天能化工干法乙炔化验室巾帼文明示范岗事迹材料

第一篇：天能化工干法乙炔化验室巾帼文明示范岗事迹材料

立足岗位创先进

优质服务做表率

----记天能化工干法乙炔化验室巾帼文明示范岗事迹材料 天能乙炔化验室自成立以来一贯秉承着“和谐至上、优质服务”的理念，发扬不怕脏、不怕累的的精神。特别女职工们他们丝毫不比男职工们差，她们戴上口罩，手里拎着沉甸甸的球胆。就去车间的每个楼层取样，灰尘沾满她们的全身，电石灰和汗水混合在一起生成碱性汗液，腐蚀着他们的皮肤，汗液刺痛着脸颊。他们从来没有过一句怨言，默默无闻的奉献在这个平凡的岗位上。但正因为有他们的点滴的付出换来了我厂安全的生产。我相信在今后的日子里他们还会继续发扬着天业不怕苦不怕累的精神，为安全生产保驾护航。以高品质优技术服务于天能化工干法乙炔，打造出了一支善打硬仗、享誉甚高的优秀团队，她们就是化验室一道靓丽的风景。

在工作中做到以制度管人管事，层层分解，责任落实到人，形成人人身上有指标，个个身上有担子。在考核方面以劳动竞赛为载体，有力地调动了班组女员工们的积极性和主动性。各位成员不但做到了取样及时、有代表性；做样快速、准确，报样及时无误。在人员管理上，强调以人为本，精诚团结、不断增强本组员工队伍的凝聚力，营造温馨和谐环境。在师带徒、徒帮师，言传身教，使全班组人员素质共同提高，6位女员工个个都能独挡一面，两年来她们敬业、乐业、勤业、精业，为天能化工化干法乙炔女员工树立了榜样。

精心分析，做好生产“眼睛

为能保质保量地完成日常工作任务，她们尽职尽责做好每一次分析工作。去年共完成取样 13万余次的监测分析其中日常监测11万 余次，不合格 5000余次，动火样8000余次。虽然这些样品90%的是每日班组的必修课，但是她们没有一点的厌烦，反而从中找到了更好的方法，不仅提高了分析速度也提高了分析数据的准确率。去年度两次检修中我们虽然经历过多次的开车及检修，我们任然不敢有丝毫的怠慢，全场需要取置换样、动火样及开车样的时候我们都要第一时间到达，并快速的取样做样，出具真实有效检验报告单，为了节省时间大家合理分工，取样分析两不误。加强岗位练兵，增加自已对实验各个环节的熟练程度，从而提高工作效率，加强内部各人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力，真正做到精心分析，为生产保驾护航成为生产的眼睛。

加强学习质量 保生产

质量检验在企业生产和管理中具有重要作用，它是企业管理科学化、现代化的重要基础工作之一，是质量信息的源泉，是化工生产中的“神经和眼睛”。作为化学分析员，她们深知自己肩上的责任，一个小小的检验数据失误，就可能影响各项指标的准确性，关系到企业的安全生产及成本消耗。工作中她们总是以高标准、低姿态严格要求自己，勤勤恳恳、任劳任怨，认真领会公司质量管理方针，积极学习公司下发的各种制度，严格遵守公司制定的各项规章制度。在全国安全生产月中班组员工认真学习安全知识、法律法规，将安全意识入脑入心，切实把安全工作从纸上、墙上、嘴上落实到心中、手中和实际工作中。坚持开班前班后会、严查三违，抓隐患，勤整改，处处以身作则做模范，确保全年的安全生产无事故。在班组中开展技术比武活动，通过理论和操作考试，6位女员工均取得了很好成绩，她们喜欢钻研技术，争做知识型职工，工作中干一行、爱一行、专一行、精一行。她们一步一个脚印、一年一个台阶，用自己的心血换来了公司领导的信任，也以实际行动充分展示分析组这支“娘子军”良好的精神面貌。

平凡的岗位书写着不平凡的事迹

要创辉煌业绩，必先有过硬的本领。她们本着“精诚团结、顽强拼搏、创新发展、爱岗奉献”的精神，在平凡的工作岗位上，她们做了大量工作，每月进行标准样试验对比、不定期内部进行试样抽查、定期组织检验人员分析研讨试验误差，进一步提高员工操作技能，以确保检验数据的准确性。无论是动火、进入容器检验数据、还是日常检验数据，或是水泥厂、电石厂送检数据，检验人员对待每个结果是慎之又慎，都把它看成是对自己检验技能的考验。遇到检验中的异常情况，她们总是用笔记下，寻找问题的原因，分析误差的来源，绝不让一个“带问号”、“有疑点”的检验数据溜过。正因为她们这种认真、仔细的工作态度，使班组一年的内部抽样合格率100%，送检数据正确率达到100%。

两年来，她们默默无闻的奋战在质检岗位，用纯朴的本质，求真务实的精神，打造出了一方春意盎然的天地，成为一束束绽放在戈壁的芬芳玫瑰！

第二篇：巾帼文明示范岗事迹

几年来，在上级党组的正确领导下，在各级妇联的大力支持帮助下，该分局紧紧围绕“巾帼献税收，文明建功业”这一主题，以创建国家级“巾帼文明示范岗”为总抓手，不断强化“巾帼文明示范岗”创建工作，从初始的微笑服务、便捷服务，发展到现在的以实践“三个代表”的重要思想为力量源泉，完善制度体系，规范服务程序，提高服务质量；从优化服务环境、拓展服务内涵，发展到提高队伍素质、实施诚信服务，使“巾帼文明示范岗”创建工作常抓常新，留下了不断在创新中发展的坚实足迹。几年来，该分局先后被省妇联授予省级“三八”红旗集体、省级“巾帼文明示范岗”，被团省委、省地税局授予省级“青年文明号”，被市妇联授予市级“巾帼文明示范岗”，被县委、县府命名为“文明单位”。

一、选准创建工作的立足点，强化教育，建立思想过硬的年轻地税队伍。

治税必先治队，该分局“巾帼文明示范岗”集体坚持以提高干部队伍素质为出发点，强化教育，始终保持“巾帼文明示范岗”的先进性和示范性。一是坚持做到职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律四项教育常抓不懈。二是强化信用教育，提高信用意识，建立信用标准，健全信用制度，自觉维护“巾帼文明示范岗”这一崇高荣誉。三是开展了以“永远跟党走”为主题的团员意识教育，激励青年税干共同进步，让团徽和“巾帼文明示范岗”共同闪光。四是开展了全心全意为人民服务的宗旨教育，使干部职工树立公仆意识，把人民的利益放在高于一切的位置，以实际行动来实践“三个代表”。五是开展社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”教育和爱岗敬业、艰苦奋斗教育。通过有效的思想教育，夯实了干部职工的思想根基，涌现出了一批思想红、作风硬、业务精、服务优的税务标兵。近年来，分局共45人次受到省、市、县各级的表彰和奖励，使“巾帼文明示范岗”集体永褒青春的本色。

二、抓住创建工作的着力点，诚信为本，不断提高服务质量和水平。

诚信、热情服务是对“巾帼文明示范岗”的基本要求，几年来，该分局以争创国家级“巾帼文明示范岗”为动力，不断提高服务水平，优化服务质量。首先在全局启动了以“三声三语”文明服务、“四个一”标兵服务、“五个一”热情服务和“六比六赛”争优服务为主要内容的“三四五六”优质服务工程。其次，该分局提出了办税服务“三个一”制度，即“一条龙”服务、第一责任人和一次办税承诺，缩短了纳税时间，提高了办税效率。第三，规范服务标准，推动创建工作上档次、上水平。在服务规范方面该分局在创造性的提出“十八字”口诀后，又相继推出了服务行为规范和管理规范，不断把创建工作引向深入，使纳税人能够切实感受到规范、严谨、礼貌、快捷的服务。该分局的优质服务，赢得了社会各界的一致赞誉，分局中涌现出的先进人物和事迹为“巾帼文明示范岗”创建活动增添了五彩的亮色。马晓燕，在直属分局中是年龄最小的一个，虽然刚参加工作不久，却以耐心细致的工作作风、任劳任怨的服务态度赢得了广大纳税业户们的称赞。她刚参加工作时，一纳税户去申报缴税，小马客气地对他说：“对不起，您已超过纳税期限，请补交滞纳金和罚款”。该纳税人非常生气，将税票和罚款一齐摔在她的面前，面对纳税人的蛮横无礼，她没有和他争论，只是默默地弯下腰去拾捡着散落在地上的税款，一张张薄薄的纸币平时点起来是那么轻松，但她拾起来却又是那么地艰难。数完后，她虽然眼含泪水，却依然微笑着对纳税人说：“谢谢，希望您下次能按时纳税。”纳税人走后，小马扑在办公桌上，委屈的哭了起来，但她并不后悔，因为弯腰弯下的是她个人的自尊，而维护的却是税法的神圣和共和国的尊严。

三、抓住创建工作的关键点，强化监督，切实转变行业作风。

为保证“巾帼文明示范岗”集体的荣誉，该分局强化巾帼创建监督制约机制，大力推行以办税服务“八公开”和税务行政执法公示制为主要内容的廉政建设“阳光工程”。一是实行办税“八公开”，就是向社会和纳税人全面公开税收政策、办税程序、处罚规定、工作纪律、工作职责、服务质量标准、服务时限、服务要求及征纳双方的权利和义务，在服务质量标准上着力追求文明、规范和效率原则。二是实行党风廉政建设报告会制度和廉政述职制度。三是实行廉政监督关口前移制度和廉政谈话制度，严把“三关”（关键岗位、关键人员、关键企业），跟踪监督，如发现有不廉洁的苗头，便对关键人员实行廉政谈话，防患于未然。四是加强了八小时之外监督，实施了家庭助廉工程，与每个家庭签定了助廉责任书，构筑起严密的监督网络。“阳光工程”的推行，提高了办税的透明度，强化了内外监督制约机制，进一步深化了信用服务，促进了税收规范管理，避免了暗箱操作，在每年的纳税人评议中，该分局的满意率达到100%。

四、抓住创建工作的延伸点，延伸服务触角，不断拓宽“巾帼文明示范岗”的创建舞台。在职业文明建设不断取得新的成绩的同时，分局还积极拓展巾帼文明创建活动的内涵，延伸服务触角，一是搭起税企共建“彩桥”，加强与纳税人的联系，把巾帼文明服务工作落实到户。该分局对纳税人实行分片划区，科室人员分组包片，先后组织78人次深入企业，为企业在节约成本费用上出点子、想计谋，帮助数十家企业健全了财务核算体系，搭起了税企共建的“彩桥”。二是启动巾帼文明志愿者服务组，为特殊困难纳税人完成申报纳税。三是开展“我为地税树新风”活动，利用周末走向街头，帮助环卫工人打扫卫生，进行义务劳动。四是开展“春蕾计划”捐助活动，先后帮助25名失学女童重返校园，并资助她们解决每年入学的学费问题，此举在社会上引起了强烈的反响。五是开展了“巾帼建功服务卡助万家”活动，以“服务卡”为纽带，以优质服务为基本内容，以特殊困难户为服务对象，不断拓宽服务领域。

五、抓住文明创建的落脚点，认真做好结合文章，以创建工作促进税收任务的完成。

“巾帼文明示范岗”的创建活动，最终落脚到为经济建设服务这一中心上来，为此，该分局以创建为动力，认真做好结合文章，以创建促进税收任务的圆满完成。一是开展了以“比税收任务，看谁的进度快”为主要内容的“十比十看”活动，并将其具体内容纳入到目标责任制中，大大调动了抓入库的积极性。二是合理调整税负，营造一个公平有序的税收法制环境。三是以建立巾帼建功征管示范街为突破口，堵塞征管漏洞，带动了征管质量全面升级。四是强化发票管理，推行违章票据举报奖励办法，维护正常经济秩序，净化用票环境。五是不断深化税收征管改革，提高征管质效，促进税收收入稳步增长。基层征收工作是很苦很累的，尤其对女性来说，但直属分局的女税官个个对工作勤勤恳恳、任劳任怨，就像一朵朵朴实的小花，为华夏大地奉献出一缕缕芬芳，她们用柔弱的双肩支撑起了一方共和国税收的蓝天。女税官董永梅丈夫在一家企业工作，长年在外跑业务，她照顾年老体弱的母亲、扶养孩子，又要操持家务，家庭重担一人挑，但她从未因家务忙而影响工作。去年刚过十二月，繁重的税收任务已压得她喘不过气来，看着年过花甲、体弱多病的母亲，她更是无言以对。女儿是娘心头肉，亲娘最知女儿心，“把娘送回家吧，娘知道你年底忙，顾不上照顾俺，俺不怪你！”望着满头白发、一脸沧桑的母亲，她像个孩子似地扑在母亲怀里哭了。人非草木，孰能无情！难道她就不疼爱自己的母亲，难道她就不疼爱自己的孩子？但为了共和国神圣的税收事业，在忠孝之间，在事业与亲情之间，她毫不犹豫地选择了前者。这就是我们的女税官，脱下制服，她们是母亲，是妻子，是女儿；穿上制服，她们是干部，是税官，是战士。其实，在他们这样一个光荣的集体里，像这样公而忘私、爱岗敬业、优质服务、无私奉献的人，又何止董永梅一个呢？

“巍巍青山做证，滴滴汗水诉说”，直属分局在创建“巾帼文明示范岗”活动中做了一定的工作，取得了一定的成绩，但他们并没有满足，而是此做为深化“巾帼文明示范岗”创建活动的新起点，积极开展以巾帼建功为主题的各项活动，逐步完善创建制度和措施，进一步提高服务质量，用更高的标准、更高的要求鼓励和鞭策自己，虚心学习、博采众长、改进不足，把“巾帼文明示范岗”的号角吹得更响，把庄严的税徽擦得更亮。

第三篇：统筹兼顾抓结合强化管理造人才—天能化工干法乙炔分厂学习郭总讲话活动总

统筹兼顾抓结合强化管理造人才

——天能化工干法乙炔分厂学习郭总讲话活动总结

天业集团党委书记郭庆人在集团领导干部大会上发表的重要讲话，在全天业集团干部职工中引起强烈反响。天能化工干法乙炔分厂在党支部的领导下和团总支的组织下，迅速掀起了学习郭总在“天业集团第二次干部大会”讲话的热潮，广大青年员工迅速投入到学习讲话郭总讲话精神行动中来，用真心去学习，用实际行动去实践，用满腔的热情去服务企业、服务安全生产。

充分发动加强宣传

天能化工干法乙炔分厂按照集团党委和产业党委的要求在学习活动中广大干部职工进行宣传郭总讲话精神，积极引导全员参与到学习活动中来。各车间宣传栏张贴宣传材料扩大了干部职工的知晓率。积极扩大宣传范围，将劳务人员纳入到宣传范围。统一组织系统学习，班组会学习。大家一致表示，郭总的讲话思想深邃、内涵丰富、催人奋进，要努力把讲话精神落实到各自实际工作中去，创造新的业绩。

不拘形式注重效果

在学习中分厂采取形式灵活、多样的学习方式，或集中宣讲，或分散自学，或交流讨论，确保了学习的全履盖。统一下发了郭总讲话录音稿，要求每个人写出心得体会。针对运转班人员不好集中学习的特点，分厂利用第二个早班和班前班后会进行学习；开展了以“深入郭总讲话精神，以后我要怎么做”为主题的活动，通过灵活而有效的学习，天能化工干法乙炔分厂的学习情况实现了全面把握、全面掌控，实现了学习教育的广泛性、全面性。

统筹兼顾抓好结合天能化工干法乙炔分厂领导干部就郭总的讲话进行了热烈讨论学习。化工产业副总经理韩建军指出，郭总的讲话立意高远、精辟深

刻，深入总结了天业集团的发展历程和宝贵经验，指出天业集团一直牢牢把握科学发展观的先进理念，以响应落实国家号召、政策为指导思路，并在重大决策上时刻与国家、兵团、师市的发展理念、政策相契合，使公司连续多年以40％的增长速度快速发展。我们要将郭总的讲话结合到我们的日常安全生产生产中去，节能降耗，抓好经营管理相结合。

抓住重点把握精神

郭总深刻剖析了新形势下企业的核心是不断的创新，转变经济增长方式。加强管理创新和干部队伍梯队建设的重要性，全面阐述了坚持循环经济道路的新要求，“我们要在新的形势、新的条件下，要进行更高一次的飞跃，要上一个全新的台阶。集中全公司的力量，一定把今年一系列的新项目做好，集中全公司的力量“保全局”，全局就是新项目郭总要求，在确保新项目建设进度的同时，要保证工程高标准、重质量。在内部管理上，公司上下要统一思想、团结一心，积极做好精细化管理、制度化管理，向内部管理要效益。

郭总的讲话进一步激发了天能化工干法乙炔分厂的热情，他们将以实际行动践行郭总指示，全员将紧密结合工作实际，充分运用管理干部梯队建设，结合当前工作实际，做到逐级培养、动态管理，确保培养一批管理能力强、业务素质高的综合性管理人才，以保障企业的快速发展，努力开创各项工作的新局面。

第四篇：中学女教工巾帼文明示范岗岗位建功事迹

****中学女工以自强不息的精神，奋发图强，在这个团结奋进的大集体中尽情挥洒着她们的汗水和智慧。她们用自己的执著和毅力书写着“热诚”二字，用自己的行动实践着热诚精神。全校教师积极参与“巾帼文明示范岗”活动，岗位建功活动更鞭策着女教师们不断前进，女教师们内强素质，外塑形象，以崭新的姿态显现着现代女教师的风采。

岗位练兵

业务竞赛如火如荼工作业绩引人瞩目

学校女教师不仅积极参与各项政治学习活动，还积极参加各种形式的学习培训活动，参与率达95%以上。两年来，女教师的教研课与各种形式的文体竞赛活动频频开展。首先是业务交流与研讨活动定期进行，通过听课、评课、教案设计、多媒体课件制作等形式来提高教师的教学业务水平，还积极参加各级各类评比与竞赛活动。我校女教师中，有教坛新秀，有学科带头人或骨干教师，有被评为校级、区级或市级的优秀班主任、优秀教师，数十篇由女教师撰写的教育论文和课题在各级各类发表或获奖。

文明友爱蔚然成风

女老师们自觉地把学得的知识转化为实践行动。学校里，她们处处为人师表，埋头苦干，来的最早的是她们，走的最迟的也是她们。中午主动放弃休息时间，耐心地给差生补课。在她们的精心教育下，学生成绩进步很快，所带班级的合格率、平均分位于同年级前列。在巾帼建功示范岗中，中青年教师占80%，有的为人妻，为人母，但她们坚持工作为重，舍小家顾大家，孩子能托给老人或丈夫的托给老人、丈夫。示范岗中有15名女教师担任班主任工作，她们把为学生服务当作是乐此不疲之事。

力争创新巾帼不让须眉

当前的教育现状正在呼唤时代的改革，课堂的满堂灌和填鸭式教学显然已经不适应现代教育的发展，课堂改革已然迫在眉睫。课堂改革应如何进行，方向应如何发展？这都是亟待解决的问题。各学科都在探索着控讨这一问题，语文学科组的成绩尤为显著。这其中浸梁着巾帼们多少汗水和心血啊！

爱心中更显女性风采

**中学的女教师对待学生亲同儿女，她们有母爱般的博大胸怀，以自己的纯洁和爱心精心呵护每一位学生。对待贫困生更是倾注了一腔浓浓的爱意。她们先后为特困生捐款近八千元。**中学内处处充满着文明、和谐、爱心。她们用“爱”书写着自己的人生故事。

**老师是“巾帼文明示范岗”成员之一，担任班主任，她全身心地扑在教育事业上，她所带的班级学习风气浓厚，在各类活动及历年中考中成绩突出，她本人积极参加各级各类比赛及教科研活动。获得大比武一等奖及教学能手称号，在教科研领域上更是领头羊。在她的倡导下，教科研工作蓬勃开展起来了。

**老师在教学工作中深入细微，在教学中认真打磨，她所任教的班级学风良好，特长突出。她本人获得了大比武一等奖及教学能手称号。她还笔耕不辍，所撰写的论文在各级各类比赛上获奖。

**老师多年来潜心于中学社会课教学的探索，在此注入了很大的心血，为学校的社会课教学工作做出了突出的贡献。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，**中学之所以实现跨越式发展，还在于全体教师的不断进取，锐意创新。其中巾帼们更是率先垂范，事事带头，处处争先，为学校的形象工程建功立业。岗位建功活动是一个非常有实效、有生命力的载体，它极大的调动了女教师的积极性，为她们在工作中大显身手提供了一个平台，为学校今后的可持续发展奠定了雄厚的基础。回顾过去，**中学参加巾帼建功的女教师实现了争创计划中的各项目标，取得了骄人的成绩，但这只能代表过去，展望未来，任重道远。把取得的成绩作为继续奋进的起点和加油站，戒骄戒躁，加倍努力，巾帼们坦言：生命如歌，远方没有尽头，还要再接再厉，再为教育事业添砖加瓦。