创建和谐劳动关系现金企业事迹材料

第一篇：创建和谐劳动关系现金企业事迹材料

××××公司创建和谐劳动关系先进企业

事 迹 材 料

一、劳动关系和谐方面

为了深入贯彻落实科学发展观，使企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康协调可持续的发展，使广大职工群众不断从和谐企业建设中得到实惠。按照《劳动法》等相关法律、法规之规定，员工劳动合同签订率为100%。至今未发生一起劳动争议案件。

二、职工权益保障

为了加强民主管理，扩大职工人群众有效的参与，保障职工民主参与、民主管理、民主监督权利的有效落实，公司分三步聚进行逐项落实。

一是坚持公司一年一度的职工代表大会制度，积极探索民主管理的新途径。大力推进职代会制度建设，全面落实职代会的各项职能，坚持做到“四个突出”：突出完善职代会制度；突出抓好公司制企业的民主管理；突出做好企业领导人的评议监督，扩大推行民主推荐、民主选举基层领导人员的范围，落实员工群众对干部选拔任用的知情、参与监督和选择权；突出发挥职代会在企业重大问题上的参与作用和监督作用。

二是加强员工劳动保障工作，完善员工各类保险事宜。本公司现有员工90余人，参加社会养老保险的职工占92%以上，参加工伤险的职工为100%。从而充分的保障了职工在工作中及生活中的人身安全。使职工无后顾之忧，以饱满的精神投入到工作中。

三是深入推进厂务公开民主管理，有效落实员工的知情权和参与监督权。进一步建立健全厂务公开制度，规范公开程序。进一步丰富公开内容，扩大公

开范围。进一步提高公开质量，拓展公开形式，使厂务公开真正成为员工群众的“阳光工程”。

在第二届职工大会期间，公司积极开展岗位工资分类及标准，通过工会选举职工方代表，和公司进行协商，并通过职工大会表决。公司和工会达成一致意见，在金融危机时期下，在保证不裁员、不减薪的基础上，确保人均工资逐年递增10%以上。

三、职工文体活动

为了丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，推动工会工作持续的发展。成立了羽毛球为主的兴趣团体，还参加了公路局组织的各项文体活动。活动项目有：羽毛球、摄影、健身、乒乓球、文学社。公司每年在工地为职工举行一次乒乓球、篮球、羽毛球比赛。

另外，公司每年都组织外出旅游一次。为了将员工在紧张的工作后得到放松，公司在外出旅游上花费不少精力，选择特色景点、特色城市、特色美食。充分的拓宽了职工的视野，增强了职工的体魄，尤为重要的是增强了团队的凝聚力。使公司能与职工更能紧密的团结起来，从而提高了职工的稳定性。

四、职工健康与安全卫生

为了职工的身体健康，公司每二年举行一次员工免费的体检活动，主要是基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等方面的检测。让职工了解自己的健康状况，发现问题及时治疗，并有效的将具有传染性的病源，得到有效的防范。通过体检，员工在提高了自身的生活方式，提高了对健康的认识。同时也使职工对企业有了更深层的了解，与企业建立了更深厚的友谊。

安全卫生方面，公司每年定期的开展员工安全卫生教育的培训。同时制定

了各项安全卫生管理制度，行政管理部门每月不定期的对车间进行安全卫生的例查，发生问题及时整改。

五、职工互助保障

公司自成立以来建立了银行专户，对工会会费实行专项管理。其宗旨是为发扬团结友爱、互助互济，体现组织、集体大家庭的温暖和关爱，及时化解职工在工作、生活中遇到的各种风险和困难为职工构筑一道抵御困难的堤坝。职工互助基金由内部职工认缴、损款、行政拨款、违规违纪与责任事故处理款项四部分组成，并争取政府支持，多渠道筹集资金。在过程中实行专人专管、专款专用，开展互助互济活动，为遇到困难的职工及时提供帮助。对符合享受困难补助的职工，通过慰问金救助、探视慰问、困难帮扶、法律援助等困难援助机制，为解除职工的后顾之忧、更好地安心、长期工作打下坚实的基础。自成立以来，公司60%职工已得到了帮助。

在以后，公司工会组织会一如既往的将关心职工、帮助职工、解决职工困难放在首位，切实履行工会各项工作职能，将公司工会工作做的更好。

××××公司工会委员会

二O一二年三月十日

第二篇：创建劳动关系和谐企业先进单位事迹

文章标题：创建劳动关系和谐企业先进单位事迹

**县供销大厦于1997年元月建成开业，现有员工360余人，是**县目前经营规模最大、设施最先进、商品最齐全的大型综合性零售商场。开业近十年来，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一

站在手，写作无忧!]《山东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为市、县“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“厂务公开民主管理二星单位”、“工会工作先进单位”等荣誉称号。

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

供销大厦开业以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，大厦在开业之初就成立了职工代表大会，规定每两年换届一次，至今已换届四次。代表由全体员工以无记名投票的方式选举产生，每届约50人左右，大部分来自营业一线，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作实施。对职工的星级考评，因为涉及每位员工的切身利益，我们更是慎之又慎，考评结果都要交职代会讨论通过后张榜公布，开业以来没有出现一例对考评结果存有异议者。

三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。

利用宣传栏、黑板报、播音室、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

四、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。

严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部职工的整体素质，我们经常组织职工到北京、南京、济南等大商场学习先进经验，邀请全国商业战线劳模来大厦传经送宝，聘请教授举行业务技能培训班。工会还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题。

五、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

针对大厦女职工多的实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作，每年组织一次女职工健康查体，定期向女职工发放洗涤化妆等卫生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，目前大厦75个柜组有72个柜组长职务由女职工担任，10名女同志担

任中层领导职务，在企业中发挥着重要的作用；每年的先进评比中，先进工作者、十佳营业员、服务标兵中女职工的比例达到80以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了供销大厦的凝聚力。

通过创建和谐的劳动关系，大厦各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了职工的衷心拥护，形成了干部爱职工，职工爱

企业的和谐关系，职工权益得到保障，开业以来无一起上访事件发生。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为大厦的发展提合理化建议，今年以来共收到建议160余条，被采纳的130余条，其中70余条为企业进一步改进经营管理水平，促进大厦经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。

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第三篇：创建劳动关系和谐企业先进单位事迹

创建劳动关系和谐企业先进单位事迹

**县供销大厦于1997年元月建成开业，现有员工360余人，是**县目前经营规模最大、设施最先进、商品最齐全的大型综合性零售商场。开业近十年来，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、[找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手，写作无忧!]《山东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为市、县“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“厂务公开民主管理二星单位”、“工会工作先进单位”等荣誉称号。

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

供销大厦开业以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工 的监督。

二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，大厦在开业之初就成立了职工代表大会，规定每两年换届一次，至今已换届四次。代表由全体员工以无记名投票的方式选举产生，每届约50人左右，大部分来自营业一线，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作实施。对职工的星级考评，因为涉及每位员工的切身利益，我们更是慎之又慎，考评结果都要交职代会讨论通过后张榜公布，开业以来没有出现一例对考评结果存有异议者。

三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。

利用宣传栏、黑板报、播音室、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

四、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。

严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部职工的整体素质，我们经常组织职工到XX、南京、济南等大商场学习先进经验，邀请全国商业战线劳模来大厦传经送宝，聘请教授举行业务技能培训班。工会还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职

工，协助解决医疗费等具体问题。

五、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

针对大厦女职工多的实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作，每年组织一次女职工健康查体，定期向女职工发放洗涤化妆等卫生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，目前大厦75个柜组有72个柜组长职务由女职工担任，10名女同志担任中层领导职务，在企业中发挥着重要的作用；每年的先进评比中，先进工作者、十佳营业员、服务标兵中女职工的比例达到80%以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了供销大厦的凝聚力。

通过创建和谐的劳动关系，大厦各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了职工的衷心拥护，形成了干部爱职工，职工爱企业的和谐关系，职工权益得到保障，开业以来无一起上访事件发生。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为大厦的发展提合理化建议，今年以来共收到建议160余条，被采纳的130余条，其中70余条为企业进一步改进

经营管理水平，促进大厦经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。

第四篇：杭州市创建和谐劳动关系现金企业事迹材料

创建和谐劳动关系先进企业

事 迹 材 料

一、劳动关系和谐方面

为了深入贯彻落实科学发展观，使企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康协调可持续的发展，使广大职工群众不断从和谐企业建设中得到实惠。按照《劳动法》等相关法律、法规之规定，员工劳动合同签订率为100%。至今未发生一起劳动争议案件。2008年11月在临安市创建劳动关系和谐中，被评选为2008临安市“创建劳动关系和谐企业活动”达标企业。

二、职工权益保障

为了加强民主管理，扩大职工人群众有效的参与，保障职工民主参与、民主管理、民主监督权利的有效落实，公司分三步聚进行逐项落实。

一是坚持公司一年一度的职工代表大会制度，积极探索民主管理的新途径。大力推进职代会制度建设，全面落实职代会的各项职能，坚持做到“四个突出”：突出完善职代会制度；突出抓好公司制企业的民主管理；突出做好企业领导人的评议监督，扩大推行民主推荐、民主选举基层领导人员的范围，落实员工群众对干部选拔任用的知情、参与监督和选择权；突出发挥职代会在企业重大问题上的参与作用和监督作用。

二是加强员工劳动保障工作，完善员工各类保险事宜。本公司现有员工130余人，参加社会养老保险的职工占45%以上，参加工伤险的职工为100%。同时公司还为职工参缴了商业团体意外伤害险，从而充分的保障了职工在工作中及生活中的人身安全。使职工无后顾之忧，以饱满的精神投入到工作中。

三是深入推进厂务公开民主管理，有效落实员工的知情权和参与监督权。

进一步建立健全厂务公开制度，规范公开程序。进一步丰富公开内容，扩大公开范围。进一步提高公开质量，拓展公开形式，使厂务公开真正成为员工群众的“阳光工程”。

在第二届第2次职代会期间，公司积极开展工资集体协商制度，通过工会选举职工方代表，和公司进行协商，并通过职代会表决。公司和工会达成一致意见，在金融危机时期下，在保证不裁员、不减薪的基础上，确保人均工资逐年递增10%以上。

三、职工食堂及职工宿舍

为了提升员工就餐和住宿质量，公司自2008年5月份，公司对食堂进行了重新整修，对宿舍也进行了扩建。为员工营造了一个环境优雅、设施齐全、卫生整洁的职工食堂及职工宿舍。

1、职工食堂共分两层，总面积共300平方米。食堂员工上岗一律持上岗证（健康证）上岗。职工食堂提供一日四餐即（早、中、晚、夜宵），并对工作餐实行免费。充分将职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决。为了提高职工的伙食质量和服务质量，公司制定了各项食堂管理制度，落实行政专人管理。每月行政管理部门对食堂进行不定期的抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面）发现问题，即时下达整改计划单。同时公司还采取职工监督的原则，对食堂进行月度满意度的民意调查，持续改进调查中存在的不足。

为了使职工度过一个凉爽的夏天，职工食堂还为员工提供了自制的绿色饮品。在食堂满意度调查中显示80%以上员工对职工食堂较为满意。

2、职工宿舍楼总面积为2400平方米，共有房间40余个，平均面积为15平方米/间。为了使职工能有一个安静、舒适的住宿环境，公司规定每间宿舍的

住宿人员为1-3人，另外还为职工备配了简单的家具如：床、风扇、桌、椅等。公司在宿舍管理方面制定了宿舍管理制度，并由专人实施管理。每天宿舍楼的卫生都有专人打理，行政管理部门定期的对宿舍楼的卫生、安全进行例查，发现问题及时整改。自2004年建造宿舍以来公司未发生一起安全事故。

四、职工文体活动

为了丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，推动工会工作持续的发展。公司在2006年投资300多万元，建立了以羽毛球为主的文体活动中心“五频道俱乐部”。总面积为2000多平方米，开设了6个活动项目：羽毛球、棋牌室、卡拉OK、投影室、健身房、乒乓球。公司每季度还为职工举行一次羽毛球季度赛，参赛人员自愿报名参加。

每年五四青年节公司都会组织职工活动，自2004年起至今已举办了五届杯五四青年节活动，每次活动的内容都与职工积极探讨，制定周密活动的方案，内容丰富多彩。同时每次活动公司还为职工准备了丰富、实用的奖品及纪念品。每年参加活动职工占全厂职工的80%以上。充分的调动了职工业余活动的积极性以及拉进了职工与领导、职工与职工之间的距离。

另外，公司每年都组织外出旅游一次。为了将员工在紧张的工作后得到放松，公司在外出旅游上花费不少精力，选择特色景点、特色城市、特色美食。充分的拓宽了职工的视野，增强了职工的体魄，尤为重要的是增强了团队的凝聚力。使公司能与职工更能紧密的团结起来，从而提高了职工的稳定性。

五、职工健康与安全卫生

为了职工的身体健康，公司每二年举行一次员工免费的体检活动，主要是基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等方面的检测。让职工了解自己的健

康状况，发现问题及时治疗，并有效的将具有传染性的病源，得到有效的防范。通过体检，员工在提高了自身的生活方式，提高了对健康的认识。同时也使职工对企业有了更深层的了解，与企业建立了更深厚的友谊。

安全卫生方面，公司每年定期的开展员工安全卫生教育的培训。同时制定了各项安全卫生管理制度，行政管理部门每月不定期的对车间进行安全卫生的例查，发生问题及时整改。

六、职工互助保障

公司自2007年1月建立了《职工互助基金管理办法》，其宗旨是为发扬团结友爱、互助互济，体现组织、集体大家庭的温暖和关爱，及时化解职工在工作、生活中遇到的各种风险和困难为职工构筑一道抵御困难的堤坝。职工互助基金由内部职工认缴、损款、行政拨款、违规违纪与责任事故处理款项四部分组成，并争取政府支持，多渠道筹集资金。在过程中实行专人专管、专款专用，开展互助互济活动，为遇到困难的职工及时提供帮助。对符合享受困难补助的职工，通过慰问金救助、探视慰问、困难帮扶、法律援助等困难援助机制，为解除职工的后顾之忧、更好地安心、长期工作打下坚实的基础。自2007年至今为止，公司部分职工已得到了帮助。

在以后，公司工会组织会一如既往的将关心职工、帮助职工、解决职工困难放在首位，切实履行工会各项工作职能，将公司工会工作做的更好。

工会委员会

二OO九年六月十三日

第五篇：劳动关系和谐企业创建

关爱员工、构建劳动关系和谐企业

**公司

**公司始建于**年4月，是**集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积**平方米，年产优质**万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。公司自成立以来全面贯彻**企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。公司成立14年来，先后多次进行技术改造，生产规模由成立之初的不足*万吨迅速扩大至**万吨，累计产销**万吨，上缴税金5亿元人民币。

近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大

职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联席会议，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。2012年职工会共收到职工提案55条，领导团队进行了认真答复，提案答复满意率达到85%以上。

2、以宣传手段为载体，开展厂情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及宣传栏、网站、内部报纸等形式，定期发布厂务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

3、以厂务公开为载体，认真接受员工监督。厂务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高厂务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。

二、理解，保护，以维护权益促和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

1、完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。

2、利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。每年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献人员分别奖励两万元的红包，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。

3、着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。

4、以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门设置安全主管一名，并配置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生

产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司多次被评为“山东安全生产工作先进单位”，总经理本人也获得山东省安全生产先进个人等到称号。

三、教育，培养，以提高素质促发展

企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。

1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，每年外送 50多人次、内部培训700多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为“**市学习型组织先进单位”。

2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、篮球场、羽毛球馆、员工棋牌室、职工俱乐部等企业文化阵地，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。近年来，我们先后开展了“女职工演讲比赛”、“企业文化培训”、“党员红色革命之旅”、“志愿者服务”等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质。此外我们还积极实施

了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好氛围。

四、关心，爱护，以情感创和谐

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

1、在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，制订了《**职工送温暖九项制度》，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化、制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工40余人，每年发放慰问金3万余元，每年为生日员工准备生日餐700余份、结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近5万元。

2、配合总部设立“**关爱基金”，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款四次，捐款总额近10万余元；每年组织全体员工进行体检，对全体一线职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了**公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。

2012．4．9