第一篇:县委办后勤科长考察材料
XXX同志考察材料
一、注重学习,政治坚定,具有较高的理论素养。该同志始终把学习贯穿工作和生活之中,结合自身工作实际,不断加强对党的政策理论的学习,能够用邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的先进理论武装头脑,牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观;能够始终坚定共产主义理想信念,时刻在思想上和行动上与党保持高度一致。在学习中不断提高自身业务能力,是该同志始终坚持的工作原则,注重自学业务知识,做到挤时间学、向大家学,掌握了牢固的业务专业知识,其负责的办公室后勤工作,成绩突出多次受到领导的肯定和表扬。机关大院环境有了极大改善,用水、用电、安全、卫生等后勤保障工作取得了新的成效,为机关工作人员工作创造了良好环境。
二、工作扎实,乐于奉献,具有较强组织协调能力。该同志工作思路清晰,爱岗敬业,扎实苦干,善于拼搏,分析问题全面,组织推动各项落实的措施得力,能够积极为领导决策出主意、想办法,较好地发挥了领导参谋助手作用。在机关制度建设上进一步建立了机关大院安全保卫和值班制度,建立健全了县委机关门岗了双人双岗值班、部门卫生清扫评比、后勤人员学习制度等十一项工作制度,以制度建设促进了县委机关后勤服务工作程序化、规范化,调动了大家的工作积极性,强化了全体工作人员的安全意识、规范意识、环境意识。由于工作突出,本人在2003年、2004年、2005年度考核中连续三年被评为优秀档次。
三、强化服务,坚持节约,具有较强的服务意识。该同志坚持把为领导搞好服务作为衡量工作的唯一标准,在机关后勤工作上注重节约,积极创建节约型机关,能够用最低的费用把各项工作干好、干出成效,降低了机关办公费用,提高了服务水平,强化了工作人员的节约意识,为今后县委机关后勤工作奠定了较好基础。
四、开拓创新,扎实若干,永葆工作中的蓬勃生机和活力。该同志注重转变作风,严格要求自己,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,时时处处严格要求自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,勤勤恳恳,兢兢业业,全力以赴做好承担的每一项工作。具有较强开拓创新意识,工作积极、主动,能够按时按要求完成各项工作任务。
五、团结同志,谦虚谨慎,能够模范带头执行各项工作纪律。该同志注重团结,坚持原则,求真务实,具有较好的群众基础。工作上注意向别人学习和请教,与同志之间以诚相待,和睦相处,积极参加办公室组织的各项活动;能够严格要求自己,自觉执行办公室各项工作纪律,在办公室起到了很好的模范带头作用。存在不足:学习的自觉性和主动性不够。
第二篇:后勤科长年终工作总结
2013个人年终总结
光阴似箭,岁月如梭,2013年已接近尾声,即将迎来2014年的挑战。为了扬长避短,再接再厉,更好的管理生活服务科工作,现对2013工作总结如下:
一、公司食堂管理
我从6月开始接手公司食堂管理,公司食堂由对外承包模式转为自主经营模式。这是第一次接触食堂管理,对此完全陌生的我从以下几个方面开始着手:
1、对食堂仓库各类物品库存量合理性的确认,物品位置摆放等相关工作;
2、确定选择食堂供应商,对食堂素菜和禽肉类食材进行多家采购渠道调查,完成各类食材供应商的报价、比价,择“优”为首选;
3、建立食堂采购管理台帐,并做成《公司后勤管理规定》规范后勤管理制度及流程,明确采购和出入库流程管理 ;
4、改造厨房相关设施,完善食堂管理制度,做好现场检查应对工作,并通过评估,取得《餐饮服务许可证》;
5、食堂工作人员照片及组织机构图公示,并安装意见箱,明确工作人员职责,接受员工的监督,做好5S工作,提升饭堂服务质量;
6、针对员工对食堂所提意见调查,合理采纳领导、员工建议并作出相应改善,提高就餐率。
通过半年的努力,食堂现现在的运作状态非常好。虽还未能达成盈利目标,但食堂盈亏状况已有明显好转。在2014年里,我们还有许多需要努力的地方,最大的目标之一就是:提升的是食堂就餐率。
二、车辆管理
车辆管理的原则,即在不影响正常通勤的情况下合理、有效调配车辆,以达到资源的优势利用。公司车辆比较陈旧,车辆维修、日常保养费用较高,这是车辆管理最大的问题。对此,从以下几点进行了管理:
1、做成《公司用车管理规定》定稿并批准发放,规范车辆使用,强化车辆管理,提高车辆的使用率及降低用车成本;
2、对车辆维修、保养建档管理,实行一车一卡跟踪管理;
3、对多家维修厂进行询价、议价,确定公司车辆定点维修,最终确定“东莞市塘厦赛浪汽车服务公司”为维修定点;
4、安排3部中巴、4部瑞风的日常保养工作;
5、安排中巴车年检工作(黄标车半年年审一次);对于黄标中巴车淘汰问题,作成公司车辆运行多套方案供领导决策;
三、后勤工作:
1、建立报表、文具、清洁用品管理台账,严格出入库的管理,按照《公司后勤管理规定》的流程执行,建全办公用品制度;
2、食宿、交通接待安排,包含酒店预订、车辆接送、会议准备、公司外围卫生检查、车间卫生监督、就餐安排等各项事宜;
3、公司每季度员工劳保的采购、分发等相关工作;
4、做成《关于物品出入公司放行管理规定》书面发放,完善公司物品出入公司管理,确保公司财物安全;
5、员工“夫妻房”的确定以及对应管理规定的制定,“夫妻房”的窗帘购买、家具配齐;
总体来说,在2013年的工作中,我始终用“如临深渊、如履薄冰”的责任心和“当日事当日毕的进取心”来履行自己的职责,顺利地完成了自己的本职工作和上级临时交办的各项任务,自身在各方面都有所提升。在今后的工作中我会不断学习,不断改正自己的缺点,努力提高自己的业务水平,多利用空余时间丰富自己所欠缺的知识。不怕多做事,不怕做小事,一点一滴的在工作中磨练自己的工作能力,提高为员工服务 意识,努力使自己成为一名优秀的后勤管理人员。
第三篇:后勤科长竞聘稿
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好!
首先感谢公司给予我这样一个展示自我、提高自我的机会!我将珍惜这次机会。我叫************,***********周岁,********大学*******系*********毕业。**************年进入公司从事办公室工作。我竞聘的岗位是后勤科科长。我之所以竞聘这个职位,是因为我具有以下四个优势:
一、有较为丰富的实践经验。从2008年参加工作以来,一直从事办公室工作,深知后勤科在公司工作中的地位、作用,知道后勤科的职责、任务和规范,明白后勤工作人员所必备的素质和要求,悟出了一些搞好后勤工作的方法策略,在建章立制、文字写作、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面做了一些力所能及的工作,取得了一定的成绩。
二、有较为扎实的专业知识和较强的吃苦精神。自参加工作以来,我结合文秘工作特点常读写,勤钻研,善思考,多研究,不断地丰富自己、提高自己。后勤工作没有节假日,不分上下班,加班加点更是家常便饭,有时半夜通知加班也是常事,参加工作以来,我逐渐适应了后勤工作的这种特点。
三、有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养,以“明明白白做人,实实在在做事”为信条,言行始终与公司保持高度一致,踏实干事,诚实待人。经过多年学习和锻炼,自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高,能够胜任后勤科工作。
四、有清廉自律的秉性。后勤工作管钱管物,难免会遇到过诱惑和考验,但我能始终将“把握住自己”牢记在心,能始终保持立场上的坚定和思想的清醒,自觉加强自身修养,加强理论学习,不断提高思想境界和辨别是非的能力。
假若我能够竞争上岗,我将在综合办公室的领导下,坚持“一个宗旨”,实现“两个转变”,抓好“三项工作”,处理好“三种关系”,做好“六件事情”。
(一)坚持“一个宗旨”。就是坚持服务的宗旨。后勤科工作千头万绪、纷繁复杂,涉及到文秘、管理、调研、档案、信息、财务、供给等等,既是 “杂家”,又是“管家”,很多具体的事情涉及到每一位同事的切身利益。因此,必须把服务于领导和同事为工作的出发点和落脚点。把“管理事务”、“搞好服务”两大职能统筹兼顾,合理安排,从而使工作目标更明确,重点更突出。
(二)实现“两个转变”。一是实现角色的转变。即由过去的一个人独立工作向组织领导者角色转变。既当指挥员,又当战斗员,带领后勤科全体同事,思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干。发挥团队优势,创造一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办,办就办好”的思维方式向“怎样去办,怎样办好”的方式转变,围绕后勤科各工作制订工作计划,有安排、有检查,保证工作落到实处。
(三)抓好“三项工作”。一是抓好学习强素质。在综合办公室领导下一方面抓好理论的学习,一方面抓好业务知识的学习。只有不断地学习,才能不断地提高团队的综合素质和整体素质。二是抓好调研摸实情。后勤科要为领导决策提供服务,当好参谋助手,这就要求我们必须把调研工作作为一项重要任务来抓。必须在充分的调查研究的基础上,为后勤改革方案的制订,各项实施方案的出台,提供准确真实的依据。三是抓好制度促管理。后勤工作涉及公司安保、安全生产、职工住宿、饮食、绿化环卫等多个方面的多项工作,因涉及面较广、范围较大,后勤人员要时时刻刻应对各种形式的突发情况,所以,后勤工作单凭人为管理就难免会出现这样那样的漏洞。因此“没有规矩不成方圆”。作为后勤科长,一定要在综合办公室领导下,将制度制定好、落实好。
(四)处理好“三大关系”。第一、处理好对上与对下的关系。一是对上要服务好领导。紧紧围绕后勤科的中心工作,抓住领导关注的重点、工作中的难点、职工反映的热点,为领导提供优质及时的服务,当好领导的参谋和助手。二是对下要服务好各部门职工。深入基层,做好调研,及时发现问题。第二、处理好被动与主动的关系。要在被动中求主动,变被动为主动。一是把握规律性。善于分析、总结工作的基本规律,对阶段性工作要点和总结等一些确定性的工作,不消极等待,主动着手,提前准备。二是把握灵活性。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性的工作,要灵活应变,及时应对。第三、处理好做人与做事的关系。老老实实做人。一方面要严以律己,以高标准,严要求,时时做到自重、自省、自警、自励,耐得住寂寞,经得起考验;另一方面要宽以待人,与人为善,取人之长,容人之短,互相理解、互相支持。实实在在做事。把心思花在谋事上,把精力用在干事上,真正做到想干事,能办大事,会办难事,敢办新事。
(五)做好“6件事情”。
1、做好日常事务性工作,主要有文件的上传下达、归档、工作人员考勤、公司安全保卫等;
2、做好公文处理、规章制度建设、档案建设等;
3、审核后勤各类费用报表;
4、做好后勤科的考核工作;
5、做好公司环境卫生保障工作;
6、督办综合办公室交办的有关工作。
我知道,如果我竞聘成功,那么,我所面对的并不是闪光的荣耀,而是更加多的责任与使命,未来,我也将遇到更多的坎坷与困难,这一切,我都将勇敢的承担。今天来竞聘后勤科长,我也许不是最好的,但我相信我是最努力的。最后,我想用一句话来结束我的演讲,那就是:给我一次机会,还您一个满意!
谢谢大家!
第四篇:后勤科长职责
后勤科长职责
1、在院长的领导下,全面负责后勤保障工作,对总务科工作实施全方位的组织管理,并满足医院建设和发展,以及医疗、教育和科研的需要。
2、对医院确定的目标和发展计划,对本科工作的发展目标提出总体设想和意见,报院部审核同意后,积极组织实施。重视和加强制度建设,结合本科实际情况,不断建立健全各项规章制度,积极探索符合新时期现代医院管理模式的后勤社会化管理形式,逐步使后勤保障管理达到制度化、规范化、科学化。
3、教育后勤职工树立为临床一线服务的思想,组织后勤各班组为临床一线和其他相关部门提供后勤保障服务。坚持下巡、下送、下修,及时协调各部门之间的关系。解决后勤管理中出现的矛盾和问题,指导班组和有关人员积极开展工作,督促本科人员定期对本科工作进行检查考核;落实各项岗位职责,使后勤保障服务水平得到全面提高。
4、参与医院基本建设和发展规划的论证,实施后勤其他重大项目计划的论证活动,发挥职能部门参谋作用,并根据院部意见,指导有关人员做好基建项目立项前的论证方案,办理项目立项所需的相关手续,按照基建项目管理规定,负责对基建工程施工和其他事项的管理。
5、定期检查后勤保障设施运行情况,指导有关人员编报大型设施维修保养计划。确保大型设备设施完好率达标,水电供应正常。
6、坚持勤俭节约原则,督促有关人员按期编制上报物资采购计划,按要求做好物资采购供应工作,把好采购、领用和消耗监督审核关。
7、组织后勤员工学习相关业务,提高后勤员工专业理论水平和实际工作能力。
第五篇:后勤科长表态发言
增强四种意识,全力搞好保障
——后勤科庆祝教师节表态发言
(2017年9月 6日)
尊敬的各位领导,各位教员、学员,同志们:
金秋九月,丹桂飘香。在这秋高气爽的美好季节,我们迎来了第33个教师节。首先向各位教员送去节日的祝福,祝大家工作顺利,笑口常开!今天能够站在这里发言,我感到万分荣幸。为给各位领导、各位学员和全体教职员工创造热情周到、节约高效、保障有力的学习、生活环境,我们后勤保障部门决心做到以下四点:
一、增强政治意识,做到对党忠诚。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;要始终听党话、跟党走,对党绝对忠诚,始终做到以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的方向为方向,坚决落实好校党委的各项决策部署和指示要求。
二、增强服务意识,做到保障有力。要进一步转变工作作风,不断强化宗旨观念,增强服务意识,全心全意为广大教职员工和学员搞好服务,在认真搞好后勤建设的基础上,将把更多精力投入到抓后勤保障和教学服务上。要经常深入大家当中,多与同志
们谈心,及时沟通交流,广泛征求意见,切实把各项服务保障工作做深、做细、做实、做好。
三、增强责任意识,做到尽职尽责。要始终牢记岗位职责,以守岗有责、守岗敬责、守岗尽责的思想行动自觉,不断提高保障本领和水平,创造性地开展工作,兢兢业业地做好工作,为大家提供更好更优更舒心的服务保障。后勤工作虽然苦了一点,但能得到大家的肯定和赞许,将是我们最大的工作动力,能为大家搞好服务,我们是累和快乐的,更是充实和幸福的。
四、增强管理意识,做到节约高效。要严格执行各项后勤管理制度,明确管理责任,传导责任压力,做到廉洁自律,自律接受监督,切实做好人、财、物等各项管理工作,进一步推动后勤管理规范化、制度化、长效化,让大家生活舒心、学习安心、工作顺心。
今后的工作中如果有服务不周的现象,也请大家随时提出宝贵的意见和建议,我们将随时改正,争取做到大家满意。
谢谢大家!