市级模范职工之家汇报材料

第一篇：市级模范职工之家汇报材料

温暖之源

幸福之家

——**********有限公司市级模范职工之家复查验收工作汇报

二0一 一年六月

日

尊敬的各位领导：

******有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，坚持以公司稳定发展为主线，充分调动广大员工的积极性和创造性；坚持以人为本，以服从服务于公司安全文明生产的大局为落脚点，以宏扬“忠诚、责任、创新、奋进”的企业精神为重点，全面履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能，创造性地开展工作，为促进公司三个文明建设发挥了工会组织应有的作用。下面我将恒立信供水有限公司市级模范职工之家复查验收期间的建家情况向各位领导作简要汇报：

一、公司简介

*******公司成立于2007年12月。公司现由*****有限公司、*****公司两家企业共同出资组成，注册资本金***万元，是为****工业园区配套组件的工业供水国有股份制企业。公司现有员工 人，其中大中专以上文化程度占 %，具有初级以上专业技术职称 人，其中高级 人；中级以上职业技术等级 人，其中高级技师 人。

二、加强自身建设，不断深化建家工作，推进基础工作规范化。

按照市、区总工会提出的工会工作目标，为了主动适应新时期工会工作需要，我们狠抓工会组织建设和工会干部素质的提升，不断提高工会组织的凝聚力、战斗力，增强职工之家的生机与活力。

（一）工会组织健全、依法开展自身建设。公司现有会员 人，工会委员会成员 人，2个工会小组。2009年

等多种刊物，近两年购买了二十多册教材供大家学习、借鉴，通过学习，提升了工会干部的整体素质，为提高工会工作水平打下坚实基础。认真组织工会干部参加市总工会干校举行的培训，近几年公司工会主席和干事分别参加了“职工权益保障法律法规”、“工会经济技术”、“劳动合同法“、“劳动安全保障”等方面的培训学习。作为市工运理论研究会“中小企业组”的会员单位，我们从未缺席过片区组的活动，通过交流学习，创新了工会工作理念和方式方法，2010年提交工运论文3篇。

（四）狠抓基础工作，努力实现工会工作制度化、标准化。工会经常深入部门、班值了解工会小组情况，加强基层工会工作指导。公司

划、有指标，年终有总结、有考核评比，开展具体工作有方案、有措施、有保障。工会年初将水投集团规范化管理指标中的政工部分指标分解落实，中途不定期抽检、整改，几年来各项指标完成很好，特别是信息报送方面因长期坚持按“快、准、畅”的要求报送，得到了***集团的充分肯定。

三、大力开展劳动竞赛，“效益之家”激励人。

（一）深挖内部潜力，全员参与技术革新。公司***厂于2004年启动综合自动化改造，分三期进行。公司经过多方摸底收集意见，反复讨论研究，做出“三自一体”（自己设计、自己施工、自己监理）的模式进行综合自动化改造，这对全司员工都是挑战和考验，因为之前无人有过“三自一体”的工作经历。我们充分发挥职工群众的聪明才智，边施工边学习，边整改边提高，二期技改出乎所有人预料提前27天完成。***厂运行管理人员从技改前的70多人减至24人，经过运行实践证明，二期技改取得了圆满成功，这极大地鼓舞了干部职工的士气，提升了自信心。三期技改进行得顺风顺水，原计划投资2000余万元的综合自动化改造工程实际投入1622.3万元。开展合理化建议和小改小革活动，既加强了干群沟通又提高了设备工作效率，设置了厂长信箱和工会意见箱，工会定期收集职工群众的意见和建议，经过筛选整理后报相关领导，保证其先进性和科学性，同时及时给予落实或解答，对给公司创造价值的合理化建议都进行了奖励，近几年共收集合理化建议和技术革新近100条，创可计算价值50多万元。公司非常重视组织员工参加上级单位举办的技能大赛，参赛人员屡建奇

功，2005年在参加***区劳动局举行的电工比赛中获集体一等奖，2009年在***集团举行的首届职工技能大赛中，我司8人参赛7人获奖，其中一等奖1名、二等奖3名、三等奖3名。公司为鼓励员工钻研技术、岗位成才，对在单位组织参加的外出比赛获奖人员都进行奖励，仅2009年这一次就发放奖金3700元。

（二）深入开展“同舟共济保生产、建功立业促发展”活动。2008年是***厂综合自动化改造全面结束后的

补什么，差什么、学什么”的学习要求，使培训活动更具针对性和实效性，仅2010年就进行了25项外委培训，培训员工109人·次，培训学时2277学时；内部培训职工3653人·次，培训学时6392学时。通过长期坚持培训工作，极大地提升了员工的业务技能，提高了工作效率。公司承包了***流域另外3座电站的发电运行工作，为公司年创收500万元，检修队伍在没有增员的情况下除完成***水电厂的检修维护工作外，还承担着3座承运电站的日常维护和外出承接检修业务。

（四）坚持开展安全文明生产竞赛活动，营造赶、学、比、超氛围。公司自2007年以来在四个运行部门开展月度安全文明生产竞赛活动，对

硕果，公司先后获得的荣誉称号有：水投集团规范化管理一级企业、区级安全生产工作先进单位、区级平安单位、区级劳动竞赛先进单位、档案管理达省部级一级标准、共青团荣获“五四”红旗团委、**市文明单位、**市爱国卫生先进单位、**市市容整洁小区、水利部颁发的水利系统AAA级单位等荣誉称号。运行二值在08年被评为市级“工人先锋号”，多位员工获省部级表彰。

四、坚持抓好民主管理制度，建设民主之家。

职工是企业的主人，要保护、调动、发挥广大职工投身企业改革、发展的积极性，推动企业民主政治建设，关键是在政治上要保证，制度上要落实。

（一）建立健全职代会制度，落实职代会的各项权利。工会根据公司管理体制，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。坚持每年召开1一2次职代会、每季度召开一次工委扩大会议。做到了凡是应由职代会审议、通过、表决、监督的事项，都提交职代会。如E栋分房方案由

保了个人劳动合同的顺利签订。劳动合同的签订，落实《劳动法》、《劳动合同法》，以法律的形式维护职工合法权益，和谐了劳动关系，促进了公司持续稳定发展。

（三）巩固厂务公开成果，加强职工民主监督。为有效保障广大职工的知情权、参与权和监督权，公司出台实施了《厂务公开民主管理工作实施办法》，建立了由公司党委书记任组长，行政、纪检、工会负责人组成的厂务公开领导小组和由公司纪委书记任组长，纪检、工会等有关人员和职工代表组成的厂务公开检查、监督小组。“办法”明确了厂务公开应坚持的基本指导原则、厂务公开的主要内容和厂务公开的实现形式。公司设有厂务公开栏，同时利用内刊《***之声》、宣传橱窗以及各种会议，对公司重大事项决策、干部的选拔任用、涉及职工切身利益的事项和公司生产经营情况等都进行了公示。我司厂务公开做到了有阵地、有内容、有制度、有档案、有领导小组。通过落实厂务公开，让职工明白、领导清白，为构建和谐企业奠定了坚实基础。

（四）民主评议领导干部，进一步密切干群关系。民主评议领导干部是职工民主政治权利的重要体现。公司坚持开展对中层及以上干部进行年度述职，并由职工代表从“德、能、勤、绩、廉”等几个方面进行考评，对考评不合格的给予戒免谈话、降级或撤职等处份。此举不断提高干部队伍思想政治水平和管理素质，增强领导班子的凝聚力、战斗力和号召力，对公司改革、发展、稳定具有积极作用。

（五）多渠道保障职工民主管理权利。公司领导非常重视与员工

进行沟通交流，公司总经理承诺“天天都是员工接待日”，***水电厂设置了“厂长信箱”，员工可随时向领导反映问题，对员工提出的问题，领导做到“有问必复”，能解决的及时解决，合情不合法的进行解释。现今，为公司发展壮大提建议的人多，计较个人得失的人少，干群关系日益密切，职工愿景与公司愿景同步、合拍。

五、抓安全制度建设、重贯彻落实，建设平安幸福企业。

安全是企业生存之基、发展之本、效益之源，安全生产是公司的头等大事。

（一）加强安全生产领导，建立健全安全生产管理制度。公司设有分管安全生产的副总、副总工程师，成立了“安全文明生产领导小组”，领导小组下设“安全管理办公室”负责公司安全日常管理工作。安全经费保障方面，公司提出了“再穷也要安全”的口号，保证安全经费投入到位。公司安全生产管理制度健全，2007年公司将“安全生产管理规定”、“消防安全管理规定”等十七项管理制度汇编成册，作用公司开展安全活动的依据和指南。我司安全生产的最大特色是始终如一抓落实，实行了安全专责日检、周检制，安全文明生产领导小组下设三个小组进行月检和重大节假日、汛前、夏季、枯期专门检查等。年初公司与全体员工层层签订“安全目标责任书”，并按职级缴纳安全风险抵押金。公司近几年都获水投集团、区经信委“安全生产先进单位”，2009年5月15 日，公司安全标准化管理工作经验被水投集团推广学习，***集团在***水电厂组织召开了经验交流会。至2011年4月30日，公司实现连续安全生产1509天，创建司新高。

（二）多措并举，强化全员安全意识。人、机、环境是影响安全生产的三大因素，其中人是最为重要、最为活跃、最难把握的因素，公司以提高人的安全素养为抓手，从源头杜绝不安全因素。公司颁发实施了《安全教育及职业技能培训实施办法》，员工安全教育培训以厂级、部门级和班组级为主，对部门和班组级安全教育培训进行月度量化考核，每年对所有员工进行1次安规考试，提高员工安全知识水平。自2002年国家提出开展“安全生产月”活动以来，公司每年都围绕安全生产月活动主题，结合实际开展卓有实效的安全活动。“全员百日安全竞赛”是公司安全生产活动的重头戏，每年公司都组织人员精心编制活动方案，确保“竞赛活动”有领导、有主题、有声势、有效果，对宣传发动学习、自查整改、总结评比等各个阶段都作了具体布置，在竞赛活动期间，组织开展形式多样的活动，如创办安全专刊、安全征文、安全知识竞赛、应急演练、消防实战演习等。2004——2010年，公司创办安全宣传专栏217期，宣传挂图490套，宣传标语45条，举办7次安全知识竞赛、7次消防实战演习，对员工进行安全培训9436人·次，收到安全征文1401篇。2009年参加***集团举行的安全知识我司代表队力措群英，喜获

理，积极改善作业环境，工会组织努力实现工会劳动保护工作新跨越、新突破，努力探索工会劳动保护工作新思路和新方法认，积极参与事故调查和善后工作、保障劳动者安全健康合法权益。公司多次修订《劳动保护用品管理办法》并严格执行，月度安全文明生产大检查每次都有职工代表参加，发现有可能对劳动者造成身体伤害的，立即整改或采取必要的防护措施，自建司以来，没有发生职业病。工会主动上位积极配合公司抓好高温季节防暑降温工作，如野外作业采用早晚工作、避开高温时段，给员工发放防暑降温药品和清凉饮料，***水电厂食堂整个夏季都免费供应绿豆汤等。

“进入生产现场、放弃一切自治”是***水电厂厂房抬头即见的安全警示语，如今他已根植每位员工的脑海，成为公司安全旅程的航标灯。

六、建文明企业、做文明员工，文明之风蔚然。

企业的竞争是人才的竞争，学习型组织是二十一世纪最具竞争力的组织。公司坚持以理论教育为核心，素质教育为手段，以正确的舆论引导人、高昂的精神塑造人、优良的作风感召人、先进的文化凝聚人，加强员工队伍建设，通过思想政治、职业道德、业务技术教育，企业文化建设等，提高了职工队伍的整体素质。

（一）尊重知识、尊重人才，大兴科技强司。公司石板水电厂于1998年全面建成投产，电厂大多数员工是刚毕业的大中专、中技学生，他们求智欲望强烈，好学上进，为此，公司在1999年就出台了以规范学历培训为主的《职工教育管理办法》，后分别于2003年、2005

年进行了修订，公司还出台了《员工研究生教育管理办法》，这些“办法”都鼓励员工自学成才，公司在学习时间和经费方面给予大力支持，1999年，公司在重庆大学成教院为电厂职工办了一个班分两批学习，共40人参加了《电力系统及其自动化专业》专科段学习，还有部分员工分别通过自学考试、上电大等途径参加学历培训。目前在册员工人中，当时中专、中技毕业的有 人，占%；取得大专学历及以上的有 人，仅仅只占 %。现在，有 名员工获得大专学历，名员工获得大学学历，公司先后有 人考取了研究生。通过学习提高了员工的文化水平和专业技术水平，这些人现在均已成长为公司的管理干部或业务骨干，同时给****集团输送了大批基础工程建设管理人才。公司通过持续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全面提升员工的技能水平。2006年公司正式启动《细化职工职业资格等级试点的实施办法》，同时***市劳动和社会保障局将***水电厂作为试点单位，“办法”对职业技术分6个等级进行管理考核，公司首次实行了职业资格等级使用与薪酬挂钩的激励机制。2007年公司党、政、工联合开展了声势浩大的“当好主力军，建功新重庆”劳动竞赛，2008年开展了“践行科学发展观、立足岗位再创业”主题实践活动，2009年以来，公司把劳动竞赛活动融入月度安全文明生产任务之中，设置绩效奖并以部门为单位励按月度考核发放。

（二）加强员工思想政治教育、职业道德教育，打造一流员工队伍。思想是行动的先导，员工思想政治和职业道德水平关系公司发展大计。结合公司确定的主题年，党群系统每年都要开展系列工作，实

现了思想政治教育、职业道德教育有目标、有计划、有活动、有检查、有整改、有总结。我们先后开展的活动有：外聘专家到***水电厂开展水电人职业道德讲座、职业道德征文活动、文明礼仪知识竞赛、举行“让青春在岗位上闪光”征文、演讲比赛等。2010年工会牵头编制了《企业文化建设规划纲要》，“纲要”明确了近3年每年的工作重心、目标任务，并通过开展相关活动给予保证。2010年我们开展了“企业文化建设年，我该怎么做”征文比赛，企业精神用语征集活动，同时通过企业内刊《水资源之声》、宣传橱窗以及标语等多种形式营造活动氛围，推进了公司企业文化建设，提升了员工精、气、神，公司面貌焕然一新，具体表现为：关心公司发展的人多；兢兢业业、尽职尽责的人多；遵章守纪、文明行事的人多。

（三）体育文化促进思想建设。因地制宜、因时制宜开展文体活动是我司的一大亮点，工会坚持以业余为主、基层为主，点面结合的办法开展文体活动，做到多样化和经常化。在每年的元旦、春节、五

一、暑期、国庆等节假日期间组织开展群体性文娱活动。还间或组织开展征文、演讲、摄影、卡啦 OK等比赛。2009年我司成功承办了丰都县

生强烈的荣誉感和归属感，有效激发了员工的工作积极性。

七、依法维权、扶贫济困，共建“温暖之家”。

（一）以法为章，全面落实职工合法权益。和谐劳动关系是工会当前的主要工作任务之一，公司成立了劳动争议调解委员会，通过职工代表大会推选了2名职工代表任调解委员会成员，工会主席任调解委员会主任。劳动争议调解委员会将工作关口前移，重心下沉，致力于防范劳动争议的发生，凡发现企业有违反劳动安全卫生规定的行为，就及时与公司交涉，譬如以前检修人员枯期加班加点频繁，职工身体吃不消，现在调整为没有特殊事件就不能安排加班。公司一直推行人性化管理，大力改善作业环境，办公室、中控室都安装了空调器，节假日加班按规定发放加班费，实行以综合计算工时制的两班倒作息方式，全体员工每两年进行一次全面体检，其中女职工实现了每年进行专项健康检查。

（二）深入实施送温暖工程，建温暖之家。我们坚持和完善以“关注民生、关爱职工”为主题的“三必访、三必探、三必贺”人文关怀制度，即职工家中出现矛盾、职工思想有情绪、职工工作较落后时必访；职工生病住院、职工直系亲属去世、职工家庭遭遇较大困难时必探；职工结婚，过生日，子女上大学时必贺，努力营造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心”的亲和氛围。同时对职工生病住院、职工直系亲属去世、职工结婚、子女上大学贺礼等礼金都明确了金额。为落实好对困难职工的帮扶工作，工会建立了困难职工档案，明确了帮扶联系人，定期走访和慰问困难职工。2010年公司新增2名困难职工，工会一方面向上级帮扶组织反映，一方面用工会经费给予帮扶。全司员工发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，积极主动为困难员工献爱心，2004年公司一位职工因遭遇车祸，工会组织全司员工捐款6000余元；2007年一位女工爱人患白血病，需要提取干细胞救治，员工们得知这一消息后主动报名验血，同时为她捐款12000元；汶川大地震，公司员工献爱心16000余元。“传递关爱、共建和谐”的理念，时刻感动着每位员工，温暖之源，长久幸福着每一位水资源人。

各位领导、同志们：

****开发有限责任公司工会建设市级模范职工之家工作，得到了区总工会、水投集团工委和公司党委的高度重视，公司行政的大力支持，员工的积极参与，取得了一定的成绩。但是仍然有较多不足。我们要通过这次复查验收，找出差距，总结经验，认真整改，在不久的明天真正实现我司工会工作规范化、标准化，把公司工会建成广大员工信赖的、依赖的充满生机与活力的职工之家。

第二篇：——“模范职工之家“汇报材料

把学校工会办成教职工在温暖之家

——“模范职工之家“汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好!

首先，让我们代表学校支部、行政、工会对各位领导的光临和指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

近年来，我校工会以党的十八大胜利召开为契机，全心全意依靠教职工办学，积极开展各项创建活动，充分发挥工会“桥梁纽带、帮助服务、参与促进、活跃凝聚"的作用，把创建高标准的“职工之家”作为促进各项工作发展的重要载体，坚持以“建家”加强管理，提高素质，以“建家”优化服务，促进发展，齐心协力创建“模范职工之家”。

在创建活动中，为确保创建工作的顺利开展，我校专门成立了以张宇恩书记为组长，以邬亚群主任为副组长、学校工会委员为成员的创建“模范职工之家”的共建领导小组，有组织、有计划、有步骤的开展创建活动。下面就我校创建工作的开展情况作如下介绍：

一、基本情况

我校是一所全日制完全小学，现有教学班6个，在校学生94人，专任教师8人。现有工会会员14人，其中高级教师10人，教师学历合格率100％，普通话合格率l00％，信息技术合格率100%

“教职工之家”，旨在高举邓小平理论伟大旗帜、坚持党的群众路线、进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针、不断推进工会自身建设、民主管理、落实法律法规和队伍建设四大工程，团结动员全体敦职工积极投身教育事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、为实现办一流农村学校目标，为推动学校全而发展，办好人民满意的教育做贡献。

二、建立和完善民主管理制度

1、加强工会自身建设

我校党政领导对工会工作十分重视、党政工“共建一个家”的认识明确，相关部门分工合作、形成了齐抓共建的工作格局，加强了对工会工作的领导。我校工会组织完善，管理有法，工作有方，措施得力。工会委员能认真听取教职工意见。每学期开学伊始，工会都要在党支部、校长办公会上汇报工会工作、汇报工会一学期的工作计划，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向。学校把工会工作纳入精神文明管理目标体系中，在学校的各项工作中都得以体现，如：学校安全 工作、师德师风考核、各类政治学习活动及讲座等等，工会都发挥了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近几年以来，学校每年至少召开两次教职工代表大会，校长每次都在会上做了工作报告听取代表意见，几年来分别通过了多项管理制度，代表会之后对于会上通过的制度都能形成大会决议并逐步落实。

(2)代表行使权利、民主评议干部有制度。几年来随着学校教师队伍的不断壮人，代表们能发挥作用，为学校发展积极提案，工会能将提案汇总交学校行政，按部门落实，己达到群众满意。

(3)校务公开工作有组织，做到制度化、规范化。知情是民主管理和民主监督的前提。校务公开是一种让教职工知情的手段，是学校民主监督的重要形式，校务公开的目的是发动和依靠教职工参与决策、管理和监督。推进校务公开不仅为教职工行使当家作主的权利提供了重要条件而且是教职工实现自身经济、政治和精神权益的重要手段。近年来学校坚持利用学校例会、教职工大会议、校务公开栏、学校广播、校园网络等形式，如：对学校在校务方面如学校重大规划、计划、各项改革方案、领导述职报告、各项制度执行情况、教师的考核、学校评优选先工作教师考勤、帅德师风考核情况、教师工作业绩及课时分配情况；教师教研教学情况等；财务方面：学校财务各项收支情况、学生收费情况等都做到了及时公开。真正做到了校务公开制度化、规范化。

三、主动积极协助党政班子，搞好教职工队伍建设建家重要任务之一就是要抓好队伍建设，不断提高教职工队伍的政治素质、业务素质、身体素质，所以建家就是建队伍。我们主要做了以下儿方面工作。

1、狠抓思想建设、定期进行政治思想教育。

学校党政工会定期分析教职工思想状况，及时疏导、化解矛盾，结合国内外和区情及时做好教职工的思想工作。例如2009年乌鲁木齐市“7．5”事件发生以后，学校工会配合党支部及时组织教职工进行思想教育和民族团结教育。每年利用寒暑假、开学以后每周一中午政治学习时间对教职工进行师德师风教育、民族团结教育、“四个认同”教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”“法律法规”教育等政治思想教育。学校为了加强教师队伍建设提高教师素质，经常开展职业道德教育专题讲座，委托工会每月对教职工、干部进行师德师风考核，评选形象大使，此项工作推动了学校师德师风的建设，形象大使给教职工、干部树立了榜样，给学校树立了正气。积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。为了教职工学习方便学校为每位教职工买了一本苏佛母林斯基《献给教师的爱》等书籍、给每个办公室及科室征订了报纸。通过工会的不断努力，保证了我校教师队伍的纯洁性。

2、开展技术练兵，提高教师业务素质

近年来学校为了提高教师业务素质，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教学常规工作。

第二、强化校本研究。

第三、优质课大赛。

第四、少先队以及兴趣小组的建立健全。

第五、名师打造。

第六、教师“结对”培训。

第七、课题研究。

(3)协助行政落实教职工教育培训计划。

几年以来我校工会坚持鼓励教师积极参加继续教育、学历进修，为学历进修的教师争取时间保障、创造条件，使他们按时完成学业；鼓励教职工积极参加计算机培训等、使之能掌握现代教育技术，并运用于教育教学之中。

(4)坚持开展文体活动、活跃教职工业余生活、促进精神文明，凝聚人心。

为了丰富教职工精神生活、展示教职工的才能，工会每年坚持举办元旦迎新年文艺节目汇演；三八妇女节趣味运动会或拔河、中长跑比赛：五一、十一、教师节歌咏比赛：由于教学任务重、压力大有时会产生郁闷心情，工会经常组织卡拉OK演唱会，给教师一个减压的场所。每学期工会都要开展一次球类比赛、平时鼓励教职工到学校篮球场、排球场活动，鼓励大家课余时间走出办公室锻

为活跃教职工业余生活，工会组织教职工借书给工会，工会委员打扫工会活动室、收集教职工书籍、建立“职工之家”，开放工会活动室，为教职工读书提供了方便。

每年根据县文明办、总工会文件要求工会组织教职工评选了爱岗敬业、团结友善、等道德模范。学期末配合学校开展评优选先工作。

为了活跃教职工课余生活，舒缓教职工紧绷的身心，搭建能展示教职工才艺的平台，促进同事之间的团结协作，每年元旦，新年来临之际工会都要举办一次别开生面的迎新年座谈会和文艺节目演出活动。

每次联欢活动搞得都非常成功，整个活动过程都是在和谐欢快的气氛中进行的，在排练节目的过程中，教师们互相学习、相互交流、促进了团结、增进了友谊，通过活动许多教职工的才艺得到了展示，达到了我们举办活动的预期目的。

四、党政支持工会工作、创建工作有目标、有措施。

学校将工会主席列入行政领导班子，工会参与了学校重大事项讨论、人事变动、评优选先、项目开支、切实解决了工会工作中存在的问题和难题，工会制定了一系列能提高教职工思想素质、凝聚人心的各种活动，学校党政领导和各部门都给予了时间和财力上的支持。工会在每年开展的文体活动、欢庆教师节、三八妇女节等活动时，遇到教师参加活动的时间难统一的困难，学校党支部书记张宇恩给予了大力支持，学校副校长、各部门负责人也非常配合给与工会方便。

我校工会组织在上级工会的正确领导和指导下，在学校党支部的直接领导下、在行政领导的大力支持下，取得了一定的成绩，但是与上级的要求还差得很远、离教职工的要求还差得很远、离我们的目标还有很大的距离。今后我们还要在加强工会自身建设上和下功夫，要不断加强学习提高工会干部的自身素质和工作能力：还要在完善民主管理制度、维护好教职工的合法权益、保障学校的公平正义上等方面加大力度，争取早日使我校工会建成和谐健康文明的“模范教职工之家”。

第三篇：模范职工之家汇报材料（模版）

模范职工之家复查汇报材料

重庆市环境监测中心工会

2011年8月

重庆市环境监测中心工会于2003年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，2007年又被重庆市直机关工委评为“直辖十年创建工作先进单位”。多年来，中心工会在上级工会和中心党委的领导下，在中心行政的大力支持下，深入学习贯彻中国工会十五大精神，紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标，为推进中心的改革、发展、稳定，较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。

一、加强政治理论学习，提高职工队伍政治素质 多年来，工会坚持按照党委的统一安排，利用科室政治学习时间，组织会员开展了一系列政治学习活动。一是组织学习党的十七大以及中央全会精神；二是组织学习中国工会十五大精神；三是组织学习重庆市委三届全委会精神；四是继续学习了《公民道德实施纲要》、全国环境监测系统职业道德规范《六项禁令》、重庆市公民基本道德规范和《重庆市环保系统职工文明手册》；五是开展了党风廉政建设和普法等知识学习；六是开展了《唱响主旋律、凝聚精气神》唱、读、讲、传系列活动；七是开展了创建文明单位标兵及“创

1先争优”系列活动；八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动；九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德，规范文明言行，团结进取，作风严谨，较好地树立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好维权工作，努力为职工做好事办实事 中心工会在履行维权工作中，做到了为职工办事说话，反映了职工的意愿和要求，增强了职工的吸引力和凝聚力。在维护职工经济利益方面：主要是督促中心行政签订和履行职工劳动合同关系，保证职工的工资和劳保福利，尤其是监督中心行政与聘用人员签订了劳动合工同，并购买“五险一金”；协助行政设法改善职工生活福利待遇；给职工发放生日贺卡，坚持开展对职工的“五必访”活动；配合行政每年为职工办理人身和医疗保险以及职工身体健康检查，职工外出休假疗养；配合和督促行政做好职工生活后勤保障工作，为职工减少后顾之忧等。在维护职工政治权利方面：主要是动员职工积极履行参与职能，发挥民主监督作用。一是组织职工开展提合理化建议活动，为中心的内部管理、建设出谋划策、献计出力，提升中心民主化、科学化管理水平。二是发挥工会民主参与、民主管理和民主监督的职能作用。三是

建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，切实维护了职工的合法权益。

三、做好“帮扶解困”送温暖活动，增强工会的影响力 多年来，中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动，一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例，建立了互助基金库，至2010年9月，已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用，单人最高额数达到了5千元。在2010年6月，当中心一名职工身患重症并且妻子已失业，家庭生活即将陷入绝境的时候，组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手，为患病职工募集捐款33000余元，为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中，中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来，中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元，为灾区人民送去了温暖和关爱，连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。

四、开展丰富多彩的文体活动，增强职工的身心素质 中心工会把开展形式多样、丰富多彩的各项文体活动作为工会工作的重要内容，作为增强职工凝聚力的重要举措，作为缓解职工工作压力的有效方法。工会成立了摄影、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、文学写作等多个兴趣小组，每年都

给予一定的活动经费补贴，经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动；二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会；三是每年都利用“五一”和“十一”等节日，组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动；五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动，开展“讲身边故事，学身边的典型”等比赛；六是结合全国环境监测大比武，组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动，中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩；七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”，并连续三年选派技术骨干人员共23名，下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动，为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动，既丰富了职工的文体生活，增强了职工体质，陶冶了职工的情操，释放职工紧张的工作压力，同时进一步增强了职工之间的凝聚力。

五、抓好工会自身建设，履职能力进一步提高

多年来，工会委员会一是带头学习党的方针、政策和时事政治，认真学习中国工会十五大精神，学习《工会法》，坚持以人为本，实践科学发展观，积极为会员办实事、解难事，吃苦在前，为政清廉，带领全体会员为中心两个文明建设献计出力，推动中心三个文明建设上新的台阶。二是加强

工会财务管理，坚持民主集中制，继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度，坚持勤俭节约，用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费，做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，维护职工的合法权益。凡中心的重大事项，工会都积极参加研究讨论，广泛发动会员提合理化建议，如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中，共收集到会员提合理化建议170余条，很多建设性意见被党政班子采纳应用，民主集中的原则得到了充分体现。

多年来，中会工会工作在上级工会的指导和院党委的领导下，做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级的要求和职工日益增长的期望还有差距。在今后的工作中，中心工会将将以党的十七大和市委三届全委会精神为指导，认真实践科学发展观，认真贯彻中国工会十五大精神，认真学习工会法，紧紧围绕中心党政工作目标，努力开创工会工作的新局面，把中心工会建设成职工的信赖之家。

第四篇：模范职工之家主要汇报材料

人健药业集团工会模范职工之家汇报材料

人健工会成立于1999年01月，今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持下，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化，工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。几年来，公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业，慈溪市先进工会等荣誉称号。

我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。

我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。

我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，及时反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特别是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。

一、领导重视、健全组织，加强工会自身建设

1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题，经同公司领导讨论，对食堂进行改革，有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元；讨论年工资增长机制，并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资，同年12月份增加了2010的工龄工资。

2、从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。

二、突出民主建设，维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等，职工群众敏感的问题，及时全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权，行使监督权。

3、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合同》，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达98.5％以上。

三、突出竞赛活动，为企业发展献计出力。

1、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选，评出了“先进集体”、“工人先锋号”等，评出了个人 “科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批，把自己企业职工身边的一批先进典型，进行了表扬和奖励，特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅，2010年奖励了40多万的轿车一辆，对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工，大力弘扬先进职工的事迹，大力发扬工人阶级的伟大品德，积极引导劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大的时代先锋，使公司出现了“你追我赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。

2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统，公司由工会牵头，将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。

3、大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行研究。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后，节电节能取得了一定的成效。

四、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益。

1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，奖金也逐年增加；职工劳动时间越来越少，基本执行了工时制度，每天8小时，每周40小时。2010年365天，其中劳动250天，休息115天；企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；对困难职工，经济上采用补助、扶助、救助办法，减少了职工困难；对住宿有困难职工建造了宿舍楼，现在已住100多人；对每一职工每年进行一次身体检查，并建立了健康档案；为了职工安全和减少劳动强度，对职工上下班进行全员接送。

2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，稳定了职工人心起到了一定作用，这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。

3、坚持了对困难职工经济上的补助、扶助、救助制度。工会的费用主要用于职工的福利、企业文化发展和工会自身建设。对困难职工如职工生病住院，慰问费为每人300元左右，职工直系亲属死亡补助200元，对特别困难的职工进行了救助，发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，像陈百川同志生疾病，全厂救助了3万多元。2007

年建立了互助基金会，帮助严重疾病等造成困难的职工，按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子，有严格的规章制度。

五、突出企业文化建设，提升员工素质。

1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中，我们用真诚、真情、真心关爱在册员工，公司每年评选40名左右先进职工，并给予一定的经济奖励与精神奖励，鼓励员工的工作热情。在安全文化中，坚持安全生产无淡季，始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景； “制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念；“团结合作，绝对服从，永不言败，誓争第一”为工作口号；努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理念的灌输与培养，通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等，提高员工技能素质和自我保护能力；通过GMP知识、安全知识竞赛和考核，不断增强专业技能和工作自觉性。

2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”，集中进行强化培训员工200多人次，累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用，开展师徒结对，优势互补活动。

回顾过去我们取得了一定成绩，展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重，根据中央五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的任务要认真学习、贯彻落实，动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。

宁波人健药业集团有限公司工会

2011年03月12日

第五篇：模范职工之家汇报材料[模版]

快乐工作幸福生活

打造和谐职工之家

——格塘镇柏叶小学创建区模范“职工之家”汇报材料 格塘镇柏叶小学工会成立于2011年8月，现有会员14人，职工入会率达100％。工会委员会主席1人。在上级工会的领导下,在学校行政的大力支持下,始终坚持党的基本路线和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及”三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,认真履行工会的四项职能,以创建区级“模范职工之家”为契机,围绕学校的中心任务,创造性地开展工作, 倡导“认真、效率、求实、创新”的创业精神，努力做到“有场地、有设施、有活动、有效益、有民心”，建立健全了依法维权、教职工民主参与、协调劳动关系、教职工与学校共谋发展的四个机制，将“满意是我们永无止境的追求”贯彻于工作始终，现“职工之家”已经成为教职工最为亲密、最为信赖的美好家园，有力地促进了学校各项工作发展,为构建和谐校园做出了不懈的努力。

一、齐抓共管，打造“进取之家”

1、成立机构。为了搞好创建工作，我校成立了格塘镇柏叶小学创建工作领导小组和创建办公室，校长陈红同志任组长，工会主席陈再明同志负总责，开展工会负责创建活动的组织实施工作。

2、明确责任。创建领导小组对创建工作负总责。创建

办公室负责创建活动的日常工作，对创建领导小组负责。负责制定创建工作进度安排、创建工作的组织实施和对创建工作的督促检查，并每月向创建领导小组汇报一次工作。

3、深入动员。为了牢固树立“建家就是建校，建家就是建职工队伍”的思想，我们进行深入的思想发动，召开了创建动员大会，对创建工作进行了具体部署，提出了创建要求，各办公室对如何落实动员会的精神进行了认真讨论，全体会员进行了表态发言。

4、齐抓共建。创建领导小组召开专题讨论会，分析形势，查找问题，制定对策，明确责任。创建办根据领导小组的意见，合理分解工作任务，主动抓好工作落实。

由于措施得力，我校已逐步形成了党组统一领导，党政工齐抓共管，部门全力配合，教职工广泛参与的建家工作机制，营造了“人人为建家作贡献”的良好氛围，“潜心做事，低调做人”已成为格塘镇柏叶小学职工的人生信条，春风化雨的人性化管理早已贯穿于学校管理的全过程。

二、积极进取，打造“学习之家”

为了配合抓好思想政治教育，提高教职工的综合素质，工会努力打造职工学习的平台，推动教职工的知识化进程，使教职工队伍建设得以加强，职工的整体素质有了较大的提高。

1、工会积极配合学教活动，整体素质不断提高。

2、加强政策法规学习，提高依法办事能力。

3、注重职业道德教育，提高职工敬业精神。

4、建立完善的培训制度，鼓励职工终身学习。

5、增强拒腐防变能力，创建廉洁形象。

6、开展校园文化宣传，打造柏叶特色文化氛围。

7、劳动竞赛卓显成效。

三、民主管理，打造“维权之家”

依法维权是工会构建和谐校园的着力点。多年来，工会着眼于协调劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健全了利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制。

1、保障职工工作的权利。

2、建立和谐劳动关系。由于维护了职工的合法权益和利益，多年来未发生一起劳动争议事件。

3、维护职工的政治权利。一是教职工民主参与管理，享有充分的自主决策权。二是工会积极听取教职工意见。三是推行校务公开。

4、增强公信力和透明度。

四、情暖人心，打造“温暖之家”

“职工的心，学校的根”。我们以关怀教职工为切入点，以体现人性化为追求，把建家工作的落脚点放在“温暖每个人，共建一个家”上，以家的温馨凝聚职工，形成温暖工程的长效机制。

1、开展“帮困扶持”活动，打造责任校园。

2、开展“关爱老年人”活动，分享发展成果。一是每年重阳节和春节离退休座谈会，向退休教职工报告校园建设的情况，认真听取退休教职工的意见和建议。二是凡逢年过节或退休教职工生病住院，学校领导及时和工会干部登门看望，问寒问暖。三是落实退休教职工的政治待遇和生活待遇，不打折扣。五是为了退休教职工的健康，每年组织退休职工进行一次全面的身体检查，对患有重大疾病，个人自负医疗费过高的退休教职工，每年从福利费中进行适当补助。

3、开展“关爱女职工”活动，发挥“半边天”作用。

4、改善职工生活质量，保障职工的健康。

五、载体丰富，打造“活力之家”

我们注重把校园文化与建家工作有机结合，以文化活动来丰富和带动建家工作，工会干部队伍虽然大都是兼职，但责任心强、素质高，工会工作有声有色，有效调动了广大会员参与工会活动的积极性。

1、女工活动形式多样。组织三八节女职工向她们送平安果、送鲜花活动；到科技馆参观学习活动。

2、关协活动寓教于乐。组织在校子弟参观雷锋纪念馆，开展“近距离”熏陶教育活动。

3、员工活动百花齐放。积极开展教职工兴趣小组活动。成立了羽毛球、唱歌、舞蹈、钓鱼等兴趣小组，员工积极参加跳绳、羽毛球赛等活动，我们的陈校长亲自上阵拼搏，彰显了其非凡的技艺和无限的活力。通过活动凝聚人心，和谐了团队。

4、文化大餐准备充足。根据时势需要和教职员工的需求，为教职工书屋购买新书籍，目前，书屋目录涵盖政治、经济、文化、科学、军事、健康、廉政、计生、少儿等领域，随时为员工提供精神食粮大餐。

在今后的工作中，我们将更好地履行工会的各项职能，把工会工作有机地融合到全校工作中去，切实加强校园诚信体系建设，自觉维护良好的市场秩序，努力塑造良好的社会形象，大力培养优质服务的职业道德，为构建和谐校园做出应有的贡献。