文明小区先进资料

第一篇：文明小区先进资料

物业小区先进材料

小区于2012年6月首次交房，小区总占地

平方米，总建筑面积

平方米，可容纳

户，形成一个规模社区。小区绿化率达到40%，种有香樟、桂花、塔松、剑麻、冬青、铁树、枇杷树、桃树、石榴树、红枫、银杏等各种草木，是使小区环境优美、空气清新，四季花香。

小区配套：另小区内设有中央喷泉、小桥流水、假山等建筑小品，广场内配备有各种健身器材，使住户在享受小区生活的同时有一个锻炼身体、休闲娱乐的场所。幼儿园是我县唯一一家社区内幼儿园，可容纳学生300余人，使小区住户足不出院就可托送孩子，方便了家长，方便了孩子。小区有地下停车场和地下车库，可容纳300多辆车辆停放，使业主爱车停靠有地方。小区每个单元户都安装有对讲系统，采用智能卡刷卡进入，非本单元人员需打对讲核实后方可进入本单元。另各楼栋门前及重要交通要道都安装有监控设备，在加强小区防范措施的同时也将防盗及安全知识进行了宣传，使防范成为一种习惯。小区大门装有智能道闸系统，为小区有车住户办理停车卡，车辆出入由业主自行刷卡，非本院车辆需登记核实到访地后放行，杜绝了外来车辆在我小区停靠侵占小区业主停车位置。

小区设有健全的物业管理制度对小区的方方面面进行全局把控。小区卫生按时清扫，保洁到位，公共秩序部实行24小时值班制度，小区内不间断巡视，主出入口进行陌生人盘查登记，维修人员对业主报修能及时处理，能做到小修15分钟内到达现场，急修不过夜。

第二篇：文明小区申报资料

**小区创市级文明小区申请资料

**小区位于**路38号，是隶属于*****有限公司管理的小区，建筑面积9万平方米，共有住宅楼2栋，分为4个单元，493户居民。梅苑温泉小区由专业物业公司进行管理，小区内规划整齐，配套设施齐全，各项管理制度完善。近年来在服务住户，加强文明教育和文化建设、维护小区治安稳定等方面做了大量工作，取得了明显成效，2011年被连湖区社会治安综合治理委员会办公室、公安局连湖分局授与平安单位。

一、科学管理，提升小区文明档次

1、小区实行精细化管理与服务，禀承“诚信为本、发展为上、服务第一、住户至上”的理念。设立综合办公室、财务室、工程部、客服部、安保部、保洁部六个服务部门，各司其职，相互配合，以先进的管理理念、科学的管理模式、健全的管理体系，为住户提供全方位的服务。尤其是在细节之处提质量，设立了宣传栏及时公布各类通知；月末对每户水电结余数进行公布，方便住户根据实际情况及时购买水电；对于日常投诉，绝不相互推托，均要求定期回复，给住户一个满意的答复；工程人员入户检查维修服务时自带鞋套，保持住家中整洁卫生等一系列服务措施，不但提高了工作效率高，更提升了服务质量。

2、小区环境整洁优美，以绿化、美化、净化为目标。小区内道路平坦、通畅整洁；排水设施完善；环境优美，绿化面积达39%；日常生活和装修垃圾分类清运，地下车库无杂物堆放，车辆停放整齐有

序，由安保人员进行看管巡查；清洁工人随时保持小区内环境整洁卫生，保证公共设施无尘，形成温馨、美观、舒适的生活环境。

3、小区安全防范措严谨到位，建立了专职保安队伍，实行24小时轮流值班制度，并设立投诉电话方便信息反馈；楼内设有符合标准的消防设施，并定期对设施进行检查，按时维修养护，保证设施完好；小区安装了智能对讲门禁系统，标示了疏散通道和安全出口。另外，响应“警民共建，群防群治”的治理方式，在每个单元门口都公布了片警资料、报警电话，各楼栋分别设立一名治安员，对进入小区的陌生人进行盘查，防止不法分子作案，预防和减少多发性案件，真正做到确保小区居民的人身和财产安全。

4、小区配套设施完善，安全高效运行。小区现共有电梯 部，为保障住户安全使用，日常工作中加强对电梯的维护保养和故障排除，自安装投入使用以来，未发生任何不安全事故。高压配电室、供暖泵房二十四小时安排人员值班，保证设备正常运转。

通过科学的管理，优质的服务，小区日常运行井然有序，得到了广大住户的肯定与鼓励，住户送来了“贴心服务、尽职尽责”、“物业服务细心，业主倍感温馨”等一系列锦旗。

二、宣传文明知识，提高文明意识。

“以人为本，服务住户”是文明创建的宗旨，为提高住户的文明程度，小区把宣传作为重点，打造文化墙，宣传环保、科普、消防等知识，对居民进行道德、食品安全、健康教育，提高了居民的自我保护意识和自我保护能力，提升文明氛围，努力将“小区是我家，安全

文明靠大家”的理念深入人心，形成良好的居住氛围。

三、加强硬件设施，丰富小区文化生活

为丰富居民的文化生活，满足住户茶余饭后休闲娱乐的需求，设立羽毛球、篮球场地，安装了乒乓球岸、健身器材等公共设施，方便住户锻炼身体。

***小区投入使用以来，在辖区主管单位和广大居民的支持下，社区内治安秩序井然，人际关系和谐，无火灾、无事故、无集体上访事件发生，没有封建迷信和赌博活动目，实现了安全、文明的目标。

第三篇：创建文明小区先进材料

创建文明小区先进材料

医院现有住户138户,小区规划及各项配套设施比较齐全，各项管理制度日臻完善，在服务群众，加强文明教育和文化建设、维护小区治安稳定等方面做了大量工作，取得了明显成效。

一、加强组织建设，开展创建活动

1：组织领导，扎实有效。按照县居委会的有关规定，成立了小区管理委员会，以“三个代表”重要思想为指导，定期召开会议，听取有关成员汇报，研究部署文明小区建设工作，解决难点问题，小区同时成立了住户纠纷调解委员会、治安委员会、计划生育、妇代会等组织，全体干部团结协作，作风民主，共同制定了相应的创建规划和办事公开承诺制度,把这些制度上墙，便于住户监督，为创建文明小区打下了良好的基础。

2：（1）充分利用小区内的板报向住户宣传文明用语、文明行为、知识问答等，提高住户知晓率和支持率。（2）出资制作了精神文明、反腐倡廉、科普知识、健康教育、消防知识、法律法规、知识角等宣传栏，定期更换，版面图文清晰易懂，深受住户欢迎。同时制作了条幅标语三个，悬挂于小区醒目位置。（3）我们还通过图片展览、巡回医疗，吸引了更多的住户参与，利用各种形式向住户进行道德教育、食品安全教育、健康教育、爱国主义教育、计划生育教育，提高了住户的自我保护意识和自我保护能力。

3：评选活动，鼓舞群众。创建文明小区工作具有更加广泛的群众参与性。我们主要从三个方面入手：（1）：抓宣传教育，召开座谈会、楼栋长会等，学习《文明住户手册》、《科普知识问答》等送到每户手中，做到家喻户晓，人人皆知。

（2）：抓特色活动。召开民主评议会、住户代表会、邻里座谈会，选出具有特色的星级文明家庭标兵户和文明楼栋、文明单元、文明市民，用身边的事教育身边的人，充分发挥典型的示范作用。

4：环境面貌，整洁优美。积极开展爱国卫生运动，落实门前五包责任制，近日消灭卫生死角四处。为把小区内幽雅、宽阔的场地变成住户娱乐、健身的场所，按照共驻共建精神，加大对小区硬件的投入。平整了活动场地；在小区内安装了全民健身活动器材；开辟了晨练、晚练活动点；对小区进行了绿化、美化。此外，小区内卫生设施完善、整洁，为住户营造了优美的健身场地和生活环境。

二、加强小区服务，架起服务群众的桥梁

1：工作扎实，成绩突出。为创造和谐小区，打造文明小区，小区开展了“倡导文明新风，共建美好家园“活动，广泛宣传，全民动员，发动党员、在职党员认领公益岗位，还成立了有几十人参加的志愿者队伍：青少年志愿者每月定期开展义务劳动，拣白色垃圾,促进了小区和谐、邻里团结、家庭和睦。营造了创建文明小区的良好氛围。

三、实施综合治理，确保小区安宁

1：群防群管，制度完善。为加强社会治安综合治理和环境卫生整治工作，小区成立了安全小区创建组织，在居委会的指导下实行“一长三员制”即楼栋长,党建联络员、治安巡逻员、“十户调解员”，参与共建共管。(1)：加强治安防控体系建设，加大工作力度。成立了以居委会、派出所的小区治安管理委员会，建立了专职保安队伍，实行24小时轮流值班制度，切实提高了对小区治安的控制能力。(2)：警民共建，群防群治。小区内建立了治安保卫室，公布了片警资料、报警电话，各栋楼分别设立一名治安员，对外来人口随时掌握情况，做到底

数清、情况明；对进入小区的陌生人进行盘查，防止不法分子作案，预防和减少多发性案件的发生。

2：小区秩序，安定井然。各级组织责任到人起到了积极作用，她们能够及时反映情况，避免了矛盾激化，稳定了小区秩序。今年以来，小区现在民风正、民情好，全体干部团结一致，工作效率高，服务质量好，小区内无火灾、无重大交通事故、无集体上访事件发生，没有封建迷信和赌博活动。也没有发现“法轮功”习练者。目前小区内治安秩序井然，人际关系和谐。

第四篇：创建先进文明小区汇报材料

龙凤花苑“创先进文明小区”的汇报材料

龙凤花苑小区是由湖北鑫达房地产开发有限公司开发建设的住宅小区，占地66000平方米，建筑面积187500万平方米，绿化面积50000平方米，规划建设多层、高层楼宇共26栋，小区共有住宅1570套，建有休闲运动广场、幼儿园、地下停车场、物业办公楼等配套设施。自2010年10月一期8栋投入使用以来，在上级房管部门的关心指导下，建设单位和物业管理公司紧密配合，以“先进文明小区”共创建标准为实施目标，努力创造安全、舒适居住环境。

一、明确创建目标、各部门协作

龙凤花苑位于孝昌新城区文教中心地带，与开发区关王社区为邻，孝昌房管局领导高度重视龙凤花苑“先进文明小区”创建工作，鑫达公司程总、关王社区肖书记还对创建提出了具体要求，在创建工作中各部门全力协作，各负其责，有力保障了创建工作取得良好的效果。

二、健全完善各项制度、严格管理、保证创建工作有条不絮 今年以来，我们继续把深入开展创建先进文明小区活动作为当前和今后一个时期的重要工作来抓，突出一个“管”字，从制度、管理上下功夫；根据《物业管理条例》制定并完善了《龙凤花苑业主临时公约》、《物业服务合同》、《环境卫生管理条例》、《消防条例》、《安全管理检查制度》、《装修管理规定》、《清洁工作流程及质量标准》、《绿化养护工作流程及质量标准》等；通过参加市、县物业管理部门组织的学习实践，借鉴其他优秀小区先进管理经

验，结合本小区实际情况，量身制定了《门卫值班员岗位职责》、《保安巡逻岗职责》、《小区外来人口管理规定》、《非机动车和机动车停放管理规定》等制度，做到狠抓落实，使物业管理工作日趋科学化、制度化。

三、全面改善配套设施、做物业服务细活

小区硬软件建设直接关系到能否更好地为业主服务，从一期业主入住以来，我们多方筹措资金近千万元对小区配套设施全面升级，达到提升小区品质，让人眼前一亮的效果。

1、投入300多万元配备小区楼宇对讲、智能监控及电子巡更系统，提高物业管理智能化的科技含量。

2、投入200万元实现了一卡多表式水表、天然气智能卡管理系统的使用，极大地方便了业主。

3、投资100万元整改、检修消防、管道、围墙、井盖、道路、公共路灯和照明设备等安全防范系统的全部设施。

4、以中央水系+园林式景观设计施工为重点，营造依山伴水、鸟语花香、四季清新的美好意境。

5、添置了文化娱乐设备和健身器材，丰富了业主的文化生活。

6、安装宣传栏，建立了宣传、学习、舆论监督阵地，有效杜绝了乱贴乱画现象。

7、通过公开招标，引进专业园林企业参与小区的绿化养护工作，努力创建和谐、环境优美的一流小区。

四、加强精神文明建设、塑造品牌楼盘、品牌小区氛围

为了增进与住户间的了解、沟通，融洽相互关系，促进小区的精神文明建设，我们先后以消防、安全防盗、装饰装修知识、“讲卫生、保环境”、法律法规宣传为主题开展宣传活动10多次。增强了居民的法制观念，倡导人人遵纪守法的和谐局面；还经常开展形式多样的群众性文化娱乐活动，极大地增强了住户与物业公司之间的沟通和交流，营造了团结互助、尊老爱幼、文明祥和的高尚人文大家园氛围。

五、创建“先进先进文明小区“是我们不变的主题

虽然我们在创建活动中做了一些工作，但离各级领导的要求还有不足和差距，我们决心在上级领导的高度重视和支持下，同建设单位全力配合，克服不足、扬长避短、博采众长、开拓创新，努力实现龙凤花苑创建“先进文明小区”的宏伟目标。

湖北顺和物业有限公司

2012年3月15日

第五篇：先进资料

吕庆伟青年岗位能手先进事迹材料吕庆伟同志在安全工作中，敢抓敢管，时刻牢记安全第一的思想，在2006-2007中，吕庆伟同志为圆满完成公司安全环保的总体目标，为全面完成公司的安全生产任务而做出了突出贡献。

一、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年来，他能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

二、完善制度的修订工作按照公司的安排06要将《安全一岗一责制》重新改版，为了有岗必有责，吕庆伟他深入车间、工段、班组，细化了每个岗位，在原《安全一岗一责制》基础修改了483个岗位，重新编制了51个岗位。新的《岗位HSE职责汇编》已于8月份印刷成册下发到公司每个岗位。为全厂职工责任制的落实打下了基础。对照中石化安全生产监督制度修改了公司安全制度中的有关技术内容，完善了临时用电制度、动土作业制度、高温作业制度等。另外还对公司HSE体系文件、HSE管理手册有关内容进行了修改，草稿已印刷成册。

三、.加强现场管理，及时纠正违章行为。2006他加强了对公司所有的现场检查管理工作，除积极参与了公司的年检、季检、月检、周检和上级单位的各项检查外，他还时常到车间了解情况，检查现场，发现问题及违章及时纠正，特别是对在乙烯、罐区、聚乙烯、水气、成品、丁烯车间施工的外来车辆及人员的违章，都及时给予教育和严肃批评，有严重违章者就给予一定的经济处罚。这使外来施工人员的违章行为有所收敛。另外，他还积极参与各车间的班组安全活动，与大家共同探讨加强现场管理的办法和建议，开拓了思路，增加了管理方式，又能促使大家在进入现场工作时都自我约束，起到表率作用，从而有效地遏制了现场混乱的现象。

四、.结合《职业病防治法》的要求，加强了职业卫生的管理。一是重新规范了职业卫生档案，特别是对公司新的丁烯装置安全和职业卫生验收的材料进行了重新整理，报省市安全、卫生等部门审批，现公司已得到了省卫生厅职业卫生验收批复。二是坚持做好职业卫生监测工作，06年积极配合市职防所对公司职业卫生现状进行了监测评价，确保了职业卫生监测率100%，合格率大于95%的目标。

五、严格动火程序及审批权限制度，凡现场动火作业都是亲自到现场落实措施。06年，共审批动火65次，都确保了动火安全。

六、、加强教育，促进安全管理工作。

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是化工厂安全工作的基础。

1、认真做好安全月、百日安全活动的开展工作。在安全月期间，吕庆伟参与组织全厂职工学习安全教育文件，升安全旗仪式，组织人员参加濮阳市举办的“平安濮阳安全生产法律法规知识电视大赛”，安全板报、安全征文的评比等工作。

2、对厂内重点部位保护、工作薄弱环节、现场施工及各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的检查消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

3、通过开展丰富多彩的教育活动和各种途径的渗透讲解，使厂内职工、特别是外来施工人员接受比较系统的防火防爆、防交通事故、防触电、防中毒、防烫、防人员伤害等安全知识和技能教育。增强了职工安全意识，教育提高了他们安全防范能力和自我保护能力。

吕庆伟工作中不断学习业务知识，勤学好问的他提高了自己的各项业务技能。并取得了法律专业大专毕业证书。中石化安技干部岗位的结业证书、河南省生产经营单位安全生产管理人员的安全资格证书、上海华东理工大学颁发的安全工程师专业培训证书和HSE内审员资格证书。由于有吕庆伟这样的安全管理人员在加上各级领导对安全工作的重视，职工自身安全意识的增强。安全管理工作也较前提高。他个人入厂13年来也曾十五次被中原石油化工有限责任公司、公司党委评为先进生产工作者、优秀共产党员、安全环保先进个人、记功一次、青年岗位能手、04年被河南省濮阳市安全生产委员会评为2003全市安全生产先进工作者、05年又被中国石化评为2004度安全先进职工、07年被河南省濮阳市人民政府评为2006全市安全生产先进工作者等荣誉。为中国石化、全市和中原石油化工有限责任公司的安全生产做出了突出贡献。xxx同志具有很高的政治素质和良好的思想品德，能自觉地加强党性修养，深入学习马列主义、******************思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，在事关方向、原则问题上的立场、观点能同党中央保持高度一致。能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确行使党和人民赋予的权力，自觉地为群众谋利益，从不计较个人得失，坚持原则，公道正派，克己奉公，以身作则，谦虚谨慎，清正廉洁，是忠实的实践“三个代表”的楷模。他善于学习，知识面宽，文化底蕴丰厚，熟悉业务经营工作，经验丰富，素质很好。善于运用马克思主义的立场、观点、方法和市场经济规律，尤其是按照“三个代表”要求，分析观察解决新问题。看问题远见卓识，超前性强，切合实际，富有创造性。

xxx同志事业心强，经营管理业务过硬，工作作风扎实。2007年2月份调入xxx购物广场工作，他一直勤思实干，任劳任怨，一心扑在事业上，怀着强烈的事业心和高度的责任感及认真负责的工作态度，为使xxx购物广场长足发展，开创新局面，他节假日不休息，起早贪黑，忘我工作。面对商场的难题，他充满信心，敢于创新，大胆实践，努力钻研业务，深入一线调查研究，坚持一手抓管理一手抓业务，开展了丰富多样的文化营销和商品促销活动。xxx购物广场在xxx经理的领导下，时刻以“顾客就是上帝，顾客的需求就是工作的依据，达到顾客满意就是商场的工作目标和标准”作为服务宗旨，按照“主动、热情、耐心、周到”的八字方针开展优质高效服务，让消费者高兴而来，满意而归。商场各部组开展了以“说好三声服务，树立美好形象”为内容的服务竞赛活动。一是比经营、看效益。商品经营要树立以市场为导向，以销售为中心，以效益为目标的理念，商品进货选择最佳渠道，把握最佳时期，购进最佳商品，获取最佳效益，努力做到勤进、快销、不积压。节日期间，各部门积极与厂家、联营商衔接，营造商品让利、打折、有奖销售的促销氛围，使经济效益一路攀升。二是比管理、看效果。商场各部组制定了严格管理制度并认真落实实施，员工以良好的精神状态、文明的举止、优质的服务和娴熟的技能，服务于顾客。员工在服务中做到主动、热情、耐心、周到，杜绝了与顾客争吵的情况，服务实现零投诉、服务工作受到消费者的好评。三是比展示，看特色，各柜组做到商品丰富、品种多、花样多、体现出高档商品优、中档商品新，大众商品全。四是比能力、看业绩。一切工作的落脚点均体现在业绩上，每月召开组长以上人员业务管理会，提前作动员，及时作总结，把销售与个人收入挂钩，形成了人人在岗位上比管理，在销售上比贡献的竞争氛围，通过比能力、看业绩活动，在员工中形成一种竞争向上的氛围，使员工看到自我价值，达到学有榜样、弘扬正气的目的。五是比创新、看发展。重点是在二、三楼招商进店、拓展品牌要有新的进展。向招商要出路，向联营、合作要规模、上品牌，向开拓要市场，通过招商的进展，2009年商场对2000多平方米经营场地进行了改造，鞋类和服装卖场进行了高标准的装修，商品经营在规模化、品牌化、系列化方面有了明显的突破，并取得了骄人的销售业绩。

xxx购物广场是我区主要服务窗口单位之一，员工的一言一行都将反映出企业的形象，为打造一支高素质的职工队伍，xxx经理提出了“以人为本，从严治店，内提素质、外树形象”的管理理念。每周利用晨会时间，对员工重点进行了柜台纪律、上岗时间要求、卫生及环境、商品陈列、行为规范、服务质量等方面内容的培训，培训的方式，由专业人员讲课与销售能手、服务标兵，经验交流相结合，在培训的基础上进行考核，使员工素质得到提高，柜台服务工作明显好转，为增加企业的凝聚力，使员工爱岗敬业，公司还举办了以各营运部门为单位的“感恩的心、明天会更好”等多种形式的歌咏比赛和演讲比赛，不仅增强了企业员工的团队精神，而且进一步增强了党组织的凝聚力，同时还展现出了商场全体员工的精神风貌，从而增强了员工对企业发展的信心。服务工作中商场的每名员工主动、热情、耐心、周到地接待好每一位顾客，在服务过程中给顾客带来片片温馨和欣慰，急顾客之所急，想顾客之所想，待顾客似亲人，热情周到。每个人都严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，“比学赶帮超”在xxx购物广场蔚然成风。一个亲切的微笑,一句温暖的问候，努力将服务意识根植到每名营业员的心中，充分展示新时期,新形势下大楼员工的良好形象。xxx经理还积极倡导并参加各项社会公益活动，开展业务服务，爱心服务，便民服务。先后与区民政局、文体局、区书法协会等部门联合举办了“抗震救灾献爱心”、“趣味运动会”“新春送春联”等多项爱心公益活动。取得了社会各界的赞许的同时，企业也收到了良好的社会效益和经济效益！立足岗位做好五个“围绕” 求真务实创建“青年文明号”集体

湖北龙海化工有限公司团支部

我们湖北龙海化工有限公司始建于一九九五年，是一家民营股份制企业。是具有新产品开发、生产、经营为一体的石油开发产品企业。公司产品远销江汉、江苏、山东、青海、吐哈、塔里木、玉门等油田。是中石化集团、中石油集团油田化学剂、市场成员厂家之一，在全国各地油田享有极好的信誉。全公司现有职工138人，35岁以下青工人数85人，占总公司职工人数的61%。文化程度普遍在初、高中及以上。

为充分发挥好集体企业的基层团组织作用，公司团支部根据刘家场镇团委的安排，结合自身实际情况，积极申报开展“青年文明号”集体的争创活动，并做好五个“围绕”，把创建“青年文明号”工作做得有声有色。

一、围绕产品质量，人人当好质检员

公司的产品质量代表着公司的形象。为了维护公司形象，“青年文明号”首先从材料采购抓起，绝不采购不合格的原辅材料，绝不允许以私人关系纳入不合格材料，绝对禁止不合格材料入库；其次是抓车间各道工序，要求各生产线上青年职工严格执行“上道工序对下道工序负责”制度，拒绝接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，严格执行“三检”（自检、互检、专检），不给不合格产品通关创造任何机会，从而取得了合格品率为99%，赢得了较好的市场回应。

二、围绕生产经营，个个争做排头兵

化工二厂一车间是我公司青年文明号生产线，是生产腈钾盐的车间，也是各地领导和客户来我公司参观检查的主要现场。针对这样的特殊性，这里的共青团员个个都当排头兵，从人员的着装、设备的运转保养、半成品、成品的定置摆放等都严格要求，以保持空气清洁、环境整齐有序。并制定了《青年文明号活动记录》方案，每月不定期进行一次活动抽查，内容包括：劳保用品穿戴、环境卫生、安全操作、定置情况等方面，严格按照《青年文明安全监督岗管理办法》执行考核，在团支部的有力协助下，车间现场管理成效显著，多次受到前来参观的各级领导和外地油田客户的一致好评。

三、围绕企业文化，时时注重强素质

企业文化建设是一个企业的核心工作。“青年文明号”强化政治思想工作，以优质的服务态度促进公司生产经营工作，始终把青工思想素质作为工作重心来抓。

一是坚持周点评会。就是每周六上班前用一定时间点评本周工作，安排布置下周工作，宣讲公司的价值观念。二是每半年进行一次思想小结。让青年员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

三是张贴宣传企业文化的标语。把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。四是树立先进典型。每年都通过评选先进单位和先进个人的形式，给青年员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志。

五是坚持每月一次学习培训。通过培训给全体青年员工换思想、换脑筋，消除了原来的不少糊涂观念，促进了思想的更新和工作作风的转变。

六是举行厂内技术交流活动，举办技能培训，通过考试竞争上岗，公开、公平的竞争氛围，良好的学习环境，使青年职工中形成了比、学、赶、帮、超的良好风气

七是适时开展文化活动。2008年，我们以“我为公司做些什么”为题开展了一次征文比赛，2009年，在公司全体员工中开展了“我心中的刘仁富”征文活动，大家通过征文活动对原董事长的人格魅力、崇高精神、博大胸怀有了更深刻的认识和了解，激发了大家齐心合力发展龙海的热情。我们还组织参加了镇团委举办的文艺汇演，参加汇演的共青团员通过这次活动增强了企业凝聚力和工作责任感。

通过这些形式的活动，不断提高了青年团员的素质。他们自觉遵守劳动纪律和工艺纪律，基本杜绝了无故请假或电话请假现象，一年中，电话请假和无故旷工者不超过5人，出勤率达到了99.7%，青年文明号生产线集体发挥积极作用，为职工队伍建设做出了贡献。

四、围绕节能降耗，事事做好当家人

在成本管理上，我们在供、销、产等方面采取得力措施压缩了生产性开支，在日常管理中，“青年文明号”严格控制各项非生产性开支，采取多项措施节约成本费用，堵塞了漏洞，使公司的生产成本降到最低，经济效益增到最大。在产值、销售额实现增长的情况下，我们保持了管理费用不增，制造费用、财务费用、生产成本同比有了较大幅度的下降。

团支部还正确引导青工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的主人翁意识，把个人的前途和企业的命运紧密联系起来，在团支部积极引导和教育下，在工作中，青年文明号集体生产线上的每一位团员青年能做到公物私待，节约每一滴水、每一度电、设备停止运转后，第二天就能精心保养设备。

五、围绕科技创新，人人都当科研员

为不断适应市场的变化，团支部还重点进行了新产品的开发工作，几年来，我们坚持以市场需求为导向，调整内部产品结构，通过加快产品结构调整，在保证原有订单产品的供应外，通过抓新产品开发这个重要环节，一批技术含量高，附加值高的产品逐渐投入规模生产，高新技术产品在公司的产品结构中所占的比例不断提高。

近几年期间，以共青团为主体组织研发，进行技术攻关。开发出以下几种产品投入到了市场：①高温降失水剂(JS-1)；②乳化沥青（RFT-3）；③低荧光防塌剂（GLA）；④复合重晶石粉；⑤成膜降滤失剂（CMF）。还开发出了羧甲基淀粉CMS和接枝多元共聚物降滤失剂SK-Ⅱ两种新产品。

在团支部的组织下，公司青年文明号生产线上的部分青工获得了公司颁发的“先进个人”和 “岗位能手”荣誉称号，并获得了一定奖励。公司销售部销售精英易华同志在工作中，他不断学习和摸索，改变创新理念，提高发展质量，通过不懈努力，奋力拼搏，销售额逐年上升，从2003年销售额为350万元到2009年一跃成为1472万元。这些青年职工们起到的良好带头作用，大大激发了其它青年职工们学技术、争当有用人才的热情。

三年多时间以来，通过团支部和生产线上广大团员青年的共同努力，“青年文明号”协助公司抓产品质量和服务质量，创新创效，降本降费，并使生产线环境整洁规范，青工技术业务水平提高，思想政治素质得到增强，达到了创建青年文明号促生产、提效益的作用。在今后的工作中，我们还需结合非公有制企业的性质，把工作做细做实，让全体共青团员在思想上有认识，在工作上有行动，在技艺上求先进，把“青年文明号”创建工作不断推向前进。

追求卓越 超越自我 ——记青年岗位能手易华

青春是人生最美好的时光，事业是人生最重要的选择，青春和事业注定了每个人一生的命运。当一个人以一种特殊的感情爱上他所从事的职业之后，他就会以一种特殊的方式锲而不舍地去追求、去创造，在他的事业中寻求自我的价值。湖北龙海化工有限公司的易华就是这样的人，他以“干好本职工作就是人才”这句朴实却又充满哲理的话为座右铭，把理想与自己的本职工作结合起来，以激昂饱满的热情、敬业奉献的精神、积极进取的品格，踏实工作、默默耕耘，用热诚与勤奋作笔，谱就出亮丽灿烂的人生华章——

2002年至2010年，连续9年被公司授予“先进个人”、“销售标兵”光荣称号； 2002年至今，多次被他所在的客户市场江苏油田授予“最受信任的业务员”称号； 多年来，他被松滋市刘家场镇委授予“优秀共产党员”的光荣称号。

有眼人都看得到，自易华2002年到龙海公司任销售员以来，他思想上求进取，工作上求业绩，生活上严要求，为龙海公司的发展、为龙海公司经营目标的实现作出了不可磨灭的贡献。

一、追求卓越，业务水平突出

易华同志对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。自2002年入伍龙海化工销售行列以来，坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。每年的销售业绩都是全公司的第一。最近3年完成销售额4000万元，占公司3年总销售额的40%以上。2010年，公司根据他的表现，提升他为公司销售总监，任职以来，他勇挑重担，团结和带领全体业务员，爱岗敬业，积极进取，求真务实，出色地完成了公司下达的销售任务，也为全公司员工做出了表率。销售工作对人员素质的要求特别高，但这些要求都比不上他对自己的要求，他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和公司未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习销售相关的业务知识，正因为他积极学习、对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。

正是由于他在工作中对自己的严格要求，正是由于他对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在我公司的销售队伍中建立了较高的威信，在全公司员工和业务市场中形成了良好的口碑。

二、超越自我，思想素质过硬

易华同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”和“科学发展观”等重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。

公司党组织根据他的表现，于2009年吸纳他为党委委员任纪委书记。他深知销售工作在公司经济发展中的重要性，以加快公司发展、繁荣地方经济为己任，能够认真体会党的“十七大”精神，并以此作为自己的行动指南，思想先进，在公司历年组织的各项活动中均表现突出，从开展“党员谈心”活动、“保持党员先进性教育”活动，到“党组织五个基本建设”活动，他都表现积极，热烈响应。在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年干部。

按照公司销售方案的相关规定，根据易华2010年的销售额可以报销一定数量的业务费用，可他坚持根据实际情况开支，将完全可以归属于他自己的80多万元全部交给了公司。仅此举动，就完全可以窥视到他一颗无限忠于公司的心，就完全可以展示他无比过硬的思想素质。

三、情真意切，对待他人真诚

作为销售队伍的领头人，易华同志不仅业务素质高、技能全面，而且工作作风端正，对待他人真诚，擅于团结和带领员工共同进步。他很好的吸收了公司在创业中形成的优良传统，并使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大。他时刻以公司的规章制度为工作准则，工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，不怕得罪人，时刻把公司的整体利益摆在工作的第一位。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解员工的思想动态和工作想法。由于他做好了销售员的思想沟通和引导，使得公司销售队伍员工的思想进步，积极向上，没有出现任何违法乱纪行为。

生活中的易华同志道德品质高尚，思想觉悟高，心肠热，乐于助人，在公司组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会、团支部组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。他曾经这样说：“一个人关心他人，就要宽以待人，热心助人，就要在别人有困难的时候去拉一把”。他是这么讲的，也是这么做的。公司的同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。

易华同志始终保持着奉献的精神和高昂的工作热情，深深感染身边的每一位员工，深受同志们的赞赏。

平凡的人在平凡的岗位上作着不平凡的事，平凡的人在平凡的岗位锤炼了不平凡的意志；平凡的人在平凡的岗位作出了不平凡的业绩。这是一种境界，是一种态度，是一种对企业高度负责的精神，是一种送给易华的最好褒奖。