做好向非公企业选派党建指导员工作

第一篇：做好向非公企业选派党建指导员工作

做好向非公企业选派党建指导员工作

张慧莉

2010年第2期 ——党的建设

近年来，十堰市茅箭区非公经济发展迅速，非公企业达到398家，从业人员7万多人，其中党员593人。与非公经济迅猛发展形势相比，非公企业党建工作一度相对滞后，党员所占比例小、党组织组建率不高、党的工作力量薄弱等问题比较突出。为有效解决这一问题，从2007年开始，我们按照十堰市委的要求，坚持从副科级以上非领导职务党员干部中选派党建指导员，帮助非公企业建组织、抓班子、带队伍、促发展，增强了党在非公企业的影响力和渗透力，受到基层党组织、党员和企业主的普遍欢迎。

一、严格党建指导员选派条件。在选派党建指导员的工作中，茅箭区委始终坚持高标准、高质量的要求，明确提出，以非领导职务干部为重点选派党建工作指导员必须具备三个基本条件，即：具有较高的政治理论水平和较强的奉献精神，具有较丰富的党建工作经验和较强的组织领导能力，具有一定的市场经济知识和经营管理知识。根据上述条件，通过层层筛选，近两年共选派67名干部，分派到65家规模以上企业和2家其它企业。

二、明确党建指导员职责任务。就是要求党建指导员当好“党建活动的组织员、党的政策的宣传员、发展党员的联络员、经济发展的协调员、依法经营的监督员”，同时要求党建指导员在非公企业工作中，做到协调不定调、服务不计酬、参与不干预、引导不领导。近两年，党建指导员积极履行工作职责，帮助非公企业发展党员33名；引导党员为企业提合理化建议78条，60%以上被采纳；共有60余名党员参与了30多项技术革新项目，为非公企业创造利润300多万元。东城开发区副主任科员张郧竹担任十堰驰田汽车有限公司党建指导员后，积极协调企业与员工签订劳动合同302份，解决劳动纠纷37起。

三、完善党建指导员管理机制。茅箭区委要求，党建指导员原则上实行兼职，不作为派驻企业职工，不参加具体生产经营活动。党建指导员在非公企业工作期间，工资、行政关系不转，原单位职级身份、晋级调资、职称评定、福利奖金等一切待遇不变。对成绩突出者，予以表彰和奖励；对工作无起色、责任目标未落实、经考核确认为不称职的，及时予以撤换。每年区委对党建指导员进行一次评优表彰，大张旗鼓宣传，以激发工作积极性和主动性。到目前为止，全区已表彰25名优秀非公经济党建指导员。

四、支持党建指导员开展工作。茅箭区从强化教育培训、落实经费保障、加强沟通交流等方面入手，积极支持党建指导员开展工作。对选派的党建指导员，实行先培训后上岗，或边培训边上岗，同时从留存党费中拿出7万多元资金作为党建指导员工作经费，每季度至少召开一次党建指导员工作例会，交流工作经验，及时研究解决实际问题。仅2009年就召开3次党建指导员工作座谈会，协调解决党建指导员工作难题11个。

选派党建指导员，既为发挥非领导职务干部作用提供了舞台，又促进了非公企业党的建设。目前，茅箭区非公企业党组织组建率达98%以上，非公企业党建工作步入规范化、制度化轨道。■

（作者系中共十堰市茅箭区委书记）

第二篇：非公企业党建指导员选派管理制度

非公企业党建指导员选派管理制度

1、经工商登记注册的股份制企业、外商投资企业、私营企业及各类专业市场等非公有制企业，均要选配党建工作指导员。

2、非公企业党建指导员由街道党工委从机关党员干部、特别是党员领导干部中选派，或由基层推荐。所选派的党建工作指导员必须是具有两年以上党龄的中共正式党员，要有较好的政治素质和一定的政策理论水平，立场坚定，事业心强；有一定的党务工作经验，有一定的组织协调能力，善于做职工群众的思想政治工作；要熟悉企业生产经营管理等业务。

3、党建指导员一般实行非常驻形式，即与原单位工作不脱钩，定期到企业开展党的活动。企业规模较大、且企业主有要求的，也可采取“双向选择、企业聘用”形式，即党建指导员与原单位工作脱钩，驻厂帮助工作。

4、对党建指导员要进行上岗培训和经常性的业务培训。

5、对党建指导员的工作实行目标管理，街道党工委要指导他们因企制宜制定工作规划和目标，作为考核的依据。

6、严明工作纪律。党建指导员不准以权谋私和为难企业主，不准以任何方式增加企业负担。

7、加强督办检查，确保党建指导员工作到位。街道党工委每季度召开一次党建指导员会议，听取情况汇报，交流工作经验，帮助党建指导员解决工作中遇到的困难和问题。非公企业党建指导员工作制度

1、认真履行党建指导员职责，严格按照党的路线、方针、政策和国家法律法规办事，坚持从非公企业的特点出发，积极开展党的工作，促进非公企业健康发展。

2、加强对江泽民同志“三个代表”的重要思想、十七大精神和市场经济知识、党务知识的学习，不断提高自身的理论素养和工作能力。

3、正确处理指导员工作与本职工作的关系，每月至少到非公企业活动2次以上。

4、抓好非公企业入党积极分子的培养、考察工作，并协助有关党组织做好非公企业的党员发展工作。为企业建立党组织创造条件，指导企业建立工会、共青团组织。

5、定期到非公企业协助企业抓好职工思想政治工作和企业精神文明建设，提高职工队伍整体素质。

6、围绕企业生产经营，开展岗位竞赛、献计献策等多种形式的活动，提高企业生产经营水平。

7、积极帮助非公企业主排忧解难，切实解决企业生产经营中的存在问题。协调各种关系，保护企业和职工的合法权益。

8、自觉遵守指导员工作纪律，树立廉洁、守纪、务实的良好形象。不准泄露企业商业机密；不准干预企业正常生产经营活动；不准在企业吃拿卡要和接受馈赠报酬等（聘用的除外）；不准为个人和他人谋取利益；不准做不利于企业发展和违背企业员工意愿的事情等。

9、定期向街道党工委汇报工作，接受上级党组织的检查和指导。

第三篇：2010年选派非公企业党建指导员工作总结

河口区畜牧局企业党建指导员

工作总结

随着河口区经济的蓬勃发展，企业成为全区经济增长有力助推器。为了推动企业健康快速发展，我局严格按照区委、区政府的相关要求，扎实开展企业党建指导工作。2011年，我们继续改进工作方法，完善工作举措，切实做好企业党建指导员工作，有效促进组织党建工作水平提高，在促进非公有制经济和党建工作同步推进、协调发展上做了一些有益的探索和实践，受到各方面的欢迎。

一、主要做法及成效：

为了把合适的人选派到合适的企业，最大限度地发挥党建指导员的作用，我们主要采取以下措施严把选人关。

一是严格标准。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件，对初步确定的人选，认真地进行了考察，严把党建指导员素质关。

二是明确责任。选派前，召开座谈会，明确责任，讲明要求。要求当好方针政策的宣传员、党内活动的指导员、群团组织的领航员、各方关系的协调员和平安企业的护卫员。具体任务是：深入宣传，营造非公企业党建氛围；精心指导，提高非公企业党建工作水平；融入企业，积极维护非公企业职工的利益；发挥优势，参与企业经营管理，推进非公企业健康发展。工作要求是：到位而不越位，参与而不干预。努力把全县非公企业党建工作提高到-1-

一个新水平。

三是坚持岗前培训。为确保选派的同志更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧，我们坚持对指导员进行岗前培训，邀请党务政务专家进行授课指导，提高工作能力。

四是开展重点工作。党建工作指导员根据企业的具体条件和要求，围绕“五个基本”建设要求建强党组织，积极组织党员开展活动，增强党组织凝聚力。在党员中普遍开展了“党员示范岗”、“党员先锋岗”“双岗”争创活动。

通过不断完善工作措施，加大工作力度，党建指导员在企业中发挥了积极的作用，取得了实实在在的成效。

一是弥补了党建工作的薄弱点。党建指导员采取了行业组建、楼宇共建、系统联建，保证了有党的声音，有党建指导员的活动踪迹。同时，确立“大党建”观念，把工会、共青团、妇女组织建设纳入“大党建”范畴，延伸党的工作链条，深化党的建设。

二是为职工创造了更加轻松和谐的工作环境。在加强组织建设的同时促进了企业各项制度的完善和硬件条件的改善。积极筹备为党员职工建设图书阅览室、运动场所、体育设施、文化娱乐室等，使职工工作和生活条件得到改善。

三是为非公企业发展提供了新的动力。广大职工党员积极参与创先争优活动，在岗位上比奉献，在履职中争优秀。在创先争优活动中，党员通过提建议、改进技术等方式不断促进企业生产技术的提高。

二、下一步工作打算

1、落实措施，进一步加强党建指导员管理工作。采取措施，加强对党建指导员的管理。一是注重思想上的疏导。积极介入指导员的心理，解除他们在工作上的畏难情绪，让他们充分认识到选派党建工作指导员工作的重要性，增强责任感和使命感。二是加强业务培训。通过调查了解党建工作指导员工作的难点、业务上的盲点，有针对性地进行业务知识培训，提高工作能力和业务水平。

2、积极引导，进一步做好企业经营者的思想工作。通过深入细致的工作，真正提高企业经营者的思想认识。一是加强党性教育。通过业务指导，使他们了解党的政策和要求，认识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。并注意把企业经营者中的优秀分子吸收到党内来。二是加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业经营者认识到各级党组织对企业党建工作的重视。

选派非公企业党建工作指导员是一项关系着党的形象、关系着党的影响力的重要工作。我们决心继续奋力创新，积极探索，扎实工作，力争取得新成绩，开创新局面。

河口区畜牧局二〇一一年七月五日

第四篇：关于选派非公企业和社会组织党建工作指导员的通知

关于选派非公企业和社会组织党建工作

指导员的通知

高新区、各乡镇、街道党（工）委：

为进一步加强非公企业和社会组织党建工作，提高全市非公企业和社会组织“两个覆盖”水平，经市委研究，决定选派一批非公企业和社会组织党建工作指导员，现就有关事宜通知如下：

一、选派对象

按照政治强、作风硬、素质好、有能力、守纪律的要求，坚持本人自愿、单位同意、组织认可的原则，由各单位推荐上报人选，经市委组织部研究，此次共选派一批党员干部担任非公企业和社会组织党建工作指导员。

二、工作职责

党建工作指导员以提高非公企业和社会组织“两个覆盖”水平为目标，主要做好以下六项工作：

（一）宣传落实政策。向非公企业和社会组织负责人、从业人员宣传党的路线、方针、政策，组织学习中央和省、市委关于加强非公企业和社会组织党建工作的政策文件，指导非公企业和社会组织党员深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“大学习、大宣讲、大改进”，确保非公企业和社会组织正确的发展方向。

管理，并认真落实有关政策，帮助解决实际问题，支持他们开展工作。

（二）党建工作指导员选派期1年。选派到非公企业的党建工作指导员，原则上要常驻企业；选派到社会组织的党建工作指导员，每月到社会组织开展工作的时间不少于三分之一。党建工作指导员要遵守非公企业和社会组织各项制度，落实日常工作记实制度，从严要求自己，树立良好形象。到期后，经考核返回原单位。

（三）党建工作指导员的考核分为平时考核和期满考核。平时考核由选派单位和所在非公企业、社会组织共同负责，重点考核出勤、履职及阶段性工作任务完成、配合中心工作等情况；派驻期满进行统一考核，由市“两新”党工委及派出单位共同进行，考核意见报市委组织部审定备案。考核结果向党建工作指导员本人反馈，并以适当方式在派驻非公企业和社会组织公示。

四、强化组织领导

选派党建工作指导员到非公企业和社会组织开展党建工作是落实全面从严治党要求的重要举措。各级党组织要深刻认识此次选派工作的重要意义，切实把选派工作列入重要议事日程，加强指导，全力支持，确保党建工作指导员下得去、干得好。党建工作指导员要严格遵守有关规定，不准为难企业和社会组织，不准干预企业和社会组织正常执业经营活动，不准为个人或他人谋取利益，不准做不利于非公企业、社会组织发展和违背企业及社会组织《章程》的事情。各乡镇、街道、市直各部门单位要抓紧安

第五篇：非公企业党建工作指导员职责

非公企业党建工作指导员职责

为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神，为进一步推进xx县非公有制企业党建工作，现制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。

党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。

一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。

二、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养人

党积极分子，教育引导 非党员企业主积极向党组织靠拢。

三、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健 康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。

四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满

意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会按照各 自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。

五、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创 先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。

六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策，指导企业办理有 关工商事务，帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益；提供与企业 相关的法律、法规咨询及网上年检，组建集团等有关业务咨询服务。

七、帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策； 引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。

八、关心和支持企业的生产经营活动，征求企业主对工商部门的意 见和建议，协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部 门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻 期间为企业办 1 一 2 件实事。

九、完成上级党组织交办的其它任务。