半年政工会汇报材料定稿

第一篇：半年政工会汇报材料定稿

在咸宁供电公司上半年政工工作座谈会上的发言

嘉鱼县供电公司

各位领导: 上半年以来，在市公司党委的正确领导下，在政工部各位领导的大力支持下，嘉鱼公司明确思路，强化管理，创造性地开展各项工作，有力地推进了公司党的建设、干部队伍建设和精神文明建设，促进了企业三个文明建设协调发展。根据会议安排，现将嘉鱼公司2008年上半年政工工作汇报如下:

一、上半年工作情况

——以加强领导班子建设为重点，增强干部队伍活力。一是扎实开展“四好”班子创建工作。及时成立了领导机构，制定切实可行的活动方案与年度工作计划，开展一把手讲党课等一系列活动，不折不扣地把市公司的各项要求落到实处。公司党委被湖北省电力公司党委评为先进基层党组织，被咸宁市委、市政府评为先进党委中心组。二是认真开展“讲党性、重品行、作表率”活动。根据活动进度表的要求，一项一项地落实到位，政工部全体人员做到了每人一个笔记本，每周集中学习一次，每人撰写一篇心得体会。

——以“立足岗位创新工作、模范践行科学发展”党内主题实践活动为重点，加强基层党组织建设。制定“党内主题实践活动”的具体实施方案，加大党内主题活动的督导和创新力度，在基层党支部涌现出一批贴近实际、富有特色的活动载体，如老官供电所党支部的“党员课题学习小组”、变电工区党支部的“党员红色设备区”等，促进了主题活动在基层的深入开展。

——以建立常态工作机制为重点，文明建设取得新突破。一是坚持文明建设的长效工作机制。及时修订文明建设管理办法及考核细则，制定年度精神文明建设工作计划，7月初对所属22个单位开展文明建设检查，对查出的问题以文件形式进行公布，并一一反馈给有关单位，限期整改到位。二是开展丰富多彩的“迎奥运、讲文明、树新风”活动。如“文明促和谐、青春献嘉鱼”团员青年主题日活动，电力设施保护宣传进校园活动，金牌服务进社区系列活动，离退休人员太极拳、剑等文体活动，把“迎奥运、讲文明、树新风”活动推向高潮。通过扎实有效的创建工作，公司文明创建成果显著，继两次获得省级“最佳文明单位”之后，今年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。

——以加强思想政治工作为重点，发挥维护稳定作用。大力加强对思想政治工作的领导，开展不稳定因素排查化解工作。按照“谁主管、谁负责”的原则，及时将化解责任落实到每位党委成员，坚持向市公司实行“零报告”，保持了企业的和谐稳定。

——以精细化管理为目标，提高基础工作水平。重视基础资料工作，认真开展干部人事档案管理工作现状自查，根据政工部检查反馈情况，启动了新一轮股级干部档案整理工作，力争使干部人事档案管理水平进一步提升。重视基层党支部建设。以标准化党支部建设为抓手，强调以点带面，整体推进，老官供电所党支部、输配电工区党支部分别被市公司评为“红旗党支部”和“先进基层党支部”。

二、下半年工作思路

——继续加强党的建设，夯实工作基础。

一是继续加强党员领导干部作风建设，开好2008年民主生活会。2 二是积极组织党支部书记参加市公司培训班，提高基层支部书记抓党建工作的能力。三是继续深入开展党内主题实践活动，结合迎峰度夏“百日大会战”安全生产等中心工作，组织形式多样、务求实效的主题活动。四是以提高执行力为切入点，进一步提升工作质量和效率，力争把市公司政工部的各项工作部署落实到位。

——继续加强职工思想教育，营造和谐氛围。

学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，广泛开展“解放思想大讨论”活动。继续推进“四好”领导班子创建，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实开展党委中心组学习和干部职工政治理论学习。认真做好职工的思想政治工作，坚持每季度进行一次职工思想动态分析，及时化解矛盾，努力把问题解决在当地，把矛盾化解在基层。

——增强文明创建动力，提升文明创建水平。

一是深化群众性文明创建工作。深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，开展服务窗口文明竞赛活动，不断提升员工的思想道德水平。二是加大力度做好文明创建活动，及时发现、培养、总结和推广公司文明建设的先进典型和工作经验，不断活化文明创建细胞，夯实文明创建基础，努力形成公司文明创建的特色亮点，着力打造一批创建品牌，保持省级“最佳文明单位”称号。

三、专题讨论议题：三新公司成立后，农电员工党员组织管理存在哪些困难和问题？

随着三新农电有限公司的成立，健全和完善农电基层党组织势在必行。目前，嘉鱼三新公司已经根据市公司的统一部署，成立了农电管理党支部，挂靠县经贸局党委。在实际操作中,农电工党员组织管 3 理存在以下困难：

一是党员活动开展难。嘉鱼三新公司有农电工党员31名，分布在各个供电所和二级单位，人员分散使得农电工党员的各种教育、学习活动都无法正常参加，农电工党员彼此之间缺乏了解，党内民主评议结果也可能存在偏差。另外，农电党支部开展活动，对人员的召集、安排都存在一定难度。

二是党员监督不到位。由于农电工党员组织关系不隶属于供电所党支部，所在单位的职工、群众对农电工党员身份不知情，造成对农电工党员监督不能到位；同时，农电工党员也不能充分发挥主观能动性，党员的作用和先进性也就不能得到很好的体现。

三是农电员工入党难。三新农电有限公司党支部挂靠在嘉鱼县经贸局党组织，经贸局党组织对农电工基本情况不清楚，入党发展难，且发展对象有限，种种不利打击了农电工入党积极性，阻碍了农电工党员队伍壮大。

四是党员先锋模范作用发挥不出来。由于农电工党员不参加供电所党支部组织活动，供电所党支部对农电工党员思想动员力度不够。时间久了，农电工党员可能跟不上形势，在工作中不能很好地发挥先锋模范作用。

针对以上困难，嘉鱼公司结合自身实际，尽一切能力支持和配合三新公司抓好农电员工党员管理工作。通过调查摸底、分析问题、对症下药，探索出了一套切实有效的管理模式，真正让农电党组织“活”起来、党员“动”起来、党旗“飘”起来。

具体做法概括起来就是四个字，“规范”和“融合”。“规范”是指组织关系规范。农电管理党支部成立后，并通过全体农电工党员选 4 举，把党性较强、威信较高、有一定工作和组织能力的农电工党员赵忠华同志推荐到党支部担任支部书记。同时狠抓制度建设，制定农电支部工作制度，明确工作职责，规定每月组织一次农电工党员集中学习，每半年召开一次农电支部工作会，推进农电支部工作的规范化、制度化。

“融合”是指农电工党员参加所在单位党支部的组织活动。按照“便于组织学习，便于开展活动，便于相互监督”的原则，提高党员教育管理的实效。所在单位党支部为其征订《农村电工》、《党员生活》等学习资料，配备学习活动记录本，把农电工党员纳入到正式职工的政治学习、教育监督的范畴。在此基础上，根据工作实际大胆创新，在农电工党员人数较多且距离公司较近的官桥供电所、输配电工区两个单位推选出汤宗环和罗来新两位农电支部委员，按照“三会一课”的要求，定期轮流在各单位开展活动，使农电工党员过上了正常的组织生活。

以上是工作汇报和对专题讨论议题的思考，不妥之处，请市公司领导指正。下半年只剩下四个半月的时间，工作任务更加繁重，我们坚信，有政工部各位领导、专责的悉心指导和大力支持，有嘉鱼公司全体干部员工群策群力，真抓实干，我们一定能够圆满地完成全年工作任务，使嘉鱼公司政工工作再上一个新台阶。

第二篇：公司政工会汇报材料(机关支部)

公司政工会汇报材料

--机关党支部

2012年10月11日

尊敬的各位领导、各位同仁：

今年1—9月，机关党支部在公司党委的正确领导下，按照年初确定的工作要点，结合部门工作实际，紧紧围绕全年安全生产经营工作目标，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大精神。积极开展“质量效益提升年”和“安全生产攻坚年”活动，将机关党建工作有机溶入机关各部门日常工作中，不断深化思想工作，转变机关作风，加强精神文明建设，为公司机关各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证，现将今年1--9月的工作情况简要汇报如下：

一、提升党员素质，认真开展政治理论学习活动

机关党支部组织机关党员干部，利用业余时间进行理论学习，采取集中与自学相结合、党课辅导与专题讲座相结合、撰写心得体会文章与开展讨论交流的办法。深入学习马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神。以《党员文摘》、《党课参考》、《四川党建》等党刊资料为基础，重点学习了《十七大报告》、《党章》等方面的理论理论知识。在学习的过程中，党员干部每人均撰写了心得体会。通过定期组织学习，广大党员干部的理论业务技能得到了进一步提高，加深了党员干部对所学知识的理解，达到了学以致用的效果，让党员干部受益非浅。

二、加强机关支部班子建设，充分发挥公司部门职能作用

支部工作能不能上台阶，关键在班子。我公司机关党支部新一届支委以崭新的面貌，在公司党委的直接领导下，以更加饱满的工作热情开展支部各项工作。在加强班子建设中，强调树立五个意识，即：服务、表率、民主、超前和学习意识，做到了职责清、任务明。达到了预期的目标，形成团结、廉洁、高效、开拓的班子集体。

在支委一班人的通力协作下，带领公司机关党员干部，按照围绕中心抓党建，抓好党建促发展的工作思路，充分发挥各自的职能作用。紧紧围绕公司党政班子确定的全年工作目标，不断创新工作思路，转变工作方式，以开展支部班子的团结合作，促进了公司机关工作的全面发展。

认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作，去年五月至今年六月对机关三位同志进行考察培养。三位同志在支委和入党介绍人的帮扶下，努力工作，处处以一个党员的标准要求自己，认真撰写思想汇报，并参加了机关组织的新党员培训学习，于今年6月发展成中共预备党员。

三、加强制度建设，不断改善机关工作作风

机关党支部坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。定期召开领导班子民主生活会，有针对性地解决公司机关干部职工在思想、工作上等方面存在的突出问题。同时进一步加强制度建设，首先是加强学习制度建设，确保每位党员干部得到学习；二是进一步规范工作人员的言行。从而不断提升了机关的人气、士气和风气；三是强化劳动纪律、遵守作息时间、坚守工作岗位，做到领导在与不在一个样，起到了机关党员干部的带头表率作用。

四、加强思想政治工作，充分发挥党员的先锋模范作用

机关党支部积极开展政策理论宣传，进一步加强思想政治工作，要求每一位党员要用共产党员先进性来具体要求自己。在工作中，机关支部每位党员均做到了吃苦耐劳，不贪图享受，不计个人得失。由于机关工作的特殊性，上极单位和部门经常安排临时工作，一般要求完成临时工作的时间短、任务重，不论节假日还是休息时间，机关各部门党员干部从不讨价还价，始终如一主动积极接受临时任务，并按时保质保量完成上级单位和部门安排的各项临时工作，并力争做到最好，使党员的先锋模范作用得到了充分的体现。

五、坚持从严治党，认真抓好党风廉政建设工作 认真落实党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设工作纳入党建工作的整体目标，与业务工作同安排、同部署、同落实。支部要求党员干部学习了中纪委七次全会、省、市党风廉政建设和反腐败工作会议精神、胡锦涛关于党风廉政建设的理论、条规，多次组织机关党员干部观看廉洁警示教育片，时刻做到警钟长鸣。

支部班子成员认真学习并严格执行《廉洁从业若干规定》。坚持实行对领导班子测评，对领导干部评议制度，进一步规范领导干部的廉洁从业行为。机关内没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象。积极推行政务、财务公开和民主监督制度，加强民主管理。使广大干部群众对所关注的热点问题及切身利益享有知情权、参与权、监督权。积极开展廉洁文化进机关活动。通过以征集廉洁警句形式在机关内大力宣传党风廉政建设有关内容，在办公室内为每位机关部门负责人及以上管理人员制作了廉洁警句座牌、以廉洁警示图片作为每位机关党员干部的电脑桌面，在党员干部之间编发廉政短信廉政警言，在机关内营造了浓厚的廉政氛围。

六、下步工作打算

1、继续抓好党组织的建设。加强班子的执行能力、决策能力、协调能力、管理能力的建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。

2.抓好支部成员和党员的学习。党支部要深入地抓好学习型党支部的巩固提高工作。同时支持人才机制建设，使有知识、有能力的同志得到展示的机会，逐步改善学与不学一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，只讲公平、不讲效率的滞后观念和做法。

3.加强群团组织建设。积极牵头开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃气氛，陶冶情操，促进精神文明建设。

4.重视发展党员工作。在“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针指导下，我支部对已向党组织撰写书面申请的积极分子进行了考察，拟于今年确立2—3名积极分子作为培养考察对象。

回顾1—9月的工作，我们在抓思想建设、组织建设、作风建设等方面虽然作了一些工作，取得了一定成绩，但与公司党委的要求相比，还有一定差距，在今后的工作中，我们将不断总结经验，扬长避短，努力把机关支部党建工作做得更好。

谢谢大家

第三篇：工会汇报材料

工会汇报材料

在县总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，在XX镇工会扎实有效的工作，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级工会的决议下，工会组织不断成长壮大，工作不断完善、提高，基本完成了年初即定的各项工作目标。辖区内共有企业125家，职工2300人，已经全部吸收为会员，企业全部建立工会组织，企业建会及规范率为95%，都很好的发挥了应有的作用。我镇工会工作的指导思想是坚持党的基本路线，依法独立自主地开展工作，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，与经营者合作共事，共谋企业健康、快速发展之路。

一、基层工会组织规范化建设方面

我镇工会自成立以来，始终把工会阵地工作做为重中之重常抓不懈。自年初我主管工会工作以来，更是对我镇工会和基层工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。到目前已全部完成了“六会同建、七有四上墙、建三档挂三牌”。每个工会都有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会共“六会”。都有组织机构、有公章、有帐目、有集体合同、有工作计划、有阵地、有活动，都完成了组织机构上墙，工会组织机构序列图上墙，尤其是“四上墙”中的各种牌匾，更是重视。我们得到了镇主要领导的大力支持，在镇财力十分紧张的情况下，拨专款统一定做，然后派专车下企业统一上墙，即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的要求。

二、星级工会组织创建、星级职代会创建

在对全镇各基层工会都统一督导管理的情况下，我们着重抓好了XX镇明星砖厂工会的各项建设。XX镇明星砖厂外来务工人员达到40人，多数来自安徽，女职工达到40%，工作强度大，地理位置偏僻，工会工作不好开展。今年以来，我们每月坚持下企业搞好调研，找外地职工谈心，认真听取他们的意见呼声，同时通过与厂长座谈，及时把职工的想法、看法反馈给企业领导。经过不懈的努力，XX镇明星砖厂现在工会组织健全，工会工作开展有声有色。工会主席能代表职工维护职工权益，在今年5月份的职工代表大会中，镇工会人员列席职代会，会上进一步完善了各项章程、目标，即约束了企业领导方又督促了职工方努力工作，很好的发挥了职工代表大会的作用。

三、职工维权、送温暖方面

今年以来，我们在全镇所有企业中陆续完成了职工集体合同续签工作，职工工资协议续签工作，使每个职工的个人利益都得到了很好的维护，镇工会始终是职工的坚实后盾，无条件的代表职工行使职工权力，维护职工利益。时值双节来临，镇领导及工会人员始终不忘那些遭受天灾人祸、突遇困难的职工群体。经过周密细致的排查，发现有五位职工急待救助。我们一方面汇报给上级领导协调解决，一方面从民政方面急拨救助金、慰问品送到困难职工手中，感动的受困职工热泪盈眶，都夸工会是我们职工的当家人。

四、企业安全生产方面

企业安全生产，责任重于泰山，是一切工作的重中之重，它关系着职工生命财产，不容丝毫麻痹大意。镇工会与镇经委建立了联席办公制度，得到了镇领导的大力称赞。我们规定了并自觉遵守制度，每星期有专人分付各企业督导检查，发现问题及时上报，马上处理，无则加勉，力争把危险系数降到最低。

五、职工再就业方面

鉴于目前镇工会的条件，我们主动和镇劳保所联系，得到了他们的大力支持。镇劳保所有电脑能上网，我们及时向企业职工发布各种务工信息，努力实现下岗职工的再就业问题。

虽然镇工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业领导及职工观念淡薄、管理粗放、合同实施欠规范等现象，因此工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在明年的工作中做到以下五点：第一，工会组织进一步完善提高。第二，进一步提高自身业务素质。第三，进一步维护职工权益。第四，开展各项活动丰富职工生活。第五，坚持不懈的深入企业搞好调研，服务于全镇改革开放的大计。

总之，我们要紧紧依靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把工会工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。文 章来源股 票

第四篇：工会汇报材料

工会工作汇报材料

孔村小学现有教职工52人，工会会员52人，在籍学生776人。近年来，学校工会组织在县教育工会、镇教办和学校党支部的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。在学校管理、改革和发展中，发挥了积极作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园作出了应有的贡献。现将2012年工会工作汇报如下：

一、强化组织领导，创新管理机制，不断加强工会自身建设

一是强化组织建设落实。组建教代会先由党支部、校委会提名，最扣交全体教职工投票通过；在组织结构上，既有学校领导，又有一般教师，既有党员代表，又有妇女代表，还有年轻教师代表，代表面十分广泛。通过这种形式，切实做到了把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人”先进教代会。

二是强化目标责任落实。为了强化学校工会工作的职能，我们以目标量化的方式，将县中小学工会工作考评方案细化成孔村小学工会工作目标管理三级责任状。即：（校长与工会主席、工会主席与教代会、教代会与教师）。同其他中心工作一样同布置、同考核、同结帐，使学校工会工作逐步步入规范化、目标化、科学化的轨道。

三是强化工会制度落实。为了建立长效的约束机制，激励机制，我们用制度管人，学校工会组织先后建立和完善了《工会主席岗位目标责任制》、《民主评议干部制》、《学校财务经审制》、《女工委员责任制》、《教职工代表议事制》等行之有效的规章制度，初步做到了工会工作制度化、经常化、长效化。

四是强化工会评比考核落实。根据县教育工会表彰考核办法的文件精神和《工会法》的有关规定，学校校委会定期对学校工会组织进行考核评估，督查工会工作落实情况，对工作成绩突出的个人采取一定的奖励政策。通过这些举措，有力地促进了我校教代会工会工作的健康发展。

二、坚持校务公开，促进民主管理，充分发挥工会职能

学校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、实施民主管理。每学期开学前，学校教召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会提出教代会讨论的提案主题及要点，列出学校发展的规划和目标、管理体制的改革与设想、各项工作的计划，让全体教师参与讨论并发展意见。

2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之规范化、制度化，我们在实践中努力做到：

（1）措施上落实“六个一”：成立一个领导小组。成立有校委会成员、工会主席、教代会代表等参加的校务公开领导小组和校务公开工作小组，并进行明确分工，落实目标责任制，为校务公开的顺利开展提供组织保证；建立一套公开制度。通过校务公开领导小组和教职工讨论，制定了《推行校务公开民主监督制度的实施方案》，明确校务公开的内容、形式、途径和责任人；设置一个意见箱。在学校工会办公室前设置一个意见箱，方便教师、学生和家长为学校发展提出意见和建议；公布一个举报电话，我们将校长办公电话向全体学生及家长予以公布，便于家长和社会反映情况，提出建议；设立一个公示栏，定期公布学校的重要事务；成立一个民主督查小组，小组成员由教师、家长和学生代表组成，监督学校工作的运行情况和校务公开工作。（2）公开内容力求全面。我校按照《校务公开的实施意见》要求，切实做到“七公开”，实行校务公开的内容包括对内和对外两个方面。对内是向全校教职工公开学校近、中、远期发展规划，学校党规工作制度；学校财务管理情况；学校领导干部的考评情况。对外是向上级机关、学生、家长以及社会公开的内容，主要有：学校发展规划、重大事项、工作成绩和办学成果；学校对学生的要求、安全教育规定；学校办学思想和对学生、家长的承诺；学校收费的依据、项目和标准等。

（3）公开形式多校化。校务公开依据各项工作的实际和处理各项事务的需要采取多样化的形式进行，党规性的项目定期公开，阶段性的工作分期公开，短期和临时性的工作随时公开。仅去年，学校就先后利用会议、公开栏，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开两次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面、深入地了解，调运了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与学校管理的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

3、参与学校的决策。工会在协助校委会进行学校内部管理的同时，始终参与学校的重大决策。今年，由教代会讨论修改了《孔村小学目标管理考评方案》、《学校奖惩条例》以及学校各项规章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家

近年来，我校工会组织在学校与教师、校长与教师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面：

一是关爱困难家庭，对于教职工中的特困家庭，学校工会组织除关心他们的文化生活外，还关心他们的疾苦，关心教师的日常生活，不管是哪位教师家中有什么困难，学校领导和工会领导都要亲自上门看望和慰问。二是真正成为教职工的坚强后盾。为老师们安心教学，老师们及家庭无论遇到红白喜事还是病、产，工会及学校领导都会及时进行慰问和安排。三是定期走访探望退休老教师，让他们安度晚年。例如今年10月17日，学校何校长、教办工会柳主任及其他工会干部看望退休教师吴承印同志并进行座谈。

四、开展各种活动，丰富教职工的生活，加强学校精神文明建设

为让教师的业余生活丰富多彩，学校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

1、开展新形势下“教工之家”活动。学校根据县、镇教育工会工作要点，从三月开始，开展新形势下“教工之家”建设活动。在校内开展乒乓球比赛、篮球比赛、青年教师演讲比赛，教师基本功大赛、卡拉OK演唱会等形式多样的活动。丰富多彩的文化娱乐活动积极推进了我校“诗意校园”为主题的校园文化建设，扩大和提升了工会组织的影响。

2、扎实开展师德教风活动。在开展师德师风教育活动中，我们组织教师学习教育部颁布的《师德规范》，学习山东省《教学常规管理四十条》，在全体教师中开展“学规范做合格人民教师”的活动。目前，我校教师中，无体罚学生现象，无在牌场抹牌赌博的现象，节假日教师到微机室学电脑的人增多了，参加继续教育学习的人增多了，我校学历合格率达100%。

近年来，由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校管理中的知情权、参与权和监督权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。在今后的工会工作中，我们将进一步加强自身建设，锐意进取，全面开创我校工会工作新局面。

第五篇：工会汇报材料

鄄城康泰化工有限公司工会 关于近期管理工作情况的汇报

尊敬的总经理：

我受鄄城康泰化工有限公司第二届工会委员会的委托，向你汇报近期公司工会管理工作情况。

一、一年来的工作回顾

过去一年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。公司工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“金点子”“合理化建议”、“先进操作法”、“悬赏攻关”、“岗位练兵”、“技术比武”、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。

2、认真开展员工教育培训工作。公司工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。一年来，先后开展了“全力拼干三个月，全面完成订单生产经营任务”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在2011年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了生产线历史性突破。

二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了

企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持民主评议干部制度。公司工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。

三是坚持厂务公开制度。公司公司工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司管理层决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司管理层决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。

三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

公司工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司公

司工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。一年来，组织安全检查29次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。一年来，工会探望生病住院员工10次，送慰问品价值达5000元。春节、中秋、国庆双节时向员工、困难员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司公司女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件

执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力。

四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是认真加强工会干部的培训与教育，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。一年来，工会干部参加各类培训学习25次；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强公司工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年，对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础；三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。公司女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，34 全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，通过活动充分展现了女工风采，发挥了半边天的作用。

一年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。涌现出公司先进女工8名，公司员工积极分子6名。在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位公司领导和全体会员表示衷心的感谢。

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助管理层解决员工生产生活问题还有大量工作要做；维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此，我们要采取有效措施加以克服和改进。

二、当前面临的形势

今后几年是工厂加快建设和增添新产品项目、提高可持续发展能力的关键时期。公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。

一是实现公司奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工积极投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司工会组织面前的一项紧迫任务。

二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战。随着新品种，新材料、新工艺、新技术层

出不穷，员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应。岗位单一，技能单一的情况，导致不得不依靠人员的增长来满足多岗位、多技能、快节奏的生产形势，造成人工成本增加的同时也给产品成本、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。

三是构建企业员工命运共同体，实现企业与员工共同发展，对工会服务员工工作提出了新要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济对企业的客观要求，是实现企业与员工共同发展的根本目标，也是实现企业可持续发展的内在要求。但市场经济是瞬息万变的，是不受主观控制的，这就加大了工会工作的难度。

三、今后一年的主要工作

根据新的形势和任务，结合企业实际，今后一年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现公司发展目标而努力奋斗。

今后一年的奋斗目标：

一是不断深化维权机制。工会要以维护员工合法权益为根本，最大限度地维护员工合法权益。要把维护员工合法权益的工作贯穿到公司发展的全过程中去。做到凡须经职代会讨论的事项，要100%地经

过职代会讨论通过方可实施，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者。

二是不断强化融入中心的参与能力。进一步深化经济技术创新工作，加强员工培训，大力弘扬劳模精神，最大限度地调动员工的积极性，团结动员广大员工为实现发展目标而努力奋斗。

三是不断完善员工帮扶保障体系。要真正做到“想员工所想、急员工所急、办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事、办实事。从根本上帮助困难员工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。

四是不断加强工会自身建设。按照公司“两精”管理要求，不断创新运行机制，丰富活动方式，充分调动和发挥工会干部的积极性和创造力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、员工信得过的群众组织。

按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作：

一、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持依法从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助管理层妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善基层文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

二、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。

公司工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬胡锦涛同志倡导的“爱岗

敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政实施“蓝领技能素质提升工程”，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。

三、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

四、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。公司工会要贯彻厂工会提出的“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工队伍全面融入到公司生产经营中去。

2、持续加强职工之家建设，全面提高基层工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。公司工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领：

一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。

二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型员工”这一活动的有利时机，深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会基层组织建设的政策环境，为基层工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要大力支持他们做好工作，想方设法帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。

让我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，紧紧围绕本次你确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献！