创先争优先进工会事迹材料1

第一篇：创先争优先进工会事迹材料1

申报全省创先争优先进基层工会事迹材料

××现有工会会员×人，工会小组×个。几年来，始终坚持以科学发展观为指导，以创建和谐企业为主线，以客户需求为导向，以服务基层、服务职工为落脚点，以“六个推进”为工会工作宗旨，努力建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代农电公司。连续多年被上级公司工会评为“先进工会”、“模范职工之家”、“先进女职工之家”、“标准化职工代表大会标兵单位”、吉林市市委、市政府“模范集体”，“工人先锋号”模范班组等荣誉称号。

一、推进科学发展观的深入贯彻落实

在运用科学发展观实践工作中，公司工会首先围绕发展、促进发展，搞好服务，把发展作为第一要务，放在工会工作最主要的方面。按照上级工会和公司党委的要求，坚持全心全意依靠工人阶级方针，增强各级干部的民主意识，保障员工的知情权、参与权、监督权，完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，支持员工参与管理，维护员工合法权益。并以学习贯彻上级精神为契机，进一步增强了广大工会干部自觉运用科学发展观统领工作、谋划指导行动的本领。

二、推进公司中心任务的完成，广泛开展员工建功立业活动

围绕推进公司安全健康发展的目标任务，深化“建功在企业，和谐促发展”主题活动。公司积极履行建设职能，开展了以安全生产“双六一”竞赛、技术革新、节能减排、合理化建议等为主要内容的员工经济技术创新活动和“工人先锋号”创建活动。抓好群众性安全生产工作，深入开展了“安康杯”竞赛活动，为加强劳动保护监督检查力度，培养，结合秋检工作组织开展了工会劳动保护互查活动。开展“巾帼建功”竞赛活动，提升了女员工的素质。深化“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织开展课题攻关、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，使员工学有用武之地，练有赶超目标，干有成才之路，创有展示平台，为企业实现安全健康发展创造了条件。

三、推进职代会和厂务公开制度落实，使企业民主政治建设稳步发展

围绕企业民主政治建设，公司工会进一步拓宽了民主管理渠道，巩固和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。加强职代会闭会期间的日常民主管理工作，扩大有序参与。坚持以《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为依据，制定了《职工代表大会制度》和《民主管理制度》，始终坚持“四不”的原则，即：未经职代会审议的经营方案不决策；未经职代会审定的重大改革措施不出台；未经职代会通过的有关涉及职工切身利益的问题不拍板；未经民主评议或评议较差的领导干部不使用，确保了公司的民主管理工

作规范化、制度化，为扎实开展民主管理工作奠定了坚实的理论基础、思想基础和政策基础，避免了形式化和走过场现象。

进一步抓好厂务公开工作，提高了厂务公开的质量和水平，做到组织落实，职责明确，制度健全，程序规范。保证员工的知情权、监督权，确保公开的及时性、真实性、全面性。切实形成了“党委领导、行政支持、工运作、员工参与”的厂务公开民主管理良性运行机制。并大力推广班务公开和民主管理生活会制度，强化对民主管理和履行集体合同情况的监督检查，保证职代会各项决议的有效贯彻执行，维护好广大员工的合法权益。

四、推进依法科学维权，建设和谐企业

开展依法治会活动，落实责任，加强督办、督查工作。积极推动《工会法》、《劳动合同法》的贯彻实施，依法帮助和指导员工签订好劳动合同。坚持和规范平等协商签订集体合同工作，维护了员工和企业的利益，促进企业与员工共建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。工会充分依据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，积极履行依法监督职责。加强工会劳动保护组织网络建设，健全完善了各级工会组织和工会干部劳动保护责任制，并签订《劳动保护监督机制合同书》；在通过职工代表巡视等方式组织开展日常安全生产隐患检查的同时，依法参与、监督“三同时”工作，保证了源头零

隐患。深入实施“送温暖”工程。广泛深入地开展助贫帮困送温暖活动，加大对困难员工送温暖的力度，多年来共为近百名困难职工解决了生活难题，得到职工的认可。同时还由公司出资为每位员工参加了互助互济保障计划，从参加以来，共有19名员工受益，受益金额达55789元。为创建和谐劳动关系、构建和谐企业、预防和化解劳动关系矛盾做出的突出贡献。

五、推进职工教育和企业文化建设

认真落实国网公司加强“诚信、责任、奉献、创新”核心价值观宣传教育活动，并将其作为推动繁荣员工文化建设的重点，引导干部员工深入理解公司企业文化的深刻内涵。强化员工文化建设和繁荣，充分利用教育培训、职工书屋、文体活动等宣传教育手段和工会活动阵地，发挥工会的“大学校”作用，开展了多层次、多种类型的文体、文化活动，真正把企业精神溶进了员工的思想、工作、生活之中。为推进公司科学健康发展提供了更强有力的思想保证、精神动力和文化支持。一是围绕公司总体工作目标，制定本年度的活动方案，每年都开展“农网配电营业工知识和技能竞赛”、“营销岗位知识和技能竞赛”、“营销窗口人员知识问答竞赛”等活动；二是加大全员培训力度。结合公司培训工作重点，在年初制定培训计划，重点放在一线员工实际操作培训和科技应用人才培养。利用现代网络技术，采取视频方式举办“工

会民主管理及劳动保护监督检查培训班”和“农网配电营业工岗位知识培训”；三是开展“巾帼建功”活动，我公司针对女职工基本在窗口工作岗位这一特性，开展“创先争优”星级窗口活动，每年评选出星级员工，作为大家学习的楷模；四是深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。为了提高职工队伍素质，创造和谐的内部环境，增强团队的执行力，每年都会组织开展学一本书活动，多年来相继学习了《如何做一名员工》、《方与圆》、《致加西亚的一封信》等书籍，并开展读书写心得、演讲比赛、政治理论学习等活动。把学习和培训充分融入到“创争”中去。

六、推进工会标准化建设，提升工会工作管理水平

我们把基层工会规范化建设状况，作为衡量其创先争优成效的基本标准，促进建会、建家、建制工作的有机结合。落实国网公司“四化”工作要求，紧紧围绕国家电网公司工会标准化建设实施意见，进一步完善和推进标准化建设工作，细化目标，落实责任。一是加强目标管理考核。我们根据工会工作的实际情况制定了《×工会小组标准化建设考核细则》，同时，针对不同类型工会小组的组织状况，建立与之相应的考核标准、指标体系和实施细则，在全公司形成了分类考核、量化考核的体系，使基层工会规范化建设有章可循、有规可依。并组织召开了工会工作标准化建设经验交流推进会，开展经验交流，选树先进典型，推动了公司工会工

作标准化建设的进程。二是加强机制制度建设。坚持以职代会、集体协商、劳动争议调解机制为重点，建立健全工会工作制度。以召开职工代表大会为契机，进一步完善集体合同制度，相继增加了《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工专项集体合同》、《工资集体协议书》等内容。三是加大“五型班组”普及力度。我们认真开展了“五型班组”创建活动，健全班组建设工作的组织机构，按照“五型”班组管理新模式，打造具有特色的班组品牌。并计划在未来三年内，实现班组标准化管理。四是加强职工小家的创建工作。我们把目标考核和建家工作紧密结合起来，细化量化“职工小家”达标创优的考核指标，增强建家活动的规范性、科学性。我们始终把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为职工小家创建工作的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法。每年都投入大量资金为职工改善工作条件、美化工作环境，修建职工食堂、职工图书室、活动室，并为每位职工补贴伙食补助，开展丰富多彩的文体活动。

第二篇：先进工会事迹

且末分局机关工会小组先进事迹

今年以来，我分局工会在库尔勒公路局的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，且末分局机关工会小组紧紧围绕分局的工作要点，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能、团结鼓励的激励功能及稳定人心的保证功能，以思想教育为切入点，深入开展安全文化建设，开展劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了明显成绩。为全面完成分局的各项工作任务做出了重要贡献。

一是对分局改革发展和涉及职工切身利益的重大事项进行讨论审议，并认真负责地提出意见和建议，从源头上较好地维护了职工的合法权益。

二是发挥职工代表的作用，积极协助分局完善规范各种规章制度，理顺管理机制。如职工的工作、生活、环境是否整洁、卫生、安全，及时整理并反馈到分局领导，使对存在的问题及时得到整改。

三是多次召集各班、各站骨干召开专门会议，组织职工开展生产技术创新活动，使职工生产技术创新更加贴近生产建设实际，充分发挥工会小组的作用，提高全体职工参与生产技术创新的积极性。四是会同分局行政、后勤有关部门开展劳动竞赛。通过行之有效的竞赛活动，极大的调动了职工工作积极性。

五是深入开展送温暖活动，确保职工队伍的稳定。工会小组组织把送温暖活动作为一向长期的工作任务，详细了解组内困难职工的实际生活情况，及时帮助他们解决实际困难。

机关工会小组是一个富有战斗力的集体，职工之间相互帮助，大家心往一处想，劲往一处使，在建设“职工小家”工作中，舍得下真功，出大力，形成了团结、和谐、融洽的工作氛围。

机关工会小组的工作在分局领导的关心和支持下，在团结、紧张、严肃、活泼的气氛中，圆满完成了各项任务。相信在新世纪的将来，机关工会小组的工作会更上一层楼。

第三篇：2014先进工会女职工事迹

先进工会女职工事迹

xxx，女，xx周岁，大学本科，现为xxxx。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项工作任务；专业和非专业上的问题虚心向领导、同事学习请教，不断提高充实自己；生活中，在思想上关心同事，在生活中帮助同事、团结同事。作为一名青年职工，在工作中遇到的困难、出现的差错和问题，领导也及时给我帮助与指导，引导我更快的走向成熟。也让我在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似的失误发生。在此我由衷感谢部门的领导和同事对我的帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

一、加强理论学习，追求思想进步。

作为一名共青团员，在工作期间，我始终坚持正确的人生观、价值观和世界观，在工作中积极学习党和国家的会议精神。了解十八大，了解中国复兴的梦想；了解三中全会，了解只有加强水资源管理才能实现生态文明建设。积极参加分局工会组织开展各种活动，立足岗位认真做好本职工作。作为一名专业技术人员，只有通过不断学习才能做到与时俱进，才能掌握最新的技术和最有效的方法，立足岗位，确保防汛网络畅通，为集团公司做出贡献。

二、努力学习专业知识，不断提高业务素质。

在工作中，我服从领导的各项工作安排，团结同事，互帮互助，积极交流学习维护经验。在学习上，我积极参加单位组织的各项学习活动，利用业余时间学习与工作相关的专业知识，如交换机维护、网络数据分析等。面对问题虚心求教，不断总结工作经验，结合近年来对办公系统及局网安全维护方面的认识以及维护经验，在局《科技与管理》杂志发表了2篇论文。

三、积极落实岗位职责，做好基础管理工作

立足岗位，积极组织班组同事完成领导布置的各项工作。在工作中，严格落实预案，确保网络通信畅通、调度指令及时传递；组织参加演习，严格执行指令；落实学习型班组建设，加强专业及安全生产规范的学习，征求班组成员对每天一小时学习内容的建议，调整学习内容，归纳今后的学习方向；积极参加民主生活会活动，落实机关结对子单位对网络组工作的指导；组织开展冬季培训活动，参加互讲互学活动。

四、发挥模范带头作用，促进班组女工素质提升。认真按照集团工会的工作部署和要求，带领团小组成员，认真落实。利用团员青年占90%的优势，积极落实工会组织的各项爱岗敬业活动。在班组内组织冬季培训，比文明生产、降耗节能、劳动纪律等，发挥了青年团员模范带头作用，鼓舞了职工工作热情。在冬季培训活动中荣获优秀兼职

老师荣誉称号。组织班组成员参加职称评定考试报名，为职称评定做好准备工作。在女工形成了学习氛围，实现了在学习中不断提示自我价值的目的。

五、积极配合工会组织开展各项活动，增强企业凝聚力和向心力。

在工作中积极配合工会组织的多种文体活动。连续多年来积极参与各项“三八妇女节”活动。在活动中，班组女工积极报名参加，在活动中增进了与同事间的友谊，加强了了解，活跃了职工业余文化生活。

回顾之前的工作，虽然取得了一定的进步，但也清醒的认识到，自己在工作中还存在着很多不足，在今后的工作中我一定会认真总结经验，在工作中投入更大的热情，绝不满足于已取得的成绩，不断设定新的目标，在原有基础上不断完善提高，做好各方面工作，充分发挥自己的岗位职责，更好的站好自己的一班岗，更好的完成上级工会交给的各项工作任务，更好的为民服务，在追求目标中不断提升。

第四篇：XXXX工会创先争优活动事迹

XXXXX工会“创先争优”活动事迹

XXXXX工会在县总工会和县地税局党组的正确领导下，积极按照县总工会和县XXXX局深入开展创先争优活动的统一部署，以“践行创先争优，创新地税事业”为主题，以“规范管理年”、“工作落实年”活动为载体，结合XX工作实际，把创先争优活动与推动中心工作相结合，加强领导，全面推动“争创”活动有序顺利开展，努力在“六个方面”创先争优，使县局各项工作有较大程度的提高。我们的主要做法是:

一、加强领导，全面发动，推动“争创”活动有序顺利开展。

开展“争创”活动，是贯彻落实党的精神、创建学习型社会的重要举措，是加快推进队伍知识化进程，保持党员干部先进性的具体体现。为了切实加强对开展创先争优活动的领导，确保活动扎实有效顺利开展，我局成立了以局党组书记、局长为组长的“开展创先争优活动的领导小组”。领导小组下设办公室，办公室设在县局党总支部和工会办，负责具体指导、综合协调等日常工作。形成了“争创”活动由支部领导，工会落实的合力攻坚局面。工作中，我们制定了全年活动计划，下发了“争创”活动评估方案，将活动实效作为工作和绩效考评的重要考核内容。在半年工作总结会议上都作为重要任务进行动员布置，把“争创”活动作为职工素质工程建设工作的重中之重来抓，作为服务经济建设大局的重要工作来抓，不但写进了工作计划，还下发了工作要点，提出了具体要求，形成了由支部领导、行政支持、工会牵头、各方配合、职工参与的创建格局，一个创建学习型机关、争做知识型职工的全民学习、终身学习氛围逐步形成。目前，XXXXX都开展了“争创”活动，全体干部职工参加到各种形式的学习活动中。

二、认真履职尽责，在组织收入上创先争优。

在创先争优活动中，充分激发了广大干部职工的工作激情，把创先争优焕发出的积极性引导到以组织收入为中心上来，牢固树立大局意识，力求向强化征管要收入，向素质提升要收入，向信息化建设要收入，狠抓征管质量考核，提升征管质效。按照规范化执法、落实优化服务和依法强化征管“三项并举”的工作思路，以“单项工作出亮点，整体工作上台阶”为奋斗目标，秉着“抓早、摸清、找准、做实”的工作原则，建立“精细管大户、稳严管中户、简化归类管小户”的工作机制，突出重点治理，强化源监管、分析、猜测和评估，认真分析普查，建立“月初猜测，月中监控，月末分析”收入猜测分析机制；创新治理方法，实施分类治理、分级监控措施，增强了重点控管能力；完善申报治理，提高申报及时性、真实性、正确性；推行分类治理办法，实施信息管税，提高治理水平；严格执行依法征收组织收入原则，坚持大力组织收入。

三、发挥职能，在服务上创先争优。

XX工会组织和广大干部职工始终坚持征纳双方法律地位平等的理念、公正执法是最佳服务的理念、纳税人正当需求应予满足的理念，以提高纳税人满意度和遵从度为总目标，以“始于纳税人需求、基于纳税人满足、终于纳税人遵从”为出发点和归宿点，不断优化纳税服务，改进干部作风，严肃税风税纪，以树立纳税服务新观念，大力开展“五个全力”工作，即“全力为纳税人办实事、全力为纳税人办好事、全力为纳税人快办事、全力为纳税人解难事、全力将纳税服务置于监督下运行”，致力实现纳税人满足、社会满足、党委政府满足的目标。制定《纳税服务承诺书》，最大程度地为纳税人提供便捷的服务。充分发挥工会会员的作用，建立起纳税辅导制度和联系税户制度，要求职工每月巡访辖区企业单位面100%，领导每季度走访重点联系户不少于一次，开展政策宣传和纳税辅导，了解生产经营、税收政策执行情况，听取纳税人意见和建议，为纳税人释疑解困，积极投身到服务制度规范化、服务大厅标准化、服务方式人性化、服务手段多元化的纳税服务工作之中。各级基层组织还坚持组织开展以“满意在地税”为主题的优质服务竞赛活动，先后在办税服务厅推行首问责任制、限时服务制、限时办结制等优质服务措施，认真听取企业对税收政策、征管执法与服务的意见和建议，帮助企业用足、用好税收优惠政策。广大地税干部积极主动参加各种形式的税收宣传、税法咨询活动。使服务水平普遍得到提高，征纳关系明显得到改善。一系列服务手段的推行，赢得了纳税人的赞誉，有力支持了经济发展，树立了良好地税形象。

四、打造学习型组织，在提升人员素质和能力中创先争优。工会组织紧密配合有关部门坚持以先进的理论引领广大会员的思想，狠抓思想政冶教育，扎实开展学习贯彻党的十七大五中全会精神，组织广大会员深入学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实“科学发展观”。组织广大会员参加观看先进模范人物事迹报告录像，发动会员每年开展评选“十佳征管员、十佳稽查员”活动，使广大会员干有目标、学干有榜样；县局工会还分期分批组织会员到革命老区和特困地区、经济特区参观见学，开拓了广大会员的视野，使广大会员在比较中找差距，在学习中思创新，在工作中谋发展。充分激发调动了干部职工积极性、主动性、创造性，推动促进中心工作和弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，引导会员树立生态文明观念，养成节约、环保、健康的生活方式，营造了争先创优的良好氛围。坚持以先进的理论引领广大会员的思想，确保广大的会员按着正确的方向学习、工作和生活。

五、抓好岗位练兵，在提高技能,创新发展上创先争优。

我们以开展工作创新活动为载体，提高职工创新能力。把分局各所作为“争创”活动的重点，大力开展工作创新活动，具体做到：一是要求把“争创”活动作为分局各所建设的重要内容，组织职工结合工作需要大力开展工作创新和合理化建议活动；二是要求以组织税收收入为中心，开展实效显著的岗位创新活动；三是要求紧紧围绕地税的发展战略和目标，结合地税文化建设，发动职工开展符合地税自身特点的“争创”活动。四是岗位练兵，提高技能。通过规范各单位学习制度，创新学习途径，灵活学习方式，开展了丰富多彩的岗位练兵、业务比武、能手（标兵）竞赛等活动，并先后组织稽查、税收管理、办税服务等岗位人员进行技能竞赛和考试。在全局上下形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，增强了税干的竞争意识和集体荣誉感；五是务实承诺，践行到位。县局工会及全体干部职工作出承诺，同时向社会公开，并认真践行承诺。到目前，县局工会承诺的事项已全部作出了践诺。全体干部职工作出的200多项承诺，已践诺了130多项，正在落实55项，剩下的承诺要求12月31日前践行。

六、抓结对帮扶,在为民办实事及帮困解难上创先争优。

把创先争优活动与为民办实事、结对帮扶、落实税收优惠政策和实践在基层一线等结合起来，使地税的各项工作更加贴近民生、符合民意。一是搞好职工福利。组织想方设法、积极筹措，努力为广大会员谋福利，切实为广大会员办实事好事，每逢重大节日，我们都及时组织好节日物资的采购和发放，为大家搞好后勤服务工作，解决职工的后顾之忧。对干部奖金分配、子女入托、入学等敏感问题，最大限度地协调解决。定期组织全体干部职工进行健康检查，对生活困难、生病住院的会员都能及时关心探望，使一些长期困扰干部群众的生活、工作问题得到解决，使群众切切实实感觉到了实惠，把组织的温暖和关怀及时送到干部职工的心坎上；二是结对共建，帮扶到位。明确要求每月与结对单位沟通联系1次，每季度开展1次调研，每半年召开1次互帮联席议会，每年与结对单位共同开展1-2次主题实践活动，办1-2件实事。

七、抓好职工文体活动,在精神文明建设上创先争优。

不断丰富职工文化生活，促进地税文化建设，为“争创”活动增添活力。在“争创”活动中，我们坚持寓教于乐，大力开展职工文体活动，努力维护职工文化权益。做到有计划、有安排，重大节假日更是精心组织，讲求社会效益。元旦、春节期间，举办了系列迎新春活动，开展“送温暖工程”等活动，整个迎春活动有声有色。“五一、十一”节期间，举办了庆祝五一劳动节文体活动和职工棋牌类比赛。为了丰富职工的文化生活，增强工会组织活力，促进企业文化建设和全民健身运动的开展，营造团结拼搏、奋发向上的氛围，我们坚持年年举办职工气排球赛。通过比赛，加强了基层单位之间的联系与沟通，促进了基层体育活动的开展。形式多样、丰富多彩、生动活泼的活动，有力促进了地税文化和精神文明建设。

“争创”活动开展以来，已形成了良好的工作局面，取得了一定的成绩，为今后的工作创造了十分有利的条件。但是，在活动开展的同时，我们的工作中还存在不少亟待加强和改进的地方，还存在很多尚未完善、规范的地方，与上级工会组织的要求相比还有很多差距和不足，我们决心在今后的工作中，虚心学习，扎实工作，争取把地税局工会的工作推向一个新的水平。

第五篇：创先争优先进基层党组织事迹

创先争优先进基层党组织事迹

中共博树回族乡中心学校支部“创先争优” 先进事迹材料

我校党支部在乡党委的正确领导和关怀下，在全体党员教师及教职工的共同努力下，争先创优，全面深入学习贯彻党的十七大及十七届四中、五中全会精神，重点深入学习践行科学发展观，党的思想、组织、作风和党风廉正建设不断得到彰显，党支部的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用不断得到发挥，有力地促进了学校工作的全面推进，深入实施素质教育，不断深化教育改革，提高教育教学质量，取得了优异的业绩。主要事迹如下：

一、以学习为引领，科学发展观思想得到初步确立

深入学习实践科学发展观，学校牢固树立质量意识，树立科学、可持续的教育发展观，树立人文教育、和谐教育观，确立了举民族旗，打民族牌，促进民族团结，发挥民族优势，创建民族品牌的民族特色发展之路。学校传承“博学树德”的教育理念，构建了民族特色校园文化建设的宏伟蓝图：以铸造书香校园、田园校园、诗意校园为愿景，突显其民族文化、国学文化之底蕴，把学校建成一个集伊斯兰和中国传统建筑、现代风格为一体的园林式学校。通过环境的改造和校园文化建设，增加学校的民族亮点，推动教育质量的提高，力争把南充市唯一的少数民族乡中心学校打造成川东北民族教育的明珠。

为此，学校支部成立了以学校支部书记为组长的学校建设发展领导小组，根据文教局、乡党委文件精神和工作要求，开展党员干部、教职工学习实践科学发展观的教育活动，明确学校近期、中长期以及远景发展规划，明确学校发展分布实施的阶段安排和目标。同时根据不同阶段的要求，先后有序地开展了各项活动，为实施学校文化发展奠定思想、教育质量基础。学校支部组织党员和普通教师认真学习相关的政策、领导重要讲话，认真撰写读书笔记、心得体会，积极参与 “深化解放思想大讨论”活动，开展了心得体会交流。通过不同形式的学习，全体党员同志进一步深刻理解和全面把握了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强了学习实践科学发展观的责任感和使命感，增强了学校发展建设的主人翁意识，科学发展观的思想在全体党员的头脑中得到了初步的确立，教育科学发展的意识得到了进一步增强，教育科学发展的能力得到了进一步提高，教育科学发展的水平得到了进一步提升。学校党支部还组织全体党员、教职工先后学习了关于师德修养，教育法律法规、新课程教育教学理念及心理健康等方面的文章，通过学习，党员及教职工的精神家园得到了一定的打造。

二、以活动为抓手，党员的先进性得到了充分的彰显

我校共有教职工41人，教学一线人员38人，后勤人员3名，现有党员13名，所有党员都战斗在教学一线。学校党支部，坚持以活动为抓手，努力通过各种活动进一步保持和弘扬党员的先进性，展示共产党的先锋、模范形象。

1、组织全体党员，开展了以“忆红色之旅，扬革命精神”的主题教育，不仅丰富了党员的教育学习形式，深入推进了科学发展观的学习，更重要的是让党员切身感受到战争年代，艰难环境中共党员的先进性，受到了革命传统教育的深刻洗礼，潜移默化地增长了全体党员在新的改革开放时代继续弘扬共产党员先进性的内在动力。

2、结合深入学习实践科学发展观活动，围绕“践行科学发展观、实现博树教育新跨越”，学校党支部在全体党员中间开展了“争当博树教育跨越发展排头兵”主题实践活动。

通过这一活动的开展，努力做到领导班子引领教育跨越发展的能力更加凸显，广大党员实践教育跨越发展的作用更加突出，学校党组织推动教育跨越发展的成效更加显著。结合科学发展观的学习，一方面学校党支部积极引导领导班子密切联系学校和自身工作实际，以“谋划教育事业的科学发展，努力办人民满意教育”为主题，召开了专题民主生活会，查找自身问题，深刻分析原因，开展批评和自我批评；查找学校贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因，进一步明确了学校科学发展、跨越发展的主要方向，赶超目标，总体思路。另一方面，学校党支部引领全体党员积极参与“深化解放思想大讨论”活动，使全体党员的思想统一到谋划教育科学发展、跨越发展方面来。全体党员结合自身和学校工作实际，为学校进言献策，并在自己工作中将科学发展的要求努力转化为推进科学发展的坚强意志，内化为科学发展的实际能力、自觉行动。在一年的教育教学工作中，学校做出了“班子向校长看齐，教师向班子看齐，普通教师向党员教师看齐，校长带班子，班子带队伍，教师育学生”的庄严承诺。倡导老师：认认真真做事，扎扎实实教学，以成绩去换取家长的信赖，以信誉去换取社会的认可。教师坚持在平凡岗位上，勤勤恳恳，默默无闻，兢兢业业的工作。学校党支部、党员在乡党委的组织下，开展 “在党旗下庄严承诺”主题活动，就学校的教育教学目标、规范办学行为、办人民满意的教育和教师遵守《中小学教师职业道德规范》做出庄严承诺，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3、以群团为纽带，综合育人功得到更好发挥。

一年来，学校党支部还积极配合行政，不断加强和工会、团委等群团组织的联系，以群团组织为纽带，在工会、团委组织的努力下，使学校综合育人功能得到更好的发挥。

学校工会在参与学校管理，倾听教职工心声，反映教职工民意，团结教职工立足自身岗位建功立业等方面发挥着独特重要的作用。实行绩效工资后，制定学校的考核方案，党支部积极配合行政和工会，细心倾听教职工心声，耐心做好解释说明工作，收到了较好的成效。另外，学校工会还先后开展了多样活动。组织全体教职工开展健康体检等活动，激发了教职工主人翁意识，调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了学校的凝聚力、向心力。

党支部配合行政，重视学校共青团的组织建设和共青团各项工作的开展。在学生思想品德﹑法制纪律及爱国主义﹑集体主义、社会主义教育方面开展了多样的活动。

学校安全综治工作也是一项十分重要的工作，党支部积极配合，努力从多方面做好工作，围绕“创建平安校园”，完善管理机制，扎实加强安全宣传、教育。

另外，学校党支部还十分重视自身组织建设，定期开展组织生活，及时吸收党外优秀青年加入党组织，2010年7月一名预备党员冯艳军按时转正。

在乡党委的正确领导、关心下，在全体教职工的努力下，学校支部配合校行政圆满地完成了各项任务并取得了可喜的成绩。2010年中考重高7人，普、重高中升学率100%，其他年级教学成绩也名列片区前列。学校综合评估为片区第一名，学校被教育局评为“先进集体”，支部被乡党委评为“先进基层党组织”。