凝聚职工群众 服务科学发展努力做好油田党建和思想政治工作

第一篇：凝聚职工群众 服务科学发展努力做好油田党建和思想政治工作

凝聚职工群众 服务科学发展 努力做好油田党建和思想政治工作

时间：2009-01-09 09:46:22 来源： 作者：

——在胜利石油管理局党委扩大会议上的报告

（2009年1月6日）

李玉卿

同志们：

根据党委的统一安排，我向大会做思想政治工作报告。

一、2008年思想政治工作基本情况

去年，在国家大事、要事、难事接连不断，集团公司经营压力巨大，油田生产困难重重的严峻形势下，各级党组织紧紧围绕保油上产、精细管理、挖潜增效和维护稳定的目标任务，深入扎实地开展党建和思想政治工作，促进了油田生产经营任务的完成，推动了“心齐气顺劲足家和”良好局面的形成。

一是扎实开展“双促”主题活动，党员领导干部思想作风建设持续加强。各级党组织全面落实集团公司党组和局党委的安排部署，精心组织，强化措施，不断推进“双促”主题活动深入开展。着眼于提升综合素质，认真开展“四项专题教育”，党员干部的宗旨观念和党性意识不断增强；坚持“十用十不用”用人导向，加强干部竞聘交流和深度高效培训，推行党委巡视工作和党代表任期制，党员干部的能力素质有新的提高。着眼于问题查摆，各级党组织和广大党员干部深入开展“四查四比”，自觉进行对照反思，查清了问题，找准了差距，比出了觉悟。着眼于问题整改，以“五整改五提高”为主线，通过举办处级正职培训班、层层讲党课、分解任务落实责任等措施，推动了各级党员干部对各类问题的真整改、真提高，油田各部门共整改问题800多个，二级层面整改4300多个。着眼于建立长效机制，盘点梳理有关制度73项，修订完善56项，新出台加强处级领导班子团结和谐、规范油田机关部门决策程序等制度规定23项，进一步规范了各级领导班子和领导干部的从政行为。着眼于“抓源头、促清廉”，积极开展典型示范教育和警示教育，加强监督监察，规范权力运行，提高了反腐倡廉工作水平，全年共立效能监察项目289个，避免经济损失2.63亿元，挽回经济损失3062万元。各级领导和机关干部坚持深入基层、深入群众，共联系基层单位2300多个，联系非在职群众1.6万余人，联系困难和外闯市场职工家庭1800多户，在密切干群关系的实践中转变了作风、树立了形象。集团公司在油田召开“双促”主题活动现场会，群众满意度测评达到99.81%。

二是着力抓好舆论引导和形势任务教育，为油田中心工作营造良好氛围。面对国家出现重大灾情、油田生产经营持续紧张的严峻形势，各级党组织狠抓形势任务教育，强化舆论引导，唱响了“以国为重、拼搏奉献、共克时艰”的主旋律。大力宣传油田确保国家能源安全和集团公司整体效益的重大政治责任，宣传油田推进实施“三大战略”、“三大创新”、“五大和谐工程”的重要意义，统一了干群思想。大力弘扬石油工业优良传统，深入开展“两讲”教育，组织报告会2576场，座谈会3406场，听众达23.8万人次，讲出了精神，讲出了士气，受到国资委和集团公司领导的高度评价。积极宣传“新时期胜利人的楷模”代旭升等先进典型，通过“百个典型连续报道”、组织先进事迹巡回报告，不断激发干部职工立足岗位、争先创优的积极性。围绕油田生产经营管理等中心工作，全面推广“系统节点”精细化管理模式，广泛开展“精细管理、挖潜增效”主题竞赛活动，确保了5.04亿元挖潜增效任务的完成。在汶川大地震的自然灾害面前，在油田严峻的生产经营形势面前，广大干部群众表现出了高度的社会责任感和强烈的爱国意识，积极参与抗震救灾，捐款2200多万元，7.5万多名党员缴纳“特殊党费”2700余万元，并以高涨的爱国热情投入到了保油上产、多做贡献的实际行动中。

三是同步推进硬件改造和软件建设，基层创建水平整体提升。把一线队、边远队、不达标队的硬件维修改造作为加强基层建设的重要一环，抓好试点，推广经验，推动基层硬件建设工作在一线队全面铺开，共投入资金1.3亿元，完成一线基层队改造159个。同时，坚持抓好对基层发展有长远影响的基础性、常规性工作，基层软件建设水平得到进一步提升。修订完善了86个队种的2.1万个基层岗位责任制，组织学唱《安全生产十大禁令》歌，并对新修订岗位责任制、《员工守则》和《安全生产十大禁令》进行强贯、强记、强考，广大基层干部职工的执行意识、责任意识不断增强。继续坚持以“三全”为主线抓好日常创建，涌现出中石化金牌队（五星级站库）117个、银牌队（四星级站库）145个，占总部油田企业总数的近一半。

四是大力培育“共建共享”理念，胜利文化建设取得新进展。各级各单位坚持把宣传和培育“共建共享”理念作为胜利文化建设的首要任务，广泛宣传，凝聚共识，使“共建共享”理念深入人心。突出加强廉洁文化、安全文化、社区文化和基层家文化建设，精心打造行业品牌、技术品牌、服务品牌和文化品牌，推动了“共建共享”理念的实践落地。以“和谐文化建设年”为载体，通过召开和谐文化建设经验交流会、征集企业文化故事、开展“社区大舞台、亲情大联欢”等举措，培育和谐理念，倡导文明新风，引导形成了“共创百年胜利、共建和谐油田、共享美好生活”的生动局面。2008年，油田首家通过中企联“全国企业文化示范基地”复审授牌，并被山东省委、省政府推荐为全国文明单位。

五是不断加大维护稳定工作力度，油田大局基本保持和谐稳定。面对特殊年份维护稳定的巨大压力，各级党组织坚持讲政治、顾大局，强化措施，落实责任，确保了油田大局的基本稳定。在综治稳定上抓防控防治，严控要害部位，严抓油区综合治理，严密社区治安防控体系，严防“法轮功”邪教组织，以油田的平安支持奥运会的顺利举行。在信访稳定上抓机制完善，加强信息预警、突发事件应急处理等机制的优化运行，各类影响稳定的矛盾和问题得到有效化解。在队伍稳定上抓管理创新，强化特殊群体ABC管理，推行党员服务社管理模式，特殊群体管理服务水平明显提高。在和谐稳定上抓改善民生，积极落实局党委确定的“十件实事”，加大帮困力度，构建保障体系，职工群众切实感受到了党组织的关怀和温暖。去年，全油田累计走访职工群众4.6万人次，发放慰问金及慰问品折款3741万元。

二、2009年思想政治工作总体部署

2009年，是全国上下深入贯彻落实科学发展观，努力应对国际金融危机，全力保增长、保发展的一年，也是胜利油田应对国际油价暴跌，完善管理体制机制，推进实现“三稳一保”阶段性目标的重要一年。在新的一年里，我们肩负的任务更加繁重，面临的矛盾、困难和不确定因素更加复杂。在新形势新任务面前，油田党建和思想政治工作要以党的十七大精神为指导，紧紧围绕集团公司工作会议和局党委扩大会议的部署，扎实开展学习实践科学发展观活动，大力加强形势任务教育和舆论引导，全面推进企业文化建设和“三基”工作，确保油田大局和谐稳定，推动油田各项事业始终沿着科学发展的轨道持续稳定发展。

（一）深入开展学习实践科学发展观活动，建设凝聚职工群众、引领科学发展的领导核心和坚强骨干

按照中央部署，今年3月份起，从属于第二批次的中央企业要认真开展学习实践科学发展观活动。局党委决定，油田的学习实践活动要在总结借鉴“双促”活动经验的基础上，以“解放思想、科学发展、改善民生、提升素质”为实践载体，突出实践特色，解决实际问题，努力取得“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的活动效果。

一是以解放思想为出发点，切实解决好“转变观念、创新思维”的问题。学习实践科学发展观，最根本的还是要继续解放思想。各级党组织要进一步深化科学发展观专题学习教育，广泛开展“解放思想大讨论”，引导广大党员干部自觉把思想认识从那些不合时宜的观念和体制的束缚中解放出来，牢固树立“以人为本”的观念、“全局一盘棋”的观念、“走出去”的观念、效益观念、安全环保观念和创新观念，推动油田上下勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停顿。通过新一轮的思想大解放，引导广大党员干部在观念的碰撞、理念的升华中，始终保持勇立潮头的胆识和气魄。

二是以科学发展为根本点，切实解决好“怎样破解难题，如何推动发展”的问题。学习实践科学发展观重在实践。各级各单位要紧紧围绕制约和影响油田科学发展的突出问题，选题立项，攻坚克难，在破解难题中推动科学发展。要科学谋划发展思路，突出转变发展方式，更加注重理顺管理关系、创新管理模式、健全运行机制，更加注重文化建设、民生建设和生态文明建设，努力实现油田的全面协调可持续发展。要勇于破解发展难题，围绕资源接替不足、管理粗放、核心竞争力不突出等矛盾和问题，创新勘探开发思路，精细生产经营管理，鼓励科技创新，努力把发展的基础夯实、后劲做强。要积极构建长效机制，进一步总结和借鉴“双促”主题活动的经验做法，建立完善资源配置、优化决策、领导干部绩效考核评价等方面的长效机制，为推动油田持续健康发展提供制度保证。

三是以改善民生为保障点，切实解决好“为谁服务，靠谁发展”的问题。改善民生、服务群众是学习实践科学发展观的重要体现。各级领导干部要坚持问政于民、问需于民、问计于民，认真落实群众工作制度，积极开展“三联系”、“三同”等活动，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，不断提高新形势下做好群众工作的能力和水平。要坚持实实在在、雪中送炭，在政策框架下创造性地开展工作，下大气力解决好职工群众高度关注的住房、子女就业、环境改善等民生问题，努力提升职工群众的生活质量。要尽快形成“建档划区、分类帮扶、动态管理”的服务机制，确保对困难群体实现技能帮扶、再就业帮扶和经济帮扶，使各个利益群体共享油田改革发展成果。

四是以提升素质为关键点，切实解决好“能力素质不适应、不符合”的问题。要坚持以党的先进性建设为主线，扎实抓好作风建设和素质建设两大基础工程。围绕作风建设，着力抓好“三个强化”：强化拒腐防变教育，积极构建廉政教育“大宣教”格局，持续深化“双争”活动，建立领导干部讲廉政党课、任前考廉等制度，逐步形成反腐倡廉教育的长效机制。强化纪律制度执行，推行处级班子全面考核，加大党委巡视工作力度，组织开展专项监督监察，促使各级领导干部严肃政治纪律、严守廉洁从业规定，做到任何时候都懂规矩、守规矩。强化团结和谐建设，认真落实《处级领导班子团结和谐的意见》，坚持“德才兼备、以德为先”和“十用十不用”的用人导向，强化民主集中制贯彻效力，引导形成讲民主、会团结、团结好的良好风气。围绕素质建设，着力提升“三大能力”： 提升驾驭全局的能力，采取实施新一轮“一把手”工程、强化竞聘与交流、加强后备干部培养等措施，不断提升各级领导干部“懂全局、谋大事、抓方向”的能力。提升攻坚啃硬的能力，各级党员干部要培养长期奋斗、顽强奋斗、不懈奋斗的思想，“干”字当头，勇担重任，在稳产增产上有硬措施，在经营管理上有好办法，在队伍建设上有新招数，成为带领职工群众完成各项任务的坚强骨干。提升专业技术能力，各级党员干部要强化“靠素质立身、靠本事竞争、靠实绩进步”的意识，做到业务素质高于群众，专业技能强于群众，工作业绩优于群众，带动形成立足岗位成才、人人建功立业的良好氛围。

（二）大力加强形势任务教育和舆论引导，进一步营造抓住机遇、迎接挑战、推动发展的良好氛围

当前，面对国际金融危机蔓延扩散、国内经济增长趋缓、集团公司推行一体化管理等严峻形势和机遇挑战，要大力加强形势任务教育和舆论引导，统一思想，振奋精神，努力营造推动改革发展的浓厚思想舆论环境。

一是进一步抓好形势任务教育，引领形成爱油兴企、创新创效的浓厚氛围。要紧紧围绕“百年创新、百年胜利”共同愿景和“三稳一保”阶段性目标，围绕集团公司和油田完善体制机制、实行一体化管理的决策部署，展示美好前景，明确形势任务，激励干事创业，引导干部职工切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来。要紧扣油田的中心工作，以原油上产、精细管理、科技增效、安全环保等为重点内容，广泛开展各种形式的劳动竞赛活动，充分调动职工增储上产的积极性，确保油田生产建设任务的完成。同时，要着眼于新时期形势任务教育形式内容的丰富创新，注重把准职工群众的思想需求和心理脉搏，有针对性、创造性地进行教育引导，把一对一的思想政治教育与人文关怀、心理疏导有机结合起来，进一步形成“心齐气顺劲足家和”的良好局面。

二是进一步抓好舆论导向，引领形成团结稳定、鼓劲加油的浓厚氛围。“舆论引导正确，利党利国利民；舆论引导错误，误党误国误民。”各级各单位要深刻领会胡锦涛总书记的指示，按照“导向正确、基调鲜明、舆论强劲”的要求，唱响主旋律，打好主动仗，为油田的改革发展呐喊助威。要紧跟企业改革发展步伐，大力宣传油田在勘探开发、经营管理、科技创新、外闯市场等方面的措施成效，增强干部职工推进油田科学发展的信心。要抓住庆祝建国60周年的时机，大力宣传国家、油田经济建设的辉煌成就，进一步坚定干部职工爱党爱国爱油田的信念。要充分发挥胜利日报、胜利电视台、胜利新闻网三大舆论主阵地的作用，强势引导舆论，形成主流声音，牢牢把握话语主动权。要适应网络媒体快速发展的新形势，抓好“胜利新闻网”等网上舆论阵地建设，将其打造为发布权威信息、解读政策形势、引领网上舆论的新平台。

三是进一步抓好典型选树宣传，引领形成争先创优、你追我赶的浓厚氛围。典型就是旗帜，典型就是导向。各级各单位要重点选树宣传一批在精细管理、挖潜增效、开拓市场、和谐稳定等方面的先进集体，一批像代旭升那样恪尽职守、严细认真、敢为人先、追求卓越的先进个人，营造爱油兴企、爱岗敬业的浓厚氛围。要集中选树宣传文明道德方面的典型，发挥“感动胜利”人物、事件的典型效应，开展第二届“道德模范”评选活动，培育形成健康文明、崇尚和谐、诚信友善的道德风尚。要大张旗鼓地宣传油田“基层建设十面红旗”、“新时期十大标兵”和“百佳岗位能手”，在油田上下形成学赶先进的热潮。

（三）积极创新和抓实新时期、新形势下的“三基”工作，进一步激发基层的昂扬生机与活力 2009年，要认真落实集团公司“三基”工作座谈会精神和油田《关于加强“三基”工作的实施意见》，围绕“三基”工作“抓什么，怎么抓”的问题，丰富工作内涵，明确责任分工，完善运行机制，确保“三基”工作在整体推进中实现重点突破，在继承创新中焕发新的活力。

一是丰富内涵外延，形成具有胜利特色的“三基”工作新模式。要结合新形势下油田“三基”工作面临的新问题、新情况，在继承优良传统和历史经验的基础上，不断充实和完善“三基”工作新内涵。着力加强以党支部建设为核心、基层班子和班组建设为重点的基层建设。要以更高的标准抓好基层党建工作，配齐配强基层领导班子，深入开展基层党建巡察、党支部分级争创活动，保障党支部战斗堡垒作用的发挥。以更大的力度抓好基层班组建设，构建细胞工程，探索班组文化，强固油田改革发展的根基。着力加强以岗位责任制为中心、员工守则和安全禁令为重点的基础管理。要围绕岗位责任制“怎么干”、“干到什么程度”等问题，补充岗位说明书、操作规程等内容，形成一套完善的岗位责任制体系。坚持把培养岗位责任心放在落实各项规章制度的首位，引导基层职工形成遵从守则、严守禁令、自觉执行的好习惯。强化文本管理，对传统管理和ISO9000、HSE、5S等现代管理方法进行整合优化，实现“一套制度文本支持多个管理体系”，逐步形成具有胜利特色的管理标准体系。着力加强以岗位练兵为主要内容、素质升级和岗位成才为重点的基本功训练。要引导广大基层单位以培训室和练兵场为主阵地，以岗位实践和现场教学为主要形式，创造性地办好“固定课堂”、“流动课堂”和“网络课堂”，不断提升基层职工的岗位技能。围绕推进三支人才队伍建设，健全岗位序列，完善竞聘机制，实施动态管理，大张旗鼓地开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛，做到以岗选人、以岗用人、以岗育人，充分调动干部职工提素质、强本领的积极性。

二是明确职责分工，建立高效统一的“三基”工作运行体系。为进一步充实加强油田“三基”工作的组织机构，进一步明确“三基”工作职责分工，局党委确定，调整充实“三基”工作领导小组和办公室，“三基”工作办公室仍设在宣传部，办公室成员部门由原来的4个处室，扩展到宣传部、组织部、经营管理部、劳资处、安全环保处和机关党委等11个处室。宣传部为总牵头部门，分工牵头基层建设工作，经营管理部牵头基础管理工作，劳资处牵头基本功训练工作，机关党委牵头机关“三基”工作，其他相关部门配合。各单位也要相应充实组织机构，明确职责分工。油田“三基”工作办公室要在抓好日常基层创建的基础上，统一规范机关各部门的专项检查，精简基层资料记录，切实减轻基层负担。

三是抓好组织运行，推动油田“三基”工作整体上水平。各级各单位要进一步健全完善“三全”管理模式，使基层建设、基础管理、基本功训练都按照“三全”的要求来开展、管理和考核，以完善的机制保障“三基”工作的有序推进。对于基层“三基”工作，结合新的形势，将基层创建的载体更新为“达标、创优、争银、夺金”活动。在今年的基层创建考评中，按照新的考核标准体系，把“行业一强”、“名牌队”分别纳入银牌队、金牌队考核范围。要集中精力抓好基层“达标”工作，力争再用两年时间，基本消除不达标队，使“创优、争银、夺金”活动成为今后一个时期“三基”工作的主载体。要创新抓好机关“三基”工作，把服务决策、服务基层作为机关“三基”工作的重要内容，精选创建载体，制订创建考评标准，组织基层对机关进行考核评价，充分调动机关的争创积极性。各级机关部门要牢固树立“机关本身也是基层”的思想，在认真抓好日常业务工作的同时，坚持强化队伍建设、规范基础工作、开展岗位练兵，打造一支政治合格、素质过硬、作风优良的机关干部队伍。

四是抓实关键环节，促进基层软硬件建设跃上新台阶。各级各单位要坚持把基层软硬件建设作为油田“三基”工作的重点环节，强化措施，狠抓落实。要继续加大以一线队为主体的硬件维修改造力度，全面提升基层硬件改造的质量和水平。初步设想，在去年硬件改造的基础上，今年将硬件维修改造范围逐步扩大，使硬件改善能惠及更多的基层队。要引导广大基层队以硬件维修改造为契机，同步推进软件建设，做到硬件建设与制度完善同位延伸，硬件配套与管理升级同步推进，环境改善与素质提升同步进行，促进油田“三基”工作达到新的水平。

（四）以“共建共享”理念和共同的行为规范为引领，进一步提升胜利文化建设水平

2009年，胜利文化建设要坚持以“共建共享”理念为引领，以培育形成“人人遵章守纪、事事讲求精细、时时注重创新、处处体现和谐”的共同行为规范为重点，强化执行落地，狠抓习惯养成，精心培育执行文化、精细文化、创新文化、和谐文化，为油田持续健康发展提供有力的文化支撑。

一是积极培育共同的行为规范，不断赋予胜利文化新内涵。共同的行为规范是企业文化建设“四个要素”的重要内容，是建设高素质干部职工队伍的必备条件。各级各单位要大力加强执行文化、精细文化、创新文化、和谐文化建设，培育形成油田上下广泛遵从的共同行为规范。以“执行决策不动摇，执行纪律不走样，执行制度不变通”为核心要求，大力推进执行文化建设。引导广大干部职工把“执行”作为最高准则，提高执行意识，坚定执行意志，认真贯彻集团公司、油田的决策部署，维护决策的权威性；严肃执行党风党纪、选人用人等各种纪律规定，彰显纪律的严明性；严格落实岗位责任制等各项规章条例，体现制度的刚硬性。要通过加强职业道德教育、强化执行力培训、狠抓执行力考核，把执行力提升为高度的文化自觉，变成干部职工的行为习惯。以“勘探上精查细找，开发上精雕细刻，经营上精打细算，操作上精益求精”为核心要求，大力推进精细文化建设。适应油田由粗放式管理向集约化、精细化管理模式转变的新要求，引导干部职工牢固树立“精从细中来，细在尽责处”的理念，精细油藏描述，深化老区挖潜，堵塞管理漏洞，倡导勤俭节约，以更优化的思路、更精确的标准、更尽心的态度，把精细化管理的思想和作风贯穿于油田勘探开发、生产经营和各项工作的实践中。以“观念创新，管理创新，技术创新”为核心要求，大力推进创新文化建设。要勇于冲破固有的思维模式，牢固树立创新观念，积极运用创新的理念支持和指导油田各项工作，以创新求突破，以创新促发展；大力推进管理创新，理顺管理局与分公司一体化管理体制，建立完善绩效考核机制，切实提高企业管理水平；大力推进技术创新，不断发展勘探开发理论，强化关键技术研究攻关，为油田发展提供强力技术支撑。以“干部群众和谐，上市存续和谐，油田地方和谐”为核心要求，大力推进和谐文化建设。围绕进一步提升胜利和谐文化的质量、层次和水平，引导各级领导干部增强群众观念、增进群众感情、加强群众工作，和谐干群关系；引导上市与存续、主体与改制各级各单位坚持发展共谋、稳定共抓、环境共建，形成相互促进、和谐发展的新格局；引导各级党政组织加强与地方政府的沟通联系，促进油地共建，实现和谐双赢；引导广大职工群众用和谐的心理认识事物，用文明的行为处理问题，做文明人、说文明话、办文明事，形成“崇尚文明、维护稳定、促进和谐”的时代新风。二是大力弘扬“共建共享”理念，培育引领胜利文化的主流价值意识。各级各单位要以“共建共享”理念为油田主导价值取向，精心培育，大力弘扬，使油田以人为本、共建和谐的氛围更加浓厚。坚持以“四个要素”为指导，推进廉洁文化、安全文化、社区文化，创新石油文化，融合地域文化，不断丰富胜利文化内涵。把“团结友爱、平等互助、便民利民”作为“共建共享”理念的具体实践，扎实开展“和谐家庭、和谐楼栋”创建、“四进社区”等群众性和谐创建活动，加大文明单位创建力度，努力创造和谐文明的良好环境。深入开展社区志愿服务活动，动员广大居民争当志愿者，探索建立油田志愿服务长效机制，不断开创社区精神文明建设新局面。

三是规范建设基层家文化，推动形成“爱家、建家、管家、兴家”的生动局面。今年，要针对基层家文化建设参差不齐、内容繁杂的实际，以“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”作为基层家文化的共同理念，引领和规范油田家文化建设。聚情爱家，就是要引导基层职工以亲情、友情为纽带，凝聚起牢固的情感基础，对集体对单位始终满怀爱心、扎根留心；聚力建家，就是要引导基层职工自觉把个人的价值追求融入到本单位的发展实践中，凝聚起催人奋进的强大动力，建设风雨同舟的大家庭；聚心管家，就是要引导基层职工“议家情、知家底、管家事”，凝聚起人人当家作主的工作热情，不断激发主人翁责任感和使命感；聚智兴家，就是要引导基层职工学习知识技能、苦练硬功绝活，凝聚起“咱们工人有技术才能更有力量”的强烈共识，依靠集体的智慧兴家立业。要指导基层单位以“四聚”规范家文化建设，用富有个性特色的团队精神引领激励职工队伍，真正把基层单位建设成为职工群众“心相通、情相融、力相合”的美好大家庭。

（五）以营造“心齐气顺劲足家和”良好局面为目标，进一步做好维护油田大局和谐稳定工作

在当前历史遗留问题 较多、新旧矛盾错综复杂、稳定基础较为脆弱的情况下，各级各单位要坚持把维护稳定作为一项系统工程、一项长线工作，持之以恒、毫不松懈地抓紧抓好，努力保持油田大局的和谐稳定。

一是提高思想认识，完善运行机制，不断增强做好稳定工作的责任感。各级党政组织要深刻认识到：“发展是硬道理、稳定是硬任务，没有稳定，什么事也办不成，已经取得的成果也会失去”；“坚持改革是动力、发展是目的、稳定是前提”，从更高起点、更高层次、更高水平上做好稳定工作。要站在履行国企三大责任的高度，把稳定工作纳入科学发展、和谐发展的总体布局，形成主要领导负总责、其他领导“一岗双责”共同抓、业务部门具体抓的运行机制。要进一步明确和细化各级领导和有关部门在稳定工作中的责任，定期检查考核，并把考核结果作为衡量领导干部业绩的重要依据，充分调动各级各部门抓好稳定工作的积极性。二是注重超前控制，狠抓预警预防，牢牢把握稳定工作的主动权。要立足于及早预防、超前控制，努力形成“稳定时期抓稳定”的长效机制。要在构建灵敏高效的信息预警体系上下功夫，以综治、信访、公安三条信息线为主,及时获取影响油田稳定的敏感性、预警性信息，争取工作的主动权。要在强化网上舆情监控监管上下功夫，严控不良信息，净化网络空间，把职工群众的情绪引导到健康、理性的轨道上来。要在促进信访工作的法制化、规范化上下功夫，进一步规范信访受理、转送、督办和反馈等工作环节，建立科学有序的信访工作程序，确保信访事项及时得到处理。要在健全纠纷排查调处机制上下功夫，严格落实情况报告、归口调处、责任查究等制度，提高调处的效率和效果，及时把各类矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

三是突出工作重点，强化措施落实，切实打牢油田稳定工作的基础。围绕创造良好的油区治安环境，要严厉打击各类涉油犯罪，持续深化扫黑除恶斗争，推动油区治安形势不断向好的方向发展。围绕保持良好的社会治安秩序，进一步加强社区“五位一体”治安体系建设，不断提升职工群众的安全感和满意度。围绕各个群体的广泛参与，抓好非在职群体ABC管理，深入推进党员服务社建设，引导家属、离退休职工等非在职人员自觉投入到和谐油田建设中，确保油田大局稳定。

同志们，凝聚职工群众、推动科学发展的目标任务，考验着油田各级党政组织和广大党员干部。我们要以学习实践科学发展观活动为契机，进一步解放思想，坚定信心，砥砺勇气，以良好的精神状态、过硬的作风形象和扎实的工作成效，全面推进油田各项事业的持续健康和谐发展。

第二篇：关于做好项目党建和思想政治工作的几点思考

毛主席说：“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”这是1957年11月17日，毛主席在莫斯科大学，面对数千名中国留苏学生和实习生提出的至理名言。时值今天，在我们面临党建和思想工作诸多新问题的面前，做为一名共产党员，作为一名思想政治工作者，毛主席的这句话仍然是我们工作的指南针，“认真”两字仍然是我们更好开展工作的座右

铭。

随着市场经济的深入发展，施工企业进入到一个关键阶段，分散到各个地区的工程项目成为了“大企业”中相对独立的“小单位”，这种新形势对加强和改革新时期党建思想政治工作提出了更高要求。“适者生存，劣者淘汰”自然生存法则让我们更加贴切地体会到如何在新环境中加强和正确开展工作的重要性，那么，如何加强项目党建和思想政治工作？如何充分发挥党组织在项目管理中的政治优势？如何提高项目管理水平优质高效地完成目标任务？应该说，这些都是我们“老生常谈”“无人不晓”的话题，而在解

如何认真做好项目党建和思想政治工作的几点思考

主席说：“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”这是1957年11月17日，毛主席在莫斯科大学，面对数千名中国留苏学生和实习生提出的至理名言。时值今天，在我们面临党建和思想工作诸多新问题的面前，做为一名共产党员，作为一名思想政治工作者，毛主席的这句话仍然是我们工作的指南针，“认真”两字仍然是我们更好开展工作的座右铭。

随着市场经济的深入发展，施工企业进入到一个关键阶段，分散到各个地区的工程项目成为了“大企业”中相对独立的“小单位”，这种新形势对加强和改革新时期党建思想政治工作提出了更高要求。“适者生存，劣者淘汰”自然生存法则让我们更加贴切地体会到如何在新环境中加强和正确开展工作的重要性，那么，如何加强项目党建和思想政治工作？如何充分发挥党组织在项目管理中的政治优势？如何提高项目管理水平优质高效地完成目标任务？应该说，这些都是我们“老生常谈”“无人不晓”的话题，而在解决问题上，我们“说得多，做得少”、“重理论，轻实践”、“多特殊，少原则”，即便是调研出再先进的工作方法和理念，往往少了落实却只能成为“纸上谈兵”。如果我们把这些问题都冠以认真并用认真的态度去落实并解决好这些问题，毋庸置疑，这将对我们发挥思想政治工作的强大作用和实现项目和谐发展具有至关重要的作用。

我们如何认真解决项目党建和思想政治工作当前面临的问题呢，首先要认识到项目的“通病”在哪里。

一、项目党建和思想政治工作当前面临的主要问题

1、定位不准确。我们有些党务工作者对自己定位不准确，认为自己只是项目管理中的辅助角色，思想站位不高，工作中“事不关己，高高挂起”或是得过且过，导致项目充分发挥党组织的核心作用不够，致使党内各项工作不能正常开展。

2、原则性不强。项目中存在的“只求团结文秘杂烩网不要原则”或者“互搞内耗不团结”的现象，这两种行为都是丧失组织原则的表现，在项目干部职工中产生极大的负面影响。

3、制度不落实。项目部党组织在实际工作中存在着参与各项管理工作的意识不强，对公司各项制度落实的监督约束乏力等问题，影响了项目部党组织作用的有效发挥。

4、监督不到位。对于项目的物资招标、工程分包、机械租赁等经营工作参与力度不够或缺乏有效监督，认为只是走走过场，反而纵容了不公平公正情况发生，监督作用名存实亡失去意义。

5、工作不创新。我们在开展工作中总是墨守成规，面对新形势和新情况，创新意识不强，工作满足于现状，影响了项目部党组织的生机和活力。

二、如何认真做好项目党建和思想政治工作的几点思考

我们在认识到项目党建和思想政治工作当前面临的主要问题后，就应当清楚地认识到，加强项目党建和思想政治工作，重点要在坚持原则、落实制度、监督到位、改进方法、发挥作用上下功夫，才能不断提高项目部党组织的凝聚力和战斗力。我们该认真地做好哪些工作呢？

1、思想认识是认真做好项目党建和思想政治工作前提

在我们的思想中存在一些模糊认识，认为经济发展是硬道理，项目效益搞上去了，所有问题就可迎刃而解，思想政治工作自然就好了，对党建和思想政治工作的政治核心作用和功能认识和理解偏颇。孰不知，项目部作为工程管理的基本模式，不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口，更是党建和思想政治工作的重要阵地。因此，我们应从充分认识加强项目党建和思想政治工作的必要性、现实性、紧迫性和重要性，努力克服在思想认识中存在的“该不该”“说不说”“问不问”“管不管”等盲区和