矿山巾帼别样红 岗位建功展风采─淮北矿业工会女职工工作纪实

第一篇：矿山巾帼别样红 岗位建功展风采─淮北矿业工会女职工工作纪实

矿山巾帼别样红 岗位建功展风采

──淮北矿业工会女职工工作纪实

清晨，当人们睡得正香的时候，她们中的不少人已披着晨露，顶着满天星斗走在上班的途中；深夜，当人们都在休息时，她们有的依然在紧张、认真忙碌着。

她们像一朵朵火红的玫瑰，绽放在矿山各个角落；她们用自己娇柔的身躯与男人们一道，默默奉献在矿山一个个岗位；她们用青春、热情、智慧和汗水，在百里煤海勾画了一道道最靓丽的风景，她们就是淮北矿业近7000名女职工们。正因为有了她们，矿山才变得越来越美丽，乌金的光芒才会更加璀璨夺目……

巾帼聚双效，岗位争优秀

五年来，淮北矿业从严从紧经营管控，坚持煤、非煤、经费单位同步、等压发力，严格落实聚焦双效攻坚年实施意见，严控亏损源，扎实出血点，强力提双效，全力打赢聚焦双效攻坚战。

五年来，矿区广大女职工积极应对严峻煤炭生产经营形势和企业“深化改革、转型发展”新要求，发扬工人阶级主人翁精神，在巾帼聚双效、安全协管、管理创新、操检合一、后勤服务等方面积极作为，爱岗敬业、乐于奉献，创先争优、建功立业，为矿区转型发展作出了积极贡献。

2017年5月底，为做好“聚焦双效”工作，临涣焦化司磅班的女工们把手动过磅系统改为无人过磅系统。该系统自动化记录过磅数据，自动打印过磅单据，人员由以前单台磅9人，减为三台磅8 人。两班运转的模式，大大提高过磅效率，实现了信息自动化管理，平均日销量由以往180车增加到350车，最高日销量达399车。班组以出色成绩获2016—2017年度“五一巾帼标兵岗”殊荣。

淮北选煤厂分厂生产技术管控中心化验试验班13名女工，积极开展双增双节和修旧利废活动。该班定期召开经济活动分析会，教育大家节约每一张纸，每一度电，每一滴水，使职工提高节约意识。化验用的烧杯、称量瓶都是玻璃制品，稍有不慎，就会破碎。为了减少消耗，该班组把这些易碎品全部承包到个人，促使化验员严格按规程小心使用，避免了浪费。

化验用后的多余煤样，化验员主动送到茶炉房作为燃料，大型试验后的煤样送到电厂中煤棚；化验用后的介质，化验员回收到介质库，仅此一项,每年为选煤厂节约开支几千元。

安全协管,服务大矿区

淮北矿业现已在矿井和地面厂建立协安分会206个，骨干女工家属协安员1080人，形成了横到边、纵到底的三级协管安全组织网络。

从2014年开始，淮北矿业工会女职委在多年协管安全工作实践的基础上，经过精心提炼，总结出了协管安全“六字工作法”，即“情、宣、管、联、送、谈”六字工作法，着力在“亲情教育、安全宣教、协管跟踪、联保互保、温馨服务、情绪疏导”六个方面下功夫。

在各级协安会和广大女工家属协安员的努力下，基本形成了以 情感教育为基础、以“六字工作法”为重点、融防范监督帮教为一体的淮北矿业女工家属协管安全工作模式。

以全国煤炭系统工会命名表彰“女工家属协管安全井口示范站”活动为契机，积极组织各生产矿井协安会开展创建井口服务站活动。目前，淮北矿业已建成7家井口服务站，其中朔石矿业东部井井口服务站、涡北矿井口服务站被授予“全国煤炭系统女工家属协管安全井口示范站”称号，功能涵盖了宣传煤矿安全理念、传播安全生产知识、提供“三违”帮教、心理咨询、节日慰问、缝补工作服等服务。

“齐声唱”才有“最强音”。面对企业人力资源规划实施带来的基层女工干部人员减少、协安工作量加大的新形势，女职委及时调整协管安全工作方式，在重要节点，统一主题，统一内容，上下协同，集中组织开展协安主题活动，扩大了活动影响力。

淮北矿业工会女职委统一制定主题活动策划案,集中开展“安全直通车进基层”、“安全事故案例讲评”、“亲情系安全”展播诵、寻找“最美矿嫂”活动等活动，扩大了职工受教育面，同时也解决了基层开展活动资源少、活动质量不高的现实问题。

朔石矿业女工家属安全协管会推出的“24种隐患人”帮教、走访、谈心、结对子制度；祁南矿女工协管会开展的“事故案例角色换位大讨论”活动等，消除了职工负面情绪，激发了正能量。

管理创新, 标准更精细

“兵马未动，粮草先行”,物资供应是煤矿安全生产的“粮草”。在朱庄矿物管科仓库班活跃着一群女子“粮草官”，奋战在物资供应的第一线,尽管她们只有11名成员，却掌管着全矿每年几千万元物资的进出。

该班组共有统管、配件、五金、二类、支护、油料、劳动保护、生活物资等库房。严格“先进先出”物品发放原则，每月按时上报需采购物资计划，对库存定期盘存，做到信息明、供应快，确保所供应的物资从计划、验货、入库、出库,到入账、登账等,流程中所有账、物、卡、资金的四相符，不断规范库存的合理储备，最大限度地减少采购支出。以出色成绩，先后获得淮北矿业仓库管理先进单位、标准化班组、巾帼示范岗等多项荣誉。

涡北选煤厂车间技术员洪美玲，主要负责选煤生产、技术组管理等工作，作为车间技术组业务骨干，吃苦耐劳精神毫不逊色于男职工。她参与车间值班，深入生产一线，对生产中设备工艺进行巡视，发现问题，运用自身坚实的理论功底解决实际问题，积极参与四化改造和车间各项技术革新。

在选煤质量过程控制方面，制定科学考核标准，强化过程监督，稳定产品质量。做好日常生产数据的分析、对比工作，及时反馈数据，帮助指导选煤生产。在自主技术革新方面，积极参加选煤工艺系统改造，参与到厂粗煤泥回收的工艺改造、二次浮选工艺系统的改造等多项技术改造项目。先后获2016年QC活动“先进个人”，安徽省品牌促进会三等奖；发表学术论文《涡北选煤厂采用二次浮选工艺改造实践》，并荣获安徽省煤炭协会学术论文二等奖；“降低 介耗”攻关课题，获2014年淮北矿业QC发布特等奖。

操捡合一，一专兼多能

有这样一支“娘子军”，她们全程24小时守候在一个仅有二十平方的房间里，肩负着向中利电厂输煤的重任，这就是临涣选煤厂输煤车间集控室班组。该班组女工彼此友爱、相互关心、分工合作、配合默契，以干一行、爱一行、精一行的责任感和事业心，在平凡的岗位上共同谱写了一曲奉献之歌。

作为车间生产集控中心，她们的首要任务是负责车间生产作业计划，组织好安全生产工作，肩上的担子很重。为了增强自身素质，适应临选厂快速发展的脚步，她们积极向身边技术人员请教，边看边学边记，一遍遍摸索熟悉，一遍遍巩固练习，学、赶、帮、超,营造了浓厚学习氛围。班长黄利曾经也是一名集控员，为强化自身本领，更好的为厂区服务，进行了为期四年的脱产学习，以崭新面貌迎接各种挑战。

随着企业的发展和科技的进步，集控自动化和操检合一，相继代替了以前的工作模式，鼓励大家一专多能，积极参与操检合一工作，姐妹们克服困难，积极开展各种业务技术学习，经常参加厂举办的各类培训和比赛、技术比武。其中毛洪芹、鲁媛媛参加厂举办的调度员和电工技术比武，均取得良好成绩。

周到服务,当好“后勤兵”

淮北矿区工会女职委以“服务煤矿安全发展和广大矿工”为宗旨，把“安全帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工”作为工作重 点，深入开展形式多样的安全协管活动。

在传统节假日、严寒酷暑，协安员深入到井口、区队、班组、宿舍和家庭，为矿工送水饺、元宵、粽子、平安果、毛巾、鞋垫、红腰带等，在真诚服务矿工的同时，不忘把提醒、叮嘱挂在嘴边、绣在毛巾上、送到矿工心中。把温馨的提醒、真诚的祝福、亲人般地嘱托融入服务中，让职工切实感受到企业的关怀、家人的期盼，在潜移默化中提高了广大矿工的安全意识。

涡北煤矿保运区女工协安分会主任张艳，自1999年加入了矿妇女协安会，至今已有18个年头。她怀着对一线职工的深厚感情，热心安全宣教工作，积极带领和组织协安员开展各项安全协管活动。创作编排群口安全快板《协安姐妹说安全》等，把说教和舞蹈相结合，为矿工师傅们阐述安全重要性和必要性，使他们以轻松愉快心情接受到最好的安全教育，颇受欢迎。其中安全快板《安全的矿山、文明的矿山》在第三届安全曲艺大赛中获得一等奖。她多次被评为淮北矿业和矿“优秀协安员”,与姐妹们用实际行动编织着一道道亲情的安全网，为矿山的安全筑起了牢固的第二道防线，受到广大职工的广泛认可。

仅2016年，淮北矿业各级女工家属协安会共组织开展亲情教育活动1264场次；帮教重点“三违”人员3716人次，家访谈心3250人次，开展送温暖送叮嘱活动1200多场次，评选安全家庭好角色170多人次。

第二篇：立足岗位做贡献 巾帼建功展风采

立足岗位做贡献 巾帼建功展风采

素龙中心小学校本部

在各级领导的正确领导、关怀和大力支持下，我们素龙街中心小学校本部通过积极开展“巾帼建功”为主题的一系列活动，营造了一个“与时俱进、强素质、促发展”，优化女教职工成才的良好氛围。女教师们在学校的教育、教学、科研等各项工作中团结一心，锐意改革，勇于创新，乐于奉献。她们巾帼不让须眉，展示了新时代女性的骄人风采。下面就我们素龙街中心小学校本部一年来的工作情况做如下汇报。

一、广泛发动，提高认识，树立新观念。

许多教师认为，在学校工作，没有令人羡慕的财富和权利，没有显赫一时的声名和荣誉，也没有悠闲自在的舒适和安逸，就有了安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念。为了让女教师改变这种思想观念，我校抓住了政治学习、周前会，教职工大会等一切有利时机，认真组织全体教职工学习党的十七大会议精神和科学发展观理论，以及有关开展“巾帼建功”的文件，让女教师明白，教师，一个伟大而崇高的事业，一个为祖国和人民谋幸福的事业。这里有的是作为一名人民教师的赤子情怀，是对社会主义教育事业的热爱和忠诚，能将自己的知识、才华、青春和生命奉献给这太阳底下最崇高的事业，奉献给每一双渴望知识和成长的眼睛，就是自己的业绩，就是创造自己的辉煌。此外，我校还开展自查互 查与整改活动，对先进女教职工进行表彰宣传，弘扬教师“教书育人，为人师表，爱岗敬业”的优良传统。这样女教师也就领会开展“巾帼建功”的伟大意义，进一步统一思想，提高认识，树立了女教师也能建功的新观念。

二、建设岗位队伍，提高成员素质

我校共有37位女教师，占全校教师总数的73.7%。学校把女教师都组织起来，成立妇委会，制定好详细的妇女工作及“巾帼建功”活动计划，明确“巾帼建功”活动岗位目标，由组长负责教师职业道德教育和教师政治学习内容，并组织丰富多彩的活动。这样，职责明确，学习娱乐穿梭结合，激发广大岗位成员的工作积极性。女教师肩负着传播文明，开发人类智慧，塑造人类灵魂的神圣使命，必须具有较高的素质和教学能力。为提高女教师的素质和教学能力，我校根据师资的年龄结构优势，提出以“立足学校，以校为本”的教师培训为主要方法，要求女教师师徒结对，互帮互学，活到老学到老。通过集体备课、听课、研讨、请专家讲座、外出学习等不同途径，探讨教学技能，交流教改信息，鼓励岗位成员人人参加教育科研，使岗位成员逐步从教学型向教研型转变。同时，鼓励女教师多向其它先进学校学习，如：派出陈艳丽、张美杏等女教师到珠海乾务小学学习，并邀请珠海乾务小学的骨干教师到我校指导，传授先进的教学方法和经验，要求女教师要取长补短。这些活动使女教师的素质和教学教研能力不断提高，已能承担“十一五”规划的信息技术科研课题——《信息技术与小学语文教学的整合研究》，该课题目前已进入结题验收阶段。一些德高业精女教师因脱颖而出 而被提拔。今年6月，我校的女教师林珠被提拔为副校长，黄晓清老师被任命为教导主任。今年8月，刘新梅、陈青云、梁咏梅等三位女老师分别被任命为数学、语文、英语科组长。

三、积极组织活动，创造温馨集体

妇委会的工作既要服从学校教育教学的大局，又要成为全体女教师心灵的家园。我们学校十分重视教师的身心健康，每年都组织教师进行妇科普查，举办“女性健康知识”讲座，让女教师及时了解自己的身体状况。学校还常开展丰富多彩的活动，有小型体育竞赛，有文娱活动，有文学知识竞赛，并保证活动活动经费，对获奖的女教师进行了奖励。这些活动使教师们的身心得到了放松，使他们真正感到学校这个大家庭的温暖和快乐。例如：我校积极利用三八节、母亲节、六一节等重大节日，设计开展了跳绳比赛、篮球比赛、唱歌比赛、健美操比赛等丰富多彩的庆祝活动，增强组织的凝聚力、向心力，丰富女教工的生活。三八节前夕，我校16名青年女教师参加了健美操的排演，并代表素龙街参加了罗定市庆三八健美操比赛，并荣获二等奖。

在素龙中心小学校本部这个温暖的家园里，在“巾帼建功”活动中，女教师树立了新观念，提高了素质，工作更加积极主动，她们团结一心，勇于创新，乐于奉献。如，姜文娟老师独自一人在校，以校为家，常利用休息时间深入备课，钻研教材，改进教学方法；黄晓清主任，奶奶生病要她照顾，她仍坚持工作，不让工作落下；林珠副校长的腰时常痛，但她仍坚持上班，还利用课后时间组织舞蹈兴趣小组开展活动„„ 在“巾帼建功”活动中，我校女教师立足岗位，勇于创新，乐于奉献，赢得了一项又一项的荣誉：我校仪仗队花样表演获罗定市一等奖；舞蹈《猫鼠之夜》获罗定市文艺汇演获一等奖；六年级学生杨贝莉、欧栩瑜同学分别获得市英语素质比赛一、二等奖；二年级学生陈铠玉同学参加2010年小学生讲故事比赛荣获一等奖；在 2010年广东省中小学生廉洁修身手抄报大赛（羊城晚报第十五届手抄报创作大赛）中，四年级学生陈洁仪同学获得省优秀奖，获云浮市三等奖，六年级李晴同学获得省优秀奖，获云浮市一等奖；六年级学生蔡大邦同学获得2010年“广东省优秀少先队员”称号。黄晓清老师撰写的论文《让低年级学生放胆写话》、吴清老师撰写的论文《小学语文“自主、合作、探究”课堂教学模式的探索》、黄玉莲老师撰写的论文《如何让学生“下笔如有神” 》分别荣获云浮市教研论文二、三等奖；黄晓清老师的整合课例《恐龙的灭绝》获云浮市首届天翼杯教育软件比赛二等奖；洪松娣老师荣获市数学优质课一等奖，姜文娟老师荣获市语文优质课一等奖。梁永梅老师被评为市优秀教师，林珠被评为市先进教育工作者；谢建雄老师被评为第四届“广东省优秀少先队辅导员”。

这些成绩的取得，将成为我们素龙中心小学校本部妇委会继续努力奋斗的新起点。在今后的工作中，我校将继续以“巾帼建功”活动为主线，与时俱进，不断创新，乐于奉献，在新的岗位上再立新功，再展巾帼风采。

第三篇：淮北矿业2011年工会女职工工作安排意见

淮北矿业2011年工会女职工工作安排意见

各基层工会：

2011年是“十二五”开局之年，也是建党90周年。今年集团公司工会女职工工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，按照集团公司2011年工作的总体要求和工会工作全局，以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，以素质提升和巾帼建功为重点，继续深入实施“1112”工作计划，进一步激发工会女职工组织活力，充分体现工会女职工组织推动科学发展、维护女职工合法权益和特殊利益、促进矿区和谐稳定的新作为。

一、坚持服务大局，努力为促进矿区又好又快发展作出新贡献

加快转变经济发展方式，突出抓好十件大事，奋力夺取“十二五”开局之年新胜利，是今年集团公司的重点任务。工会女职工组织要坚持围绕中心、服务大局，继续扎实开展女职工素质提升、巾帼建功活动，充分发挥广大女职工的积极性和创造性，在促进矿区经济发展的同时实现女职工自身的进步与发展。

一是切实抓好女职工素质提升工程。创新活动载体，引导广大女职工顺应科技进步日新月异的趋势，增强学习新知识新技能的自觉性和紧迫感，以主动、积极的姿态加强学习，用现代科学文化知识充实头脑，推动女职工素质提升活动蓬勃开展。2011年，集团公司“巾帼大讲堂”重点推出“形势任务”、“心理调适”、“演讲技巧”、“赏识教育”四场专题讲座，为广大女管技人员拓宽视野、增长知识搭建平台；开展以女职工自我学习为主，与女职工组织引导搭台相结合的“女职工素质达标”活动和举办“女职工业余学校”、“女职工素质教育流动课堂”等行之有效的学习方式，鼓励和支持女职工参加各类学习，为女职工成才发展提供平台；充分挖掘社会资源，汇聚矿区内外专家，充实培训师资库，根据基层的需要积极提供师资资源；继续开展赠书引导式读书学习活动，为基层赠送书籍《工作赢在心态》，举办“送你一缕书香”诗歌散文朗诵会，发挥经典文学的教育魅力；全面总结《第二个女职工素质提升三年规划》实施以来取得的经验，举办女职工素质达标成果展示大赛，展示素质提升成果；继续开展五好文明家庭、学习型家庭评选活动，营造浓厚的家庭学习氛围。

二是认真抓好“争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位标兵”竞赛活动。要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，引导女职工立足岗位，创先争优。加强《巾帼示范岗争创管理办法》在基层的落实，注重女班队长的培养和选树，按照集团公司《班组建设工作条例》的要求，不断扩大女班组长的选用力度，并积极落实相关待遇，调动基层女工班组的工作积极性；要把创新创效、节支降耗、精细管理、优质服务融入竞赛之中，细化不同岗位争创考核标准，组织开展女工班组创新创效优秀成果评选、导师带徒、技术比武、岗位练兵、文明窗口竞赛等活动，展示女工岗位良好形象。集团公司工会女工部将不定期组织开展巾帼示范岗创建观摩活动，提高矿区整体争创水平。

三是丰富妇女协安活动内涵，主动服务矿区安全发展。要制定淮北矿业集团公司《群众安全工作条例》，进一步规范协安组织职责、工作制度、协安员的使用、经费、奖惩等，发挥组织优势，推动工作创新；要以“建功十二

五、巾帼保安全”为主题，开展送厨艺进家庭、送关爱进宿舍、送祝福到井口、送提醒到区队等协安活动，使妇女协安工作更加贴近基层、贴近一线、贴近现场、贴近职工；进一步规范基层协安分会的工作流程，全面推行协安项目承办制，加强协安联谊活动考评力度，提高基层协安分会自转能力。

四是抓好女职工典型宣传表彰。要以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，大力宣传一批体现时代精神的女劳模和女职工先进典型，全面展示女职工工作成就，促进女职工工作发展。集团公司工会将组织开展第五届“巾帼十杰”评选活动，举办第五届“巾帼十杰”颁奖典礼，选树典型，表彰先进。基层工会女职工组织要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，举办演讲赛、“安全好矿嫂先进事迹报告会”等活动，引导广大女职工在生产安全建设中彰显力量。要以女职工工作宣传量化考核为抓手，加大对外宣传力度，扩大女职工工作的影响力。

五是拓宽工会服务领域，做实服务品牌。结合“爱情玫瑰园相约到永远”交友活动的成功经验，指导基层女工干部●积极作为，通过片区青年联谊会，新老区单身派对等形式，帮助新区单身大中专毕业生解决恋爱交友问题，增强青年职工的企业归属感，彰显女职工组织的独特优势；配合团委举办集团公司首届青年集体婚礼，引领矿区新风尚。

二、以推进《女职工权益保护专项集体合同》履约视察为重点，做好女职工维权工作

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。矿区女职工组织要坚持促进企业发展、维护女职工权益的原则，致力于建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处和利益保障机制，推动发展和谐劳动关系，促进矿区和谐稳定。

一是要加强新修订的《女职工权益保护专项集体合同》的宣传。集团公司五届五次职代会续签的专项集体合同，系统性、针对性、操作性更强，是女职工组织维护女职工权益的法律文本。集团公司工会女职工部将印制《女职工权益保护专项集体合同》文本下发基层，保证女职工人手一份。基层女职工组织要通过宣传牌板、广播电视、知识征答、咨询活动等形式加大宣传力度，确保女职工知晓率达95%以上。

二是要坚持履约视察常态化。要完善视察方案、视察记录、情况通报等制度，进一步规范基层女职工专项集体合同履约视察程序，保证基层单位一年两次，集团每年一次的视察频率。

三是要开展女职工特殊权益维护“三个一”活动。通过举办一场女职工保健知识讲座、开展一次女职工妇科乳腺疾病普查、为女职工办理一份特殊疾病互助合作保险等形式，把工会女职工组织建设成为女职工信赖的“温暖之家”。

四是要为困难女职工排忧解难。要提高帮扶工作的针对性和实效性，将女职工的帮扶工作主动纳入工会的帮扶体系，以单亲困难女职工为帮扶重点，推广朱仙庄矿女职工一元钱互助帮扶工作经验，积极开展姐妹献爱心、结对帮扶、爱心助学等活动。在春节、“三八”节、“母亲节”期间，开展走访活动，慰问单亲困难女职工，慰问生产一线女职工、女劳模，为她们送去组织的关怀和节日的祝福。

三、加强女职工组织自身建设，进一步提高做好女职工工作的能力与水平

加强自身建设是女职工组织适应企业发展新形势新任务要求，更好地发挥服务大局、服务女职工作用的重要前提。2011年，要以贯彻落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《集团公司女职工工作规范化示范单位建设标准》为重点，坚持一手抓女职工组织建设，一手抓女职工干部的能力建设。

一是加强女职工组织建设。适应企业发展和女职工队伍的新变化，进一步健全基层工会女职工组织网络，增强女职工组织活力，力争女职工组织建设工作取得更大进展，努力使之建设成为服务女职工的阵地、传授知识的课堂、联系女职工的娘家。要加快新区女职工组织组建步伐。以新区工会组建带动女职工组织组建，坚持工会女职工组织建设与工会组织建设同步筹备、同时选举、同时报批。

二是优化女职工组织运行机制。要克服女职工工作专职人员少、工作量大的实际困难，积极做好工会内外的交叉和协调配合工作，主动争取单位党政、工会领导和基层科区领导对女职工工作的支持；搭建工作交流平台，继续开展创新工作点评、女职工工作信息交流，加强分类具体指导；要立足“党政重视、组织健全、制度完善、活动正常、工作创新”五个重点，进一步完善和优化女职工工作规范化考核评估体系，实现女职工组织“建起来、转起来、活起来”的工作目标。

三是要加强女工干部能力建设。适应工会工作新形势和矿区大发展的需要，努力培养和造就一支结构合理、素质优良的工会女职工干部队伍。要加强基层工会女职工干部的理论学习和业务培训，重点是加强对经济、政治、法律、劳动关系等方面知识的学习，不断优化知识结构，掌握做好女职工工作的新本领；要适应组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的需要，研究新情况，探索新办法，解决新问题，着重提高分析解决问题的能力。集团公司工会女职工部将适时举办一期工会女职工干部业务提升培训班。同时将矿区女工干部的培训纳入集团公司工会干部五年培训计划之中，有计划地组织基层单位女工干部参加上级工会女职委举办的高层次业务培训，要督促基层工会选配好女职工干部，落实好相关待遇，帮助解决女工干部在工作中遇到的困难和问题。