劳动监察指道全部个人自缴

第一篇：劳动监察指道全部个人自缴

王女士的电话，反映她在一家公司工作了三年，但是用人单位既没有给她缴纳相应的社会保险，也不给支付加班工资。为了不让各项社会保险中断，王女士只得自己给自己缴纳了相应的社会保险费用。前不久，王女士将公司的相关违规情况举报到了劳动监察部门，监察部门在查明情况后，判定公司给其补发加班费，但是关于社会保险的补偿问题，监察部门的工作人员却表示，如果该公司没有给她缴纳，王女士也没有给自己缴纳的情况下，监察部门可以责令公司进行补缴，但是在王女士自己已经缴纳的情况下，王女士只能通过法律手段来获得赔偿。

对此，王女士很不解，公司没有按照相关的规定给自己缴纳相应的社会保险费用，而是由自己全部来承担了，公司理应给出赔偿的。北京兆君律师事务所的律师表示，用人单位没有按照劳动法规给职工缴纳相应的社会保险的费用是属于违法行为，职工应该及时到劳动监察部门进行举报，维护自己的合法权益。因为缴纳社会保险费用发生的争议情况，可以申请劳动仲裁。但是因为王女士缴纳的社会保险的时间已经有三年了，超过了劳动仲裁的申诉时效期限，就要到法院提请诉讼，要求用人单位补偿三年来王女士缴纳的社会保险中应由用人单位缴纳的部分。更多相关信息请进(www.xiexiebang.com)

第二篇：劳动监察个人总结(精)[范文]

市 劳动保障监察 支队 年终总结

一年来,我市劳动保障监察工作,在局党组和上级 业务部门 的关怀指导下,按 照我局及市政府的统一部署,始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务,不断调 整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合 法权益为宗旨,以规范 劳动力市场 秩序、查处各类违反 劳动法 案件为突破口, 积极工作,奋发进取,在各 职能部门 和各业务科室的大力支持配合下,经过全 体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。现将 工作总 结 如下:

一、工作完成情况

(一认真贯彻执行 《劳动合同法》 ,切实保障劳动者的合法权益。今年是 《 劳动合同法 》实施的第一年,我们把宣传、学习《 劳动合同 法》培训工作作 为一项重要工作抓紧抓好。在开展日常巡查和接受上访投诉的过程中,及时向 劳资 双方宣传相关 法律法规 ,全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识,增 强劳动者依法维权的能力,使广大劳动者在合法权益被侵害时,懂得通过正确 的方式和渠道来解决问题,同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。为 切实贯彻实施劳动保障法律法规,进一步规范用人单位的劳动用工行为,维护 劳动者特别是 农民工 的合法权益,建立和谐稳定的 劳动关系 , 促进 xx 经济建设 发展,结合 xx 市劳动用工的实际情况,劳动保障监察支队 会同 公安、国土、煤 炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个 月的劳动用工执法大检查专项行动。专项行动共检查各类用人单位 90户,对其 中存在违反 劳动法律 法规行为的 37家企业全部下达了整改指令书,并联合新闻 媒体全程跟踪报道。

(二配合我经办 社保 机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。

为更好地贯彻落实 《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据 省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益,不留 空白点,我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行 动。全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。

(三继续完善 劳动监察网格化管理 制度推行

为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》,切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益,努力构建和发展 xx 市和谐 稳定的劳动关系,根据省劳动保障监察总队要求,我队在局党组的领导下,对 全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检

查,并通过深入 企业调查 登记给企业都建立了 网格化电子档案 ,查阅一目了 然,提高了支队的执法效率。今年,我队共计收录用人单位 300户,现已经建 立 200家企业用工网格化档案。

(四劳动监察案件结案率 100%以上,建立健全劳动监察 台账 档案。

以实施《劳动合同法》和《 劳动合同法实施条例 》为契机,加强劳动保障监察

执法工作。在 日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中,严格按照《劳动合同 法》规定进行监督检查。依据《山西省 劳动保障监察条例 》对违规企业进行曝 光。一是在目前全市开展的《劳动合同法》实施情况的专项检查中,继续加强 对非国有企业落实 劳动用工备案 制度情况;劳动合同签订情况;各项 社会保险 金 缴纳情况;最低工资标准执行情况的专查。二是继续建立和完善劳动保障监 察 工作制度。将日常检查、专项检查、接受投诉举报有机结合起来,加强与有 关部门之间的协调,建立健全保护劳动者合法权益的 长效机制 ,及时预防和处 罚各种违法违规行为的发生。三是继续做好农民工 工资支付 情况的专项检查, 特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度,及早预防,提前介入, 防止拖欠工资情况反弹。全年劳动监察案件立案 23件,结案 23件,结案率 100%,为 350名工人追回工资 95.6183万元。

(五起草制定 xx 市 建筑业 企业务工人员工资 保证金制度 ,严格执行 劳务分包

制度,探索在其他行业建立欠薪保障制度。

根据省政府文件今年我们将建立健全 xx 市建筑业企业务工人员保证金制度,加

强务工人员工资支付保证金的收缴力度,我支队起草制定 xx 市建筑业企业务工 人员工资保证金制度,已经上报市人民政府。

(六加强普法环境建设,完成行政执法。

目前用人单位损害劳动者合法权益的情况时有发生,我们主要通过日常巡查的

方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止 使用 童工 等情况。开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣 农民工工资专项检查、贯彻执行 《劳动法》 《 禁止使用童工规定 》、《 女职工 劳动保护规定 》等法律法规情况专项检查,以此优化执法环境。

(七建立健全维稳工作预警、完善 群体性事件 应急处置预案和解决拖欠克扣

劳动者工资 群体性突发事件应急预案。

一年来,无论是在 抗震救灾、奥运会期间,我队始终以全心全意 为人民服务 为

宗旨,热情接待每一位来电来访群众,抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全 部人员分片深入企业调查了解企业用工情况,支队根据 省劳动保障厅(晋劳社

明电 [2008]21号文件《关于进一步做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监

察工作的通知》,和(晋办发电 [2008]26号文件《关于做好当前和 北京奥运 会 期间

突发事件 上报工作的通知》制定了《 xx 市劳动和社会保障局关于处置劳 动保障群体性突发群体性突发事件应急预案》,临近年关又到了拖欠工资的高 发期,支队马上制定了《解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预 案》。根据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽 状态,为全市的和谐稳定发展保驾护航。

二、采取的主要措施:(一、牢固树立宗旨意识,增强劳动保障监察工作人员的责任心和 使命感。

（二、加强理论学习,敢于在工作中面对问题、思考问题。

（三、克服畏难情绪,发扬不怕吃苦的精神,解决了多件拖欠务工人员工资 案件。

（四、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系,强力推进工作的开 展。

三、存在的问题: 我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表现在:（一、由于劳动保障监察支队工作人员的不足,各类举报突发事件不断增 多,导致劳动保障监察队的工作疲于应付,创新不足。

（二、新形势下劳动保障监察工作,形成长效机制还要作艰苦的努力。这些 问题需要在今后的工作中尽快加以解决。

(三、新形势下的劳动保障新问题层出不穷,热点、难点问题较多。协调劳动

关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨,处理难度也越来越大,维权和 社会稳定的任务更加繁重。

四、新的一年劳动保障监察工作要求

劳动保障监察工作依然十分繁重,劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高 的要求,为此在新的一年里劳动保障监察工作要抓好以下几方面;第一, 依法 行政 观念不可动摇;第二,把握一条主线--切实维护劳动者合法权益,为职 工维权为企业服务的意识要进一步强化;第三,要继续加强基础性工作;第

四,要加全市全体监察执法人员的培训力度,要进一步把一些好的经验体会转 化为宝贵的精神动力和工作推力。

第三篇：2012年劳动监察绩效考评自评报告

2012劳动保障监察工作绩效考评自评报告

2012年，我局劳动保障监察大队在市委、市政府的正确领导下，在XX市支队精心指导及本单位领导关心支持下，紧紧围绕市里确定的部门工作指标开展劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序为目的，查处各类违犯劳动法律法规案件为突破口，积极开展工作，履行职能，并在相关业务部门的大力支持和配合下，各项工作得以圆满完成，现将情况自评报告如下：

一、劳动监察工作指标完成情况

2012劳动监察大队的工作指标主要为两项：一是各类企业劳动合同签订率力争达95％以上；二是劳动监察案件结案率达95％。具体完成情况如下：

1、截至2012年12月1日，XX市各类企业职工总人数为8583人，已签订劳动合同职工人数8243人，劳动合同签订率为96.04％。

2、截至2012年12月1日，劳动监察接案数为106起，结案数为106起，结案率为100％。其中：社会保险5起；劳动合同订立解除1起；克扣拖欠工资67起；其他类型33起。另责令限期改正20件（含责令签订劳动合同16件），共追讨拖欠职工（含农民工）工资668.1077万元，涉及劳动者人数1090人。

二、工作措施

2012年，劳动保障监察工作面临的形势非常严峻，劳动用工关系复杂，特别是X市大量建设工程项目的施工产生的工资纠纷；以及企业未签劳动合同产生的劳动纠纷，使劳动法律法规贯彻难度加大，对我们完成市里的绩效指标工作产生了一定的压力，对此我们主要采取了以下措施：

1、继续加强劳动法律法规学习，宣传和贯彻执行力度，督促各用人单位积极宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。提高。

2、认真做好劳动用工备案系统的建设，加大对企业相关人员的培训，加快推进劳动用工备案管理制度的建立。

3、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为整改力度。

4、做好各项专项检查，处理举报投诉案件和突发事件的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我市整体劳动用工行为的不断规范。

5、继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。加大对建筑企业的监管力度，加大与其他单位如住建局、工会等的协调合作，探讨农民工工资保障金的相关问题，并进一步将工资支付制度扩展到各劳动密集型行业，力争实现无重大拖欠工资的事件发生。

三、取得的成效

1、针对提高劳动合同签订率的工作。

（1）宣传方面，通过主动深入企业，与管理人员以及民工进行面对面交谈，接受民工咨询，发放相关宣传资料等方式，积极推进企业与职工签订劳动合同。共计深入用人单位发放《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《X劳动保障监察办法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等1000多份。接待劳动保障法律、法规咨询35次。

（2）整改方面，今年以来，监察大队责令企业签订劳动合同的16次。

2、劳动监察案件接案、结案工作。

（1）加强劳动监察业务学习，提高自身素质。今年以来，我队共派出工作人员参加各种业务培训学习6次，保证每名监察员都至少参加了1次培训，培训范围涉及劳动监察、劳动仲裁、公务员基本素质等。

（2）认真接待各种来电来访投诉，截至12月1日，劳动监察大队共接到信访举报投诉案件106起（包括来信、来电、来访），结案106起，结案率为100%，其中：社会保险5起；劳动合同订立解除1起；克扣拖欠工资67起；其他类型33起。另责令限期改正20件，共追讨拖欠职工（含农民工）工资668.1077万元，涉及劳动者人数1090人。

（3）积极开展主动监察，我市劳动保障监察大队出动检查人员100余人次，对市属及区属派驻本市的有关用人单位、进行了多次检查。共检查用人单位108户次（含重复检查），涉及劳动者2.048

4万人次。主要有：今年2～3月份配合市政府对矿井进行劳动用工大检查。联合安监、经贸、工会等有关单位对8个矿9口井进行安全生产、劳动用工方面的检查；5月份进行了一次用人单位违反劳动法律法规情况的摸底排查；7月份配合住建局开展建设工程领域“打非治违”专项检查行动；7～8月份进行了一次市区内服务性行业用工情况检查。12～1月份将进行一次春节前农民工工资支付情况专项检查。在历次检查中，把各类企业内部存在的可能因经营不善、用工待遇、停产倒闭等问题引发群体性事件进行摸底，及时掌握影响稳定的隐患和苗头问题，及时分析研判，及时报告有关部门，切实做到预知、预防、预警。

第四篇：劳动监察个人总结

市劳动保障监察支队年终总结

一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及市政府的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：

一、工作完成情况

（一）认真贯彻执行《劳动合同法》，切实保障劳动者的合法权益。今年是《劳动合同法》实施的第一年，我们把宣传、学习《劳动合同法》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。在开展日常巡查和接受上访投诉的过程中，及时向劳资双方宣传相关法律法规，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，使广大劳动者在合法权益被侵害时，懂得通过正确的方式和渠道来解决问题，同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。为切实贯彻实施劳动保障法律法规，进一步规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系,促进xx经济建设发展，结合xx市劳动用工的实际情况，劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动。专项行动共检查各类用人单位90户，对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书，并联合新闻媒体全程跟踪报道。

（二）配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。为更好地贯彻落实《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益，不留空白点，我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。

（三）继续完善劳动监察网格化管理制度推行

为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，努力构建和发展xx市和谐稳定的劳动关系，根据省劳动保障监察总队要求，我队在局党组的领导下，对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检查，并通过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案，查阅一目了然，提高了支队的执法效率。今年，我队共计收录用人单位300户，现已经建立200家企业用工网格化档案。

（四）劳动监察案件结案率100％以上，建立健全劳动监察台账档案。以实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为契机，加强劳动保障监察执法工作。在日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中，严格按照《劳动合同法》规定进行监督检查。依据《山西省劳动保障监察条例》对违规企业进行曝光。一是在目前全市开展的《劳动合同法》实施情况的专项检查中，继续加强对非国有企业落实劳动用工备案制度情况；劳动合同签订情况；各项社会保险金缴纳情况；最低工资标准执行情况的专查。二是继续建立和完善劳动保障监察工作制度。将日常检查、专项检查、接受投诉举报有机结合起来，加强与有关部门之间的协调，建立健全保护劳动者合法权益的长效机制，及时预防和处罚各种违法违规行为的发生。三是继续做好农民工工资支付情况的专项检查，特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度，及早预防，提前介入，防止拖欠工资情况反弹。全年劳动监察案件立案23件，结案23件，结案率100％，为350名工人追回工资95.6183万元。

（五）起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度，严格执行劳务分包制度，探索在其他行业建立欠薪保障制度。

根据省政府文件今年我们将建立健全xx市建筑业企业务工人员保证金制度，加强务工人员工资支付保证金的收缴力度，我支队起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度，已经上报市人民政府。

（六）加强普法环境建设，完成行政执法。

目前用人单位损害劳动者合法权益的情况时有发生，我们主要通过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工等情况。开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣农民工工资专项检查、贯彻执行《劳动法》《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规情况专项检查，以此优化执法环境。

（七）建立健全维稳工作预警、完善群体性事件应急处置预案和解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案。

一年来，无论是在抗震救灾、奥运会期间，我队始终以全心全意为人民服务为宗旨，热情接待每一位来电来访群众，抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情况，支队根据省劳动保障厅（晋劳社明电[2008]21号）文件《关于进一步做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监察工作的通知》，和（晋办发电[2008]26号）文件《关于做好当前和北京奥运会期间突发事件上报工作的通知》制定了《xx市劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发群体性突发事件应急预案》，临近年关又到了拖欠工资的高发期，支队马上制定了《解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案》。根据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽状态，为全市的和谐稳定发展保驾护航。

二、采取的主要措施：

(一)、牢固树立宗旨意识，增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。

（二）、加强理论学习，敢于在工作中面对问题、思考问题。

（三）、克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神，解决了多件拖欠务工人员工资案件。

（四）、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系，强力推进工作的开展。

三、存在的问题：

我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表现在：

（一）、由于劳动保障监察支队工作人员的不足，各类举报突发事件不断增多，导致劳动保障监察队的工作疲于应付，创新不足。

（二）、新形势下劳动保障监察工作，形成长效机制还要作艰苦的努力。这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。

(三)、新形势下的劳动保障新问题层出不穷，热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨，处理难度也越来越大，维权和社会稳定的任务更加繁重。

四、新的一年劳动保障监察工作要求

劳动保障监察工作依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此在新的一年里劳动保障监察工作要抓好以下几方面；第一，依法行政观念不可动摇；第二，把握一条主线－－切实维护劳动者合法权益，为职工维权为企业服务的意识要进一步强化；第三，要继续加强基础性工作；第四，要加全市全体监察执法人员的培训力度，要进一步把一些好的经验体会转化为宝贵的精神动力和工作推力。

第五篇：2011年劳动保障监察个人年终工作总结

2011年年终工作总结

尊敬的各位领导、同事们： 大家好！

2011年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮助下，经过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步掌握了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的基础。现将我今年的工作情况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。

一、端正思想，快速适应新岗位。

对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，唯恐辜负组织的培养和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入情况，为了能适应新岗位，我通过虚心向先前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的办法，努力克服心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位，顺利融入了劳动保障局这个大家庭。

二、努力学习，提高工作能力

刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结，并自加压力，时常提醒自己要认真读好“两本书”，一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到基础知识通学、法律知识深学、急需知识先学；二是读好无字之书，我一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不论年龄、性别，都是我的前辈、老师，在日常工作中，我坚持做到多看、多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案技巧等。我在这里要特别感谢监察支队的全体同事，是他们的无私帮助，我才能顺利的承担起自己的工作。

二是勤奋工作，尽力做好本职工作。

回顾全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下，通学习使用99二版软件，协助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。二是清理高铁项目违法分包施工企业 支，处理高铁项目工资纠纷40万元。三是协助队长张志和督促29个建筑项目缴纳农民工工资保证金 万元，四是，9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况，会同王主任对47处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查，计划实地检查用人单位150家。五是做好日常接待，及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。六是今年2月仲裁工作面临无人可用的情况，队长指定我承担劳动仲裁工作。在队长的指导下，通过加班加点的学习法律法规、办案程序，查阅学习之前的仲裁案卷，我顺利的承担起了劳动仲裁工作，共协助队长审理裁定案件 起，案内协调解决 起，案外协调解决 起。协助副队长审批集体合同 份，审批不定时工作制和综合计算工作制 份。七是较好的完成了领导交办的其他工作。

这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不应该的错误。

二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。

三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识。

针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足, 进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。