2017年基地党委书记抓基层党建述职报告

第一篇：2017年基地党委书记抓基层党建述职报告

2017年度基层党建工作述职报告

（2017年12月）

各位领导：

大家好！现将2017年我履行基层党建第一责任人职责，推进新媒体产业基地党建工作情况汇报如下：

一、履职主要情况和特点

2017年，在区委坚强领导和区国资委具体指导下，我作为党委书记，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同党中央、市委、区委保持高度一致，认真履行党建工作第一责任人职责，注意发挥党委牵头抓总作用，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力，建立起上下同心齐抓党建的良好局面。

（一）强化领导，严格落实党建工作责任

一是党的领导落实。将党建工作总体要求纳入企业党章，将党组织研究讨论作为公司重大决策的前置程序，进一步完善《“三重一大”决策制度实施细则》，严格按照议事规则和“初始动议、决策留痕、结果查究”的要求，实现重大事项留痕和可追溯。

二是班子建设落实。着力打造一支高素质的党务工作人员队伍，选派副处级班子成员、科级干部、二级公司经理、园区企业高管等骨干力量担任支部书记、委员等职务。在此基础上，层层签订《党建工作责任书》，提出明确要求，层层传导压力。党委书记和党支部书记切实履行党建工作第一责任人职责，坚持重要1 工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，切实发挥示范表率作用。党委班子成员和党支部委员认真落实“一岗双责”，自觉把全面从严治党融入分管业务工作，同步推进落实。

三是组织建设落实。建立“横向到边、纵向到底”的党建工作联动体系。通过“横向到边”，在招商、企服、项目、安全等职能部门实施“党建+”工作，形成了联抓联管联督的工作合力，实现了企业落户与党组织组建同步实施、企业生产与党组织活动同步推进、机关国企党建与非公企业党建同步开展；通过“纵向到底”，完善“基地党委-非公企业综合党委-职能部门-基层组织-党员”五级组织架构，加强对下属各类组织的统一领导和教育引导。

四是廉政建设落实。我带头贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，严格落实《党风廉政建设主体责任书》、《党风廉政建设目标责任书》，亲自检查领导班子党风廉政建设落实情况。定期组织召开专题会议，听取领导班子成员落实“一岗双责”和二级公司党风廉政建设落实情况汇报；会同纪委书记与班子成员、重要科室部门、二级公司负责人和关键岗位人员进行廉政谈话；在重要时间节点前进行廉政提醒，实现廉政教育常态化。

五是园区党建落实。设立非公综合党委及非公党建办公室，充实人员配备。通过分块摸排，实现存增量企业底数清明。通过2 分类组建，基层党组织达到99个，实现党的组织百分百覆盖。设立非公党建专项资金，每年划拨不少于100万资金额度（2017年度划拨近200万）。整体推进机关党建、国企党建、非公企业党建工作，做到同研究、同策划、同开展，打破体制壁垒，机关国企党员由非公综合党委统一调配，以流动党员或党建指导员身份深入非公企业，指导支部组建和工作开展。

（二）周密布署，迅速掀起十九大精神学习高潮

一是组织宣传到位。基地对园区宣传渠道进行统一规划、统一布局、整体提升，更换LED电子大屏、电子道旗围挡、灯杆道旗、落地灯箱、公交站亭宣传栏的宣传画面；在主要街道路灯杆上悬挂国旗；园区企业按重大节日标准开启景观照明；在企业文化广场摆放景观花卉，为十九大营造喜庆氛围。

二是组织学习到位。党委召开专题会议，制定《学习宣传党的十九大精神工作方案》。组织全体干部职工收听收看党的十九大开幕会及新一届中央政治局党委与中外记者见面会。向全体党员发放《党的十九大报告》、《党的十九大报告辅导读本》、《中国共产党章程》(修订版)、《十九大党章修正案学习问答》等学习辅导资料和十九大精神学习笔记本。理论中心组先学一步，对十九大报告进行学习和讨论。党支部组织十九大精神专题学习会和专题学习研讨，并将学习情况在微信公众号、基地网站进行了宣传报道。

（三）多措并举，推动“两学一做”学习教育常态化制度化 一是加强学习教育。制订《推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，在基地广大党员中广泛开展党章党规教育、习总书记系列讲话学习教育、理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、十九大精神的学习宣传贯彻等，坚持把“忠诚一辈子、奉献一辈子”的精神融入党员教育管理全过程，教育引导党员对照“四讲四有”标准践行“党员常青”，不断强化党员先优意识，做合格党员。

二是加强制度规范。出台相关文件规范机关党建、国企党建、园区党建，严格执行“三会一课”制度和每月10日党员活动日要求，定期召开党委会议和基层党支部会议，及时总结党建工作，发现问题，研究整改；加强理论中心组学习和支部委员培训班建设，坚定贯彻党的路线方针政策；定期召开党委民主生活会和党组织生活会，查找问题，认真整改。

三是加强争先创优。鼓励党员“学习中做示范，生活中做表率，工作上做先进”。广泛开展党员示范岗、党员责任区等争创活动，引导党员干部奋勇争先、担当作为。党员的党性修养普遍提升、意识不断增强，自觉亮身份，主动在工作中发挥先锋模范带头作用。在2016年底评优中，40余名被评为“新媒体之星”的优秀员工，党员比例占到80%以上，较好地发挥了榜样作用。

四是加强志愿服务。发展壮大党员志愿者队伍，围绕园区实际和企业需求，开展多种形式志愿服务活动，在企业身边践行宗旨、履行义务、发挥作用。积极推动在职党员进社区，结合专业4 特长认领社区服务岗位，落实党员干部联系服务群众制度。关心困难党员生活，开展“双百双千”结对帮扶活动，慰问东潞洲村23户生活困难党员和老党员，慰问资金一万余元。

（四）丰富载体，高标准打造党建工作阵地

一是打造宣传阵地。有效利用基地网站、微信公众号及园区6块LED电子大屏、42面LED、6900平米围挡、374个灯杆道旗、30个落地灯箱、8个公交站亭宣传栏平台广泛宣传党的方针政策、重要论述、基本知识、时事政治，营造学习宣传氛围。

二是打造活动阵地。基地党委严格贯彻落实园区党建工作要求，创新打造基地“1+n”阵地体系：“1”即“国家新媒体产业基地党群活动服务中心”，占地超过1000平米，内设三厅五室一区一廊，园区非公企业可免费使用。“n”即非公企业党建阵地。基地规模较大的非公企业支部自行配备的党建阵地面积合计超过1200平米，由基地党委一配置党旗、入党誓词、党建制度展板、党报党刊等，夯实支部活动基础。

三是打造学习阵地。开展全体党员进党校轮训工作，确保每个党员培训时间不少于32学时。利用网站、文化橱窗、LED大屏、电子道旗、公众微信号等组织线上答题、线下知识竞赛等活动。邀请专家就习总书记重要讲话精神、党章、十九大报告解读进行了专项解读培训。组织机关干部观看《将改革进行到底》《榜样》《为你而歌》《十九大开幕式》《新一届中央政治局党委与中外记者见面会》，提高了党员的思想认识水平和思想觉悟。20175 年组织各类党群教育培训活动超过50次。

二、存在的主要问题及原因

1.对理论学习和理论指导实践重视不够，理论学习重数量、轻质量，学得不深不透，党性观念还需进一步强化。

主要原因是：平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，虽然准确把握了重大决策部署的精神实质，但没有深入思考、深入挖掘具体政策理论的深刻内涵，不能将理论与工作实际有机结合起来，联系实际工作思考不够深，运用理论指导实际工作抓的不够实。

2.党员教育管理监督抓的还不够严、不够细，理论说教多、结合实际指导少，会议号召多、活动引导少。

主要原因是：平时就业务工作与班子成员及中层干部沟通交流多，但与支委成员党员干部的思想交流和有效沟通不够，真正能够触及、升华思想灵魂的举措与办法不多，效果不佳，党员党性分析开展还不到位，对党员的思想动态掌握不够及时。

3.党的组织生活制度落实不够扎实，组织生活内容单调、形式单一，党员谈心谈话、党员民主评议等制度落实有待进一步加强。

主要原因是：虽然能够坚持党的组织生活各项制度，但对组织生活的重视程度不够，质量要求不够高，对具体工作抓深、抓细尚嫌不足，会前对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不多，对党员关注的热点把握不准。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）巩固党建成果，实现基层党建常态化

一是将党建、党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚持从严从实、抓细抓常，引领基地各项工作全面推进。二是进一步抓好党员学习教育，注重运用信息化手段，开辟微信微课堂，提升学习效果，促进党内生活经常化、制度化、标准化；三是筹划好2018年七一表彰、党员活动日等活动，以发挥党员先锋模范作用为着力点，通过树立先进典型，促使广大党员自觉向标杆看齐。

（二）完善工作机制，实现基层党建标准化

一是组织生活标准化。认真落实“三会一课”、民主评议等基本制度，严肃党内政治生活；二是党员管理标准化。发展党员工作控数量、提质量，细化党员日常教育管理形式，打造“信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出”的党员队伍；三是运行机制标准化。努力形成“领导有力、责任明确、运转有序、保障到位”的基层党建工作队伍，完善基层党组织评价考核机制，对所有党支部开展季度督查、半年检查、年度考核，评优树先。

（三）推进“两个共享”，实现党群工作一体化

一是统筹联动、信息共享，开展“党建+”行动，以党建为引领、统筹推进群团共建，把党群工作、党的影响力进一步向基层和群众延伸。二是资源共享，整合园区党群活动场所等资源，向辖区内企业、社团组织免费开放，做到党群共建、责任共担、7 阵地共用、服务共享。三是以成立基地非公企业综合党委为契机，一手抓国企党建，一手抓非公党建，“两手抓，两手都要硬”，最终实现“经济发展、社会和谐、企业成长”的良好局面。

以上是我的党建述职内容，请领导批评指正！谢谢！

第二篇：2017党委书记抓基层党建述职报告

2017党委书记抓基层党建述职报告

一、今年所作的主要工作

1.细化基础工作，厚植主体性党建。严格落实主体责任，做细党建工作常态化管理，坚持对“三会一课”、“两学一做”月调阅、月通报。深入村组摸实情，紧紧抓住关键少数，引导舆情，协调处置宗族矛盾5起，确保两委换届稳妥推进。

2.实化重点工作，构建融合性党建。将党建工作融于各类重点工作，做到两不误、两促进。分堤段成立临时党支部，带领800余名党员坚守在除险、巡逻、清淤等防汛抗旱工作一线，有效应对“6.23”暴雨山洪和持续干旱等极端天气。扎实开展环保主题等党日活动。引导11个村居培植出一定规模的集体经济。

3.活化关键工作，打造创新性党建。创新启用钉钉管理软件，邀请阿里巴巴公司对全镇干部远程培训，干部考勤管理智能化水平大幅提升；13个村（社区）分别利用党员微信群和红星云系统，定期送学到人，定期考核打分，各村党组织按时上传主题党日等活动情况。

二、存在的问题及原因

1.面对党建工作的新要求，主动适应、强化保障的意识不够强。

2.面对农村党建的新特点，科学应对、探索创新的办法不够多。

3.面对农村工作的新态势，拓展平台、激发活力的渠道不够宽。

认真分析原因，主要是：一是压力传导缺乏韧性跟进。二是思路拓展缺乏理性创新。三是业务指导缺乏硬性规范。

三、下步的打算

1.传导压力抓落实，将党建工作内化于心。严格落实主体责任，层层传导党建责任压力，坚持月调度、季考核、年述职测评。

2.激活效能增活力，将党建活动外化于行。提高村干部待遇水平，拓宽村干部选拔视野，激发干部活力。深入推行党员积分管理，拓展“无职党员”服务平台，促进党员活力释放。

3.完善机制促成效，将党建运行固化于制。狠抓“三会一课”、“四议两公开”等制度深入落实，不断强化党建工作的规范意识。将优秀党员评选与乡风文明评选相结合，用优良的党风带动民风整体改善，强化乡村治理，促进乡村振兴。

第三篇：2021年党委书记抓基层党建述职报告

2021年党委书记抓基层党建述职报告

根据XX党委统一部署，现就2021年抓基层党建工作述职如下，请予评议。

一、2021履职情况

一是抓引领、促发展，践行两个维护。

以贯彻落实“第一议题”为抓手，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时学习宣传贯彻总书记系列重要讲话和指示批示并建立工作台账，以党史学习教育工作为抓手，带头宣讲十九届六中全会精神。认真贯彻落实总书记及党中央关于疫情防控、复工复产、“三个转变”指示批示和改革三年行动方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子项目，对口帮扶的贫困村实现摘帽脱贫，积极开拓了新材料、新技术等市场。

二是把方向、管大局，加强党的领导。

修订党委会议事规则，严格执行清单管理，高效组织研究党建工作和前置研究讨论重大经营管理事项。以六中全会精神为统领，组织编制企业“十四五”规划；

认真落实法治第一责任人职责和保密工作责任制。全力参与和推动生产经营工作。

三是抓基层、夯基础，落实党建责任。

以“三基建设”为抓手，深入XX家单位开展党建调研，组织编制党支部标准化工作手册，指导XX家单位完成党委换届，举办入党积极分子、党支部书记、党务干部提升培训班，引领各级党组织和党员在疫情防控、抢险救灾、劳动竞赛中充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

四是抓督导、严整改，深化作风建设。

持续狠抓巩固深化主题教育成果，组织开展干部作风建设年、违规打麻将专项整治、贯彻落实八项规定精神自查自纠，举一反三开展巡视反馈问题自查整改，对所属单位开展巡视巡察，严格督导各类问题整改。处置问题线索XX件，给予处分处理XX人次。

五是抓融入、树形象，铸造先进文化。

全面落实意识形态工作责任制要求，组织XX次理论中心组集体学习，以防疫复工、科研特色等为重点统筹抓好内外宣传，带头践行“精创”文化。

二、存在的主要问题及原因

一是围绕中心融合发展不够强。

党建工作和中心工作深度融合不够，党委会前置研究重大事项清单有待优化，在推动党的建设与公司治理协同发展上还需下功夫。党建活动开展存在因循守旧问题，沿用传统的工作思路和模式较多，出于对员工健康安全的考虑，对组织外出开展活动往往谨慎保守，导致党建活动的生动性和多样性降低。

二是基层战斗堡垒作用不充分。

一些基层党组织对“为什么”抓党建的理解不够，没有从全局和政治的高度把握加强企业基层党建工作的重大意义；少数党务干部对党建“抓什么”缺乏思考，与企业中心工作、基层重点任务、员工所思所想脱节；部分党组织书记“怎么抓”党建办法不多，特别是针对青年、高知党员占比高的情况，开展基层党建活动缺乏较强的吸引力。

三是年轻干部教育培训层次不高。

公司党委近几年在优秀年轻干部人才的选拔培养上持续下功夫，年轻干部所占比例得到显著提升，但是教育培训多以内部为主、水平层次不高，在提升素质和开阔视野方面需要加强；对年轻干部的思想、心理状况了解不够，谈心交心不够经常，引导、关心、激励还做得不够，没有充分激发他们的潜能。

四是为基层减负成效有待深化。

在减轻基层负担方面采取了不少措施，但是由于各级企业本部人员精简，基层所需报送的材料仍然多、压力大；随着制度建设持续加强，精简公文数量成效不明显，推进合并压减规章制度数量导致一些规章制度篇幅过长。

三、下一步主要工作思路和措施

一是突出政治引领作用，锚准党的建设立足点。

始终把政治建设摆在首位，持续系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚决做到“两个维护”。落实改革三年行动方案和国家部委部署安排，优化完善党委会议事清单和“三重一大”决策制度，做好决策程序衔接。针对年轻党员、高知识党员多的特点，拓宽党建活动载体和形式，赋予充满时代气息的内涵，持续推进党建工作与业务工作深度融合，激发党员发挥作用的自觉性。

二是注重夯基提质实效，提升党务工作发力点。

深入推进“三基建设”，持续加强基层党组织规范化建设和党支部晋位升级，带头严格执行并抓实各级领导干部“三会一课”制度、双重组织生活制度和讲党课制度。坚持问题导向，紧贴企业工作实际，持续加强党支部书记和党务干部队伍能力素质提升，多形式开展专题辅导、交流研讨，增强基层党建工作的针对性实效性。

三是选好建强中坚力量，紧扣队伍建设着眼点。

坚持“20字”标准，严格干部选拔任用程序，持续加大对优秀年轻干部的选拔，建立优秀年轻干部人才库。选送优秀年轻干部参加上级和地方各类培训，举办综合素质提升培训班，加大优秀年轻干部使用力度，通过岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等途径，加速优秀年轻干部成长成才。坚持严管与厚爱相结合，把关心工作与关心思想、生活相结合，使干部心情舒畅、动力十足地投入到干事创业中。

四是坚持贯穿问题导向，把握作风建设落脚点。

深入贯彻落实习总书记关于作风建设的指示批示，落实为基层减负的措施，杜绝凡事都向基层要总结报告，确需的要规定字数或提供模板，切实减轻基层工作负担。加强干部员工能力建设，将上级部署与企业实际紧密结合，不做简单的“二传手”，杜绝机械式照抄照搬。切实精简公文数量、缩减公文篇幅。加强对规章制度研究，注重有机整合，便于基层单位和干部员工操作和掌握。

第四篇：2021党委书记抓基层党建述职报告

2021党委书记抓基层党建述职报告

2021年以来，在集团公司党委的正确领导下，本人自觉履行党委书记“第一责任人”责任，认真思考、积极谋划，积极推进各项党建工作，现就2021年党建工作履职情况述职如下：

一、2020述职评议查找问题、巡察涉及基层党建反馈问题的整改落实情况

本人能带头学习集团公司巡查工作方案和*董事长巡视动员会讲话精神，做到深挖病根，综合施策，集中整改。一是廉政责任有利传导。牵头召开党建暨纪检监察工作会，进一步细化任务内容，带领公司领导班子成员严格落实“重大事项报告制度”，进行经常性谈话X次，督促领导班子和各单位、各部门按时完成任务。二是紧盯效益强化监督。严抓“四风”问题检查，要求相关部门对问题进行通报，督促纪检部门对两年以上已竣未结的9个项目进行调查，对5名责任人进行了谈话提醒。对新提拔、评优等出具廉政意见，参加廉政谈话X次。三是持之以恒正风肃纪。本人能做到以身作则，经常性提醒教育部门员工自觉抵制歪风邪气，持续加大推进“双清零”工作，截至目前，纪检部门共收到信访举报信函5件，协助集团开展审查1件，给予诫勉谈话2人，提醒谈话1人，党内严重警告、行政降级处分1人。牵头开展联动工作会议2次，联合监督检查5次，推动落实项目问题整改15项。

二、履职尽责情况

（一）狠抓“党史教育”，厚实培根铸魂的理论武装。

一是夯实理论根基。扎实开展党史学习教育活动，共组织党委中心组学习13次，专题研讨2次，专题读书班2次，我本人讲党课X次。二是加强理论体系建设。将党建工作实践经验整理成案例，牵头组织发表论文5篇，将公司党建工作成绩形成案例文章，在国资委国企党建专委会指定期刊刊发。三是创新“沉浸式”教育。坚持创新思想，积极开拓思想教育方法手段，通过参观革命圣地、重温入党誓词等多种“沉浸式”体验学习，持续增强党员干部的党性观念。

（二）坚定“党的领导”，筑牢核心引领的红色旗帜。

牵头修订了《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》等制度文件，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序；党委书记、董事长由我担任，实现了党政主要负责人“一肩挑”；总经理任党委副书记，党委副书记任职工董事，完善“双向进入、交叉任职”制度体系，确保了党对国有企业的领导。

（三）瞄准“建产融合”，发挥干部队伍的先进作用。

我始终坚持高素质专业化要求，持续探索研究人才培养、选拔、激励机制。一是树立鲜明导向。让想干事、能干事的干部得到褒奖和重用，将一批不主动担当作为的干部进行了调整，截至2021年10月底，公司共调整行政干部31人次，调整专业技术干部3人次。二是严明奖惩措施。将干部的学习情况、个人奖项等纳入综合考核，对测评为优秀的干部给予适当奖励，对测评为不称职的干部进行约谈。三是强化监督管理。带头以身作则，引导广大干部树立正确的权力观、利益观、价值观。牵头开展选人用人招聘进人工作存在问题专项检查，确保公开公正透明。

（四）坚持“应建必建”，夯实基层党组的战斗堡垒。

坚持以提升组织力为重点，带领班子不断完善基层组织建设。一是持续规范党支部建设。注重把党组织内嵌到生产经营各领域，在公司最大的在建项目*项目成立*现场党支部，做到了“应建必建”。二是提高党内组织生活质量。带头落实“三会一课”等制度，确保频次和数量，认真开展批评和自我批评，党内组织生活质量稳步提升。三是抓好党员教育管理。持续探索“强党建促发展”新路子，共建立党员责任区38个、党员示范岗43个、党员突击队29个，党员与群众结对122对，开展党建共建活动22次。

（五）立足“凝心聚力”，办好职工群众的要事急事。

一是民主管理畅通发声渠道。牵头召开公司二届二次职工（会员）代表大会，完成了工会换届选举工作，收集整理了干部职工对经营管理、市场开发等6个方面的29项意见、建议。二是职工关怀彰显人文关爱。组织撰写《2021年工会工作要点》，指导各分会有计划、有重点地开展工作。在春节、妇女节、端午节等重大节日发放慰问品，本人组织发放慰问金X次。三是青年团员展示青春活力。坚持关心青年团员的成长，组织“青年大学习”活动，本人组织授课X次。开展各类主题团日活动，共挂牌和表彰先进个人13人，先进集体4个。

三、存在问题及原因分析

一是党建对生产经营的指导性不强。

随着“双碳”战略的逐步实施，公司发展转型升级更加迫在眉睫，党建工作一定程度上还没跟上改革转型的新形势，需要学深吃透新发展理念，迅速转变思想观念，确保上级各项决策贯彻到底、落实到位，带领广大党员干部积极参与新业态、新路径、新模式、新技术的专项课

题研究，在企业挖潜增效上给予更多的指导，在运用党建发展成果实现企业效益持续向好上探索更多有效的新模式。

二是技术和年轻干部培养还有短板。

后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新、力度不够大，亟需加强专业岗位年轻干部的锻炼培养，不断充实干部队伍储备。各级领导干部、党组织书记的专业素养、履职能力和“头雁”作用的发挥还不够强，党支部书记岗位没有成为提升年轻干部能力的主要渠道，需要逐步调整和优化党支部书记队伍结构，培养更多80、90后党支部书记，让党支部书记岗位成为提升年轻干部能力的主要渠道。

三是企业文化建设还没有落地生根。

虽然在企业文化建设上作了很多工作，但是由于经历两次重组，现有的企业文化体系建设还不健全，职工的企业文化认同感还不足。宣传教育引导的方法较为单一，不能适应新媒体迅猛发展形势等问题，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。对宣传思想文化工作系统研究不够，上下联动不紧密，舆情监测还需进一步加强。

四、具体谋划和思考

一是突出抓好党建生产深度融合。

加大对重点地区、重点业务、重点项目的跟踪和交流，提前谋划布局*、*排放的*业务；充分利用低负荷空窗期，总结*、*、*项目经验，打造系统化的设计资料数据库和模块化的设计方案，不断推进设计标准化建设；建立项目全成本管理系统，打造成本数据中心，优化采购管理流程、供应商管理体系和仓储管理体系。

二是提升党组织的组织和战斗力。

通过举办专题讲座、进行专题研讨、开展主题党日活动等方式，把思想教育同生产经营、改革管理、企业文化建设等工

作有机结合起来，开展特色性党员教育活动，发挥好党支部在教育管理党员、团结凝聚职工群众方面的主体作用，以及在服务生产经营管理工作中的战斗堡垒作用。

三是不断加强干部人才队伍建设。

创新用人机制，着力培养后备干部队伍建设，坚持以实干为导向、以业绩论英雄，把能干、肯干的核心人才选树成先进典型，培养讲政治、懂经营、会管理的新型干部人才队伍。广泛开展各专业人员考评、比武和竞赛活动，持续推进职工“多通道”发展机制落地，拓宽职工成长成才通道，激发人才队伍活力。

四是持续推进企业文化建设发展。

按照“布局合理、组合有序、定位清晰、相辅相成”的原则，打造公司企业文化及品牌架构体系，推进企业文化从文本化向制度化进而向人格化的转变。依托“向善而建”企业哲学，打造核心竞争产品和企业重点品牌，加强品牌推广工作，展示良好的企业形象。适时安排形势任务教育和专题宣讲，紧扣生产经营工作进行整体策划和广泛宣传，发挥新闻舆论的正面引领作用。

第五篇：部队党委书记抓基层党建述职报告

部队党委书记2019年抓基层党建述职报告

今年以来,在党委的正确指导下,我作为x党委书记，能够深入学习贯彻全面加强x党的领导和党的建设工作会议精神,积极履行基层党建工作“第一责任人”职责,以落实党要管党、全面从严治党为主线,针对“四个不纯”“七个弱化”的问题，全面强化党的政治、思想、组织、作风和制度建设,进一步提升了单位的凝聚力、战斗力,为单位持续发展提供了坚强组织和作风纪律保障。现将一年来抓党建工作情况汇报如下:

一、主要工作特点

(一)统一思想，区分层次，全面履行抓党建工作职责。今年以来，大项任务多，工作节奏快，作为x党委书记，我重点把解决“党委主体责任、书记第一责任、委员分管责任”的辩证关系，坚持站在排头，带好班子，发挥作用。一是坚决贯彻指示要求，突出党委主体责任。今年以来，各级都把主要精力向练兵备战集中，各项工作也向练兵备战聚焦。作为x党委书记，就必须树立一盘棋的思想，坚持做到中心居中，各项工作全面推进。对团党委的指示要求，能够愉快接受，结合单位实际，科学统筹落实，尤其是在大项任务和工作冲突大的情况下，能够及时召集党委委员进行研究分析，统一思想认识，克服矛盾困难，确保了各项任务圆满顺利完成，即强化了党委一班人的号令意识，也提高了党委决策落实的能力素质。二是坚持亲力亲为，突出书记第一责任。一年来，我能够时刻牢记党委书记第一责任人的担当和责任，学习上，在落实党委中心组学习的基础上，严格按照个人自学计划，学习《军委主席负责制》《习近平谈治国理政》《习近平论强军兴军》等读本和习主席最新讲话精神，坚持每月组织党委委员学习主席最新讲话精神，确保党委一班人的理论素养和思想认识能时刻跟得上岗位职责和工作需要。在疑难问题处理上，能够根据上级关于推进滞留xx人员“减存量、扼增量”的指示要求，主动想方法，出主意，勤协调，在上级的指导下，顺利移交x名滞留xx人员，并及时处理解决一起上访问题，全x练兵备战精力更加集中，单位面貌焕然一新。三是跟进帮带指导，强化分管具体责任。年初以来，根据团重点帮建计划，结合我营各个支部特点，营进一步细化重点帮建工作措施。一年来，党委委员能够按照职责分工，结合各连党支部建设实际，跟进抓好指导帮带，xx被团研究上报为xx先进单位，x人获得三等功，x人获嘉奖，x名同志受到表彰奖励，整修完善了基层阅览室，组织了x次读书活动，与xx图书馆合办x次读书会，官兵学习热情高、制度坚持好，基本达到了预期的目标。

（二）建强组织，严格标准，有序推进各项工作落实。在推进党建工作落实上，我注意发挥党组织作用，建强党委支部班子，严格各项工作标准，通过抓强党建带动全面建设全面过硬，有效的落实了各项工作任务，确保了单位安全稳定。一是突出政治工作实效性，打牢官兵思想基础。结合“不忘初心牢记使命”主题教育，积极开展各类活动，常态开展官兵集体生日、文艺晚会等活动，深化教育效果。结合今年担负的任务重等实际，有针对性的组织基础教育、经常性思想教育和随机教育，官兵思想基础明显牢固，号令意识和奉献精神明显增强。一年来进步明显，学习成效显著。指导各连积极筹建连队走廊文化，完善“一部五室”，官兵学习、训练和生活环境更加完善。二是突出练兵备战鲜明导向，打牢官兵军事基础。坚持每x月分析战备训练形势，针对存在问题分析存在的原因，反复推敲形成措施，使议战议训更加切合实际，真正发现问题解决问题，避免议战议训议教措施悬空、可操作性不够的问题。坚持刀口向内，主动挖掘战备训练存在的问题，为端正战备训练导向，提高战备训练水平提供了依据。大项任务不当“甩手掌柜”，在大项演训练、演练任务中，我能和xx一道，认真筹划演习各个环节，主动克服矛盾困难，确保了示范任务的圆满完成。积极开展战时政治工作，主动筹划，认真研究，初步掌握了心理战的训练、战时心理战实施的基本方法。大力开展群众性练兵比武活动，今年有x名战士考取xx，xx人在xx军事训练比武竞赛中取得较好成绩。一年来，真练实备的观念在官兵中已经深深扎根，训练水平稳步提升。三是突出依法从严抓建思路，打牢官兵安全基础。在抓管理上，始终坚持“严”字当头，发现问题不遮盖，在处理棘手问题上，敢于较真碰硬，xx问题能够及时向上级反映，积极协调解决。全年共有x名战士因违反xx规定而受到了相应的处理，组织问卷调查，通过对话，了解官兵想法，解决官兵实际困难，帮助官兵增进感情、加强互信，密切了内部关系，一年来，全x风清气正，没有任何发生内部关系不和谐的问题和其他安全方面的问题。四是突出组织建设核心意识，打牢官兵信仰基础。常态抓好“两学一做”学习教育，注重提高“三会一课”质效，党员思想政治水平和理论政策素养明显提高。坚持每月干部讲评，利用每周的x行政例会和干部教育学习等时机，就一个阶段以来干部、党员履行职责情况进行讲评，督促干部时刻严格自律。全面彻底肃清流毒“两个清理”工作，从我做起坚决杜绝微腐败问题，在就餐、休假等事务上坚决不搞特殊，家属来队就餐带头交伙食费。公开处理敏感事务，处事公正，民主作风好，做到了公开公正，201x年以来，选送各类学兵x名，培养学员苗子x人,考取军校x人，干部调整使用x人，发展党员x人，官兵基本满意。一年来，单位风气更加纯正，专心练兵备战，对组织更加信任。

（三）严格自律，以身作则，真正发挥党员旗帜作用。作为一名x党委书记、政治教导员，深知“身教重于言教”的道理，也深知“喊破嗓子不如做出样子”的道理，更深知自觉地行动和严于律己的形象才能产生感召力和凝聚力的道理。一是把个人的事情处理好。平时能够自觉净化“三圈”，正确处理家庭困难，坚决不影响工作，把主要精力投入到工作中。紧盯自己的薄弱环节强素质，今年自己的军事体育成绩得到了大幅提高，达到了合格的标准，军事训练成绩总评优秀。二是把工作的矛盾解决好。平时能够和营长互相补位，共同抓好全营的工作，在疑难问题上，能够主动担责，先后处理x起滞留人员移交问题，给全营集中精力练兵备战争取了精力。三是把风气的关口把握好。自觉遵守廉政规定，坚决纠治克服“四风”，杜绝在自身出现“发生在士兵身边的不正之风”，坚决抵制发生在自己身边的“微腐败”行为，坚决抵制吃、拿、卡、要行为的发生。从管住自己的口、管住自己的手、管住自己的头做起，带头坚守底线、不越红线，在全营树立了风清气正的鲜明导向。

二、存在的突出问题

回顾一年来的工作,我能切实履行自己抓党建工作“第一责任人”的职责,较好地完成了党建各项目标任务,取得了一些成绩,但对照习总书记讲话精神、团党委要求及基层群众期望,认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足,主要表现在:

(一)落实责任不扎实。今年,对照“全面加强军队党的领导和党的建设”要求,在履行党委主体责任方面,还有一定差距。思想深处依然存有抓业务管理、做单位发展“实”,抓党建“虚”的错误认识,导致党建工作没有全面延伸到各项工作中;工作比较重部署,轻落实检查,有时工作只是安排下去,对如何抓、抓的怎样过问比较少;对各党支部“三会一课”、“民主评议”等组织生活制度的落实疏于督导,严格进行党建工作考评的机制还没有建立起来。

(二)主业引领不深入。在今年战备训练任务中，安排任务的多，着力解决存在问题的措施不够，抓任务落实效果的多，对落实过程中存在问题解决的还不够；

训练要求提的多，对各级指挥员、专业技术骨干帮带指导还不够，导致党建工作引领战备训练不够深入，效果不明显的问题。

(三)指导支部不全面。在一年的工作中，我感到，对支部的帮建不够全面，把帮建的发力点放在解决支部棘手问题上，对提高支部全面建设上帮带不够，解决支部管干部、育骨干能力不强的问题效果还不够明显。帮带指导支部开展工作不够全面。

(四)党员教育不经常。在党员队伍教育管理中,存在党员未全部按时参加组织活动,基层党支部组织生活简单化、形式化,学习教育流于形式等问题。党员政治理论学习形式和方法所有改善,但方式方法相对单一,缺乏创新、有吸引力的活动。在党员的考评上，虽然制定了计划，但受工作冲突较大，落实效果不明显。在党员作用发挥上，虽有一定的提升，但在日常各项工作中表率作用仍需要加强。

三、下步整改措施

明年工作中,我将对照存在问题,紧贴团党委指示精神，以目标任务倒逼工作落实,高标准、严要求抓好党建工作。

（一）进一步提高责任意识,做第一职责的表率。要将基层党建工作摆上重中之重的位置,下一步工作中，要在完善基层党建工作责任制下功夫，把抓基层党建工作的任务目标量化、细化,形成“党委—党支部—党员”三级责任体系。定期组织对党支部抓党建工作的检查，指导各支部定期对党员考评，并对考核不合格的党员进行问责。进一步压实责任落实。

（二）进一步瞄准中心主业,做向心凝聚的表率。在抓党建工作中，要将工作效果落实到提升全营战斗力和战备水平建设上。通过抓军事训练考评，着力解决干部党员指挥素养不高的问题；

通过抓专业训练帮带，着力解决士官专业素质参差不齐的问题；

通过抓日常作风养成，着力解决部分官兵战斗精神不强的问题。建立各项评比机制，让抓党建的实效成为战斗力提升的倍增器。

（三）进一步夯实党委支部,做固本强基的表率。结合当前对基层党党支部的帮带和年终工作总结，对全年问题“回头看”,进一步巩固帮带成果。夯实支部战斗堡垒作用,提升支部引领连队各项工作建设的作用，严格组织纪律，提升党支部的向心力。指导支部进一步抓好党管干部的工作，树起党支部的威信。指导支部进一步抓好人才队伍的培养，通过帮带，积极提高装甲专业技术等级的通过率，积极培养各类特长的人才，提升党支部的凝聚力。

（四）进一步加强队伍建设,做模范带头的表率。下一步工作中，我将进一步抓好党员队伍建设，加强党员的管理教育，着力提升党员队伍整体素质,定期开展集中学习,开阔视野,提高工作能力;每季度组织党员进行军事体育、党的先进理论考核，提升理论武装。更加严格管理党员队伍，在大项任务前成立党员突击队，以身作则带领党员冲在最一线。让党员先锋作用发挥更明显。