双鸭山市妇幼保健院创建文明单位汇报材料（共5篇）

第一篇：双鸭山市妇幼保健院创建文明单位汇报材料

双鸭山市妇幼保健院创建文明单位汇报材料

一、医院概况 双鸭山市妇幼保健院是我国全面建设社会主义市场经济体制，不断深化医疗机构改革的新形势下，经省、市卫生行政部门批准于2002年8月成立的一所新型民营股份制医院。我院地处兰州市东方红广场东口（东岗西路702号），现有医疗用房面积6000多平方米，交通便利，环境优雅，是一家设施先进、科室齐全、技术力量雄厚的集预防、医疗、保健、康复、科研为一体的现代化综合性医院。同年十一月经省、市卫生厅（局）和医保局审核批准，确定为城镇职工基本医疗保险定点医疗机构，也是兰州首家医疗和计划生育双重执业资格认证医院、西北首家医院。建院以来，我院始终坚持有真才实学、在省内外享有较高知名度的离退休专家和年富力强的中青年医疗骨干，院已拥有各类专业技术人员初级技术职称人员60知名内科主任医师陈婕、外科、妇科、儿科、妇产科、肝病科、肛肠科、胃肠科、五官科、中医科、皮肤科、医学美容科等优势临床科室，建立了医学影像、辅助诊疗科室，开展病床展优势，可满足不同人群的就医需求。医院按照科技为先导的发展战略，念，投入大量资金购置医疗设备和仪器，美国QT妇科超高频治疗仪、窥镜检查系统、红外线乳腺诊断仪、彩色胃肠检查仪及大型体外短波前列腺治疗仪、螺旋热磁能量场、新一代性功能康复治疗仪、不孕症诊断治疗仪等千万余元，为临床治疗与检测提供了科学基础和强有力的技术保障。我们始终坚持“至诚至信、至情至爱务宗旨，注重精神文明建设，努力为病人营造温馨舒适的环境，院管理评价指南》的要求，质量管理标准，为落实各项标准，操作和各项管理规定，进而提高了医疗质量，保障了医疗安全，杜绝了各类医疗事故发生，通过省市两级卫生行政部门的检查验收，医德医风建设给予了充分肯定：民营医院前列。

二、关于开展精神文明建设，争创文明单位的情况

（一）加强领导，统一认识，努力营造健康文明的氛围年初，医院领导班子在制订医院发展规划和年度工作安排时，建设的重要内容列入到重要议事日程，业务建设、行政管理、服务质量等有机结合起来，穿于实际工作中狠抓落实。一是充分发挥党组织和广大党员的模范表率作用。我院于年7月经中共兰州市城关区党委批准成立了中共华夏医院党支部，教育，开展了到社区义诊的主题实践活动，“以人为本96名，其中高级技术职称人员外科主任医师陈育民、60余张，已形成了DNA基因检测系统，意大利进口生化分析仪、电脑耳鼻喉内 lengo's肛肠治疗、全电脑微波治疗仪、美国利普（倡导导医全程陪诊人性化服务项目，特别是文明结合医院实际情况，医院坚持定期检查制度，认为华夏医院已逐步向规范化方向发展，”医院和西北首家农民工医疗保障定点救助的建院方针，注重专业技术人才建设，积极引进具16妇产科主任医师侯家珠为学科带头人的内科、检验中心、健康体检中心等功能齐全、设备先进的“院有优势，科有特色、人有专长100余台件国际先进水平的检测诊疗设备，的服务理念和“一切为了病人，为了一切病人2005年为落实卫生部制定了切实可行的实施意见和医疗服务督促医务人员自觉遵守医疗技术

制订了切实可行的工作计划和措施，通过采取以点带面的方式，中级技术职称人员40％，初步形成了以我省”的可持续发0引进新技术和管理理医院先后斥资配置了LPT ”活动精神及许多工作已走在了把创建文明单位作为医院把精神文明建设同参加了第二批党员先进性工作中充分发挥共产

20名，GRS”的服《医并贯 2005“消费者医疗权益保障基金”目前医名，名。中高级专业技术人员占医务人员总数的 紧跟医学科技发展步伐，积极保持新型医院医疗设备优势，）系统、价值达”特别是对病房合理化改造，“医院管理年上级领导对医院的各项管理工作和医疗服务质量及提出了创建文明单位的总体思路，党员先锋模范作用，增强了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把全体员工紧密团结在党支部的周围，促进了医院整体服务水平的提高。二是组织健全。成立了由院长刘铨业为组长、办公室主任胡其平为副组长，机关各部门和各科室主要负责人组成的争创文明单位领导小组，对创建文明单位工作统一计划、统筹安排，全面负责健康教育、精神文明建设、环境卫生、社会治安综合治理、双拥等工作的组织实施。三是加强政治理论学习，统一思想，提高认识。医院领导班子成员在平时工作中，注重政治理论学习，多次组织学习中共十六大精神和“三个代表”重要思想，努力提高自身政治理论水平。我们在实际中深深体会到精神文明建设是医院全面建设不可或缺的重要组成部分，是医院生存发展的前提和保证，因此，我们坚持“两手抓”，两手都要硬的指导思想，对创建文明单位思想统一、认识明确，从而提高了抓落实的自觉性和主动性。传教育，提高全体员工的思想道德水准。用正确的思想方法引导人，职业道德教育，对社会热点问题组织座谈讨论，路电视，定期举办宣传专栏，有效地防范和阻止了社会不良现象在我院孳生和蔓延，医院十分注重员工的文体活动，等形式多样的活动，活跃了职工的文化生活、疾病防治知识宣传活动。鉴于当前民众的健康保健意识普遍较低的现状，活动，多次组织医护人员深入社区免费为群众提供健康体查和疾病咨询服务，册。据统计，医院先后在兰州三县五区免费发放健康手册的广大农村奉送医疗健康杂志万余本，极大的提高了群众的防病意识。

（二）狠抓业务建设，医疗护理质量不断提高医院质量管理是医院管理的核心，以高质量、低消耗、快节奏的医疗工作为患者提供全程优质医疗服务的目标，牢固树立量建院”思想，坚持高起点的发展模式，走质量效益型的发展道路，不断加强业务建设，建立医院质量管理体系，狠抓各项医疗规章制度的落实，展医护人员专业培训工作，努力提高医疗护理质量，与精神文明建设一道取得了明显成效。据不完全统计，我院自开业以来，门诊共接诊中手术1200多例，开展门诊小手术的认可和好评。在注重医疗质量的同时，位建立了长期的合作关系，病治疗中心，该中心是中国中医研究院在西北地区唯一的肝病治疗中心，派肝病专家来院亲诊，深受患者的欢迎。

（三）加强思想道德建设，树立良好道德风尚医护人员队伍的素质是决定整个医院素质的基础，质，建设作风优良、技术精湛的卫生技术队伍的根本条件。我院紧紧围绕医疗实践，开展经常性的思想道德教育，把思想政治工作渗透到医疗业务工作的各个环节和建设文明医院等工作中，注重救死扶伤实行革命人道主义、全心全意为人民服务的思想。首先，我们在医德医风教育上下功夫。指导，实施经常性的滚动教育。论和现实问题，确定好教育重点，进行强化式教育，重点突出、目的明确，收到了较好的效果。按照卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》思想感情上要做到“医言懊努力营造精神文明氛围。我们坚持用爱国主义、医院一方面利用周会和全院大会，为各科室订阅报刊杂志，较好地营造了一个健康向上的文明氛围，增强集体的凝聚力。提高医疗质量是医院管理的根本目的。严格规范医疗护理技术操作，30余万人次，住院治疗15000多例，未发生医疗事故和差错，赢得了广大患者引进新技术，加强思想道德建设是提高职工思想素一是按照教育对象的不同和层次的差异采取分类一个阶段内医务人员中带有倾向性的医德理“医术精精神文明建设重在宣集体主义和社会公德教育人，经常开展在各楼层安装了闭另一方面逢年过节开展联欢晚会五是关爱民众健康，开展医院开展义诊义治并发放健康手30余万册，在疾病防治比较薄弱 我院为了实现“质多次开5000多人次，完成大同国内许多医疗科研单中医研究院定期选 “医间和”，仪

四是强化宣传教育，用竞争机制激励人。制定了员工行为规范，确保了医院的生机和活力。通过开展为员工举办集体生日聚会、我院还积极开展新业务，实现了医疗服务及资讯共享。例如与中国中医研究院协作成立肝根据一个时期、，对医务人员提出了具体要求，在”；医术风格上要做到”；同行关系上要做到表风度上要做到“医表端”，同时开展了全员性的服务礼仪培训，尤其针对导医进行专门的培训，强调十字文明用语：“你好、请、对不起、谢谢合作”。二是狠抓服务态度，对待病人做到热情、周到、任劳任怨，不断提高员工服务素质，让患者的就医过程更像是一种温馨的享受，时刻给患者营造一个家的氛围。三是加强医患沟通，构建和谐医患关系。医院斥资10万元，与省消协在西北首家联合发起、创立了“甘肃省消费者医疗权益保障基金”，一旦消发生医疗缺陷，省消协与医院共同协商后对患者给予医疗补偿，很好的解决了个别患者的投诉问题。四是加强医护人员职业道德教育。医院编制了《员工服务规范手册》下发每个员工并认真组织学习，做到人手一本，家喻户晓；同时有针对性地开展经常性政治思想教育，使大家树立良好的医德医风和职业道德，工作中不断完善服务态度、转变服务作风，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神。几年来，医院从未发生医务人员与患者发生口角和收受患者红包、礼品等不良现象。其次，在选人用人上严格把关。医院要发展，人才是关键，科学技术的竞争归根到底是人才竞争。作为民营股份制医院，工作人员主要是从社会招聘，因此，我们在选人用人上严格把关，把员工素质与医院的前途、命运和事业兴衰紧紧地联系在一起，不仅注重专业技术水平，而且也十分重视个人的综合素质，在选人上，将思想道德与业务能力、任职资格一起考核，做到德才兼备，为提高员工队伍整体素质打下了坚实的基础。优良的医护团队不仅为患者治愈了病患，也赢得了患者及其家属的信赖和肯定，几年来，医院共收到患者赠送的锦旗80余面，感谢信300余封。第三，建立健全激励机制。古人云：“水不激不活，人不激不奋”。为了不断激励员工的工作积极性、创造性，提高人才素质，形成良好的集体观念和道德风尚。我们在用人上，按照人尽其才、才尽其用的原则，不断得了解和搭配人才，把人才安置到最能发挥特长的岗位上去，充分发挥其应有的作用。而且鼓励年轻医护人员立足本职岗位建功立业，关心他们的成长进步，积极为他们早日成才创造条件。一是充分发挥老专家、老主任的作用，开展传、帮、带等活动，在工作中提高业务技术水平。二是在进修、考学、完成学业上提供方便，从时间上给予支持，参加考试请假医院一律批准，截至目前，我院共有200多人 次参加各类考试。各科室领导在考试前都能精心调整工作，安排时间准备复习，逐步形成了良好的学习风气。三是对年轻人员中涌现出的好人好事大力表彰，定期评选医院优秀员工，并给予物质和精神奖励，极大的激发了全院职工的工作积极性和主动性。

（四）倡导优质服务，真情回报社会 第一，坚持以“一切为病人，为了一切病人”为服务宗旨，我院在全省首家推出了无假日医院，首家全程陪诊服务项目，并在病区及门诊实行“患者自选满意医生”的活动，把队医生的选择权交给患者，使每一位医生都能够真正的为患者着想，从而调动其积极性和敬业精神。要求每位员工做到五心，即爱心、耐心、诚心、关心、责任心，对患者要求必应，随叫随到，耐心细致，力争使每一位患者带着希望而来，带着满意而归。并对患者所关心的收费问题和治疗护理服务实行全透明的收费标准和广大患者参与监督的措施，设立患者投诉台、留言台，患者可以对医疗或护理中的问题提出疑问、批评、建议或表扬。在华夏医院里有一句最响亮的话就是“这里没有病人，只有朋友和亲人”。推行整体护理，要求护士们不仅要重视对疾病的医疗护理，还要重视病人心理和人文关怀，促进病人全面康复，真正承担起医护人员“维护生命、减轻痛苦、促进健康的崇高使命”。“医院紧跟时代发展的步伐，为病人治疗休养营造温馨舒适的家”，使住院病房真正有了“家”的感觉，淡化了病房的概念。第二，通过门诊、急诊的医疗服务质量和服务态度展示着整个医院的形象。我们以提高窗口的满意率和放心度为突破口和切入点，让患者首先对窗口放心，从而树立医院的良好形象。让急诊急起来，为了方便病人，真正体现一切为了病人的承诺，华夏医院打破旧习惯、旧模式，建立起一条龙的导诊服务体系。在医院大厅设有导医台，患者就诊导医全程引导病人就医、化验、检查、交款、取药、办理入院手续等。华夏医院想方设法改善就诊环境，在门诊大厅和各候诊厅配备了舒适的座椅，候诊室摆放着报纸、供应纯净水，各楼层安装了公用电话。将门诊检验室、挂号室、划价、交费、取药等各个窗口，全部设成透明大玻璃墙，使患者清清楚楚看到医务人员的工作情况，增进了患者对医务人员的信任，缩短了医患之间的距离，真正做到了华夏医院、健康家园。第三，开展各种优惠限价活动，实现医患双方共赢的目的。例如：医院发放健康检查优惠卡、爱心援助卡和妇女保健卡，享受优惠检查治疗的患者达数千人次，同时为响应卫生部高部长提出的让百姓能看上病、看得起病的要求，医院开展了医疗常规检查收费半价、部分药品降价、单病种手术最高限价等活动。例如：胸透、心电图、B超、三大常规化验均实行半价收费，部分抗生素药品按上级要求进行降价，妇外科常规手术进行成本核算分析后，量把价格控制在最高限价范围内，真正让利于民，使患者都能享受术、住院”等项目的优惠医疗服务，通过开展优惠医疗活动，病人在就医过程中得到了实实在在的受益。第四，医院充分发挥技术优势，真情回报社会。医院自成立以来，展，关心弱势群体，为了让更多的人享受健康的生活，感受到华夏的真情，术优势，服务社会，取得了良好的社会效益： 2003年3月，华夏医院免费为省市儿童进行铅中毒检测。2005年3月8日，兰州华夏医院联合城关区计生委、城关区妇联，共同举办女工健康大行动”在雁滩服装厂拉开帷幕，从此揭开了甘肃医疗机构首次关爱外来女工健康的序幕。

2005年“3•15”国际消费者权益保护日来临之际，省消协、兰州华夏医院紧紧围绕着康•维权”这一年主题，由华夏医院出资10万元共同创立、启动了障基金”工程，并公开发出“甘肃省医疗服务机构健康2005年3月22日，市人口和计划生育委员会、兰州华夏医院、生殖健康专家共同举办的以“欢乐同行 健康相伴”为主题的高校性知识科普讲座在西北师范大学礼堂开讲。2005年3月25日，兰州市生殖保健服务中心计划生育技术指导站在兰州华夏医院挂牌服务，兰州华夏医院成为我市首家同时取得“医疗服务执业资格资格”的医院。

2005年5月26日，兰州华夏医院全体医务人员自发捐款送去了爱心。掀起了“情系老少边穷地区，还孩子阳光童年2005年11月，华夏医院在全省率先开展“医疗收费半价，药品院店同价行“检查、化验、治疗、手术、住院”全面半价、单病种手术最高限价、药品院店同价，真正让利于患者。

2005年，华夏医院“以患者为中心，以医疗质量为核心得患者的一致好评。甘肃省质量协会授予兰州华夏医院位”。

2006年元月，医院与市人口和计划生育委员会联合启动妇女健康医疗合作项目，凡参加合作医疗的孕妇享受每月一次免费妇科体检，医院为每位孕妇建立个人健康档案，“医疗合作卡”。2006年2月28日，医院荣获2005年全市人口与计划生育帮扶救助先进单位荣誉称号。中共兰州市委、市政府表彰了华夏医院在开展计划生育、兰州华夏医院是民营医院荣获人口与计划生育帮扶救助的唯一先进单位。2006年4月8日，医院组织开展“爱心募捐”活动，救助兰州市一位需要骨髓移植的贫困母亲，医护人员积极响应，捐助现金2000余元，以实际行动奉献出自己的一片爱心。尽“检查、化验、治疗、手时刻不忘关注社会发医院充分发挥技 “关爱外来“健“甘肃省消费者医疗权益保”。

”和“计划生育技术服务执业1300多元，向贫困地区孩子 ”诊疗活动，实2005年医疗服务用户满意单并发放据悉，•维权的倡议”希望工程捐助热潮。”，全力打造百姓放心医院，获“甘肃省医疗扶贫等方面所作的工作。2006年5月，医院联合兰州市人口与计划生育委员会，为维护广大孕龄妇女身体健康，开展了全市妇科疾病“普查普治”工作，使众多的孕龄妇女在普查中受惠，达到了有病“早发现、早治疗”的目的。2006年7月24日，医院与兰州日报社联合行动，第一时间向身患多种疾病的贫困户崔秋茹提供了医疗援助，为她做了全面检查，并无偿赠送价值2000多元的治疗药品。

2006年9月—10月，医院与西部商报联合行动，组织党员到兰州市城关、七里河等十余个社区开展义诊活动，受到了社区群众的欢迎和称赞。2006年8月，华夏医院开展“华夏健康行，女性零元体检”大型关爱女性身心健康活动，免费为广大女性朋友提供了健康体检，受惠人数众多。

2006年国庆，华夏医院开展“迎国庆，送健康，华夏名医特价诊疗提供了“名医＋特价”的双重诊疗优惠，受到老百姓的普遍赞誉。2007年3月6日，兰州华夏医院联合市总工会开展了女性健康大型公益活动，为600余名社会各界女性朋友提供了免费健康体检，广受好评。2007年3月30日，兰州华夏医院荣获我省首家仪式在东方红广场举行，兰州市政府周丽宁副市长、副主席、市总工会金大年主席、市人口委桑仲琪主任、市劳动局韩德强副局长、市总工会高长林副主席、市总工会任忠平副主席等省市领导出席了授牌仪式，代表发放了《兰州市农民工医疗优惠证》王育民部长介绍，年内我市将有20000时至今日，我院已累计向社会捐款捐物际行动实现着“全心全意为患者服务”的承诺。

（五）狠抓综合治理，加强安全保卫工作医院始终把安全保卫工作作为树立医院外在形象的重要方面，各项岗位责任制，做到制度上墙，责任到人。二是制定保安志。三是在防火方面，定期维修消防设施，并请上级消防部门来院进行消防常识培训，了医护人员防火意识，消除了火灾隐患，确保了人员和单位生命和财产的安全。

（六）营造健康家园，争创卫生先进单位为了使患者能有一个整洁优雅的环境，医院配备了专职清洁卫生队，按区域制定了环境卫生管理制度，分片包干，专人负责对环境卫生进行监督检查，每天对各楼层清扫三次，保持干净、整洁，定期集中对医院各处消毒，放处理机制，将医用垃圾、生活垃圾分开处理，经消毒处理后，由专门的垃圾清理单位负责清理。各科室都有一套卫生管理制度、标准及考核办法，容，对违反规定的科室或个人及时处理。同时重视医院内部的绿化工作，在各楼层、科室、病房都力争要有鲜花、盆景，为患者营造一个绿色的健康环境。今后我们将继续努力，坚持全心全意为患者服务的宗旨，公共卫生事业的社会公益性质，加大医疗设施和改造医疗环境的投入，合服务保障能力，并进一步深化“以病人为中心有知情权、选择权、监督权，做到文明礼貌、遵纪守法、环境优雅、卫生整洁、诚信待人，把我院创建成为我省一家“社会认可、百姓放心、神文明城市做出贡献。  

“情系半边天，健康你我他“农民工医疗保障定点救助医院省消协刘兴斌秘书长、据兰州市总工会法律保障部30多万元，提供医疗救助达

24小时值班制度，设立值班日 擦拭休息的座椅，严格按照卫生部门的相关规定，进行污水的排将卫生检查评比纳入各科室考核内 积极参加各种公益活动，”的服务理念，建立信息公示制度，口碑良好”的品牌惠民医院，”关爱 ”的授牌省总工会王家驹400名农民工 300多万元，用实一是建立健全强化 来强化卫生管理。责任到人，并派使医院始终维护使群众享为我市创建精”活动，给陇原百姓并向在场的及精美的家庭小药箱。名农民工及家庭成员可享受到医疗救助的优惠政策。常抓不懈，医院制定了一系列的规章制度，不断增强医院整体综    兰州华夏医院 二〇〇七年四月九日

第二篇：妇幼保健院创建文明单位自查报告

遵照中央省、市以及县的关于文明单位建设的一系列文件以及办法的要求，按照我县文明创建工作的统一部署，结合我单位实际情况，展开自查，现将自查情况报告如下：

一、领导班子建设。院领导班子始终坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装自己，始终坚持党的路线、方针、政策，在政治上和党中央保持高度一致。院领导始终注意加强思想作风建设和理论学习，切实落实党员组织生活制度，坚持党课、廉正建设等教育活动。建立健全“一把手”对两个文明建设负总责，党、政、工、团、妇等组织健全，分工明确。无违规违纪及治安、刑事案件发生。

二、建立学习制度，增强服务观念。针对全院人员医务的思想状况，利用晨会，科务会，专题讲座等形式，深入开展职业道德教育，组织立功竞赛，岗位练兵，开展“五赛五比”，“四有四自”等多种形式的活动，并实行年初有计划，每月有考核，随时有检查，季度有总结，年终有奖惩，建立了长效评价制度，按岗位文明，岗位规范，岗位效率三个方面制定标准，从而引导全体医务人员树立了正确的世界观，人生观和价值观，医患关系进一步得到了改善。

三、完善制度，落实措施。通过强化学习我们确立了一个不变的主题：“患者就是上帝”。处处以病人病人满意为目标，实行“六有”服务，即入院有人接，在院有人管，检查有人陪，产后有鲜花，出院有车送，回家有医访，形成了医生为着病人转的新型医患关系，以病人为中心医患关系，以病人为中心是他们的目标，在他们心中只有一个信念那就是“产妇将怎样度过这一艰难时刻，胎儿又将怎样平安降临呢？”面对这一崇高的责任和使命，他们形成了想病人所想，急病人所急的工作态度。以满足广大病人的需求来实现自身的价值，牢固树立了“以人为本”、“爱心、耐心、细心、责任心”的服务观念，以及大的热情投入到工作中去，用高尚的医德，精湛的技术，良好的服务赢得了广大产妇和家属的理解和支持。

四、公开承诺，认真践言。向社会公开承诺，先后制定了“医患双方承诺书”。“致广大孕妇一封公开信”等服务承诺，同时为了确保诺言兑现，聘请社会监督员对承诺内容进行监督。并在院内建立了医护人员承诺告诫、承诺惩罚等制度，从而保证了承诺的兑现。

五、端正行风，廉洁行医。全体医护人员在工作中廉洁自律文明服务，自觉抵制不正之风，无收受患者“红包”，接受宴请等不良现象发生。另外，为了增加收费的透明度，实行了“一日清单”制度，增进了患者的信任度，有效的遏制了乱收费现象的发生。

六、加强卫生管理，改善就医环境。我愿为了使广大产妇急病人能有一个舒适的环境，特聘请北京利源保洁公司对我院的内外进行24小时保洁，从而彻底改变我院卫生状况。

七、生态环境建设严格要求。设有污水处理池，全院的污水经过消毒处理再排入地下管道。所有一次性物品按照有关规定消毒，集中收存，统一上交或焚烧，无私自出售及不按照规定处理的现象。放射科位于一楼东北角，墙壁按照规定用硫酸钡进行了处理。全院供暖由供热公司统一供暖，无锅炉等烟尘污染大气的现象。经过全面细致的检查，我院设置无导致环境污染的因素，符合医院设置的规定。

以上是我单位依据我县文明单位检查考核细则的规定做出的自查报告，请对照检查审阅。

第三篇：妇幼保健院创建文明单位总结

妇幼保健院创建文明单位总结

****区妇幼保健院是一所以妇女儿童为主要服务对象，集医疗、保健、科教为一体的妇幼专科保健院。一年来，在区委、区政府及主管部门的领导下，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，把精神文明建设和医院医疗业务及行业作风建设有机地结合起来，全面推动医院改革和发展，三个文明建设取得显著成效。在创建精神文明建设中，我院大力开展以“爱岗敬业树形象，文明服务创品牌”为主题的创建活动，并把创建活动渗透到医院各项工作当中，收到良好的效果。现就创建文明单位工作情况总结如下：

一、树立一个“以病人为中心”的文明服务宗旨。

****区妇幼保健院把广大妇女、儿童的健康和切身的利益放在第一位，处处以病人为中心，坚持以人为本的思想，确立优质文明服务是医院发展的生命线的地位。

1、加强领导，统一思想。今年年初，医院就专门成立了创建文明单位活动领导小组，制定创建活动实施方案，党政一把手任主要负责人，下设办公室负责日常具体工作，定期研究创建工作。医院通过班子会议、党支部会议、业务会议、职工大会、座谈讨论、读报等形式，广泛宣传开展“爱岗敬业树形象，文明服务创品牌”精神文明创建活动的重要性和必要性，把干部职工的思想统一到“三个代表”重要思想上来，统一到树立科学的发展观上来，统一到提高党的执政能力建设上来，切实增强实践爱岗敬业、文明服务的自觉性，把群众性精神文明创建活动融入到实际工作的全过程，做到两个文明有机结合。

2、开展学习，重视教育。院领导非常重视职工思想职业道德教育，年初就制定计划，每月组织一次全院职工学习，先后学习了《打造优质温馨服务品牌，树立医院良好形象》、《****区妇幼保健院工作人员的仪表要求、规范用语和行为规范》、《****省医疗卫生机构及其工作人员索要，收受“红包“、回扣责任追究暂行办法》，市、区卫生局《关于印发〈暗访****市卫生系统行业作风建设情况汇报〉》、《八条行业纪律》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《医疗事故处理条例》及配套文件等有关法律、法规；组织学习“抗非”精神，抗非英雄事迹，加强以《公民道德实施纲要》为主要内容的职工思想道德教育，使学习教育深入到每个干部职工心中。通过学习教育，职工思想素质提高了，增强了工作责任感，大家爱岗敬业，注重树立医院形象，吸引了大量病人，得到社会的好评。

3、举行活动，强化意识。4月30日，院党总支、院工会、共青团开展“爱岗敬业树形象”演讲比赛，用医务人员的身边典型事迹教育职工。并且利用重大的节日和纪念日开展丰富多彩文体活动，如春节文艺晚会，“五四”青年男女蓝球赛，护士节护理操作竞赛和礼仪规范比赛，广新生态园职工母子六一同乐日活动，纪律教育月活动，教育百万行捐款1.85万元，党员先进性教育，迎中秋贺国庆游园活动，“两个条例”知识竞赛活动等等。通过开展形式多样的文体活动，丰富了干部职工的精神文化生活，激发了职工工作热情，强化了文明服务的意识，增强了医院的凝聚力，提升了专科医院的竞争力，保证医院的改革和发展。

二、打造一支“专业技术过硬”的文明服务团队

优质的服务于过硬的专业技术本领。今年医院切实抓好医疗质量关，从预防医疗安全方面下大力气。首先是加强医院职工的培训，派出部分专业人员外出学习，不断提高全院的医疗技术水平和医疗质量安全意识。其次在科室设立医疗质量分析员，每月召开一次医疗质量分析会，全院每半年召开一次医疗质量分析大会。第三是设立医疗质量信息卡（医疗质量院长直通车），让病人及时反映医疗质量中存在的问题，使医院采取有力措施尽快整改。第四是设立分管领导医疗质量工作手册，明确责任，落实到人。第五是院内每月都进行医疗质控，确保医疗安全。医疗技术和医疗质量的提高，极大地促进了医院的业务发展和服务水平。今年1月份,医院门诊收到了一个出生仅6天的新生儿，婴儿全身青紫，呼吸、心跳已停止，生命危在旦夕。我院确诊其为右肺先天性肺囊肿合并肺炎，导致纵隔推移心肺受压，呼吸心跳停止。我院随即进行右肺囊肿穿刺闲式引流，并成立抢救小组，进行开胸右上肺叶切除术，术后无并发症，开创了我市新生儿外科手术治疗新生儿先天性肺囊肿的先河，填补了我市新生儿胸外科的空白。7月份，医院收到了一个转院了患有弥漫性血管内凝血的产妇，7小时阴道流血量达3840毫升，情况危急，医院专家组采取抗凝血抗休克治疗，控制出血，产妇病情趋于好转，中午12时，病情骤变，专家组顾不上歇一口气，喝一口水，吃一碗饭，继续抢救，及时切除子宫，继续进行输血抗休克等综合治疗，经过8小时的奋战，产妇终于度过了危险期。8月份，一产妇在我院生下了三胞胎，由于属早产，三兄弟出现了新生儿肺炎、高胆红素症、贫血、感染、酸中毒、呼吸暂停等到，经过医护人员38天的抢救，三兄弟快乐出院了。9月份，医院收到了一个多胎妊娠的孕妇，其中一胎已死于宫内，医院每周组织一次专家会诊，分析胎儿及孕妇的情况，监测生命体征，预防和及时处理多胎妊娠带来的并发症等治疗，并于10月22日实施剖宫产，顺利分娩出三个活婴，术后母子平安。目前，产科分娩量连续多年稳居全市第一，赢得社会良好口碑和群众的信任。

三、营造一种“时刻关爱妇幼”的文明服务的氛围

医院把营造一种“时刻关爱妇幼”的氛围作为文明创建的切入点，不断改善就医环境及服务，规范服务收费，开展创建文明专题活动。

1、自觉抓好行业作风建设。今年在纠正医药购销和医疗服务不正之风中，为减轻群众的医药负担，医院首先降低了药品价格，医院所有药品实行网上集中招标采购，从5月份起按国家作价办法调整药品价格，一年来药品降价让利给患者约_____万元。其次规范服务收费，医院把380多种药品价格和医疗服务收费价格公开，实行住院费一日清单；从七月份起住院部妇产科、儿科设立2名专职医疗服务收费物价员，一方面规范收费，另一方面解答群众收费的疑惑。第三开展维护白衣圣洁、廉洁行医树新风活动，由医院班子、共产党员发出倡议，全院职工签名庄严承诺廉洁行医，拒收“红包”、回扣。第四抓好医德医风考核评比，每年2次医德医风考核，结果与奖金、晋升、聘用、评优等挂钩。一年来，我院职工收到锦旗4面，表扬信2封，拒收红包66人次，可知金额735元，问卷调查综合满意度达98%以上。

2、开展人性化温馨服务。医院窗口科室实行零距离服务，门诊发热岗专门派2人负责，其中一位负责挂号咨询，帮助患者方便就医；另外一位护士负责监测体温登记和分诊病人，并对发热病人做好跟踪服务。收费服务做到零距离，每层楼设立收费岗位，方便患者交费。药剂科今年增设二个窗口发药，并新开设中心药房，满足门诊、留观病人和住院病人发药，为门诊输液病人缩短取药流程。产科实行一条龙服务，在产前围产期实行啡厅式服务，产时的一对一责任制助产服务，产后温馨区宾馆式服务，出院后上门为产妇、新生儿访视服务。儿科病房开设留观便民病床服务，乳腺专科聘请广州专家教授定期坐诊，组织专家到幼儿院为幼儿进行体验，培训幼儿院保健员，提供优质的社区服务。通过开展“爱岗敬业树形象”教育活动，全院职工在自己平凡的岗位上，默默为病人奉献着，得到社会的承认，吸引了大量病人，推动医院业务发展。

3、开展创优争先为主题文明创建活动。通过开展创建“文明科室”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“公民道德建设先进单位”、评选‘十佳护士”、“十佳优秀党员”、“优秀员工”、“优秀科主任”等评先进活动，激发职工积极工作，奋发向上的热情，涌现了一批先进典型。如出国援外的张医生回到我院后，顾不上休息，提前两个月回院上班，缓解决医院人手紧张的状况。门诊医生也坚持节假日不休息，加班加点在自己的岗位上默默奉献。

截止到XX年10月，医院业务收入比去年同期增长11.82%，门诊增长7.9%，住院人数增长5.3%，妇产科分娩产妇和新生儿出生人数为全市第一，并突破单月出产200人大关，员工福利也逐年提高，医院各项事业全面发展，连续三年被评为市、区文明单位，受到社会各届的好评。今年市卫生局医政会议，妇幼保健工作会议现场参观我院的业务发展情况，湛江市妇幼保健院，韶关市翁源县妇幼保健院、罗定市妇幼保健院、****省****县卫生系统干部50多人分别来我院参观指导工作，5月份***市***区卫生系统干部44人参观指导我院行风建设和精神文明建设情况。今年3月妇产科被评为****省巾帼文明岗，10月上报*****省****文明岗被市工会推荐上省工会待评审。

第四篇：妇幼保健院创建文明单位实施方案

原平市妇幼保健院 文明单位创建工作实施方案

为全面提升我院精神文明建设水平，营造团结奋进、积极向上的良好氛围，树立良好的妇幼形象，推动我市妇幼保健事业健康发展，根据市文明办创建工作要求，我院制定2017年文明创建工作方案如下：

一、指导思想

2017文明创建工作要以全面贯彻落实党的十八大和十九大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创“市级文明单位”为目标，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观要求，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，广泛开展群众性精神文明创建活动，不断提升职工道德素质和单位文明程度，为推进妇幼事业发展提供思想道德保证和精神动力。

二、创建目标

我院文明创建的总体目标是“一个确保、两个提升和三个创新”：

（一）确保2017通过“市级文明单位”验收。

（二）全院干部职工文明素质明显提升，文明服务形象 明显提升。

（三）创新提升文明单位创建内容、载体和机制。

三、主要内容

按照《市级文明单位考评标准》要求，创建申报内容包括环境建设、硬件活动设施、组织领导与参与程度、文明创建资料及明察暗访和群众反映五个测评类别，共48条测评内容，满分为100分。主要采用实地考评、材料审核等测评方法。着重考察精神文明建设重点工作的落实情况。

（一）学雷锋、志愿服务活动

大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，有常态化的志愿服务活动，单位积极创造条件支持志愿服务活动，开展“生态保护”志愿服务行动。组织志愿者广泛宣传环保知识，增强环保意识。开展义务植树志愿服务行动。引导员工树立正确世界观、人生观、价值观，摒弃那种单纯追求物质利益、“一切向钱看”的价值观念和思想行为。

（二）道德讲堂建设

设置固定的道德讲堂场所，定期开展活动，要求活动流程规范，讲堂有统一标识，以及道德格言、修身经典等道德文化氛围布置，整体环境庄重肃穆，有利于人们净化心灵、省心修身。

（三）学习型党组织建设

深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神；扎实推 进学习型党组织建设，制定理论学习相关制度，有常态化的活动载体；开展“两学一做”学习教育；开展创建基层党建工作示范点活动措施有力、成效显著。

（四）培育和践行社会主义核心价值观

深入培育和践行社会主义核心价值观，积极开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”这一基本内容，引导全体干部职工普及和掌握社会主义核心价值观的基本内容和实践要求，在思想感情上认知认同，在工作生活中遵循践行，使社会主义核心价值观深深融入干部职工的思想意识之中，最终内化为精神追求、外化为自觉行动。

（五）勤俭节约活动

引导干部职工做到“不剩饭、不剩菜”，节约一滴水、一度电、一张纸。

（六）开展先进典型选树活动。

积极开展向先进典型学习活动，开展先进基层党组织和优秀共产党员的选树活动。

（七）向干部职工推荐道德经典书目、篇目，提升节日文化品位，使干部职工受到优秀的文化传统熏陶；要吸引干部职工广泛参与，组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等节日民俗活动。

（八）开展“讲文明，树新风”活动

积极利用网络等形式传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，全体职工自觉“修身律已，做文明人”；注重文明礼仪教育，职工有良好的行为修养，言语文明、举止得体；开展移风易俗活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。对全体员工进行文明上网教育和行为规范，引导他们恪守网络道德，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害信息。

（九）文化体育活动

满足员工文化体育活动需求的场所；开展经常性的文化体育活动。

（十）倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸等活动；健全环保制度，治理环境污染，环保指标达标；加强节能减排宣传，营造浓厚氛围；无重大环境污染事件发生。积极开展“文明餐桌”行动，教育干部职工珍惜粮食，减少浪费，开展“光盘行动”。

（十一）加强党风廉政建设

一是加强廉政教育，源头预防腐败。有针对性地开展一系列法纪教育、宗旨教育、警示教育等活动。二是严查违纪行为，强化责任追究。受理的党风廉政方面的举报投诉案件及时调查处理，对违法违纪行为，坚决依法处理。

（十二）营造和谐、稳定的发展环境 认真开展计划生育政策、民主法制等内容的宣传教育、不参法轮功等邪教活动，积极参加平安建设，落实社会治安综合治理措施和安全生产责任制；关心职工工作、学习、生活和身心健康；单位人际关系和谐，党群、干群关系融洽。无违反计划生育政策；无刑事案件或重大治安案件；无较大以上级别的安全责任事故造成重大经济损失或人员伤亡；无重大食品安全事故；无重大群体性事件。

（十三）优化环境建设

认真执行城市市容和环境管理有关规定；单位门前区域“三包”责任制落实；环境整洁有序，绿化美化，无脏、乱、差现象，让人能直观感受到文明单位的良好环境。

四、工作要求

（一）强化领导，形成合力。成立院文明创建活动领导小组，全面负责创市级文明单位领导工作，院领导班子成员分工具体负责，各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，郭东方任办公室主任，具体承办。按照“两手抓、两手都要硬”的要求，以创建活动领导小组牵头组织协调、科室单位各负其责、干部职工全员参与的工作机制。把深入开展创建活动作为全面加强机关作风建设、队伍建设和素质建设的一项重要内容和载体，做到文明创建与业务工作同研究、同部署、同考核、同奖惩，充分调动全体干部职工的创建积极性，营造干部职工人人关心、人人支持、人人参与文明创 建的浓厚氛围。

（二）创新机制，抓好落实。精神文明创建活动是一项全局性、系统性工程，统领影响全院整体工作，关乎全院干部职工的切身利益，明确创建责任分工，是最大限度地调动各方面参与创建的积极性，形成合力创建的工作机制。各科创建工作内容落实负全责。所有科室要积极支持、配合，发动干部职工出人出力，建言献策，积极参加各种创建活动，让文明创建的过程成为全员参与的过程，形成人人参与创建活动、人人共享创建成果的良好氛围。

（三）注重结合，讲求实效。一是把创建活动与形势任务和党的群众路线教育活动结合起来；二是把创建活动与履职尽责和争先创优活动结合起来；三是把创建活动与加强单位作风效能建设和提升服务质量结合起来；四是把创建活动与开展学习型单位建设，提高干部职工文明素质结合起来；五是把创建活动与整治内外环境和推进单位文化建设结合起来，使文明创建与业务工作相互促进，相互提高，从整体上推进创建活动深入开展。

附件：创建文明单位领导组

原平市妇幼保健院

二O一七年十一月二十五日 附件

原平市妇幼保健院创建文明单位

工作领导组

组 长：李计东（院长）副组长: 赵志峰（书记）

成 员：樊焕莲（副院长）苏小芳（副书记）

尚常胜 刘志军 张轶群 白凤英张丽琴 杨丽萍

职责：负责领导、组织、协调、指挥创建文明单位工作。承办人：郭东方 刘彩芳 杨帆

职责：负责组织、协调创建文明单位日常工作，承办领导组交办的各项具体事务。

第五篇：妇幼保健院创建文明单位总结

妇幼保健院创建文明单位总结

妇幼保健院创建文明单位总结2007-02-06 09:58:3

5爱岗敬业树形象 文明服务创品牌

××××区妇幼保健院创建文明单位工作总结

××××区妇幼保健院是一所以妇女儿童为主要服务对象，集医疗、保健、科教为一体的妇幼专科保健院。一年来，在区委、区政府及主管部门的领导下，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，把精神文明建设和医院医疗业务及行业作风建设有机地结合起来，全面推动医院改革和发展，三个文明建设取得显著成效。在创建精神文明建设中，我院大力开展以“爱岗敬业树形象，文明服务创品牌”为主题的创建活动，并把创建活动

渗透到医院各项工作当中，收到良好的效果。现就创建文明单位工作情况总结如下：

一、树立一个“以病人为中心”的文明服务宗旨。

××××区妇幼保健院把广大妇女、儿童的健康和切身的利益放在第一位，处处以病人为中心，坚持以人为本的思想，确立优质文明服务是医院发展的生命线的地位。

1、加强领导，统一思想。今年年初，医院就专门成立了创建文明单位活动领导小组，制定创建活动实施方案，党政一把手任主要负责人，下设办公室负责日常具体工作，定期研究创建工作。医院通过班子会议、党支部会议、业务会议、职工大会、座谈讨论、读报等形式，广泛宣传开展“爱岗敬业树形象，文明服务创品牌”精神文明创建活动的重要性和必要性，把干部职工的思想统一到“三个代表”重要思想上来，统一到树立科学的发展观上来，统一到提高党的

执政能力建设上来，切实增强实践爱岗敬业、文明服务的自觉性，把群众性精神文明创建活动融入到实际工作的全过程，做到两个文明有机结合。

2、开展学习，重视教育。院领导非常重视职工思想职业道德教育，年初就制定计划，每月组织一次全院职工学习，先后学习了《打造优质温馨服务品牌，树立医院良好形象》、《××××区妇幼保健院工作人员的仪表要求、规范用语和行为规范》、《××××省医疗卫生机构及其工作人员索要，收受“红包“、回扣责任追究暂行办法》，市、区卫生局《关于印发〈暗访××××市卫生系统行业作风建设情况汇报〉》、《八条行业纪律》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《医疗事故处理条例》及配套文件等有关法律、法规；组织学习“抗非”精神，抗非英雄事迹，加强以《公民道德实施纲要》为主要内容的职工思想道德教育，使学习教育深入到每个干部职工心中。通过学习教育，职工思想素质提高了，增强了工作责任感，大家爱岗敬业，注重树立医院形象，吸引了大量病人，得到社会的好评。

3、举行活动，强化意识。4月30日，院党总支、院工会、共青团开展“爱岗敬业树形象”演讲比赛，用医务人员的身边典型事迹教育职工。并且利用重大的节日和纪念日开展丰富多彩文体活动，如春节文艺晚会，“五四”青年男女蓝球赛，护士节护理操作竞赛和礼仪规范比赛，广新生态园职工母子六一同乐日活动，纪律教育月活动，教育百万行捐款万元，党员先进性教育，迎中秋贺国庆游园活动，“两个条例”知识竞赛活动等等。通过开展形式多样的文体活动，丰富了干部职工的精神文化生活，激发了职工工作热情，强化了文明服务的意识，增强了医院的凝聚力，提升了专科医院的竞争力，保证医院的改革和发展。

二、打造一支“专业技术过硬”的文明服务团队

优质的服务来源于过硬的专业技

术本领。今年医院切实抓好医疗质量关，从预防医疗安全方面下大力气。首先是加强医院职工的培训，派出部分专业人员外出学习，不断提高全院的医疗技术水平和医疗质量安全意识。其次在科室设立医疗质量分析员，每月召开一次医疗质量分析会，全院每半年召开一次医疗质量分析大会。第三是设立医疗质量信息卡（医疗质量院长直通车），让病人及时反映医疗质量中存在的问题，使医院采取有力措施尽快整改。第四是设立分管领导医疗质量工作手册，明确责任，落实到人。第五是院内每月都进行医疗质控，确保医疗安全。医疗技术和医疗质量的提高，极大地促进了医院的业务发展和服务水平。今年1月份,医院门诊收到了一个出生仅6天的新生儿，婴儿全身青紫，呼吸、心跳已停止，生命危在旦夕。我院确诊其为右肺先天性肺囊肿合并肺炎，导致纵隔推移心肺受压，呼吸心跳停止。我院随即进行右肺囊肿穿刺闲式引流，并成立抢救小组，进行

开胸右上肺叶切除术，术后无并发症，开创了我市新生儿外科手术治疗新生儿先天性肺囊肿的先河，填补了我市新生儿胸外科的空白。7月份，医院收到了一个转院了患有弥漫性血管内凝血的产妇，7小时阴道流血量达3840毫升，情况危急，医院专家组采取抗凝血抗休克治疗，控制出血，产妇病情趋于好转，中午12时，病情骤变，专家组顾不上歇一口气，喝一口水，吃一碗饭，继续抢救，及时切除子宫，继续进行输血抗休克等综合治疗，经过8小时的奋战，产妇终于度过了危险期。8月份，一产妇在我院生下了三胞胎，由于属早产，三兄弟出现了新生儿肺炎、高胆红素症、贫血、感染、酸中毒、呼吸暂停等到，经过医护人员38天的抢救，三兄弟快乐出院了。9月份，医院收到了一个多胎妊娠的孕妇，其中一胎已死于宫内，医院每周组织一次专家会诊，分析胎儿及孕妇的情况，监测生命体征，预防和及时处理多胎妊娠带来的并发症等治疗，并于

10月22日实施剖宫产，顺利分娩出三个活婴，术后母子平安。目前，产科分娩量连续多年稳居全市第一，赢得社会良好口碑和群众的信任。

三、营造一种“时刻关爱妇幼”的文明服务的氛围

医院把营造一种“时刻关爱妇幼”的氛围作为文明创建的切入点，不断改善就医环境及服务，规范服务收费，开展创建文明专题活动。

1、自觉抓好行业作风建设。今年在纠正医药购销和医疗服务不正之风中，为减轻群众的医药负担，医院首先降低了药品价格，医院所有药品实行网上集中招标采购，从5月份起按国家作价办法调整药品价格，一年来药品降价让利给患者约_____万元。其次规范服务收费，医院把380多种药品价格和医疗服务收费价格公开，实行住院费一日清单；从七月份起住院部妇产科、儿科设立2名专职医疗服务收费物价员，一方面规范收费，另一方面解答群众收费的

疑惑。第三开展维护白衣圣洁、廉洁行医树新风活动，由医院班子、共产党员发出倡议，全院职工签名庄严承诺廉洁行医，拒收“红包”、回扣。第四抓好医德医风考核评比，每年2次医德医风考核，结果与奖金、晋升、聘用、评优等挂钩。一年来，我院职工收到锦旗4面，表扬信2封，拒收红包66人次，可知金额735元，问卷调查综合满意度达98%以上。

2、开展人性化温馨服务。医院窗口科室实行零距离服务，门诊发热岗专门派2人负责，其中一位负责挂号咨询，帮助患者方便就医；另外一位护士负责监测体温登记和分诊病人，并对发热病人做好跟踪服务。收费服务做到零距离，每层楼设立收费岗位，方便患者交费。药剂科今年增设二个窗口发药，并新开设中心药房，满足门诊、留观病人和住院病人发药，为门诊输液病人缩短取药流程。产科实行一条龙服务，在产前围产期实行啡厅式服务，产时的一对一责

任制助产服务，产后温馨区宾馆式服务，出院后上门为产妇、新生儿访视服务。儿科病房开设留观便民病床服务，乳腺专科聘请广州专家教授定期坐诊，组织专家到幼儿院为幼儿进行体验，培训幼儿院保健员，提供优质的社区服务。通过开展“爱岗敬业树形象”教育活动，全院职工在自己平凡的岗位上，默默为病人奉献着，得到社会的承认，吸引了大量病人，推动医院业务发展。

3、开展创优争先为主题文明创建活动。通过开展创建“文明科室”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“公民道德建设先进单位”、评选‘十佳护士”、“十佳优秀党员”、“优秀员工”、“优秀科主任”等评先进活动，激发职工积极工作，奋发向上的热情，涌现了一批先进典型。如出国援外的张医生回到我院后，顾不上休息，提前两个月回院上班，缓解决医院人手紧张的状况。门诊医生也坚持节假日不休息，加班加点在自己的岗位上默默奉献。

截止到2004年10月，医院业务收入比去年同期增长%，门诊增长%，住院人数增长%，妇产科分娩产妇和新生儿出生人数为全市第一，并突破单月出产200人大关，员工福利也逐年提高，医院各项事业全面发展，连续三年被评为市、区文明单位，受到社会各届的好评。今年市卫生局医政会议，妇幼保健工作会议现场参观我院的业务发展情况，湛江市妇幼保健院，韶关市翁源县妇幼保健院、罗定市妇幼保健院、××××省××××县卫生系统干部50多人分别来我院参观指导工作，5月份××*市××*区卫生系统干部44人参观指导我院行风建设和精神文明建设情况。今年3月妇产科被评为××××省巾帼文明岗，10月上报××××*省××××文明岗被市工会推荐上省工会待评审。