军户农场干部作风建设年活动汇报材料(定稿)

第一篇：军户农场干部作风建设年活动汇报材料(定稿)

军户农场开展干部作风建设年活动

汇 报 材 料

尊敬的吕书记及师市检查督导组的各位领导：

你们好！首先我代表军户农场党委及全场各族干群对吕书记一行来农场检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就农场今年开展的干部作风建设年活动情况向各位领导作以汇报。

一、农场基本情况

军户农场地处准噶尔盆地南缘，距昌吉市23公里，距首府乌鲁木齐市53公里，距新疆昌吉高新技术产业开发区榆树沟工业园10公里。全场拥有土地面积14.6万亩，其中：耕地面积10万亩。总人口1.5万人，全场共有24个建制单位。其中，农业连队9个，非农单位15个，有基层党总支2个，党支部23个，党员700名。现有职工3078人，从业人员3700人，管理人员210人。有汉、回、维、哈等15个民族，其中少数民族人口占总人口的64％。

近年来，军户农场党委按照“12346”的发展思路，即“突出一条主线（经济建设）、依靠两大动力（改革开放和科技进步）、实施三大战略（科教兴场、结构优化、龙头带动）、抓好四大建设（领导班子建设、党员干部队伍建设、职工队伍建设、人才队伍建设）、培育六大优势农产品生产基地”（酱用番茄基地、酿酒葡萄基地、制种玉米基地、啤酒花基地、畜产品基地、大棚蔬菜基地），按照“龙头企业+农户+基地”的农业产业化发展模式，加大优势农产品生产基地建设，通过规模化布局，标准化生产，品牌化营销，已逐步形成了酱用番茄、酿酒葡萄、制种业、啤酒花、畜牧业五大特色农产品基地，成为农场增效、职工增收的支柱产业。2010年，农场实现生产总值2.7亿元，增长25.7%，职均收入26970元（含庭院经济收入），增长12%；人均纯收入9009元，增长12%；实现综合利润610万元，比师下达农场利润指标190万元增长321%；三次产业比为52：27：21；全社会固定资产投资1.2亿元，增长31%，农场经济效益在全师名列第二。农场党委多次荣获师市“先进基层党组织”、兵团和师市“民族团结进步先进集体”称号。今年7月1日，原十三连党支部荣膺“全国先进基层党组织”称号。同时，农场小城镇建设、安全生产、计划生育等项工作也都受到了兵团和师市的表彰。

二、干部作风建设年活动开展情况

自干部作风建设年活动开展以来，军户农场按照兵团、师市党委的统一部署，紧紧围绕“转变工作作风，破解工作难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”这一主题，结合农场工作实际，创新形式，狠抓落实，以“内强素质，外树形象”为目标，做到了领导重视、运作规范、组织有力、措施到位、主题鲜明、特色突出、内容丰富、成效明显。主要有以下几个特点：

（一）组织保障有力，方向把握准确。

师市党委干部作风建设年活动动员部署会议召开后，5月4

日，军户农场迅速召开动员大会，专门成立了由党委书记、政委，场长为组长的干部作风建设年活动领导小组，制定下发了《军户农场干部作风建设年活动实施方案》，对开展干部作风建设年活动的重要意义、总体要求和目标任务以及开展干部作风建设年活动的主要载体和举措进行了具体安排和要求。同时，全场各基层单位也相应成立了干部作风建设年活动领导小组，并结合单位实际精心谋划活动安排，对“干部作风建设年”活动进行层层动员，确保每一位干部职工都参与到活动中来，确保活动组织部署到位。

与此同时，农场主要领导认真履行第一责任人的职责，分管领导切实履行直接责任人的职责，充分发挥带头表率作用，集中精力抓好各项工作任务的落实，以足够的时间和精力抓好干部作风建设年活动各阶段、各环节的工作；机关领导干部带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头查找问题、带头整改落实，积极参加领导班子和党组织的各项活动，以强有力的组织领导和党员领导干部的模范带头作用，确保了干部作风建设年活动顺利开展。

为使“干部作风建设年”活动入耳、入脑、入心，军户农场充分利用广播、电视、宣传条幅、宣传栏等形式大力宣传勤奋敬业、真抓实干、勇争一流的先进典型，严肃批评不作为、乱作为的反面典型，及时总结活动中涌现的先进典型、先进事迹和先进经验，在全场上下营造了良好的活动氛围和舆论氛围。

（二）紧扣发展主题，总体思路明确。

按照干部作风建设年活动的要求，军户农场紧紧围绕推进农场跨越式发展和长治久安的的工作大局和奋斗目标，把开展干部作风建设年活动与推动各项工作紧密结合起来，把广大党员干部在活动中激发出来的工作热情转化为推动工作的强大动力，切实把“保增长、调结构、强基础、惠民生”的总体要求落到实处，努力做到推动干部作风建设年活动与各项工作两手抓、两不误、两促进。同时，在动员学习的基础上紧紧围绕本单位确立的实践载体，把深入调研、寻计问策，集中民智、促进发展作为首要环节来抓，积极开展“四项”活动，即：问政于民、心系群众、深入调查研究活动；清理审批、规范程序、提高效能活动；破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难活动，服务发展、服务基层、提升服务水平活动。重点在干部思想作风上查原因，找不足，定措施。采取多种形式，广泛征求社会各界意见，注重从主观上和思想深处查找原因，坚持边查找边改正，促进党员干部作风进一步转变，为下一步活动的顺利开展奠定坚实的基础。

（三）内容形式丰富，学习效果显著。

军户农场坚持把干部作风建设年活动作为锤炼干部作风的重要载体，以开展解放思想大讨论活动为先导，在整个活动中，把加强学习贯穿到活动的全过程，突出了“三个结合”：集中学习与个人自学相结合、理论学习与调查研究相结合、集中研讨与专题培训相结合。一是坚持党委中心组学习制度。每月集中学习两至三次，做到时间、内容、人员“三落实”。通过理论学习，增强了领导班子的创新意识，拓展了加快农场“三化”

建设的思路，进一步明确了农场的发展定位和实现跨越式发展的目标、任务；二是坚持民主集中制和每周一碰头会制度。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则规范了党委全委会议事和票决制度，重大事项集体研究决定，加强了工作中的交流和沟通，形成了推动各项工作的合力；三是坚持党委民主生活会制度，班子和班子成员广泛征求职工群众和基层干部意见、建议，认真开展批评与自我批评，达到相互信任、相互了解、统一认识的目的，提高了班子的整体素质；四是坚持落实党风廉政建设责任制，通过深入开展党风廉政教育月、“家庭助廉”、廉政文化建设月、弘扬优良传统学习党纪条规等项活动，丰富了廉政教育的内容和形式；五是坚持党政办公例会制度，建立了政委办公会、场长办公会、信访联系会制度，及时了解情况，协调关系、处理问题，提高了办事效率；六是坚持把干部作风建设年活动与开展“创先争优”、“主题教育”和“唱响兵团精神”活动结合起来，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义和诚信教育，培养党员、干部和职工的爱国、爱场热情、集体荣誉感和敬业精神。七是结合干部作风建设年活动，农场还专门邀请中央援疆干部、师市党委副秘书长刘晓军对政务礼仪知识进行了专题授课。通过学习，对照自身工作实际，各级领导干部都深刻认识到学习政务礼仪的重要性和必要性，从思想上对文明礼仪、政务交往有了新的认识，了解和掌握了在日常工作生活中应当遵守的各项礼仪和行为规范，从而进一步提高自身修养和工作效率，在社会公众和职工群众中树立良

好的形象。

与此同时，为了创新学习形式、强化作风建设、提升干部素质能力、展示干部风采，从今年7月开始到2013年7月，军户农场在全场各级领导干部中开展“点将台、讲评带、强作风”领导干部讲课活动。由农场主要领导点将出题，机关科室领导、农业连队和场直单位党政主要领导围绕农场党委中心工作和发展大局以及本单位本部门工作实际，以课件形式讲课。讲课结束后，农场领导从讲课水平高不高，工作理念新不新、思路清不清、措施实不实，对存在的问题认识到位不到位，下一步工作打算合理不合理等方面进行现场点评，并提出修改意见和建议。若领导点评达不到要求的，要重新进行讲课。此举为进一步加强农场“六型”领导班子建设，全面提高各级领导干部的学习力、思考力和执行力，确保农场干部作风建设年活动取得实实在在的效果奠定了良好的思想基础。

（四）突出实践特色，务求取得实效。

军户农场把突出实践特色作为学习实践活动取得成效的关键环节来抓，使学习实践活动成为破解发展难题、推动科学发展的过程。从5月份开始到7月底，农场集中利用三个月的时间在机关党员干部和基层单位领导干部中开展了“百名干部下基层、访民情、解民忧、促和谐”调研活动。活动突出“四个在一线”，即民情民意在一线掌握、党的政策在一线落实、干部作风在一线转变、科学发展在一线体现；做到“五个进农家”，即：党员干部进农家、利民实事进农家、政策法规

进农家、信息技术进农家、文明新风进农家。通过实施“七个一”活动，即：发放一张联系卡。把便民服务承诺内容印在联系卡上，为职工零距离提供服务；吃一顿农家饭，每顿饭支付10元就餐费。通过与职工一同就餐了解群众实际情况，增进与职工的感情；悬挂一面公示牌。通过挂牌便于职工观看和联系；建立一套民情台账。通过调研记录民情，设立台帐，便于连队干部掌握职工情况；记好一本民情日记。把发现的问题，已解决的问题以及需要解决的问题记录在案；办好一件实事。力所能及地帮助群众解决子女上学、住房、致富等方面的重点难点问题，努力为群众办一些看得见、摸得着的实事好事；撰写一篇调研报告。对职工关心的热点、难点问题拿出切实可行的解决办法和措施，加以解决。

在开展的“百名干部下基层、访民情、解民忧、促和谐”调研活动中，农场专门制定了党员干部以资金结对帮扶实施方案，团级干部不少于4000元，副团级干部不少于3000元，正科级干部不少于2000元，副科级干部不少于1500元，其他干部不少于1000元。全场357名党员干部与职工建立了帮扶对子，并拿出帮扶资金78万元，帮助困难职工发展生产，为职工群众办好事、实事700余件。全场各级领导干部撰写心得体会120余篇。此项活动的开展，不仅促进了党员干部进一步转变了思想作风和工作作风，进一步增强了群众观念、宗旨意识，而且密切了干群关系，提升了做群众工作的能力。

五、完善体制机制，营造良好环境。

为进一步深化拓展“干部作风建设年”活动形成的思想、理论、制度成果，进一步加大干部队伍的作风建设力度，不断巩固完善各种长效机制的规范建设，在干部作风建设年活动中，军户农场注重抓好体制机制创新和制度建设。一是推行岗位责任制。对本单位每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设臵及人员配备情况，逐岗逐人明确职责和标准。二是推行公开承诺制。对已确定的承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，并向社会公布，接受群众监督。三是完善评议考核制。把作风建设情况作为重要内容纳入绩效考核，并把评议考核结果运用到干部任用和奖惩工作中。四是建立责任追究制。领导干部承诺事项没有按时完成的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，给予通报批评、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。

三、贯彻落实中央新疆工作座谈会精神和兵师党委重大决策情况

今年是“十二五”开局之年，也是对口援疆工作起步之年，更是贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的关键之年。根据农场“十二五”经济发展目标，农场党委确定2011年农场经济社会发展的预期目标是: 实现生产总值3.4亿元，增长26%；职均收入30500元，增长13%；人均纯收入10180元，增长13%。全社会固定资产投资2亿元，增长66%。今年，农场重点做好以下几方面的工作。

(一)加快推进“三化”建设，不断增强综合实力。

第一，城镇化方面。一是加强规划工作，体现军户文化、突出军户特色，对城镇的规模、产业发展、基础设施、公共

服务设施等做出科学合理的规划和安排。二是加快城镇基础设施和公共服务设施建设。今年，引资2000万元完成城镇集中供热、供水、排污二期工程；引资和配套资金1300万元，完成山西阳泉市援建的文化中心建设项目；引资6650万元，完成文化广场、中心社区服务站、计划生育服务站、市场扩建等建设项目，着力提升城镇的服务功能。三是抓住昌吉高新技术开发园区南扩至北疆铁路的机遇，发展二三产业，增强对周边的辐射带动作用，把军户建成兵地融合发展示范镇。

第二，新型工业化方面。一要坚持企业和项目带动。依托农场的优势农产品，引进一批农副产品精深加工项目，延长农业产业链，提高农产品附加值。一是引资2500万元的5000吨葡萄保鲜库建设项目和200万元的葡萄保鲜库分选车间建设项目；二是引资700万元的制种玉米加工厂建设项目；三是引资600万元的果品加工厂建设项目；四是引资500万元的肉食品加工厂建设项目；五是引资1000万元的两万头肉牛标准化养殖场建设项目；六是引资700万元的五万只育肥羊养殖场建设项目；七是引资900万元的万头育肥牛标准化养殖场建设项目。二要坚持依托五家渠工业园区和昌吉高新技术开发区发展农场工业。一是积极引进大企业、大集团入驻五家渠，带动农场工业发展；二是主动争取把农场纳入到昌吉市高新技术开发区的发展规划中，借力发展农场工业。

第三，农业现代化方面。一是继续调整优化农业结构。重点发展设施农业和现代畜牧业，提高农业的综合生产能力和效益。二是大力推进农业产业化经营，积极引进农副产品

深加工龙头企业，不断探索符合农业产业化要求的大宗农产品经营体制和“龙头企业+基地+农户”、“市场+基地+农户”等经营模式。三是扎实推进现代农业示范区建设。按照标准化、规模化、专业化要求发展设施农业，今年要抓好175座果蔬大棚和一座1000头奶牛、一座20000头肉牛、一座10000头育肥牛、一座50000只育肥羊、一座10万只蛋鸡等标准化养殖场建设项目，充分发挥其示范、带动作用。

(二)重视保障和改善民生，促进经济社会协调发展。一是加大保障性住房建设力度，今年计划完成1300户保障性住房建设任务。二是加快发展社会事业。坚持教育优先，全面落实九年义务制教育和“两免一补”政策。继续完善学校的硬件设施建设，绿化、美化校园，营造优美的教育教学环境。积极推进医药卫生体制改革，实行基本药物零差率销售。成立相应的组织机构，深入挖掘军户文化的内涵，开展形式多样的群众文化娱乐活动，丰富职工群众的文化生活。三是扎实做好社会保障工作。建立完善社会保障体系，扎实做好低保工作，继续巩固和扩大基本养老和基本医疗保险覆盖面，稳步提高低保人员保障水平。充分发挥帮扶中心的作用，切实解决好困难职工的基本生活。

（三）扎实做好对口援疆工作，确保取得良好开局。今年是山西省阳泉市对口支援农场工作全面启动之年，农场党委认真学习贯彻全国第二次对口援疆工作会议精神抢抓机遇，通过精心谋划和组织。6月初，农场组团前往山西省阳泉市进行对接、沟通和协调，并在项目引进、人才引进、资

金帮扶等方面达成协议。再过几天，山西省阳泉市领导也将前来我场对接。发改、基建等部门正积极配合对接，做好对口援建的文化中心建设项目建设工作；教育、医疗部门要加强与对口省市的沟通，学习其先进的管理理念和教育、医疗水平；其他部门也在积极做好对接工作，确保援建工作取得实实在在的效果。

(四)全力抓好维稳戍边工作，确保社会大局和谐稳定。一是根据中央和自治区党委对维护新疆稳定的总体部署，坚定不移地反对民族分裂、维护祖国统一和国家安全;坚持发展和稳定两手抓、两手都要硬。不断强化维稳戍边政治责任，做到维护社会稳定各项工作常态化，积极参与兵师维稳，为推动跨越式发展和长治久安创造稳定环境。二是强化维稳戍边工作措施。对各种不稳定因素做到心中有数，加强对矛盾纠纷的排查调处力度，及时化解矛盾、解决问题；深入推进平安创建活动，形成安定、和谐的良好氛围；同时加强民兵队伍建设，提高军事技能，确保关键时候能够发挥作用。

四、机关干部下基层尊点调研情况

为深入推进创先争优活动和干部作风建设年活动，形成党员干部走出机关、沉到基层、深入一线，查实情、解难题、办实事，机关党支部率先开展了以“进农家门、吃农家饭、听农家言、知农家情、解农家忧、排农家难、造农家福”为主题的调研活动。农场党委要求参加活动的每名机关干部都要带着问题下基层，摸清情况做调研，做到“入连不增负、帮民不忧民”。调研主要采取入户走访、召开座谈会、问卷调查的方式有重点地做好调查研究，每个干部根据连队安排至少要走访60%职工家庭（含2个亏损户、2个盈利户、2个种植大户、2个养殖大户、2户老党员、2户老职工、2户新职工）。5月24日至26日，机关67名党员干部全部深入到挂钩连队进行走访调研，与职工同吃、同住、同劳动。通过与职工面对面“零距离”地沟通和交流，聆听他们朴实的语言，让我们深切感受到只有在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，才能了解他们的最基层干部群众的所想所盼，才能更多的了解和掌握基层的实际情况，为改进工作、解决群众的生产与生活困难积累经验。

一是农场领导班子成员做表率，带头开展调研活动。农场8名场领导抽出3天时间分别深入到联系点驻连调研，帮助其制定切实可行的发展规划，解决生产生活中存在的难点问题。通过调研，每个场领导带头撰写民情日记、心得体会5000余字，征集各类意见、建议8条。二是机关干部齐动员，认真开展入连驻户活动。在走访调研的基础上，机关党支部共确定了42户帮扶对象，64名党员干部拿出帮扶资金18万元重点扶持困难职工发展种、养殖业。在调研过程中，机关干部还广泛征求职工群众对机关干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风以及职工生产生活中存在的问题和困难等方面的意见建议，特别是针对机关工作流程、办事效率、办事程序是否规范、公开、科学等方面的意见和建议。经过梳理，共征求意见和建议12条。截止目前，通过为基层职工

群众提供资金、技术、信息、政策、市场等方面的帮助和服务，为职工群众办好事实事80余件。对征求到的12条意见已整改解决5条，3条建议已被采纳，其余4条正在整改之中，受到了职工群众的一致好评。三是（宣传报道方案落实情况、群众知晓率和满意度）

作风建设是一项长期而又艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬作风建设年活动中的好做法，在完善制度的基础上建立作风建设长效机制，不断改进干部作风，切实把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，转化为与时俱进的精神状态，转化为实现农场跨越式发展和长治久安的源泉和动力。

以上是军户农场开展干部作风建设年活动的情况汇报，不妥之处，请师市检查组的各位领导批评指正。

谢谢大家！

第二篇：干部作风建设年活动汇报

市支工办公室关于开展

“干部作风建设年”活动的工作汇报

按照市委、市政府开展“干部作风建设年”活动的统一部署，我们紧紧围绕“提高素质、群众满意、推动发展”这一目标，坚持把“廉洁、勤政、务实、高效”贯穿于干部作风建设年活动的始终，把握关键，突出重点，扎实推进，使全机关干部队伍素质得到进一步提高，业务职能得到进一步加强，工作领域得到进一步拓宽，在工作的各个领域都取得了新的进展，全单位上下的精神面貌焕然一新。下面将近期的工作开展情况向领导和同志们简要汇报如下：

一、周密部署、确保实效

1、健全组织、加强领导

2月28日上午市委召开“干部作风建设年”动员大会后，我单位及时召开了班子会议和全体干部职工大会，传达会议精神，研究、部署活动安排，成立了支工办活动领导小组和办公室。

2、周密安排，确保学习时效

为扎实开展学习阶段各项活动，支工办“干部作风建设年”活动办公室在领导小组的周密安排下，制定了开展深入学习活动的实施方案、第一阶段安排意见、学习动员阶段日程安排表、集中学习日程安排表，对学习动员阶段每位党员必须完成的部分工作等作了详细、具体的活动安排。

3、广泛发动，做好动员，提高认识。

3月2日，全体党员在三楼会议室召开了全体职工“干部作风建设年”动员大会。到会率达到100%。

动员会上学习了市委关于“干部作风建设年”活动的有关文

件精神，传达了市委书记范绍慧同志的动员讲话，宣读了支工办开展此项活动的实施方案。对学习阶段各项活动作了具体安排：

（1）、认真学习，不断提高政策水平，提高思想认识。要求

全体职工不仅要保证学时，而且要按照要求精读全部书目；不仅要做好读书笔记，开展专题研究，而且要深入实际，搞好调研。做到学习与工作两不误。

（2）、灵活多样，采取行之有效的学习方式，掀起学习高潮。活动中主要了采取集中学习与自学相结合、精读与通读相结合、专题讲座与上党课相结合，在学习中每个党员都严格做到了必读篇目一篇不少，每人记学习笔记5000字以上，学习心得一篇。做到了笔记清晰完整，记录本规范，档案资料齐全。

（3）征求意见，查找不足，改进作风。领导班子围绕干部作风、工作质量、办事效率、廉政勤政等内容，通过发放征求意见卡、召开座谈会、设立征求意见箱、设举报电话等方式向社会各届广泛征求意见。领导班子在本阶段召开了一次民主生活会，查找了领导班子和干部自身存在的差距和不足，认真开展了批评与自我批评，制定了整改措施。

（4）、公开承诺。3月下旬，全体干部职工根据自身查找的差

距和不足制定有针对性的整改措施。领导班子对岗位承诺制进行公示。

二、严格督导检查，边学边改。

活动中，我们充分发挥了办公室的工作职能，办公室工作人员除了做好各种文件资料的归档，和上报各种材料及时上报外，还按时对职工的学习情况进行经常性督导检查。查出勤、查笔记、查学习心得体会、查是否按时按质按量地完成、查学习过程中出现的各种问题，以确保活动取得了实效。

虽然我单位这一阶段的“干部作风建设年”活动基本达到了预期效果和目的，但与市委的要求还存在一定差距，下一阶段，我们将继续按照市“干部作风建设年”活动领导小组的安排部署，在督导组的帮助指导下，结合本部门实际，创新工作，深入学习，扎实开展好“干部作风建设年”活动，切实做到干部作风建设和推动工作两不误、两促进。

第三篇：干部作风建设年活动汇报（xiexiebang推荐）

医院“干部作风建设年”活动汇报

按照x党办发„2011‟1号、2号3号文件精神要求，医院党支部积极行动起来，在全院党员干部中开展了以“干部作风建设年”活动。活动已于6月启动，到目前历时近3个月，现将活动情况汇报如下：

一、加强领导，完善措施，确保活动取得实效

我院领导高度重视干部作风建设年活动的开展，将其作为当前的一项重要任务摆上议事日程，并在第一时间成立了由党支部书记、院长任组长、副院长、副主任任副组长的医院活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室负责贯彻落实领导小组的指示、决定和部署，具体组织、指导和协调我院干部作风建设年活动的开展。同时，根据《xx关于开展干部作风建设年活动的实施方案》文件精神，结合我院实际，制定下发了《xx医院开展干部作风建设年活动的实施方案》，制定了学习计划，确保活动按照有步骤、有计划进行。

二、全面部署，广泛宣传，营造浓厚学习氛围

按照实施方案的要求，我院于2011年6月6日积极召开了由全体党员和医护人员参加的干部作风建设年活动动员大会。会上，院长做了动员讲话，支部书记宣读了《医院开展干部作风建设年活动实施方案》，对此次活动的开展进行了全面部署，使广大党员职工明确了活动的意义、目标要求和需要解决的重点问题，把实施意见、学习资料和相关学习资料配发给每个科室的党员干部，要求会

后迅速组织，有条不紊的开展学习活动。

三、认真学习，深入交流，加强宣传，共同提高

自实施方案下发后，我院各科室结合各自工作实际，采取了集中学习、个人自学、集中讨论等形式，先后学习了胡锦涛、温家宝等中央领导的重要讲话和兵团党委六届五次、六次扩大会精神及有关文件。为加大活动的宣传力度，我们通过简报、宣传栏、横幅等形式，搞好舆论宣传和舆论引导，营造浓厚的活动氛围,把活动的开展引向深入。

四、采取多种形式，广泛征求意见建议

在第一阶段广泛宣传发动、认真组织学习的基础上，第二阶段我院采取召开座谈会、交流会、问卷调查、设置征求意见箱等多种形式，广泛征求意见和建议。

一是于6月22日组织召开座谈会，通过征求意见，搞好自查自纠，着重解决群众感到不放心、不方便、不满意的问题，努力实现零投诉和服务质量零缺陷的目标，提高社会满意度；二是于8月30日召开了专题民主生活会，领导干部及班子成员在会上做了专题发言，分别就存在的问题和建议想法做了畅所欲言的交流。领导干部每人写了一份自检自查报告，党支部也做出了班子的自检自查报告。三是向住院和门诊病人发放40余份满意度调查表，认真听取病人及其家属就医务人员的医疗技术水平、服务态度、住院环境及医疗费用等方面的意见建议，从而为下一步整改提高打下良好的基础。结合在卫生系统开展的“窗口行业服务承诺”及“为民服务、创先争优”活动，开展了以“质量立院、科技强院、人才兴院、品牌树院”为工作目标，整合医疗卫生资源、优化专业结构配置、创新发展机制，加快人才培养，加快基本建设，全力打造全师团场一甲示范医院等各项工作。

五、深入开展征集意见建议活动

为确保活动成效，我院还开展了广泛的征集意见建议活动。尤其是针对团里下发的《征集对xx机关、事业单位等意见、建议》的通知，我院各科室开展了深入的讨论、交流活动，查找工作不足，提升工作标杆。班子成员与各科室一起，谈体会、谈思路、谈措施，找出攻坚破难、推动医院进步和发展的新思路、新办法。通过加强沟通交流，共征集意见、建议40条。

六、查找突出问题，制定整改方案措施

在深入调研的基础上，针对思想观念、工作思路、工作作风等方面存在的突出问题，再次召开领导班子会议，集中研究，分析原因，认真查找差距，分别写出了调研报告，进一步梳理、查找了存在的问题，提出了破解之策。

七、存在的不足

我们在“干部作风建设年”活动期间做了一些工作，切实转变了不利于医院发展的思想观念，工作做法，破除了不利于医院发展的条条框框，真正解决好想不想干、会不会干、能否干好的问题，以活动开展促进各项工作的落实，取得了一些成效，但还存在的一定的不足：一是干部职工中仍然存在思想认识还不够深、工作主动

性还不积极，干事创业激情还不高的现象；二是工作落实中仍然存在对创新发展理解认识不透彻。医院通过干部作风建设年活动的开展，力争借干部作风建设年活动的契机，转变观念，勇于创新，使医院发展再上一个新的台阶。

八、下一步打算

我们将在团党委的正确领导下，结合创先争优活动的深入开展，进一步解放思想，提高服务能力，把开展“干部作风建设年”活动与做好当前工作充分结合起来，正确处理好活动开展与做好各项工作的关系，把作风提升融入到各项具体工作之中，统筹兼顾，合理安排，务求实效，为建设和谐快速发展的xx医院做出新的贡献。

第四篇：军户农场党建工作经验上报材料

强本固基抓党建 抓好党建促发展

——农六师军户农场党建工作经验上报材料 农六师军户农场是一个以种植业为主的中型团场,现有农业连队9个，非农业单位12个。有党（总）支部25个，党员679名。全场总面积14.6万亩，耕地面积10万亩。总人口1.5万人，有回、汉、维、哈等15个民族，少数民族占总人口的60%。近年来，军户农场党委认真贯彻落实科学发展观，结合实际，不断探索基层党建工作新的途径和方法，党委的公信力不断提高，连队党支部的亲和力不断增强，党员干部队伍的战斗力得以激发，党组织的影响力逐步扩大，党建工作呈现勃勃生机，进而推动了农场经济的持续快速健康发展和社会的全面进步。其主要做法是：

一、抓“龙头”，强班子，充分发挥农场党委的领导核心作用。

一个强有力的领导班子是领导各项事业发展的根本保证。近年来，军户农场党委班子全力打造“朝气蓬勃、精诚团结、严谨求实、勤政廉洁”的团队精神，在农场各项事业中总揽全局，协调各方，领导班子的核心作用充分发挥。农场党委一班人始终做到“六个坚持”，使党委各项工作有序高效进行：一是坚持党委中心组学习制度；每月集中学习一至两次，做到时间、内容、人员“三落实”，确保了学习质量和效果；二是坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照《军户农场党委议事规则》的规定；规范了“三重一大”事项的议事和决策行为；三是坚持党委民主生活会制度，班子和班子 1 成员广泛征求职工群众和基层干部意见、建议，认真开展批评与自我批评，达到相互信任、相互了解、统一认识的目的，提高了班子的整体素质；四是坚持落实党风廉政建设责任制，强化党委班子及班子成员的勤政廉政意识；五是坚持党政办公例会制度，建立了政委办公会、场长办公会、信访联系会制度，及时了解情况，协调关系、处理问题，提高了办事效率；六是坚持领导干部选拔任用工作的规范性，切实把那些靠得住、能干事、群众信得过的干部适时选拔到领导岗位上。

二、固根本，强基础，大力加强基层连队党组织建设。基础不牢，地动山摇。军户农场党委把加强党建工作的重点放在了以建设素质优良的基本队伍、标准规范的基本阵地、务实有效的基本活动、科学管用的基本制度、必要可行的基本思路“五个基本”上来，进一步推进基层党组织“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、小康业绩好、职工群众反映好）的创建工作。

----加强基本队伍，着力激活 “第一要素”。一是实施党员领导干部能力素质提升工程，加强连队班子建设。军户农场党委认真贯彻《党政干部选拔任用工作条例》，配强调优连队党支部领导班子，选用品行正、能力强的干部担任党支部书记，使一批年轻有为、德才兼备、群众拥护的同志走上连队领导岗位。目前，全场各单位的主要领导平均年龄为39.8岁，其中具有大专以上学历的占95％。二是注重人才队伍建设和少数民族干部的培养。近两年，军户农场从疆内外招聘国民教育本科生37人，为基层农业连队配备了“一连一生”和科技副连长，并择优选拔、充实到各单位领导班子中。同时，注重少数民族干部的培养、选拔和 2 使用，给他们提供发挥才智的舞台。目前，军户农场基层领导班子中，少数民族干部104人，占干部总数的25.6％。三是落实党员发展计划，加强党员队伍建设，农业连队党员发展比例达50%。农场每年都对党员进行民主评议，评议合格率达100%。连队党支部通过开展“双培双带”活动，使8位致富能手光荣加入了中国共产党。四是实施职工劳动技能培训工程，加强职工队伍建设。农场每年组织赴外培训考察300人次，依托 “科技之冬”、“劳动技能”培训班等形式培训农工和实用人才 8200人次。

----规范基本阵地，着力提升服务质量。以党员干部教育阵地、实践阵地、宣传阵地建设为重点，切实加强连队硬件设施建设。全场完成了12个党员干部现代远程教育站点的建设，9个农业连队都建有职工文化活动室，基层党组织的工作经费列入了预算，做到了有落实、有保障。目前，全场100%的党组织活动场所达到了“有固定场所和设施、有党旗国旗、有党建宣传板、有党组织活动台帐簿、有图书室、有电化教育设备”的“六有”标准。与此同时，农场充分发挥党员活动室的作用，坚持灵活多样、贴近实际、注重实效的原则，采取专题讲座、党课辅导、培训班等有效形式，加强对党员队伍的教育培训，使广大党员进一步坚定了信心，增强了党性，丰富了知识，增长了才干，强化了为职工群众服务的意识。

----开展基本活动，着力丰富党群生活。连队党支部依托党员教育和活动阵地，在党员干部中继续扎实开展“双培双带’’、“设岗定责”、“扶贫帮困”、“党员承诺”等活动，全场357名党员作出承诺，与职工建立帮扶对子。全场各级干部共拿出帮扶资金170万元，帮助职工发展生产。其中，7名团级领导干部分别 3 与7户贫困职工挂钩，共拿出资金2.5万元帮助困难户发展生产。农场党委书记、政委陈治权还每年出资近2000元扶助贫困职工。同时，各连队党支部都建立了“党员-职工科技帮扶台”，上墙公开，接受监督。军户农场还在职工群众中广泛开展民族团结、诚信职工、平安创建、和谐小康家庭教育和职工群众喜闻乐见的“民族团结杯”篮球比赛、“安全”知识竞赛、“党在我心中”演讲比赛、书画展览、诗歌朗诵、庆“七一”歌咏晚会等文体活动，党员干部、团员青年、职工群众互帮互助互学氛围日渐浓厚。

----完善基本机制，着力规范工作程序。军户农场认真学习贯彻《兵团农牧连队党支部工作条例》，把健立和完善党务、连务、财务公开制度作为连队党支部的工作重点，落实职工的知情权、参与权、选择权和监督权。农场党委建立和完善了党政务公开工作责任制，由场，连两级党政务公开领导小组负责对党连务公开的指导和监督，保证公开内容的真实性和及时性。同时，认真落实职工经营自主权，全面推行基层连队报账制和农场财务集中核算制度，进一步丰富了连务公开内容。全场共设立了9个连务公开栏，给生产一线职工发放明白卡2000多套。开办的连务公开“职工点答栏”解答率100%，达到“五规范一满意”，即公开内容规范、程序规范、时间规范、阵地规范、管理规范，公开的结果令职工满意，得到了职工群众的认可。与此同时，农场还进一步完善了“党员联系户”、“领导干部联系点”、“扶贫帮困”等制度，把抓好基层党组织班子建设、党员干部队伍建设、强化基层党建工作责任制等内容以制度的形式固定下来，进一步密切了党群干群关系。

----理清基本思路，着力提高经济收入。“定位准、思路清、4 方法新、成效好”是农场党委对基层党组织的基本要求。近年来，农场积极引导连队党支部 “换脑子、想法子、出点子”，因地制宜，探索加快连队经济发展的好路子。一连、三连、五连、六连等单位党支部抓住农场结构调整之机，积极鼓励职工承包番茄、葡萄，获利丰厚。三连职工陈宁承包酿酒葡萄70亩，5年获纯利30万元。六连回族职工张福德2007年至2009年每年种植番茄100亩，累计3年获纯利29万元。二连积极发展“一连一品”特色农业，已成为农场啤酒花、葡萄专业化生产园艺示范连。原十三连党支部针对连队紧靠场镇，交通、信息便利等特点，制定优惠政策，鼓励职工加大投入，兴建了占地100多亩的连队养殖小区、大棚小区，发展自营经济。2009年农场自营经济总产值突破亿元大关。

三、重实效，强实力，营造良好的发展氛围。

近年来，农场党委紧紧围绕突出一条主线（经济建设）、依靠两大动力（改革开放和科技进步）、实施三大战略（科教兴场、结构优化、龙头带动）、抓好四大建设（领导班子建设、党员干部队伍建设、职工队伍建设、人才队伍建设）、培育六大优势农产品生产基地（酱用番茄、酿酒葡萄、制种玉米、啤酒花、畜产品、大棚蔬菜）的发展思路，按照“龙头企业+农户+基地”的农业产业化发展模式，加大优势农产品生产基地建设，通过规模化布局，标准化生产，品牌化营销，已逐步形成了酱用番茄、酿酒葡萄、制种业、啤酒花、畜牧业五大特色农产品基地，成为职工增收、农场增效的支柱产业，使农场经济始终保持平稳较快发展的良好势头。

2010年，实现生产总值2.7亿元，增长25.7%，职均收入 5 26970元（含庭院经济收入），增长12%；人均纯收入9009元，增长12%；实现综合利润610万元，比师下达农场利润指标190万元增长321%；三次产业比为56：21：23；全社会固定资产投资1.2亿元，增长31%。2010年农场经济效益名列全师第二。

社会主义和谐社会是各项事业发展的前提。作为民族团场，军户农场党委始终坚持把加强民族团结、维护社会稳定作为头等大事来抓，坚持不懈地对干部群众进行马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观及党的民族宗教政策教育，使各族干部增长了民族理论知识，提高了做好民族工作的政策水平。连队建立了以党支部为龙头，以连队干部、十户联防组长、宗教人士分片负责，以治安联络信息员为基础的平安建设网络体系，大力开展反对民族分裂教育“进党课、进职工大会、进家庭、进学校、进田间地头、进寺院”的“六进活动”，在党员群众之间、各民族职工之间大力开展“结对、互助、帮困”活动，进一步密切了各族职工之间的团结，为构建平安、和谐社会和建设屯垦戍边新型团场奠定了坚实基础。

军户农场一直保持着政治稳定、经济发展、社会和谐、各族人民安居乐业的可喜局面。曾先后两次荣获国务院“全国民族团结进步模范集体”称号，多次荣获自治区、兵师和昌吉州“民族团结进步模范集体”称号。多次被兵团党委授予经济建设红旗团场、先进基层党组织等荣誉称号；连续多年被师市党委授予经济建设先进单位、基层党组织建设工作先进团场、精神文明建设先进单位等荣誉称号。

第五篇：皮山农场第一小学第一小学干部作风建设年活动小结

皮山农场第一小学干部作风建设年 第一二阶段活动开展情况小结

（2011.4 —2011.7）

我校根据场党委根据场党发•关于印发•皮山农场党委 皮山农场开展干部作风建设年活动实施方案‣的通知‣„2011‟6号文件的安排部署，结合学校工作实际，开展了第一、二阶段干部作风建设年活动，现小结如下：

一是召开动员大会，进行部署安排，把认识和行动统一到兵、师、场党委的部署决策上来，组织全体教职工深入学习党的十七届五中全会、新颁布的•†中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‡实施办法‣、•关于实行党风廉政建设责任制的规定‣•关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见‣、中央新疆工作座谈会和中央领导关于加强干部作风建设的重要讲话论述及兵、师、场领导在动员大会上的讲话精神。

二是在动员学习的基础上，组织党员干部对照兵、师、场党委的要求，结合学校和教职工实际情况，广泛征求意见，明察暗访，切实查找出本单位、本部门以及个人在作风建设方面存在的不相适应的问题。全体教师通过自查、向领导、同事及学生耐心求教等方式，全校教师交自查报告共83份，共查找出问题340个。

三是每名领导干部负责一个教研组，结对帮扶所在教研组的两名教师（一汉、一民），结对帮扶学校贫困学生1名。7名领导干部挂钩教研组5个，帮扶教师共14名，16名党员干部帮扶学生16名。征对所在教研组、帮扶教师、学生存在的问题或困难，进行集中处理和解决，对解决不了的及时向校长汇报，寻求组织帮助解决。

四是我们注重将党内“创先争优”活动与加强教师师德师风建设以及干部作风建设年相结合，党员教师争做为人师表的表率。在全体党员中开展争做优秀班主任活动。活动内容包括班级管理、成绩效果、班风建设、经验交流等。在全体党员干部中开展岗位奉献活动。学校有老师生病或请假时，党员教师总是自觉积极承担教研组内调课、代课工作。在教研组工作中起模范带头作用。

五是进一步加强校风、教风、学风、班风和党风廉政建设。德育处每月认真严格做好班主任考核和班级五项活动总结，并及时进行宣布和公示，及时进行表彰和批评。教务处加强教师考核及教学日常管理工作，对教师、班级及学生存在的问题及时进行记录，对在本部门范围内的问题进行了解决，对处理不了的，及时向德育处、校长进行汇报，寻求组织帮助解决。认真开展党风廉政教育月活动和师德师风大讨论活动，党支部上专题党课3次，召开上半年党员民主生活会1次，全体党员签订•党风廉政暨师德建设公开承诺书‣17份，承诺比率达100%。

六是学校党全体党员干部对照先进典型，查找自身差距，明确努力方向，制定整改具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。4-6月，我校共组织了9次全校性活动或竞赛。其中，学生演讲比赛1次，专题黑板报比赛3次，学生写字比赛1次，“中华颂.颂歌献给党”红色经典学生读书比赛1次，教师讲课比赛1次，学生少儿双语口语比赛1次，“童心向党”歌咏比赛1次，9次比赛参加师生共计1268人次，获一、二、三等奖的师生共115人，获奖班级共13个，6月28日，在皮山农场举办的庆祝中国共产党建党90周年红歌大家唱广场文化活动中荣获第一名。7月1日，我校党支部被场党委评为先进基层党组织。7月25日，我校被司法部、综合治理委员会、关工委三部门联合评为“关爱明天 普法先行”全国先进单位。我校校长阿依古丽吾麦尔荣获“关爱明天 普法先行”全国先进个人，11名学生荣获“关爱明天 普法先行”全国一、二、三等奖。

皮山农场第一小学 2011年8月5日