，教学为主”的治校方略，强化师德教育，深化教育改革，增强学校活力，以党员的模范作用为表率，以积极分子队伍为主要依靠力量，带动了教师，激活了队伍，在学校发展的实践中，取得了一定的成绩。

深入学习实践科学发展观，让我对自己的工作有了更清晰和高层次的认识。在工作岗位上，我努力做到勤勤恳恳、兢兢业业，尽心尽力做好本职工作。

一、热爱学生、诲人不倦，科学引导，做好学生的领路人。

我经常提醒班主任、课任教师，要用师爱来温暖学生的心灵，让学生在师爱中健康地成长。作为学校校长，我经常找学生谈心，了解他们的思想动态，做他们的知心朋友。特别是对“双差生”进行深入细致的了解，寻找他们身上蕴藏的闪光点，以找到教育的着力点。

二、严谨治学、精益求精，持续提升，做好教师的带头人。

教学是一项充满创造性、挑战性和艺术性的工作，仅有知识还不够，还要懂得怎么样把知识传授给学生。所以身为人民教师，身为学校70名教师的带头人，我努力做到严谨治学、精益求精，积极探索教育教学的规律和原则，听好每一节课，做好每一次反思。每听一节课，我都会力争走进思想的相互抵砺之中，深入到每一个问题的提法与时机，每一个环节的优化和重组，给教师们进行细致的分析，在我的努力下，我校教师正逐渐向学习型、研究型教师的目标迈进，形成了良好的教风。

三、积极探索，勇于创新，谋求发展，做好学校管理的排头兵。

科学发展观的理念，给学校教育教学发展提出了不少有益的课题。在教学中，要作全体师生的引路人，没有丰富的知识是不行的。“要想给学生一滴水，自己先要有一桶水”，要给教师一个好的思路，自己先要有超前的思想。因此，我总是虚心求教，潜心钻研，自觉参加各种培训，不断提高自己的业务和知识水平，所撰写的论文在各类评比中多次获奖。

担任校长以来，要求老师做到的我首先做到，要求老师不做的我从来不做。我坚持每天早来晚走。节假日，我更是牵挂着学校的平安，一心扑在学校的工作上，用心血和汗水抒写着自己的工作业绩。我力求做到无私奉献、艰苦奋斗、为人师表、开拓创新，在校领导班子中产生出很强的向心力和凝聚力。在廉政方面我严格要求自己，从不利用职权为自己或家人谋私利。在公务活动中，做到合理开支，手续清楚。

对教师和学生的困难疾苦，我热情帮助，关怀备至，给他们一个无微不至的照顾；从而贏得了广大师生和家长的信任和好评，贏得了领导教学工作的主动权。学校孙晓妹老师身患重病，仍坚持上班，我知道后，马上责成负责教学工作的领导为她减轻教学负担，并携同领导班子多次去其家中慰问，安慰其安心养病。逮东宇单亲家庭，父亲又身有残疾，无劳动能力，在村委会的帮助下爷俩艰难度日，我知道后，找到这位学生，亲自到她家里去走访，并为她送去了一些吃的用的。事后，我找到这个学生所在班的班主任，和他商量，组织了一个“手拉手，我们一起走”的爱心小组，从心灵上帮助这个学生，走出阴霾，走进阳光。深入实践科学发展观以来，我结合这一专项工作，从“以德立校”的高度，从政治任务的觉悟，向全体党员干部和教职工，提出了具体的师德建设要求，使全校呈现出一派校风正、学风浓、乐于助人、勤奋好学的良好风气，逐步实现了由应试教育到素质教育的转化，从传统教学到现代教学的跨越，从粗放管理到依法治校科学管理的迈进。

“捧着一颗心来，不带半根草去”。这是著名教育家陶行知一生献身于教育事业的真实写照，也是我的座右铭。尽管多年风雨沧桑，依然心性不变。我要始终站在教育这一块精神高地上，守望著自己的理想，守望著那个甜美的梦，谱写著一曲人生平凡而卓越的乐章。

第四篇：党务工作人员先进事迹材料最新

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创新

党务工作人员先进事迹材料最新范文

x同志现任xx公司xx分公司综合管理部负责人、分公司机关党支部书记，政工师职称。

该同志以高度的责任感和强烈的事业心，在党务工作上兢兢业业，忠于职守、辛勤工作，出色地完成了总公司党委交给的各项任务。同时，注重抓制度促党建，以党建促事业。为我分公司机关党建工作和事业作出了积极贡献。

一、勤于学习，不断提高政治理论素质和从事党务工作的能力

xx同志入党20多年来，从提高自身政治修养出发，十分注重理论知识的学习和更新。坚持不间断学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想的;学习党的十七大重要文献和十六届五中全会精神。

该同志刻苦钻研业务知识，善于洞察新的形势，具备较好的业务素质和政治水平。在一年多的工作中晏诚德同志多次承担和负责完成大型组织活动。牵头组织开展了“保持共产党员先进行教育”等活动。并主持起草了多个组织、党建方面的文件、材料和制度。

在机关营造了良好的党建氛围和积极向上的工作环境。该同志在不断学习的同时也注重于实践的结合，撰写的多篇关于党建方面的工作都发表在《xx日报》和《xx晚报》上。

二、求真务实、开拓进取、廉洁奉公的党建工作者

xx同志具有较强的开拓进取精神。从实际出发，在总公司党委的支持下，认真做好分公司机关的党建工作。

一是认真做好宣传教育工作，认真组织学习，提高全体干部职工的政治理论素质和业务知识水平。

二是为开展好分公司机关的党支部工作，组织发动培养工作等做了大量的工作。对入党积极份子明确培养教育任务，认真帮助他们进步，并进一步明确培养目标、计划，培养他们进步。对没写入党申请书的年轻人掌握其思想动态，动员他们积极加入党组织，坚定社会主义信念。

三是认真组织局机关参加有意义社会活动。如组织分公司全体员工为希望小学捐款，援助老区教育事业。

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四是注意抓党风建设，以身作则、廉洁奉公。同时，坚持宣传教育为主，把中央有关多年党风廉政建设(更多精彩文章来自“秘书不求人”)方面的精神、要求以不同的形势传达到全体党员干部。

三、做好部门工作，为机关办好事、办实事

1、机关事务管理工作

今年，在领导研究决策，办公室根据会议决策组织实施，建立健全完善了部门的有关制度，如学习、请销假、接待、车辆管理、分公司机构设置等管理制度，实现了以制度管人，用制度促进团结，用制度促进工作的好局面。

2、努力提高办文水平

公文协作和公文处理是办公室的重点工作之一，我们在严格公文的签收、登记、分送、传阅、拟办、归档等各个环节上做了大量的工作，保证了上情下达，下情上达。文件的拟写从草拟、审稿、校对、分发等各个环节都要求严格把关、尽量做到不错、不漏，以提高文件质量，从严格办文水平上树立了民政新形象。

3、搞好服务

一年来，办公室为各种会议提供了优质的服务，在会前做好会议通知，做好有关材料的准备，会场的布置，会中认真做会议记录，会场服务等，会议根据需要印发会议决定、同志及有关文件等相关文稿，并做好会议决定事项的督促、检查和落实等工作。

4、协调、督促各部门工作

由总经理室或总公司和相关部门的有关事务，办公室认真负责地进行安排布置，并协调各部门进行办理，在规定时限内进行催办、督办等，充分体现了办公室“中心枢纽”作

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xianjinshiji/

第五篇：浅谈国有企业党务工作人员队伍建设

浅谈国有企业党务工作人员队伍建设

总医院 朱建全

党的十八大指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。习近平同志也曾强调：我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。新形势下，各级党组织都要重视基层、关心基层、支持基层，加强基层党的队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强和改进国有企业党的建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键，也是增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中立于不败之地的重要保障。

一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来，国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展，国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，战斗堡垒作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。各企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化，同时加强对党务工作人员知识水平和业 务能力培训，使专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成，“复合型”人才已成为党支部书记队伍构成的主流。但是，我们也必须清醒地认识到国有企业党务工作人员队伍建设与中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求仍然存在不小的差距，主要表现在以下几个方面:

（一）年龄结构老化，人员力量配备不足。近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。在企业里客观存在着“党务工作人员既无权，又无钱，弄不好最讨嫌”的现象，因此许多人不愿意从事政工工作。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，这些情况在经济工作部门、行业主管部门和专业技术干部比较集中的单位更为突出。甚至那些已在党务工作岗位上的干部，特别是有学历有专业技术的中青年干部，还有相当一部分人要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，许多人一干就是十几年，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。交流难、成长难的问题直接影响到一部分党务干部的工作积极性。党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，造成了国有企业党务工作人员年龄结构比例严重失调。此外，在企业深化改革的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和 围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题更加突出。

（二）部分党务工作人员素质有待提高，工作理念和方法有待改进。一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位、本部门其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”；一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布臵就怎么干，总是处于被动应付状态，缺乏结合实际有效地开展工作的能力，更不用说创造性地适应企业党建工作的新变化了。有些企业在改制过程中，没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部，致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作，加之学习培训不到位，使一些企业党务干部党务知识知之甚少，难以较好地开展工作；一些党务工作人员纸上谈兵，理论招数一罗筐，但在抓典型、抓落实时没招子、没效果；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，缺乏创新意识和实事求是精神等等，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。

（三）企业党务管理工作不到位。一是部分企业存在只要 抓好经营就行，搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，因此党务干部不能有效开展党的工作。二是面临改制或效益不好的企业，党组织威信低，党员流动性大，给开展党建工作带来很大困难，党务工作作用难以体现。此外有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售（与奖金工资挂钩），无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，很难落实到党支部和党员，出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。

二、问题存在的原因分析

针对以上国有企业党务工作人员队伍建设中出现的问题，分析其原因如下：

（一）企业对党务工作建设重视不够。企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到党组织及党务工作人员队伍建设的重大意义，企业党务工作队伍建设没有纳入企业的整体战略规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，存在重业务轻党务的现象，对党务干部随意裁减，致使一些基层党组织由于人手不够，工作难以开展。企业的忽视也导致党务工作地位不高，从而影响党务工作人员的积极性。经费不足，专职党务人员待遇低，提拔机会少，党务工作人员的流失率居高不下，最终造成企业党务工作人员年龄结构比例失调，人员力量不足，党组织作用难以 发挥。

（二）党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。一是教育培训系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性。二是教育培训标准要求过于笼统，针对性不强。对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前企业党务工作教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训，培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空有理论，能力低下，对解决现实中的问题缺乏有效手段。

（三）党务工作人员管理的机制不够健全。一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人员的积极性。

三、加强企业党务工作人员队伍建设的对策

国有企业党的建设是一项长期工作，在如今国有企业深化改革的过程中，企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的，但不管怎么改，都必须本着精简、高效、协调的原则，合理设署党的工作机构和配备党务工作人员，企业专职政工人员应按不少于职工总数1％的比例配备，并通过双向培训、换岗交流等途径，全面提高党务工作人员的素质，增强参与经济工作的意识和能力。要充分肯定企业党务人员的劳动价值，在物质待遇和使用上，与本单位行政领导同职级、同薪酬。

（一）招才纳贤，不断优化党务工作人员伍结构。党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，要重视和加强党务工作人员队伍建设，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。为此，必须要招才纳贤，选拔任用要开阔视野，通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化这支队伍的结构。

1、拓宽选人渠道，不断充实新生力量。一是引进优秀军队转业干部。注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的优秀人才。选拔政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。他们熟悉生产经营，能够较好地围绕生产经营开展党建工作，促进两者的有机结合。三是选调优秀大学毕业生。新生力量的充实，改善党务工作人员队伍的结构，为党务工作增 添了活力。

2、建好后备队伍，为优化结构提供保证。为保证党务工作人员队伍后继有人，规定各级领导班子后备干部队伍，党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。通过设臵一些辅助性岗位等措施，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。同时，还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习，保证党务干部队伍结构不断优化的需要。

（二）加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质。认真把好党务工作人员的“入口关”，重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。

1、强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。为了提高党务工作人员的政治理论水平，可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持理论联系实际，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。选择专门教材，每年定期举办1—2期党务人员培训班，组织人员精心备课、辅导。同时，应该结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。

2、鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。有时党务 工作人员的工学矛盾比较突出，从培养人才着眼，千方百计地克服困难，安排好他们的工作和学习，让他们安心参加学习培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。

3、组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验，增强适应力的必由之路。可以采取两种换岗形式。一是在党务系统内部的换岗锻炼，二是党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流。通过换岗锻炼，增强了党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互理解，相互支持，促进了“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。

（三）创新制度，提供硬件，充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。

1、大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中，针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。同时，统一思想，使大 家清楚，无论是行政干部，还是党务干部，都是办好企业不可缺少的骨干力量，只是分工不同，不存在谁重要谁次要的问题。这样一来，就不但使党务干部看到了自身的价值和责任，也使绝大部分职工对党务干部的劳动成果有了正确的评价。

2、坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况，决定对党务工作人员的奖惩和使用。二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

3、引入竞争机制，大胆选拔党务干部。所谓有竞争才有活力，党务工作也应该实行竞争上岗，这样既能激励在岗的党务工作人员，同时也能通过竞争机制，淘汰不适合企业党务工作的人员，引进能力强，热爱党务工作的职工进入党务工作人员队伍。

4、创造必要条件，支持党务工作人员努力工作。一是保证经费。党务工作必要的活动经费，行政上必须给予充分保证。二是保证时间。党委和党务部门的工作，应该列入企业工作计划，并以文件的形式下发，落实情况纳入责任制考核。同时，在每月 工作日程中统筹安排党建工作的活动内容、时间和参加人员，从时间上保证党建工作的落实。三是保证待遇。即在工资、奖金方面，保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样；在职称评聘方面，按照国家有关规定条件，及时给予评聘或向上级申报。另外对党务工作人员应大胆提拔使用，发挥党务工作人员聪明才智。在提拔任用干部时，在同等条件下，应该优先考虑各方面的素质都比较好，在群众中的威信比较高的党务干部。