孝感地税局治庸问责工作情况汇报

第一篇：孝感地税局治庸问责工作情况汇报

强势推进治庸问责 源头整肃机关作风

―――――孝感市地税局治庸问责工作情况汇报

“治庸问责”活动开展以来，我局在省局和市委、市政府的正确领导下，在市治庸办的精心指导下，以全面提高干部队伍执行力、加强干部作风建设为重点，动员组织全局干部认真开展治庸问责工作，扎实进行自查自纠，强化整改落实，推动了治庸问责工作的深入开展。现将我局治庸问责开展情况汇报如下。

一、周密部署，多措并举，确保专项活动有序推进 一是强化领导，明确责任。我局科学制定工作方案，形成了局长亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，机关党办、监察、办公室、纳税服务等部门密切配合，形成合力的工作机制。市局成立了以党组书记、局长张泉虎为组长，其他局领导任副组长，各科室负责人为成员的治庸问责工作领导小组，下设督察暗访组、考评问责组、材料宣传组、协调联络组等四个工作小组，有力地保障了治庸问责工作的落实。

二是宣传发动，营造氛围。市局机关和3个市直单位、7个县市区地税局分层召开动员大会，将省、市局和孝感市有关治庸问责会议精神传达贯彻到每个干部职工，引导全员参与、全程参与。强化专题学习，每周五下午定期集中学习，同时与个人分散自学相结合的方式，组织干部职工重点学习治庸问责文件和会议精神。深化思想讨论，以“履职尽责贵在落实”为主题，深入

开展作风建设大讨论。目前，我局已集中学习6次，组织大讨论3次，编发治庸问责动态18期，在媒体上发表信息8篇，系统上下治庸问责工作氛围浓厚。

三是明确目标，突出重点。我局要求全市地税系统在开展治庸问责活动中，要牢记为国聚财、为民收税的治税宗旨，以治庸治懒治散、问事问效问责、提质提速提能为途径，以解决思想不解放、能力不适应、责任不到位、协调不顺畅、执法不严格、言行不文明、在岗不敬业、作风不务实等突出问题为重点，解放思想观念，创新管理方式，健全制度机制，转变工作作风，提升服务质效，着力打造尊重纳税人、服务纳税人、善待纳税人的良好氛围和办税低成本、高效率、零障碍的服务环境。

二、广纳谏言，深度剖析，确保自查自纠不走形式 按照全市治庸问责工作的统一部署，我局按照自查阶段的活动要求，以找准问题、剖析原因、整改承诺为主线，结合孝感地税实际，深入排查工作中存在的突出问题。

（一）全员参与，领导职工相互查。一是市局召开专题会议，部署自查整改工作，重点分析查找了在体制机制上制约跨越式发展存在的突出问题；在机关管理、推进税收工作和干部队伍作风中存在的突出问题等。二是召开民主生活会，紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的主题，市局机关、市直各单位以支部为单位召开专题评议会，广泛开展领导点评与干群互评。三

是向全系统1370多名地税干部发出《治庸问责个人问题排查表》，要求每个人结合自己工作岗位，从共性问题和个性问题两个方面，认真排查自身存在问题。全市共形成单位自查报告24份，市直单位个人撰写剖析材料200余份。

（二）开门纳谏，登门走访虚心查。为广纳意见，我们一是采取请进来的方式，组织部分人大代表、政协委员、企业代表进行座谈，征集社会各界对地税局的意见和建议，把存在问题找准摸透。二是利用商密网、电子信箱向市直各单位采取发《问卷调查》的形式，广泛征求相关部门的意见和建议；三是局领导班子成员分片、包点，带领专班人员深入重点企业，上门征求意见。共向纳税人发放《治庸问责问卷调查表》500份，走访企业200余家，通过开门纳谏，共征得意见和建议52条。

（三）问计于民，拓宽渠道开门查。在服务窗口实行政务公开，并就服务态度，服务质量方面的情况开展评比；将有无税收违法乱纪行为等十个方面的相关内容制作成征求意见函，直接送交给服务对象；安装了服务质量测评器，对群众满意度进行测评；开通了12366热线，实行了24小时值班制度；同时市直设置了意见箱4个，市局及各县市区地税局均设立公开举报电话，在内网开辟“治庸问责”专栏，站设置了局长信箱，对纳税人制作了“税企联系卡”，全程接受社会监督，使治庸问责与提升纳税服务、树立社会形象相结合，推动税收工作发展。

（四）锁定重点，明查暗访动真查。把纳税服务大厅窗口和税收管理员、稽查办案岗位列为督查重点，本着不打招呼、不要陪同、不提前告知的“三不”原则，采取第三方评估机构明查暗访、专班人员不定时不定期检查等方式，突击检查劳动纪律和规定着装、服务质量等基本规范遵守情况，实行全过程治理，形成强大的督查声势。我局组织专项督查9次，组织暗访4次，对督查发现的上班考勤不严、服务态度不佳以及群众投诉举报的问题，进行认真梳理归类，并集中时间进行整改，在处理问题上敢于动真格、亮黄牌，出重拳、下猛药。

三、多措并举，完善机制，确保整改落实扎实有效

通过汇集个人、单位自查发现的不足和各方面反馈的意见、建议，共发现工作中存在8个方面的问题86个。针对查找的问题，我局以积极的态度，认真开展全面整改：

（一）从严治队，加强队伍建设。一是加大思想教育力度，组织全市地税干部参加全省地税系统先进事迹巡回报告会，组织市局和市直干部参观“法治与责任—全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”，正反两面引导和教育干部转变观念。二是坚持严格执行“三严三考”制度。

（二）文明办税，创新宣传机制。一是进一步深

化公开办税制度，全面实行“文明办税八公开”制度。二是建立预警提醒机制。三是建立税收宣传工作考核机制，不断丰富宣传载体，坚持每月一次税法宣传咨询解读日。

（三）依法治税，强化执法刚性。一是严格依法行政，强化执法监督，从严整顿税收秩序。市局以“奋力创先争优、严查失职渎职”活动为契机，先后组织了5个检查组、8个工作专班，重点对征收管理、税收票证、减免税、税务稽查等进行专项检查，全系统共排查问题58个，盘点票证26.4万份，核实废票1.22万份，有力促进和规范了税收工作。二是严格按照法定的权限、程序、时限来行使职权，做到凡事讲依据、处事讲原则、办事讲程序、遇事讲文书。

（四）严格问责，强化监督管理。一是抓建制，建立健全了一套有效的“问责”机制和不断完善、惩防并举的绩效考评机制；二是抓监督，加大对干部勤政、廉政监管力度，建立全方位、全过程立体监督网络。三是抓预防，认真抓好风险防控预警工作，做到防患于未然。四是抓查处。我局先后对31人进行了行政处分和组织处理，其中行政撤职 2人，记大过 7 人，记过 6 人，免职 2 人，通报批评 10 人，诫勉谈话2人，责令书面检查2人。

（五）健全制度，强化整改落实。先后3次召开专题会议研究整改措施，对存在的突出问题，明确到责任单位和责任人，对能及时解决或通过努力能解决的问

题，限时解决；暂时无条件解决的，列出整改计划；涉及政策性的问题，找出依据并向纳税人解释清楚。对整改不力的单位，将派出人员坐阵督查，直到问题解决；对能够解决但没有按时解决的，实行“一票否决”，取消年终评先评优资格并进行责任追究。

四、下阶段工作安排

下一步，我局将着重从建立长效管理机制入手，狠抓“四个融入”,即把治庸问责工作融入到税收业务工作之中，融入到干部队伍建设之中，融入到地税文化建设之中，融入到党的建设之中，建立明确的责任机制、有效的教育机制、严格的制度约束机制、严密的监督制约机制，全力打造法治地地税、阳光地税和廉洁地税。

二0一一年十月二十八日

第二篇：治庸问责工作汇报（范文）

治庸问责工作汇报

今年以来，我局强力推进治庸问责工作，围绕“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”工作目标，努力解决干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，促进了全市盐业系统精神面貌明显改观，干部作风根本改变，服务效能显著提升，发展环境进一步优化，现将我局开展“治庸问责”工作情况汇报如下：

一、强化领导，制定方案，为推进治庸问责提供保障 我局党组高度重视治庸问责工作，多次召开工作会议，传达贯彻市委文件和领导讲话精神，专题研究部署治庸问责工作。市治庸办印发的所有文件，均由局长亲自签批、分管领导亲自督办，确保治庸问责工作有人抓、有人管、有人干。

1、成立专班，确保组织领导到位。为加强对治庸问责工作的领导，确保各项工作顺利开展，我局在全市动员大会之后及时成立了以局长为组长，各班子成员为副组长，各科室、各单位主要负责人为成员的治庸问责工作领导小组。

2、制定方案，确保工作责任到位。根据市委的实施意见，我局认真制定印发了治庸问责工作实施方案。方案贯彻了市委的指导思想，结合全市盐业系统实际情况，以整改八大方面“庸懒散软”现象为核心，明确了实施范围、工作重点和方法步骤，提出了工作目标和要求，对“治庸问责”工 作进行了统一部署，为整体工作的开展提供了有力保障。

3、召开动员会，确保思想发动到位。我们召开了全局系统治庸问责工作动员大会，局机关全体职工、各单位中层以上党员干部都参加了会议。会上，局长对治庸问责工作的内容、形式、方法、步骤等提出了明确要求并作了动员讲话。会后，各单位认真部署，积极行动，分别召开了本部门动员会，把干部职工对本次治庸问责工作的思想统一到市委和市局党组的决策上来。治庸问责工作实现了上下联动，横向联合，全系统干部职工主动参与的自觉性明显增强。

4、营造氛围，确保宣传覆盖到位。为保证治庸问责工作顺利开展，扎实推进，我局充分利用报刊、内部网络和工作简报进行多样化宣传：一是加强内部宣传。局机关、各单位纷纷通过制作宣传横幅、开辟宣传专栏等方式，大力宣传治庸问责工作，在局系统内营造出浓厚的舆论氛围和严肃紧张的工作氛围；二是组织专题讨论。围绕“治庸问责”工作，坚持从思想教育入手，全局系统组织开展了以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的专题学习讨论。每位职工都结合各自实际，认真撰写了学习心得体会，为推动全局“治庸问责”工作打下了良好的思想基础。三是编印治庸问责专题简报，并在局（公司）局域网上设置专项工作专栏，及公示上级精神和各单位（部位）好的做法。及时将全局系统行评工作动态对内对外进行宣传，使“治庸 问责”工作人人知晓，个个参与，覆盖到局系统每个干部、每个岗位、每个层次。

二、强化责任，注重实效，扎实开展“三评两查”和“三百”活动

（一）、认真开展“三评两查”活动

1、完善规章制度强化督察考评

年初，我们结合全市盐业专卖管理、营销服务等工作实际，制订了《“三评两查”工作实施方案》，明确了全市系统“三评两查”活动目标：以经营户满意、群众满意、基层满意为标准，以解决全系统政风行风方面存在的突出问题为重点，通过开展“三评两查”活动，实现诚信经营意识明显增强、服务水平明显提高、行政行为明显规范、工作作风明显好转、工作效率明显提高、发展环境明显改善、群众满意度明显提升，树立盐业良好社会形象，推动全市经济社会又好又快发展。

全市“三评两查”治庸问责工作推进大会后，局党组高度重视，在党组中心组集中学习（扩大）会议上，对全系统治庸问责工作再次进行了动员部署，组织党员干部进行专题学习，提高对治庸问责工作重要意义的认识。针对这项工作的特点，我们以文件的形式下发了《深入开展深入开展“三评两查”治庸问责工作实施方案》，实施方案中对工作的指 导思想、方法步骤、工作要求等方面进行了明确规定，力求实施方案能够对全系统治庸问责工作的有章可循、有序推进起到具体指导作用。

2、广泛征求意见推动行风建设

征求意见能更好地加快和推动政风行风建设，为深入了解全市零售户和广大消费者对盐业行业的经营、专卖执法、管理、服务等方面的情况，我局参加了行风热线大型户外直播活动，组织进行了全市经营户范围内开展征求意见和开展民主生活会等活动，取得了良好的效果。

今年9月27日，市局局长带领营销中心副经理参加了“政风行风热线”节目直播。这是自2009年以来，市局领导第四次通过“政风行风热线”直接与群众对话。

局长对近年来实现税收情况、市场监管模式和星级评定标准进行了简要介绍，对零售户和消费者关注的货源供应、假冒的查处和价格监管等问题进行了解答，并结合营销策略向零售户提出了指导性建议。

为确保征求意见工作落到实处，我局于7月17日下发向“零售户意见和建议征求”的通知专题部署该项工作，“意见表”由市局各责任部门对照行风评议的内容，列出了在行政审批、行政执法、内部监管、机关效能建设、政务公开、投诉处理、党风廉政建设、营销配送服务等工作中可能出现问题的44大项、100小项具体内容，作为全系统各单位、部 门意见征求和自查整改的范围，确保该项工作的方向性、针对性、准确性和实效性，避免无的放矢，隔靴搔痒，做表面文章。此次调查共下发问卷1000份，回收975份，收到了经营户填写的各类意见、建议和评价183条，涉及网上订货、货源供应、星级评定、电子结算、示范店评选、送货服务、专卖管理等各个方面。我们针对突出和共性的问题制定了具体的整改方案和措施，明确责任到单位和部门，规定整改时限，确保了群众反映的问题得到及时解决。

3、狠抓管理与服务积极奉献社会

依法行政能力进一步增强。为了提高全体盐业行政执法人员行政执法水平，今年，我局共组织了5次专卖人员的培训学习活动，培训人数达504人次，受训人员系统学习了盐业专卖法律法规，并针对行政执法的薄弱环节，对行政许可、行政执法、案卷制作等方面进行了各项剖析，通过培训，使全体专卖行政执法人员的业务素质得到了进一步提高。同时，我们狠抓市场整顿不放松，以“XX市市场整顿工作机制”为依托，通过加强区域协作打假工作力度、加强本地市场监管力度、加强打击公路的工作力度、加强专项行动的工作力度、加强盐业专卖宣传工作力度等“五加强”的工作方式，有效的净化了市场环境，为我市有序销售、税利稳步增长起到了重要的保障作用。

现代营销水平进一步提升。营销工作以信息化建设为载 体，开通网上订货、手机订货、新商盟订货业务，实现客户订单自主提报；完善综合业务平台功能，实现货源公开、公平、公正的投放；以提升客户价值为宗旨，大力开展客户终端建设，实现精准营销，不断提高销售水平。

4、“五个加强、五个落实”推进“知音•三万行”把 “三评两查”治庸问责工作落实到处

根据“三评两查”治庸问责工作安排，4月27日，我局召开“知音〃三万行”活动推进会,安排部署下阶段工作。

会议通报了全市盐业系统“知音〃三万行”的开展推进情况，会议认为，“知音〃三万行”活动的开展，既是“三评两查”治庸问责工作的深入，又是基础工作的延续。虽然取得了一定效果，也存在一些有待进一步提升改进的地方，主要表现为“五个加强、五个落实和五个不够到位”：一是加强了组织领导，落实了工作部署，但工作专班的履职尽责不够到位；二是加强了宣传动员，落实了舆论宣传，但动员的力度和效果不够到位；三是加强了全员培训，落实了“四有”内容，但培训的效果不够到位；四是加强了走访调研，落实了调查摸底，但调研的效果不够到位；五是加强了信息反馈，落实了分析汇总，但意见整改、落实和考核督办不够到位。市局要求，下一步，一是要再认识、再动员、再部署，要把握一条主线：即宣传政策、掌握情况、解决问题、增强感情，树立一种思想：发展同向、工作同心、服务同步、利 益同体；统一一个步调：四个工作专班任务细化到月，部署到位。二是要继续扎实开展“三个一”活动，要与基础管理进入“深水区”相结合，切实改进工作。三是要强化培训，要组织一次考试和知识竞赛，切实解决培训效果好的问题。四是要开展承诺帮扶活动，一对一，一帮一，切实为客户解忧、解惑、解困。五是拟定二季度开展一次专项检查督办活动，要重点做到三查三看：查工作日志、看走访调研是否认真；查讨论调研资料、看活动效果是否明显；查经营户、看职工工作是否落实到位。

通过开展“三评两查”治庸问责活动，全系统工作作风进一步转变，干部职工的价值观、权力观、利益观得到加强。上半年我局专题召开了局机关全体干部职工治庸问责工作专题会，对近期市局机关、所属单位的工作人员因工作失误，使企业形象受到负面影响的事件在全系统内进行了通报，要求当事人在大会上进行检讨，并对他们进行了经济处罚。这次会议以后，全系统开展了一次治理干部群众中存在的“庸懒散软”现象的“治庸问责风暴”，各级各部门以强化制度和作风建设、全员自我剖析、自查暗访等方式，强力推进该项工作。通过一段时间的治理，广大干部职工的办事效率明显提高，“推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下”的现象得到纠正；服务意识明显增强，通过市局督察组的专项调查，经营户对专卖、营销工作人员的满意度有了明显提升。

（二）扎实开展“三百”活动

1、强化领导，明确责任。全市“百家机关联企业”活动启动以后，我局结合实际成立了 “机关联企业”活动领导小组，进一步了提高对开展“机关联企业”活动重要性和必要性的认识，切实增强了帮扶企业的紧迫感和责任感，牢固树立了帮扶企业就是保增长、保民生、保稳定的意识。

2、强化宣传，营造氛围。我局召开了开展“百家机关联企业”活动动员大会，使广大干部职工充分了解开展此项活动的重要意义，明确目标任务，掌握方法步骤，积极主动地参与到此项活动中来，将工作落到实处。

3、强化调研，提升服务。领导小组定期深入所联系的有限公司了解企业运转情况，向企业介绍开展活动的目的和意义，积极宣传市委、市政府采取的各项惠企惠民政策。4月25日上午，副局长在相关人员的陪同下到对口联系企业进行走访调研，与公司负责人共商企业发展需求。座谈会上，详细介绍了企业的技术研发、生产规模、销售市场等发展现状。局长指出“百家机关联企业”是市委组织的“一企一策、对口帮扶”活动，旨在通过机关与企业的沟通交流，帮助企业协调外部关系，落实相关政策，优化生产经营环境，并表示将以此次活动为契机，了解企业在生产、经营、管理等方面遇到的困难，深入开展企业服务活动。

三、增添措施，真抓实干，建立治庸问责长效机制 通过治庸问责优化发展环境活动的开展，一是干部职工的思想认识得到了较大程度提高，普遍认为治庸问责是加强机关建设、转变机关作风、提高执行力的重要举措。通过深入学习，干部职工的能力意识、危机意识、责任意识、服务意识普遍增强，勇于担当、积极进取、争创一流的良好氛围进一步形成，依法行政，服务为民的理念进一步牢固树立。二是改进了工作作风。我们按照“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的工作目标，通过完善岗责体系，强化干部职工的责任意识。通过开展干部能力提升活动，不断增强干部的履职能力。通过治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任、纠风保民生推动各项工作落到实处，使干部职工的工作积极性、主动性与创造性进一步激发，工作效率、管理效果进一步提升，工作作风明显改进。三是优化了发展环境。在治庸问责工作中，我们立足优化发展环境，改进服务态度，想群众之所想，急群众之所急，畅通沟通渠道，努力构建长效作机制。

四、工作中存在的问题

（一）抓班子学习与建设“学习型机关”的要求有差距。

1、注重抓党组中心学习组学习，忽视抓班子成员个人自学，有少数同志以工作忙，任务重为由，保证不了自学时间，使自学流于形式，与“终身学习”的要求有距离。

2、注重抓理论学习，忽视学以致用、用中求学。坚持 联系实际，用科学理论指导实践，破解发展中存在的问题的效果不明显。

（二）解放思想与形势发展的要求有差距。

1、墨守成规不变。习惯于老套路，老经验，老办法；习惯于常规工作，常规手段，常规应付。

2、创新意识不强。缺乏勇立潮头，敢为人先的改革气魄和锲而不舍，坚韧不拨的开拓精神，创新的视野不广，思路不宽，胆子不大，怕出乱子，怕负责任，怕担风险。

（三）执行制度与机制建设的要求有差距。

1、制度还不够健全。在长效机制建设上存在不完善，不配套，不健全和不科学的问题，还没有形成行之有效的制度体系。制度化管理、规范化运作的工作机制有待进一步完善和加强。

2、制度落实还不够。制定的各种制度、规定、办法很多，问题在于这些制度贯彻不认真，执行不严格，落实不到位，根源在于局党组抓制度执行的力度不大，致使有的制度成为“摆设”。

五、下一步工作打算

（一）加强领导班子建设，不断提高执政能力。坚持学习教育，坚定正确的政治方向；坚持恪尽职守，提高领导科学发展的水平；坚持求真务实，切实改进工作作风；坚持集体领导，维护班子团结，坚持党风廉政建设，树立良好形象。把局党组建成一个学习型、勤政型、务实型、高效型、廉洁型班子。

（二）深入解放思想，坚持与时俱进。把党员干部从“稳”的思想、“安”的意识、“守”的观念、“怕”的心态中解放出来，树立敢想、敢创、敢闯、敢放、敢为人先的精神；用新眼光看待事物，用新思维考虑问题，用新理念谋求发展；以开放的姿态迎接挑战，以开放的措施推动工作，以开放的方式把握发展，做到永不僵化，永不停滞，永续发展。

（三）坚持“治庸问责”，切实转变干部作风。1.掀起“破庸”之风，大破干部队伍中庸人无志、庸夫无为、庸者无能、庸才无用的庸庸碌碌的行为。

2.掀起“干事”之风，在干部队伍中形成想干事、讲干事、比干事、赞干事、肯干事、会干事、干好事、干成事的浓厚氛围。

3.掀起“落实”之风。在干部队伍中树立落实是一种责任、一种品质、一种境界、一种奉献的理论，做到在履职中落实，在执行中落实，在干事中落实，在落实中落实，把一件件工作、一项项任务、一个个目标落到实处，落出实效。

（四）完善制度体系，强化制度执行。修订不适用的制度，建立完善新的制度，健全长效机制。加大制度执行落实的专项检查督导和考评力度，加大“执纪问责”、“过错责任追究”的力度，加大违规违纪典型案例的查处力度，通过倒 逼机制，促进干部自觉遵守制度。

第三篇：孝感日报治庸问责新闻

孝感日报

2011-09-07 第01版：要闻

安陆向“庸、懒、散”不良风气宣战

作者：■特约记者杨鹏程

通讯员王甜 来源：孝感日报 字数：346

9月6日，安陆市召开治庸问责工作动员大会。根据部署，安陆市治庸问责工作分为宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，一直持续到明年年初。

近年来，安陆通过广泛开展先进性教育、机关作风建设、学习科学发展观、创先争优以及狠刹“吃请风、赌博风、空谈风、领导干部驾车风”四股歪风等主题活动，使得全市广大党员干部队伍工作作风和精神面貌焕然一新，先后涌现出了王桂珍、严大平等一批敬业爱岗、作风务实、实绩突出、群众公认在全省全国有重大影响的先进典型。

但干部队伍中的“庸、懒、散”现象仍然存在，安陆借助第三方评估监督向“庸、懒、散”不良风气宣战，在全市掀起治庸问责风暴。共评估监督15家单位，发现上班迟到、上网看电影、玩游戏、聊天和脱岗等现象95起，责令作出书面检查98人，诫勉谈话18人，通报批评8人。

孝感日报

2011-12-15 第01版：要闻

安陆治庸问责重实效

作者：■特约记者程荣东 通讯员

高嵩 荣明利 来源：孝感日报 字数：339

本报讯安陆深入推进治庸问责活动，大兴“强作风、重落实、促发展”之风，出台了公开承诺、限时办结等制度，重治不作为、不落实现象。该市在全市窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”公开承诺制度，并集中在电视台、政府门户网、党务政务公开栏等向社会公开。同时，在服务对象中聘请“为民服务创先争优”活动监督员，接受群众监督。

同时，通过明察暗访、专项督查、服务对象评议等，对全市重大项目建设施工环境中领导干部作风和新增投资项目建设质量进度、资金安全等进行检查，对岗位责任制、首问负责制、办事公开制等落实情况进行巡查，对国家公职人员参与赌博、大办婚丧喜庆等违纪行为进行整治，对上班迟到早退、无故缺勤等不良行为进行监督。

治庸问责带来了干部作风大转变，激发了大家“想干事、会干事、干成事”的热情。

孝感日报

2011-12-29 第01版：要闻

安陆“治散收心”纵深推进治庸问责

作者：■特约记者杨鹏程

通讯员蒋银平郑清明 来源：孝感日报 字数：271

本报讯 今年，安陆在顺利完成三级五类换届工作的基础上，针对作风涣散、自由散漫等突出问题，着力为党员干部正气收心、鼓劲提能。组成督办专班，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式进行突击察访，对效率低下、服务态度差的单位“亮黄牌”，对滋生的“庸、懒、散”行为“下猛药”，对一批纪律松弛、作风涣散的干部“动真格”，将治庸问责工作向纵深推进。

目前，该市共对138人进行了问责，其中受到纪律处分3人，行政问责135人；对上班迟到、上网看电影、玩游戏、聊天和脱岗、公车私用、不文明执法、不作为等现象120起112名工作人员进行了扣分、经济处罚和诫勉谈话。

孝感日报

2012-02-01 第02版：综合安陆“开刀整容”正会风

作者：■特约记者程荣东 通讯员刘剑虹 郑清明 来源：孝感日报 字数：425

本报讯 截至1月8日上午，因违反会议纪律而被安陆市“治庸办”通报批评的18个市直单位分别在规定时间内被约谈，并上报原因及整改措施。此前，该市召开全市项目交办、农田水利建设和“三万”活动推进会，18个市直单位出现不按规定对象参会、开会迟到、缺席等违反会纪的行为。

开会随意接听手机、打瞌睡、迟到早退、交头接耳，甚至无故缺席、派人开代会等现象，广为社会群众诟病，折射出的是干部队伍的庸懒散。

为进一步深化治庸问责工作，切实解决换届后全市干部队伍中存在的较为突出的“散”方面的问题，自去年12月起，换届后的安陆新一届班子集体决定在全市开展为期3个月的以“治散收心”为主题的作风整顿活动。

会风体现作风，作风体现战斗力。针对开会中存在的种种不正之风，安陆市向会风会纪开刀，不留情面整治会议过程中存在的“懒、散、软”弊病。该市对全市召开的重要会议实行全程监控，针对暴露出的问题及时通报，严格进行问责，确保全市按照新班子、新要求、新作风、新气象要求，上下一盘棋干事创业。

孝感日报

2012-02-08 第01版：要闻导读

风清气正好扬帆

——安陆市开展“治散收心”纵深推进治庸问责活动纪实

作者：特约记者程荣东 杨鹏程 通讯员蒋银平郑清明 来源：孝感日报 字数：2149

早春二月，涢水春潮涌。在安陆的企业生产车间、项目建设工地、田间地头，随处可见一拨拨干部现场办公的身影。机关单位会议少了，接待群众热情了；干部到基层办实事多了，各级各部门谋发展、求突破的劲头足了，处处呈现出人心思进、干事创业的喜人景象。这股扑面而来的新风源于全市正在开展的“治散收心”活动。

正本清源固根基

去年11月，安陆市相继顺利完成三级五类换届工作。换届后的新班子如何以新的形象迎接新挑战，做出新业绩，方方面面在关注，人民群众在期待。

然而，“神龙见首不见尾”、“身在曹营心在汉”、“当一天和尚撞一天钟”、“上班点个卯，中午睡个觉，下午玩电脑，等着下班了”，广为群众诟病的散漫行为依然在少数干部身上存在。对此，换届后的安陆决策者看得很清楚。

“一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。”安陆市委书记郝章新说，对安陆发展而言，好作风、好环境比什么都要金贵。政策可以争取，但作风效能没法争取；项目可以引进，但发展环境没法引进。

治沉疴，须猛药。安陆市委决定，自去年12月初开始，集中三个月时间，在全市党员干部中开展“治散收心”深入推进治庸问责活动。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，促进机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，确保新班子接好事业棒，跑好接力赛。

“新的形势任务，要求作风建设只能加强不能削弱，作风标杆只能提升不能降低。”安陆市委副书记、市长刘敏说。

对症下药治沉疴

一场声势浩大的“治散收心”活动在安陆展开。这场持续猛烈的暴风骤雨，把1355平方公里的涢水大地荡涤得面貌一新。

安陆成立“治散收心“工作领导小组，出台的《关于开展“治散收心”深入推进治庸问责工作的实施方案》，直指纪律涣散、贪图享乐、管理不善、自由散漫等突出问题。

2011年12月9日，安陆召开全市副科级以上干部动员大会，郝章新向党员干部提出“五坚持、五提倡、五反对”，即：坚持牢记宗旨，提倡坚守信念、志存高远，反对胸无大志、自由散漫；坚持团结协作，提倡和衷共济、共事共心，反对拉帮结派、各自为政；坚持激情干事，提倡雷厉风行、真抓实干，反对不思进取、碌碌无为；坚持勤政为民，提倡爱岗敬业、亲民爱民，反对高高在上、脱离群众；坚持廉洁自律，提倡 公道正派、干净干事，反对趣味低下、堕落腐败。

风气正不正，群众心中有杆秤。安陆在当地电视、网络等媒体上开设活动专栏，定期介绍活动开展情况，并公布举报电话和举报信箱，接受群众对全市各单位行政不作为、乱作为的举报，适时曝光一批反面典型，形成强大的舆论声势和浓厚氛围。

自“治散收心”活动开展以来，安陆市委频频亮剑——采取明查暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对各单位存在的“散”问题，进行全面督查和责任追究。

一批上班时间上网炒股、聊天、玩游戏、抹牌赌博的干部被抓现行，陆续被诫勉谈话，公开曝光。而18个市直单位因违反会纪，被市“治庸办”通报批评，负责人在规定时间内相继被约谈，“开刀正会风”在全市引起强烈反响。

1月10日晚9点，临近年关，市治庸办派出2个工作组对部分乡镇机关干部在岗情况进行突击检查。灯火通明的办公楼内不少干部仍在加班，带队夜间巡逻的接官乡乡长曾光戏言：现在干部是“防火防盗防治庸办”。

目前，全市共对138人进行了问责，其中受到纪律处分3人，行政问责135人；对上班迟到、上网看电影、玩游戏、聊天和脱岗、公车私用、不文明执法、不作为等现象120起112名工作人员进行了扣分、经济处罚和诫勉谈话。

建章立制开新局

作风建设总是与制度建设相伴随的，没有严格的制度支撑，作风建设也不会抓实、抓长久。对此，安陆围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”的总体要求，紧盯“社会真震动，干部真触动，工作真推动”的工作目标，突出问题导向，严格追责问责，建立长效机制。

“„治散收心‟不是„哪里痒痒挠哪里‟，也不是时紧时松„刮阵风‟，要通过专项治理来进一步完善优化环境的长效机制。”市委常委、纪委书记陈作义表示，将放大典型案例的通报效应，做到查处一个案件教育一批干部。此外，还将认真排查督查中发现的其他突出问题，对个别涉及到违纪违法的案件将一查到底，决不手软。

一项项效能建设制度相继出台。

在行政服务窗口，一次性告知制、首问责任制、窗口奖惩制、服务预约制、项目跟进制、延时服务制、绿色通道制度，让行政服务中心做了加速度。

通过电子监察、明察暗访、专项督查、服务对象评议等，对全市重大项目建设施工环境中领导干部作风和新增投资项目建设质量进度、资金安全等进行检查，对岗位责任制、首问负责制、办事公开制等落实情况进行巡查。

在市委市政府，领导干部联系市政府直通车服务企业和督查政府投资重大项目制度，明确了领导干部的责任；“两推一述”干部考核机制，完善了干部选拔任用机制；进一步优化经济发展环境的规定，建立了经济发展环境督查制度和通报制度。

“治散收心”活动开展以来，安陆共制定岗位责任制1500余份，完善相关制度300余条，实现了问责向治本长效转变。

朝雨浥轻尘，青青柳色新。“治散收心”活动犹如一缕缕春风，掀起全市干部群众的思想波澜，催化出攻坚克难、争优抢先、奋力发展的联动效应。

第四篇：治庸问责自查自纠工作汇报

治庸问责自查自纠工作汇报

自开展治庸问责活动以来，我们认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，通过自己查、同事提、互相帮的方式，明确自身的工作职责，深入细致地查找了存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象的标尺。结合自身实际，剖析存在问题的原因，现将自查自纠结果汇报如下：

庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸，首先存在于思想、意识形态；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远。作为一名党校老干部工作人员，无论是在党性修养上，还是在工作作风上，还是存在一定的差距。在思想政治素质、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势，经过深刻剖析自己，认真对照检查，我还存在许多问题，主要表现在以下几方面：

一、当前存在的缺点与不足

一是思想观念不新。

理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，浅偿辄止，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。没有挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，没有将理论与实际有机结合起来，思想观念落后于当前社会的发展，工作中存在理论脱离实际的现象。

二是工作思路不宽。

在具体工作中，很多时候只限于按照上级领导的指示办理，而如何结合实际进行贯彻落实没有新的工作思路。对一般性的工作得过且过，缺乏创新意识，并且缺乏敢于碰硬的勇气、以及钻研的精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。对碰到的问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。没有深入做艰苦细致的调查研究、理论研究工作，相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好。

三是活动纪律不紧。

自己参加党组织开展的活动态度不够积极，缺乏一定的主动性和自觉性，存在只要自己本职工作做好，别的都可以一笔带过的思想，活动纪律不够紧。

二、存在问题的重要原因问题出在表面上，根子生在思想上。

对理论学习的重要性认识不足，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。思想认识不到位，畏难情绪时常有所孳生。思想上产生了畏难情绪，难出成效，怕吃亏不讨好，就带来了事业心、责任感的差距。

三、今后努力的方向这是一场深入心灵，修正世界观的革命。

根本的目的使我们深刻认识到了自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与党和政府的要求存在多大的差距，通过学习提高、经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设：

一是坚持学习，提高关心意识。

在工作中，要加强理论学习，提高政治理论水平和工作能力，积极发扬吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风，紧密结合岗位实际，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事、每一项工作，不断增强拒腐防变的能力，努力适应新形势下党校老干部工作的需要。加强业务知识学习，有针对性地进行理论知识研究，进一步拓宽视野，并结合实际，学以致用，把老同志的政治热情保护好，把老同志的政治待遇落实好，完成各项工作任务，保证工作质量。

二是严于律己，提高工作效率。

把提高个人素质、服务老干部、促进各项工作指标的顺利完成为目标，在工作中，树立正确的世界观、人生观和价值观，团结同志，以大局为重，不断强化宗旨意识、党性意识、责任意识和学习意识，增强自律意识，提高自身思想修养，努力形成严谨的工作作风，提高工作效率。

三是增强意识，提高服务质量。

关心老干部生活，是一项很具体的工作，老干部工作它不是大局却影响大局，不是中心却牵动中心，不是重点却要视为重点的一项特殊的工作。为此，在从事老干部工作中要以饱满的热情投入其中，充分发挥敬业和奉献精神，真正从思想上增强责任心和服务意识，树立全心全意为老同志服务的思想。其次，严格按照制定的各规章制度工作，掌握各类信息，实行动态管理，以此来保证为老同志服务质量的提高。并坚持以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志感到满意与舒心。“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”，治庸，就要治理庸、懒、散，从而做到“勤、快、实”；问责，就要加强责任意识。我们要努力改变作风，正所谓“去日之非不可留，今日之是不可执”。

以上是自查自纠分析材料，请党组织审阅并检查指导我的行动。

第五篇：治庸问责问卷调查工作汇报

竹 溪 县 文 联

开展治庸问责问卷调查工作的情况回报

县治庸问责督查室：

按照溪治庸办发【2011】1号文件要求，县文联高度重视，迅速在单位开展治庸问责问卷调查。现将治庸问责问卷调查工作情况回报如下：

一、基本情况

县文联现有在职干部职工4人，三支一扶志愿者1人。按照文件的要求，及时对本单位每名人员进行了问卷调查，大家站在客观公正的立场上，对自身工作情况进行了实事求是的评判。

二、排查的“庸、懒、散、软”方面突出问题

从问卷调查情况来看，县文联在“庸、懒、散、软”方面基本上没什么突出问题，但仍存在一些一般性问题。如单位工作纪律有待进一步加强，办事效率有待进一步提高等。

三、治理“庸、懒、散、软”主要措施

为了从根本上查找县文联在履行政府职责、自身工作上存在的问题和不足，县文联经过集中讨论，决定从以下方面进行整改：

（一）加强纪律约束，强化机关管理。

（二）每个干部职工对自身存在的“庸、懒、散、软”问题进行认真剖析、检查，强化责任意识，提高办事效率。

（三）健全各项制度，让“治庸问责”形成一种制度和习惯，为更好的繁荣文艺事业打下基础。

此外，由于文联人员少，在排查的过程中可能会忽略一些隐蔽性问题，所以单位决定在全县范围内开展“问卷调查”，此次调查将从县文联存在“庸、懒、散、软”的具体表现、存在原因及应该采取的措施三大方面进行调查，文联将把征求的意见分类整理，针对存在的问题和不足加以整改，以促进县文联治庸问责工作，切实解决“庸、懒、散、软”的问题，提高文联工作效能。

竹溪县文学艺术界联合会二0一一年十一月二十四日