工厂员工事迹材料[精选]

第一篇：工厂员工事迹材料[精选]

工厂员工事迹材料

工厂员工事迹材料

xxx同志，男，42岁，自xxx年参加工作以来，一直脚踏实地，兢兢业业的致力于公司的经营与发展。自任经理以来，始终围绕企业生产经营，抓好党组织建设，认真听从他人意见和建议，爱岗敬业，奋发进取，敢于创新与开拓。

xxx同志自xxx年工作起从最底层做起，熟悉工厂各个方面的工作，从工厂技术到原粮的采购、搭配到成品的销售，xxx同志他立足于自己创立的事业，始终恪守一流的敬业精神，一流的管理思路和一流的工作效率，以管理促发展，以创一流县级民营企业为目标，认真实践“三个代表”重要思想，积极贯彻党的方针政策，凭着年轻人特有的敢为人先、矢志不移的进取精神，投身于企业的建设大潮中，大胆改革，锐意创新、严谨细致、精益求精，使公司规范化管理水平迅速提高，节约挖潜意识不断增强，经济效益节节盘升。xxx在为公司创造了经济效益的同时，也创造了良好的社会效益。在xxx的带领下，公司获得了多种荣誉，连续多年被昌吉州及县政府命名为十佳“重合同，守信用”企业，“AAA”级信用企业，获国家农业部“全面质量管理达标”企业，发展非公有制先进企业，是自治区重点扶持的自治区农业产业化龙头企业，xxx6年公司生产的产品通过ISO9001-xxx0质量管理体系认证，公司生产的面粉被国家粮食行业协会及自治区粮食行业协会授予“放心面”称号，公司生产的“北疆”牌面粉被自治区工商局认定为“新疆著名商标”，同时获新疆名牌产品称号，公司业绩蒸蒸日上，这一切成绩的取得，都是与xxx同志的忘我奉献是分不开的。

xxx同志把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把企业管理贯穿其中，发挥领导的带头作用，促进企业兴旺发达。能够认真听取其他管理人员的意见和建议，从人力、物力和财力上积极保持党支部活动的正常开展，爱岗敬业，奋发进取，勇于创新与开拓，在职工中享有良好的口碑。xxx同志是一个品德优良、技能精湛、贡献突出，恪尽职守的杰出青年人才，在做工作的同时也不忘积极学习，通过学习不断提高自身技术水平，在担任采购部部长时，为了能辨别小麦品种的好坏，xxx同志刻苦钻研，将小麦品种、特性熟记心头，长年累月在外采购原粮，奔走于各个地区，积累了大量丰富的经验，节假日也很少和家人在一起过，家里很多事情都顾不上，担任总经理期间，仍然不忘对新技术、新工艺的学习和钻研，将学到的技术从分运用到自己的工作中，为公司创造更大的效益。北疆粮油工贸有限责任公司是一个有着多民族的大家庭，xxx同志经常组织学习，加强民族团结教育，曾多次资助园户村镇失学儿童返回校园，并一直扶持多名儿童完成学业。xxx2年5月，公司积极响应县政府的号召，在xxx同志的带动下，为呼图壁县弱势群体捐款6000余元；xxx2年8月，吐鲁番一名维吾尔族经销商在玛纳斯地段不幸发生车祸，在举目无亲的情况下，拨打了我公司的销售热线，xxx同志立即派人看望，并送去了被褥及预付住院费10000元。xxx3年秋季，呼图壁县山上出现“牛羊口蹄疫”，xxx代表公司捐了价值上千元的物品，支援灾区群众；xxx3年9月，听说二小资金紧张，缺少一台复印机，xxx同志拿出自己的5000元钱，为该校购置了一台复印机。多年来，一直为二小捐资助教，深受广大师生的好评,xxx5年该校为我公司赠送了一面锦旗。xxx3年12月1日新疆伊犁哈萨克自治州昭苏县发生6．1级地震，当时xxx同志亲自组织带领公司高管前往乌市兵团抗震救灾中心，捐款捐物达一万余元，帮助灾区人民重建家园。xxx7年花费45000元，为园户村镇四组安装路灯十盏，解决了夜间农民出门难的问题，给村文化室花费近万元购买文件柜等,xxx8年5月12日四川汶川发生8.0地震，xxx同志帅领广大职工捐款，捐物;xxx年4月14日，青海省玉树藏族自治州玉树县发生两次地震，最高震级7.1级，xxx同志帅先带领职工捐款，捐物;为灾区重建献出了一份力量。xxx年1月xxx同志积极响应,《关于进一步引导非公有制经济化开展回报感恩行动的通知》的精神，为贫困学生捐增助学资金xxx0元；xxx年3月xxx同志积极参与呼图壁县工商联（商会）副主席企业家开展xxx年春季“企业家献爱心，报党恩重教育”捐资助学资金1000元。

在园户村镇带头致富方面也起到了领头羊的作用，解决下岗再就业人员40余人，与农民签定代购合同3000余户。带动了农村的经济发展。公司党支部赞助园户村镇搞文艺会演，职工踊跃参加，大大丰富了职工的业余文化生活，加强了同周边群众的联系；xxx年7月和州经贸委支部共同组织庆 “七一”活动，8月出资3000元钱，帮助园户村镇完成了精神文明建设墙体标语的粉刷。

这些年，xxx每年还邀请有资质的培训部门来公司对全体员工的文明礼仪、道德规范和文化素质进行全员培训。xxx不仅重视企业员工道德文化的教育，还让公司为所有员工购买了养老统筹，失业、医疗、生育、工伤和大病保险等一系列社会保障金，使员工没有了后顾之忧，确保了职工队伍的稳定。

多年来，公司全体员工在xxx领导下创造了良好的经济效益和社会效益，为公司经营一步一个台阶，逐步走向发展与壮大，以更高的标准严格要求自己，踏踏实实工作，努力实现更高目标。为企业，为呼图壁县作出自己更大的贡献！）

第二篇：工厂员工管理制度

行政文号

员工异动管理规定

员工奖惩条例

编

制： XXXX

审

核： XXXXX

批

准： XXXXX

2011年10月X日发布

2011年10月X日实施

XXXX有限公司

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共11页 行政文号

员工异动管理规定

员工奖惩条例

1、制定目的：

为有效地加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、办法，明确各项具体考核指引和处罚标准，为标准化管理打下坚实的基础。生产部以此为文件参照标准。

2、适应范围：

Xxxxx有限公司所辖区域全体人员。

3、名词定义：

3.1奖惩：指员工因工作表现出色或违反公司相关规定，由主管部门作出的奖惩措施。

3.2奖励办法：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、晋级、晋薪）。

3.3惩罚办法：行政处分（含经济处罚、警告、记小过、记大过、降职、降薪、开除）。

4、权责规定：

4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在10元以上。集体嘉奖奖金在200元以上/。

4.2记小功：凡是获得公司物质奖励的都可记小功一次。

4.3记大功：记三次小功可记大功一次。凡受到公司通报表扬或嘉奖，可记大功一次。

4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。

5、细则：

5.1个人行为规范方面

5.1.1男工不准染发、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），不留胡须，违者每次处罚20元以上/次。

5.1.2女工不准化浓妆，染指甲，不准穿短裙上班，不得佩戴过于夸张的饰物，违者每次处罚20元以上/次。

5.1.3严禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋进入生产区域，违者每次处罚20元以上/次。

5.1.4女工进入车间需将头发盘起，违者每次处罚20元以上/次。

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5.1.5进入公司须佩带厂证，违者每次处罚20元，操作员工厂牌不得用绳挂，厂牌上不应悬挂其它物品（如锁匙等），违反者第一次警告，违者每次处罚20元。

5.1.6生产员工禁止携带食物进入车间食用，违反者每次处罚20元以上/次

5.1.7衣服上装扣子未扣第一次警告，再犯处罚10元以上/次。

5.1.8撕毁、涂改、乱画文件等。

① 不得随意撕毁张贴的文件、通知、报纸等，违者每次处罚50元以上，情节严重者，予以开除。

② 严禁在张贴的文件上乱涂、乱画，违者每次最低处以100元的罚款。

③ 严禁在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以100元的罚款。

5.1.10衣着整齐、干净，发型整洁，违反者予以批评、警告，并责令整改，再犯予以罚款10元。

5.1.11上班文明有语，不准用污秽语言、骂人、吵闹、喧哗，违反者根据情节予以警告或罚款10元及以上。

5.1.12生产现场不得蹦跳、嘻戏、打闹，违者予以警告，再犯予以每次10元的罚款。

5.1.13不乱扔纸屑、布碎、食品袋，不随地吐痰，违反者予以警告并每次处罚10元。

5.1.14酗酒：全体员工不得酗酒，不得酒后上班，违反者根据情节及造成的影响予以警告或处以100元以上/次的罚款。

5.1.15以权谋私、损害公司利益、损坏公司形象等，根据情节处以100元以上的罚款，造成重大损失和负面影响的处以200元以上的罚款，情节特别严重的送公安机关处理。

5.1.16接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处以10元/次的罚款。

5.1.17上班时作业姿势不正确、不规范，或斜靠在产品上，违者予以10元的罚款。

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5.1.18办公场所禁嗑瓜子、吃零食等，违者处罚10元/次。5.2劳动纪律方面 5.2.1打卡：

① 员工上班应本人亲自打卡，如委托他人代为打卡，本人处罚50元，代打卡人处罚100元。

② 上班前打卡，但上班后未按时上岗者处罚50元/次。③ 迟到或早退超过15分钟且已打卡者处罚20元/次。④ 迟到或早退超过15分钟未打卡者处罚50元/次。⑤ 因公务在当天上班时未打卡或晚打卡者，应及时（两天之内）由部门主管签字确认后按正常出勤计。

5.2.2迟到、早退：

① 迟到、早退15钟以内扣罚20元以上/次。② 当月迟到或早退达到三次者扣罚100元以上。③ 迟到或早退超过15分钟扣罚30元/次。

5.2.3旷工：

① 旷工一次（半天）扣罚200元并扣除旷工时间三倍的基本工资。3小时内按旷工半天计，超过3小时按旷工一天扣罚。② 经常性旷工或私自下班、不加班者予以严重警告并处以50元以上的罚款。

5.2.4自离：

① 连续旷工三天以上（含三天）的员工，按自动离职处理。② 员工辞职未获批准，未办理任何手续和工作交接手续，自行离开公司，按自离处理。

③ 员工故意违纪以谋求达到辞退或开除的目的，经部门警告后未及时纠正的，按自离处理。

④ 一年内累计旷工7天，按自动离职处理。⑤ 自离的员工不予结算工资。5.2.5串位、串岗、离岗：

① 私自串位、串岗每次扣罚10元。

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② 员工因公须暂时离开岗位，应向主管上级报告，擅自离开岗位超过15分钟未报告扣罚20元。

③ 如操作员擅离岗位，造成事故和后果的最低处以100元的罚款。

5.2.6各类会议、培训制度：

① 无故不参加早会扣罚30元/次。

② 早会迟到2分钟以内扣罚10元/次，超过2分钟扣罚20元/次。

③ 生产例会（培训和其它会议及组织活动）迟到、早退扣罚30元/次。

④ 公司或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参加者每次扣罚30元，如是没有通知到位扣罚相关人员30元。⑤ 各类正式会议（培训、学习等）中，手机、对讲机等通讯工具铃声响起，每次扣罚10元。

5.2.7聚众闲聊：指在工作时间内聊与工作无关的话题，违者主要责任人处罚50元，并严重警告，次要责任人处罚30元并警告一次。

5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，违者每次处罚20元。5.2.9根据相关规定未签阅迟签阅日报表每次处罚30元。5.2.10利用假病历等达到销假或其他目的者每次扣罚100元，利用假病历等达到辞工目的者以自离论处。

5.2.11利用假文件、假证明、假计件单等弄虚作假者，一经发现最低予以100元的罚款，造成严重后果或影响的处以100-300元的罚款并开除，情节特别严重者送公安机关处理。5.2.12消极怠工者：视情况予以警告或50元以上的罚款。

5.2.13威胁、恐吓、辱骂管理人员者一律从严处以200元以上的罚款，情节严重的予以开除并送公安机关处理。

5.2.14斗殴、打架：

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① 在公司范围外斗殴、打架的公司员工如造成人身伤害或重大影响者予以开除或开除留厂查看的处罚并罚款200元。② 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成轻微伤害或影响不大者予以警告或处罚100元。

③ 公司范围内斗殴、打架的公司员工如造成人身伤害或重大影响者一律予以开除并罚款200元。

④ 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成轻微伤害或影响不大者予以处罚100-200元或开除留厂查看处理。⑤ 凡因斗殴、打架造成伤害的所用医疗费一律由当事双方承担，情节严重或性质恶劣将送公安机关处理。

⑥ 在工作期间内打架斗殴的员工，先动手打人的一律开除。5.2.15罢工：

① 凡是组织罢工者一律以开除论处，情节严重且造成恶劣影响的将送公安机关处理。

② 凡是参与罢工者一律从严处以最低100元的罚款。③ 凡是联名上访、集体聚会影响工作的其组织者一律开除，参与者视情节轻重给予处罚。

5.2.16偷盗公司财物：

① 私拿公司未作任何处理的物料，根据情况予以100元以上的罚款。

② 偷盗公司财物构成犯罪的，一律开除并交公安机关处理。

5.2.17损坏公司财物：

① 凡是故意损坏公司财物者一律处以100元以上的罚款，并责令赔偿损失，情节严重者送公安机关处理。

② 因不小心造成公司财物损坏者按损失程度的大小做一定的赔偿。5.2.18赌博：

①

节假日、休息日除外，在公司范围内打牌人均赌资超过100元的对当事人最低处罚100元。

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②

严禁聚众赌博，违者对当事人最低处罚100元，情节严重或屡教不改者予以开除或开除留厂查看处罚。5.2.20泄露公司机密：

① 公司的密级一般分为：

A、绝密级：公司经营发展中直接影响公司权益的重要决策、文件资料。

B、机密级：公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司情况等。

C、秘密级：公司人事档案、合同、协议、员工薪资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

② 对泄密的处罚：

A、泄漏绝密级文件，予以开除处理，造成严重后果的追究法律责任。

B、泄漏机密级文件，予以处罚200元以内，或开除留厂查看处理。

C、泄漏秘密级文件，予以处罚100元以下罚款。

5.3安全消防方面

5.3.1任何人不得携带火种进入生产区域、仓库，违者每次处罚50元。

5.3.2严禁在生产区域吸烟，违者处以200元的罚款，情节严重者作开除处理。

5.3.3发现在禁烟区内吸烟不制止者，员工每次处罚50元，管理人员每次处罚100元。

5.3.4违章作业：

① 各级生产人员在生产过程中，凡是因违章作业造成自身伤害的视情节轻重最少处以100元以上的罚款。

② 凡是因违章作业造成他人伤害的，视情节轻重对违章者最少处以200元以上的罚款，并承担一定的医疗费用，后果严重者，追究违章者的相关法律责任。

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③ 凡是因违章作业造成机械设备和生产设施损坏的，根据情节轻重作赔偿性罚款。

④ 如故意损坏机械设备和生产设备的，照价赔偿，如金额太大，本人无能力承担的扣发所有工资作出补偿并追究法律责任。

5.3.5在生产过程中，凡是存在重大安全隐患的工序、工段、单位的负责人对其监督不严或处理不及时、不到位的各处所在工序、工段等单位的主要负责人最少100元的罚款，若由此引起的重大安全事故，公司将根据实际情况追究相关当事负责人的责任，情节严重的追究其法律责任。

5.3.6新员工进厂以后，所在工序的组长或上级主管不对新员工进行上机操作培训，而要求新员工操作，对所在工序的组长或上级主管罚款100元，若因此引起新员工发生安全事故，按违章指挥的规定处理相关责任人。

5.3.7新员工进厂后，未经操作培训，私自上岗操作机器者罚款50元，若发生安全事故的，按违章作业规定进行处罚。

5.3.8特殊工种如：电工、机修工、电氧焊工、叉车司机和从事机加工作业的主机手等，在作业操作过程中没有持证上岗罚款50元/次。

5.3.9发现设备外露的转动保护装置缺损不更换或员工私自拆卸防护装置的，对设备科相关人员和当事人各罚款50元。

5.3.10生产区域需明火作业，相关科室、工段（车间）负责人不按规定申请“明火作业”申报表或申报未获批准而在车间施工的，对所在工段的工段长和相关施工人员及相关科室负责人各罚款100元，直接责任人罚款200元。

5.3.11在生产过程中若出现堵塞消防通道的现象，追究所在工序、工段（车间）负责人的责任，最少给予当事人罚款50元。5.3.12存放易燃、易爆物品的场所，若没有安装防爆开关和防爆灯将对设备科相关负责人罚款100元。

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5.3.13成品堆码最高限量不得超过规定高度，摆放平稳，如因产品堆码不合理造成人员伤害和产品损坏的，当事人作赔偿性罚款，相关管理人员视损失大小给予100元以上的罚款。

5.3.14叉车司机在生产区域内开快车、飞车且在厂区内通道时速超过10公里，车间通道内时速超过5公里，每次予以处罚50元，若因此出现撞人（物）的现象，视情节轻重追究有关责任。5.3.15叉车在叉运过程中不允许搭载人员，违者对搭载人员和叉车司机分别罚款50元/次。

5.3.16叉车司机应拒载人员，如有人强行搭载，给予该人50元/次的罚款。

5.3.17在生产过程中，因过度疲劳、睡觉不足、酒后上班等，不报告组长而私自上机操作，一经发现对当事人罚款50元，若产生后果，由当事人自己负责并按违章作业规定处理。

5.3.18在生产过程中，员工因过度疲劳、睡眠不足时，报告了当班组长或上级，而当班组长或上级领导强行要求其上机操作，对相关组长或上级领导罚款100元，若由此产生后果对当事人所在工序的组长或上级领导按违章指挥处理。

5.3.19员工在操作过程中，发现机器设备安全制动、制控开关有变异或失灵时，不及时报告当班领导，一经发现罚款50元。5.3.20各工段、科室工序每月必须开展两次安全生产教育活动并做好相关记录，每缺一次或无活动记录，各工段、工序相关负责人罚款50元。

5.3.21员工休假或下班后外出，以及厂外住宿人员必须注意自身安全，一切非工作性厂外人身伤亡事故，公司概不负责（正常上、下班途中除外）。

5.3.22严禁堵塞安全通道，违者除责令其改善外，并处以50元以上罚款。

5.3.23严禁随意挪用消防设施违者罚款100元，严禁随意破坏消防设施，违者最低处以200元以上的罚款，并作开除处理。

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5.3.24不得使用压缩气吹向他人，违者第一次警告再犯予以罚款20元/次。

5.3.25行走时不得践踏材料、工件或成品、半成品违者每次处罚30元。

5.3.26凡公司员工有吸毒，贩毒行为者，一经发现以开除论处，并交送公安机关处理。

5.3.27爱护、爱惜公司财产，杜绝铺张浪费，如违反者视情节严重给予50元以上的罚款。

5.3.28吸尘管道必须每周进行一次清理，保证吸尘管道时时畅通，并作好清理记录，否则每缺一次，对相关工段长、工序负责人、安全监督员各处以50元罚款。5.4电器设备方面

5.4.1机械设备、工位、产品等必须保持清洁，及时开、停机，违者罚款30元/次。

5.4.2发现机械设备发生故障或存在隐患不立即停机，且又不报告给当班机修或管理人员的，每次罚款100元，若由此引发的质量及安全问题由相关人员承担相应的责任。

5.4.3私自移动或私装机械设备等，一律处以50元以上的罚款。5.4.4若机器设备由于一级保养不够、清洁不到位、润滑不良的，对主机手每次罚款10元。

5.4.5若设备因保养不良或野蛮操作造成事故，对当事人视事故损失大小给予相应处罚。

5.4.6若设备因维修不良或维修不及时等原因而影响生产，则对相关机修人员处以50元的罚款。5.5生产管理方面

5.5.1私自涂改文件单、文件、计件单等，每次罚款50元，若由此而造成的损失由相关责任人承担，并予以从严处罚。

5.5.2私自涂改或销毁流程单、技术文件、计件单、物料清单等文件和单据，视情节轻重给予50元以上的罚款。

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员工异动管理规定

5.5.3未按时完成任务，因主观原因（安排不当、重视程度不够等）未完成对相关责任人处以50元以上罚款。

5.5.4因工作失职，造成公司重大损失，根据情节大小予以处罚。

① 损失在1000元以下的，处罚100元，警告一次。② 损失在1000-2000元的，处罚200元，记小过一次。③ 损失在2000-5000元的，处罚300元，记大过一次。④ 损失在5000元以上的，处罚300元以上并降级或降职。5.5.5管理人员漏记、错记员工考勤，违者每次罚款50元。

5.5.6组织性强，服从领导安排，工作成绩出色或业绩有明显提升者，公司给予其提供晋级、晋升、加薪的机会。

5.5.7工作中严重不配合，不执行上级安排且造成严重影响者，将根据情节轻重最低给予100元以上的罚款，并警告一次。

6、备注

6.1以上管理条例如同公司文件相冲突则以公司文件为准。6.2以上管理条例如同部门文件相冲突则以此条例为准。6.3此条例的最终解释权属总经办。

6.4此条例从签发之日起执行，与此相冲突的文件同时作废。

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第三篇：工厂员工洗衣

工厂员工洗衣

一、合作理由

1、有效解决员工洗衣难的问题，投币即洗，自主、自愿、自助、时尚方便。

2、机器设有特殊的消毒、杀菌功能，可使消费者放心使用。

3、带给员工生活更多的便利和情趣。

4、节省时间，解决后顾之忧，可有更多的时间投入工作，提高工作质量。

5、可增加工厂的硬件设施，提升工厂形象，吸引优秀人才。

6、有效节约洗衣用水，实践证明用洗衣机洗衣会节省30%-50%的用水量。从而节约工厂用水，减轻工厂负担，降低排污费用，有利保护工厂环境和生态。

7、洗衣机、投币器及刷卡控制系统技术成熟且稳定，产品安装方便，接上水管和电源即可，不需增加专门人员来管理，可由后勤人员定期进行机器表面护理，使机器处于洁净状态、方便员工使用即可。

8、投币即洗或先冲值、后消费，安全可靠，消费者操作便捷、企业容易规范管理，财务控制性强。

二、投资模式

1、自营模式：

由企业自己购买投币、刷卡洗衣机，将其作为员工福利，对全部员工发放洗衣卡，人手一张，象征性的收取相关费用。而对于公司的优秀员工和管理层可以通过赠送洗衣卡的方式，作为员工激励的机制，奖励虽小，肯定比发几十元的奖金激励的效果要好的多，具有特别的示范作用。

2、合营模式：

由企业引进专业的洗衣公司投资，工厂提供场地和水电，投资人提供设备与人员为企业员工提供专业化的洗衣服务。

三、操作方式

A、自助式：

1、优先放置于宿舍楼层公共区域或洗衣间，每层1台或跨层2台。

2、集中放置于宿舍底层适合的位置。

注：自助洗衣、自带洗衣粉、仅提供洗衣服务。B、专业式：

在生活区中心位置或交通要道处，设立独立的专业洗衣店，可提供洗衣、烘干、洗鞋、熨烫以及承接干洗等服务，员工无须自己动手与等待，全部交由专业洗衣工作人员洗涤。

四、投放数量

1、自助式：男员工30-100人配1台，女员工100-150人配1台。（具体配置数量需要根据操作方式而定，请合作企业直接向我司工作人员索取策划书）

2、专业式：一台洗衣设备每天可服务约20-30次，一台烘干设备每天可服务约10-15次。注：放置原则--便于员工使用、便于安装、不影响走火通道、不影响建筑形象。

五、收费标准

1、自助洗衣：3元/次

2、专业洗衣：5元/次

3、烘干服务：5元/次

注：以上价格仅供参考，具体可根据各地消费能力调节。

合作方式

1、免费放置：

凡员工或学生达3000人以上的企业、学校，可由我司或指定经销商免费提供机器直接放置于宿舍。（具体方案请向我司工作人员索取）

2、承包洗衣：

承包洗衣：凡员工或学生达200人以上的中小型企业、学校，可由我司或指定经销商提供承包洗衣服务。（具体方案请向我司工作人员索取）

3、直接销售

直接销售：销售价格2580元/台。(一次性订购五台及以上，每台优惠200元)

4、合作经营

合作经营：双方共同投资，共享利润，到期后，机器归属乙方所有。（须具备场地）

5、租赁经营

租赁经营：由经营方全额现金抵押，我司收取450元/月租金。

6、先租后买

先租后买：经营方如若对市场没有足够的信心，也可先期用租赁的方式与我司合作，半年内，经营方有权随时要求将全部租金转为货款，并将余下不足货款补齐即可拥有产品的所有权。（本方案同时适合合作经营方式的客户）

学生洗衣投资介绍

一、投资可行性

1、符合国家提倡校园服务社会化的大政策，专业公司才能专业服务。

2、能有效解决住校学生洗衣难问题，学生投币洗衣，自主、自愿、自助，时尚方便。

3、节省学生洗衣所耗的时间和精力，把更多的时间用于学习。

4、能有效提高学校以人为本的办学品质和良好的社会形象。

5、能有效节约学生洗衣用水，实践证明用洗衣机洗衣物会节省30%-50%的用水量。

6、比洗衣房更接近学生宿舍，学生使用方便。

7、性能的可靠性和稳定性好，是刷卡洗衣机所不能比拟的。

8、无需校方投资、维护和管理，却能达到提升学校综合办学的条件的效果。

9、增加学校经济来源，学校和投资方共同受益。

10、在国内众多城市有实际操作的成功经验，广州80％的院校已经增设了自助投币洗衣服务，充分说明其可行性。

通过该项目的实施可以有效提升学校的硬件水平，解决学生在学校洗衣难问题，同时还可以避免学校大量水资源浪费，最关键的是该项目作为一项投资，具有很高的投资回报率。

根据众多学校实际的操作，每台机器每次洗衣费用3元，每天的使用量在7～10次，按此计算，如果在一个5000人的学校安装50台机器，每个月的收入则可达2-3万元，减去相关的费用后，每月的净利润也有过万元。

二、经营方式

1、优先放置于宿舍楼层公共区域每层1台或跨层2台。

2、集中放置于宿舍底层适合的位置。

3、放置的原则：便于学生使用，便于安装，不影响走火通道，不影响学校建筑的形象。

4、投放的数量：男生70-100人配置1台，女生100-150人配置1台。不足可调整。

5、洗衣金额：设置为3元/次（可洗5公斤衣物），可根据各地学生消费能力调节。

三、经营模式

根据各个学校的实际情况，我们有两种基本的操作模式供选择：

1、自营模式。学校自己买机铺放。学校人口比较集中且人数相对稳定，最适合铺放自助式投币洗衣机。学校自己投资，一方面可以提高学校后勤服务的硬件设施水平，解决学生的洗衣难问题，也便于学校管理和维护；

2、合营模式。学校只提供铺放场地，由代理商或者其他投资人去学校铺机并付给学校一定的管理费用。这种模式，学校不用投资，就可以提高学校的后勤服务硬件设施水平，解决学生实际困难。

本项目因其投资小，利润大，风险小等优势，非常适合在校学生兼职创业。

合作理由

1、有效提高企业以人为本的管理精神与良好的社会形象。

2、变向增加工厂的硬件设施，提升企业在员工心目中的形象，吸引更多优秀人才。

3、有效节约员工洗衣用水，实践证明，用洗衣机洗衣物会节省30%-50%的用水量。

4、无需企业投资、维护和管理。

5、员工经过一天的紧张工作，身心疲惫，不愿动手洗衣服。

6、节省员工洗衣所耗的时间和精力，把更多的业余时间用于学习和休息。

7、积累几天的衣物，待洗的较多，特别是牛仔裤、秋冬工作服等，想洗也洗不好。

8、将衣物拿出去干洗，需要的时间比较长，而且价格较高，对于一般的工薪阶层是奢侈消费。

9、南方梅雨天气比较长，手洗衣服没有经过脱水很难晾干。

10、员工衣物少，特别是工厂一般都要求穿统一的工作服，会使员工洗换数量有限从而因不想换、洗衣服而影响企业形象。11、80年代后的员工（多是独生子），经济条件比较优越，生活自理能力相对较弱，对自助投币洗衣服务的消费观念接受能力强。

12、自助洗衣是一件快乐、自愿、自助、时尚、方便的事。

13、在国内众多城市有实际操作的成功经验，广州80%的院校已经增设了自助投币洗衣服务，部份企业也已经投入使用，充分说明其可行性。

14、价格低廉，同寝室、老乡之间可共同洗衣，分摊费用（如洗衣价格为3元/次，一个月洗衣总价为90元，三、四个人分摊的费用可降低至20-30元/人）。

第四篇：工厂员工规章制度

岳池县意帮实业有限公司

厂规厂纪

第一章 总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章 纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各

项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处

审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条 请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补

假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧

事，准假三天，工资予以编制。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处

签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交

费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请，经工会研究决定后方可续假，否则按自

动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办

理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条 工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不

得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章 来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章 奖励

第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章 处罚

第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自 2012年6 月11日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

总经理：

厂部：

2012年6月11日

第五篇：工厂员工守则

员 工 守 则

第一章总则

为了落实办厂宗旨,加强科学管理,提高企业素质,建设好职工队伍,增强主人翁责任感,自觉增强法制观念,搞好物质文明和精神文明建设,建设合理的、有效的、文明的生产、工作和生活秩序，特制订本员工守则。

员工守则是全厂职工的行为准则。每个在厂职工（包括外来施工驻厂人员）都要自觉遵守，严格执行，在厂纪厂规面前人人平等。任何人违反都要按有关条例进行严格处理。为了切实保证厂规的贯彻执行，对执行厂规成绩突出者要给予奖励。对严重违反厂规者在坚持思想教育的同时，采取必要的行政手段和经济手段。

第二章厂规

一、严格遵守厂区出入制度。

1、职工出厂，要主动出示厂部签发的出门证，无证者不准出厂，不准擅自带人进厂。

2、骑自行车进、出厂门，要主动下车推行。

3、机动车辆进、出厂门，要听从门卫的指挥。职工携物和车辆载货出厂，一律凭出门证，并经门卫人员核对后，方可出厂。

二、严格遵守生产岗位责任制。

1、每个职工必须努力学习和掌握本职工作需要的文化技术业务知识和技能。

2、严守岗位责任制，交接班制。执行技术操作规程、安全操作规程和设备维护规程。

三、严格贯彻安全生产方针，牢固树立安全第一思想。

1、新工人进厂必须经过车间安全教育，上岗操作必须明确师傅带领，特殊工种必须经过培训考试合格、持证、才能单独上岗操作。

2、工作时必须按规定穿戴好防护用品，检查安全措施。各级领导严禁违章冒险指挥工作，职工应加强自身保护意识。发现他人违章违规应立即予以指出。

3、上班前及工作时间表内不准喝酒，严格执行要害部门各项安全、消防保卫规定。发生工伤、生产、质量、设备、交通等事故，应及时上报，不准弄虚作假，隐瞒不报。

四、严格遵守劳动纪律和《职工考勤条例》。

1、要服从组织调配，听从领导指挥，有事必须事先请假，不准无故旷工。上下班不准无故迟到、早退，工作时间不准擅自离开岗位，不准睡觉，打瞌睡。不准在生产操作岗位上看书看报。

2、各类假期严格控制按有关规定处理。

五、严格执行勤俭辚企业方针，加强财物管理，维护财经纪律，做到当家理财，廉洁奉公。严格遵守各项财经纪律、财政制度和审批制度。加强合同管理，严格履行合同条款。发扬一心为公，一丝不苟，一分钱的精神。加强管理，不准任意损坏和丢失集体财产，不准将公物占为私有，不准擅自乱接电线。

六、严格遵守公共秩序，树立社会公德。

自觉遵守“七不”规范和增强法制观念。发扬新风尚，遵守职业道德。加强团结友爱，不骂人、不打人、要树立集体观念，发扬先人后己的精神。生产、工作和公共场所不准喧哗起哄，聚众闹事，遵守公共场所纪律。

第三章厂纪

一、全厂职工必须遵守规定的上、下班时间，不迟到、不早退。在上班铃声响后作迟到处理，迟到30分钟以上作停工半天处理，迟到三次者扣除全月出勤奖。

二、职工有事不上班请假，本人必须写请假条或电话请假，经部门、车间负责人签名同意后方可请假，无请假条者一律作旷工处理旷工满三天将作开除处理。

三、上班时间出厂一律凭出门证（各部门根据实际情况开出门证）无出门证出门作扣除一天出勤处理。如发现骗取出门证弄虚作假者罚款。办公室以上人员出门办事必须在相关留言板上注明。

四、上班时间全厂员工一律不准做私活（包括擦自行车、冲洗摩托车、中午洗头等）。

五、上班打考勤卡一律本人打，不准替他人代打，如发现视情节轻重作处理。上班、加班时间每个员工一律不得迟到和早退。

六、在工作时间内不准饮酒（除接待客户例外）、不准搓麻将、打扑克、下棋等娱乐活动，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。

七、在工作时间内不准带小孩进厂，如发现罚款，不准打人骂人，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。

八、每个员工上班日或厂休日加班，必须穿工作服、工作鞋及佩挂胸卡，上班工作时间不准乱窜岗位（商量工作除外），如发现将作罚款处理。

九、每个员工必须遵守本厂吸烟规定、地点、时间，不准吸流动烟，如发现违反规定都作罚款处理。吸流动烟造成炎警事故者由本人自负，造成重大损失，追究法律责任。

十、车间内电焊、气焊动火必须经厂安全员同意，并采取防护措施方可动火施工，未经安全员同意私自动火施工作罚款处理造成重大损失，追究法律责任。

十一、本厂职工必须爱护厂内公物、绿化，私自拿用公物及偷盗公物，如发现以实物的全部金额罚款，并责令书面检查，情节恶劣者送交相关政府机构处理。

十二、全厂职工请遵守各自班组的吃饭时间，按秩序排队打饭，不允许帮人代打饭，禁止乱倒吃剩的饭菜，违者罚款。

十三、每个员工必须遵守各部门各岗位安全操作规程制度，如有违反者，按制度执行罚款或开除。

第四章奖惩规则

奖励规则

对一贯模范遵守和维护厂规，以及各项规章制度对工作各尽职守。对坚持安全生产，制止或避免各种事故，或在抢险救灾中不顾个人安危，使国家和人民生命财产免受重大损失，对合理化建议，创造发明作出贡献有显著经济效益的个人和集体可按其贡献大小，给予适当奖励。

惩处规则

有下述任意一种情况者厂部可单方面与该职工解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的（2）严重违反人单位劳动纪律或规章制度的；严重失职，营私舞弊，未履行岗位职责，发生质量事故，故意隐瞒事实真相，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）曾患有严重疾病而隐瞒不报，工作期间发病使公司受损的；

（5）组织、参与罢工、消极怠工出工不出力，拒不完成应该完成之工作任务者，怠忽工

作或贻误要务，使公司蒙受较大损失者；

（6）故意浪费原料，损坏公司财物，设备及产品者；偷窃同事或公司财物或产品者以及

被依法追究刑事责任的。

（7）在禁区吸烟的未经允许使用明火者，将受到严厉处罚，对造成火警，火灾事故者将

追究民事和刑事责任。

（8）缺勤率高，迟到过多（一个月内三次或以上），无故连续两天缺勤或一个月内旷工

（累计）达三天；

（9）故意或过失泄露公司秘密造成严重后果或重大经济损失者；违反保密规定，为他人

窃取、刺探、收买或违章提供秘密者；用职权强制他人违反保密规定者；

（10）伪造或更改任何公司文件，表格或记录，包括出勤记录卡，虚报产量或伪造不实际

工作记录者；

（11）在公司范围及工作时间内服食违禁品、饮酒、持有武器者；

（12）工作时间内在公司制造私人物件者；因打架，吵闹严重妨害工作场所安宁次序，不

利于公司业务正常运作者；

（13）行为不检、造谣生事致公司蒙受损失者，对同事恶意攻击，诬告，伪证而制造事端

者。

（14）工作怠惰或擅离工作岗位者；拒不服从工作调动，拒绝服从上司合法，合理指令，经教育仍不听者；

（15）工作时不佩带自我保护器具或工具；餐后不能依时返回岗位者；

（16）患病或非因工负伤，医疗期后不能从事正常工作；因工作环境，生产技术条件改变

而无法安排工作；

（17）工作时间玩电脑游戏，经教育后朋无法遵守的；

（18）若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生任何不良后果，将由员工自行负责。

（19）公司保密的范围涉及技术资料及图纸、设备资料、生产情况、采购、财务状况、人

事管理、档案管理等各方面。

（20）员工应该对所掌管的资料、图纸、文件妥善保管，分类登记。对应该销毁的资料要

及时销毁，防止资料遗失，同时重要资料不能乱丢乱放。

（21）公司要求员工以谨慎态度对待保密工作，不允许任何人以公司保密情报作代价，向

其他任何单位及个人换取各种利益。在对外交往合作中需要提供公司保密事项应事先经总经理或副总经理批准。不准在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不准在公开场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

（22）公司付给员工的工资，奖金是保密的，是公司与每位员工之间的事，任何时候都不

应该公开议论。员工对自己的工资有疑问，只可以向自己的部门主管或人力资源经办人查询。

第五章附则

一、在厂部统一领导下，各级行政领导和主管部门，是厂规的执行机构。

二、为确保厂规的贯彻执行，厂和科室车间要建立查岗制度，做好查岗记录，有关执行厂规的情况应及时上报厂部。

三、有关厂规的解释权属于厂部。